Prontuario contributi on line
Global Laboratory s.r.l. - Bari
Ultimo aggiornamento il 06/02/2016
Industria miniere (Tab. 1.10;1.11;1.12) aziende oltre 15 e sino a 50 dipendenti : Quadro impiegato in sotterraneo
Primo Profilo Profilo Precedente Profilo Successivo Ultimo profilo
In vigore dal 01/01/2015 al 31/08/2015

Contribuzione dovuta sul valore maggiore tra retribuzione imponibile, minimo contrattuale, minimale inps;
minimale giornaliero Inps: 47,68 euro;
minimale orario part time (considerando 40 ore come orario normale settimanale): 7,15 euro;
se il dipendente è privo di anzianità contributiva alla data del 31/12/95 i contributi Ivs sono dovuti sino al massimale di 100.324,00 euro;
il dipendente ha diritto all'indennità economica per malattia e viene anticipata dal datore di lavoro;
il dipendente ha diritto alla indennità di maternità e viene anticipata dal datore di lavoro;
in EMENS viene dichiarato con la qualifica:Q;
sul Cud Sez. ex 01M compilava le caselle: ivs ds;
se part time viene dichiarato sul DM10(o DM10 virtuale) con il codice:Y20.
Voce Um c/dl c/dip c/dip su Tfr Totale Codice Dm
CONTRIBUTI DOVUTI
Inps - Ivs % 23,31 0 0 23,31 K200
Inps - Ivs c/dip % 0 9,19 0 9,19 K200
Inps - Ivs c/tfr % 0 0 ,5 ,5 K200
Inps - Ivs add miniere lav sotterraneo % 2,8 0 0 2,8 K200
Inps - Ivs add miniere lav sotterraneo c/dip % 0 1,4 0 1,4 K200
Inps - Cuaf % 2,48 0 0 2,48 K200
Inps - Cig % 1,9 0 0 1,9 K200
con riferimento alla media dei dipendenti nell'anno precedente: se non è stata superiore a 50 è dovuto il contributo del 1,90%; se è stata superiore a 50 è dovuto il contributo del 2,20%;
Inps - Cigs % ,6 0 0 ,6 K200
con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,60%;
Inps - Cigs c/dip % 0 ,3 0 ,3 K200
con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,30%;
Inps - Mobilità % ,3 0 0 ,3 K200
con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,30%;
Inps - Maternità % ,46 0 0 ,46 K200
Inps - Tfr % ,2 0 0 ,2 K200
Inps - Aspi ctr ordinario c/dl % 1,61 0 0 1,61 K200
+ tempo determinato ctr addizionale 1,40% (Vedi circ. Inps 140/2012 per le esclusioni)
Totale K200 % 33,66 10,89 ,5 45,05
   
Inps - Ivs ctr aggiuntivo c/dip % 0 1 0 1 M950
dovuto per imponibili superiori a euro 46.123,00
   
Inail - Premio dipendenti % 0 0 0 0
   
RIDUZIONI
Inps - Esonero cuaf L. 388/2000 % ,8 0 0 ,8 K200
Inps - Esonero cuaf L. 266/2005 % 1 0 0 1 K200
Totale K200 % 1,8 0 0 1,8
   
   
   
TOTALE CONTRIBUZIONE ORDINARIA
Totale contribuzione ordinaria % 31,86 10,89 ,5 43,25
   
Fondo solidarietà residuale (Solo se dovuto: Inps circolare 108/2014)
Contribuzione % 0,33 0,17 0 0,50
In vigore dal 01/09/2015 al 31/12/2015

Contribuzione dovuta sul valore maggiore tra retribuzione imponibile, minimo contrattuale, minimale inps;
minimale giornaliero Inps: 47,68 euro;
minimale orario part time (considerando 40 ore come orario normale settimanale): 7,15 euro;
se il dipendente è privo di anzianità contributiva alla data del 31/12/95 i contributi Ivs sono dovuti sino al massimale di 100.324,00 euro;
il dipendente ha diritto all'indennità economica per malattia e viene anticipata dal datore di lavoro;
il dipendente ha diritto alla indennità di maternità e viene anticipata dal datore di lavoro;
in EMENS viene dichiarato con la qualifica:Q;
sul Cud Sez. ex 01M compilava le caselle: ivs ds;
se part time viene dichiarato sul DM10(o DM10 virtuale) con il codice:Y20.
Voce Um c/dl c/dip c/dip su Tfr Totale Codice Dm
CONTRIBUTI DOVUTI
Inps - Ivs % 23,31 0 0 23,31 K200
Inps - Ivs c/dip % 0 9,19 0 9,19 K200
Inps - Ivs c/tfr % 0 0 ,5 ,5 K200
Inps - Ivs add miniere lav sotterraneo % 2,8 0 0 2,8 K200
Inps - Ivs add miniere lav sotterraneo c/dip % 0 1,4 0 1,4 K200
Inps - Cuaf % 2,48 0 0 2,48 K200
Inps - Cig % 1,7 0 0 1,7 K200
con riferimento alla media dei dipendenti nell'anno precedente: se non è stata superiore a 50 è dovuto il contributo del 1,70%; se è stata superiore a 50 è dovuto il contributo del 2,00%;
Inps - Cigs % ,6 0 0 ,6 K200
con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,60%;
Inps - Cigs c/dip % 0 ,3 0 ,3 K200
con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,30%;
Inps - Mobilità % ,3 0 0 ,3 K200
con riferimento alla media dei dipendenti nel semestre precedente: se è stata superiore a 15 è dovuto il contributo del 0,30%;
Inps - Maternità % ,46 0 0 ,46 K200
Inps - Tfr % ,2 0 0 ,2 K200
Inps - Aspi ctr ordinario c/dl % 1,61 0 0 1,61 K200
+ tempo determinato ctr addizionale 1,40% (Vedi circ. Inps 140/2012 per le esclusioni)
Totale K200 % 33,46 10,89 ,5 44,85
   
Inps - Ivs ctr aggiuntivo c/dip % 0 1 0 1 M950
dovuto per imponibili superiori a euro 46.123,00
   
Inail - Premio dipendenti % 0 0 0 0
   
RIDUZIONI
Inps - Esonero cuaf L. 388/2000 % ,8 0 0 ,8 K200
Inps - Esonero cuaf L. 266/2005 % 1 0 0 1 K200
Totale K200 % 1,8 0 0 1,8
   
   
   
TOTALE CONTRIBUZIONE ORDINARIA
Totale contribuzione ordinaria % 31,66 10,89 ,5 43,05
   
Fondo solidarietà residuale (Solo se dovuto: Inps circolare 108/2014)
Contribuzione % 0,33 0,17 0 0,50
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