Global Laboratory s.r.l. - Bari - Prontuario Contributi
Global Laboratory s.r.l. - Bari
Prontuario contributi
2003


pubblicato il 12/01/2004
SMAP
Sistema MultiAziendale Paghe

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Industria miniere aziende oltre 50 dipendenti :Impiegato: Codice tipo contribuzione 46 Lav.in CFL con rapporto di lav. trasform. a tempo indeterminato


Lavoratori con contratto di formazione trasformato a tempo indeterminato, per il quale il beneficio dell'esonero totale dei contributi a carico del datore di lavoro spetta per ulteriori 12 mesi (art.15 Legge 24.6.1997, n. 196). In abbinamento con il codice S140, ovvero S150 per il versamento del contributo in misura fissa pari a quello previsto per gli apprendisti ed il codice L210, nel quadro D, per il recupero della contribuzione a carico del datore di lavoro. Richiede il codice di autorizzazione 4Y. Il codice Ŕ compatibile con le qualifiche: 1, 2, O e Y (Circolari n. 174 del 31.7.1997 e n. 85 del 9.4.2001).

In vigore dal 01/01/2003 al 31/12/2003
Voce Um c/dl c/dip c/dip su Tfr Totale Codice Dm Note

CONTRIBUTI DOVUTI

Inps - Ivs ctr aggiuntivo c/dip %

0

1

0

1

M950 dovuto per imponibili superiori a euro 36.959,00
   
Inps - Appr ctr settimanale IS

2,72

0

0

2,72

S150 importo settimanale
   
Inps - Ivs %

23,31

0

0

23,31

246
Inps - Ivs c/dip %

0

8,89

0

8,89

246
Inps - Ivs c/tfr %

0

0

,5

,5

246
Inps - Ivs add miniere %

1,4

0

0

1,4

246
Inps - Ivs add miniere c/dip %

0

,7

0

,7

246
Inps - Ds %

1,61

0

0

1,61

246
Inps - Cuaf %

2,48

0

0

2,48

246
Inps - Cig %

2,2

0

0

2,2

246 con riferimento alla media dei dipendenti nell'anno precedente: se non Ŕ stata superiore a 50 Ŕ dovuto il contributo del 1,90%; se Ŕ stata superiore a 50 Ŕ dovuto il contributo del 2,20%;
Inps - Cigs %

,6

0

0

,6

246 con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se Ŕ stata superiore a 15 Ŕ dovuto il contributo del 0,60%;
Inps - Cigs c/dip %

0

,3

0

,3

246 con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se Ŕ stata superiore a 15 Ŕ dovuto il contributo del 0,30%;
Inps - MobilitÓ %

,3

0

0

,3

246 con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se Ŕ stata superiore a 15 Ŕ dovuto il contributo del 0,30%;
Inps - MaternitÓ %

,46

0

0

,46

246
Inps - Tfr %

,2

0

0

,2

246

Totale 246

%

32,56

9,89

,5

42,95

   

RIDUZIONI

Inps - Ivs - Rid.100% - L210 %

23,31

0

0

23,31

L210
Inps - Ivs c/tfr - Rid.100% - L210 %

0

0

,5

,5

L210
Inps - Ds - Rid.100% - L210 %

1,61

0

0

1,61

L210
Inps - Esonero cuaf - Rid.100% - L210 %

1,68

0

0

1,68

L210
Inps - Cig - Rid.100% - L210 %

2,2

0

0

2,2

L210
Inps - Cigs - Rid.100% - L210 %

,6

0

0

,6

L210
Inps - MobilitÓ - Rid.100% - L210 %

,3

0

0

,3

L210
Inps - MaternitÓ - Rid.100% - L210 %

,46

0

0

,46

L210
Inps - Tfr - Rid.100% - L210 %

,2

0

0

,2

L210

Totale L210

%

30,36

0

,5

30,86

   
Inps - Esonero cuaf %

,8

0

0

,8

R600
   

TOTALE CONTRIBUZIONE ORDINARIA

Totale contribuzione ordinaria

%

1,4

9,89

0

11,29

sommatoria dei soli contributi in percentuale
   

Contribuzione dovuta sul valore maggiore tra retribuzione imponibile, minimo contrattuale, minimale inps;
minimale giornaliero Inps: 38,20 euro;
minimale orario part time (considerando 40 ore come orario normale settimanale): 5,73 euro;
se il dipendente Ŕ privo di anzianitÓ contributiva alla data del 31/12/95 i contributi Ivs sono dovuti sino al massimale di 80.391,00 euro;
il dipendente non ha diritto all'indennitÓ economica per malattia;
il dipendente ha diritto alla indennitÓ di maternitÓ e viene anticipata dal datore di lavoro;
sul Cud Sez. ex 01M viene dichiarato con la qualifica:2 e con il codice tipo rapporto:46;
sul Cud Sez. ex 01M compila le caselle: ivs ds;
se part time viene dichiarato sul DM10 con il codice:Y46;
eventuali retribuzioni ridotte vengono dichiarate sul DM10 con il codice:246M ovvero, se part time, con il codice: Y46M;
se il dipendente Ŕ soggetto ad Inail le retribuzioni sono totalmente esenti dal premio e devono essere esposte in dichiarazione salari con il codice C.

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