Guida al contratto	
LEGNO E ARREDAMENTO - Industria	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/07/23	01/01/22	01/01/21	01/09/20	01/01/19	01/01/18	01/01/17	01/04/15	
liv. AD3	2.330,21	2.115,59	2.054,60	2.002,10	1.949,60	1.906,73	1.874,73	1.801,23	
liv. AD2	2.275,98	2.066,47	2.006,93	1.955,68	1.904,43	1.862,58	1.831,15	1.759,40	
liv. AD1	2.164,70	1.965,41	1.908,78	1.860,03	1.811,28	1.771,47	1.741,27	1.673,02	
liv. AC5	2.054,02	1.864,95	1.811,22	1.764,97	1.718,72	1.680,95	1.651,97	1.587,22	
liv. AC4	1.888,07	1.714,33	1.664,96	1.622,46	1.579,96	1.545,26	1.518,10	1.458,60	
liv. AC3	1.722,08	1.563,67	1.518,65	1.479,90	1.441,15	1.409,51	1.384,17	1.329,92	
liv. AC2	1.722,08	1.563,67	1.518,65	1.479,90	1.441,15	1.409,51	1.384,17	1.329,92	
liv. AS4	1.722,08	1.563,67	1.518,65	1.479,90	1.441,15	1.409,51	1.384,17	1.329,92	
liv. AS3	1.639,62	1.488,87	1.446,04	1.409,16	1.372,28	1.342,17	1.317,73	1.266,10	
liv. AS2	1.556,03	1.412,95	1.372,29	1.337,29	1.302,29	1.273,71	1.250,21	1.201,21	
liv. AC1	1.556,03	1.412,95	1.372,29	1.337,29	1.302,29	1.273,71	1.250,21	1.201,21	
liv. AS1	1.489,49	1.352,54	1.313,62	1.280,12	1.246,62	1.219,27	1.196,50	1.149,60	
liv. AE4	1.489,49	1.352,54	1.313,62	1.280,12	1.246,62	1.219,27	1.196,50	1.149,60	
liv. AE3	1.406,48	1.277,20	1.240,47	1.208,84	1.177,21	1.151,39	1.129,51	1.085,23	
liv. AE2	1.323,47	1.201,85	1.167,29	1.137,54	1.107,79	1.083,50	1.062,53	1.020,88	
liv. AE1	1.113,43	1.011,23	982,19	957,19	932,19	911,78	893,07	858,07	

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/11/91	01/05/91	01/11/90	01/05/90	01/11/89	01/05/89	01/11/88	01/05/88	
 7	531,91	511,99	488,19	470,99	452,65	438,05	422,03	410,01	
 6	527,94	508,51	485,30	468,47	450,54	436,27	420,60	408,84	
 5	522,41	503,64	481,24	464,93	447,54	433,71	418,52	407,13	
 4	518,45	500,09	478,19	462,24	445,25	431,74	416,91	405,79	
 3	517,76	499,53	477,79	461,92	445,02	431,58	416,80	405,72	
 2	514,79	496,90	475,58	459,99	443,40	430,22	415,70	404,82	
 1	512,16	494,63	473,75	458,40	442,06	429,09	414,79	404,07	
liv. AD2	531,91								
liv. AD3	531,91								
liv. AD1	531,91								
liv. AC5	527,94								
liv. AC4	527,94								
liv. AC3	522,41								
liv. AC2	522,41								
liv. AS4	522,41								
liv. AS3	522,41								
liv. AS2	518,45								
liv. AC1	518,45								
liv. AS1	518,45								
liv. AE4	518,45								
liv. AE3	518,45								
liv. AE2	514,79								
liv. AE1	512,16								
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/93								
 1	10,33								
 2	10,33								
 3	10,33								
 4	10,33								
 5	10,33								
 6	10,33								
 7	10,33								
liv. AD2	10,33								
liv. AD3	10,33								
liv. AD1	10,33								
liv. AC5	10,33								
liv. AC4	10,33								
liv. AC3	10,33								
liv. AC2	10,33								
liv. AS4	10,33								
liv. AS3	10,33								
liv. AS2	10,33								
liv. AC1	10,33								
liv. AS1	10,33								
liv. AE4	10,33								
liv. AE3	10,33								
liv. AE2	10,33								
liv. AE1	10,33								

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/09	01/01/00							
liv. AD2	14,77	13,43							
liv. AD3	14,77	13,43							
liv. AD1	13,92	13,43							
 7	0,00	13,43							
liv. AC5	13,07	11,88							
liv. AC4	11,92	11,88							
 6	0,00	11,88							
liv. AC3	10,79	9,81							
liv. AS4	10,79	9,81							
liv. AC2	10,79	9,81							
liv. AS3	10,22	9,81							
 5	0,00	9,81							
liv. AC1	10,76	8,78							
liv. AS2	9,66	8,78							
 4	0,00	8,78							
liv. AS1	9,09	8,26							
liv. AE4	9,09	8,26							
liv. AE3	8,80	8,26							
 3	0,00	8,26							
liv. AE2	8,53	7,75							
 2	0,00	7,75							
liv. AE1	7,95	7,23							
 1	0,00	7,23							
L'importo è riferito al singolo scatto.	

Elemento garanzia retributiva [VR 7588]	
a partire dal 01/07/20 importo mensile in euro 25,00	

Ind. di funzione [VR 141]	
Livello
(Importo mensile)	01/09/00								
 7	25,82								
liv. AD2	25,82								
liv. AD3	25,82								
liv. AD1	25,82								

Ind. di cassa [VR 251]	
a partire dal 01/05/83 6,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo + contingenza" [BC 1452]	

Ind. lavoro pericoloso [VR 1774]	
a partire dal 01/01/80 10,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo + contingenza" [BC 1452]	

Arco - Contribuzione [VR 1655]	
a partire dal 01/01/09 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCAA - Retr. utile TFR periodo di paga corrente" [BC 1637]	

Arco - Contribuzione c/dip [VR 1656]	
a partire dal 01/01/09 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCAA - Retr. utile TFR periodo di paga corrente" [BC 1637]	

Una tantum	

Nel periodo di paga:6/2006:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2006 sino al 31/05/2006; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  6,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  06/06/2006; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:9/2008:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2008 sino al 31/05/2008; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  5,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  31/05/2008; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 31/05/2008 sino alla data 31/08/2008; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:5/2010:  con la voce [VR 7589]; a copertura del periodo che va dal 01/04/2010 sino al 30/04/2010; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  12/05/2010; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:10/2013:  con la voce [VR 7589]; a copertura del periodo che va dal 01/04/2013 sino al 30/04/2013; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  11/09/2013; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/09/2013 sino alla data 30/09/2013; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:11/2013:  con la voce [VR 7589]; a copertura del periodo che va dal 01/05/2013 sino al 31/05/2013; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  11/09/2013; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/09/2013 sino alla data 31/10/2013; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:5/2014:  con la voce [VR 7590]; a copertura del periodo che va dal 01/06/2013 sino al 31/08/2013; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  3,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  11/09/2013; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/09/2013 sino alla data 30/04/2014; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:3/2018:  con la voce [VR 7589]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2018 sino al 28/02/2018; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  2,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  13/02/2018; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/02/2018 sino alla data 28/02/2018; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:2/2019:  con la voce [VR 7589]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2019 sino al 28/02/2019; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  11/02/2019; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:7/2023:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2023 sino al 30/06/2023; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  6,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  20/06/2023; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 20/06/2023 sino alla data 30/06/2023; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:3/2024:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2023 sino al 30/06/2023; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  6,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  20/06/2023; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 20/06/2023 sino alla data 28/02/2024; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Una Tantum per rinn CCNL 1^ tranche anni preced [VR 2635]:a partire dal 01/06/23 importo mensile in euro 300,00.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 2639]:a partire dal 01/06/23 importo mensile in euro 300,00.	
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Periodi di vacanza contrattuale	
dal	al	Piattaforma presentata il	30% dal periodo di paga	30% del Tasso	50% dal periodo di paga	50% del Tasso	
01/01/2008	31/05/2008		04/2008	0,5100	07/2008	0,0000	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
trattamento applicabile alla qualifica di intermedio - operaio: 	
 Maggiorazione del 40,00: se non turnista; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 40,00: se non turnista; se in giorno di riposo (sabato).
 Maggiorazione del 30,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 40,00: se turnista; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 40,00: se turnista; se in giorno di riposo (sabato).
 Maggiorazione del 30,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	
 Maggiorazione del 50,00: se non turnista; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 50,00: se non turnista; se in giorno di riposo (sabato).
 Maggiorazione del 30,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 50,00: se turnista; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 50,00: se turnista; se in giorno di riposo (sabato).
 Maggiorazione del 30,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
 Maggiorazione del 40,00: se non turnista; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 40,00: se non turnista; se in giorno di riposo (sabato).
 Maggiorazione del 35,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 40,00: se turnista; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 40,00: se turnista; se in giorno di riposo (sabato).
 Maggiorazione del 30,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
trattamento applicabile alla qualifica di intermedio - operaio: 	
 Maggiorazione del 40,00: se non turnista; se in festivo (anche la domenica); sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 40,00: se non turnista; se in giorno di riposo (sabato); sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 30,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 15,00: se non turnista; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 40,00: se turnista; se in festivo (anche la domenica); sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 40,00: se turnista; se in giorno di riposo (sabato); sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 30,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 15,00: se turnista; sino a ore 40,00 settimanali.
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	
 Maggiorazione del 50,00: se non turnista; se in festivo (anche la domenica); sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 50,00: se non turnista; se in giorno di riposo (sabato); sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 30,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 15,00: se non turnista; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 50,00: se turnista; se in festivo (anche la domenica); sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 50,00: se turnista; se in giorno di riposo (sabato); sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 30,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 15,00: se turnista; sino a ore 40,00 settimanali.
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
 Maggiorazione del 40,00: se non turnista; se in festivo (anche la domenica); sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 40,00: se non turnista; se in giorno di riposo (sabato); sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 35,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 15,00: se non turnista; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 40,00: se turnista; se in festivo (anche la domenica); sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 40,00: se turnista; se in giorno di riposo (sabato); sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 30,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 15,00: se turnista; sino a ore 40,00 settimanali.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
trattamento applicabile alla qualifica di intermedio - operaio: 	
 Maggiorazione del 70,00: se in festivo (anche la domenica); se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 50,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 28,00:.
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	
 Maggiorazione del 70,00: se in festivo (anche la domenica); se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 60,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 50,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 28,00:.
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
 Maggiorazione del 60,00: se in festivo (anche la domenica); se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 50,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 28,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/05/83 scatti biennali per un massimo di  5 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: a partire dal 01/05/83 4,00 settimane lavorative; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/01/99 Zero (Non spettante ovvero valore zero); il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/05/83 64,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: ; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono; Lunedì di Pasqua	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/05/83 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/05/83 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/05/83 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/05/83 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/05/83 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/05/83 1,00 giorni	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: Per eventi sino a 9 giorni: da  0 sino a 3 giorni ( erogando il 50% della paga spettante), oltre  3 e sino a 9 giorni ( erogando il 50% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); per eventi di durata superiore: da  0 sino a 3 giorni ( erogando il 100% della paga spettante), oltre  3 e sino a 20 giorni ( erogando il 50% della paga spettante), oltre  20 e sino a 180 giorni ( erogando il 33,34% della paga spettante), oltre  180 e sino a 365 giorni ( erogando il 50% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: Per eventi sino a 9 giorni: da  0 sino a 3 giorni ( erogando il 50% della paga spettante), oltre  3 e sino a 9 giorni ( erogando il 50% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); per eventi di durata superiore: da  0 sino a 3 giorni ( erogando il 100% della paga spettante), oltre  3 e sino a 20 giorni ( erogando il 50% della paga spettante), oltre  20 e sino a 180 giorni ( erogando il 33,34% della paga spettante), oltre  180 e sino a 365 giorni ( erogando il 50% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di impiegato:  da  0 a 6 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  6 e sino a 13 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di operaio: Per eventi sino a 9 giorni: da  0 sino a 3 giorni (integrando sino al 50% del netto), oltre  3 e sino a 9 giorni (integrando sino al 100% del netto); per eventi di durata superiore: da  0 sino a 180 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  180 e sino a 395 giorni (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione ); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
 da  0 a 12 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	

dal 01/06/2008: 
per liv. ad2:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per liv. ad3:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per liv. ad1:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per liv. ac5:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per liv. ac4:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per liv. ac3:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per liv. ac2:  sino a 2 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 2 e sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 15 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 15 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per liv. as4:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 15 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 15 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per liv. as3:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per liv. as2:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per liv. ac1:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per liv. as1:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per liv. ae4:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per liv. ae3:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per liv. ae2:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per liv. ae1:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; 
dal 01/01/1980: 
per liv. ad2:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per liv. ad3:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per liv. ad1:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per liv. ac5:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per liv. ac4:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per liv. ac3:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per liv. ac2:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per liv. as4:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per liv. as3:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per liv. as2:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per liv. ac1:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per liv. as1:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per liv. ae4:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per liv. ae3:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per liv. ae2:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per liv. ae1:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	

dal 01/01/1980: 
per liv. ad2:  6,00 giorni di calendario;  per liv. ad3:  6,00 giorni di calendario;  per liv. ad1:  6,00 giorni di calendario;  per liv. ac5:  6,00 giorni di calendario;  per liv. ac4:  6,00 giorni di calendario;  per liv. ac3:  6,00 giorni di calendario;  per liv. ac2:  6,00 giorni di calendario;  per liv. as4:  6,00 giorni di calendario;  per liv. as3:  6,00 giorni di calendario;  per liv. as2:  6,00 giorni di calendario;  per liv. ac1:  6,00 giorni di calendario;  per liv. as1:  6,00 giorni di calendario;  per liv. ae4:  6,00 giorni di calendario;  per liv. ae3:  6,00 giorni di calendario;  per liv. ae2:  6,00 giorni di calendario;  per liv. ae1:  6,00 giorni di calendario; 
dal 01/06/2008: 
per liv. ad2:  21,00 giorni di calendario;  per liv. ad3:  21,00 giorni di calendario;  per liv. ad1:  21,00 giorni di calendario;  per liv. ac5:  21,00 giorni di calendario;  per liv. ac4:  21,00 giorni di calendario;  per liv. ac3:  21,00 giorni di calendario;  per liv. ac2:  21,00 giorni di calendario;  per liv. as4:  21,00 giorni di calendario;  per liv. as3:  21,00 giorni di calendario;  per liv. as2:  21,00 giorni di calendario;  per liv. ac1:  21,00 giorni di calendario;  per liv. as1:  21,00 giorni di calendario;  per liv. ae4:  21,00 giorni di calendario;  per liv. ae3:  14,00 giorni di calendario;  per liv. ae2:  14,00 giorni di calendario;  per liv. ae1:  7,00 giorni di calendario	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	

dal 01/01/1980: 
per liv. ad2:  6,00 mensilità;  per liv. ad3:  6,00 mensilità;  per liv. ad1:  6,00 mensilità;  per liv. ac5:  6,00 mensilità;  per liv. ac4:  3,00 mensilità;  per liv. ac3:  3,00 mensilità;  per liv. ac2:  3,00 mensilità;  per liv. as4:  3,00 mensilità;  per liv. as3:  3,00 mensilità;  per liv. as2:  3,00 mensilità;  per liv. ac1:  3,00 mensilità;  per liv. as1:  3,00 mensilità;  per liv. ae4:  3,00 mensilità;  per liv. ae3:  3,00 mensilità;  per liv. ae2:  3,00 mensilità;  per liv. ae1:  3,00 mensilitàtrattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	

dal 01/01/1980: 
per liv. ad2:  4,00 settimane lavorative;  per liv. ad3:  4,00 settimane lavorative;  per liv. ad1:  4,00 settimane lavorative;  per liv. ac5:  4,00 settimane lavorative;  per liv. ac4:  4,00 settimane lavorative;  per liv. ac3:  4,00 settimane lavorative;  per liv. ac2:  4,00 settimane lavorative;  per liv. as4:  4,00 settimane lavorative;  per liv. as3:  4,00 settimane lavorative;  per liv. as2:  4,00 settimane lavorative;  per liv. ac1:  4,00 settimane lavorative;  per liv. as1:  4,00 settimane lavorative;  per liv. ae4:  4,00 settimane lavorative;  per liv. ae3:  4,00 settimane lavorative;  per liv. ae2:  4,00 settimane lavorative;  per liv. ae1:  3,00 settimane lavorative; 
dal 01/06/2008: 
per liv. ad2:  8,00 settimane lavorative;  per liv. ad3:  8,00 settimane lavorative;  per liv. ad1:  8,00 settimane lavorative;  per liv. ac5:  8,00 settimane lavorative;  per liv. ac4:  8,00 settimane lavorative;  per liv. ac3:  8,00 settimane lavorative;  per liv. ac2:  8,00 settimane lavorative;  per liv. as4:  8,00 settimane lavorative;  per liv. as3:  8,00 settimane lavorative;  per liv. as2:  8,00 settimane lavorative;  per liv. ac1:  8,00 settimane lavorative;  per liv. as1:  8,00 settimane lavorative;  per liv. ae4:  8,00 settimane lavorative;  per liv. ae3:  8,00 settimane lavorative;  per liv. ae2:  8,00 settimane lavorative;  per liv. ae1:  4,00 settimane lavorative	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)	14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)	15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[EE 130]
+ (somma)	17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[EE 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[EE 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[EE 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[EE 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[EE 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[EE 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[EE 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[EE 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[EE 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[EE 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[EE 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[EE 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma già erogata[EE 1749]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[EE 2653]
+ (somma)	
rec - 15ma erogata in più[EE 1750]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[EE 2655]
+ (somma)	rec - 16ma erogata in più[EE 1751]
- (sottrazione)	
rettifica rutfr[EE 2723]
+ (somma)	rec - 17ma erogata in più[EE 1752]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[EE 2732]
+ (somma)	
rec - premio ferie erogato in più[EE 1753]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[EE 2734]
+ (somma)	rec - premio aziendale erogato in più[EE 1754]
- (sottrazione)	
ind. sostituttiva permessi r.o.l.[EE 1091]
+ (somma)	festività non goduta[EE 223]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)	lavoro straordinario  (maggiorazioni)[EE 541]
+ (somma)	
premio di incentivazione[EE 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[EE 780]
+ (somma)	rec - premio di incentivazione erogato in più[EE 781]
- (sottrazione)	
ctr. aggiuntivo cassa edile[EE 1028]
+ (somma)	arretrati mese precedente[EE 2712]
+ (somma)	pre-post turno[EE 2401]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[EE 2733]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	gratifica pasquale[EE 8625]
+ (somma)	
ind. agente unico[EE 2402]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv. violoncello[EE 9998]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 2^ liv.[EE 9999]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.[EE 10000]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.  violoncello[EE 10001]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 2^ liv.[EE 10002]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv.[EE 9997]
+ (somma)			
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
67	Operaio  (liv. AC2)	AC2	13	174	26	 40,00	
66	Operaio  (liv. AC3)	AC3	13	174	26	 40,00	
65	Operaio  (liv. AC4)	AC4	13	174	26	 40,00	
64	Operaio  (liv. AC5)	AC5	13	174	26	 40,00	
62	Operaio  (liv. AD2)	AD2	13	174	26	 40,00	
76	Operaio  (liv. AE1)	AE1	13	174	26	 40,00	
72	Operaio  (liv. AS1)	AS1	13	174	26	 40,00	
70	Operaio  (liv. AS2)	AS2	13	174	26	 40,00	
69	Operaio  (liv. AS3)	AS3	13	174	26	 40,00	
68	Operaio  (liv. AS4)	AS4	13	174	26	 40,00	
71	Operaio (liv. AC1)	AC1	13	174	26	 40,00	
63	Operaio (liv. AD1)	AD1	13	174	26	 40,00	
75	Operaio (liv. AE2)	AE2	13	174	26	 40,00	
74	Operaio (liv. AE3)	AE3	13	174	26	 40,00	
73	Operaio (liv. AE4)	AE4	13	174	26	 40,00	
9	Operaio (liv. 1)	1	13	174	26	 40,00	
10	Operaio (liv. 2)	2	13	174	26	 40,00	
11	Operaio (liv. 3)	3	13	174	26	 40,00	
12	Operaio (liv. 4)	4	13	174	26	 40,00	
13	Operaio (liv. 5)	5	13	174	26	 40,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
55	Impiegato (liv. AC1)	AC1	13	174	26	 40,00	
51	Impiegato (liv. AC2)	AC2	13	174	26	 40,00	
50	Impiegato (liv. AC3)	AC3	13	174	26	 40,00	
49	Impiegato (liv. AC4)	AC4	13	174	26	 40,00	
48	Impiegato (liv. AC5)	AC5	13	174	26	 40,00	
47	Impiegato (liv. AD1)	AD1	13	174	26	 40,00	
46	Impiegato (liv. AD2)	AD2	13	174	26	 40,00	
60	Impiegato (liv. AE1)	AE1	13	174	26	 40,00	
59	Impiegato (liv. AE2)	AE2	13	174	26	 40,00	
58	Impiegato (liv. AE3)	AE3	13	174	26	 40,00	
57	Impiegato (liv. AE4)	AE4	13	174	26	 40,00	
56	Impiegato (liv. AS1)	AS1	13	174	26	 40,00	
54	Impiegato (liv. AS2)	AS2	13	174	26	 40,00	
53	Impiegato (liv. AS3)	AS3	13	174	26	 40,00	
52	Impiegato (liv. AS4)	AS4	13	174	26	 40,00	
1	Impiegato (liv. 1)	1	13	174	26	 40,00	
2	Impiegato (liv. 2)	2	13	174	26	 40,00	
3	Impiegato (liv. 3)	3	13	174	26	 40,00	
4	Impiegato (liv. 4)	4	13	174	26	 40,00	
5	Impiegato (liv. 5)	5	13	174	26	 40,00	
6	Impiegato (liv. 6)	6	13	174	26	 40,00	
7	Impiegato (liv.7)	7	13	174	26	 40,00	
Quadro operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
61	Quadro operaio (liv. AD3)	AD3	13	174	26	 40,00	
Quadro impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
45	Quadro impiegato (liv. AD3)	AD3	13	174	26	 40,00	
8	Quadro (liv. 7)	7	13	174	26	 40,00	
Appr. op. 48 mesi (liv. 4)  I anno	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
20	Appr. op. 48 mesi (liv. 4)  I anno	4	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
21	Appr. op. 48 mesi (liv. 4)  II anno	4	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
22	Appr. op. 48 mesi (liv. 4)  III anno + 4 mesi	4	13	174	26	 40,00	16	  100,00	
23	Appr. op. 48 mesi (liv. 4) ultimi 8 mesi	4	13	174	26	 40,00	8	  100,00	
12	Operaio (liv. 4)	4	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. op. 36 mesi (liv. 3) I anno	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
28	Appr. op. 36 mesi (liv. 3) I anno	3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
29	Appr. op. 36 mesi (liv. 3) II anno	3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
30	Appr. op. 36 mesi (liv. 3) III anno	3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
11	Operaio (liv. 3)	3	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. op. 24 mesi (liv. 2) I anno	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
34	Appr. op. 24 mesi (liv. 2) I anno	2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
35	Appr. op. 24 mesi (liv. 2) II anno	2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
10	Operaio (liv. 2)	2	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. op. (liv. 5) 60m - 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
36	Appr. op. (liv. 5) 60m - 1^ periodo	3	13	174	26	 40,00	20	  100,00	
37	Appr. op. (liv. 5) 60m - 2^ periodo	4	13	174	26	 40,00	20	  100,00	
38	Appr. op. (liv. 5) 60m - 3^ periodo	5	13	174	26	 40,00	20	  100,00	
13	Operaio (liv. 5)	5	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. op. (liv. 4) 54m - 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
39	Appr. op. (liv. 4) 54m - 1^ periodo	2	13	174	26	 40,00	18	  100,00	
40	Appr. op. (liv. 4) 54m - 2^ periodo	3	13	174	26	 40,00	18	  100,00	
41	Appr. op. (liv. 4) 54m - 3^ periodo	4	13	174	26	 40,00	18	  100,00	
12	Operaio (liv. 4)	4	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. op. (liv. 3) 42m - 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
42	Appr. op. (liv. 3) 42m - 1^ periodo	1	13	174	26	 40,00	16	  100,00	
43	Appr. op. (liv. 3) 42m - 2^ periodo	2	13	174	26	 40,00	14	  100,00	
44	Appr. op. (liv. 3) 42m - 3^ periodo	3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
11	Operaio (liv. 3)	3	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AD2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
80	Appr. Op. (B Liv.AD2 36m 1^)	AC5	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
81	Appr. Op. (B Liv.AD2 36m 2^)	AD1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
82	Appr. Op. (B Liv.AD2 36m 3^)	AD2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
62	Operaio  (liv. AD2)	AD2	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AD3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
86	Appr. Op. (B Liv.AD3 36m 1^)	AD1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
87	Appr. Op. (B Liv.AD3 36m 2^)	AD2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
88	Appr. Op. (B Liv.AD3 36m 3^)	AD3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
61	Quadro operaio (liv. AD3)	AD3	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AD1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
92	Appr. Op. (B Liv.AD1 36m 1^)	AC4	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
93	Appr. Op. (B Liv.AD1 36m 2^)	AC5	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
94	Appr. Op. (B Liv.AD1 36m 3^)	AD1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
63	Operaio (liv. AD1)	AD1	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AC5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
98	Appr. Op. (B Liv.AC5 36m 1^)	AC3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
99	Appr. Op. (B Liv.AC5 36m 2^)	AC4	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
100	Appr. Op. (B Liv.AC5 36m 3^)	AC5	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
64	Operaio  (liv. AC5)	AC5	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AC4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
104	Appr. Op. (B Liv.AC4 36m 1^)	AC2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
105	Appr. Op. (B Liv.AC4 36m 2^)	AC3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
106	Appr. Op. (B Liv.AC4 36m 3^)	AC4	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
65	Operaio  (liv. AC4)	AC4	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AC3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
110	Appr. Op. (B Liv.AC3 36m 1^)	AC1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
111	Appr. Op. (B Liv.AC3 36m 2^)	AC2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
112	Appr. Op. (B Liv.AC3 36m 3^)	AC3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
66	Operaio  (liv. AC3)	AC3	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AC2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
116	Appr. Op. (B Liv.AC2 36m 1^)	AS3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
117	Appr. Op. (B Liv.AC2 36m 2^)	AS4	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
118	Appr. Op. (B Liv.AC2 36m 3^)	AC2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
67	Operaio  (liv. AC2)	AC2	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AS4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
122	Appr. Op. (B Liv.AS4 36m 1^)	AS2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
123	Appr. Op. (B Liv.AS4 36m 2^)	AS3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
124	Appr. Op. (B Liv.AS4 36m 3^)	AS4	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
68	Operaio  (liv. AS4)	AS4	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AS3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
128	Appr. Op. (B Liv.AS3 36m 1^)	AC1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
129	Appr. Op. (B Liv.AS3 36m 2^)	AS2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
130	Appr. Op. (B Liv.AS3 36m 3^)	AS3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
69	Operaio  (liv. AS3)	AS3	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AS2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
134	Appr. Op. (B Liv.AS2 36m 1^)	AS1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
135	Appr. Op. (B Liv.AS2 36m 2^)	AC1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
136	Appr. Op. (B Liv.AS2 36m 3^)	AS2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
70	Operaio  (liv. AS2)	AS2	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AC1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
140	Appr. Op. (B Liv.AC1 36m 1^)	AE4	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
141	Appr. Op. (B Liv.AC1 36m 2^)	AS1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
142	Appr. Op. (B Liv.AC1 36m 3^)	AC1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
71	Operaio (liv. AC1)	AC1	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AS1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
146	Appr. Op. (B Liv.AS1 36m 1^)	AE3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
147	Appr. Op. (B Liv.AS1 36m 2^)	AE4	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
148	Appr. Op. (B Liv.AS1 36m 3^)	AS1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
72	Operaio  (liv. AS1)	AS1	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AE4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
152	Appr. Op. (B Liv.AE4 36m 1^)	AE2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
153	Appr. Op. (B Liv.AE4 36m 2^)	AE3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
154	Appr. Op. (B Liv.AE4 36m 3^)	AE4	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
73	Operaio (liv. AE4)	AE4	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AE3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
158	Appr. Op. (B Liv.AE3 36m 1^)	AE1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
159	Appr. Op. (B Liv.AE3 36m 2^)	AE2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
160	Appr. Op. (B Liv.AE3 36m 3^)	AE3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
74	Operaio (liv. AE3)	AE3	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AE2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
164	Appr. Op. (B Liv.AE2 24m 1^)	AE1	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
165	Appr. Op. (B Liv.AE2 24m 2^)	AE2	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
166	Appr. Op. (B Liv.AE2 24m 3^)	AE2	13	174	26	 40,00	4	  100,00	
75	Operaio (liv. AE2)	AE2	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AD2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
77	Appr. Imp. (B Liv.AD2 36m 1^)	AC5	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
78	Appr. Imp. (B Liv.AD2 36m 2^)	AD1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
79	Appr. Imp. (B Liv.AD2 36m 3^)	AD2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
46	Impiegato (liv. AD2)	AD2	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AD3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
83	Appr. Imp. (B Liv.AD3 36m 1^)	AD1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
84	Appr. Imp. (B Liv.AD3 36m 2^)	AD2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
85	Appr. Imp. (B Liv.AD3 36m 3^)	AD3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
45	Quadro impiegato (liv. AD3)	AD3	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AD1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
89	Appr. Imp. (B Liv.AD1 36m 1^)	AC4	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
90	Appr. Imp. (B Liv.AD1 36m 2^)	AC5	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
91	Appr. Imp. (B Liv.AD1 36m 3^)	AD1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
47	Impiegato (liv. AD1)	AD1	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AC5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
95	Appr. Imp. (B Liv.AC5 36m 1^)	AC3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
96	Appr. Imp. (B Liv.AC5 36m 2^)	AC4	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
97	Appr. Imp. (B Liv.AC5 36m 3^)	AC5	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
48	Impiegato (liv. AC5)	AC5	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AC4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
101	Appr. Imp. (B Liv.AC4 36m 1^)	AC2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
102	Appr. Imp. (B Liv.AC4 36m 2^)	AC3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
103	Appr. Imp. (B Liv.AC4 36m 3^)	AC4	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
49	Impiegato (liv. AC4)	AC4	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AC3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
107	Appr. Imp. (B Liv.AC3 36m 1^)	AC1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
108	Appr. Imp. (B Liv.AC3 36m 2^)	AC2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
109	Appr. Imp. (B Liv.AC3 36m 3^)	AC3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
50	Impiegato (liv. AC3)	AC3	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AC2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
113	Appr. Imp. (B Liv.AC2 36m 1^)	AS3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
114	Appr. Imp. (B Liv.AC2 36m 2^)	AS4	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
115	Appr. Imp. (B Liv.AC2 36m 3^)	AC2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
51	Impiegato (liv. AC2)	AC2	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AS4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
119	Appr. Imp. (B Liv.AS4 36m 1^)	AS2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
120	Appr. Imp. (B Liv.AS4 36m 2^)	AS3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
121	Appr. Imp. (B Liv.AS4 36m 3^)	AS4	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
52	Impiegato (liv. AS4)	AS4	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AS3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
125	Appr. Imp. (B Liv.AS3 36m 1^)	AC1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
126	Appr. Imp. (B Liv.AS3 36m 2^)	AS2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
127	Appr. Imp. (B Liv.AS3 36m 3^)	AS3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
53	Impiegato (liv. AS3)	AS3	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AS2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
131	Appr. Imp. (B Liv.AS2 36m 1^)	AS1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
132	Appr. Imp. (B Liv.AS2 36m 2^)	AC1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
133	Appr. Imp. (B Liv.AS2 36m 3^)	AS2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
54	Impiegato (liv. AS2)	AS2	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AC1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
137	Appr. Imp. (B Liv.AC1 36m 1^)	AE4	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
138	Appr. Imp. (B Liv.AC1 36m 2^)	AS1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
139	Appr. Imp. (B Liv.AC1 36m 3^)	AC1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
55	Impiegato (liv. AC1)	AC1	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AS1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
143	Appr. Imp. (B Liv.AS1 36m 1^)	AE3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
144	Appr. Imp. (B Liv.AS1 36m 2^)	AE4	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
145	Appr. Imp. (B Liv.AS1 36m 3^)	AS1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
56	Impiegato (liv. AS1)	AS1	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AE4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
149	Appr. Imp. (B Liv.AE4 36m 1^)	AE2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
150	Appr. Imp. (B Liv.AE4 36m 2^)	AE3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
151	Appr. Imp. (B Liv.AE4 36m 3^)	AE4	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
57	Impiegato (liv. AE4)	AE4	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AE3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
155	Appr. Imp. (B Liv.AE3 36m 1^)	AE1	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
156	Appr. Imp. (B Liv.AE3 36m 2^)	AE2	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
157	Appr. Imp. (B Liv.AE3 36m 3^)	AE3	13	174	26	 40,00	12	  100,00	
58	Impiegato (liv. AE3)	AE3	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AE2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
161	Appr. Imp. (B Liv.AE2 24m 1^)	AE1	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
162	Appr. Imp. (B Liv.AE2 24m 2^)	AE2	13	174	26	 40,00	10	  100,00	
163	Appr. Imp. (B Liv.AE2 24m 3^)	AE2	13	174	26	 40,00	4	  100,00	
59	Impiegato (liv. AE2)	AE2	13	174	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
Accordo rinnovo CCNL	20/06/23	01/01/23	31/12/25	31/12/25	Federlegno-Arredo e Feneal-UIL, Filca-Cisl e Fillea-Cgil	
Rinnovo economico	21/01/22	01/01/22	31/12/22	31/12/22	Federlegno-Arredo e Feneal-UIL, Filca-Cisl e Fillea-Cgil	
CCNL	19/10/20	01/04/19	31/12/22	31/12/22	Federlegno-Arredo e Feneal-UIL, Filca-Cisl e Fillea-Cgil	
Rinnovo economico	13/12/16	01/04/16	31/03/19	31/03/19	Federlegno-Arredo e Feneal-UIL, Filca-Cisl e Fillea-Cgil	
CCNL	11/09/13	01/04/13	31/03/16	31/03/16	Federlegno-Arredo e Feneal-UIL, Filca-Cisl e Fillea-Cgil	
Accordo apprendistato	19/04/12	26/04/12	31/03/12	31/03/12	Federlegno-Arredo e Feneal-UIL, Filca-Cisl e Fillea-Cgil	
CCNL	12/05/10	01/04/10	31/03/12	31/03/12	Federlegno-Arredo e Feneal-UIL, Filca-Cisl e Fillea-Cgil	
CCNL	28/05/08	01/01/08	31/03/10	31/03/12	Federlegno-Arredo e Feneal-UIL, Filca-Cisl e Fillea-Cgil	
Rinnovo economico	12/12/06	01/01/07	31/12/07	31/12/07	Federlegno- Confindustria e Feneal-UIL, Filca-Cisl e Fillea-Cgil	
Rinnovo economico	06/06/06	01/01/06	31/12/07	31/12/07	Federlegno- Confindustria e Feneal-UIL, Filca-Cisl e Fillea-Cgil	
CCNL	21/07/04	01/07/04	31/12/05	31/12/07	Federlegno- Confindustria e Feneal-UIL, Filca-Cisl e Fillea-Cgil	
Rinnovo economico	27/02/02	01/01/02	31/12/03	31/12/03	Federlegno- Confindustria e Feneal-UIL, Filca-Cisl e Fillea-Cgil	
CCNL	21/12/99	01/01/00	31/12/01	31/12/03	Federlegno, Confeder. Gen. Industria Italiana, Feneal-UIL, Filca-Cisl e Fillea-Cgil	
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