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Sistema MultiAziendale Paghe
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Come avviene l'aggancio tra contratti e dipendenti?
Il legame tra normativa contrattuale e retribuzione del dipendente avviene a livello di singolo dipendente. Nell'archivio dei rapporti di lavoro viene definito, per singolo dipendente, l'inquadramento retributivo.
L'inquadramento retributivo Ŕ una scheda storica su cui per periodo vengono definiti il contratto applicato e il profilo retributivo applicato al dipendente. La scheda contiene l'iter retribuivo del dipendente(passato, presente e futuro conosciuto).
Questo ci consente di gestire pi¨ contratti di lavoro nell'ambito della stessa ditta e di gestire la progressione retributiva, non al momento della scadenza, ma al momento della sua definizione.



Esempio: Apprendista

Se assumo un apprendista la sua progressione retributiva, sino alla qualificazione, Ŕ giÓ conosciuta al momento dell'assunzione (futuro conosciuto) ed Ŕ proprio al momento dell'assunzione che nello SMAP viene codicato l'intero inter retributivo.

Esempio: Cambio di livello

Se la ditta tal dei tali concorda nel mese di giugno con il dipendente pallino il passaggio al livello successivo a partire dal primo gennaio dell'anno successivo (futuro conosciuto), nello SMAP l'evento deve essere inserito al momento della stipula dell'accordo e non al 31/12, quando l'evento diventa esecutivo.



Questo modo di ragionare, cioŔ il registrare nello SMAP quello che noi chiamiamo il futuro conosciuto di fatto migliora il processo produttivo e tende ad eliminare la gestione impellente delle scadenze.


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