Guida al contratto	
METALMECCANICA - Piccola industria	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/06/19	01/06/18	01/11/17	01/06/15	01/06/14	01/09/13	01/06/13	01/02/13	
 9	2.537,84	2.517,70	2.495,24	2.492,75	2.414,34	2.345,15	2.334,82	2.281,01	
 9Q	2.537,84	2.517,70	2.495,24	2.492,75	2.414,34	2.345,15	2.334,82	2.281,01	
 8	2.282,03	2.263,91	2.243,72	2.241,48	2.174,54	2.115,48	2.105,15	2.059,21	
 8Q	2.282,03	2.263,91	2.243,72	2.241,48	2.174,54	2.115,48	2.105,15	2.059,21	
 7	2.098,44	2.081,79	2.063,22	2.061,13	2.000,60	1.947,16	1.936,83	1.895,27	
 6	1.955,98	1.940,46	1.923,15	1.921,23	1.864,81	1.815,03	1.804,70	1.765,98	
 5	1.824,30	1.809,82	1.793,68	1.791,89	1.740,89	1.695,89	1.685,56	1.650,56	
 4	1.703,05	1.689,53	1.674,46	1.672,79	1.626,25	1.585,19	1.574,86	1.542,92	
 3	1.632,28	1.619,33	1.604,89	1.603,29	1.559,30	1.520,49	1.510,16	1.479,97	
 2	1.471,15	1.459,47	1.446,45	1.445,00	1.407,71	1.374,80	1.364,47	1.338,88	
 1	1.332,10	1.321,53	1.309,74	1.308,44	1.276,56	1.248,43	1.238,10	1.216,22	

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/07/99	01/11/91	01/05/91	01/11/90	01/05/90	01/11/89	01/05/89	01/11/88	
 9	0,00	535,39	515,13	490,90	473,38	454,68	439,79	423,40	
 9Q	0,00	535,39	515,13	490,90	473,38	454,68	439,79	423,40	
 8	0,00	530,58	510,87	487,33	470,25	452,04	437,55	421,59	
 8Q	0,00	530,58	510,87	487,33	470,25	452,04	437,55	421,59	
 7	0,00	526,69	507,45	484,47	467,75	449,93	435,75	420,14	
 6	0,00	523,18	504,36	481,89	465,50	448,03	434,14	418,84	
 5	0,00	520,84	502,29	480,17	463,99	446,76	433,06	417,97	
 4	0,00	517,61	499,43	477,75	461,88	444,98	431,55	416,74	
 3	0,00	515,86	497,88	476,45	460,74	444,02	430,73	416,08	
 2	0,00	513,84	496,13	475,03	459,50	442,97	429,85	415,37	
 1	0,00	511,10	493,72	473,01	457,74	441,49	428,58	414,35	
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/09/13	01/01/93							
 1	0,00	10,33							
 2	0,00	10,33							
 3	0,00	10,33							
 4	0,00	10,33							
 5	0,00	10,33							
 6	0,00	10,33							
 7	0,00	10,33							
 8	0,00	10,33							
 9	0,00	10,33							
 8Q	0,00	10,33							
 9Q	0,00	10,33							

Elemento agg.vo della retribuzione (EAR) [VR 143]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/93								
 8	59,39								
 9	59,39								

Superminimo di categoria [VR 149]	
Livello
(Importo mensile)	01/03/81								
 1	5,16								

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/01	01/01/80							
 9	45,96	44,60							
 9Q	45,96	44,60							
 8	40,96	39,78							
 8Q	40,96	39,78							
 7	36,41	35,34							
 6	32,43	31,48							
 5	29,64	28,77							
 4	26,75	25,98							
 3	25,05	24,30							
 2	21,59	20,98							
 1	18,49	17,93							
L'importo è riferito al singolo scatto.	

E.d.r. sostitutivo Ente Bilaterale [VR 2503]	
a partire dal 01/08/13 importo mensile in euro 25,00	

Elemento sostitutivo Ente bilaterale [VR 7916]	
a partire dal 01/08/13 importo mensile in euro 25,00	

Elemento Perequativo [VR 2547]	
a partire dal 01/06/07 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Elemento perequativo  ovvero E G R" [BC 6400]	

Ind. di funzione [VR 141]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/93	01/07/87							
 9Q	69,72	51,65							
 8Q	49,06	36,15							

Ind. di cassa [VR 251]	
a partire dal 01/01/80 6,50% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo + contingenza" [BC 1452]	

Ind. di trasferta Italia [VR 263]	
a partire dal 01/06/19 importo giornaliero in euro 43,59	

Ind. quota pasto meridiano serale [VR 1453]	
a partire dal 01/06/19 importo mensile in euro 11,84	

Ind. quota per il pernottamento [VR 1454]	
a partire dal 01/06/19 importo mensile in euro 19,91	

Cottimo maggiorazione garantita [VR 1455]	
a partire dal 01/10/98 2,30% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433]	

Welfare spettante [VR 9282]	
a partire dal 01/03/18 importo mensile in euro 150,00	
a partire dal 01/01/21 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

EBM - (aziende senza Rls) Contributo c/dl [VR 8446]	
a partire dal 01/01/13 importo mensile in euro 6,00	

EBM - (aziende con RLS)  Contributo c/dl [VR 8561]	
a partire dal 01/01/14 importo mensile in euro 5,00	

EBM - (aziende senza RLS) Contributo pt<=20 c/dl [VR 8562]	
a partire dal 01/01/80 importo mensile in euro 5,75	

EBM - (aziende con RLS) Contributo pt<=20 c/dl [VR 8563]	
a partire dal 01/01/14 importo mensile in euro 4,75	

EBM  Salute Contributo c/dl [VR 9422]	
a partire dal 01/05/18 importo mensile in euro 5,00	

Fondapi - Quota iscrizione [VR 1680]	
a partire dal 16/05/01 importo unitario in Lire 12.000 (pari a euro 6,1975)	

Fondapi - Quota iscrizione c/dip [VR 1681]	
a partire dal 16/05/01 importo unitario in Lire 10.000 (pari a euro 5,1646)	

Elemento perequativo o di garanzia base [VR 6399]	
a partire dal 29/07/13 importo mensile in euro 485,00	

Una tantum	

Nel periodo di paga:2/2006:  con la voce [VR 1430]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2005 sino al 31/12/2005; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 19/01/2006 sino alla data 31/01/2006; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:7/2006:  con la voce [VR 668]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2005 sino al 31/12/2005; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 19/01/2006 sino alla data 30/06/2006; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:3/2008:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/07/2007 sino al 31/12/2007; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  6,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  25/01/2008; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 25/01/2008 sino alla data 28/02/2008; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:6/2010:  con la voce [VR 7639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2010 sino al 31/05/2010; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  5,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  03/06/2010; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:9/2010:  con la voce [VR 7640]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2010 sino al 31/05/2010; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  5,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  03/06/2010; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/06/2010 sino alla data 31/08/2010; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:9/2013:  con la voce [VR 7589]; a copertura del periodo che va dal 01/06/2013 sino al 31/08/2013; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:10/2017:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/08/2017 sino al 31/10/2017; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  3,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  01/07/2017; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/08/2017 sino alla data 30/09/2017; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 2^ tranche [VR 668]:a partire dal 01/01/06 importo mensile in euro 160,00.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 1430]:a partire dal 01/01/06 importo mensile in euro 160,00.	

Una Tantum per rinn CCNL 1^ tranche anni preced [VR 2635]:a partire dal 01/01/80 importo mensile in euro 267,00.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 2639]:a partire dal 01/10/17 importo mensile in euro 80,00.	

Arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche [VR 7639]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/10								
 9	89,18								
 9Q	89,18								
 8	76,13								
 8Q	76,13								
 7	68,88								
 6	64,17								
 5	58,00								
 4	52,93								
 3	50,03								
 2	42,42								
 1	36,25								

Arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche [VR 7640]	
Livello
(Importo mensile)	01/05/10								
 9	89,18								
 9Q	89,18								
 8	76,13								
 8Q	76,13								
 7	68,88								
 6	64,17								
 5	58,00								
 4	52,93								
 3	50,03								
 2	42,42								
 1	36,25								
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Periodi di vacanza contrattuale	
dal	al	Piattaforma presentata il	30% dal periodo di paga	30% del Tasso	50% dal periodo di paga	50% del Tasso	
01/07/2007	31/12/2007		10/2007	0,6000	01/2008	0,0000	
01/02/2010	31/05/2010		05/2010	0,4500	08/2010	0,0000	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Maggiorazione del 10,00: se non turnista; se diurno; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 55,00: se non turnista; se diurno; se in festivo (anche la domenica); se senza riposo compensativo.
 Maggiorazione del 25,00: se non turnista; se notturno; se non festivo.
 Maggiorazione del 35,00: se non turnista; se ultra notturno; se non festivo.
 Maggiorazione del 35,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 60,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica); se senza riposo compensativo.
 Maggiorazione del 10,00: se turnista; se diurno; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 55,00: se turnista; se diurno; se in festivo (anche la domenica); se senza riposo compensativo.
 Maggiorazione del 25,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se non festivo.
 Maggiorazione del 30,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 55,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica); se senza riposo compensativo.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 21,00 alle ore 22,00.
 Si considera ultra notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 15,00: se non turnista; se diurno; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 55,00: se non turnista; se diurno; se in festivo (anche la domenica); se senza riposo compensativo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 25,00: se non turnista; se notturno; se non festivo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 35,00: se non turnista; se ultra notturno; se non festivo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 35,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 60,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica); se senza riposo compensativo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 15,00: sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 15,00: se turnista; se diurno; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 55,00: se turnista; se diurno; se in festivo (anche la domenica); se senza riposo compensativo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 25,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se non festivo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 30,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 55,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica); se senza riposo compensativo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 15,00: se turnista; sino a ore 40,00 settimanali.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 55,00: se non turnista; se in festivo (anche la domenica); se notturno ovvero ultranotturno; se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 75,00: se non turnista; se in festivo (anche la domenica); se notturno ovvero ultranotturno; se senza riposo compensativo.
 Maggiorazione del 50,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 35,00: se non turnista; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 55,00: se non turnista; se in festivo (anche la domenica); se senza riposo compensativo.
 Maggiorazione del 20,00: se non turnista.
 Maggiorazione del 50,00: se turnista; se in festivo (anche la domenica); se notturno ovvero ultranotturno; se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 65,00: se turnista; se in festivo (anche la domenica); se notturno ovvero ultranotturno; se senza riposo compensativo.
 Maggiorazione del 40,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno; sino a ore 2,00 giornaliere.
 Maggiorazione del 45,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 35,00: se turnista; se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 55,00: se turnista; se in festivo (anche la domenica); se senza riposo compensativo.
 Maggiorazione del 20,00: se turnista.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/01/99 scatti biennali per un massimo di  5 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: 
dal 01/01/1999: 
per la qualifica di operaio 4,00 settimane lavorative;  per la qualifica di impiegato sino a 10 anni di anzianità 4,00 settimane lavorative -  oltre 10 e sino a 18 anni di anzianità 4,17 settimane lavorative -  oltre 18 anni di anzianità 5,00 settimane lavorative; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/01/99 32,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/01/99 72,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: ; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono; Lunedì di Pasqua	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/01/80  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/01/80  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/01/80  ore settimanale diviso 6	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
fino a  3 anni di anzianità: da  0 sino a 2 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  2 e sino a 6 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  fino a 6 anni di anzianità: da  0 sino a 3 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  3 e sino a 9 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  per anzianità più elevate : da  0 sino a 4 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  4 e sino a 12 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
 da  0 a 5 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
fino a  3 anni di anzianità: da  0 sino a 2 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  2 e sino a 4 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  fino a 6 anni di anzianità: da  0 sino a 3 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  3 e sino a 6 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  per anzianità più elevate : da  0 sino a 4 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  4 e sino a 8 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	

dal 01/03/2008: 
per livello 1:  sino a 5 anni di anzianità 7,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 15,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 20,00 giorni
; per livello 2:  sino a 5 anni di anzianità 10,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 20,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 30,00 giorni
; per livello 3:  sino a 5 anni di anzianità 10,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 20,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 30,00 giorni
; per livello 4:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per livello 5:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per livello 6:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per livello 7:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello 8:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello 9:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello 8q:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello 9q:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	

dal 01/01/1999: 
per livello 2:  3,00 mensilità;  per livello 3:  3,00 mensilità;  per livello 4:  3,00 mensilità;  per livello 5:  3,00 mensilità;  per livello 6:  3,00 mensilità;  per livello 7:  6,00 mensilità;  per livello 8:  6,00 mensilità;  per livello 9:  6,00 mensilità; 
dal 01/01/2008: 
per livello 1:  1,00 mensilità;  per livello 2:  1,50 mensilità;  per livello 3:  1,50 mensilità;  per livello 4:  3,00 mensilità;  per livello 5:  3,00 mensilità;  per livello 6:  3,00 mensilità;  per livello 7:  6,00 mensilità;  per livello 8:  6,00 mensilità;  per livello 9:  6,00 mensilitàtrattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	

dal 01/01/1999: 
per livello 1:  12,00 giorni;  per livello 2:  14,00 giorni;  per livello 3:  16,00 giorni;  per livello 4:  18,00 giorni;  per livello 5:  21,00 giorni;  per livello 6:  25,00 giorni; 
dal 01/01/2008: 
per livello 1:  1,00 mensilità;  per livello 2:  1,50 mensilità;  per livello 3:  1,50 mensilità;  per livello 4:  3,00 mensilità;  per livello 5:  3,00 mensilità;  per livello 6:  3,00 mensilità;  per livello 7:  6,00 mensilità;  per livello 8:  6,00 mensilità;  per livello 9:  6,00 mensilità	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)	14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)	15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[EE 130]
+ (somma)	17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[EE 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[EE 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[EE 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[EE 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[EE 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[EE 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[EE 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[EE 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[EE 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[EE 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[EE 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[EE 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma già erogata[EE 1749]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[EE 2653]
+ (somma)	
rec - 15ma erogata in più[EE 1750]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[EE 2655]
+ (somma)	rec - 16ma erogata in più[EE 1751]
- (sottrazione)	
rettifica rutfr[EE 2723]
+ (somma)	rec - 17ma erogata in più[EE 1752]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[EE 2732]
+ (somma)	
rec - premio ferie erogato in più[EE 1753]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[EE 2734]
+ (somma)	rec - premio aziendale erogato in più[EE 1754]
- (sottrazione)	
ind. sostituttiva permessi r.o.l.[EE 1091]
+ (somma)	festività non goduta[EE 223]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)	lavoro straordinario  (maggiorazioni)[EE 541]
+ (somma)	
premio di incentivazione[EE 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[EE 780]
+ (somma)	rec - premio di incentivazione erogato in più[EE 781]
- (sottrazione)	
ctr. aggiuntivo cassa edile[EE 1028]
+ (somma)	arretrati mese precedente[EE 2712]
+ (somma)	pre-post turno[EE 2401]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[EE 2733]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	gratifica pasquale[EE 8625]
+ (somma)	
ind. agente unico[EE 2402]
+ (somma)			
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
29	Discontinuo - OC1 40 ore	1	13	173	26	 40,00	
28	Discontinuo - OC1 44 ore	1	13	173	26	 44,00	
27	Discontinuo - OC1 48 ore	1	13	173	26	 48,00	
32	Discontinuo - OC2 40 ore	2	13	173	26	 40,00	
31	Discontinuo - OC2 44 ore	2	13	173	26	 44,00	
30	Discontinuo - OC2 48 ore	2	13	173	26	 48,00	
33	Discontinuo - OQ  40 ore	3	13	173	26	 40,00	
34	Discontinuo - OQ 44 ore	3	13	173	26	 44,00	
35	Discontinuo - OQ 48 ore	3	13	173	26	 48,00	
22	Operaio comune cottimista (1 liv.)	1	13	173	26	 40,00	
23	Operaio comune cottimista (2 liv.)	2	13	173	26	 40,00	
1	Operaio comune (1 liv.)	1	13	173	26	 40,00	
2	Operaio comune (2 liv.)	2	13	173	26	 40,00	
24	Operaio qualificato cottimista  (3 liv.)	3	13	173	26	 40,00	
3	Operaio qualificato (3 liv.)	3	13	173	26	 40,00	
25	Operaio specializzato cottimista (4 liv.)	4	13	173	26	 40,00	
26	Operaio specializzato cottimista (5 liv.)	5	13	173	26	 40,00	
4	Operaio specializzato (4 liv.)	4	13	173	26	 40,00	
5	Operaio specializzato (5 liv.)	5	13	173	26	 40,00	
6	Operaio specializzato (6 liv.)	6	13	173	26	 40,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
10	Impiegato di concetto (5 liv.)	5	13	173	26	 40,00	
11	Impiegato di concetto (6 liv.)	6	13	173	26	 40,00	
12	Impiegato direttivo (7 liv.)	7	13	173	26	 40,00	
13	Impiegato direttivo (8 liv.)	8	13	173	26	 40,00	
84	Impiegato direttivo (9 liv.)	9	13	173	26	 40,00	
7	Impiegato d'ordine (2 liv.)	2	13	173	26	 40,00	
8	Impiegato d'ordine (3 liv.)	3	13	173	26	 40,00	
9	Impiegato d'ordine (4 liv.)	4	13	173	26	 40,00	
Intermedio - operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
14	Intermedio operaio (4 liv.)	4	13	173	26	 40,00	
15	Intermedio operaio (5 liv.)	5	13	173	26	 40,00	
16	Intermedio operaio (6 liv.)	6	13	173	26	 40,00	
Intermedio - Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
17	Intermedio impiegato (4 liv.)	4	13	173	26	 40,00	
18	Intermedio impiegato (5 liv.)	5	13	173	26	 40,00	
19	Intermedio impiegato (6 liv.)	6	13	173	26	 40,00	
Quadro operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
20	Quadro  operaio (8Q liv.)	8Q	13	173	26	 40,00	
85	Quadro operaio (9Q liv.)	9Q	13	173	26	 40,00	
Quadro impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
21	Quadro impiegato (8Q liv.)	8Q	13	173	26	 40,00	
86	Quadro impiegato (9Q liv.)	9Q	13	173	26	 40,00	
Appr. Operaio 1 Area - I semestre	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
36	Appr. Operaio 1 Area - I semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
37	Appr. Operaio 1 Area - II semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
38	Appr. Operaio 1 Area - III semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
39	Appr. Operaio 1 Area - IV semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
40	Appr. Operaio 1 Area - V semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
3	Operaio qualificato (3 liv.)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. diplomato 1 Area - I semestre	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
41	Appr. Op. diplomato 1 Area - I semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
42	Appr. Op. diplomato 1 Area - II semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
43	Appr. Op. diplomato 1 Area - III semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
44	Appr. Op. diplomato 1 Area - IV semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
5	Operaio specializzato (5 liv.)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. operaio 2 Area - I semestre	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
56	Appr. operaio 2 Area - I semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
57	Appr. operaio 2 Area - II semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
58	Appr. operaio 2 Area - III semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
59	Appr. operaio 2 Area - IV semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
60	Appr. operaio 2 Area - V semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
61	Appr. operaio 2 Area - VI semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
62	Appr. operaio 2 Area - 4° anno	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
4	Operaio specializzato (4 liv.)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. op. diplomato 2 Area - I semestre	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
63	Appr. op. diplomato 2 Area - I semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
64	Appr. op. diplomato 2 Area - II semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
65	Appr. op. diplomato 2 Area - III semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
66	Appr. op. diplomato 2 Area - IV semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
67	Appr. op. diplomato 2 Area - V semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
5	Operaio specializzato (5 liv.)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. operaio 3 area - I semestre	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
87	Appr. operaio 3 area - I semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
88	Appr. operaio 3 area - II semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
89	Appr. operaio 3 area - III semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
90	Appr. operaio 3 area - IV semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
91	Appr. operaio 3 area - V semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
92	Appr. operaio 3 area - VI semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
93	Appr. operaio 3 area -  4° anno	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
5	Operaio specializzato (5 liv.)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. impiegato 3 area -  4°  anno	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
100	Appr. impiegato 3 area -  4°  anno	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
10	Impiegato di concetto (5 liv.)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr operaio (liv. 3) 42m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
104	Appr operaio (liv. 3) 42m 1^ per.	1	13	173	26	 40,00	14	  100,00	
105	Appr operaio (liv. 3) 42m 2^ per.	2	13	173	26	 40,00	14	  100,00	
106	Appr operaio (liv. 3) 42m 3^ per.	3	13	173	26	 40,00	14	  100,00	
3	Operaio qualificato (3 liv.)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr operaio (liv. 4) 52m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
107	Appr operaio (liv. 4) 52m 1^ per.	2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
108	Appr operaio (liv. 4) 52m 2^ per.	3	13	173	26	 40,00	17	  100,00	
109	Appr operaio (liv. 4) 52m 3^ per.	4	13	173	26	 40,00	17	  100,00	
4	Operaio specializzato (4 liv.)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr operaio (liv. 5) 60m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
110	Appr operaio (liv. 5) 60m 1^ per.	3	13	173	26	 40,00	20	  100,00	
111	Appr operaio (liv. 5) 60m 2^ per.	4	13	173	26	 40,00	20	  100,00	
112	Appr operaio (liv. 5) 60m 3^ per.	5	13	173	26	 40,00	20	  100,00	
5	Operaio specializzato (5 liv.)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr operaio (liv. 6) 60m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
113	Appr operaio (liv. 6) 60m 1^ per.	4	13	173	26	 40,00	22	  100,00	
114	Appr operaio (liv. 6) 60m 2^ per.	5	13	173	26	 40,00	22	  100,00	
115	Appr operaio (liv. 6) 60m 3^ per.	6	13	173	26	 40,00	22	  100,00	
6	Operaio specializzato (6 liv.)	6	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.6 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
164	Appr. Op. (B Liv.6 36m 1^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
165	Appr. Op. (B Liv.6 36m 2^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
166	Appr. Op. (B Liv.6 36m 3^)	6	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
6	Operaio specializzato (6 liv.)	6	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.6 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
170	Appr. Op. (B Liv.6 30m 1^)	4	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
171	Appr. Op. (B Liv.6 30m 2^)	5	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
172	Appr. Op. (B Liv.6 30m 3^)	6	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
6	Operaio specializzato (6 liv.)	6	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.6 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
176	Appr. Op. (B Liv.6 24m 1^)	4	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
177	Appr. Op. (B Liv.6 24m 2^)	5	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
178	Appr. Op. (B Liv.6 24m 3^)	6	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
6	Operaio specializzato (6 liv.)	6	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
182	Appr. Op. (B Liv.5 36m 1^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
183	Appr. Op. (B Liv.5 36m 2^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
184	Appr. Op. (B Liv.5 36m 3^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
5	Operaio specializzato (5 liv.)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.5 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
188	Appr. Op. (B Liv.5 30m 1^)	3	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
189	Appr. Op. (B Liv.5 30m 2^)	4	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
190	Appr. Op. (B Liv.5 30m 3^)	5	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
5	Operaio specializzato (5 liv.)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.5 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
194	Appr. Op. (B Liv.5 24m 1^)	3	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
195	Appr. Op. (B Liv.5 24m 2^)	4	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
196	Appr. Op. (B Liv.5 24m 3^)	5	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
5	Operaio specializzato (5 liv.)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
200	Appr. Op. (B Liv.4 36m 1^)	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
201	Appr. Op. (B Liv.4 36m 2^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
202	Appr. Op. (B Liv.4 36m 3^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
4	Operaio specializzato (4 liv.)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.4 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
206	Appr. Op. (B Liv.4 30m 1^)	2	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
207	Appr. Op. (B Liv.4 30m 2^)	3	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
208	Appr. Op. (B Liv.4 30m 3^)	4	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
4	Operaio specializzato (4 liv.)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.4 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
212	Appr. Op. (B Liv.4 24m 1^)	2	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
213	Appr. Op. (B Liv.4 24m 2^)	3	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
214	Appr. Op. (B Liv.4 24m 3^)	4	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
4	Operaio specializzato (4 liv.)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
218	Appr. Op. (B Liv.3 36m 1^)	1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
219	Appr. Op. (B Liv.3 36m 2^)	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
220	Appr. Op. (B Liv.3 36m 3^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
3	Operaio qualificato (3 liv.)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
224	Appr. Op. (B Liv.3 30m 1^)	1	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
225	Appr. Op. (B Liv.3 30m 2^)	2	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
226	Appr. Op. (B Liv.3 30m 3^)	3	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
3	Operaio qualificato (3 liv.)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.3 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
230	Appr. Op. (B Liv.3 24m 1^)	1	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
231	Appr. Op. (B Liv.3 24m 2^)	2	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
232	Appr. Op. (B Liv.3 24m 3^)	3	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
3	Operaio qualificato (3 liv.)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
236	Appr. Op. (B Liv.2 36m 1^)	1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
237	Appr. Op. (B Liv.2 36m 2^)	1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
238	Appr. Op. (B Liv.2 36m 3^)	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
2	Operaio comune (2 liv.)	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
242	Appr. Op. (B Liv.2 30m 1^)	1	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
243	Appr. Op. (B Liv.2 30m 2^)	1	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
244	Appr. Op. (B Liv.2 30m 3^)	2	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
2	Operaio comune (2 liv.)	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
248	Appr. Op. (B Liv.2 24m 1^)	1	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
249	Appr. Op. (B Liv.2 24m 2^)	1	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
250	Appr. Op. (B Liv.2 24m 3^)	2	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
2	Operaio comune (2 liv.)	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impiegato 1 Area - I semestre	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
46	Appr. Impiegato 1 Area - I semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
47	Appr. Impiegato 1 Area - II semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
48	Appr. Impiegato 1 Area - III semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
49	Appr. Impiegato 1 Area - IV semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
50	Appr. Impiegato 1 Area - V semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
8	Impiegato d'ordine (3 liv.)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. diplomato 1 Area - I semestre	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
51	Appr. Imp. diplomato 1 Area - I semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
52	Appr. Imp. diplomato 1 Area - II semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
53	Appr. Imp. diplomato 1 Area - III semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
54	Appr. Imp. diplomato 1 Area - IV semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
10	Impiegato di concetto (5 liv.)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. impiegato  2 Area - I semestre	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
70	Appr. impiegato  2 Area - I semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
71	Appr. impiegato  2 Area - II semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
72	Appr. impiegato  2 Area - III semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
73	Appr. impiegato  2 Area - IV semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
74	Appr. impiegato  2 Area - V semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
75	Appr. impiegato  2 Area - VI semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
76	Appr. impiegato  2 Area - 4° anno	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
9	Impiegato d'ordine (4 liv.)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. imp. diplomato 2 area - I semestre	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
77	Appr. imp. diplomato 2 area - I semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
78	Appr. imp. diplomato 2 area - II semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
79	Appr. imp. diplomato 2 area - III semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
80	Appr. imp. diplomato 2 area - IV semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
81	Appr. imp. diplomato 2 area - V semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
10	Impiegato di concetto (5 liv.)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. impiegato 3 area -  I semestre	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
94	Appr. impiegato 3 area -  I semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
95	Appr. impiegato 3 area -  II semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
96	Appr. impiegato 3 area -  III semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
97	Appr. impiegato 3 area -  IV semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
98	Appr. impiegato 3 area -  V semestre	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
99	Appr. impiegato 3 area -  VI semestre	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
100	Appr. impiegato 3 area -  4°  anno	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
10	Impiegato di concetto (5 liv.)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr Impieg. (liv. 3) 42m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
116	Appr Impieg. (liv. 3) 42m 1^ per.	1	13	173	26	 40,00	14	  100,00	
117	Appr Impieg. (liv. 3) 42m 2^ per.	2	13	173	26	 40,00	14	  100,00	
118	Appr Impieg. (liv. 3) 42m 3^ per.	3	13	173	26	 40,00	14	  100,00	
8	Impiegato d'ordine (3 liv.)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr Impieg. (liv. 4) 52m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
119	Appr Impieg. (liv. 4) 52m 1^ per.	2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
120	Appr Impieg.  (liv. 4) 52m 2^ per.	3	13	173	26	 40,00	17	  100,00	
121	Appr Impieg. (liv. 4) 52m 3^ per.	4	13	173	26	 40,00	17	  100,00	
9	Impiegato d'ordine (4 liv.)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr Impieg. (liv. 5) 60m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
122	Appr Impieg. (liv. 5) 60m 1^ per.	3	13	173	26	 40,00	20	  100,00	
123	Appr Impieg. (liv. 5) 60m 2^ per.	4	13	173	26	 40,00	20	  100,00	
124	Appr Impieg. (liv. 5) 60m 3^ per.	5	13	173	26	 40,00	20	  100,00	
10	Impiegato di concetto (5 liv.)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr Impieg. (liv. 6) 66m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
125	Appr Impieg. (liv. 6) 66m 1^ per.	4	13	173	26	 40,00	22	  100,00	
126	Appr Impieg. (liv. 6) 66m 2^ per.	5	13	173	26	 40,00	22	  100,00	
127	Appr Impieg. (liv. 6) 66m 3^ per	6	13	173	26	 40,00	22	  100,00	
11	Impiegato di concetto (6 liv.)	6	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr Impieg. (liv. 7) 38m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
128	Appr Impieg. (liv. 7) 38m 1^ per.	5	13	173	26	 40,00	13	  100,00	
129	Appr Impieg. (liv. 7) 38m 2^ per.	6	13	173	26	 40,00	13	  100,00	
130	Appr Impieg. (liv. 7) 38m 3^ per.	7	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
12	Impiegato direttivo (7 liv.)	7	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.9 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
131	Appr. Imp. (B Liv.9 36m 1^)	7	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
132	Appr. Imp. (B Liv.9 36m 2^)	8	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
133	Appr. Imp. (B Liv.9 36m 3^)	9	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
84	Impiegato direttivo (9 liv.)	9	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.8 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
134	Appr. Imp. (B Liv.8 36m 1^)	6	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
135	Appr. Imp. (B Liv.8 36m 2^)	7	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
136	Appr. Imp. (B Liv.8 36m 3^)	8	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
13	Impiegato direttivo (8 liv.)	8	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.7 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
137	Appr. Imp. (B Liv.7 36m 1^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
138	Appr. Imp. (B Liv.7 36m 2^)	6	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
139	Appr. Imp. (B Liv.7 36m 3^)	7	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
12	Impiegato direttivo (7 liv.)	7	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.9 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
140	Appr. Imp. (B Liv.9 36m 1^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
141	Appr. Imp. (B Liv.9 36m 2^)	6	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
142	Appr. Imp. (B Liv.9 36m 3^)	7	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
84	Impiegato direttivo (9 liv.)	9	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.9 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
143	Appr. Imp. (B Liv.9 30m 1^)	7	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
144	Appr. Imp. (B Liv.9 30m 2^)	8	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
145	Appr. Imp. (B Liv.9 30m 3^)	9	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
84	Impiegato direttivo (9 liv.)	9	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.8 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
146	Appr. Imp. (B Liv.8 30m 1^)	6	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
147	Appr. Imp. (B Liv.8 30m 2^)	7	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
148	Appr. Imp. (B Liv.8 30m 3^)	8	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
13	Impiegato direttivo (8 liv.)	8	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.7 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
149	Appr. Imp. (B Liv.7 30m 1^)	5	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
150	Appr. Imp. (B Liv.7 30m 2^)	6	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
151	Appr. Imp. (B Liv.7 30m 3^)	7	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
12	Impiegato direttivo (7 liv.)	7	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.9 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
152	Appr. Imp. (B Liv.9 24m 1^)	7	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
153	Appr. Imp. (B Liv.9 24m 2^)	8	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
154	Appr. Imp. (B Liv.9 24m 3^)	9	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
84	Impiegato direttivo (9 liv.)	9	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.8 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
155	Appr. Imp. (B Liv.8 24m 1^)	6	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
156	Appr. Imp. (B Liv.8 24m 2^)	7	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
157	Appr. Imp. (B Liv.8 24m 3^)	8	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
13	Impiegato direttivo (8 liv.)	8	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.7 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
158	Appr. Imp. (B Liv.7 24m 1^)	5	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
159	Appr. Imp. (B Liv.7 24m 2^)	6	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
160	Appr. Imp. (B Liv.7 24m 3^)	7	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
12	Impiegato direttivo (7 liv.)	7	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.6 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
161	Appr. Imp. (B Liv.6 36m 1^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
162	Appr. Imp. (B Liv.6 36m 2^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
163	Appr. Imp. (B Liv.6 36m 3^)	6	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
11	Impiegato di concetto (6 liv.)	6	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.6 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
167	Appr. Imp. (B Liv.6 30m 1^)	4	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
168	Appr. Imp. (B Liv.6 30m 2^)	5	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
169	Appr. Imp. (B Liv.6 30m 3^)	6	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
11	Impiegato di concetto (6 liv.)	6	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.6 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
173	Appr. Imp. (B Liv.6 24m 1^)	4	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
174	Appr. Imp. (B Liv.6 24m 2^)	5	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
175	Appr. Imp. (B Liv.6 24m 3^)	6	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
11	Impiegato di concetto (6 liv.)	6	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
179	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 1^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
180	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 2^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
181	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 3^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
10	Impiegato di concetto (5 liv.)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.5 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
185	Appr. Imp. (B Liv.5 30m 1^)	3	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
186	Appr. Imp. (B Liv.5 30m 2^)	4	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
187	Appr. Imp. (B Liv.5 30m 3^)	5	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
10	Impiegato di concetto (5 liv.)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.5 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
191	Appr. Imp. (B Liv.5 24m 1^)	3	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
192	Appr. Imp. (B Liv.5 24m 2^)	4	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
193	Appr. Imp. (B Liv.5 24m 3^)	5	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
10	Impiegato di concetto (5 liv.)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
197	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 1^)	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
198	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 2^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
199	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 3^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
9	Impiegato d'ordine (4 liv.)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.4 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
203	Appr. Imp. (B Liv.4 30m 1^)	2	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
204	Appr. Imp. (B Liv.4 30m 2^)	3	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
205	Appr. Imp. (B Liv.4 30m 3^)	4	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
9	Impiegato d'ordine (4 liv.)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.4 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
209	Appr. Imp. (B Liv.4 24m 1^)	2	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
210	Appr. Imp. (B Liv.4 24m 2^)	3	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
211	Appr. Imp. (B Liv.4 24m 3^)	4	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
9	Impiegato d'ordine (4 liv.)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
215	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 1^)	1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
216	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 2^)	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
217	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 3^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
8	Impiegato d'ordine (3 liv.)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
221	Appr. Imp. (B Liv.3 30m 1^)	1	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
222	Appr. Imp. (B Liv.3 30m 2^)	2	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
223	Appr. Imp. (B Liv.3 30m 3^)	3	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
8	Impiegato d'ordine (3 liv.)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.3 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
227	Appr. Imp. (B Liv.3 24m 1^)	1	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
228	Appr. Imp. (B Liv.3 24m 2^)	2	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
229	Appr. Imp. (B Liv.3 24m 3^)	3	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
8	Impiegato d'ordine (3 liv.)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
233	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 1^)	1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
234	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 2^)	1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
235	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 3^)	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
7	Impiegato d'ordine (2 liv.)	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
239	Appr. Imp. (B Liv.2 30m 1^)	1	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
240	Appr. Imp. (B Liv.2 30m 2^)	1	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
241	Appr. Imp. (B Liv.2 30m 3^)	2	13	173	26	 40,00	10	  100,00	
7	Impiegato d'ordine (2 liv.)	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
245	Appr. Imp. (B Liv.2 24m 1^)	1	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
246	Appr. Imp. (B Liv.2 24m 2^)	1	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
247	Appr. Imp. (B Liv.2 24m 3^)	2	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
7	Impiegato d'ordine (2 liv.)	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Basi di calcolo proprie del contratto	
BCEC - Prestazione lavorativa [BC 1433]	
minimo[EC 116]
+ (somma)	contingenza[EC 117]
+ (somma)	terzo elemento[EC 118]
+ (somma)	
e.d.r.[EC 119]
+ (somma)	ind. di vacanza contrattuale[EC 153]
+ (somma)	ind. di funzione[EC 141]
+ (somma)	
scatti di anzianità[EC 221]
+ (somma)	superminimo individuale[EC 219]
+ (somma)	superminimo individuale riassorbibile[EC 220]
+ (somma)	
retribuzione[EC 1411]
+ (somma)	elemento agg.vo della retribuzione (ear)[EC 143]
+ (somma)	anticipo su futuri aumenti ccnl[EC 7093]
+ (somma)	
elemento sostitutivo ente bilaterale[ECT 7916], solo se spettante,
+ (somma)	superminimo assorbibile[EC 856]
+ (somma)	premio di produzione congelato[EC 1557]
+ (somma)	
indennità di conglobamento[EC 8697]
+ (somma)	ind. obbligo di non concorrenza (mensile)[EC 8747]
+ (somma)		
BCEC - Fondapi imponibile contribuzione [BC 6403]	
minimo[EC 116]
+ (somma)	contingenza[EC 117]
+ (somma)	ind. di funzione[EC 141]
+ (somma)	
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
Rinnovo economico	05/06/19	01/06/19	31/10/20	31/10/20	Unionmeccanica-Confapi  e Fiom-CGIL, Fim-CISL, Uilm-UIL	
CCNL	03/07/17	01/07/17	31/10/20	31/10/20	Unionmeccanica-Confapi  e Fiom-CGIL, Fim-CISL, Uilm-UIL	
CCNL	29/07/13	01/06/13	31/10/16	31/10/16	Unionmeccanica-Confapi  e Fiom-CGIL, Fim-CISL, Uilm-UIL	
CCNL	03/06/10	01/06/10	31/05/13	31/05/13	Unionmeccanica-Confapi  e Fiom-CGIL, Fim-CISL, Uilm-UIL	
CCNL	25/01/08	01/01/08	31/01/10	31/12/11	Unionmeccanica-Confapi  e Fiom-CGIL, Fim-CISL, Uilm-UIL	
Rinnovo economico	24/01/06	01/01/06	30/06/07	30/06/07	Unionmeccanica-Confapi  e Fiom-CGIL, Fim-CISL, Uilm-UIL	
CCNL	29/05/03	01/06/03	31/12/04	31/12/06	Unionmeccanica-Confapi  e Fiom-CGIL, Fim-CISL, Uilm-UIL	
Rinnovo economico	03/07/01	01/01/01	31/12/02	31/12/02	Unionmeccanica-Confapi  e Fiom-CGIL, Fim-CISL, Uilm-UIL	
CCNL	07/07/99	01/01/99	31/12/00	31/12/02	Unionmeccanica-Confapi  e Fiom-CGIL, Fim-CISL, Uilm-UIL	
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