Guida al contratto	
GRAFICA ED EDITORIA (Comunicazione) - Artigianato	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/12/18	01/07/18	01/03/18	01/10/15	01/02/15	01/06/14	01/08/12	01/09/11	
 1A	2.207,24	2.188,97	2.167,89	2.139,78	2.097,61	2.062,48	1.975,70	1.946,83	
 1B	1.923,75	1.907,83	1.889,46	1.864,96	1.828,21	1.797,59	1.766,98	1.742,48	
 2	1.804,72	1.789,78	1.772,54	1.749,56	1.715,09	1.686,36	1.657,62	1.634,64	
 3	1.692,61	1.678,60	1.662,43	1.640,88	1.608,54	1.581,60	1.554,66	1.533,11	
 4	1.570,56	1.557,56	1.542,56	1.522,56	1.492,56	1.467,56	1.442,56	1.422,56	
 5bis	1.436,65	1.424,76	1.411,03	1.392,74	1.365,30	1.342,43	1.319,55	1.301,26	
 5	1.373,58	1.362,21	1.349,09	1.331,60	1.305,35	1.283,49	1.261,63	1.244,14	
 6	1.293,47	1.282,77	1.270,41	1.253,94	1.229,23	1.208,64	1.188,05	1.171,58	

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/11/10	01/11/91	01/05/91	01/11/90	01/07/90				
 1A	0,00	538,64	518,29	493,96	538,64				
 1B	0,00	532,05	512,49	489,12	532,05				
 2	0,00	528,91	509,77	486,93	528,91				
 3	0,00	524,53	505,80	483,44	524,33				
 4	0,00	521,57	503,29	481,48	521,57				
 5bis	0,00	516,58	498,78	477,56	516,58				
 5	0,00	514,68	497,11	476,17	514,68				
 6	0,00	512,21	494,93	474,34	512,21				
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/11/10	01/01/93	01/07/90						
 1A	0,00	10,33							
 1B	0,00	10,33	0,00						
 2	0,00	10,33	0,00						
 3	0,00	10,33	0,00						
 4	0,00	10,33	0,00						
 5	0,00	10,33	0,00						
 5bis	0,00	10,33	0,00						
 6	0,00	10,33	0,00						

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello
(Importo mensile)	01/07/93								
 1A	16,01								
 1B	16,01								
 2	14,20								
 3	13,43								
 4	12,65								
 5bis	11,88								
 5	11,36								
 6	10,33								
L'importo è riferito al singolo scatto.	

E.d.r. sostitutivo Ente Bilaterale [VR 2503]	
a partire dal 01/07/10 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Elemento sostitutivo Ente bilaterale" [BC 8032]	

Elemento sostitutivo Ente bilaterale [VR 7916]	
a partire dal 01/07/10 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Elemento sostitutivo Ente bilaterale" [BC 8032]	

Ind. sostit. 13^, ferie,festi. Lav. Domicilio [VR 1519]	
trattamento applicabile alla qualifica di lavoratore a domicilio: 	
a partire dal 01/01/00 22,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433]	

Rimborso spese uso macch/locali propri [VR 1555]	
trattamento applicabile alla qualifica di lavoratore a domicilio: 	
a partire dal 01/01/00 3,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433]	

Elemento economico territoriale (Artigianato) [VR 7565]	
L'istituto deriva dalla contrattazione provinciale. I valori indicati vengono riportati a titolo di esempio e possono non essere aggiornati. L'aggiornamento di questi valori è a carico di ogni utente dello SMAP. 	

Ind. di funzione [VR 141]	
Livello
(Importo mensile)	01/09/90	01/07/90							
 1A	51,65	0,00							

Ind. sostitutiva del TFR - Lavorat. a domicilio [VR 1518]	
trattamento applicabile alla qualifica di lavoratore a domicilio: 	
a partire dal 01/01/00 7,40% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa + Cottimo 22%" [BC 1520]	

Sanarti - Ctr assistenza sanitaria integrativa [VR 8374]	
L'istituto deriva dalla contrattazione provinciale. I valori indicati vengono riportati a titolo di esempio e possono non essere aggiornati. L'aggiornamento di questi valori è a carico di ogni utente dello SMAP. 	

Elemento sostitutivo fondo SAN.ARTI [VR 8379]	
a partire dal 01/02/13 importo mensile in euro 25,00	

Una tantum	

Nel periodo di paga:6/2007:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2005 sino al 31/12/2006; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  24,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  28/03/2007; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 29/03/2007 sino alla data 31/05/2007; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:4/2008:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2005 sino al 31/12/2006; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  24,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  28/03/2007; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 29/03/2007 sino alla data 31/03/2008; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:6/2008:  con la voce [VR 2637]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2005 sino al 31/12/2006; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  24,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  28/03/2007; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 29/03/2007 sino alla data 31/05/2008; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:6/2008:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2007 sino al 30/04/2007; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  4,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  28/03/2007; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 29/03/2007 sino alla data 31/05/2008; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:8/2009:  con la voce [VR 7449]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2009 sino al 31/12/2009; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  01/07/2009; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/07/2009 sino alla data 31/07/2009; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:11/2009:  con la voce [VR 7450]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2009 sino al 31/12/2009; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  01/07/2009; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/07/2009 sino alla data 31/10/2009; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:3/2011:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2009 sino al 31/10/2010; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  22,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  25/10/2010; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 25/10/2010 sino alla data 28/02/2010; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:3/2012:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2009 sino al 31/10/2010; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  22,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  25/10/2010; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 25/10/2010 sino alla data 28/02/2012; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:7/2014:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2013 sino al 31/12/2013; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  13/05/2014; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 14/05/2014 sino alla data 30/06/2014; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:7/2014:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2014 sino al 31/05/2014; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  5,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  13/05/2014; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 14/05/2014 sino alla data 30/06/2014; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:1/2015:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2013 sino al 31/05/2014; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  17,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  13/05/2014; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 14/05/2014 sino alla data 31/12/2014; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:4/2018:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2016 sino al 28/02/2018; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  26,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  27/02/2018; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 27/02/2018 sino alla data 31/03/2018; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:11/2018:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2016 sino al 28/02/2018; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  26,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  27/02/2018; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 27/02/2018 sino alla data 31/10/2018; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Una Tantum per rinn CCNL 1^ tranche anni preced [VR 2635]:trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: 	partire dal 01/02/18 importo mensile in euro 53,00trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: 	partire dal 01/02/18 importo mensile in euro 53,00per le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/02/18 importo mensile in euro 75,00.	

Una Tantum per rinn CCNL 2^ tranche anni preced [VR 2636]:trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: 	partire dal 01/02/18 importo mensile in euro 53,00trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: 	partire dal 01/02/18 importo mensile in euro 53,00per le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/02/18 importo mensile in euro 75,00.	

Una Tantum per rinn CCNL 3^ tranche anni preced [VR 2637]:trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: 	partire dal 01/01/07 importo mensile in euro 56,70trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: 	partire dal 01/01/07 importo mensile in euro 56,70per le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/01/07 importo mensile in euro 81,00.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 2639]:trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: 	partire dal 01/05/14 importo mensile in euro 16,00trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: 	partire dal 01/05/14 importo mensile in euro 16,00per le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/05/14 importo mensile in euro 23,00.	
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Periodi di vacanza contrattuale	
dal	al	Piattaforma presentata il	30% dal periodo di paga	30% del Tasso	50% dal periodo di paga	50% del Tasso	
01/01/2009	31/07/2009		04/2009	0,4500	07/2009	0,7500	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Maggiorazione del 60,00: se in festivo (anche la domenica); se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 10,00: se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 10,00: se in domenica; se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 45,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 40,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 60,00: se in festivo (anche la domenica); se notturno ovvero ultranotturno; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 15,00: se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 15,00: se in domenica; se con riposo compensativo; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 45,00: se in festivo (anche la domenica); se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 40,00: se notturno ovvero ultranotturno; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 15,00: se compreso in orario normale settimanale.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 65,00: se in festivo (anche la domenica); se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 45,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 35,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/07/93 scatti biennali per un massimo di  5 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524].  La mensilità non spetta: alla qualifica di lavoratore a domicilio.	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: a partire dal 01/07/93 180,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/01/99 32,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/07/93 16,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono; Lunedì di Pasqua	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/07/93  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/07/93 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/07/93 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/07/93  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/07/93  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/07/93 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: Per eventi sino a 9 giorni: da  0 sino a 3 giorni (senza alcuna corresponsione ), oltre  3 e sino a 9 giorni ( erogando il 50% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); per eventi di durata superiore: da  0 sino a 3 giorni ( erogando il 100% della paga spettante), oltre  3 e sino a 20 giorni ( erogando il 50% della paga spettante), oltre  20 e sino a 180 giorni ( erogando il 33,34% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: fino a  6 anni di anzianità: da  0 sino a 6 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  per anzianità più elevate : da  0 sino a 6 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  6 e sino a 12 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di operaio: Per eventi sino a 6 giorni: da  0 sino a 3 giorni (senza alcuna integrazione ), oltre  3 e sino a 6 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); per eventi di durata superiore: da  0 sino a 180 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
 da  0 a 5 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
per tutta la durata (integrando sino al 100% del netto); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	
trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: 	partire dal 01/07/93 Zero (Non spettante ovvero valore zero)trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: 	partire dal 01/07/93 Zero (Non spettante ovvero valore zero)trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	

dal 01/07/1993: 
per livello 2:  40,00 giorni;  per livello 3:  30,00 giorni;  per livello 4:  20,00 giorni;  per livello 5:  10,00 giorni;  per livello 5bis:  15,00 giorni;  per livello 6:  10,00 giorni; 
dal 13/05/2014: 
per livello 2:  50,00 giorni;  per livello 3:  40,00 giorni;  per livello 4:  30,00 giorni;  per livello 5:  20,00 giorni;  per livello 5bis:  25,00 giorni;  per livello 6:  20,00 giorniper le rimanenti qualifiche 	

dal 01/07/1993: 
per livello 1a:  sino a 5 anni di anzianità 2,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello 1b:  sino a 5 anni di anzianità 2,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello 2:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 3:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 4:  sino a 10 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 5:  sino a 10 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 5bis:  sino a 10 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	
trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: 	partire dal 13/05/14 4,00 mensilitàtrattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: 	partire dal 13/05/14 4,00 mensilitàtrattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	

dal 01/07/1993: 
per livello 2:  3,00 mensilità;  per livello 3:  1,00 mensilità;  per livello 4:  1,00 mensilità;  per livello 5:  1,00 mensilità;  per livello 5bis:  1,00 mensilità;  per livello 6:  1,00 mensilità; 
dal 13/05/2014: 
per livello 1a:  6,00 mensilità;  per livello 1b:  6,00 mensilità;  per livello 2:  6,00 mensilità;  per livello 3:  1,00 mensilità;  per livello 4:  1,00 mensilità;  per livello 5:  1,00 mensilità;  per livello 5bis:  1,00 mensilità;  per livello 6:  1,00 mensilitàper le rimanenti qualifiche 	

dal 01/07/1993: 
per livello 1a:  6,00 mensilità;  per livello 1b:  6,00 mensilità;  per livello 2:  3,00 mensilità;  per livello 3:  2,00 mensilità;  per livello 4:  2,00 mensilità;  per livello 5:  1,00 mensilità;  per livello 5bis:  1,00 mensilità;  per livello 6:  1,00 mensilità; 
dal 13/05/2014: 
per livello 1a:  6,00 mensilità;  per livello 1b:  6,00 mensilità;  per livello 2:  6,00 mensilità;  per livello 3:  3,00 mensilità;  per livello 4:  3,00 mensilità;  per livello 5:  1,00 mensilità;  per livello 5bis:  1,00 mensilità;  per livello 6:  1,00 mensilità	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)	14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)	15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[EE 130]
+ (somma)	17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[EE 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[EE 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[EE 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[EE 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[EE 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[EE 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[EE 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[EE 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[EE 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[EE 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[EE 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[EE 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma già erogata[EE 1749]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[EE 2653]
+ (somma)	
rec - 15ma erogata in più[EE 1750]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[EE 2655]
+ (somma)	rec - 16ma erogata in più[EE 1751]
- (sottrazione)	
rettifica rutfr[EE 2723]
+ (somma)	rec - 17ma erogata in più[EE 1752]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[EE 2732]
+ (somma)	
rec - premio ferie erogato in più[EE 1753]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[EE 2734]
+ (somma)	rec - premio aziendale erogato in più[EE 1754]
- (sottrazione)	
ind. sostituttiva permessi r.o.l.[EE 1091]
+ (somma)	festività non goduta[EE 223]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)	lavoro straordinario  (maggiorazioni)[EE 541]
+ (somma)	
premio di incentivazione[EE 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[EE 780]
+ (somma)	rec - premio di incentivazione erogato in più[EE 781]
- (sottrazione)	
ctr. aggiuntivo cassa edile[EE 1028]
+ (somma)	arretrati mese precedente[EE 2712]
+ (somma)	pre-post turno[EE 2401]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[EE 2733]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	gratifica pasquale[EE 8625]
+ (somma)	
ind. agente unico[EE 2402]
+ (somma)			
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
8	Operaio (liv. 2)	2	13	173	26	 40,00	
9	Operaio (liv. 3)	3	13	173	26	 40,00	
10	Operaio (liv. 4)	4	13	173	26	 40,00	
12	Operaio (liv. 5)	5	13	173	26	 40,00	
11	Operaio (liv. 5bis)	5bis	13	173	26	 40,00	
13	Operaio (liv. 6)	6	13	173	26	 40,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
2	Impiegato (liv. 1B)	1B	13	173	26	 40,00	
3	Impiegato (liv. 2)	2	13	173	26	 40,00	
4	Impiegato (liv. 3)	3	13	173	26	 40,00	
5	Impiegato (liv. 4)	4	13	173	26	 40,00	
7	Impiegato (liv. 5)	5	13	173	26	 40,00	
6	Impiegato (liv. 5bis)	5bis	13	173	26	 40,00	
Quadro impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
1	Quadro (liv. 1A)	1A	13	173	26	 40,00	
Lavoratore a domicilio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
14	Lavoratori a domicilio (liv. 2)	2	12	173	26	 40,00	
15	Lavoratori a domicilio (liv. 3)	3	12	173	26	 40,00	
16	Lavoratori a domicilio (liv. 4)	4	12	173	26	 40,00	
17	Lavoratori a domicilio (liv. 5bis)	5bis	12	173	26	 40,00	
Operaio Tirocinante (liv. 5)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
18	Operaio Tirocinante (liv. 5)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
12	Operaio (liv. 5)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Operaio già Appr. 2^ GR (liv. 5)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
34	Operaio già Appr. 2^ GR (liv. 5)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
11	Operaio (liv. 5bis)	5bis	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Operaio già Appr. 3^ GR  (liv. 5)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
38	Operaio già Appr. 3^ GR  (liv. 5)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
11	Operaio (liv. 5bis)	5bis	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Impiegato Tirocinante (liv. 5)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
19	Impiegato Tirocinante (liv. 5)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
7	Impiegato (liv. 5)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Impiegato già Appr. (liv. 5)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
45	Impiegato già Appr. (liv. 5)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
6	Impiegato (liv. 5bis)	5bis	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. 1^ GR 60m (liv. 5) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
20	Appr. Op. 1^ GR 60m (liv. 5) 1^ per.	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
21	Appr. Op. 1^ GR 60m (liv. 5) 2^ per.	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
22	Appr. Op. 1^ GR 60m (liv. 5) 3^ per.	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
23	Appr. Op. 1^ GR 60m (liv. 5) 4^ per.	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
24	Appr. Op. 1^ GR 60m (liv. 5) 5^ per.	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
25	Appr. Op. 1^ GR 60m (liv. 5) 6^ per.	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
26	Appr. Op. 1^ GR 60m (liv. 5) 7^ per.	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
11	Operaio (liv. 5bis)	5bis	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. 2^ GR 42m (liv. 5) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
27	Appr. Op. 2^ GR 42m (liv. 5) 1^ per.	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
28	Appr. Op. 2^ GR 42m (liv. 5) 2^ per.	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
29	Appr. Op. 2^ GR 42m (liv. 5) 3^ per.	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
30	Appr. Op. 2^ GR 42m (liv. 5) 4^ per.	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
31	Appr. Op. 2^ GR 42m (liv. 5) 5^ per.	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
32	Appr. Op. 2^ GR 42m (liv. 5) 6^ per.	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
33	Appr. Op. 2^ GR 42m (liv. 5) 7^ per.	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
34	Operaio già Appr. 2^ GR (liv. 5)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
11	Operaio (liv. 5bis)	5bis	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. 3^ GR 18m (liv. 5) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
35	Appr. Op. 3^ GR 18m (liv. 5) 1^ per.	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
36	Appr. Op. 3^ GR 18m (liv. 5) 2^ per.	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
37	Appr. Op. 3^ GR 18m (liv. 5) 3^ per.	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
38	Operaio già Appr. 3^ GR  (liv. 5)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
11	Operaio (liv. 5bis)	5bis	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv. 2 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
86	Appr. Op. (B Liv. 2 60m 1^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
87	Appr. Op. (B Liv. 2 60m 2^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
88	Appr. Op. (B Liv. 2 60m 3^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
89	Appr. Op. (B Liv. 2 60m 4^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
90	Appr. Op. (B Liv. 2 60m 5^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
91	Appr. Op. (B Liv. 2 60m 6^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
92	Appr. Op. (B Liv. 2 60m 7^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
93	Appr. Op. (B Liv. 2 60m 8^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
94	Appr. Op. (B Liv. 2 60m 9^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
95	Appr. Op. (B Liv. 2 60m 10^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
8	Operaio (liv. 2)	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv. 3 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
96	Appr. Op. (B Liv. 3 60m 1^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
97	Appr. Op. (B Liv. 3 60m 2^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
98	Appr. Op. (B Liv. 3 60m 3^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
99	Appr. Op. (B Liv. 3 60m 4^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
100	Appr. Op. (B Liv. 3 60m 5^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
101	Appr. Op. (B Liv. 3 60m 6^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
102	Appr. Op. (B Liv. 3 60m 7^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
103	Appr. Op. (B Liv. 3 60m 8^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
104	Appr. Op. (B Liv. 3 60m 9^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
105	Appr. Op. (B Liv. 3 60m 10^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
9	Operaio (liv. 3)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv. 4 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
116	Appr. Op. (B Liv. 4 60m 1^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
117	Appr. Op. (B Liv. 4 60m 2^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
118	Appr. Op. (B Liv. 4 60m 3^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
119	Appr. Op. (B Liv. 4 60m 4^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
120	Appr. Op. (B Liv. 4 60m 5^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
121	Appr. Op. (B Liv. 4 60m 6^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
122	Appr. Op. (B Liv. 4 60m 7^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
123	Appr. Op. (B Liv. 4 60m 8^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
124	Appr. Op. (B Liv. 4 60m 9^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
125	Appr. Op. (B Liv. 4 60m 10^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
10	Operaio (liv. 4)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv. 5bis 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
136	Appr. Op. (B Liv. 5bis 60m 1^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
137	Appr. Op. (B Liv. 5bis 60m 2^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
138	Appr. Op. (B Liv. 5bis 60m 3^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
139	Appr. Op. (B Liv. 5bis 60m 4^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
140	Appr. Op. (B Liv. 5bis 60m 5^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
141	Appr. Op. (B Liv. 5bis 60m 6^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
142	Appr. Op. (B Liv. 5bis 60m 7^)	6	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
143	Appr. Op. (B Liv. 5bis 60m 8^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
144	Appr. Op. (B Liv. 5bis 60m 9^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
145	Appr. Op. (B Liv. 5bis 60m 10^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
11	Operaio (liv. 5bis)	5bis	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv. 5 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
154	Appr. Op. (B Liv. 5 48m 1^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
155	Appr. Op. (B Liv. 5 48m 2^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
156	Appr. Op. (B Liv. 5 48m 3^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
157	Appr. Op. (B Liv. 5 48m 4^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
158	Appr. Op. (B Liv. 5 48m 5^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
159	Appr. Op. (B Liv. 5 48m 6^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
160	Appr. Op. (B Liv. 5 48m 7^)	6	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
161	Appr. Op. (B Liv. 5 48m 8^)	6	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
12	Operaio (liv. 5)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B % Liv.2 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
182	Appr. Op. (B % Liv.2 60m 1^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
183	Appr. Op. (B % Liv.2 60m 2^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
184	Appr. Op. (B % Liv.2 60m 3^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
185	Appr. Op. (B % Liv.2 60m 4^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
186	Appr. Op. (B % Liv.2 60m 5^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
187	Appr. Op. (B % Liv.2 60m 6^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
188	Appr. Op. (B % Liv.2 60m 7^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
189	Appr. Op. (B % Liv.2 60m 8^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
190	Appr. Op. (B % Liv.2 60m 9^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
191	Appr. Op. (B % Liv.2 60m 10^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
8	Operaio (liv. 2)	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B % Liv.3 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
202	Appr. Op. (B % Liv.3 60m 1^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
203	Appr. Op. (B % Liv.3 60m 2^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
204	Appr. Op. (B % Liv.3 60m 3^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
205	Appr. Op. (B % Liv.3 60m 4^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
206	Appr. Op. (B % Liv.3 60m 5^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
207	Appr. Op. (B % Liv.3 60m 6^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
208	Appr. Op. (B % Liv.3 60m 7^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
209	Appr. Op. (B % Liv.3 60m 8^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
210	Appr. Op. (B % Liv.3 60m 9^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
211	Appr. Op. (B % Liv.3 60m 10^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
9	Operaio (liv. 3)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B % Liv.4 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
222	Appr. Op. (B % Liv.4 60m 1^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
223	Appr. Op. (B % Liv.4 60m 2^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
224	Appr. Op. (B % Liv.4 60m 3^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
225	Appr. Op. (B % Liv.4 60m 4^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
226	Appr. Op. (B % Liv.4 60m 5^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
227	Appr. Op. (B % Liv.4 60m 6^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
228	Appr. Op. (B % Liv.4 60m 7^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
229	Appr. Op. (B % Liv.4 60m 8^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
230	Appr. Op. (B % Liv.4 60m 9^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
231	Appr. Op. (B % Liv.4 60m 10^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
10	Operaio (liv. 4)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B % Liv.5bis 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
242	Appr. Op. (B % Liv.5bis 60m 1^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
243	Appr. Op. (B % Liv.5bis 60m 2^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
244	Appr. Op. (B % Liv.5bis 60m 3^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
245	Appr. Op. (B % Liv.5bis 60m 4^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
246	Appr. Op. (B % Liv.5bis 60m 5^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
247	Appr. Op. (B % Liv.5bis 60m 6^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
248	Appr. Op. (B % Liv.5bis 60m 7^)	6	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
249	Appr. Op. (B % Liv.5bis 60m 8^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
250	Appr. Op. (B % Liv.5bis 60m 9^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
251	Appr. Op. (B % Liv.5bis 60m 10^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
11	Operaio (liv. 5bis)	5bis	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B GR1 Liv.2 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
290	Appr. Op. (B GR1 Liv.2 60m 1^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
291	Appr. Op. (B GR1 Liv.2 60m 2^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
292	Appr. Op. (B GR1 Liv.2 60m 3^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
293	Appr. Op. (B GR1 Liv.2 60m 4^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
294	Appr. Op. (B GR1 Liv.2 60m 5^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
295	Appr. Op. (B GR1 Liv.2 60m 6^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
296	Appr. Op. (B GR1 Liv.2 60m 7^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
297	Appr. Op. (B GR1 Liv.2 60m 8^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
298	Appr. Op. (B GR1 Liv.2 60m 9^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
299	Appr. Op. (B GR1 Liv.2 60m 10^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
8	Operaio (liv. 2)	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B GR1 Liv.3 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
310	Appr. Op. (B GR1 Liv.3 60m 1^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
311	Appr. Op. (B GR1 Liv.3 60m 2^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
312	Appr. Op. (B GR1 Liv.3 60m 3^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
313	Appr. Op. (B GR1 Liv.3 60m 4^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
314	Appr. Op. (B GR1 Liv.3 60m 5^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
315	Appr. Op. (B GR1 Liv.3 60m 6^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
316	Appr. Op. (B GR1 Liv.3 60m 7^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
317	Appr. Op. (B GR1 Liv.3 60m 8^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
318	Appr. Op. (B GR1 Liv.3 60m 9^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
319	Appr. Op. (B GR1 Liv.3 60m 10^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
9	Operaio (liv. 3)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B G2-5 Liv.4 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
330	Appr. Op. (B G2-5 Liv.4 60m 1^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
331	Appr. Op. (B G2-5 Liv.4 60m 2^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
332	Appr. Op. (B G2-5 Liv.4 60m 3^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
333	Appr. Op. (B G2-5 Liv.4 60m 4^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
334	Appr. Op. (B G2-5 Liv.4 60m 5^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
335	Appr. Op. (B G2-5 Liv.4 60m 6^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
336	Appr. Op. (B G2-5 Liv.4 60m 7^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
337	Appr. Op. (B G2-5 Liv.4 60m 8^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
338	Appr. Op. (B G2-5 Liv.4 60m 9^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
339	Appr. Op. (B G2-5 Liv.4 60m 10^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
10	Operaio (liv. 4)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B G2-5 Liv.5bis 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
350	Appr. Op. (B G2-5 Liv.5bis 60m 1^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
351	Appr. Op. (B G2-5 Liv.5bis 60m 2^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
352	Appr. Op. (B G2-5 Liv.5bis 60m 3^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
353	Appr. Op. (B G2-5 Liv.5bis 60m 4^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
354	Appr. Op. (B G2-5 Liv.5bis 60m 5^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
355	Appr. Op. (B G2-5 Liv.5bis 60m 6^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
356	Appr. Op. (B G2-5 Liv.5bis 60m 7^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
357	Appr. Op. (B G2-5 Liv.5bis 60m 8^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
358	Appr. Op. (B G2-5 Liv.5bis 60m 9^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
359	Appr. Op. (B G2-5 Liv.5bis 60m 10^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
11	Operaio (liv. 5bis)	5bis	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B G2-3 Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
366	Appr. Op. (B G2-3 Liv.4 36m 1^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
367	Appr. Op. (B G2-3 Liv.4 36m 2^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
368	Appr. Op. (B G2-3 Liv.4 36m 3^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
369	Appr. Op. (B G2-3 Liv.4 36m 4^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
370	Appr. Op. (B G2-3 Liv.4 36m 5^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
371	Appr. Op. (B G2-3 Liv.4 36m 6^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
10	Operaio (liv. 4)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B G2-3 Liv.5bis 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
378	Appr. Op. (B G2-3 Liv.5bis 36m 1^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
379	Appr. Op. (B G2-3 Liv.5bis 36m 2^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
380	Appr. Op. (B G2-3 Liv.5bis 36m 3^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
381	Appr. Op. (B G2-3 Liv.5bis 36m 4^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
382	Appr. Op. (B G2-3 Liv.5bis 36m 5^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
383	Appr. Op. (B G2-3 Liv.5bis 36m 6^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
11	Operaio (liv. 5bis)	5bis	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B G3-4 Liv.5 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
392	Appr. Op. (B G3-4 Liv.5 48m 1^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
393	Appr. Op. (B G3-4 Liv.5 48m 2^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
394	Appr. Op. (B G3-4 Liv.5 48m 3^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
395	Appr. Op. (B G3-4 Liv.5 48m 4^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
396	Appr. Op. (B G3-4 Liv.5 48m 5^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
397	Appr. Op. (B G3-4 Liv.5 48m 6^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
398	Appr. Op. (B G3-4 Liv.5 48m 7^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
399	Appr. Op. (B G3-4 Liv.5 48m 8^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
12	Operaio (liv. 5)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B G3-2 Liv.5 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
404	Appr. Op. (B G3-2 Liv.5 24m 1^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
405	Appr. Op. (B G3-2 Liv.5 24m 2^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
406	Appr. Op. (B G3-2 Liv.5 24m 3^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
407	Appr. Op. (B G3-2 Liv.5 24m 4^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
12	Operaio (liv. 5)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impiegato 36m (liv. 5) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
39	Appr. Impiegato 36m (liv. 5) 1^ per.	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
40	Appr. Impiegato 36m (liv. 5) 2^ per.	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
41	Appr. Impiegato 36m (liv. 5) 3^ per.	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
42	Appr. Impiegato 36m (liv. 5) 4^ per.	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
43	Appr. Impiegato 36m (liv. 5) 5^ per.	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
44	Appr. Impiegato 36m (liv. 5) 6^ per.	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
45	Impiegato già Appr. (liv. 5)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
6	Impiegato (liv. 5bis)	5bis	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv. 1A 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
46	Appr. Imp. (B Liv. 1A 60m 1^)	1A	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
47	Appr. Imp. (B Liv. 1A 60m 2^)	1A	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
48	Appr. Imp. (B Liv. 1A 60m 3^)	1A	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
49	Appr. Imp. (B Liv. 1A 60m 4^)	1A	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
50	Appr. Imp. (B Liv. 1A 60m 5^)	1A	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
51	Appr. Imp. (B Liv. 1A 60m 6^)	1A	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
52	Appr. Imp. (B Liv. 1A 60m 7^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
53	Appr. Imp. (B Liv. 1A 60m 8^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
54	Appr. Imp. (B Liv. 1A 60m 9^)	1B	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
55	Appr. Imp. (B Liv. 1A 60m 10^)	1B	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
1	Quadro (liv. 1A)	1A	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv. 1B 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
56	Appr. Imp. (B Liv. 1B 60m 1^)	1B	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
57	Appr. Imp. (B Liv. 1B 60m 2^)	1B	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
58	Appr. Imp. (B Liv. 1B 60m 3^)	1B	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
59	Appr. Imp. (B Liv. 1B 60m 4^)	1B	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
60	Appr. Imp. (B Liv. 1B 60m 5^)	1B	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
61	Appr. Imp. (B Liv. 1B 60m 6^)	1B	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
62	Appr. Imp. (B Liv. 1B 60m 7^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
63	Appr. Imp. (B Liv. 1B 60m 8^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
64	Appr. Imp. (B Liv. 1B 60m 9^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
65	Appr. Imp. (B Liv. 1B 60m 10^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
2	Impiegato (liv. 1B)	1B	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv. 2 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
66	Appr. Imp. (B Liv. 2 60m 1^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
67	Appr. Imp. (B Liv. 2 60m 2^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
68	Appr. Imp. (B Liv. 2 60m 3^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
69	Appr. Imp. (B Liv. 2 60m 4^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
70	Appr. Imp. (B Liv. 2 60m 5^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
71	Appr. Imp. (B Liv. 2 60m 6^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
72	Appr. Imp. (B Liv. 2 60m 7^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
73	Appr. Imp. (B Liv. 2 60m 8^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
74	Appr. Imp. (B Liv. 2 60m 9^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
75	Appr. Imp. (B Liv. 2 60m 10^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
3	Impiegato (liv. 2)	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv. 3 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
76	Appr. Imp. (B Liv. 3 60m 1^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
77	Appr. Imp. (B Liv. 3 60m 2^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
78	Appr. Imp. (B Liv. 3 60m 3^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
79	Appr. Imp. (B Liv. 3 60m 4^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
80	Appr. Imp. (B Liv. 3 60m 5^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
81	Appr. Imp. (B Liv. 3 60m 6^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
82	Appr. Imp. (B Liv. 3 60m 7^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
83	Appr. Imp. (B Liv. 3 60m 8^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
84	Appr. Imp. (B Liv. 3 60m 9^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
85	Appr. Imp. (B Liv. 3 60m 10^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
4	Impiegato (liv. 3)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv. 4 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
106	Appr. Imp. (B Liv. 4 60m 1^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
107	Appr. Imp. (B Liv. 4 60m 2^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
108	Appr. Imp. (B Liv. 4 60m 3^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
109	Appr. Imp. (B Liv. 4 60m 4^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
110	Appr. Imp. (B Liv. 4 60m 5^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
111	Appr. Imp. (B Liv. 4 60m 6^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
112	Appr. Imp. (B Liv. 4 60m 7^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
113	Appr. Imp. (B Liv. 4 60m 8^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
114	Appr. Imp. (B Liv. 4 60m 9^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
115	Appr. Imp. (B Liv. 4 60m 10^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
5	Impiegato (liv. 4)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv. 5bis 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
126	Appr. Imp. (B Liv. 5bis 60m 1^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
127	Appr. Imp. (B Liv. 5bis 60m 2^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
128	Appr. Imp. (B Liv. 5bis 60m 3^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
129	Appr. Imp. (B Liv. 5bis 60m 4^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
130	Appr. Imp. (B Liv. 5bis 60m 5^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
131	Appr. Imp. (B Liv. 5bis 60m 6^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
132	Appr. Imp. (B Liv. 5bis 60m 7^)	6	13	173	26	 40,00	6		
133	Appr. Imp. (B Liv. 5bis 60m 8^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
134	Appr. Imp. (B Liv. 5bis 60m 9^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
135	Appr. Imp. (B Liv. 5bis 60m 10^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
6	Impiegato (liv. 5bis)	5bis	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv. 5 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
146	Appr. Imp. (B Liv. 5 48m 1^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
147	Appr. Imp. (B Liv. 5 48m 2^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
148	Appr. Imp. (B Liv. 5 48m 3^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
149	Appr. Imp. (B Liv. 5 48m 4^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
150	Appr. Imp. (B Liv. 5 48m 5^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
151	Appr. Imp. (B Liv. 5 48m 6^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
152	Appr. Imp. (B Liv. 5 48m 7^)	6	13	173	26	 40,00	6		
153	Appr. Imp. (B Liv. 5 48m 8^)	6	13	173	26	 40,00	6		
7	Impiegato (liv. 5)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B % Liv.1B 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
162	Appr. Imp. (B % Liv.1B 60m 1^)	1B	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
163	Appr. Imp. (B % Liv.1B 60m 2^)	1B	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
164	Appr. Imp. (B % Liv.1B 60m 3^)	1B	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
165	Appr. Imp. (B % Liv.1B 60m 4^)	1B	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
166	Appr. Imp. (B % Liv.1B 60m 5^)	1B	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
167	Appr. Imp. (B % Liv.1B 60m 6^)	1B	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
168	Appr. Imp. (B % Liv.1B 60m 7^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
169	Appr. Imp. (B % Liv.1B 60m 8^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
170	Appr. Imp. (B % Liv.1B 60m 9^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
171	Appr. Imp. (B % Liv.1B 60m 10^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
2	Impiegato (liv. 1B)	1B	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B % Liv.2 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
172	Appr. Imp. (B % Liv.2 60m 1^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
173	Appr. Imp. (B % Liv.2 60m 2^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
174	Appr. Imp. (B % Liv.2 60m 3^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
175	Appr. Imp. (B % Liv.2 60m 4^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
176	Appr. Imp. (B % Liv.2 60m 5^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
177	Appr. Imp. (B % Liv.2 60m 6^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
178	Appr. Imp. (B % Liv.2 60m 7^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
179	Appr. Imp. (B % Liv.2 60m 8^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
180	Appr. Imp. (B % Liv.2 60m 9^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
181	Appr. Imp. (B % Liv.2 60m 10^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
3	Impiegato (liv. 2)	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B % Liv.3 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
192	Appr. Imp. (B % Liv.3 60m 1^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
193	Appr. Imp. (B % Liv.3 60m 2^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
194	Appr. Imp. (B % Liv.3 60m 3^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
195	Appr. Imp. (B % Liv.3 60m 4^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
196	Appr. Imp. (B % Liv.3 60m 5^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
197	Appr. Imp. (B % Liv.3 60m 6^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
198	Appr. Imp. (B % Liv.3 60m 7^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
199	Appr. Imp. (B % Liv.3 60m 8^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
200	Appr. Imp. (B % Liv.3 60m 9^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
201	Appr. Imp. (B % Liv.3 60m 10^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
4	Impiegato (liv. 3)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B % Liv.4 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
212	Appr. Imp. (B % Liv.4 60m 1^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
213	Appr. Imp. (B % Liv.4 60m 2^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
214	Appr. Imp. (B % Liv.4 60m 3^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
215	Appr. Imp. (B % Liv.4 60m 4^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
216	Appr. Imp. (B % Liv.4 60m 5^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
217	Appr. Imp. (B % Liv.4 60m 6^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
218	Appr. Imp. (B % Liv.4 60m 7^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
219	Appr. Imp. (B % Liv.4 60m 8^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
220	Appr. Imp. (B % Liv.4 60m 9^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
221	Appr. Imp. (B % Liv.4 60m 10^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
5	Impiegato (liv. 4)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B % Liv.5bis 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
232	Appr. Imp. (B % Liv.5bis 60m 1^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
233	Appr. Imp. (B % Liv.5bis 60m 2^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
234	Appr. Imp. (B % Liv.5bis 60m 3^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
235	Appr. Imp. (B % Liv.5bis 60m 4^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
236	Appr. Imp. (B % Liv.5bis 60m 5^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
237	Appr. Imp. (B % Liv.5bis 60m 6^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
238	Appr. Imp. (B % Liv.5bis 60m 7^)	6	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
239	Appr. Imp. (B % Liv.5bis 60m 8^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
240	Appr. Imp. (B % Liv.5bis 60m 9^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
241	Appr. Imp. (B % Liv.5bis 60m 10^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
6	Impiegato (liv. 5bis)	5bis	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B % Liv.5 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
252	Appr. Imp. (B % Liv.5 48m 1^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
253	Appr. Imp. (B % Liv.5 48m 2^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
254	Appr. Imp. (B % Liv.5 48m 3^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
255	Appr. Imp. (B % Liv.5 48m 4^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
256	Appr. Imp. (B % Liv.5 48m 5^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
257	Appr. Imp. (B % Liv.5 48m 6^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
258	Appr. Imp. (B % Liv.5 48m 7^)	6	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
259	Appr. Imp. (B % Liv.5 48m 8^)	6	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
7	Impiegato (liv. 5)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B GR1 Liv.1A 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
260	Appr. Imp. (B GR1 Liv.1A 60m 1^)	1A	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
261	Appr. Imp. (B GR1 Liv.1A 60m 2^)	1A	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
262	Appr. Imp. (B GR1 Liv.1A 60m 3^)	1A	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
263	Appr. Imp. (B GR1 Liv.1A 60m 4^)	1A	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
264	Appr. Imp. (B GR1 Liv.1A 60m 5^)	1A	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
265	Appr. Imp. (B GR1 Liv.1A 60m 6^)	1A	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
266	Appr. Imp. (B GR1 Liv.1A 60m 7^)	1A	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
267	Appr. Imp. (B GR1 Liv.1A 60m 8^)	1A	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
268	Appr. Imp. (B GR1 Liv.1A 60m 9^)	1A	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
269	Appr. Imp. (B GR1 Liv.1A 60m 10^)	1A	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
1	Quadro (liv. 1A)	1A	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B GR1 Liv.1B 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
270	Appr. Imp. (B GR1 Liv.1B 60m 1^)	1B	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
271	Appr. Imp. (B GR1 Liv.1B 60m 2^)	1B	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
272	Appr. Imp. (B GR1 Liv.1B 60m 3^)	1B	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
273	Appr. Imp. (B GR1 Liv.1B 60m 4^)	1B	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
274	Appr. Imp. (B GR1 Liv.1B 60m 5^)	1B	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
275	Appr. Imp. (B GR1 Liv.1B 60m 6^)	1B	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
276	Appr. Imp. (B GR1 Liv.1B 60m 7^)	1B	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
277	Appr. Imp. (B GR1 Liv.1B 60m 8^)	1B	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
278	Appr. Imp. (B GR1 Liv.1B 60m 9^)	1B	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
279	Appr. Imp. (B GR1 Liv.1B 60m 10^)	1B	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
2	Impiegato (liv. 1B)	1B	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B GR1 Liv.2 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
280	Appr. Imp. (B GR1 Liv.2 60m 1^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
281	Appr. Imp. (B GR1 Liv.2 60m 2^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
282	Appr. Imp. (B GR1 Liv.2 60m 3^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
283	Appr. Imp. (B GR1 Liv.2 60m 4^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
284	Appr. Imp. (B GR1 Liv.2 60m 5^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
285	Appr. Imp. (B GR1 Liv.2 60m 6^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
286	Appr. Imp. (B GR1 Liv.2 60m 7^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
287	Appr. Imp. (B GR1 Liv.2 60m 8^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
288	Appr. Imp. (B GR1 Liv.2 60m 9^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
289	Appr. Imp. (B GR1 Liv.2 60m 10^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
3	Impiegato (liv. 2)	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B GR1 Liv.3 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
300	Appr. Imp. (B GR1 Liv.3 60m 1^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
301	Appr. Imp. (B GR1 Liv.3 60m 2^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
302	Appr. Imp. (B GR1 Liv.3 60m 3^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
303	Appr. Imp. (B GR1 Liv.3 60m 4^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
304	Appr. Imp. (B GR1 Liv.3 60m 5^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
305	Appr. Imp. (B GR1 Liv.3 60m 6^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
306	Appr. Imp. (B GR1 Liv.3 60m 7^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
307	Appr. Imp. (B GR1 Liv.3 60m 8^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
308	Appr. Imp. (B GR1 Liv.3 60m 9^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
309	Appr. Imp. (B GR1 Liv.3 60m 10^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
4	Impiegato (liv. 3)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B G2-5 Liv.4 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
320	Appr. Imp. (B G2-5 Liv.4 60m 1^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
321	Appr. Imp. (B G2-5 Liv.4 60m 2^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
322	Appr. Imp. (B G2-5 Liv.4 60m 3^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
323	Appr. Imp. (B G2-5 Liv.4 60m 4^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
324	Appr. Imp. (B G2-5 Liv.4 60m 5^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
325	Appr. Imp. (B G2-5 Liv.4 60m 6^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
326	Appr. Imp. (B G2-5 Liv.4 60m 7^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
327	Appr. Imp. (B G2-5 Liv.4 60m 8^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
328	Appr. Imp. (B G2-5 Liv.4 60m 9^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
329	Appr. Imp. (B G2-5 Liv.4 60m 10^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
5	Impiegato (liv. 4)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B G2-5 Liv.5bis 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
340	Appr. Imp. (B G2-5 Liv.5bis 60m 1^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
341	Appr. Imp. (B G2-5 Liv.5bis 60m 2^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
342	Appr. Imp. (B G2-5 Liv.5bis 60m 3^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
343	Appr. Imp. (B G2-5 Liv.5bis 60m 4^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
344	Appr. Imp. (B G2-5 Liv.5bis 60m 5^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
345	Appr. Imp. (B G2-5 Liv.5bis 60m 6^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
346	Appr. Imp. (B G2-5 Liv.5bis 60m 7^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
347	Appr. Imp. (B G2-5 Liv.5bis 60m 8^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
348	Appr. Imp. (B G2-5 Liv.5bis 60m 9^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
349	Appr. Imp. (B G2-5 Liv.5bis 60m 10^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
6	Impiegato (liv. 5bis)	5bis	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B G2-3 Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
360	Appr. Imp. (B G2-3 Liv.4 36m 1^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
361	Appr. Imp. (B G2-3 Liv.4 36m 2^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
362	Appr. Imp. (B G2-3 Liv.4 36m 3^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
363	Appr. Imp. (B G2-3 Liv.4 36m 4^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
364	Appr. Imp. (B G2-3 Liv.4 36m 5^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
365	Appr. Imp. (B G2-3 Liv.4 36m 6^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
5	Impiegato (liv. 4)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B G2-3 Liv.5bis 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
372	Appr. Imp. (B G2-3 Liv.5bis 36m 1^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
373	Appr. Imp. (B G2-3 Liv.5bis 36m 2^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
374	Appr. Imp. (B G2-3 Liv.5bis 36m 3^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
375	Appr. Imp. (B G2-3 Liv.5bis 36m 4^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
376	Appr. Imp. (B G2-3 Liv.5bis 36m 5^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
377	Appr. Imp. (B G2-3 Liv.5bis 36m 6^)	5bis	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
6	Impiegato (liv. 5bis)	5bis	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B G3-4 Liv.5 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
384	Appr. Imp. (B G3-4 Liv.5 48m 1^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
385	Appr. Imp. (B G3-4 Liv.5 48m 2^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
386	Appr. Imp. (B G3-4 Liv.5 48m 3^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
387	Appr. Imp. (B G3-4 Liv.5 48m 4^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
388	Appr. Imp. (B G3-4 Liv.5 48m 5^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
389	Appr. Imp. (B G3-4 Liv.5 48m 6^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
390	Appr. Imp. (B G3-4 Liv.5 48m 7^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
391	Appr. Imp. (B G3-4 Liv.5 48m 8^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
7	Impiegato (liv. 5)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B G3-2 Liv.5 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
400	Appr. Imp. (B G3-2 Liv.5 24m 1^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
401	Appr. Imp. (B G3-2 Liv.5 24m 2^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
402	Appr. Imp. (B G3-2 Liv.5 24m 3^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
403	Appr. Imp. (B G3-2 Liv.5 24m 4^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
7	Impiegato (liv. 5)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Basi di calcolo proprie del contratto	
BCEC - Prestazione lavorativa [BC 1433]	
minimo[EC 116]
+ (somma)	contingenza[EC 117]
+ (somma)	terzo elemento[EC 118]
+ (somma)	
e.d.r.[EC 119]
+ (somma)	ind. di vacanza contrattuale[EC 153]
+ (somma)	ind. di funzione[EC 141]
+ (somma)	
scatti di anzianità[EC 221]
+ (somma)	superminimo individuale[EC 219]
+ (somma)	superminimo individuale riassorbibile[EC 220]
+ (somma)	
retribuzione[EC 1411]
+ (somma)	anticipo su futuri aumenti ccnl[EC 7093]
+ (somma)	elemento sostitutivo ente bilaterale[ECT 7916], solo se spettante,
+ (somma)	
elemento economico territoriale (artigianato)[EC 7565]
+ (somma)	indennità di conglobamento[EC 8697]
+ (somma)	ind. obbligo di non concorrenza (mensile)[EC 8747]
+ (somma)	
BCEC - Prestazione lavorativa + Cottimo 22% [BC 1520]	
trattamento applicabile alla qualifica di lavoratore a domicilio: 	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	ind. sostit. 13^, ferie,festi. lav. domicilio[EC 1519]
+ (somma)		
BCEC - Elemento sostitutivo Ente bilaterale [BC 8032]	
edr sostitutivo di ebna (valore contrattuale)[EC 8554]
+ (somma)	%%AP_Percentuale apprendistato corrente[%%AP_]
% (calcola percentuale)		
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
CCNL	27/02/18	01/01/16	31/12/18	31/12/18	Confartigianato, Cna, Casartigiani, Claai e Fistel-Cisl e Uilcom-Uil	
CCNL	13/05/14	01/01/13	31/12/15	31/12/15	Confartigianato, Cna, Casartigiani, Claai e Fistel-Cisl e Uilcom-Uil	
CCNL	25/10/10	01/01/10	31/12/10	31/12/12	Confartigianato, Cna, Casartigiani, Claai e Fistel-Cisl e Uilcom-Uil	
Accordo interconfederale	15/12/09				Confartigianato, CNA, Casartigiani, Claai e Cisl, Uil	
ACCORDO	15/12/09	01/01/10	31/12/10	31/12/12	Confartigianato, Cna, Casartigiani, Claai e Fistel-Cisl e Uilcom-Uil	
Accordo interconfederale	23/07/09				Confartigianato Imprese, CNA, Casartigiani, Claai e Cisl, Uil	
CCNL	28/03/07	01/01/05	31/12/08	31/12/08	Confartigianato, Cna, Casartigiani, Claai e Slc-Cgil, Fistel-Cisl e Uilcom-Uil	
Rinnovo economico	10/06/04	01/07/02	31/12/04	30/06/01	Confartigianato, Cna, Casartigiani, Claai e Slc-Cgil, Fistel-Cisl e Uilsic-Uil	
Rinnovo economico	16/10/02	01/07/01	30/06/02	30/06/01	Confartigianato, Cna, Casartigiani, Claai e Slc-Cgil, Fistel-Cisl e Uilsic-Uil	
CCNL	01/07/98	01/07/97	30/06/01	30/06/01	Confartigianato, Cna, Casartigiani, Claai e Slc-Cgil, Fistel-Cisl e Uilsic-Uil	
CCNL	30/09/93	01/07/93	30/06/01	30/06/01	Confartigianato, Cna, Casartigiani, Claai e Fis-Cisl, Filis-Cgil, Uilsic-Uil	
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