Guida al contratto	
GRAFICA ED EDITORIA (comunicazione) - PMI	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/27	01/01/26	01/01/25	01/09/23	01/06/22	01/06/21	01/10/19	01/01/19	
 Quadri	2.286,29	2.242,26	2.154,22	2.066,17	2.026,43	1.994,63	1.962,84	1.931,05	
 1	2.277,18	2.233,33	2.145,64	2.057,95	2.018,37	1.986,71	1.955,04	1.923,37	
 2	1.924,51	1.887,41	1.813,21	1.739,01	1.705,52	1.678,72	1.651,93	1.625,14	
 3	1.796,21	1.761,59	1.692,36	1.623,13	1.591,88	1.566,88	1.541,88	1.516,88	
 4	1.679,67	1.647,36	1.582,75	1.518,10	1.488,93	1.465,59	1.442,26	1.418,93	
 5	1.559,38	1.529,38	1.469,38	1.409,38	1.382,30	1.360,64	1.338,97	1.317,30	
 6	1.434,34	1.407,71	1.354,45	1.301,20	1.276,20	1.256,20	1.236,20	1.216,20	
 7	1.246,07	1.222,46	1.175,24	1.128,02	1.106,71	1.089,66	1.072,61	1.055,56	
 8	1.150,90	1.128,71	1.084,33	1.039,95	1.019,92	1.003,90	987,87	971,84	
 9	1.049,54	1.029,31	988,83	948,36	930,09	915,48	900,86	886,24	
 10	921,13	903,38	867,87	832,37	816,34	803,52	790,70	777,88	

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/11/91	01/05/91	01/11/90	01/05/90	01/11/89	01/07/89	01/05/89	01/11/88	
 1	539,99	519,03	494,44	475,94	456,59		441,18	424,52	
 2	533,19	513,12	489,53	471,79	453,19		438,38	422,30	
 3	530,40	510,66	487,43	469,98	451,67		437,09	421,26	
 4	528,03	508,57	485,67	468,47	450,40		436,03	420,40	
 5	525,48	506,33	483,78	466,85	449,05		434,90	419,49	
 6	523,01	504,16	481,95	465,28	447,75		433,80	418,61	
 7	519,63	501,21	479,48	463,17	445,99		432,34	417,43	
 8	517,35	499,23	477,84	461,79	444,86		431,41	416,68	
 9	515,40	497,54	476,43	460,60	443,88		430,60	416,04	
 10	512,87	495,34	474,59	459,03	442,58		429,51	415,15	
 Quadri	541,65	520,19	495,16	476,32	456,76	441,18			
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/93								
 1	10,33								
 2	10,33								
 3	10,33								
 4	10,33								
 5	10,33								
 6	10,33								
 7	10,33								
 8	10,33								
 9	10,33								
 10	10,33								
 Quadri	10,33								

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello
(Importo mensile)	01/03/96								
 1	16,01								
 2	16,01								
 Quadri	16,01								
 3	14,46								
 4	13,94								
 5	13,43								
 6	12,91								
 7	12,39								
 8	11,88								
 9	11,36								
 10	10,33								
L'importo è riferito al singolo scatto.	

E.d.r. sostitutivo Ente Bilaterale [VR 2503]	
a partire dal 16/07/13 importo mensile in euro 25,00	

Elemento garanzia retributiva [VR 7588]	
a partire dal 01/01/11 importo mensile in euro 150,00	

Elemento sostitutivo Ente bilaterale [VR 7916]	
a partire dal 16/07/13 importo mensile in euro 25,00	

Ind. di funzione [VR 141]	
Livello
(Importo mensile)	01/09/93	01/07/89	01/01/83	01/05/79					
 Quadri	51,65	0,00							

Ind. di cassa [VR 251]	
a partire dal 01/01/80 7,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo + contingenza" [BC 1452]	

Welfare spettante [VR 9282]	
a partire dal 01/01/25 importo mensile in euro 300,00	

Una tantum	

Nel periodo di paga:6/2006:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2005 sino al 31/12/2005; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  12/04/2006; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:1/2007:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2006 sino al 30/04/2006; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  4,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  01/01/2007; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:3/2008:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/07/2007 sino al 31/12/2007; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  6,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  18/12/2007; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 18/12/2007 sino alla data 29/02/2008; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:10/2010:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2009 sino al 31/12/2009; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  16/09/2010; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 16/09/2010 sino alla data 30/09/2010; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:10/2010:  con la voce [VR 7589]; a copertura del periodo che va dal 01/09/2010 sino al 30/09/2010; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  30/09/2010; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:2/2011:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2010 sino al 30/09/2010; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  9,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  16/09/2010; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 16/09/2010 sino alla data 31/01/2011; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:11/2013:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/07/2012 sino al 31/12/2012; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  6,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  16/07/2013; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 16/07/2013 sino alla data 31/10/2013; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:11/2013:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2013 sino al 31/08/2013; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  8,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  16/07/2013; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 16/07/2013 sino alla data 31/10/2013; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:3/2014:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/07/2012 sino al 31/08/2013; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  14,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  16/07/2013; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 16/07/2013 sino alla data 28/02/2014; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:6/2025:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2024 sino al 31/12/2024; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  01/01/2025; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/01/2025 sino alla data 31/05/2025; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:4/2025:  con la voce [VR 7589]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2025 sino al 31/03/2025; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  08/04/2025; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Una Tantum per rinn CCNL 1^ tranche anni preced [VR 2635]:a partire dal 01/01/25 importo mensile in euro 100,00.	

Una Tantum per rinn CCNL 2^ tranche anni preced [VR 2636]:a partire dal 01/09/13 importo mensile in euro 80,00.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 2639]:a partire dal 01/09/13 importo mensile in euro 46,00.	
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Maggiorazione del 55,00: se in festivo (anche la domenica); se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 55,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 55,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 55,00: se in festivo (anche la domenica); se notturno ovvero ultranotturno; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 55,00: se in festivo (anche la domenica); se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 55,00: se notturno ovvero ultranotturno; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 22,00: se compreso in orario normale settimanale.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/07/93 scatti biennali per un massimo di  5 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: a partire dal 01/07/93 173,25 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/07/93 24,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/07/93 Zero (Non spettante ovvero valore zero); il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono; Lunedì di Pasqua	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/07/93  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/07/93 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/07/93 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/07/93  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/07/93  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/07/93  ore settimanale diviso 6	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato:  da  0 a 180 giorni ( erogando il 90% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio:  da  0 a 180 giorni ( erogando il 90% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di impiegato:  da  0 a 6 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  6 e sino a 10 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di operaio:  da  0 a 180 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  180 e sino a 300 giorni (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione ); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato:  da  0 a 1 giorni ( erogando il 100% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio:  da  0 a 1 giorni ( erogando il 100% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alle rimanenti qualifiche: per tutta la durata (integrando sino al 100% del netto); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)	14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)	15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[EE 130]
+ (somma)	17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[EE 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[EE 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[EE 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[EE 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[EE 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[EE 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[EE 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[EE 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[EE 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[EE 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[EE 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[EE 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma già erogata[EE 1749]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[EE 2653]
+ (somma)	
rec - 15ma erogata in più[EE 1750]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[EE 2655]
+ (somma)	rec - 16ma erogata in più[EE 1751]
- (sottrazione)	
rettifica rutfr[EE 2723]
+ (somma)	rec - 17ma erogata in più[EE 1752]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[EE 2732]
+ (somma)	
rec - premio ferie erogato in più[EE 1753]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[EE 2734]
+ (somma)	rec - premio aziendale erogato in più[EE 1754]
- (sottrazione)	
ind. sostitutiva permessi r.o.l.[EE 1091]
+ (somma)	festività non goduta[EE 223]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)	lavoro straordinario  (maggiorazioni)[EE 541]
+ (somma)	
premio di incentivazione[EE 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[EE 780]
+ (somma)	rec - premio di incentivazione erogato in più[EE 781]
- (sottrazione)	
ctr. aggiuntivo cassa edile[EE 1028]
+ (somma)	arretrati mese precedente[EE 2712]
+ (somma)	pre-post turno[EE 2401]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[EE 2733]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	gratifica pasquale[EE 8625]
+ (somma)	
ind. agente unico[EE 2402]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv. violoncello[EE 9998]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 2^ liv.[EE 9999]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.[EE 10000]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.  violoncello[EE 10001]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 2^ liv.[EE 10002]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv.[EE 9997]
+ (somma)	anticipo rinnovo ccnl dl 145/2023[EE 10628]
+ (somma)		
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
18	Operaio  liv. 10	9	13	166,5	26	 38,50	
11	Operaio  liv. 3	3	13	166,5	26	 38,50	
12	Operaio  liv. 4	4	13	166,5	26	 38,50	
13	Operaio  liv. 5	5	13	166,5	26	 38,50	
14	Operaio  liv. 6	6	13	166,5	26	 38,50	
15	Operaio  liv. 7	7	13	166,5	26	 38,50	
16	Operaio  liv. 8	8	13	166,5	26	 38,50	
17	Operaio  liv. 9	9	13	166,5	26	 38,50	
251	Operaio (Liv.1)	1	13	169	26	 39,00	
260	Operaio (Liv.10)	10	13	169	26	 39,00	
252	Operaio (Liv.2)	2	13	169	26	 39,00	
253	Operaio (Liv.3)	3	13	169	26	 39,00	
254	Operaio (Liv.4)	4	13	169	26	 39,00	
255	Operaio (Liv.5)	5	13	169	26	 39,00	
256	Operaio (Liv.6)	6	13	169	26	 39,00	
257	Operaio (Liv.7)	7	13	169	26	 39,00	
258	Operaio (Liv.8)	8	13	169	26	 39,00	
259	Operaio (Liv.9)	9	13	169	26	 39,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
2	Imp. liv. 1	1	13	166,5	26	 38,50	
3	Imp. liv. 2	2	13	166,5	26	 38,50	
4	Imp. liv. 3	3	13	166,5	26	 38,50	
5	Imp. liv- 4	4	13	166,5	26	 38,50	
6	Imp. liv. 5	5	13	166,5	26	 38,50	
7	Imp. liv. 6	6	13	166,5	26	 38,50	
8	Imp. liv. 7	7	13	166,5	26	 38,50	
9	Imp. liv. 8	8	13	166,5	26	 38,50	
10	Imp. liv. 9	9	13	166,5	26	 38,50	
262	Impiegato (Liv.1)	1	13	169	26	 39,00	
271	Impiegato (Liv.10)	10	13	169	26	 39,00	
263	Impiegato (Liv.2)	2	13	169	26	 39,00	
264	Impiegato (Liv.3)	3	13	169	26	 39,00	
265	Impiegato (Liv.4)	4	13	169	26	 39,00	
266	Impiegato (Liv.5)	5	13	169	26	 39,00	
267	Impiegato (Liv.6)	6	13	169	26	 39,00	
268	Impiegato (Liv.7)	7	13	169	26	 39,00	
269	Impiegato (Liv.8)	8	13	169	26	 39,00	
270	Impiegato (Liv.9)	9	13	169	26	 39,00	
Quadro operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
274	Quadro operaio (Liv.Q)	Q	13	169	26	 39,00	
Quadro impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
1	Quadri	Q	13	166,5	26	 38,50	
273	Quadro impiegato (Liv.Q)	Q	13	169	26	 39,00	
App. op. D2 48 mesi I semestre	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
40	App. op. D2 48 mesi I semestre	9	13	166,5	26	 38,50	6	  100,00	
41	App. op. D2 48 mesi II semestre	9	13	166,5	26	 38,50	6	  100,00	
42	App. op. D2 48 mesi III semestre	9	13	166,5	26	 38,50	6	  100,00	
43	App. op. D2 48 mesi IV semestre	9	13	166,5	26	 38,50	6	  100,00	
44	App. op. D2 48 mesi V semestre	9	13	166,5	26	 38,50	6	  100,00	
45	App. op. D2 48 mesi VI semestre	9	13	166,5	26	 38,50	6	  100,00	
46	App. op. D2 48 mesi VII semestre	9	13	166,5	26	 38,50	6	  100,00	
47	App. op. D2 48 mesi VIII semestre	9	13	166,5	26	 38,50	6	  100,00	
17	Operaio  liv. 9	9	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
App. op. D2 36 mesi I semestre	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
48	App. op. D2 36 mesi I semestre	9	13	166,5	26	 38,50	6	  100,00	
49	App. op. D2 36 mesi II semestre	9	13	166,5	26	 38,50	6	  100,00	
50	App. op. D2 36 mesi III semestre	9	13	166,5	26	 38,50	6	  100,00	
51	App. op. D2 36 mesi IV semestre	9	13	166,5	26	 38,50	6	  100,00	
52	App. op. D2 36 mesi V semestre	9	13	166,5	26	 38,50	6	  100,00	
53	App. op. D2 36 mesi VI semestre	9	13	166,5	26	 38,50	6	  100,00	
17	Operaio  liv. 9	9	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
App. op. D2 30 mesi I semestre	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
54	App. op. D2 30 mesi I semestre	9	13	166,5	26	 38,50	6	  100,00	
55	App. op. D2 30 mesi II semestre	9	13	166,5	26	 38,50	6	  100,00	
56	App. op. D2 30 mesi III semestre	9	13	166,5	26	 38,50	6	  100,00	
57	App. op. D2 30 mesi IV semestre	9	13	166,5	26	 38,50	6	  100,00	
58	App. op. D2 30 mesi V semestre	9	13	166,5	26	 38,50	6	  100,00	
17	Operaio  liv. 9	9	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.3 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
67	Appr. Op. (B Liv.3 48m 1^)	5	13	166,5	26	 38,50	48	  100,00	
11	Operaio  liv. 3	3	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.4 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
68	Appr. Op. (B Liv.4 48m 1^)	6	13	166,5	26	 38,50	48	  100,00	
12	Operaio  liv. 4	4	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.5 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
69	Appr. Op. (B Liv.5 48m 1^)	7	13	166,5	26	 38,50	48	  100,00	
13	Operaio  liv. 5	5	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.6 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
70	Appr. Op. (B Liv.6 36m 1^)	8	13	166,5	26	 38,50	36	  100,00	
14	Operaio  liv. 6	6	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.7 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
71	Appr. Op. (B Liv.7 36m 1^)	9	13	166,5	26	 38,50	36	  100,00	
15	Operaio  liv. 7	7	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Lau Liv.3 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
78	Appr. Op. (B Lau Liv.3 24m 1^)	5	13	166,5	26	 38,50	24	  100,00	
11	Operaio  liv. 3	3	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Lau Liv.4 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
79	Appr. Op. (B Lau Liv.4 24m 1^)	6	13	166,5	26	 38,50	24	  100,00	
12	Operaio  liv. 4	4	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Lau Liv.5 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
80	Appr. Op. (B Lau Liv.5 24m 1^)	7	13	166,5	26	 38,50	24	  100,00	
13	Operaio  liv. 5	5	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Dip Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
87	Appr. Op. (B Dip Liv.3 36m 1^)	5	13	166,5	26	 38,50	36	  100,00	
11	Operaio  liv. 3	3	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Dip Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
88	Appr. Op. (B Dip Liv.4 36m 1^)	6	13	166,5	26	 38,50	36	  100,00	
12	Operaio  liv. 4	4	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Dip Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
89	Appr. Op. (B Dip Liv.5 36m 1^)	7	13	166,5	26	 38,50	36	  100,00	
13	Operaio  liv. 5	5	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
99	Appr. Op. (B Liv.3 36m 1^)	5	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
100	Appr. Op. (B Liv.3 36m 2^)	4	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
101	Appr. Op. (B Liv.3 36m 3^)	3	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
11	Operaio  liv. 3	3	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
105	Appr. Op. (B Liv.4 36m 1^)	6	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
106	Appr. Op. (B Liv.4 36m 2^)	5	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
107	Appr. Op. (B Liv.4 36m 3^)	4	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
12	Operaio  liv. 4	4	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
111	Appr. Op. (B Liv.5 36m 1^)	7	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
112	Appr. Op. (B Liv.5 36m 2^)	6	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
113	Appr. Op. (B Liv.5 36m 3^)	5	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
13	Operaio  liv. 5	5	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.6 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
117	Appr. Op. (B Liv.6 36m 1^)	8	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
118	Appr. Op. (B Liv.6 36m 2^)	7	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
119	Appr. Op. (B Liv.6 36m 3^)	6	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
14	Operaio  liv. 6	6	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.7 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
123	Appr. Op. (B Liv.7 36m 1^)	9	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
124	Appr. Op. (B Liv.7 36m 2^)	8	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
125	Appr. Op. (B Liv.7 36m 3^)	7	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
15	Operaio  liv. 7	7	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.8 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
129	Appr. Op. (B Liv.8 36m 1^)	10	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
130	Appr. Op. (B Liv.8 36m 2^)	9	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
131	Appr. Op. (B Liv.8 36m 3^)	8	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
16	Operaio  liv. 8	8	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.9 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
135	Appr. Op. (B Liv.9 36m 1^)	10	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
136	Appr. Op. (B Liv.9 36m 2^)	10	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
137	Appr. Op. (B Liv.9 36m 3^)	9	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
17	Operaio  liv. 9	9	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
147	Appr. Op. (B Liv.3 30m 1^)	5	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
148	Appr. Op. (B Liv.3 30m 2^)	4	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
149	Appr. Op. (B Liv.3 30m 3^)	3	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
11	Operaio  liv. 3	3	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.4 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
153	Appr. Op. (B Liv.4 30m 1^)	6	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
154	Appr. Op. (B Liv.4 30m 2^)	5	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
155	Appr. Op. (B Liv.4 30m 3^)	4	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
12	Operaio  liv. 4	4	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.5 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
159	Appr. Op. (B Liv.5 30m 1^)	7	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
160	Appr. Op. (B Liv.5 30m 2^)	6	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
161	Appr. Op. (B Liv.5 30m 3^)	5	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
13	Operaio  liv. 5	5	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.6 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
165	Appr. Op. (B Liv.6 30m 1^)	8	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
166	Appr. Op. (B Liv.6 30m 2^)	7	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
167	Appr. Op. (B Liv.6 30m 3^)	6	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
14	Operaio  liv. 6	6	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.7 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
171	Appr. Op. (B Liv.7 30m 1^)	9	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
172	Appr. Op. (B Liv.7 30m 2^)	8	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
173	Appr. Op. (B Liv.7 30m 3^)	7	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
15	Operaio  liv. 7	7	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.8 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
177	Appr. Op. (B Liv.8 30m 1^)	10	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
178	Appr. Op. (B Liv.8 30m 2^)	9	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
179	Appr. Op. (B Liv.8 30m 3^)	8	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
16	Operaio  liv. 8	8	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.9 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
183	Appr. Op. (B Liv.9 30m 1^)	10	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
184	Appr. Op. (B Liv.9 30m 2^)	10	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
185	Appr. Op. (B Liv.9 30m 3^)	9	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
17	Operaio  liv. 9	9	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.3 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
195	Appr. Op. (B Liv.3 24m 1^)	5	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
196	Appr. Op. (B Liv.3 24m 2^)	4	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
197	Appr. Op. (B Liv.3 24m 3^)	3	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
11	Operaio  liv. 3	3	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.4 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
201	Appr. Op. (B Liv.4 24m 1^)	6	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
202	Appr. Op. (B Liv.4 24m 2^)	5	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
203	Appr. Op. (B Liv.4 24m 3^)	4	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
12	Operaio  liv. 4	4	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.5 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
207	Appr. Op. (B Liv.5 24m 1^)	7	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
208	Appr. Op. (B Liv.5 24m 2^)	6	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
209	Appr. Op. (B Liv.5 24m 3^)	5	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
13	Operaio  liv. 5	5	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.6 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
213	Appr. Op. (B Liv.6 24m 1^)	8	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
214	Appr. Op. (B Liv.6 24m 2^)	7	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
215	Appr. Op. (B Liv.6 24m 3^)	6	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
14	Operaio  liv. 6	6	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.7 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
219	Appr. Op. (B Liv.7 24m 1^)	9	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
220	Appr. Op. (B Liv.7 24m 2^)	8	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
221	Appr. Op. (B Liv.7 24m 3^)	7	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
15	Operaio  liv. 7	7	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.8 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
225	Appr. Op. (B Liv.8 24m 1^)	10	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
226	Appr. Op. (B Liv.8 24m 2^)	9	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
227	Appr. Op. (B Liv.8 24m 3^)	8	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
16	Operaio  liv. 8	8	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.9 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
231	Appr. Op. (B Liv.9 24m 1^)	10	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
232	Appr. Op. (B Liv.9 24m 2^)	10	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
233	Appr. Op. (B Liv.9 24m 3^)	9	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
17	Operaio  liv. 9	9	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 36M Liv.1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
298	Appr. Op. (B 36M Liv.1 36m 1^)	3	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
299	Appr. Op. (B 36M Liv.1 36m 2^)	2	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
300	Appr. Op. (B 36M Liv.1 36m 3^)	1	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
251	Operaio (Liv.1)	1	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 36M Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
304	Appr. Op. (B 36M Liv.2 36m 1^)	4	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
305	Appr. Op. (B 36M Liv.2 36m 2^)	3	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
306	Appr. Op. (B 36M Liv.2 36m 3^)	2	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
252	Operaio (Liv.2)	2	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 36M Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
310	Appr. Op. (B 36M Liv.3 36m 1^)	5	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
311	Appr. Op. (B 36M Liv.3 36m 2^)	4	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
312	Appr. Op. (B 36M Liv.3 36m 3^)	3	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
253	Operaio (Liv.3)	3	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 36M Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
316	Appr. Op. (B 36M Liv.4 36m 1^)	6	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
317	Appr. Op. (B 36M Liv.4 36m 2^)	5	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
318	Appr. Op. (B 36M Liv.4 36m 3^)	4	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
254	Operaio (Liv.4)	4	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 36M Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
322	Appr. Op. (B 36M Liv.5 36m 1^)	7	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
323	Appr. Op. (B 36M Liv.5 36m 2^)	6	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
324	Appr. Op. (B 36M Liv.5 36m 3^)	5	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
255	Operaio (Liv.5)	5	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 36M Liv.6 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
328	Appr. Op. (B 36M Liv.6 36m 1^)	8	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
329	Appr. Op. (B 36M Liv.6 36m 2^)	7	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
330	Appr. Op. (B 36M Liv.6 36m 3^)	6	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
256	Operaio (Liv.6)	6	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 36M Liv.7 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
334	Appr. Op. (B 36M Liv.7 36m 1^)	9	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
335	Appr. Op. (B 36M Liv.7 36m 2^)	8	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
336	Appr. Op. (B 36M Liv.7 36m 3^)	7	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
257	Operaio (Liv.7)	7	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 36M Liv.8 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
340	Appr. Op. (B 36M Liv.8 36m 1^)	10	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
341	Appr. Op. (B 36M Liv.8 36m 2^)	9	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
342	Appr. Op. (B 36M Liv.8 36m 3^)	8	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
258	Operaio (Liv.8)	8	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 36M Liv.9 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
346	Appr. Op. (B 36M Liv.9 36m 1^)	10	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
347	Appr. Op. (B 36M Liv.9 36m 2^)	10	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
348	Appr. Op. (B 36M Liv.9 36m 3^)	9	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
259	Operaio (Liv.9)	9	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 30M Liv.1 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
352	Appr. Op. (B 30M Liv.1 30m 1^)	3	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
353	Appr. Op. (B 30M Liv.1 30m 2^)	2	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
354	Appr. Op. (B 30M Liv.1 30m 3^)	1	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
251	Operaio (Liv.1)	1	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 30M Liv.2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
358	Appr. Op. (B 30M Liv.2 30m 1^)	4	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
359	Appr. Op. (B 30M Liv.2 30m 2^)	3	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
360	Appr. Op. (B 30M Liv.2 30m 3^)	2	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
252	Operaio (Liv.2)	2	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 30M Liv.3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
364	Appr. Op. (B 30M Liv.3 30m 1^)	5	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
365	Appr. Op. (B 30M Liv.3 30m 2^)	4	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
366	Appr. Op. (B 30M Liv.3 30m 3^)	3	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
253	Operaio (Liv.3)	3	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 30M Liv.4 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
370	Appr. Op. (B 30M Liv.4 30m 1^)	6	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
371	Appr. Op. (B 30M Liv.4 30m 2^)	5	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
372	Appr. Op. (B 30M Liv.4 30m 3^)	4	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
254	Operaio (Liv.4)	4	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 30M Liv.5 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
376	Appr. Op. (B 30M Liv.5 30m 1^)	7	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
377	Appr. Op. (B 30M Liv.5 30m 2^)	6	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
378	Appr. Op. (B 30M Liv.5 30m 3^)	5	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
255	Operaio (Liv.5)	5	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 30M Liv.6 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
382	Appr. Op. (B 30M Liv.6 30m 1^)	8	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
383	Appr. Op. (B 30M Liv.6 30m 2^)	7	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
384	Appr. Op. (B 30M Liv.6 30m 3^)	6	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
256	Operaio (Liv.6)	6	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 30M Liv.7 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
388	Appr. Op. (B 30M Liv.7 30m 1^)	9	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
389	Appr. Op. (B 30M Liv.7 30m 2^)	8	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
390	Appr. Op. (B 30M Liv.7 30m 3^)	7	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
257	Operaio (Liv.7)	7	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 30M Liv.8 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
394	Appr. Op. (B 30M Liv.8 30m 1^)	10	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
395	Appr. Op. (B 30M Liv.8 30m 2^)	9	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
396	Appr. Op. (B 30M Liv.8 30m 3^)	8	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
258	Operaio (Liv.8)	8	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 30M Liv.9 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
400	Appr. Op. (B 30M Liv.9 30m 1^)	10	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
401	Appr. Op. (B 30M Liv.9 30m 2^)	10	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
402	Appr. Op. (B 30M Liv.9 30m 3^)	8	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
259	Operaio (Liv.9)	9	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 24M Liv.1 26m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
406	Appr. Op. (B 24M Liv.1 26m 1^)	3	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
407	Appr. Op. (B 24M Liv.1 26m 2^)	2	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
408	Appr. Op. (B 24M Liv.1 26m 3^)	1	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
251	Operaio (Liv.1)	1	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 24M Liv.2 26m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
412	Appr. Op. (B 24M Liv.2 26m 1^)	4	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
413	Appr. Op. (B 24M Liv.2 26m 2^)	3	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
414	Appr. Op. (B 24M Liv.2 26m 3^)	2	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
252	Operaio (Liv.2)	2	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 24M Liv.3 26m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
418	Appr. Op. (B 24M Liv.3 26m 1^)	5	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
419	Appr. Op. (B 24M Liv.3 26m 2^)	4	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
420	Appr. Op. (B 24M Liv.3 26m 3^)	3	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
253	Operaio (Liv.3)	3	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 24M Liv.4 26m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
424	Appr. Op. (B 24M Liv.4 26m 1^)	6	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
425	Appr. Op. (B 24M Liv.4 26m 2^)	5	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
426	Appr. Op. (B 24M Liv.4 26m 3^)	4	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
254	Operaio (Liv.4)	4	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 24M Liv.5 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
430	Appr. Op. (B 24M Liv.5 24m 1^)	7	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
431	Appr. Op. (B 24M Liv.5 24m 2^)	6	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
432	Appr. Op. (B 24M Liv.5 24m 3^)	5	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
255	Operaio (Liv.5)	5	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 24M Liv.6 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
436	Appr. Op. (B 24M Liv.6 24m 1^)	8	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
437	Appr. Op. (B 24M Liv.6 24m 2^)	7	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
438	Appr. Op. (B 24M Liv.6 24m 3^)	6	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
256	Operaio (Liv.6)	6	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 24M Liv.7 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
442	Appr. Op. (B 24M Liv.7 24m 1^)	9	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
443	Appr. Op. (B 24M Liv.7 24m 2^)	8	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
444	Appr. Op. (B 24M Liv.7 24m 3^)	7	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
257	Operaio (Liv.7)	7	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 24M Liv.8 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
448	Appr. Op. (B 24M Liv.8 24m 1^)	10	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
449	Appr. Op. (B 24M Liv.8 24m 2^)	9	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
450	Appr. Op. (B 24M Liv.8 24m 3^)	8	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
258	Operaio (Liv.8)	8	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 24M Liv.9 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
454	Appr. Op. (B 24M Liv.9 24m 1^)	10	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
455	Appr. Op. (B 24M Liv.9 24m 2^)	10	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
456	Appr. Op. (B 24M Liv.9 24m 3^)	8	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
259	Operaio (Liv.9)	9	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
App. imp. D2 48 mesi I semestre	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
21	App. imp. D2 48 mesi I semestre	9	13	166,5	26	 38,50	6	  100,00	
22	App. imp. D2 48 mesi II semestre	9	13	166,5	26	 38,50	6	  100,00	
23	App. imp. D2 48 mesi III semestre	9	13	166,5	26	 38,50	6	  100,00	
24	App. imp. D2 48 mesi IV semestre	9	13	166,5	26	 38,50	6	  100,00	
25	App. imp. D2 48 mesi V semestre	9	13	166,5	26	 38,50	6	  100,00	
26	App. imp. D2 48 mesi VI semestre	9	13	166,5	26	 38,50	6	  100,00	
27	App. imp. D2 48 mesi VII semestre	9	13	166,5	26	 38,50	6	  100,00	
28	App. imp. D2 48 mesi VIII semestre	9	13	166,5	26	 38,50	6	  100,00	
17	Operaio  liv. 9	9	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
App. imp. D2 36 mesi I semestre	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
29	App. imp. D2 36 mesi I semestre	9	13	166,5	26	 38,50	6	  100,00	
30	App. imp. D2 36 mesi II semestre	9	13	166,5	26	 38,50	6	  100,00	
31	App. imp. D2 36 mesi III semestre	9	13	166,5	26	 38,50	6	  100,00	
32	App. imp. D2 36 mesi IV semestre	9	13	166,5	26	 38,50	6	  100,00	
33	App. imp. D2 36 mesi V semestre	9	13	166,5	26	 38,50	6	  100,00	
34	App. imp. D2 36 mesi VI semestre	9	13	166,5	26	 38,50	6	  100,00	
17	Operaio  liv. 9	9	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
App. imp. D2 30 mesi I semestre	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
35	App. imp. D2 30 mesi I semestre	9	13	166,5	26	 38,50	6	  100,00	
36	App. imp. D2 30 mesi II semestre	9	13	166,5	26	 38,50	6	  100,00	
37	App. imp. D2 30 mesi III semestre	9	13	166,5	26	 38,50	6	  100,00	
38	App. imp. D2 30 mesi IV semestre	9	13	166,5	26	 38,50	6	  100,00	
39	App. imp. D2 30 mesi V semestre	9	13	166,5	26	 38,50	6	  100,00	
17	Operaio  liv. 9	9	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.Q 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
59	Appr. Imp. (B Liv.Q 60m 1^)	2	13	166,5	26	 38,50	60	  100,00	
1	Quadri	Q	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.1 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
60	Appr. Imp. (B Liv.1 60m 1^)	3	13	166,5	26	 38,50	60	  100,00	
2	Imp. liv. 1	1	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.2 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
61	Appr. Imp. (B Liv.2 60m 1^)	4	13	166,5	26	 38,50	60	  100,00	
3	Imp. liv. 2	2	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.3 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
62	Appr. Imp. (B Liv.3 48m 1^)	5	13	166,5	26	 38,50	48	  100,00	
4	Imp. liv. 3	3	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.4 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
63	Appr. Imp. (B Liv.4 48m 1^)	6	13	166,5	26	 38,50	48	  100,00	
5	Imp. liv- 4	4	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.5 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
64	Appr. Imp. (B Liv.5 48m 1^)	7	13	166,5	26	 38,50	48	  100,00	
6	Imp. liv. 5	5	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.6 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
65	Appr. Imp. (B Liv.6 36m 1^)	8	13	166,5	26	 38,50	36	  100,00	
7	Imp. liv. 6	6	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.7 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
66	Appr. Imp. (B Liv.7 36m 1^)	9	13	166,5	26	 38,50	36	  100,00	
8	Imp. liv. 7	7	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Lau Liv.Q 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
72	Appr. Imp. (B Lau Liv.Q 36m 1^)	2	13	166,5	26	 38,50	36	  100,00	
1	Quadri	Q	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Lau Liv.1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
73	Appr. Imp. (B Lau Liv.1 36m 1^)	3	13	166,5	26	 38,50	36	  100,00	
2	Imp. liv. 1	1	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Lau Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
74	Appr. Imp. (B Lau Liv.2 36m 1^)	4	13	166,5	26	 38,50	36	  100,00	
3	Imp. liv. 2	2	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Lau Liv.3 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
75	Appr. Imp. (B Lau Liv.3 24m 1^)	5	13	166,5	26	 38,50	24	  100,00	
4	Imp. liv. 3	3	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Lau Liv.4 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
76	Appr. Imp. (B Lau Liv.4 24m 1^)	6	13	166,5	26	 38,50	24	  100,00	
5	Imp. liv- 4	4	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Lau Liv.5 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
77	Appr. Imp. (B Lau Liv.5 24m 1^)	7	13	166,5	26	 38,50	24	  100,00	
6	Imp. liv. 5	5	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Dip Liv.Q 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
81	Appr. Imp. (B Dip Liv.Q 48m 1^)	2	13	166,5	26	 38,50	48	  100,00	
1	Quadri	Q	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Dip Liv.1 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
82	Appr. Imp. (B Dip Liv.1 48m 1^)	3	13	166,5	26	 38,50	48	  100,00	
2	Imp. liv. 1	1	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Dip Liv.2 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
83	Appr. Imp. (B Dip Liv.2 48m 1^)	4	13	166,5	26	 38,50	48	  100,00	
3	Imp. liv. 2	2	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Dip Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
84	Appr. Imp. (B Dip Liv.3 36m 1^)	5	13	166,5	26	 38,50	36	  100,00	
4	Imp. liv. 3	3	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Dip Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
85	Appr. Imp. (B Dip Liv.4 36m 1^)	6	13	166,5	26	 38,50	36	  100,00	
5	Imp. liv- 4	4	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Dip Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
86	Appr. Imp. (B Dip Liv.5 36m 1^)	7	13	166,5	26	 38,50	36	  100,00	
6	Imp. liv. 5	5	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
90	Appr. Imp. (B Liv.1 36m 1^)	3	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
91	Appr. Imp. (B Liv.1 36m 2^)	2	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
92	Appr. Imp. (B Liv.1 36m 3^)	1	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
2	Imp. liv. 1	1	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
93	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 1^)	4	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
94	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 2^)	3	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
95	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 3^)	2	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
3	Imp. liv. 2	2	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
96	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 1^)	5	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
97	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 2^)	4	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
98	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 3^)	3	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
4	Imp. liv. 3	3	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
102	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 1^)	6	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
103	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 2^)	5	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
104	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 3^)	4	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
5	Imp. liv- 4	4	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
108	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 1^)	7	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
109	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 2^)	6	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
110	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 3^)	5	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
6	Imp. liv. 5	5	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.6 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
114	Appr. Imp. (B Liv.6 36m 1^)	8	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
115	Appr. Imp. (B Liv.6 36m 2^)	7	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
116	Appr. Imp. (B Liv.6 36m 3^)	6	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
7	Imp. liv. 6	6	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.7 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
120	Appr. Imp. (B Liv.7 36m 1^)	9	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
121	Appr. Imp. (B Liv.7 36m 2^)	8	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
122	Appr. Imp. (B Liv.7 36m 3^)	7	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
8	Imp. liv. 7	7	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.8 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
126	Appr. Imp. (B Liv.8 36m 1^)	10	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
127	Appr. Imp. (B Liv.8 36m 2^)	9	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
128	Appr. Imp. (B Liv.8 36m 3^)	8	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
9	Imp. liv. 8	8	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.9 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
132	Appr. Imp. (B Liv.9 36m 1^)	10	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
133	Appr. Imp. (B Liv.9 36m 2^)	10	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
134	Appr. Imp. (B Liv.9 36m 3^)	9	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
10	Imp. liv. 9	9	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.1 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
138	Appr. Imp. (B Liv.1 30m 1^)	3	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
139	Appr. Imp. (B Liv.1 30m 2^)	2	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
140	Appr. Imp. (B Liv.1 30m 3^)	1	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
2	Imp. liv. 1	1	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
141	Appr. Imp. (B Liv.2 30m 1^)	4	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
142	Appr. Imp. (B Liv.2 30m 2^)	3	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
143	Appr. Imp. (B Liv.2 30m 3^)	2	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
3	Imp. liv. 2	2	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
144	Appr. Imp. (B Liv.3 30m 1^)	5	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
145	Appr. Imp. (B Liv.3 30m 2^)	4	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
146	Appr. Imp. (B Liv.3 30m 3^)	3	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
4	Imp. liv. 3	3	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.4 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
150	Appr. Imp. (B Liv.4 30m 1^)	6	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
151	Appr. Imp. (B Liv.4 30m 2^)	5	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
152	Appr. Imp. (B Liv.4 30m 3^)	4	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
5	Imp. liv- 4	4	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.5 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
156	Appr. Imp. (B Liv.5 30m 1^)	7	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
157	Appr. Imp. (B Liv.5 30m 2^)	6	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
158	Appr. Imp. (B Liv.5 30m 3^)	5	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
6	Imp. liv. 5	5	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.6 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
162	Appr. Imp. (B Liv.6 30m 1^)	8	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
163	Appr. Imp. (B Liv.6 30m 2^)	7	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
164	Appr. Imp. (B Liv.6 30m 3^)	6	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
7	Imp. liv. 6	6	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.7 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
168	Appr. Imp. (B Liv.7 30m 1^)	9	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
169	Appr. Imp. (B Liv.7 30m 2^)	8	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
170	Appr. Imp. (B Liv.7 30m 3^)	7	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
8	Imp. liv. 7	7	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.8 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
174	Appr. Imp. (B Liv.8 30m 1^)	10	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
175	Appr. Imp. (B Liv.8 30m 2^)	9	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
176	Appr. Imp. (B Liv.8 30m 3^)	8	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
9	Imp. liv. 8	8	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.9 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
180	Appr. Imp. (B Liv.9 30m 1^)	10	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
181	Appr. Imp. (B Liv.9 30m 2^)	10	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
182	Appr. Imp. (B Liv.9 30m 3^)	9	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
10	Imp. liv. 9	9	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
186	Appr. Imp. (B Liv.1 24m 1^)	3	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
187	Appr. Imp. (B Liv.1 24m 2^)	2	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
188	Appr. Imp. (B Liv.1 24m 3^)	1	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
2	Imp. liv. 1	1	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
189	Appr. Imp. (B Liv.2 24m 1^)	4	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
190	Appr. Imp. (B Liv.2 24m 2^)	3	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
191	Appr. Imp. (B Liv.2 24m 3^)	2	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
3	Imp. liv. 2	2	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.3 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
192	Appr. Imp. (B Liv.3 24m 1^)	5	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
193	Appr. Imp. (B Liv.3 24m 2^)	4	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
194	Appr. Imp. (B Liv.3 24m 3^)	3	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
4	Imp. liv. 3	3	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.4 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
198	Appr. Imp. (B Liv.4 24m 1^)	6	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
199	Appr. Imp. (B Liv.4 24m 2^)	5	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
200	Appr. Imp. (B Liv.4 24m 3^)	4	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
5	Imp. liv- 4	4	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.5 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
204	Appr. Imp. (B Liv.5 24m 1^)	7	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
205	Appr. Imp. (B Liv.5 24m 2^)	6	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
206	Appr. Imp. (B Liv.5 24m 3^)	5	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
6	Imp. liv. 5	5	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.6 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
210	Appr. Imp. (B Liv.6 24m 1^)	8	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
211	Appr. Imp. (B Liv.6 24m 2^)	7	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
212	Appr. Imp. (B Liv.6 24m 3^)	6	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
7	Imp. liv. 6	6	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.7 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
216	Appr. Imp. (B Liv.7 24m 1^)	9	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
217	Appr. Imp. (B Liv.7 24m 2^)	8	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
218	Appr. Imp. (B Liv.7 24m 3^)	7	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
8	Imp. liv. 7	7	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.8 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
222	Appr. Imp. (B Liv.8 24m 1^)	10	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
223	Appr. Imp. (B Liv.8 24m 2^)	9	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
224	Appr. Imp. (B Liv.8 24m 3^)	8	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
9	Imp. liv. 8	8	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.9 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
228	Appr. Imp. (B Liv.9 24m 1^)	10	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
229	Appr. Imp. (B Liv.9 24m 2^)	10	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
230	Appr. Imp. (B Liv.9 24m 3^)	9	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
10	Imp. liv. 9	9	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 36M Liv.1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
295	Appr. Imp. (B 36M Liv.1 36m 1^)	3	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
296	Appr. Imp. (B 36M Liv.1 36m 2^)	2	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
297	Appr. Imp. (B 36M Liv.1 36m 3^)	1	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
262	Impiegato (Liv.1)	1	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 36M Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
301	Appr. Imp. (B 36M Liv.2 36m 1^)	4	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
302	Appr. Imp. (B 36M Liv.2 36m 2^)	3	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
303	Appr. Imp. (B 36M Liv.2 36m 3^)	2	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
263	Impiegato (Liv.2)	2	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 36M Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
307	Appr. Imp. (B 36M Liv.3 36m 1^)	5	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
308	Appr. Imp. (B 36M Liv.3 36m 2^)	4	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
309	Appr. Imp. (B 36M Liv.3 36m 3^)	3	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
264	Impiegato (Liv.3)	3	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 36M Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
313	Appr. Imp. (B 36M Liv.4 36m 1^)	6	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
314	Appr. Imp. (B 36M Liv.4 36m 2^)	5	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
315	Appr. Imp. (B 36M Liv.4 36m 3^)	4	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
265	Impiegato (Liv.4)	4	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 36M Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
319	Appr. Imp. (B 36M Liv.5 36m 1^)	7	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
320	Appr. Imp. (B 36M Liv.5 36m 2^)	6	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
321	Appr. Imp. (B 36M Liv.5 36m 3^)	5	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
266	Impiegato (Liv.5)	5	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 36M Liv.6 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
325	Appr. Imp. (B 36M Liv.6 36m 1^)	8	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
326	Appr. Imp. (B 36M Liv.6 36m 2^)	7	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
327	Appr. Imp. (B 36M Liv.6 36m 3^)	6	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
267	Impiegato (Liv.6)	6	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 36M Liv.7 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
331	Appr. Imp. (B 36M Liv.7 36m 1^)	9	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
332	Appr. Imp. (B 36M Liv.7 36m 2^)	8	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
333	Appr. Imp. (B 36M Liv.7 36m 3^)	7	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
268	Impiegato (Liv.7)	7	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 36M Liv.8 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
337	Appr. Imp. (B 36M Liv.8 36m 1^)	10	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
338	Appr. Imp. (B 36M Liv.8 36m 2^)	9	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
339	Appr. Imp. (B 36M Liv.8 36m 3^)	8	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
269	Impiegato (Liv.8)	8	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 36M Liv.9 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
343	Appr. Imp. (B 36M Liv.9 36m 1^)	10	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
344	Appr. Imp. (B 36M Liv.9 36m 2^)	10	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
345	Appr. Imp. (B 36M Liv.9 36m 3^)	9	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
270	Impiegato (Liv.9)	9	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 30M Liv.1 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
349	Appr. Imp. (B 30M Liv.1 30m 1^)	3	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
350	Appr. Imp. (B 30M Liv.1 30m 2^)	2	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
351	Appr. Imp. (B 30M Liv.1 30m 3^)	1	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
262	Impiegato (Liv.1)	1	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 30M Liv.2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
355	Appr. Imp. (B 30M Liv.2 30m 1^)	4	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
356	Appr. Imp. (B 30M Liv.2 30m 2^)	3	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
357	Appr. Imp. (B 30M Liv.2 30m 3^)	2	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
263	Impiegato (Liv.2)	2	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 30M Liv.3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
361	Appr. Imp. (B 30M Liv.3 30m 1^)	5	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
362	Appr. Imp. (B 30M Liv.3 30m 2^)	4	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
363	Appr. Imp. (B 30M Liv.3 30m 3^)	3	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
264	Impiegato (Liv.3)	3	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 30M Liv.4 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
367	Appr. Imp. (B 30M Liv.4 30m 1^)	6	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
368	Appr. Imp. (B 30M Liv.4 30m 2^)	5	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
369	Appr. Imp. (B 30M Liv.4 30m 3^)	4	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
265	Impiegato (Liv.4)	4	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 30M Liv.5 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
373	Appr. Imp. (B 30M Liv.5 30m 1^)	7	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
374	Appr. Imp. (B 30M Liv.5 30m 2^)	6	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
375	Appr. Imp. (B 30M Liv.5 30m 3^)	5	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
266	Impiegato (Liv.5)	5	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 30M Liv.6 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
379	Appr. Imp. (B 30M Liv.6 30m 1^)	8	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
380	Appr. Imp. (B 30M Liv.6 30m 2^)	7	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
381	Appr. Imp. (B 30M Liv.6 30m 3^)	6	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
267	Impiegato (Liv.6)	6	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 30M Liv.7 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
385	Appr. Imp. (B 30M Liv.7 30m 1^)	9	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
386	Appr. Imp. (B 30M Liv.7 30m 2^)	8	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
387	Appr. Imp. (B 30M Liv.7 30m 3^)	7	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
268	Impiegato (Liv.7)	7	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 30M Liv.8 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
391	Appr. Imp. (B 30M Liv.8 30m 1^)	10	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
392	Appr. Imp. (B 30M Liv.8 30m 2^)	9	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
393	Appr. Imp. (B 30M Liv.8 30m 3^)	8	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
269	Impiegato (Liv.8)	8	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 30M Liv.9 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
397	Appr. Imp. (B 30M Liv.9 30m 1^)	10	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
398	Appr. Imp. (B 30M Liv.9 30m 2^)	10	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
399	Appr. Imp. (B 30M Liv.9 30m 3^)	8	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
270	Impiegato (Liv.9)	9	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 24M Liv.1 26m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
403	Appr. Imp. (B 24M Liv.1 26m 1^)	3	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
404	Appr. Imp. (B 24M Liv.1 26m 2^)	2	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
405	Appr. Imp. (B 24M Liv.1 26m 3^)	1	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
262	Impiegato (Liv.1)	1	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 24M Liv.2 26m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
409	Appr. Imp. (B 24M Liv.2 26m 1^)	4	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
410	Appr. Imp. (B 24M Liv.2 26m 2^)	3	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
411	Appr. Imp. (B 24M Liv.2 26m 3^)	2	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
263	Impiegato (Liv.2)	2	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 24M Liv.3 26m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
415	Appr. Imp. (B 24M Liv.3 26m 1^)	5	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
416	Appr. Imp. (B 24M Liv.3 26m 2^)	4	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
417	Appr. Imp. (B 24M Liv.3 26m 3^)	3	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
264	Impiegato (Liv.3)	3	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 24M Liv.4 26m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
421	Appr. Imp. (B 24M Liv.4 26m 1^)	6	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
422	Appr. Imp. (B 24M Liv.4 26m 2^)	5	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
423	Appr. Imp. (B 24M Liv.4 26m 3^)	4	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
265	Impiegato (Liv.4)	4	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 24M Liv.5 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
427	Appr. Imp. (B 24M Liv.5 24m 1^)	7	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
428	Appr. Imp. (B 24M Liv.5 24m 2^)	6	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
429	Appr. Imp. (B 24M Liv.5 24m 3^)	5	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
266	Impiegato (Liv.5)	5	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 24M Liv.6 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
433	Appr. Imp. (B 24M Liv.6 24m 1^)	8	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
434	Appr. Imp. (B 24M Liv.6 24m 2^)	7	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
435	Appr. Imp. (B 24M Liv.6 24m 3^)	6	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
267	Impiegato (Liv.6)	6	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 24M Liv.7 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
439	Appr. Imp. (B 24M Liv.7 24m 1^)	9	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
440	Appr. Imp. (B 24M Liv.7 24m 2^)	8	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
441	Appr. Imp. (B 24M Liv.7 24m 3^)	7	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
268	Impiegato (Liv.7)	7	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 24M Liv.8 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
445	Appr. Imp. (B 24M Liv.8 24m 1^)	10	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
446	Appr. Imp. (B 24M Liv.8 24m 2^)	9	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
447	Appr. Imp. (B 24M Liv.8 24m 3^)	8	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
269	Impiegato (Liv.8)	8	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 24M Liv.9 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
451	Appr. Imp. (B 24M Liv.9 24m 1^)	10	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
452	Appr. Imp. (B 24M Liv.9 24m 2^)	10	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
453	Appr. Imp. (B 24M Liv.9 24m 3^)	8	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
270	Impiegato (Liv.9)	9	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Basi di calcolo proprie del contratto	
BCEC - Prestazione lavorativa [BC 1433]	
minimo[EC 116]
+ (somma)	contingenza[EC 117]
+ (somma)	terzo elemento[EC 118]
+ (somma)	
e.d.r.[EC 119]
+ (somma)	ind. di vacanza contrattuale[EC 153]
+ (somma)	ind. di funzione[EC 141]
+ (somma)	
scatti di anzianità[EC 221]
+ (somma)	superminimo individuale[EC 219]
+ (somma)	superminimo individuale riassorbibile[EC 220]
+ (somma)	
retribuzione[EC 1411]
+ (somma)	elemento agg.vo della retribuzione (ear)[EC 143]
+ (somma)	anticipo su futuri aumenti ccnl[EC 7093]
+ (somma)	
elemento sostitutivo ente bilaterale[ECT 7916], solo se spettante,
+ (somma)	indennità di conglobamento[EC 8697]
+ (somma)	ind. obbligo di non concorrenza (mensile)[EC 8747]
+ (somma)	
ind. per mansioni superiori temporanee[EC 10872]
+ (somma)			
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
CCNL	08/04/25	01/01/24	31/12/27	31/12/27	Unigec/Unimatica-Confapi e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil	
CCNL	09/03/21	01/01/20	31/12/23	31/12/23	Unigec/Unimatica-Confapi e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil	
CCNL	09/07/18	01/07/15	31/12/19	31/12/19	Unigec/Unimatica-Confapi e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil	
Rinnovo economico	16/07/13	01/07/12	30/06/15	30/06/15	Unigec-Confapi, Unimatica-Confapi, Uispi e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil	
CCNL	16/09/10	01/07/09	30/06/12	30/06/12	Unigec-Confapi, Unimatica-Confapi, Uispi e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil	
Accordo economico	18/12/07	01/07/07	30/06/09	30/06/09	Unigec-Confapi, Unimatica-Confapi, Uispi e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil	
Accordo economico	12/04/06	01/01/05	30/06/07	30/06/09	Unigec-Confapi, Unimatica-Confapi e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil	
Rinnovo economico	20/06/03	01/07/03	31/12/04	31/12/04	Unigec-Confapi, Unimatica-Confapi e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil	
CCNL	17/07/01	01/01/01	31/12/04	31/12/04	Unigec-Confapi, Unimatica-Confapi e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil	
Rinnovo	13/03/96	01/03/96	31/12/00	31/12/00	Unigec-Confapi, Unimatica-Confapi e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil	
Le informazioni possono essere modificate o corrette nel "Prontuario Contratti" con il bottone "Versioni"