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Emens - Dipendenti - Assunzione e cessazione (Aggiornamento del 18/04/2005)

A differenze del cud sull'e-mens occorre indicare oltre al giorno di assunzione o cessazione anche il codice del motivo. I codici vengono gestiti in automatico dalla procedura a condizione che sull'archivio dei rapporti di lavoro sia stato indicato il motivo del licenziamentom altrimenti occorre correggere l'archivio e-mens. Il dato è importante in quanto, in futuro il flusso verrà utilizzato anche per la disoccupazione. La procedura attualmente non gestisce: Il codice 3 - Sospensione del lavoro aziendale e ripresa del lavoro aziendale (siamo anche in attesa di chiarimenti da parte dell'Inps per capire bene di quale evento si tratta) Il codice 2 - Cambio di matricola Inps per ristrutturazione aziendale (non è chiaro se occorre indicare il codice 2 anche quando il dipendente cambia matricola inps, passando da una posizione Inps ad un'altra). In presenza di questi eventi l'operatore deve correggere i dati elaborati dalla procedura. La sospensione individuale del lavoro (Servizio di leva, aspettativa senza retribuzione) viene gestita dalla procedura a condizione che siano presenti i relativi eventi.

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