Guida al contratto	
ODONTOTECNICA - Artigianato	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/09/12	01/01/12	01/07/11	01/01/10	01/11/08	01/07/08	01/08/05	01/01/05	
 1S	1.756,04	1.721,99	1.687,70	1.101,63	1.077,40	1.004,30	931,20	884,29	
 1	1.588,16	1.557,36	1.526,35	949,81	927,89	861,84	795,79	753,36	
 2	1.504,36	1.475,18	1.445,81	873,83	853,07	788,99	724,91	684,82	
 3	1.359,89	1.333,51	1.306,96	744,27	725,50	666,05	606,60	570,46	
 4	1.280,41	1.255,58	1.230,58	672,76	655,09	600,97	546,85	512,71	
 5	1.226,27	1.202,49	1.178,55	623,65	606,73	555,73	504,73	471,98	
 6	1.179,85	1.156,97	1.133,93	581,52	565,24	517,12	469,00	437,43	

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/07/11	01/11/91	01/05/91	01/11/90	01/05/90	01/11/89	01/05/89	01/11/88	
 1S	0,00	527,74	508,45	485,43	468,13	449,87	435,66	420,23	
 1	0,00	522,80	504,33	481,96	465,15	447,41	433,58	418,53	
 2	0,00	520,53	502,07	480,05	463,52	446,06	432,43	417,59	
 3	0,00	515,19	497,34	476,07	460,11	443,24	430,04	415,63	
 4	0,00	512,50	494,95	474,06	458,38	441,82	428,84	414,64	
 5	0,00	511,05	493,67	472,98	457,46	441,05	428,19	414,11	
 6	0,00	509,83	492,59	472,07	456,68	440,41	427,64	413,67	
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/07/11	01/01/93	01/02/85						
 1	0,00	10,33	0,00						
 1S	0,00	10,33	0,00						
 2	0,00	10,33	0,00						
 3	0,00	10,33	0,00						
 4	0,00	10,33	0,00						
 5	0,00	10,33	0,00						
 6	0,00	10,33	0,00						

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello
(Importo mensile)	05/12/96	01/01/85							
 1S	35,43	0,00							
 1	29,95	0,00							
 2	27,04	0,00							
 3	22,27	0,00							
 4	19,84	0,00							
 5	18,14	0,00							
 6	16,69	0,00							
L'importo è riferito al singolo scatto.	

Incremento Retributivo Regionale [VR 1971]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

E.d.r. sostitutivo Ente Bilaterale [VR 2503]	
a partire dal 01/07/10 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Elemento sostitutivo Ente bilaterale" [BC 8032]	

Elemento sostitutivo Ente bilaterale [VR 7916]	
a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Elemento sostitutivo Ente bilaterale" [BC 8032]	

Elemento economico territoriale (Artigianato) [VR 7565]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind. di cassa [VR 251]	
a partire dal 01/02/85 6,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo" [BC 1488]	

Una tantum	

Nel periodo di paga:12/2004:  con la voce [VR 1430]; a copertura del periodo che va dal 01/04/2002 sino al 31/12/2004; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  33,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153] sino ad un massimo di euro 260,00 per tutti i dipendenti, per gli apprendisti sino ad un massimo di euro 182,00; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:4/2005:  con la voce [VR 668]; a copertura del periodo che va dal 01/04/2002 sino al 31/12/2004; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  33,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 03/12/2004 sino alla data 31/03/2005; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:10/2005:  con la voce [VR 1066]; a copertura del periodo che va dal 01/04/2002 sino al 31/12/2004; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  33,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 03/12/2004 sino alla data 30/09/2005; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:8/2008:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2005 sino al 31/05/2008; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  41,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 18/06/2008 sino alla data 31/07/2008; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:4/2009:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2005 sino al 31/05/2008; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  41,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 18/06/2008 sino alla data 31/03/2009; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:11/2009:  con la voce [VR 7450]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2009 sino al 31/12/2009; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  01/07/2009; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/07/2009 sino alla data 31/10/2009; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:8/2009:  con la voce [VR 7449]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2009 sino al 31/12/2009; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  01/07/2009; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/07/2009 sino alla data 31/07/2009; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:9/2011:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2010 sino al 30/06/2011; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  18,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  16/06/2011; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 16/06/2011 sino alla data 30/06/2011; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:4/2012:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2010 sino al 30/06/2011; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  18,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  16/06/2011; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 16/06/2011 sino alla data 31/03/2012; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 2^ tranche [VR 668]:trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: 	partire dal 01/12/04 importo mensile in euro 49,00trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: 	partire dal 01/12/04 importo mensile in euro 49,00per le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/12/04 importo mensile in euro 70,00.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 1430]:trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: 	partire dal 01/12/04 importo mensile in euro 226,00trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: 	partire dal 01/12/04 importo mensile in euro 226,00per le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/12/04 importo mensile in euro 325,00.	

Una Tantum per rinn CCNL 1^ tranche anni preced [VR 2635]	
trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: 	
Livello
(Importo mensile)	01/07/11	01/06/08	01/01/80						
 1	86,80	162,40	0,00						
 1S	86,80	162,40	0,00						
 2	86,80	162,40	0,00						
 3	86,80	162,40	0,00						
 4	86,80	162,40	0,00						
 5	86,80	162,40	0,00						
 6	86,80	162,40	0,00						
trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: 	
Livello
(Importo mensile)	01/07/11	01/06/08	01/01/80						
 1	86,80	162,40	0,00						
 1S	86,80	162,40	0,00						
 2	86,80	162,40	0,00						
 3	86,80	162,40	0,00						
 4	86,80	162,40	0,00						
 5	86,80	162,40	0,00						
 6	86,80	162,40	0,00						
per le rimanenti qualifiche 	
Livello
(Importo mensile)	01/07/11	01/06/08	01/01/80						
 1	124,00	232,00	0,00						
 1S	124,00	232,00	0,00						
 2	124,00	232,00	0,00						
 3	124,00	232,00	0,00						
 4	124,00	232,00	0,00						
 5	124,00	232,00	0,00						
 6	124,00	232,00	0,00						

Una Tantum per rinn CCNL 2^ tranche anni preced [VR 2636]	
trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: 	
Livello
(Importo mensile)	01/07/11	01/06/08	01/01/80						
 1	86,10	162,40	0,00						
 1S	86,10	162,40	0,00						
 2	86,10	162,40	0,00						
 3	86,10	162,40	0,00						
 4	86,10	162,40	0,00						
 5	86,10	162,40	0,00						
 6	86,10	162,40	0,00						
trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: 	
Livello
(Importo mensile)	01/07/11	01/06/08	01/01/80						
 1	86,10	162,40	0,00						
 1S	86,10	162,40	0,00						
 2	86,10	162,40	0,00						
 3	86,10	162,40	0,00						
 4	86,10	162,40	0,00						
 5	86,10	162,40	0,00						
 6	86,10	162,40	0,00						
per le rimanenti qualifiche 	
Livello
(Importo mensile)	01/07/11	01/06/08	01/01/80						
 1	123,00	232,00	0,00						
 1S	123,00	232,00	0,00						
 2	123,00	232,00	0,00						
 3	123,00	232,00	0,00						
 4	123,00	232,00	0,00						
 5	123,00	232,00	0,00						
 6	123,00	232,00	0,00						
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Periodi di vacanza contrattuale	
dal	al	Piattaforma presentata il	30% dal periodo di paga	30% del Tasso	50% dal periodo di paga	50% del Tasso	
01/04/2005	31/12/2004		07/2005	0,0000	10/2005	0,0000	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Maggiorazione del 45,00: se in festivo.
 Maggiorazione del 25,00: se notturno.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 45,00: se in festivo.
 Maggiorazione del 25,00: se notturno.
 Maggiorazione del 10,00:.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 55,00: se notturno.
 Maggiorazione del 45,00: se in festivo.
 Maggiorazione del 25,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/01/93 scatti biennali per un massimo di  5 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	

dal 26/07/1993: 
sino a 18 anni di anzianità 24,00 giorni -  oltre 18 anni di anzianità 29,00 giorniper le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/01/93 4,00 settimane lavorative; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/01/93 32,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/07/93 Zero (Non spettante ovvero valore zero); il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; Lunedì di Pasqua; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	partire dal 01/01/93 1,00 giornitrattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	partire dal 01/01/93 6,66 ore; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/01/93 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/01/93 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	partire dal 01/01/93 1,00 giornitrattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	partire dal 01/01/93 6,66 ore; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	partire dal 01/01/93 1,00 giornitrattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	partire dal 01/01/93 6,66 ore; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/01/93  ore lavorative perse	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: Per eventi sino a 7 giorni: da  0 sino a 3 giorni (senza alcuna integrazione ), oltre  0 e sino a 7 giorni (integrando sino al 45% del netto); per eventi di durata superiore: da  0 sino a 20 giorni (integrando sino al 45% del netto), oltre  20 e sino a 180 giorni (integrando sino al 30% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: Per eventi sino a 7 giorni: da  0 sino a 3 giorni (senza alcuna integrazione ), oltre  0 e sino a 7 giorni (integrando sino al 45% del netto); per eventi di durata superiore: da  0 sino a 20 giorni (integrando sino al 45% del netto), oltre  20 e sino a 180 giorni (integrando sino al 30% del netto), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: fino a  5 anni di anzianità: da  0 sino a 2 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  2 e sino a 4 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre  4 e sino a 6 mesi (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr);  per anzianità più elevate : da  0 sino a 3 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  3 e sino a 5 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre  5 e sino a 8 mesi (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di operaio: Per eventi sino a 7 giorni: da  0 sino a 3 giorni (senza alcuna corresponsione ), oltre  3 e sino a 7 giorni (integrando sino al 100% del netto); per eventi di durata superiore: da  0 sino a 150 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  150 e sino a 210 giorni (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
MANCA FORMULA A CARICO DATORE LAVORO	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
per tutta la durata (integrando sino al 100% del netto); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	

dal 01/01/1993: 
per livello 1:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per livello 1s:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per livello 2:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per livello 3:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 4:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 5:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 6:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	

dal 01/01/1993: 
per livello 1:  sino a 5 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 50,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario
; per livello 1s:  sino a 5 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 50,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario
; per livello 2:  sino a 5 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 50,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario
; per livello 3:  sino a 5 anni di anzianità 25,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 40,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario
; per livello 4:  sino a 5 anni di anzianità 25,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 40,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario
; per livello 5:  sino a 5 anni di anzianità 8,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 12,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 18,00 giorni di calendario
; per livello 6:  sino a 5 anni di anzianità 8,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 12,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 18,00 giorni di calendario
	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	
trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: 	partire dal 01/01/93 6,00 settimane lavorativetrattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: 	partire dal 01/01/93 6,00 settimane lavorativetrattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	partire dal 01/01/93 3,00 mensilitàtrattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	

dal 01/01/1993: 
per livello 1:  60,00 giorni;  per livello 1s:  60,00 giorni;  per livello 2:  60,00 giorni;  per livello 3:  40,00 giorni;  per livello 4:  40,00 giorni;  per livello 5:  20,00 giorni;  per livello 6:  6,00 giorni	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	elemento sostitutivo ente bilaterale[VR 7916], solo se spettante,
- (sottrazione)		
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[VC 127]
+ (somma)	14ma mensilità[VC 128]
+ (somma)	15ma mensilità[VC 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[VC 130]
+ (somma)	17ma mensilità[VC 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[VC 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[VC 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[VC 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[VC 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[VC 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[VC 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[VC 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[VC 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[VC 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[VC 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[VC 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[VC 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[VC 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[VC 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[VC 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[VC 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[VC 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma erogata in più[VC 1749]
- (sottrazione)	rec - 15ma erogata in più[VC 1750]
- (sottrazione)	
rec - 16ma erogata in più[VC 1751]
- (sottrazione)	rec - 17ma erogata in più[VC 1752]
- (sottrazione)	rec - premio ferie erogato in più[VC 1753]
- (sottrazione)	
rec - premio aziendale erogato in più[VC 1754]
- (sottrazione)	premio di incentivazione[VC 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[VC 780]
+ (somma)	
rec - premio di incentivazione erogato in più[VC 781]
- (sottrazione)	ctr. aggiuntivo cassa edile[VC 1028]
+ (somma)	ind. di disagio[VC 1727]
+ (somma)	
ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[VC 2653]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. energia[VC 2654]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[VC 2655]
+ (somma)	
arretrati mese precedente[VC 2712]
+ (somma)	rettifica rutfr[VC 2723]
+ (somma)	ind. riscaldamento[VC 1487]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[VC 2732]
+ (somma)	arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[VC 2733]
+ (somma)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[VC 2734]
+ (somma)	
ind. preavviso - contrattuale[VC 230]
+ (somma)	ind. preavviso - per morte del lavoratore[VC 231]
+ (somma)	ind. sostitutiva ferie[VC 208]
+ (somma)	
ind. sostitutiva permessi ex festività[VC 1094]
+ (somma)	ind. sostituttiva permessi r.o.l.[VC 1091]
+ (somma)	festività non goduta[VC 223]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anni precedenti)[VC 7590]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anno corrente)[VC 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[VC 7639]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[VC 7640]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[VC 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[VC 7642]
+ (somma)	
elemento sostitutivo ente bilaterale[VC 7512]
- (sottrazione)			
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
9	Operaio liv. 1	1	13	173	26	 40,00	
8	Operaio liv. 1S	1S	13	173	26	 40,00	
10	Operaio liv. 2	2	13	173	26	 40,00	
11	Operaio liv. 3	3	13	173	26	 40,00	
12	Operaio liv. 4	4	13	173	26	 40,00	
13	Operaio liv. 5	5	13	173	26	 40,00	
14	Operaio liv. 6	6	13	173	26	 40,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
2	Impiegato liv. 1	1	13	173	26	 40,00	
1	Impiegato liv. 1S	1S	13	173	26	 40,00	
3	Impiegato liv. 2	2	13	173	26	 40,00	
4	Impiegato liv. 3	3	13	173	26	 40,00	
5	Impiegato liv. 4	4	13	173	26	 40,00	
6	Impiegato liv. 5	5	13	173	26	 40,00	
7	Impiegato liv. 6	6	13	173	26	 40,00	
Apprendista operaio 60m - 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
15	Apprendista operaio 60m - 1^ per.	4	13	173	26	 40,00	3	  100,00	
16	Apprendista operaio 60m - 2^ per.	4	13	173	26	 40,00	3	  100,00	
17	Apprendista operaio 60m - 3^ per.	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
18	Apprendista operaio 60m - 4^ per.	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
19	Apprendista operaio 60m - 5^ per.	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
20	Apprendista operaio 60m - 6^ per.	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
21	Apprendista operaio 60m - 7^ per.	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
22	Apprendista operaio 60m - 8^ per.	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
23	Apprendista operaio 60m - 9^ per.	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
24	Apprendista operaio 60m - 10^ per.	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
25	Apprendista operaio 60m - 11^ per.	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Apprendista operaio 54m - 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
26	Apprendista operaio 54m - 1^ per.	4	13	173	26	 40,00	3	  100,00	
27	Apprendista operaio 54m - 2^ per.	4	13	173	26	 40,00	3	  100,00	
28	Apprendista operaio 54m - 3^ per.	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
29	Apprendista operaio 54m - 4^ per.	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
30	Apprendista operaio 54m - 5^ per.	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
31	Apprendista operaio 54m - 6^ per.	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
32	Apprendista operaio 54m - 7^ per.	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
33	Apprendista operaio 54m - 8^ per.	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
34	Apprendista operaio 54m - 9^ per.	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
12	Operaio liv. 4	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Apprendista operaio 57m - 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
35	Apprendista operaio 57m - 1^ per.	4	13	173	26	 40,00	3	  100,00	
36	Apprendista operaio 57m - 2^ per.	4	13	173	26	 40,00	3	  100,00	
37	Apprendista operaio 57m - 3^ per.	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
38	Apprendista operaio 57m - 4^ per.	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
39	Apprendista operaio 57m - 5^ per.	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
40	Apprendista operaio 57m - 6^ per.	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
41	Apprendista operaio 57m - 7^ per.	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
42	Apprendista operaio 57m - 8^ per.	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
43	Apprendista operaio 57m - 9^ per.	4	13	173	26	 40,00	9	  100,00	
12	Operaio liv. 4	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Apprendista oper, >età 60m - 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
44	Apprendista oper, >età 60m - 1^ per.	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
45	Apprendista oper, >età 60m - 2^ per.	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
46	Apprendista oper, >età 60m - 3^ per.	3	13	173	26	 40,00	48	  100,00	
11	Operaio liv. 3	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 1GR Liv.1S 66m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
92	Appr. Op. (B 1GR Liv.1S 66m 1^)	1S	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
93	Appr. Op. (B 1GR Liv.1S 66m 2^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
94	Appr. Op. (B 1GR Liv.1S 66m 3^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
95	Appr. Op. (B 1GR Liv.1S 66m 4^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
96	Appr. Op. (B 1GR Liv.1S 66m 5^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
97	Appr. Op. (B 1GR Liv.1S 66m 6^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
98	Appr. Op. (B 1GR Liv.1S 66m 7^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
99	Appr. Op. (B 1GR Liv.1S 66m 8^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
100	Appr. Op. (B 1GR Liv.1S 66m 9^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
101	Appr. Op. (B 1GR Liv.1S 66m 10^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
8	Operaio liv. 1S	1S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 1GR Liv.1 66m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
102	Appr. Op. (B 1GR Liv.1 66m 1^)	1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
103	Appr. Op. (B 1GR Liv.1 66m 2^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
104	Appr. Op. (B 1GR Liv.1 66m 3^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
105	Appr. Op. (B 1GR Liv.1 66m 4^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
106	Appr. Op. (B 1GR Liv.1 66m 5^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
107	Appr. Op. (B 1GR Liv.1 66m 6^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
108	Appr. Op. (B 1GR Liv.1 66m 7^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
109	Appr. Op. (B 1GR Liv.1 66m 8^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
110	Appr. Op. (B 1GR Liv.1 66m 9^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
111	Appr. Op. (B 1GR Liv.1 66m 10^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
9	Operaio liv. 1	1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 1GR Liv.2 66m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
112	Appr. Op. (B 1GR Liv.2 66m 1^)	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
113	Appr. Op. (B 1GR Liv.2 66m 2^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
114	Appr. Op. (B 1GR Liv.2 66m 3^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
115	Appr. Op. (B 1GR Liv.2 66m 4^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
116	Appr. Op. (B 1GR Liv.2 66m 5^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
117	Appr. Op. (B 1GR Liv.2 66m 6^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
118	Appr. Op. (B 1GR Liv.2 66m 7^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
119	Appr. Op. (B 1GR Liv.2 66m 8^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
120	Appr. Op. (B 1GR Liv.2 66m 9^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
121	Appr. Op. (B 1GR Liv.2 66m 10^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
10	Operaio liv. 2	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 1GR Liv.3 66m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
122	Appr. Op. (B 1GR Liv.3 66m 1^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
123	Appr. Op. (B 1GR Liv.3 66m 2^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
124	Appr. Op. (B 1GR Liv.3 66m 3^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
125	Appr. Op. (B 1GR Liv.3 66m 4^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
126	Appr. Op. (B 1GR Liv.3 66m 5^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
127	Appr. Op. (B 1GR Liv.3 66m 6^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
128	Appr. Op. (B 1GR Liv.3 66m 7^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
129	Appr. Op. (B 1GR Liv.3 66m 8^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
130	Appr. Op. (B 1GR Liv.3 66m 9^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
131	Appr. Op. (B 1GR Liv.3 66m 10^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
11	Operaio liv. 3	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 1G+T Liv.1S 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
168	Appr. Op. (B 1G+T Liv.1S 60m 1^)	1S	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
169	Appr. Op. (B 1G+T Liv.1S 60m 2^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
170	Appr. Op. (B 1G+T Liv.1S 60m 3^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
171	Appr. Op. (B 1G+T Liv.1S 60m 4^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
172	Appr. Op. (B 1G+T Liv.1S 60m 5^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
173	Appr. Op. (B 1G+T Liv.1S 60m 6^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
174	Appr. Op. (B 1G+T Liv.1S 60m 7^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
175	Appr. Op. (B 1G+T Liv.1S 60m 8^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
176	Appr. Op. (B 1G+T Liv.1S 60m 9^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
8	Operaio liv. 1S	1S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 1G+T Liv.1 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
177	Appr. Op. (B 1G+T Liv.1 60m 1^)	1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
178	Appr. Op. (B 1G+T Liv.1 60m 2^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
179	Appr. Op. (B 1G+T Liv.1 60m 3^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
180	Appr. Op. (B 1G+T Liv.1 60m 4^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
181	Appr. Op. (B 1G+T Liv.1 60m 5^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
182	Appr. Op. (B 1G+T Liv.1 60m 6^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
183	Appr. Op. (B 1G+T Liv.1 60m 7^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
184	Appr. Op. (B 1G+T Liv.1 60m 8^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
185	Appr. Op. (B 1G+T Liv.1 60m 9^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
9	Operaio liv. 1	1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 1G+T Liv.2 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
186	Appr. Op. (B 1G+T Liv.2 60m 1^)	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
187	Appr. Op. (B 1G+T Liv.2 60m 2^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
188	Appr. Op. (B 1G+T Liv.2 60m 3^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
189	Appr. Op. (B 1G+T Liv.2 60m 4^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
190	Appr. Op. (B 1G+T Liv.2 60m 5^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
191	Appr. Op. (B 1G+T Liv.2 60m 6^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
192	Appr. Op. (B 1G+T Liv.2 60m 7^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
193	Appr. Op. (B 1G+T Liv.2 60m 8^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
194	Appr. Op. (B 1G+T Liv.2 60m 9^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
10	Operaio liv. 2	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 1G+T Liv.3 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
195	Appr. Op. (B 1G+T Liv.3 60m 1^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
196	Appr. Op. (B 1G+T Liv.3 60m 2^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
197	Appr. Op. (B 1G+T Liv.3 60m 3^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
198	Appr. Op. (B 1G+T Liv.3 60m 4^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
199	Appr. Op. (B 1G+T Liv.3 60m 5^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
200	Appr. Op. (B 1G+T Liv.3 60m 6^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
201	Appr. Op. (B 1G+T Liv.3 60m 7^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
202	Appr. Op. (B 1G+T Liv.3 60m 8^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
203	Appr. Op. (B 1G+T Liv.3 60m 9^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
11	Operaio liv. 3	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 1G+L Liv.1S 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
236	Appr. Op. (B 1G+L Liv.1S 54m 1^)	1S	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
237	Appr. Op. (B 1G+L Liv.1S 54m 2^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
238	Appr. Op. (B 1G+L Liv.1S 54m 3^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
239	Appr. Op. (B 1G+L Liv.1S 54m 4^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
240	Appr. Op. (B 1G+L Liv.1S 54m 5^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
241	Appr. Op. (B 1G+L Liv.1S 54m 6^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
242	Appr. Op. (B 1G+L Liv.1S 54m 7^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
243	Appr. Op. (B 1G+L Liv.1S 54m 8^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
8	Operaio liv. 1S	1S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 1G+L Liv.1 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
244	Appr. Op. (B 1G+L Liv.1 54m 1^)	1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
245	Appr. Op. (B 1G+L Liv.1 54m 2^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
246	Appr. Op. (B 1G+L Liv.1 54m 3^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
247	Appr. Op. (B 1G+L Liv.1 54m 4^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
248	Appr. Op. (B 1G+L Liv.1 54m 5^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
249	Appr. Op. (B 1G+L Liv.1 54m 6^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
250	Appr. Op. (B 1G+L Liv.1 54m 7^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
251	Appr. Op. (B 1G+L Liv.1 54m 8^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
9	Operaio liv. 1	1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 1G+L Liv.2 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
252	Appr. Op. (B 1G+L Liv.2 54m 1^)	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
253	Appr. Op. (B 1G+L Liv.2 54m 2^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
254	Appr. Op. (B 1G+L Liv.2 54m 3^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
255	Appr. Op. (B 1G+L Liv.2 54m 4^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
256	Appr. Op. (B 1G+L Liv.2 54m 5^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
257	Appr. Op. (B 1G+L Liv.2 54m 6^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
258	Appr. Op. (B 1G+L Liv.2 54m 7^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
259	Appr. Op. (B 1G+L Liv.2 54m 8^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
10	Operaio liv. 2	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 1G+L Liv.3 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
260	Appr. Op. (B 1G+L Liv.3 54m 1^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
261	Appr. Op. (B 1G+L Liv.3 54m 2^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
262	Appr. Op. (B 1G+L Liv.3 54m 3^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
263	Appr. Op. (B 1G+L Liv.3 54m 4^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
264	Appr. Op. (B 1G+L Liv.3 54m 5^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
265	Appr. Op. (B 1G+L Liv.3 54m 6^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
266	Appr. Op. (B 1G+L Liv.3 54m 7^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
267	Appr. Op. (B 1G+L Liv.3 54m 8^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
11	Operaio liv. 3	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 2GR Liv.4 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
286	Appr. Op. (B 2GR Liv.4 60m 1^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
287	Appr. Op. (B 2GR Liv.4 60m 2^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
288	Appr. Op. (B 2GR Liv.4 60m 3^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
289	Appr. Op. (B 2GR Liv.4 60m 4^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
290	Appr. Op. (B 2GR Liv.4 60m 5^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
291	Appr. Op. (B 2GR Liv.4 60m 6^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
292	Appr. Op. (B 2GR Liv.4 60m 7^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
293	Appr. Op. (B 2GR Liv.4 60m 8^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
294	Appr. Op. (B 2GR Liv.4 60m 9^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
12	Operaio liv. 4	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 2GR Liv.5 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
295	Appr. Op. (B 2GR Liv.5 60m 1^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
296	Appr. Op. (B 2GR Liv.5 60m 2^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
297	Appr. Op. (B 2GR Liv.5 60m 3^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
298	Appr. Op. (B 2GR Liv.5 60m 4^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
299	Appr. Op. (B 2GR Liv.5 60m 5^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
300	Appr. Op. (B 2GR Liv.5 60m 6^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
301	Appr. Op. (B 2GR Liv.5 60m 7^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
302	Appr. Op. (B 2GR Liv.5 60m 8^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
303	Appr. Op. (B 2GR Liv.5 60m 9^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
13	Operaio liv. 5	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 2G+T Liv.4 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
320	Appr. Op. (B 2G+T Liv.4 54m 1^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
321	Appr. Op. (B 2G+T Liv.4 54m 2^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
322	Appr. Op. (B 2G+T Liv.4 54m 3^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
323	Appr. Op. (B 2G+T Liv.4 54m 4^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
324	Appr. Op. (B 2G+T Liv.4 54m 5^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
325	Appr. Op. (B 2G+T Liv.4 54m 6^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
326	Appr. Op. (B 2G+T Liv.4 54m 7^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
327	Appr. Op. (B 2G+T Liv.4 54m 8^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
12	Operaio liv. 4	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 2G+T Liv.5 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
328	Appr. Op. (B 2G+T Liv.5 54m 1^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
329	Appr. Op. (B 2G+T Liv.5 54m 2^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
330	Appr. Op. (B 2G+T Liv.5 54m 3^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
331	Appr. Op. (B 2G+T Liv.5 54m 4^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
332	Appr. Op. (B 2G+T Liv.5 54m 5^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
333	Appr. Op. (B 2G+T Liv.5 54m 6^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
334	Appr. Op. (B 2G+T Liv.5 54m 7^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
335	Appr. Op. (B 2G+T Liv.5 54m 8^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
13	Operaio liv. 5	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 2G+L Liv.4 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
350	Appr. Op. (B 2G+L Liv.4 48m 1^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
351	Appr. Op. (B 2G+L Liv.4 48m 2^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
352	Appr. Op. (B 2G+L Liv.4 48m 3^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
353	Appr. Op. (B 2G+L Liv.4 48m 4^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
354	Appr. Op. (B 2G+L Liv.4 48m 5^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
355	Appr. Op. (B 2G+L Liv.4 48m 6^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
356	Appr. Op. (B 2G+L Liv.4 48m 7^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
12	Operaio liv. 4	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 2G+L Liv.5 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
357	Appr. Op. (B 2G+L Liv.5 48m 1^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
358	Appr. Op. (B 2G+L Liv.5 48m 2^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
359	Appr. Op. (B 2G+L Liv.5 48m 3^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
360	Appr. Op. (B 2G+L Liv.5 48m 4^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
361	Appr. Op. (B 2G+L Liv.5 48m 5^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
362	Appr. Op. (B 2G+L Liv.5 48m 6^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
363	Appr. Op. (B 2G+L Liv.5 48m 7^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
13	Operaio liv. 5	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Apprendista impieg. 30m - 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
47	Apprendista impieg. 30m - 1^ per.	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
48	Apprendista impieg. 30m - 2^ per.	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
49	Apprendista impieg. 30m - 3^ per.	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
50	Apprendista impieg. 30m - 4^ per.	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
51	Apprendista impieg. 30m - 5^ per.	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
5	Impiegato liv. 4	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 1GR Liv.1S 66m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
52	Appr. Imp. (B 1GR Liv.1S 66m 1^)	1S	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
53	Appr. Imp. (B 1GR Liv.1S 66m 2^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
54	Appr. Imp. (B 1GR Liv.1S 66m 3^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
55	Appr. Imp. (B 1GR Liv.1S 66m 4^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
56	Appr. Imp. (B 1GR Liv.1S 66m 5^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
57	Appr. Imp. (B 1GR Liv.1S 66m 6^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
58	Appr. Imp. (B 1GR Liv.1S 66m 7^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
59	Appr. Imp. (B 1GR Liv.1S 66m 8^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
60	Appr. Imp. (B 1GR Liv.1S 66m 9^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
61	Appr. Imp. (B 1GR Liv.1S 66m 10^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
1	Impiegato liv. 1S	1S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 1GR Liv.1 66m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
62	Appr. Imp. (B 1GR Liv.1 66m 1^)	1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
63	Appr. Imp. (B 1GR Liv.1 66m 2^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
64	Appr. Imp. (B 1GR Liv.1 66m 3^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
65	Appr. Imp. (B 1GR Liv.1 66m 4^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
66	Appr. Imp. (B 1GR Liv.1 66m 5^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
67	Appr. Imp. (B 1GR Liv.1 66m 6^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
68	Appr. Imp. (B 1GR Liv.1 66m 7^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
69	Appr. Imp. (B 1GR Liv.1 66m 8^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
70	Appr. Imp. (B 1GR Liv.1 66m 9^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
71	Appr. Imp. (B 1GR Liv.1 66m 10^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
2	Impiegato liv. 1	1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 1GR Liv.2 66m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
72	Appr. Imp. (B 1GR Liv.2 66m 1^)	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
73	Appr. Imp. (B 1GR Liv.2 66m 2^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
74	Appr. Imp. (B 1GR Liv.2 66m 3^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
75	Appr. Imp. (B 1GR Liv.2 66m 4^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
76	Appr. Imp. (B 1GR Liv.2 66m 5^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
77	Appr. Imp. (B 1GR Liv.2 66m 6^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
78	Appr. Imp. (B 1GR Liv.2 66m 7^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
79	Appr. Imp. (B 1GR Liv.2 66m 8^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
80	Appr. Imp. (B 1GR Liv.2 66m 9^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
81	Appr. Imp. (B 1GR Liv.2 66m 10^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
3	Impiegato liv. 2	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 1GR Liv.3 66m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
82	Appr. Imp. (B 1GR Liv.3 66m 1^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
83	Appr. Imp. (B 1GR Liv.3 66m 2^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
84	Appr. Imp. (B 1GR Liv.3 66m 3^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
85	Appr. Imp. (B 1GR Liv.3 66m 4^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
86	Appr. Imp. (B 1GR Liv.3 66m 5^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
87	Appr. Imp. (B 1GR Liv.3 66m 6^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
88	Appr. Imp. (B 1GR Liv.3 66m 7^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
89	Appr. Imp. (B 1GR Liv.3 66m 8^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
90	Appr. Imp. (B 1GR Liv.3 66m 9^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
91	Appr. Imp. (B 1GR Liv.3 66m 10^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
4	Impiegato liv. 3	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 1G+T Liv.1S 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
132	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.1S 60m 1^)	1S	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
133	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.1S 60m 2^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
134	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.1S 60m 3^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
135	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.1S 60m 4^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
136	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.1S 60m 5^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
137	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.1S 60m 6^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
138	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.1S 60m 7^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
139	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.1S 60m 8^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
140	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.1S 60m 9^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
1	Impiegato liv. 1S	1S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 1G+T Liv.1 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
141	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.1 60m 1^)	1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
142	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.1 60m 2^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
143	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.1 60m 3^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
144	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.1 60m 4^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
145	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.1 60m 5^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
146	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.1 60m 6^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
147	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.1 60m 7^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
148	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.1 60m 8^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
149	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.1 60m 9^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
2	Impiegato liv. 1	1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 1G+T Liv.2 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
150	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.2 60m 1^)	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
151	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.2 60m 2^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
152	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.2 60m 3^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
153	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.2 60m 4^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
154	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.2 60m 5^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
155	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.2 60m 6^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
156	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.2 60m 7^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
157	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.2 60m 8^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
158	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.2 60m 9^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
3	Impiegato liv. 2	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 1G+T Liv.3 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
159	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.3 60m 1^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
160	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.3 60m 2^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
161	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.3 60m 3^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
162	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.3 60m 4^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
163	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.3 60m 5^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
164	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.3 60m 6^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
165	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.3 60m 7^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
166	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.3 60m 8^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
167	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.3 60m 9^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
4	Impiegato liv. 3	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 1G+L Liv.1S 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
204	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.1S 54m 1^)	1S	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
205	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.1S 54m 2^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
206	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.1S 54m 3^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
207	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.1S 54m 4^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
208	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.1S 54m 5^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
209	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.1S 54m 6^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
210	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.1S 54m 7^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
211	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.1S 54m 8^)	1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
1	Impiegato liv. 1S	1S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 1G+L Liv.1 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
212	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.1 54m 1^)	1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
213	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.1 54m 2^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
214	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.1 54m 3^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
215	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.1 54m 4^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
216	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.1 54m 5^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
217	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.1 54m 6^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
218	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.1 54m 7^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
219	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.1 54m 8^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
2	Impiegato liv. 1	1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 1G+L Liv.2 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
220	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.2 54m 1^)	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
221	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.2 54m 2^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
222	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.2 54m 3^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
223	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.2 54m 4^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
224	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.2 54m 5^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
225	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.2 54m 6^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
226	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.2 54m 7^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
227	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.2 54m 8^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
3	Impiegato liv. 2	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 1G+L Liv.3 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
228	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.3 54m 1^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
229	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.3 54m 2^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
230	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.3 54m 3^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
231	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.3 54m 4^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
232	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.3 54m 5^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
233	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.3 54m 6^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
234	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.3 54m 7^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
235	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.3 54m 8^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
4	Impiegato liv. 3	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 2GR Liv.4 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
268	Appr. Imp. (B 2GR Liv.4 60m 1^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
269	Appr. Imp. (B 2GR Liv.4 60m 2^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
270	Appr. Imp. (B 2GR Liv.4 60m 3^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
271	Appr. Imp. (B 2GR Liv.4 60m 4^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
272	Appr. Imp. (B 2GR Liv.4 60m 5^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
273	Appr. Imp. (B 2GR Liv.4 60m 6^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
274	Appr. Imp. (B 2GR Liv.4 60m 7^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
275	Appr. Imp. (B 2GR Liv.4 60m 8^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
276	Appr. Imp. (B 2GR Liv.4 60m 9^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
5	Impiegato liv. 4	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 2GR Liv.5 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
277	Appr. Imp. (B 2GR Liv.5 60m 1^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
278	Appr. Imp. (B 2GR Liv.5 60m 2^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
279	Appr. Imp. (B 2GR Liv.5 60m 3^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
280	Appr. Imp. (B 2GR Liv.5 60m 4^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
281	Appr. Imp. (B 2GR Liv.5 60m 5^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
282	Appr. Imp. (B 2GR Liv.5 60m 6^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
283	Appr. Imp. (B 2GR Liv.5 60m 7^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
284	Appr. Imp. (B 2GR Liv.5 60m 8^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
285	Appr. Imp. (B 2GR Liv.5 60m 9^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
6	Impiegato liv. 5	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 2G+T Liv.4 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
304	Appr. Imp. (B 2G+T Liv.4 54m 1^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
305	Appr. Imp. (B 2G+T Liv.4 54m 2^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
306	Appr. Imp. (B 2G+T Liv.4 54m 3^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
307	Appr. Imp. (B 2G+T Liv.4 54m 4^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
308	Appr. Imp. (B 2G+T Liv.4 54m 5^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
309	Appr. Imp. (B 2G+T Liv.4 54m 6^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
310	Appr. Imp. (B 2G+T Liv.4 54m 7^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
311	Appr. Imp. (B 2G+T Liv.4 54m 8^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
5	Impiegato liv. 4	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 2G+T Liv.5 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
312	Appr. Imp. (B 2G+T Liv.5 54m 1^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
313	Appr. Imp. (B 2G+T Liv.5 54m 2^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
314	Appr. Imp. (B 2G+T Liv.5 54m 3^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
315	Appr. Imp. (B 2G+T Liv.5 54m 4^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
316	Appr. Imp. (B 2G+T Liv.5 54m 5^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
317	Appr. Imp. (B 2G+T Liv.5 54m 6^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
318	Appr. Imp. (B 2G+T Liv.5 54m 7^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
319	Appr. Imp. (B 2G+T Liv.5 54m 8^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
6	Impiegato liv. 5	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 2G+L Liv.4 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
336	Appr. Imp. (B 2G+L Liv.4 48m 1^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
337	Appr. Imp. (B 2G+L Liv.4 48m 2^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
338	Appr. Imp. (B 2G+L Liv.4 48m 3^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
339	Appr. Imp. (B 2G+L Liv.4 48m 4^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
340	Appr. Imp. (B 2G+L Liv.4 48m 5^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
341	Appr. Imp. (B 2G+L Liv.4 48m 6^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
342	Appr. Imp. (B 2G+L Liv.4 48m 7^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
5	Impiegato liv. 4	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 2G+L Liv.5 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
343	Appr. Imp. (B 2G+L Liv.5 48m 1^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
344	Appr. Imp. (B 2G+L Liv.5 48m 2^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
345	Appr. Imp. (B 2G+L Liv.5 48m 3^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
346	Appr. Imp. (B 2G+L Liv.5 48m 4^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
347	Appr. Imp. (B 2G+L Liv.5 48m 5^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
348	Appr. Imp. (B 2G+L Liv.5 48m 6^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
349	Appr. Imp. (B 2G+L Liv.5 48m 7^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
6	Impiegato liv. 5	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Basi di calcolo proprie del contratto	
BCEC - Retribuzione utile Tfr [BC 1801]	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	elemento sostitutivo ente bilaterale[VR 7916], solo se spettante,
- (sottrazione)		
BCEC - Elemento sostitutivo Ente bilaterale [BC 8032]	
l'importo in euro 25
+ (somma)	
% (calcola percentuale)		
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
CCNL	16/06/11	01/07/11	31/12/12	31/12/12	Confartigianato FeNaODI, CNA Benessere e Sanità, Casartigiani, CLAAI e Fiom-Cgil, Fim-Cisl, Uilm-Uil	
Accordo interconfederale	15/12/09				Confartigianato, CNA, Casartigiani, Claai e Cisl, UilUil	
ACCORDO	15/12/09	01/01/10	31/12/10	31/12/12	FeNaODI-Confartigianato, Sno-Cnai, Casartigiani, Claai e Fim-Cisl, Uilm-Uil	
Accordo interconfederale	23/07/09				Confartigianato Imprese, CNA, Casartigiani, Claai e Cisl, Uil	
CCNL	18/06/08	01/01/05	31/12/08	31/12/08	FeNaOdI-Confartigianato, Sno-Cnai, Casartigiani, Claai e Fiom-Cgil, Fim-Cisl, Uilm-Uil	
ACCORDO	03/12/04	01/04/03	31/03/04	31/12/00	FeNaOdI (Confartigianato), Sno (Cnai), Casa, Claai e FIOM-Cgil, FIM-Cisl, UILM-Uil	
Accordo integrativo	16/04/03	01/01/01	31/12/02	31/12/00	FeNaOdI (Confartigianato), Sno (Cnai), Casa, Claai e FIOM-Cgil, FIM-Cisl, UILM-Uil	
CCNL	26/07/93	01/01/93	31/12/96	31/12/96	FeNaOdI (Confartigianato), Sno (Cnai), Casa, Claai e FIOM-Cgil, FIM-Cisl, UILM-Uil	
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