Guida al contratto	
GRAFICA ED EDITORIA - Industria	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/13	01/01/12	01/07/11	01/09/09	01/01/09	01/05/08	01/09/07	01/01/07	
 Quadri	1.779,55	1.728,24	1.669,60	1.618,31	1.594,50	1.527,82	1.459,56	1.434,15	
 AS	1.770,96	1.719,90	1.661,54	1.614,49	1.586,79	1.520,44	1.452,51	1.427,23	
 A	1.495,37	1.452,25	1.402,97	1.359,87	1.339,86	1.283,83	1.226,47	1.205,12	
 B1	1.395,87	1.355,62	1.309,62	1.269,38	1.250,70	1.198,40	1.144,86	1.124,94	
 B2	1.307,82	1.270,11	1.227,01	1.189,32	1.171,82	1.122,82	1.072,65	1.053,98	
 B3	1.214,05	1.179,04	1.139,03	1.104,04	1.087,80	1.042,31	995,74	978,41	
 C1	1.120,99	1.088,67	1.051,73	1.019,41	1.004,41	962,41	919,41	903,41	
 B1S	1.438,82	1.397,33	1.349,92	1.308,44	1.289,19	1.235,28			
 C2	989,28	960,75	928,15	899,64	886,40	849,34	811,39	797,26	
 D1	895,50	869,68	840,17	814,36	802,37	768,82	734,47	721,69	
 D2	814,61	791,13	764,28	740,80	729,90	699,38	668,13	656,50	
 E	715,83	695,19	671,60	650,97	641,39	614,57	587,11	576,89	

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/05/08	01/11/91	01/05/91	01/11/90	01/05/90	01/11/89	01/05/89	01/11/88	
 AS	539,99	539,99	519,03	494,44	475,94	456,59	441,18	424,52	
 A	533,19	533,19	513,12	489,53	471,79	453,19	438,38	422,30	
 B1	530,40	530,40	510,66	487,43	469,98	451,67	437,09	421,26	
 B2	528,03	528,03	508,57	485,67	468,47	450,40	436,03	420,40	
 B3	525,47	525,48	506,33	483,78	466,85	449,05	434,90	419,49	
 C1	523,01	523,01	504,16	481,95	465,28	447,75	433,80	418,61	
 C2	519,63	519,63	501,21	479,48	463,17	445,99	432,34	417,43	
 D1	517,35	517,35	499,23	477,84	461,79	444,86	431,41	416,68	
 D2	515,40	515,40	497,54	476,43	460,60	443,88	430,60	416,04	
 E	512,87	512,87	495,34	474,59	459,03	442,58	429,51	415,15	
 Quadri	539,99	539,99							
 B1S	530,40								
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/05/08	01/01/93	01/11/92	01/01/83	01/05/79				
 A	10,33	10,33			0,00				
 AS	10,33	10,33		0,00					
 B1	10,33	10,33			0,00				
 B2	10,33	10,33			0,00				
 B3	10,33	10,33			0,00				
 C1	10,33	10,33			0,00				
 C2	10,33	10,33			0,00				
 D1	10,33	10,33			0,00				
 D2	10,33	10,33			0,00				
 E	10,33	10,33			0,00				
 Quadri	10,33	10,33	0,00						
 B1S	10,33								

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello
(Importo mensile)	01/05/08	01/01/00							
 A	16,01	16,01							
 AS	16,01	16,01							
 Quadri	16,01	16,01							
 B1	14,46	14,46							
 B2	13,94	13,94							
 B3	13,43	13,43							
 C1	12,91	12,91							
 C2	12,39	12,39							
 D1	11,88	11,88							
 D2	11,36	11,36							
 E	10,33	10,33							
 B1S	14,46								
L'importo è riferito al singolo scatto.	

Ind. di cassa [VR 251]	
a partire dal 01/05/79 7,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo + contingenza" [BC 1452]	

Una tantum	

Nel periodo di paga:4/2006:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2006 sino al 31/03/2006; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  3,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  14/03/2006; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 15/03/2006 sino alla data 31/03/2006; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:5/2008:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2008 sino al 30/04/2008; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  4,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  01/05/2008; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:7/2011:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/04/2011 sino al 30/06/2011; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  3,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  30/05/2011; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 30/05/2011 sino alla data 30/06/2011; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:2/2012:  con la voce [VR 2640]; a copertura del periodo che va dal 01/04/2011 sino al 30/06/2011; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  3,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  30/05/2011; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 30/05/2011 sino alla data 31/01/2012; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 2639]	
Livello
(Importo mensile)	01/06/11	01/05/08	01/03/06						
 Quadri	290,79	214,31	167,25						
 AS	264,51	213,28	166,08						
 A	223,35	180,09	140,43						
 B1	208,48	168,10	131,28						
 B2	195,34	157,50	123,06						
 B3	181,33	146,21	113,97						
 C1	167,43	135,00	105,00						
 B1S	214,90	173,28							
 C2	147,76	119,14	92,49						
 D1	133,75	107,84	84,15						
 D2	121,67	98,10	76,26						
 E	106,92	86,21	67,26						

Una Tantum per rinnovo CCNL 2^ tranche [VR 2640]	
Livello
(Importo mensile)	01/06/11								
 Quadri	290,79								
 AS	264,51								
 A	223,35								
 B1S	214,90								
 B1	208,48								
 B2	195,34								
 B3	181,33								
 C1	167,43								
 C2	147,76								
 D1	133,75								
 D2	121,67								
 E	106,92								
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Periodi di vacanza contrattuale	
dal	al	Piattaforma presentata il	30% dal periodo di paga	30% del Tasso	50% dal periodo di paga	50% del Tasso	
01/01/2008	30/04/2008		04/2008	0,5100	07/2008	0,0000	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Maggiorazione del 60,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 60,00: se in festivo.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 21,00 alle ore 7,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 60,00: se notturno ovvero ultranotturno; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 60,00: se in festivo; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 20,00: se compreso in orario normale settimanale.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 60,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 60,00: se in festivo.
 Maggiorazione del 35,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/07/93 scatti biennali per un massimo di  5 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: a partire dal 01/07/93 184,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/07/93 32,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/07/93 40,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; Lunedì di Pasqua; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/07/93  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/07/93 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/07/93 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/07/93  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/07/93  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/07/93  ore settimanale diviso 6	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato:  da  0 a 180 giorni ( erogando il 50% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio:  da  0 a 180 giorni ( erogando il 50% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: fino a  6 anni di anzianità: da  0 sino a 6 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  per anzianità più elevate : da  0 sino a 6 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  6 e sino a 10 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di operaio:  da  0 a 180 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
 da  0 a 5 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
per tutta la durata (integrando sino al 100% del netto); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[VC 127]
+ (somma)	14ma mensilità[VC 128]
+ (somma)	15ma mensilità[VC 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[VC 130]
+ (somma)	17ma mensilità[VC 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[VC 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[VC 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[VC 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[VC 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[VC 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[VC 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[VC 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[VC 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[VC 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[VC 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[VC 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[VC 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[VC 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[VC 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[VC 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[VC 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[VC 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma erogata in più[VC 1749]
- (sottrazione)	rec - 15ma erogata in più[VC 1750]
- (sottrazione)	
rec - 16ma erogata in più[VC 1751]
- (sottrazione)	rec - 17ma erogata in più[VC 1752]
- (sottrazione)	rec - premio ferie erogato in più[VC 1753]
- (sottrazione)	
rec - premio aziendale erogato in più[VC 1754]
- (sottrazione)	premio di incentivazione[VC 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[VC 780]
+ (somma)	
rec - premio di incentivazione erogato in più[VC 781]
- (sottrazione)	ctr. aggiuntivo cassa edile[VC 1028]
+ (somma)	ind. di disagio[VC 1727]
+ (somma)	
ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[VC 2653]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. energia[VC 2654]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[VC 2655]
+ (somma)	
arretrati mese precedente[VC 2712]
+ (somma)	rettifica rutfr[VC 2723]
+ (somma)	ind. riscaldamento[VC 1487]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[VC 2732]
+ (somma)	arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[VC 2733]
+ (somma)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[VC 2734]
+ (somma)	
ind. preavviso - contrattuale[VC 230]
+ (somma)	ind. preavviso - per morte del lavoratore[VC 231]
+ (somma)	ind. sostitutiva ferie[VC 208]
+ (somma)	
ind. sostitutiva permessi ex festività[VC 1094]
+ (somma)	ind. sostituttiva permessi r.o.l.[VC 1091]
+ (somma)	festività non goduta[VC 223]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anni precedenti)[VC 7590]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anno corrente)[VC 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[VC 7639]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[VC 7640]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[VC 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[VC 7642]
+ (somma)	
elemento sostitutivo ente bilaterale[VC 7512]
- (sottrazione)			
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
13	Operaio  B3	B3	13	173	26	 40,00	
14	Operaio  C1	C1	13	173	26	 40,00	
15	Operaio  C2	C2	13	173	26	 40,00	
16	Operaio  D1	D1	13	173	26	 40,00	
17	Operaio  D2	D2	13	173	26	 40,00	
60	Operaio  E	E	13	173	26	 40,00	
11	Operaio  liv. B1	B1	13	173	26	 40,00	
12	Operaio  liv- B2	B2	13	173	26	 40,00	
61	Operaio (Liv.B1S)	B1S	13	170	26	 40,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
3	Imp. liv. A	A	13	170	26	 40,00	
2	Imp. liv. AS	AS	13	170	26	 40,00	
4	Imp. liv. B1	B1	13	170	26	 40,00	
5	Imp. liv- B2	B2	13	170	26	 40,00	
6	Imp. liv. B3	B3	13	170	26	 40,00	
7	Imp. liv. C1	C1	13	170	26	 40,00	
8	Imp. liv. C2	C2	13	170	26	 40,00	
9	Imp. liv. D1	D1	13	170	26	 40,00	
10	Imp. liv. D2	D2	13	170	26	 40,00	
59	Imp. liv. E	E	13	170	26	 40,00	
62	Impiegato (Liv.B1S)	B1S	13	170	26	 40,00	
Quadro impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
1	Quadri	Q	13	170	26	 40,00	
App. op. D2 48 mesi I semestre	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
21	App. op. D2 48 mesi I semestre	D2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
22	App. op. D2 48 mesi II semestre	D2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
23	App. op. D2 48 mesi III semestre	D2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
24	App. op. D2 48 mesi IV semestre	D2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
25	App. op. D2 48 mesi V semestre	D2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
26	App. op. D2 48 mesi VI semestre	D2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
27	App. op. D2 48 mesi VII semestre	D2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
28	App. op. D2 48 mesi VIII semestre	D2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
17	Operaio  D2	D2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
App. op. D2 36 mesi I semestre	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
29	App. op. D2 36 mesi I semestre	D2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
30	App. op. D2 36 mesi II semestre	D2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
31	App. op. D2 36 mesi III semestre	D2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
32	App. op. D2 36 mesi IV semestre	D2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
33	App. op. D2 36 mesi V semestre	D2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
34	App. op. D2 36 mesi VI semestre	D2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
17	Operaio  D2	D2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
App. op. D2 30 mesi I semestre	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
35	App. op. D2 30 mesi I semestre	D2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
36	App. op. D2 30 mesi II semestre	D2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
37	App. op. D2 30 mesi III semestre	D2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
38	App. op. D2 30 mesi IV semestre	D2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
39	App. op. D2 30 mesi V semestre	D2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
17	Operaio  D2	D2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
App. imp. D2 48 mesi I semestre	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
40	App. imp. D2 48 mesi I semestre	D2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
41	App. imp. D2 48 mesi II semestre	D2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
42	App.imp. D2 48 mesi III semestre	D2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
43	App.imp. D2 48 mesi IV semestre	D2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
44	App. imp. D2 48 mesi V semestre	D2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
45	App.imp D2 48 mesi VI semestre	D2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
46	App.imp. D2 48 mesi VII semestre	D2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
47	App. imp. D2 48 mesi VIII semestre	D2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
17	Operaio  D2	D2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
App. imp. D2 36 mesi I semestre	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
48	App. imp. D2 36 mesi I semestre	D2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
49	App. imp. D2 36 mesi II semestre	D2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
50	App. imp. D2 36 mesi III semestre	D2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
51	App. imp. D2 36 mesi IV semestre	D2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
52	App. imp. D2 36 mesi V semestre	D2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
53	App. imp. D2 36 mesi VI semestre	D2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
17	Operaio  D2	D2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
App. imp. D2 30 mesi I semestre	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
54	App. imp. D2 30 mesi I semestre	D2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
55	App. imp. D2 30 mesi II semestre	D2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
56	App. imp. D2 30 mesi III semestre	D2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
57	App. imp. D2 30 mesi IV semestre	D2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
58	App. imp. D2 30 mesi V semestre	D2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
17	Operaio  D2	D2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Basi di calcolo proprie del contratto	
BCEC - 13ma mensilità [BC 1445]	
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	13ma - moltiplicatore contrattuale[VR 8028]
* (moltiplica)		
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	13ma - moltiplicatore contrattuale[VR 8028]
* (moltiplica)		
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
CCNL	30/05/11	01/07/11	31/03/13	31/03/13	ASSOGRAFICA, AIE, ANES e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil	
CCNL	28/03/08	01/05/08	31/03/10	31/03/12	ASSOGRAFICA, AIE, ANES e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil	
Rinnovo economico	14/03/06	01/04/06	31/12/07	31/12/07	Ass. naz. it. industrie cartotecniche e trasfornatrici, AIE (Associazione Italiana Editori), ANES (Associazione Nazionale Editoria periodica Specializzata) e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil	
CCNL	24/02/04	01/01/04	31/12/05	31/12/07	Ass. naz. it. industrie grafiche, cartotecniche e trasfornatrici, AIE,  ANES e Ugl Carta e Stampa	
Rinnovo economico	17/12/01	01/01/02	31/12/03	31/12/03	Ass. naz. it. industrie cartotecniche e trasfornatrici, Ass. It. Editori,  Ass. naz. Editoria periodica specializzata e Slc-Cisl e Uilcom-Uil	
CCNL	05/04/00	01/01/00	31/12/01	31/12/03	Ass. naz. it. industrie cartotecniche e trasfornatrici, Ass. It. Editori,  Ass. naz. Editoria periodica specializzata e Slc-Cisl e Uilcom-Uil	
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