Guida al contratto	
METALMECCANICA - Industria	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/15	01/01/14	01/01/13	01/01/12	01/01/11	01/01/10	01/09/09	01/01/09	
 8Q	2.333,17	2.267,54	2.094,48	2.038,21	1.983,08	1.930,58	1.893,83	1.854,45	
 7	2.278,56	2.212,93	2.094,48	2.038,21	1.983,08	1.930,58	1.893,83	1.854,45	
 6	2.040,98	1.981,60	1.928,16	1.876,27	1.826,39	1.778,89	1.745,64	1.710,02	
 5S	1.902,42	1.847,11	1.797,33	1.748,28	1.701,82	1.657,57	1.626,59	1.593,41	
 5	1.774,89	1.724,89	1.679,89	1.634,56	1.592,56	1.552,56	1.524,56	1.494,56	
 4	1.657,28	1.611,65	1.570,59	1.528,32	1.489,99	1.453,49	1.427,94	1.400,56	
 3	1.588,63	1.545,50	1.506,69	1.466,17	1.429,94	1.395,44	1.371,29	1.345,41	
 2	1.432,58	1.396,02	1.363,11	1.327,19	1.296,48	1.267,23	1.246,75	1.224,82	
 1	1.297,81	1.266,57	1.238,44	1.206,23	1.179,98	1.154,98	1.137,48	1.118,72	
 3S	1.622,96	1.578,14							

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/13	01/07/99	01/11/91	01/05/91	01/11/90	01/05/90	01/11/89	01/05/89	
 7	0,00	0,00	530,91	511,20	487,65	470,57	452,36	437,86	
 8Q	0,00	0,00	530,91	511,20	487,65	470,57	452,36	437,86	
 6	0,00	0,00	526,99	507,74	484,76	468,04	450,22	436,04	
 5S	0,00	0,00	523,45	504,62	482,15	465,76	448,29	434,40	
 5	0,00	0,00	521,08	502,54	480,41	464,23	447,00	433,30	
 4	0,00	0,00	517,83	499,65	477,96	462,09	445,19	431,76	
 3	0,00	0,00	516,07	498,09	476,65	460,94	444,22	430,93	
 2	0,00	0,00	514,03	496,32	475,22	459,69	443,16	430,03	
 1	0,00	0,00	511,26	493,88	473,18	457,90	441,65	428,74	
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/13	01/01/93							
 1	0,00	10,33							
 2	0,00	10,33							
 3	0,00	10,33							
 4	0,00	10,33							
 5	0,00	10,33							
 5S	0,00	10,33							
 6	0,00	10,33							
 7	0,00	10,33							
 8Q	0,00	10,33							

Elemento agg.vo della retribuzione (EAR) [VR 143]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/14	01/01/91	01/02/87	01/01/85	01/01/84				
 7	0,00	59,39	46,48	36,15	15,49				

Superminimo di categoria [VR 149]	
Livello
(Importo mensile)	01/09/83	01/03/81							
 1	0,00	5,16							

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/13	01/01/01	01/01/80						
 7	40,96	40,96	39,78						
 8Q	40,96	40,96	39,78						
 6	36,41	36,41	35,34						
 5S	32,43	32,43	31,48						
 5	29,64	29,64	28,77						
 4	26,75	26,75	25,98						
 3	25,05	25,05	24,30						
 2	21,59	21,59	20,98						
 1	18,49	18,49	17,93						
 3S	25,05								
L'importo è riferito al singolo scatto.	

Elemento Perequativo [VR 2547]	
a partire dal 01/06/07 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Elemento perequativo  ovvero E G R" [BC 6400]	

Ind. di funzione [VR 141]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/14	01/01/04	01/07/03	01/01/91	01/02/87				
 8Q	0,00	114,00	98,13	98,13	61,97				

Ind. di cassa [VR 251]	
a partire dal 01/01/80 6,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo + contingenza" [BC 1452]	

Reperibilità giornal. in gg lavorati [VR 2443]	
Livello
(Importo giornaliero)	01/01/14	01/01/08	01/06/03						
 5S	6,53	6,15	5,50						
 6	6,53	6,15	5,50						
 7	6,53	6,15	5,50						
 8Q	6,53	6,15	5,50						
 4	5,72	5,35	4,75						
 5	5,72	5,35	4,75						
 1	4,82	4,50	4,00						
 2	4,82	4,50	4,00						
 3S	4,82	4,50	4,00						
 3	4,82	4,50	4,00						

Reperibilità giornal. in gg liberi [VR 2444]	
Livello
(Importo giornaliero)	01/01/14	01/01/08	01/06/03						
 5S	10,81	10,10	9,00						
 6	10,81	10,10	9,00						
 7	10,81	10,10	9,00						
 8Q	10,81	10,10	9,00						
 4	8,99	8,40	7,50						
 5	8,99	8,40	7,50						
 1	7,22	6,75	6,00						
 2	7,22	6,75	6,00						
 3	7,22	6,75	6,00						
 3S	7,22	6,75							

Reperibilità giornal. in gg festivi [VR 2445]	
Livello
(Importo giornaliero)	01/01/14	01/01/08	01/06/03						
 5S	11,40	10,65	9,50						
 6	11,40	10,65	9,50						
 7	11,40	10,65	9,50						
 8Q	11,40	10,65	9,50						
 4	9,63	9,00	8,00						
 5	9,63	9,00	8,00						
 1	7,81	7,30	6,50						
 2	7,81	7,30	6,50						
 3S	7,81	7,30	6,50						
 3	7,81	7,30	6,50						

Reperibilità oraria in gg lavorati [VR 2446]	
Livello
(Importo orario)	01/01/14	01/01/08	01/06/03						
 5S	0,41	0,38	0,34						
 6	0,41	0,38	0,34						
 7	0,41	0,38	0,34						
 8Q	0,41	0,38	0,34						
 4	0,36	0,33	0,30						
 5	0,36	0,33	0,30						
 1	0,30	0,28	0,25						
 2	0,30	0,28	0,25						
 3S	0,30	0,28	0,25						
 3	0,30	0,28	0,25						

Reperibilità settim. 6 gg [VR 2447]	
Livello	01/01/14	01/01/08	01/06/03						
 5S									
 6									
 7									
 8Q									
 4									
 5									
 1									
 2									
 3									
 3S									

Reperibilità settim. 6 gg con festivo [VR 2448]	
Livello	01/01/14	01/01/08	01/06/03						
 5S									
 6									
 7									
 8Q									
 4									
 5									
 1									
 2									
 3S									
 3									
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Reperibilità settim. 6 gg con fest. e giorno liber [VR 2449]	
Livello	01/01/14	01/01/08	01/06/03						
 5S									
 6									
 7									
 8Q									
 4									
 5									
 1									
 2									
 3S									
 3									

Reperibilità compenso chiamata [VR 2450]	
a partire dal 01/06/03 importo unitario in euro 5,00	

Reperibilità ore viaggio [VR 2451]	
a partire dal 01/06/03 85,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433]	

Reperibilità oraria in gg liberi [VR 8486]	
Livello
(Importo orario)	01/01/14								
 5S	0,45								
 6	0,45								
 7	0,45								
 8Q	0,45								
 4	0,37								
 5	0,37								
 1	0,30								
 2	0,30								
 3S	0,30								
 3	0,30								

Reperibilità oraria in gg festivi [VR 8487]	
Livello
(Importo orario)	01/01/14								
 5S	0,48								
 6	0,48								
 7	0,48								
 8Q	0,48								
 4	0,40								
 5	0,40								
 1	0,33								
 2	0,33								
 3S	0,33								
 3	0,33								

Ind. di trasferta Italia [VR 263]	
a partire dal 01/01/14 importo giornaliero in euro 42,80	

Ind. quota pasto meridiano serale [VR 1453]	
a partire dal 01/01/14 importo giornaliero in euro 11,72	

Ind. quota per il pernottamento [VR 1454]	
a partire dal 01/01/14 importo giornaliero in euro 19,36	

Cottimo maggiorazione garantita [VR 1455]	
Livello	01/01/98								
 4	1,50%								
 5	1,50%								
 5S	1,50%								
 3	1,40%								
 2	1,30%								
 1	1,20%								

Concottimo fino al 50% - magg. garantita [VR 1456]	
Livello	01/11/98								
 5	1,30%								
 5S	1,30%								
 3	1,20%								
 4	1,20%								
 2	1,10%								
 1	1,00%								

Concottimo fino all'80% - magg. garantita [VR 1457]	
Livello	01/11/98								
 4	1,40%								
 5	1,40%								
 5S	1,40%								
 3	1,30%								
 2	1,20%								
 1	1,10%								

Concottimo oltre 80% - magg. garantita [VR 1458]	
Livello	01/11/98								
 4	1,50%								
 5	1,50%								
 5S	1,50%								
 3	1,40%								
 2	1,30%								
 1	1,20%								

Premio di produzione congelato [VR 1557]	
Livello
(Importo mensile)	01/07/94								
 7	14,63								
 8Q	14,63								
 6	13,02								
 5S	11,60								
 5	10,62								
 4	9,57								
 3	8,95								
 2	7,78								
 1	6,66								

Metasalute - Ctr mensile c/dl [VR 8331]	
a partire dal 01/01/16 importo mensile in euro 6,00	

Metasalute - Ctr mensile c/dip [VR 8332]	
a partire dal 01/01/16 importo mensile in euro 3,00	

Metasalute - Ctr mensile volontario c/dip [VR 8333]	
a partire dal 01/01/16 importo mensile in euro 6,00	

Elemento perequativo o di garanzia base [VR 6399]	
a partire dal 01/01/14 importo mensile in euro 485,00	

Una tantum	

Nel periodo di paga:2/2006:  con la voce [VR 1430]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2005 sino al 31/12/2005; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 19/01/2006 sino alla data 31/01/2006; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:7/2006:  con la voce [VR 668]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2005 sino al 31/12/2005; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 19/01/2006 sino alla data 30/06/2006; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:3/2008:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/07/2007 sino al 31/12/2007; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  6,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  20/01/2008; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/01/2008 sino alla data 29/02/2008; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153] sino ad un massimo di euro 33,00; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 2^ tranche [VR 668]:a partire dal 01/01/06 importo mensile in euro 160,00.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 1430]:a partire dal 01/01/06 importo mensile in euro 160,00.	

Una Tantum per rinn CCNL 1^ tranche anni preced [VR 2635]:a partire dal 01/01/08 importo mensile in euro 300,00.	
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Periodi di vacanza contrattuale	
dal	al	Piattaforma presentata il	30% dal periodo di paga	30% del Tasso	50% dal periodo di paga	50% del Tasso	
01/01/2005	31/12/2005	14/01/2005	04/2005	0,4800	07/2005	0,8000	
01/07/2007	31/12/2007		10/2007	0,6000	01/2008	0,0000	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Maggiorazione del 10,00: se non turnista; se diurno; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 50,00: se non turnista; se diurno; se in festivo (anche la domenica); se senza riposo compensativo.
 Maggiorazione del 20,00: se non turnista; se notturno; se non festivo.
 Maggiorazione del 30,00: se non turnista; se ultra notturno; se non festivo.
 Maggiorazione del 35,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 60,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica); se senza riposo compensativo.
 Maggiorazione del 10,00: se turnista; se diurno; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 50,00: se turnista; se diurno; se in festivo (anche la domenica); se senza riposo compensativo.
 Maggiorazione del 20,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se non festivo.
 Maggiorazione del 35,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 60,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica); se senza riposo compensativo.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 21,00 alle ore 22,00.
 Si considera ultra notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 15,00: se non turnista; se diurno; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 50,00: se non turnista; se diurno; se in festivo (anche la domenica); se senza riposo compensativo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 25,00: se non turnista; se notturno; se non festivo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 30,00: se non turnista; se ultra notturno; se non festivo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 35,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 60,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica); se senza riposo compensativo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 15,00: sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 15,00: se turnista; se diurno; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 50,00: se turnista; se diurno; se in festivo (anche la domenica); se senza riposo compensativo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 15,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se non festivo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 30,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 55,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica); se senza riposo compensativo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 15,00: se turnista; sino a ore 40,00 settimanali.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 55,00: se non turnista; se in festivo (anche la domenica); se notturno ovvero ultranotturno; se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 75,00: se non turnista; se in festivo (anche la domenica); se notturno ovvero ultranotturno; se senza riposo compensativo.
 Maggiorazione del 50,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 35,00: se non turnista; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 55,00: se non turnista; se in festivo (anche la domenica); se senza riposo compensativo.
 Maggiorazione del 25,00: se non turnista; sino a ore 2,00 giornaliere.
 Maggiorazione del 30,00: se non turnista.
 Maggiorazione del 50,00: se turnista; se in festivo (anche la domenica); se notturno ovvero ultranotturno; se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 65,00: se turnista; se in festivo (anche la domenica); se notturno ovvero ultranotturno; se senza riposo compensativo.
 Maggiorazione del 40,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno; sino a ore 2,00 giornaliere.
 Maggiorazione del 45,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 35,00: se turnista; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 55,00: se turnista; se in festivo (anche la domenica); se senza riposo compensativo.
 Maggiorazione del 25,00: se turnista; sino a ore 2,00 giornaliere.
 Maggiorazione del 30,00: se turnista.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/01/99 scatti biennali per un massimo di  5 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: 
dal 01/01/1999: 
per la qualifica di operaio 4,00 settimane lavorative;  per la qualifica di impiegato sino a 10 anni di anzianità 4,00 settimane lavorative -  oltre 10 e sino a 18 anni di anzianità 4,17 settimane lavorative -  oltre 18 anni di anzianità 5,00 settimane lavorative; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/01/80 32,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/01/80 72,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono; Lunedì di Pasqua	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	partire dal 01/01/80 1,00 giornitrattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	partire dal 01/01/80 6,67 ore; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	partire dal 01/01/80 1,00 giornitrattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	partire dal 01/01/80 6,70 ore; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	partire dal 01/01/80 1,00 giornitrattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	partire dal 01/01/80 6,70 ore; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/01/80  ore settimanale diviso 6	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
fino a  3 anni di anzianità: da  0 sino a 122 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre (integrando sino all'80% del netto);  fino a 6 anni di anzianità: da  0 sino a 153 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre (integrando sino all'80% del netto);  per anzianità più elevate : da  0 sino a 214 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre (integrando sino all'80% del netto); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
 da  0 a 5 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
fino a  3 anni di anzianità: da  0 sino a 2 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  2 e sino a 4 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  fino a 6 anni di anzianità: da  0 sino a 3 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  3 e sino a 6 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  per anzianità più elevate : da  0 sino a 4 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  4 e sino a 8 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	

dal 01/01/2013: 
per livello 1:  sino a 5 anni di anzianità 7,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario
; per livello 2:  sino a 5 anni di anzianità 10,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 1,00 mensilità
; per livello 3:  sino a 5 anni di anzianità 10,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 1,00 mensilità
; per livello 4:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per livello 5:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per livello 5s:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per livello 6:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello 7:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello 8q:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello 3s:  sino a 5 anni di anzianità 10,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 1,00 mensilità
; 
dal 01/02/2008: 
per livello 1:  sino a 5 anni di anzianità 7,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario
; per livello 2:  sino a 5 anni di anzianità 10,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario
; per livello 3:  sino a 5 anni di anzianità 10,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario
; per livello 4:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per livello 5:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per livello 5s:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per livello 6:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello 7:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello 8q:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	

dal 01/02/2008: 
per livello 1:  1,00 mensilità;  per livello 2:  1,50 mensilità;  per livello 3:  1,50 mensilità;  per livello 4:  3,00 mensilità;  per livello 5:  3,00 mensilità;  per livello 5s:  3,00 mensilità;  per livello 6:  6,00 mensilità;  per livello 7:  6,00 mensilità;  per livello 8q:  6,00 mensilità;  per livello 3s:  1,50 mensilità	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)	14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)	15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[EE 130]
+ (somma)	17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[EE 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[EE 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[EE 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[EE 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[EE 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[EE 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[EE 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[EE 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[EE 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[EE 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[EE 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[EE 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma già erogata[EE 1749]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[EE 2653]
+ (somma)	
rec - 15ma erogata in più[EE 1750]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[EE 2655]
+ (somma)	rec - 16ma erogata in più[EE 1751]
- (sottrazione)	
rettifica rutfr[EE 2723]
+ (somma)	rec - 17ma erogata in più[EE 1752]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[EE 2732]
+ (somma)	
rec - premio ferie erogato in più[EE 1753]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[EE 2734]
+ (somma)	rec - premio aziendale erogato in più[EE 1754]
- (sottrazione)	
ind. sostituttiva permessi r.o.l.[EE 1091]
+ (somma)	festività non goduta[EE 223]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)	lavoro straordinario  (maggiorazioni)[EE 541]
+ (somma)	
premio di incentivazione[EE 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[EE 780]
+ (somma)	rec - premio di incentivazione erogato in più[EE 781]
- (sottrazione)	
ctr. aggiuntivo cassa edile[EE 1028]
+ (somma)	arretrati mese precedente[EE 2712]
+ (somma)	pre-post turno[EE 2401]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[EE 2733]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	gratifica pasquale[EE 8625]
+ (somma)	
ind. agente unico[EE 2402]
+ (somma)			
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
29	Discontinuo - OC1 40 ore	1	13	173	26	 40,00	
28	Discontinuo - OC1 44 ore	1	13	173	26	 44,00	
27	Discontinuo - OC1 48 ore	1	13	173	26	 48,00	
32	Discontinuo - OC2 40 ore	2	13	173	26	 40,00	
31	Discontinuo - OC2 44 ore	2	13	173	26	 44,00	
30	Discontinuo - OC2 48 ore	2	13	173	26	 48,00	
33	Discontinuo - OQ  40 ore	3	13	173	26	 40,00	
34	Discontinuo - OQ 44 ore	3	13	173	26	 44,00	
35	Discontinuo - OQ 48 ore	3	13	173	26	 48,00	
135	Operaio  (Liv. erp-->3S)	3S	13	173	26	 40,00	
22	Operaio comune cottimista (1 liv.)	1	13	173	26	 40,00	
23	Operaio comune cottimista (2 liv.)	2	13	173	26	 40,00	
1	Operaio comune (1 liv.)	1	13	173	26	 40,00	
2	Operaio comune (2 liv.)	2	13	173	26	 40,00	
24	Operaio qualificato cottimista  (3 liv.)	3	13	173	26	 40,00	
3	Operaio qualificato (3 liv.)	3	13	173	26	 40,00	
4	Operaio qualificato (4 liv.)	4	13	173	26	 40,00	
25	Operaio specializzato cottimista (4 liv.)	4	13	173	26	 40,00	
26	Operaio specializzato cottimista (5 liv.)	5	13	173	26	 40,00	
5	Operaio specializzato (5 liv.)	5	13	173	26	 40,00	
6	Operaio specializzato (5S liv.)	5S	13	173	26	 40,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
10	Impiegato di concetto (5 liv.)	5	13	173	26	 40,00	
11	Impiegato di concetto (5S liv.)	5S	13	173	26	 40,00	
12	Impiegato direttivo (6 liv.)	6	13	173	26	 40,00	
13	Impiegato direttivo (7 liv.)	7	13	173	26	 40,00	
7	Impiegato d'ordine (2 liv.)	2	13	173	26	 40,00	
8	Impiegato d'ordine (3 liv.)	3	13	173	26	 40,00	
9	Impiegato d'ordine (4 liv.)	4	13	173	26	 40,00	
134	Impiegato (Liv. erp-->3S)	3S	13	173	26	 40,00	
84	Impiegato (1 liv.)	1	13	173	26	 40,00	
Intermedio - operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
14	Intermedio operaio (4 liv.)	4	13	173	26	 40,00	
15	Intermedio operaio (5 liv.)	5	13	173	26	 40,00	
16	Intermedio operaio (5s liv.)	5S	13	173	26	 40,00	
Intermedio - Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
17	Intermedio impiegato (4 liv.)	4	13	173	26	 40,00	
18	Intermedio impiegato (5 liv.)	5	13	173	26	 40,00	
19	Intermedio impiegato (5S liv.)	5S	13	173	26	 40,00	
Quadro operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
20	Quadro  operaio (ex 7Q-->Q liv.)	8Q	13	173	26	 40,00	
Quadro impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
21	Quadro impiegato (ex 7Q-->Q liv.)	8Q	13	173	26	 40,00	
133	Quadro impiegato (ex 7Q-->Q liv.)	8Q	13	173	26	 40,00	
Appr. Operaio 1 Area - I semestre	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
36	Appr. Operaio 1 Area - I semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
37	Appr. Operaio 1 Area - II semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
38	Appr. Operaio 1 Area - III semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
39	Appr. Operaio 1 Area - IV semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
40	Appr. Operaio 1 Area - V semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
3	Operaio qualificato (3 liv.)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. diplomato 1 Area - I semestre	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
41	Appr. Op. diplomato 1 Area - I semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
42	Appr. Op. diplomato 1 Area - II semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
43	Appr. Op. diplomato 1 Area - III semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
44	Appr. Op. diplomato 1 Area - IV semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
45	Appr. Op. diplomato 1 Area - V semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
3	Operaio qualificato (3 liv.)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. operaio 2 Area - I semestre	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
56	Appr. operaio 2 Area - I semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
57	Appr. operaio 2 Area - II semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
58	Appr. operaio 2 Area - III semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
59	Appr. operaio 2 Area - IV semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
60	Appr. operaio 2 Area - V semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
61	Appr. operaio 2 Area - VI semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
62	Appr. operaio 2 Area - 4° anno	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
4	Operaio qualificato (4 liv.)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. op. diplomato 2 Area - I semestre	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
63	Appr. op. diplomato 2 Area - I semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
64	Appr. op. diplomato 2 Area - II semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
65	Appr. op. diplomato 2 Area - III semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
66	Appr. op. diplomato 2 Area - IV semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
67	Appr. op. diplomato 2 Area - V semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
68	Appr. op. diplomato 2 Area - VI semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
69	Appr. op. diplomato 2 Area - 4°  anno	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
4	Operaio qualificato (4 liv.)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr operaio (liv. 3) 42m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
85	Appr operaio (liv. 3) 42m 1^ per.	1	13	173	26	 40,00	14	  100,00	
86	Appr operaio (liv. 3) 42m 2^ per.	2	13	173	26	 40,00	14	  100,00	
87	Appr operaio (liv. 3) 42m 3^ per.	3	13	173	26	 40,00	14	  100,00	
3	Operaio qualificato (3 liv.)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr operaio (liv. 4) 52m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
88	Appr operaio (liv. 4) 52m 1^ per.	2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
89	Appr operaio (liv. 4) 52m 2^ per.	3	13	173	26	 40,00	17	  100,00	
90	Appr operaio (liv. 4) 52m 3^ per.	4	13	173	26	 40,00	17	  100,00	
4	Operaio qualificato (4 liv.)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr operaio (liv. 5) 60m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
91	Appr operaio (liv. 5) 60m 1^ per.	3	13	173	26	 40,00	20	  100,00	
92	Appr operaio (liv. 5) 60m 2^ per.	4	13	173	26	 40,00	20	  100,00	
93	Appr operaio (liv. 5) 60m 3^ per.	5	13	173	26	 40,00	20	  100,00	
5	Operaio specializzato (5 liv.)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr operaio diplom. (liv. 3) 36m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
109	Appr operaio diplom. (liv. 3) 36m 1^ per.	1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
110	Appr operaio diplom. (liv. 3) 36m 2^ per.	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
111	Appr operaio diplom. (liv. 3) 36m 3^ per.	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
3	Operaio qualificato (3 liv.)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr operaio diplom. (liv. 4) 46m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
112	Appr operaio diplom. (liv. 4) 46m 1^ per.	2	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
113	Appr operaio diplom. (liv. 4) 46m 2^ per.	3	13	173	26	 40,00	15	  100,00	
114	Appr operaio diplom. (liv. 4) 46m 3^ per.	4	13	173	26	 40,00	15	  100,00	
4	Operaio qualificato (4 liv.)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr operaio diplom. (liv. 5) 54m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
115	Appr operaio diplom. (liv. 5) 54m 1^ per.	3	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
116	Appr operaio diplom. (liv. 5) 54m 2^ per.	4	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
117	Appr operaio diplom. (liv. 5) 54m 3^ per.	5	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
5	Operaio specializzato (5 liv.)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr operaio laureato (liv. 5) 34m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
118	Appr operaio laureato (liv. 5) 34m 1^ per.	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
119	Appr operaio laureato (liv. 5) 34m 2^ per.	4	13	173	26	 40,00	11	  100,00	
120	Appr operaio laureato (liv. 5) 34m 3^ per.	5	13	173	26	 40,00	11	  100,00	
5	Operaio specializzato (5 liv.)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
139	Appr. Op. (B Liv.3 36m 1^)	1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
140	Appr. Op. (B Liv.3 36m 2^)	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
141	Appr. Op. (B Liv.3 36m 3^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
3	Operaio qualificato (3 liv.)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
145	Appr. Op. (B Liv.4 36m 1^)	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
146	Appr. Op. (B Liv.4 36m 2^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
147	Appr. Op. (B Liv.4 36m 3^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
4	Operaio qualificato (4 liv.)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
151	Appr. Op. (B Liv.5 36m 1^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
152	Appr. Op. (B Liv.5 36m 2^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
153	Appr. Op. (B Liv.5 36m 3^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
5	Operaio specializzato (5 liv.)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.5S 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
157	Appr. Op. (B Liv.5S 36m 1^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
158	Appr. Op. (B Liv.5S 36m 2^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
159	Appr. Op. (B Liv.5S 36m 3^)	5S	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
6	Operaio specializzato (5S liv.)	5S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Tit Liv.3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
169	Appr. Op. (B Tit Liv.3 30m 1^)	1	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
170	Appr. Op. (B Tit Liv.3 30m 2^)	2	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
171	Appr. Op. (B Tit Liv.3 30m 3^)	3	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
3	Operaio qualificato (3 liv.)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Tit Liv.4 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
175	Appr. Op. (B Tit Liv.4 30m 1^)	2	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
176	Appr. Op. (B Tit Liv.4 30m 2^)	3	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
177	Appr. Op. (B Tit Liv.4 30m 3^)	4	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
4	Operaio qualificato (4 liv.)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Tit Liv.5 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
181	Appr. Op. (B Tit Liv.5 30m 1^)	3	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
182	Appr. Op. (B Tit Liv.5 30m 2^)	4	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
183	Appr. Op. (B Tit Liv.5 30m 3^)	5	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
5	Operaio specializzato (5 liv.)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Tit Liv.5S 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
187	Appr. Op. (B Tit Liv.5S 30m 1^)	4	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
188	Appr. Op. (B Tit Liv.5S 30m 2^)	5	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
189	Appr. Op. (B Tit Liv.5S 30m 3^)	5S	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
6	Operaio specializzato (5S liv.)	5S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Ser Liv.3 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
196	Appr. Op. (B Ser Liv.3 24m 1^)	1	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
197	Appr. Op. (B Ser Liv.3 24m 2^)	2	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
198	Appr. Op. (B Ser Liv.3 24m 3^)	3	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
3	Operaio qualificato (3 liv.)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Ser Liv.4 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
199	Appr. Op. (B Ser Liv.4 24m 1^)	2	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
200	Appr. Op. (B Ser Liv.4 24m 2^)	3	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
201	Appr. Op. (B Ser Liv.4 24m 3^)	4	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
4	Operaio qualificato (4 liv.)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
205	Appr. Op. (B Liv.4 36m 1^)	3	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
206	Appr. Op. (B Liv.4 36m 2^)	3S	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
207	Appr. Op. (B Liv.4 36m 3^)	4	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
4	Operaio qualificato (4 liv.)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
211	Appr. Op. (B Liv.5 36m 1^)	3S	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
212	Appr. Op. (B Liv.5 36m 2^)	4	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
213	Appr. Op. (B Liv.5 36m 3^)	5	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
5	Operaio specializzato (5 liv.)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B TIT Liv.4 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
217	Appr. Op. (B TIT Liv.4 30m 1^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
218	Appr. Op. (B TIT Liv.4 30m 2^)	3S	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
219	Appr. Op. (B TIT Liv.4 30m 3^)	4	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
4	Operaio qualificato (4 liv.)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B TIT Liv.5 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
223	Appr. Op. (B TIT Liv.5 30m 1^)	3S	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
224	Appr. Op. (B TIT Liv.5 30m 2^)	4	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
225	Appr. Op. (B TIT Liv.5 30m 3^)	5	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
5	Operaio specializzato (5 liv.)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impiegato 1 Area - I semestre	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
46	Appr. Impiegato 1 Area - I semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
47	Appr. Impiegato 1 Area - II semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
48	Appr. Impiegato 1 Area - III semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
49	Appr. Impiegato 1 Area - IV semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
50	Appr. Impiegato 1 Area - V semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
8	Impiegato d'ordine (3 liv.)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. diplomato 1 Area - I semestre	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
51	Appr. Imp. diplomato 1 Area - I semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
52	Appr. Imp. diplomato 1 Area - II semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
53	Appr. Imp. diplomato 1 Area - III semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
54	Appr. Imp. diplomato 1 Area - IV semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
55	Appr. Imp. diplomato 1 Area - V semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
8	Impiegato d'ordine (3 liv.)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. impiegato  2 Area - I semestre	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
70	Appr. impiegato  2 Area - I semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
71	Appr. impiegato  2 Area - II semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
72	Appr. impiegato  2 Area - III semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
73	Appr. impiegato  2 Area - IV semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
74	Appr. impiegato  2 Area - V semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
75	Appr. impiegato  2 Area - VI semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
76	Appr. impiegato  2 Area - 4° anno	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
9	Impiegato d'ordine (4 liv.)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. imp. diplomato 2 area - I semestre	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
77	Appr. imp. diplomato 2 area - I semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
78	Appr. imp. diplomato 2 area - II semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
79	Appr. imp. diplomato 2 area - III semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
80	Appr. imp. diplomato 2 area - IV semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
81	Appr. imp. diplomato 2 area - V semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
82	Appr. imp. diplomato 2 area - VI semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
83	Appr. imp. diplomato 2 area - 4° anno	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
9	Impiegato d'ordine (4 liv.)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr Impieg. (liv. 3) 42m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
94	Appr Impieg. (liv. 3) 42m 1^ per.	1	13	173	26	 40,00	14	  100,00	
95	Appr Impieg. (liv. 3) 42m 2^ per.	2	13	173	26	 40,00	14	  100,00	
96	Appr Impieg. (liv. 3) 42m 3^ per.	3	13	173	26	 40,00	14	  100,00	
8	Impiegato d'ordine (3 liv.)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr Impieg. (liv. 4) 52m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
97	Appr Impieg. (liv. 4) 52m 1^ per.	2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
98	Appr Impieg. (liv. 4) 52m 2^ per.	3	13	173	26	 40,00	17	  100,00	
99	Appr Impieg. (liv. 4) 52m 3^ per.	4	13	173	26	 40,00	17	  100,00	
9	Impiegato d'ordine (4 liv.)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr Impieg. (liv. 5) 60m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
100	Appr Impieg. (liv. 5) 60m 1^ per.	3	13	173	26	 40,00	20	  100,00	
101	Appr Impieg. (liv. 5) 60m 2^ per.	4	13	173	26	 40,00	20	  100,00	
102	Appr Impieg. (liv. 5) 60m 3^ per.	5	13	173	26	 40,00	20	  100,00	
10	Impiegato di concetto (5 liv.)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr Impieg. (liv. 6) 38m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
103	Appr Impieg. (liv. 6) 38m 1^ per.	4	13	173	26	 40,00	13	  100,00	
104	Appr Impieg. (liv. 6) 38m 2^ per.	5	13	173	26	 40,00	13	  100,00	
105	Appr Impieg. (liv. 6) 38m 3^ per.	6	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
12	Impiegato direttivo (6 liv.)	6	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr Impieg. (liv. 7) 42m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
106	Appr Impieg. (liv. 7) 42m 1^ per.	5	13	173	26	 40,00	14	  100,00	
107	Appr Impieg. (liv. 7) 42m 2^ per.	6	13	173	26	 40,00	14	  100,00	
108	Appr Impieg. (liv. 7) 42m 3^ per.	7	13	173	26	 40,00	14	  100,00	
13	Impiegato direttivo (7 liv.)	7	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr impiegato (liv. 3) 36m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
121	Appr impiegato (liv. 3) 36m 1^ per.	1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
122	Appr impiegato diplom. (liv. 3) 36m 2^ per.	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
123	Appr impiegato diplom. (liv. 3) 36m 3^ per.	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
8	Impiegato d'ordine (3 liv.)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr impiegato diplom. (liv. 4) 46m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
124	Appr impiegato diplom. (liv. 4) 46m 1^ per.	2	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
125	Appr impiegato diplom. (liv. 4) 46m 2^ per.	3	13	173	26	 40,00	15	  100,00	
126	Appr impiegato diplom. (liv. 4) 46m 3^ per.	4	13	173	26	 40,00	15	  100,00	
9	Impiegato d'ordine (4 liv.)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr impiegato diplom. (liv. 5) 54m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
127	Appr impiegato diplom. (liv. 5) 54m 1^ per.	3	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
128	Appr impiegato diplom. (liv. 5) 54m 2^ per.	4	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
129	Appr impiegato diplom. (liv. 5) 54m 3^ per.	5	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
10	Impiegato di concetto (5 liv.)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr impiegato laureato (liv. 5) 34m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
130	Appr impiegato laureato (liv. 5) 34m 1^ per.	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
131	Appr impiegato laureato (liv. 5) 34m 2^ per.	4	13	173	26	 40,00	11	  100,00	
132	Appr impiegato laureato (liv. 5) 34m 3^ per.	5	13	173	26	 40,00	11	  100,00	
10	Impiegato di concetto (5 liv.)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
136	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 1^)	1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
137	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 2^)	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
138	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 3^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
8	Impiegato d'ordine (3 liv.)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
142	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 1^)	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
143	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 2^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
144	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 3^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
9	Impiegato d'ordine (4 liv.)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
148	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 1^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
149	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 2^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
150	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 3^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
10	Impiegato di concetto (5 liv.)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.5S 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
154	Appr. Imp. (B Liv.5S 36m 1^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
155	Appr. Imp. (B Liv.5S 36m 2^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
156	Appr. Imp. (B Liv.5S 36m 3^)	5S	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
11	Impiegato di concetto (5S liv.)	5S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.6 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
160	Appr. Imp. (B Liv.6 36m 1^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
161	Appr. Imp. (B Liv.6 36m 2^)	5S	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
162	Appr. Imp. (B Liv.6 36m 3^)	6	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
12	Impiegato direttivo (6 liv.)	6	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.7 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
163	Appr. Imp. (B Liv.7 36m 1^)	5S	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
164	Appr. Imp. (B Liv.7 36m 2^)	6	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
165	Appr. Imp. (B Liv.7 36m 3^)	7	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
13	Impiegato direttivo (7 liv.)	7	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Tit Liv.3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
166	Appr. Imp. (B Tit Liv.3 30m 1^)	1	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
167	Appr. Imp. (B Tit Liv.3 30m 2^)	2	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
168	Appr. Imp. (B Tit Liv.3 30m 3^)	3	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
8	Impiegato d'ordine (3 liv.)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Tit Liv.4 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
172	Appr. Imp. (B Tit Liv.4 30m 1^)	2	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
173	Appr. Imp. (B Tit Liv.4 30m 2^)	3	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
174	Appr. Imp. (B Tit Liv.4 30m 3^)	4	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
9	Impiegato d'ordine (4 liv.)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Tit Liv.5 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
178	Appr. Imp. (B Tit Liv.5 30m 1^)	3	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
179	Appr. Imp. (B Tit Liv.5 30m 2^)	4	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
180	Appr. Imp. (B Tit Liv.5 30m 3^)	5	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
10	Impiegato di concetto (5 liv.)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Tit Liv.5S 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
184	Appr. Imp. (B Tit Liv.5S 30m 1^)	4	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
185	Appr. Imp. (B Tit Liv.5S 30m 2^)	5	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
186	Appr. Imp. (B Tit Liv.5S 30m 3^)	5S	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
11	Impiegato di concetto (5S liv.)	5S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Tit Liv.6 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
190	Appr. Imp. (B Tit Liv.6 30m 1^)	5	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
191	Appr. Imp. (B Tit Liv.6 30m 2^)	5S	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
192	Appr. Imp. (B Tit Liv.6 30m 3^)	6	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
12	Impiegato direttivo (6 liv.)	6	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Tit Liv.7 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
193	Appr. Imp. (B Tit Liv.7 30m 1^)	5S	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
194	Appr. Imp. (B Tit Liv.7 30m 2^)	6	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
195	Appr. Imp. (B Tit Liv.7 30m 3^)	7	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
13	Impiegato direttivo (7 liv.)	7	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
202	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 1^)	3	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
203	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 2^)	3S	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
204	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 3^)	4	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
9	Impiegato d'ordine (4 liv.)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
208	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 1^)	3S	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
209	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 2^)	4	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
210	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 3^)	5	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
10	Impiegato di concetto (5 liv.)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B TIT Liv.4 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
214	Appr. Imp. (B TIT Liv.4 30m 1^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
215	Appr. Imp. (B TIT Liv.4 30m 2^)	3S	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
216	Appr. Imp. (B TIT Liv.4 30m 3^)	4	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
9	Impiegato d'ordine (4 liv.)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B TIT Liv.5 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
220	Appr. Imp. (B TIT Liv.5 30m 1^)	3S	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
221	Appr. Imp. (B TIT Liv.5 30m 2^)	4	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
222	Appr. Imp. (B TIT Liv.5 30m 3^)	5	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
10	Impiegato di concetto (5 liv.)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp.  (B Liv. 4 36m 1^) PERSONALIZZAZIONE	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
226	Appr. Imp.  (B Liv. 4 36m 1^) PERSONALIZZAZIONE	2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
227	Appr. Imp.  (B Liv. 4 36m 2^)  PERSONALIZZAZIONE	3	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
228	Appr. Imp.  (B Liv. 4 36m 3^)  PERSONALIZZAZIONE	4	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
9	Impiegato d'ordine (4 liv.)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp.  (B Liv. 5 36m 1^) PERSONALIZZAZIONE	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
229	Appr. Imp.  (B Liv. 5 36m 1^) PERSONALIZZAZIONE	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
227	Appr. Imp.  (B Liv. 4 36m 2^)  PERSONALIZZAZIONE	3	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
228	Appr. Imp.  (B Liv. 4 36m 3^)  PERSONALIZZAZIONE	4	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
9	Impiegato d'ordine (4 liv.)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp.  (B Liv. 5 36m 2^)  PERSONALIZZAZIONE	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
230	Appr. Imp.  (B Liv. 5 36m 2^)  PERSONALIZZAZIONE	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
228	Appr. Imp.  (B Liv. 4 36m 3^)  PERSONALIZZAZIONE	4	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
9	Impiegato d'ordine (4 liv.)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp.  (B Liv. 5 36m 3^)  PERSONALIZZAZIONE	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
231	Appr. Imp.  (B Liv. 5 36m 3^)  PERSONALIZZAZIONE	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
10	Impiegato di concetto (5 liv.)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
Accordo	26/11/16	01/01/16	31/12/19	31/12/19	Federmeccanica, ASSISTAL e Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil	
CCNL	05/12/12	01/01/13	31/12/15	31/12/15	Federmeccanica e Fim-Cisl, Uilm-Uil	
CCNL	15/10/09	01/01/10	31/12/12	31/12/12	Federmeccanica e Fim-Cisl, Uilm-Uil	
CCNL	20/01/08	01/01/08	31/12/09	31/12/11	Federmeccanica, Assistal e Fiom-Cgil, Fim-Cisl, Uilm-UilL	
Rinnovo economico	19/01/06	01/01/06	30/06/07	30/06/07	Federmeccanica, Assistal e Fiom-Cgil, Fim-Cisl, Uilm-Uil	
CCNL	07/05/03	01/06/03	31/12/04	31/12/06	Federmeccanica, Assistal e Fiom-Cgil, Fim-Cisl, Uilm-Uil	
CCNL	07/07/99	01/01/99	31/12/00	31/12/02	Federmeccanica, Assistal e Fiom-Cgil, Fim-Cisl, Uilm-Uil	
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