Sommario 
(Aggiornamento del 25/09/2023)
In particolare:
1) Se lo studio gestisce sia il distaccante che il distaccatario
Sul distaccatario inserire il nuovo dipendente con la procedura guidata "Nuovo distaccato" e compilando anche la prate relativa al rapporto di lavoro sul distaccante (prendi spunto da). Alla fine dell'inserimento :
a1) Sul distaccatario c'è un nuovo dipendente con tipo rapporto 95
a2) Nell'inquadramento retributivo del dipendente sul distaccante ci sono due nuove righe di inizio e fine distacco
a3) Nell'archivio delle pratiche c'è la nuova pratica relativa al distacco
a4) Nell'archivio delle comunicazioni obbligatorie c'è la comunicazione da inviare
2) Se lo studio gestisce solo il distaccatario
Inserire il nuovo dipendente con la procedura guidata "Nuovo distaccato" senza compilare la parte relativa a "Prendi spunto da"
3) Se lo studio gestisce solo il distaccante
a) Inserire sull'inquadramento retributivo del dipendente un rigo con l'inizio del distacco, indicando la denominazione del distaccatario nell'apposito campo senza attivare l'archivio degli utilizzatori; un ulteriore rigo con la fine del distacco
b) Entrare nell'archivio delle pratiche e dal menù in alto "Inserisci" eseguire il comando "Nuovo distacco di"
Per quanto concerne gli strumenti inseriti nelle pratiche abbiamo:
508 - Accordo tra distaccante e distaccatario consegnato per conoscenza al dipendente
731 - Lettera di comunicazione al dipendente
Entrambi gli strumenti vanno rivisti ed eventualmente personalizzati caso per caso.
4) Distacco parziale
Il distacco parziale trattarlo alla stessa stregua del distacco per intero, inserendo una nota da indicare sul LUL e precisando le modalità del distacco. Per i costi stiamo procedendo a vedere come trattare tale modalità.
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