Guida al contratto	
OREFICERIA - Artigianato	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/09/12	01/01/12	01/07/11	01/01/10	01/11/08	01/06/08	01/03/05	01/10/04	
 1	1.694,07	1.660,07	1.627,47	1.045,49	1.022,11	951,61	881,11	844,89	
 2	1.578,32	1.546,64	1.516,28	940,82	919,04	853,54	788,04	754,29	
 3	1.436,68	1.407,84	1.380,20	813,68	793,85	731,35	668,85	638,27	
 4	1.351,22	1.324,10	1.298,10	736,76	718,11	661,11	604,11	575,26	
 5	1.299,32	1.273,24	1.248,24	689,84	671,91	617,91	563,91	536,13	
 6	1.231,91	1.207,19	1.183,48	628,61	611,61	561,11	510,61	484,23	

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/07/11	01/07/94	01/11/91	01/05/91	01/11/90	01/05/90	01/11/89	01/05/89	
 1	0,00	526,02	526,02	507,11	484,54	467,59	449,51	435,25	
 2	0,00	522,61	522,61	504,07	481,96	465,36	447,66	433,69	
 3	0,00	517,49	517,49	499,51	478,08	462,00	444,87	431,34	
 4	0,00	514,61	514,61	496,94	475,89	460,11	443,30	430,02	
 5	0,00	513,07	513,06	495,57	474,73	459,10	442,46	429,32	
 6	0,00	511,36	511,36	494,05	473,44	457,98	441,53	428,54	
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/07/11	01/01/93	01/10/80						
 1	0,00	10,33	0,00						
 2	0,00	10,33	0,00						
 3	0,00	10,33	0,00						
 4	0,00	10,33	0,00						
 5	0,00	10,33	0,00						
 6	0,00	10,33	0,00						

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/80								
 1	33,57								
 2	29,79								
 3	23,40								
 4	22,31								
 5	20,68								
 6	18,51								
L'importo è riferito al singolo scatto.	

Incremento Retributivo Regionale [VR 1971]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

E.d.r. sostitutivo Ente Bilaterale [VR 2503]	
a partire dal 01/07/10 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Elemento sostitutivo Ente bilaterale" [BC 8032]	

Elemento sostitutivo Ente bilaterale [VR 7916]	
a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Elemento sostitutivo Ente bilaterale" [BC 8032]	

Elemento economico territoriale (Artigianato) [VR 7565]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind. di cassa [VR 251]	
a partire dal 01/10/80 6,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo + contingenza" [BC 1452]	

Una tantum	

Nel periodo di paga:9/2011:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2010 sino al 30/06/2011; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  18,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  16/06/2011; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 16/06/2011 sino alla data 30/06/2011; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:4/2012:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2010 sino al 30/06/2011; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  18,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  16/06/2011; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 16/06/2011 sino alla data 31/03/2012; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:2/2015:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2013 sino al 31/12/2014; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  24,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  15/01/2015; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 15/01/2015 sino alla data 31/01/2015; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:4/2015:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2013 sino al 31/12/2014; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  24,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  15/01/2015; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 15/01/2015 sino alla data 31/03/2015; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:7/2015:  con la voce [VR 2637]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2013 sino al 31/12/2014; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  24,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  15/01/2015; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 15/01/2015 sino alla data 30/06/2015; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:10/2015:  con la voce [VR 2638]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2013 sino al 31/12/2014; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  24,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  15/01/2015; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 15/01/2015 sino alla data 30/09/2015; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Una Tantum per rinn CCNL 1^ tranche anni preced [VR 2635]	
trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: 	
Livello
(Importo mensile)	01/01/15	01/07/11	01/01/80						
 1	73,50	86,80	0,00						
 2	73,50	86,80	0,00						
 3	73,50	86,80	0,00						
 4	73,50	86,80	0,00						
 5	73,50	86,80	0,00						
 6	73,50	86,80	0,00						
trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: 	
Livello
(Importo mensile)	01/01/15	01/07/11	01/01/80						
 1	73,50	86,80	0,00						
 2	73,50	86,80	0,00						
 3	73,50	86,80	0,00						
 4	73,50	86,80	0,00						
 5	73,50	86,80	0,00						
 6	73,50	86,80	0,00						
per le rimanenti qualifiche 	
Livello
(Importo mensile)	01/01/15	01/07/11	01/01/80						
 1	105,00	124,00	0,00						
 2	105,00	124,00	0,00						
 3	105,00	124,00	0,00						
 4	105,00	124,00	0,00						
 5	105,00	124,00	0,00						
 6	105,00	124,00	0,00						

Una Tantum per rinn CCNL 2^ tranche anni preced [VR 2636]	
trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: 	
Livello
(Importo mensile)	01/01/15	01/07/11	01/01/80						
 1	73,50	86,10	0,00						
 2	73,50	86,10	0,00						
 3	73,50	86,10	0,00						
 4	73,50	86,10	0,00						
 5	73,50	86,10	0,00						
 6	73,50	86,10	0,00						
trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: 	
Livello
(Importo mensile)	01/01/15	01/07/11	01/01/80						
 1	73,50	86,10	0,00						
 2	73,50	86,10	0,00						
 3	73,50	86,10	0,00						
 4	73,50	86,10	0,00						
 5	73,50	86,10	0,00						
 6	73,50	86,10	0,00						
per le rimanenti qualifiche 	
Livello
(Importo mensile)	01/01/15	01/07/11	01/01/80						
 1	105,00	123,00	0,00						
 2	105,00	123,00	0,00						
 3	105,00	123,00	0,00						
 4	105,00	123,00	0,00						
 5	105,00	123,00	0,00						
 6	105,00	123,00	0,00						

Una Tantum per rinn CCNL 3^ tranche anni preced [VR 2637]	
trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: 	
Livello
(Importo mensile)	01/01/15	01/01/80							
 1	73,50	0,00							
 2	73,50	0,00							
 3	73,50	0,00							
 4	73,50	0,00							
 5	73,50	0,00							
 6	73,50	0,00							
trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: 	
Livello
(Importo mensile)	01/01/15	01/01/80							
 1	73,50	0,00							
 2	73,50	0,00							
 3	73,50	0,00							
 4	73,50	0,00							
 5	73,50	0,00							
 6	73,50	0,00							
per le rimanenti qualifiche 	
Livello
(Importo mensile)	01/01/15	01/01/80							
 1	105,00	0,00							
 2	105,00	0,00							
 3	105,00	0,00							
 4	105,00	0,00							
 5	105,00	0,00							
 6	105,00	0,00							

Una Tantum per rinn CCNL 4^ tranche anni preced [VR 2638]	
trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: 	
Livello
(Importo mensile)	01/01/15	01/01/80							
 1	73,50	0,00							
 2	73,50	0,00							
 3	73,50	0,00							
 4	73,50	0,00							
 5	73,50	0,00							
 6	73,50	0,00							
trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: 	
Livello
(Importo mensile)	01/01/15	01/01/80							
 1	73,50	0,00							
 2	73,50	0,00							
 3	73,50	0,00							
 4	73,50	0,00							
 5	73,50	0,00							
 6	73,50	0,00							
per le rimanenti qualifiche 	
Livello
(Importo mensile)	01/01/15	01/01/80							
 1	105,00	0,00							
 2	105,00	0,00							
 3	105,00	0,00							
 4	105,00	0,00							
 5	105,00	0,00							
 6	105,00	0,00							
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Periodi di vacanza contrattuale	
dal	al	Piattaforma presentata il	30% dal periodo di paga	30% del Tasso	50% dal periodo di paga	50% del Tasso	
01/01/2005	28/02/2005		04/2005	0,0000	07/2005	0,0000	
01/01/2009	31/07/2009		04/2009	0,4500	07/2009	0,7500	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Maggiorazione del 8,00: se in festivo; se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 45,00: se in festivo.
 Maggiorazione del 25,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 8,00: se in festivo; se con riposo compensativo; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 45,00: se in festivo; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 25,00: se notturno ovvero ultranotturno; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 10,00: se compreso in orario normale settimanale.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 55,00: se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo.
 Maggiorazione del 55,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 45,00: se in festivo.
 Maggiorazione del 25,00: se in giorno di riposo (sabato); sino a ore 3,00 giornaliere.
 Maggiorazione del 50,00: se in giorno di riposo (sabato).
 Maggiorazione del 25,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/01/80 scatti biennali per un massimo di  5 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	

dal 01/01/1980: 
sino a 18 anni di anzianità 24,00 giorni -  oltre 18 anni di anzianità 29,00 giorniper le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/01/80 160,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/01/99 Zero (Non spettante ovvero valore zero); il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/01/80 16,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono; Lunedì di Pasqua	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/01/80  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/01/80  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/01/80  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/01/80  ore lavorative perse	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio:  da  0 a 20 giorni ( erogando il 45% della paga spettante), oltre  20 e sino a 180 giorni ( erogando il 30% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: fino a  5 anni di anzianità: da  0 sino a 2 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  2 e sino a 4 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  per anzianità più elevate : da  0 sino a 3 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  3 e sino a 5 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di operaio: Per eventi sino a 7 giorni: da  0 sino a 3 giorni (senza alcuna integrazione ), oltre  3 e sino a 7 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); per eventi di durata superiore: da  0 sino a 150 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
 da  0 a 5 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
per tutta la durata (integrando sino al 100% del netto); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	

dal 01/01/1980: 
per livello 1:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per livello 2:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per livello 3:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 4:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 5:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 6:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	

dal 01/01/1980: 
sino a 5 anni di anzianità 6,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 8,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 10,00 giorni	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	
trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: 	partire dal 01/01/80 6,00 mensilitàtrattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: 	partire dal 01/01/80 6,00 mensilitàtrattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	

dal 01/01/1980: 
per livello 3:  7,00 settimane lavorative;  per livello 4:  6,00 settimane lavorative;  per livello 5:  4,00 settimane lavorative;  per livello 6:  4,00 settimane lavorativeper le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/01/80 3,00 mensilità	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	elemento sostitutivo ente bilaterale[ECT 7916], solo se spettante,
- (sottrazione)		
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)	14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)	15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[EE 130]
+ (somma)	17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[EE 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[EE 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[EE 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[EE 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[EE 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[EE 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[EE 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[EE 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[EE 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[EE 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[EE 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[EE 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma erogata in più[EE 1749]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[EE 2653]
+ (somma)	
rec - 15ma erogata in più[EE 1750]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[EE 2655]
+ (somma)	rec - 16ma erogata in più[EE 1751]
- (sottrazione)	
rettifica rutfr[EE 2723]
+ (somma)	rec - 17ma erogata in più[EE 1752]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[EE 2732]
+ (somma)	
rec - premio ferie erogato in più[EE 1753]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[EE 2734]
+ (somma)	rec - premio aziendale erogato in più[EE 1754]
- (sottrazione)	
ind. sostituttiva permessi r.o.l.[EE 1091]
+ (somma)	festività non goduta[EE 223]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)	premio di incentivazione[EE 779]
+ (somma)	
ratei premio di incentivazione[EE 780]
+ (somma)	rec - premio di incentivazione erogato in più[EE 781]
- (sottrazione)	ctr. aggiuntivo cassa edile[EE 1028]
+ (somma)	
arretrati mese precedente[EE 2712]
+ (somma)	arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[EE 2733]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	
gratifica pasquale[EE 8625]
+ (somma)			
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
7	Operaio (liv. 3)	3	13	173	26	 40,00	
8	Operaio (liv. 4)	4	13	173	26	 40,00	
9	Operaio (liv. 5)	5	13	173	26	 40,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
1	Impiegato (liv. 1)	1	13	173	26	 40,00	
2	Impiegato (liv. 2)	2	13	173	26	 40,00	
3	Impiegato (liv. 3)	3	13	173	26	 40,00	
4	Impiegato (liv. 4)	4	13	173	26	 40,00	
5	Impiegato (liv. 5)	5	13	173	26	 40,00	
Operaio (liv. 6)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
10	Operaio (liv. 6)	6	13	173	26	 40,00	24	  100,00	
9	Operaio (liv. 5)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Impiegato (liv. 6)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
6	Impiegato (liv. 6)	6	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
5	Impiegato (liv. 5)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Operaio (60m) liv. 5 - 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
11	Appr. Operaio (60m) liv. 5 - 1^ periodo	5	13	173	26	 40,00	3	  100,00	
12	Appr. Operaio (60m) liv. 5 - 2^ periodo	5	13	173	26	 40,00	3	  100,00	
13	Appr. Operaio (60m) liv. 5 - 3^ periodo	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
14	Appr. Operaio (60m) liv. 5 - 4^ periodo	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
15	Appr. Operaio (60m) liv. 5 - 5^ periodo	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
16	Appr. Operaio (60m) liv. 5 - 6^ periodo	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
17	Appr. Operaio (60m) liv. 5 - 7^ periodo	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
18	Appr. Operaio (60m) liv. 5 - 8^ periodo	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
19	Appr. Operaio (60m) liv. 5 - 9^ periodo	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
9	Operaio (liv. 5)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 1GR Liv.3 66m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
50	Appr. Op. (B 1GR Liv.3 66m 1^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
51	Appr. Op. (B 1GR Liv.3 66m 2^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
52	Appr. Op. (B 1GR Liv.3 66m 3^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
53	Appr. Op. (B 1GR Liv.3 66m 4^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
54	Appr. Op. (B 1GR Liv.3 66m 5^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
55	Appr. Op. (B 1GR Liv.3 66m 6^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
56	Appr. Op. (B 1GR Liv.3 66m 7^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
57	Appr. Op. (B 1GR Liv.3 66m 8^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
58	Appr. Op. (B 1GR Liv.3 66m 9^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
59	Appr. Op. (B 1GR Liv.3 66m 10^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
7	Operaio (liv. 3)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 1G+T Liv.3 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
87	Appr. Op. (B 1G+T Liv.3 60m 1^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
88	Appr. Op. (B 1G+T Liv.3 60m 2^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
89	Appr. Op. (B 1G+T Liv.3 60m 3^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
90	Appr. Op. (B 1G+T Liv.3 60m 4^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
91	Appr. Op. (B 1G+T Liv.3 60m 5^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
92	Appr. Op. (B 1G+T Liv.3 60m 6^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
93	Appr. Op. (B 1G+T Liv.3 60m 7^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
94	Appr. Op. (B 1G+T Liv.3 60m 8^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
95	Appr. Op. (B 1G+T Liv.3 60m 9^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
7	Operaio (liv. 3)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 1G+L Liv.3 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
120	Appr. Op. (B 1G+L Liv.3 54m 1^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
121	Appr. Op. (B 1G+L Liv.3 54m 2^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
122	Appr. Op. (B 1G+L Liv.3 54m 3^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
123	Appr. Op. (B 1G+L Liv.3 54m 4^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
124	Appr. Op. (B 1G+L Liv.3 54m 5^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
125	Appr. Op. (B 1G+L Liv.3 54m 6^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
126	Appr. Op. (B 1G+L Liv.3 54m 7^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
127	Appr. Op. (B 1G+L Liv.3 54m 8^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
7	Operaio (liv. 3)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 2GR Liv.4 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
146	Appr. Op. (B 2GR Liv.4 60m 1^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
147	Appr. Op. (B 2GR Liv.4 60m 2^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
148	Appr. Op. (B 2GR Liv.4 60m 3^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
149	Appr. Op. (B 2GR Liv.4 60m 4^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
150	Appr. Op. (B 2GR Liv.4 60m 5^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
151	Appr. Op. (B 2GR Liv.4 60m 6^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
152	Appr. Op. (B 2GR Liv.4 60m 7^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
153	Appr. Op. (B 2GR Liv.4 60m 8^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
154	Appr. Op. (B 2GR Liv.4 60m 9^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
8	Operaio (liv. 4)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 2GR Liv.5 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
155	Appr. Op. (B 2GR Liv.5 60m 1^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
156	Appr. Op. (B 2GR Liv.5 60m 2^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
157	Appr. Op. (B 2GR Liv.5 60m 3^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
158	Appr. Op. (B 2GR Liv.5 60m 4^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
159	Appr. Op. (B 2GR Liv.5 60m 5^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
160	Appr. Op. (B 2GR Liv.5 60m 6^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
161	Appr. Op. (B 2GR Liv.5 60m 7^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
162	Appr. Op. (B 2GR Liv.5 60m 8^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
163	Appr. Op. (B 2GR Liv.5 60m 9^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
9	Operaio (liv. 5)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 2G+T Liv.4 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
180	Appr. Op. (B 2G+T Liv.4 54m 1^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
181	Appr. Op. (B 2G+T Liv.4 54m 2^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
182	Appr. Op. (B 2G+T Liv.4 54m 3^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
183	Appr. Op. (B 2G+T Liv.4 54m 4^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
184	Appr. Op. (B 2G+T Liv.4 54m 5^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
185	Appr. Op. (B 2G+T Liv.4 54m 6^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
186	Appr. Op. (B 2G+T Liv.4 54m 7^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
187	Appr. Op. (B 2G+T Liv.4 54m 8^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
8	Operaio (liv. 4)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 2G+T Liv.5 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
188	Appr. Op. (B 2G+T Liv.5 54m 1^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
189	Appr. Op. (B 2G+T Liv.5 54m 2^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
190	Appr. Op. (B 2G+T Liv.5 54m 3^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
191	Appr. Op. (B 2G+T Liv.5 54m 4^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
192	Appr. Op. (B 2G+T Liv.5 54m 5^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
193	Appr. Op. (B 2G+T Liv.5 54m 6^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
194	Appr. Op. (B 2G+T Liv.5 54m 7^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
195	Appr. Op. (B 2G+T Liv.5 54m 8^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
9	Operaio (liv. 5)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 2G+L Liv.4 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
210	Appr. Op. (B 2G+L Liv.4 48m 1^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
211	Appr. Op. (B 2G+L Liv.4 48m 2^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
212	Appr. Op. (B 2G+L Liv.4 48m 3^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
213	Appr. Op. (B 2G+L Liv.4 48m 4^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
214	Appr. Op. (B 2G+L Liv.4 48m 5^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
215	Appr. Op. (B 2G+L Liv.4 48m 6^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
216	Appr. Op. (B 2G+L Liv.4 48m 7^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
8	Operaio (liv. 4)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 2G+L Liv.5 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
217	Appr. Op. (B 2G+L Liv.5 48m 1^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
218	Appr. Op. (B 2G+L Liv.5 48m 2^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
219	Appr. Op. (B 2G+L Liv.5 48m 3^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
220	Appr. Op. (B 2G+L Liv.5 48m 4^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
221	Appr. Op. (B 2G+L Liv.5 48m 5^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
222	Appr. Op. (B 2G+L Liv.5 48m 6^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
223	Appr. Op. (B 2G+L Liv.5 48m 7^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
9	Operaio (liv. 5)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 1GR Liv.1 66m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
20	Appr. Imp. (B 1GR Liv.1 66m 1^)	1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
21	Appr. Imp. (B 1GR Liv.1 66m 2^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
22	Appr. Imp. (B 1GR Liv.1 66m 3^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
23	Appr. Imp. (B 1GR Liv.1 66m 4^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
24	Appr. Imp. (B 1GR Liv.1 66m 5^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
25	Appr. Imp. (B 1GR Liv.1 66m 6^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
26	Appr. Imp. (B 1GR Liv.1 66m 7^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
27	Appr. Imp. (B 1GR Liv.1 66m 8^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
28	Appr. Imp. (B 1GR Liv.1 66m 9^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
29	Appr. Imp. (B 1GR Liv.1 66m 10^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
1	Impiegato (liv. 1)	1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 1GR Liv.2 66m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
30	Appr. Imp. (B 1GR Liv.2 66m 1^)	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
31	Appr. Imp. (B 1GR Liv.2 66m 2^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
32	Appr. Imp. (B 1GR Liv.2 66m 3^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
33	Appr. Imp. (B 1GR Liv.2 66m 4^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
34	Appr. Imp. (B 1GR Liv.2 66m 5^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
35	Appr. Imp. (B 1GR Liv.2 66m 6^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
36	Appr. Imp. (B 1GR Liv.2 66m 7^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
37	Appr. Imp. (B 1GR Liv.2 66m 8^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
38	Appr. Imp. (B 1GR Liv.2 66m 9^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
39	Appr. Imp. (B 1GR Liv.2 66m 10^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
2	Impiegato (liv. 2)	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 1GR Liv.3 66m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
40	Appr. Imp. (B 1GR Liv.3 66m 1^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
41	Appr. Imp. (B 1GR Liv.3 66m 2^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
42	Appr. Imp. (B 1GR Liv.3 66m 3^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
43	Appr. Imp. (B 1GR Liv.3 66m 4^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
44	Appr. Imp. (B 1GR Liv.3 66m 5^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
45	Appr. Imp. (B 1GR Liv.3 66m 6^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
46	Appr. Imp. (B 1GR Liv.3 66m 7^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
47	Appr. Imp. (B 1GR Liv.3 66m 8^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
48	Appr. Imp. (B 1GR Liv.3 66m 9^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
49	Appr. Imp. (B 1GR Liv.3 66m 10^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
3	Impiegato (liv. 3)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 1G+T Liv.1 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
60	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.1 60m 1^)	1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
61	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.1 60m 2^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
62	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.1 60m 3^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
63	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.1 60m 4^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
64	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.1 60m 5^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
65	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.1 60m 6^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
66	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.1 60m 7^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
67	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.1 60m 8^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
68	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.1 60m 9^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
1	Impiegato (liv. 1)	1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 1G+T Liv.2 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
69	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.2 60m 1^)	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
70	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.2 60m 2^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
71	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.2 60m 3^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
72	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.2 60m 4^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
73	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.2 60m 5^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
74	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.2 60m 6^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
75	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.2 60m 7^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
76	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.2 60m 8^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
77	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.2 60m 9^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
2	Impiegato (liv. 2)	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 1G+T Liv.3 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
78	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.3 60m 1^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
79	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.3 60m 2^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
80	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.3 60m 3^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
81	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.3 60m 4^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
82	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.3 60m 5^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
83	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.3 60m 6^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
84	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.3 60m 7^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
85	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.3 60m 8^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
86	Appr. Imp. (B 1G+T Liv.3 60m 9^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
3	Impiegato (liv. 3)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 1G+L Liv.1 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
96	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.1 54m 1^)	1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
97	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.1 54m 2^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
98	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.1 54m 3^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
99	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.1 54m 4^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
100	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.1 54m 5^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
101	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.1 54m 6^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
102	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.1 54m 7^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
103	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.1 54m 8^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
1	Impiegato (liv. 1)	1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 1G+L Liv.2 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
104	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.2 54m 1^)	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
105	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.2 54m 2^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
106	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.2 54m 3^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
107	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.2 54m 4^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
108	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.2 54m 5^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
109	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.2 54m 6^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
110	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.2 54m 7^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
111	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.2 54m 8^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
2	Impiegato (liv. 2)	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 1G+L Liv.3 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
112	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.3 54m 1^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
113	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.3 54m 2^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
114	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.3 54m 3^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
115	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.3 54m 4^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
116	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.3 54m 5^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
117	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.3 54m 6^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
118	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.3 54m 7^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
119	Appr. Imp. (B 1G+L Liv.3 54m 8^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
3	Impiegato (liv. 3)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 2GR Liv.4 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
128	Appr. Imp. (B 2GR Liv.4 60m 1^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
129	Appr. Imp. (B 2GR Liv.4 60m 2^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
130	Appr. Imp. (B 2GR Liv.4 60m 3^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
131	Appr. Imp. (B 2GR Liv.4 60m 4^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
132	Appr. Imp. (B 2GR Liv.4 60m 5^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
133	Appr. Imp. (B 2GR Liv.4 60m 6^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
134	Appr. Imp. (B 2GR Liv.4 60m 7^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
135	Appr. Imp. (B 2GR Liv.4 60m 8^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
136	Appr. Imp. (B 2GR Liv.4 60m 9^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
4	Impiegato (liv. 4)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 2GR Liv.5 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
137	Appr. Imp. (B 2GR Liv.5 60m 1^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
138	Appr. Imp. (B 2GR Liv.5 60m 2^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
139	Appr. Imp. (B 2GR Liv.5 60m 3^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
140	Appr. Imp. (B 2GR Liv.5 60m 4^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
141	Appr. Imp. (B 2GR Liv.5 60m 5^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
142	Appr. Imp. (B 2GR Liv.5 60m 6^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
143	Appr. Imp. (B 2GR Liv.5 60m 7^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
144	Appr. Imp. (B 2GR Liv.5 60m 8^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
145	Appr. Imp. (B 2GR Liv.5 60m 9^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
5	Impiegato (liv. 5)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 2G+T Liv.4 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
164	Appr. Imp. (B 2G+T Liv.4 54m 1^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
165	Appr. Imp. (B 2G+T Liv.4 54m 2^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
166	Appr. Imp. (B 2G+T Liv.4 54m 3^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
167	Appr. Imp. (B 2G+T Liv.4 54m 4^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
168	Appr. Imp. (B 2G+T Liv.4 54m 5^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
169	Appr. Imp. (B 2G+T Liv.4 54m 6^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
170	Appr. Imp. (B 2G+T Liv.4 54m 7^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
171	Appr. Imp. (B 2G+T Liv.4 54m 8^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
4	Impiegato (liv. 4)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 2G+T Liv.5 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
172	Appr. Imp. (B 2G+T Liv.5 54m 1^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
173	Appr. Imp. (B 2G+T Liv.5 54m 2^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
174	Appr. Imp. (B 2G+T Liv.5 54m 3^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
175	Appr. Imp. (B 2G+T Liv.5 54m 4^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
176	Appr. Imp. (B 2G+T Liv.5 54m 5^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
177	Appr. Imp. (B 2G+T Liv.5 54m 6^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
178	Appr. Imp. (B 2G+T Liv.5 54m 7^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
179	Appr. Imp. (B 2G+T Liv.5 54m 8^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
5	Impiegato (liv. 5)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 2G+L Liv.4 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
196	Appr. Imp. (B 2G+L Liv.4 48m 1^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
197	Appr. Imp. (B 2G+L Liv.4 48m 2^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
198	Appr. Imp. (B 2G+L Liv.4 48m 3^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
199	Appr. Imp. (B 2G+L Liv.4 48m 4^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
200	Appr. Imp. (B 2G+L Liv.4 48m 5^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
201	Appr. Imp. (B 2G+L Liv.4 48m 6^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
202	Appr. Imp. (B 2G+L Liv.4 48m 7^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
4	Impiegato (liv. 4)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 2G+L Liv.5 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
203	Appr. Imp. (B 2G+L Liv.5 48m 1^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
204	Appr. Imp. (B 2G+L Liv.5 48m 2^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
205	Appr. Imp. (B 2G+L Liv.5 48m 3^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
206	Appr. Imp. (B 2G+L Liv.5 48m 4^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
207	Appr. Imp. (B 2G+L Liv.5 48m 5^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
208	Appr. Imp. (B 2G+L Liv.5 48m 6^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
209	Appr. Imp. (B 2G+L Liv.5 48m 7^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
5	Impiegato (liv. 5)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Basi di calcolo proprie del contratto	
BCEC - Prestazione lavorativa [BC 1433]	
minimo[EC 116]
+ (somma)	contingenza[EC 117]
+ (somma)	e.d.r.[EC 119]
+ (somma)	
superminimo individuale[EC 219]
+ (somma)	superminimo individuale riassorbibile[EC 220]
+ (somma)	scatti di anzianità[EC 221]
+ (somma)	
retribuzione[EC 1411]
+ (somma)	ind. di vacanza contrattuale[EC 153]
+ (somma)	incremento retributivo regionale[EC 1971]
+ (somma)	
elemento economico territoriale (artigianato)[EC 7565]
+ (somma)	elemento sostitutivo ente bilaterale[ECT 7916], solo se spettante,
+ (somma)	acconto rinnovo ccnl[EC 8404]
+ (somma)	
BCEC - Retribuzione utile Tfr [BC 1801]	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	elemento sostitutivo ente bilaterale[ECT 7916], solo se spettante,
- (sottrazione)		
BCEC - Elemento sostitutivo Ente bilaterale [BC 8032]	
edr sostitutivo di ebna (valore contrattuale)[EC 8554]
+ (somma)	%%AP_Percentuale apprendistato corrente[%%AP_]
% (calcola percentuale)		
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
ACCORDO	15/01/15	01/01/13	31/12/14	31/12/12	Confartigianato orafi, CNA artistico e tradizionale, Casartigiani, CLAAI e Fiom-Cgil, Fim-Cisl, Uilm-Uil	
CCNL	16/06/11	01/07/11	31/12/12	31/12/12	Confartigianato orafi, CNA artistico e tradizionale, Casartigiani, CLAAI e Fiom-Cgil, Fim-Cisl, Uilm-Uil	
Accordo interconfederale	15/12/09				Confartigianato, CNA, Casartigiani, Claai e Cisl, Uil	
ACCORDO	15/12/09	01/01/10	31/12/10	31/12/12	Confartigianato orafi, CNA artistico e tradizionale, Casartigiani, Claai e Fim-Cisl, Uilm-Uil	
Accordo interconfederale	23/07/09				Confartigianato imprese, CNA, Casartigiani, Claai e Cisl, Uil	
CCNL	29/05/08	01/01/05	31/12/08	31/12/08	Confartigianato orafi, CNA artistico e tradizionale, Casartigiani, Claai e Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil	
Rinnovo economico	19/10/04	01/10/04	31/12/04	31/12/04	Associazione italiana orafi-argentieri, Associazione italiana artigianato artistico orafi, Federazione nazionale dei mestieri artistici e tradizionali della casa, Claai e Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil	
ACCORDO	22/04/03	01/04/03			Associazione italiana orafi-argentieri, Associazione italiana artigianato artistico orafi, Federazione nazionale dei mestieri artistici e tradizionali della casa, Claai e Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil	
CCNL	07/10/98	01/01/97	31/12/00	31/12/00	Associazione italiana orafi-argentieri, Associazione italiana artigianato artistico orafi, Federazione nazionale dei mestieri artistici e tradizionali della casa, Claai e Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil	
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