TABELLA   A  -Calzaturieri - Tessili
TABELLA PAGA PER I DIPENDENTI DA AZIENDE ARTIGIANE  IN VIGORE DAL 1/7/2004
LIVELLI		Paga	Premio	Int.	Contin-	E.d.r.	Totale
		Base	Prod.	Reg.le	genza		Mensile
6° Liv. Super		821,87	6,00	37,44	526,71	10,33	1.402,35
6° Livello		747,34	6,00	35,40	524,98	10,33	1.324,05
5° Livello		645,42	5,00	28,92	516,61	10,33	1.206,28
4° Livello		564,37	4,18	25,05	510,35	10,33	1.114,27
3° Livello		522,00	3,87	22,98	508,55	10,33	1.067,73
2°  Livello		480,13	3,57	20,66	506,16	10,33	1.020,84
1° Livello		426,22	3,36	18,33	503,41	10,33	961,65
(Op. prima assunz. per
9 mesi  e  manovali)
Premio Variabile: In applicazione del Contratto Integrativo Regionale è concordata la corre-
sponsione del Premio Variabile:
* € .92,96  con la mensilità di Marzo 2001;
* €.103,30 con la mensilità di Marzo 2002;
* €.113,62 con la mensilità di Marzo 2003; con le seguenti modalità:
-in misura intera per tutti i dipendenti in forza nel mese di corresponsione ed aventi un' anzianità di al-
meno 12 mesi a tale data; per anzianità inferiori a quanto sopra i suddetti importi saranno corrisposti
in tanti dodicesimi quanti sono i mesi del rapporto di lavoro;
-qualora il lavoratore cessi il rapporto prima della data di erogazione del premio avrà diritto alla corre-
sponsione dei dodicesimi maturati; il periodo di maturazione di tale premio è stabilito dal 1/4 al 31/3.
-Per i lavoratori a tempo parziale e apprendisti sarà rispettivamente rapportato all'orario di lavoro e
agli scaglioni.
Una Tantum: A copertura del periodo dal 1°  Aprile 2002  al 30/6/2004, ai soli lavoratori in forza alla
data del 21/06/04 spetta un importo "Una Tantum" di €. 300 lordi, da erogare con le seguenti modalità:
- €. 240, con la retribuzione relativa al mese di Ottobre 2004;
- €.  60 ,  con la retribuzione relativa la mese di Maggio 2005.
Per gli apprendisti l'importo sarà erogato nella misura di €.220 lordi con le seguenti modalità:
- €. 170,   con la retribuzione relativa al mese di Ottobre 2004;
- €.50,00 ,  con la retribuzione relativa la mese di Maggio 2005.
Dall'importo della prima tranche di una tantum devono essere detratte, fino a concorrenza le erogazioni cor-
risposte a titolo di I.V.C. nel periodo 1° Aprile 2002 - 30 Giugno 2004; tali importi di I.V.C. vengono
convenzionalmente quantificati in €.190 per tutti i livelli di classificazione  e in €. 140 per gli apprendisti.
APPRENDISTI SETTORI CALZATURIERO E TESSILE  (Senza titolo di studio)
1° GRUPPO :- Lavoraz. ad alto contenuto professionale e mestieri artistici
Durata 5 anni			P. base	Int. Reg.	E.d.r.	Conting.	Totale Mensile
3   mesi	56%		268,87	11,57	5,78	283,45	569,67
6   mesi	64%		307,28	13,22	6,61	323,94	651,05
9   mesi	68%		326,49	14,05	7,02	344,19	691,75
6   mesi	72%		345,69	14,87	7,44	364,43	732,44
6   mesi	80%		384,10	16,53	8,26	404,92	813,82
6   mesi	85%		408,11	17,56	8,78	430,23	864,68
12  mesi	87%		417,71	17,97	8,99	440,35	885,03
12  mesi	90%		432,12	18,59	9,30	455,54	915,55
2° GRUPPO UNIFICATO: Lavorazione a medio contenuto professionale
Durata 3 anni e 6 mesi			P. base	Int. Reg.	E.d.r.	Conting.	Totale Mensile
3 mesi	56%		268,87	11,57	5,78	283,45	569,67
9 mesi	70%		336,09	14,46	7,23	354,31	712,09
9 mesi	80%		384,10	16,53	8,26	404,92	813,82
9 mesi	88%		422,51	18,18	9,09	445,42	895,20
12 mesi	90%		432,12	18,59	9,30	455,54	915,55
3° GRUPPO: Lavorazioni a basso contenuto professionale
Durata 18 mesi			P. base	Int. Reg.	E.d.r.	Conting.	Totale Mensile
3  mesi	56%		268,87	11,57	5,78	283,45	569,67
3  mesi	73%		350,49	15,08	7,54	369,49	742,61
3 mesi	77%		369,70	15,91	7,95	389,74	783,30
9 mesi	90%		432,12	18,59	9,30	455,54	915,55
APPRENDISTI Assunti dai 24 ai 29 anni compiuti
(Vedi profili di professionalità previsti dal C.c.n.l.)
Durata 5 anni			P. base	Int. Reg.	E.d.r.	Conting.	Totale Mensile
1° Semestre	80%		451,50	20,04	8,26	408,28	888,08
2° Semestre	85%		479,71	21,29	8,78	433,79	943,58
Semestri Ulteriori	90%		507,93	22,54	9,30	459,31	999,08
Per gli apprendisti in possesso di titolo di studio post obbligo o di attestato di
qualifica professionale assunti al dal 1 Febbraio 1999 il C.C.N.L. prevede
una riduzione della durata del periodo di apprendistato.