Guida al contratto	
PANIFICAZIONE - Artigianato	

Voci retributive	

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/12/13	01/05/10	01/08/95	01/11/91	01/07/91				
 B1	0,00	0,00	525,23	525,23	506,11				
 A1S	0,00	0,00	522,49	522,50	503,29				
 A1	0,00	0,00	522,03	522,03	503,29				
 A2	0,00	0,00	518,57	518,57	500,24				
 A3	0,00	0,00	514,77	514,77	496,92				
 B2	0,00	0,00	514,77	514,77	496,92				
 A4	0,00	0,00	512,40	512,40	494,83				
 B3	0,00	0,00	512,15	512,15	494,60				
 B4	0,00	0,00	510,02	510,02	492,74				
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/12/13	01/05/10	01/01/93	01/07/91					
 A1	0,00	0,00	10,33	0,00					
 A1S	0,00	0,00	10,33	0,00					
 A2	0,00	0,00	10,33	0,00					
 A3	0,00	0,00	10,33	0,00					
 A4	0,00	0,00	10,33	0,00					
 B1	0,00	0,00	10,33	0,00					
 B2	0,00	0,00	10,33	0,00					
 B3	0,00	0,00	10,33	0,00					
 B4	0,00	0,00	10,33	0,00					

Ind. speciale [VR 156]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/14	01/05/10	01/06/99	01/07/91					
 A1S	94,77	94,77	94,77	88,83					
 B1	92,19	92,19	92,19	86,76					
 A1	88,06	88,06	88,06	82,63					
 A2	82,63	82,63	82,63	77,47					
 B2	76,44	76,44	76,44	71,79					
 A3	75,92	75,92	75,92	71,27					
 B3	72,56	72,56	72,56	68,17					
 A4	72,05	72,05	72,05	67,66					
 B4	68,69	68,69	68,69	64,56					
 B3S	72,56	72,56							

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello
(Importo mensile)	01/12/13	01/07/91							
 A1S	21,69	21,69							
 B1	21,69	21,69							
 A1	19,11	19,11							
 B2	19,11	19,11							
 A2	17,56	17,56							
 A3	16,01	16,01							
 B3	16,01	16,01							
 A4	14,46	14,46							
 B4	14,46	14,46							
 B3S	16,01								
L'importo è riferito al singolo scatto.	

E.d.r. sostitutivo Ente Bilaterale [VR 2503]	
a partire dal 01/07/10 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Elemento sostitutivo Ente bilaterale" [BC 8032]	

Elemento sostitutivo Ente bilaterale [VR 7916]	
a partire dal 01/07/10 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Elemento sostitutivo Ente bilaterale" [BC 8032]	

Elemento economico territoriale (Artigianato) [VR 7565]	
L'istituto deriva dalla contrattazione provinciale. I valori indicati vengono riportati a titolo di esempio e possono non essere aggiornati. L'aggiornamento di questi valori è a carico di ogni utente dello SMAP. 	

Ind. di funzione [VR 141]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/91								
 A1S	36,15								

Ind. di cassa [VR 251]	
a partire dal 01/07/91 7,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo + contingenza" [BC 1452]	

EBNA - Quota mensile con ctr solidarietà [VR 7772]	
L'istituto deriva dalla contrattazione provinciale. I valori indicati vengono riportati a titolo di esempio e possono non essere aggiornati. L'aggiornamento di questi valori è a carico di ogni utente dello SMAP. 	

Edr sostitutivo di EBNA (Valore contrattuale) [VR 8554]	
a partire dal 01/01/22 importo mensile in euro 30,00	

Una tantum	

Nel periodo di paga:10/2004:  con la voce [VR 1430]; a copertura del periodo che va dal 01/07/2002 sino al 30/06/2004; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  24,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/07/2004 sino alla data 30/09/2004; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:4/2005:  con la voce [VR 668]; a copertura del periodo che va dal 01/07/2002 sino al 30/06/2004; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  24,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/07/2004 sino alla data 31/03/2005; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:6/2008:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2005 sino al 29/02/2008; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  38,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  24/01/2008; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 24/01/2008 sino alla data 31/05/2008; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:2/2009:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2005 sino al 29/02/2008; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  38,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  24/01/2008; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 24/01/2008 sino alla data 31/01/2009; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:11/2009:  con la voce [VR 7450]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2009 sino al 31/12/2009; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  01/07/2009; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/07/2009 sino alla data 31/10/2009; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:8/2009:  con la voce [VR 7449]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2009 sino al 31/12/2009; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  01/07/2009; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/07/2009 sino alla data 31/07/2009; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:5/2010:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2010 sino al 30/04/2010; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  4,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  27/04/2010; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 27/04/2010 sino alla data 30/04/2010; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:4/2014:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/05/2013 sino al 30/11/2013; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  7,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  21/11/2013; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 21/11/2013 sino alla data 31/03/2014; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:9/2014:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/05/2013 sino al 30/11/2013; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  7,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  21/11/2013; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 21/11/2013 sino alla data 31/08/2014; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:5/2017:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2017 sino al 28/02/2017; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  2,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  23/02/2017; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 23/02/2017 sino alla data 30/04/2017; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:5/2017:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2016 sino al 31/12/2016; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  23/02/2017; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 23/02/2017 sino alla data 30/04/2017; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:5/2018:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2016 sino al 28/02/2017; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  14,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  23/02/2017; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 23/02/2017 sino alla data 30/04/2018; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:12/2021:  con la voce [VR 7589]; a copertura del periodo che va dal 01/11/2021 sino al 30/11/2021; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:2/2022:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2019 sino al 31/10/2021; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  34,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  06/12/2021; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/12/2021 sino alla data 31/01/2022; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:4/2022:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2019 sino al 31/10/2021; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  34,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  06/12/2021; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/12/2021 sino alla data 31/03/2022; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:6/2024:  con la voce [VR 116]; a copertura del periodo che va dal 01/04/2024 sino al 31/05/2024; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  2,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  06/06/2024; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:6/2024:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2023 sino al 31/12/2023; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  06/06/2024; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:9/2024:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2023 sino al 31/12/2023; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  06/06/2024; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:6/2024:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2023 sino al 01/03/2024; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  3,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  06/06/2024; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 06/06/2024 sino alla data 31/08/2024; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:9/2024:  con la voce [VR 2640]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2023 sino al 01/03/2024; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  3,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  06/06/2024; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 06/06/2024 sino alla data 31/08/2024; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/04/26	01/11/25	01/01/25	01/04/24	01/07/22	01/03/22	01/11/21	01/12/18	
 A1S	2.117,37	2.067,98	2.004,81	1.958,87	1.889,96	1.876,18	1.841,72	1.804,97	
 B1	2.073,04	2.024,69	1.962,84	1.917,86	1.850,39	1.836,90	1.803,16	1.767,18	
 A1	1.968,43	1.922,52	1.863,79	1.821,08	1.757,02	1.744,21	1.712,18	1.678,01	
 A2	1.843,54	1.800,54	1.745,54	1.705,54	1.645,54	1.633,54	1.603,54	1.571,54	
 B2	1.703,08	1.663,36	1.612,55	1.575,60	1.520,17	1.509,09	1.481,37	1.451,81	
 A3	1.688,09	1.648,72	1.598,36	1.561,73	1.506,79	1.495,80	1.468,33	1.439,03	
 B3S	1.603,43	1.618,82	1.569,37	1.533,41	1.479,47	1.468,68	1.441,71	1.412,94	
 B3	1.603,43	1.566,03	1.518,19	1.483,40	1.431,21	1.420,77	1.394,68	1.366,84	
 A4	1.599,37	1.562,07	1.514,35	1.479,65	1.427,60	1.417,19	1.391,16	1.363,40	
 B4	1.520,67	1.485,20	1.439,83	1.406,84	1.357,35	1.347,45	1.322,70	1.296,30	

Una Tantum per rinnovo CCNL 2^ tranche [VR 668]:trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: 	partire dal 01/07/04 importo mensile in euro 62,00trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: 	partire dal 01/07/04 importo mensile in euro 62,00per le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/07/04 importo mensile in euro 80,00.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 1430]:trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: 	partire dal 01/07/04 importo mensile in euro 165,00trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: 	partire dal 01/07/04 importo mensile in euro 165,00per le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/07/04 importo mensile in euro 215,00.	

Una Tantum per rinn CCNL 1^ tranche anni preced [VR 2635]:trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: 	partire dal 01/06/24 importo mensile in euro 44,80trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: 	partire dal 01/06/24 importo mensile in euro 44,80per le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/06/24 importo mensile in euro 64,00.	

Una Tantum per rinn CCNL 2^ tranche anni preced [VR 2636]:trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: 	partire dal 01/06/24 importo mensile in euro 44,80trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: 	partire dal 01/06/24 importo mensile in euro 44,80per le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/06/24 importo mensile in euro 64,00.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 2639]:trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: 	partire dal 01/06/24 importo mensile in euro 11,20trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: 	partire dal 01/06/24 importo mensile in euro 11,20per le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/06/24 importo mensile in euro 16,00.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 2^ tranche [VR 2640]:trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: 	partire dal 01/06/24 importo mensile in euro 11,20trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: 	partire dal 01/06/24 importo mensile in euro 11,20per le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/06/24 importo mensile in euro 16,00.	
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Maggiorazione del 55,00: se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 50,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 30,00: se in domenica.
 Maggiorazione del 20,00: se in festivo (anche la domenica).
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 21,00 alle ore 4,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 40,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 30,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 20,00:  se compreso oltre ore 34,00 e sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 15,00:  se compreso oltre ore 30,00 e sino a ore 34,00 settimanali.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 60,00: se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 60,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 50,00: se notturno ovvero ultranotturno; se in sabato.
 Maggiorazione del 30,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/05/80 scatti biennali per un massimo di  5 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: a partire dal 01/05/80 26,00 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/01/99 Zero (Non spettante ovvero valore zero); il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/05/80 16,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: ; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono; Lunedì di Pasqua	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/05/80  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/05/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/05/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/05/80  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/05/80  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/05/80  ore lavorative perse	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
Per eventi sino a 6 giorni: da  0 sino a 3 giorni (senza alcuna integrazione ), oltre  3 e sino a 6 giorni (integrando sino al 100% del netto); per eventi di durata superiore: da  0 sino a 180 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
 da  0 a 5 mesi (integrando sino al 100% del netto); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
per tutta la durata (integrando sino al 100% del netto); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	

dal 01/07/1991: 
per livello a1:  1,00 mensilità;  per livello a1s:  1,00 mensilità;  per livello a2:  15,00 giorni di calendario;  per livello a3:  15,00 giorni di calendario;  per livello a4:  15,00 giorni di calendario;  per livello b1:  1,00 mensilità;  per livello b2:  1,00 mensilità;  per livello b3:  15,00 giorni di calendario;  per livello b4:  15,00 giorni di calendario; 
dal 01/06/2024: 
per livello a1:  45,00 giorni di calendario;  per livello a1s:  45,00 giorni di calendario;  per livello a2:  30,00 giorni di calendario;  per livello a3:  30,00 giorni di calendario;  per livello a4:  30,00 giorni di calendario;  per livello b1:  45,00 giorni di calendario;  per livello b2:  45,00 giorni di calendario;  per livello b3:  15,00 giorni di calendario;  per livello b4:  15,00 giorni di calendario;  per livello b3s:  45,00 giorni di calendario	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	

dal 01/05/1980: 
per livello a1:  2,00 mensilità;  per livello a1s:  3,00 mensilità;  per livello a2:  1,50 mensilità;  per livello a3:  1,50 mensilità;  per livello a4:  1,00 mensilità;  per livello b1:  3,00 mensilità;  per livello b2:  2,00 mensilità;  per livello b3:  1,50 mensilità;  per livello b4:  1,00 mensilità; 
dal 01/12/2013: 
per livello a1:  4,00 mensilità;  per livello a1s:  5,00 mensilità;  per livello a2:  2,50 mensilità;  per livello a3:  1,50 mensilità;  per livello a4:  1,50 mensilità;  per livello b1:  5,00 mensilità;  per livello b2:  3,00 mensilità;  per livello b3:  1,50 mensilità;  per livello b4:  1,50 mensilità;  per livello b3s:  3,00 mensilità	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)	14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)	15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[EE 130]
+ (somma)	17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[EE 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[EE 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[EE 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[EE 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[EE 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[EE 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[EE 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[EE 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[EE 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[EE 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[EE 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[EE 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma già erogata[EE 1749]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[EE 2653]
+ (somma)	
rec - 15ma erogata in più[EE 1750]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[EE 2655]
+ (somma)	rec - 16ma erogata in più[EE 1751]
- (sottrazione)	
rettifica rutfr[EE 2723]
+ (somma)	rec - 17ma erogata in più[EE 1752]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[EE 2732]
+ (somma)	
rec - premio ferie erogato in più[EE 1753]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[EE 2734]
+ (somma)	rec - premio aziendale erogato in più[EE 1754]
- (sottrazione)	
ind. sostituttiva permessi r.o.l.[EE 1091]
+ (somma)	festività non goduta[EE 223]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)	lavoro straordinario  (maggiorazioni)[EE 541]
+ (somma)	
premio di incentivazione[EE 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[EE 780]
+ (somma)	rec - premio di incentivazione erogato in più[EE 781]
- (sottrazione)	
ctr. aggiuntivo cassa edile[EE 1028]
+ (somma)	arretrati mese precedente[EE 2712]
+ (somma)	pre-post turno[EE 2401]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[EE 2733]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	gratifica pasquale[EE 8625]
+ (somma)	
ind. agente unico[EE 2402]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv. violoncello[EE 9998]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 2^ liv.[EE 9999]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.[EE 10000]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.  violoncello[EE 10001]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 2^ liv.[EE 10002]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv.[EE 9997]
+ (somma)	anticipo rinnovo ccnl dl 145/2023[EE 10628]
+ (somma)		
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
2	Operaio (liv. A1)	A1	13	173	26	 40,00	
1	Operaio (liv. A1S)	A1S	13	173	26	 40,00	
3	Operaio (liv. A2)	A2	13	173	26	 40,00	
4	Operaio (liv. A3)	A3	13	173	26	 40,00	
5	Operaio (liv. A4)	A4	13	173	26	 40,00	
101	Operaio (liv. B3S)	B3S	13	173	26	 40,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
7	Impiegato (liv. B1)	B1	13	173	26	 40,00	
8	Impiegato (liv. B2)	B2	13	173	26	 40,00	
9	Impiegato (liv. B3)	B3	13	173	26	 40,00	
100	Impiegato (liv. B3S)	B3S	13	173	26	 40,00	
10	Impiegato (liv. B4)	B4	13	173	26	 40,00	
6	Quadro Impiegato (liv. B1)	B1	13	173	26	 40,00	
Appr. Operaio 54m (liv. A3) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
11	Appr. Operaio 54m (liv. A3) 1^ per.	A3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
12	Appr. Operaio 54m (liv. A3) 2^ per.	A3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
13	Appr. Operaio 54m (liv. A3) 3^ per.	A3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
14	Appr. Operaio 54m (liv. A3) 4^ per.	A3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
15	Appr. Operaio 54m (liv. A3) 5^ per.	A3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
16	Appr. Operaio 54m (liv. A3) 6^ per.	A3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
17	Appr. Operaio 54m (liv. A3) 7^ per.	A3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
3	Operaio (liv. A2)	A2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Operaio 44m (liv. A3) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
18	Appr. Operaio 44m (liv. A3) 1^ per.	A3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
19	Appr. Operaio 44m (liv. A3) 2^ per.	A3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
20	Appr. Operaio 44m (liv. A3) 3^ per.	A3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
21	Appr. Operaio 44m (liv. A3) 4^ per.	A3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
22	Appr. Operaio 44m (liv. A3) 5^ per.	A3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
23	Appr. Operaio 44m (liv. A3) 6^ per.	A3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
24	Appr. Operaio 44m (liv. A3) 7^ per.	A3	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
3	Operaio (liv. A2)	A2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Operaio 36m (liv. A3) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
25	Appr. Operaio 36m (liv. A3) 1^ per.	A3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
26	Appr. Operaio 36m (liv. A3) 2^ per.	A3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
27	Appr. Operaio 36m (liv. A3) 3^ per.	A3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
28	Appr. Operaio 36m (liv. A3) 4^ per.	A3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
29	Appr. Operaio 36m (liv. A3) 5^ per.	A3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
23	Appr. Operaio 44m (liv. A3) 6^ per.	A3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
24	Appr. Operaio 44m (liv. A3) 7^ per.	A3	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
3	Operaio (liv. A2)	A2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Operaio 36m (liv. A3) 6^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
30	Appr. Operaio 36m (liv. A3) 6^ per.	A3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
3	Operaio (liv. A2)	A2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.A1S 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
41	Appr. Op. (B Liv.A1S 60m 1^)	A1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
42	Appr. Op. (B Liv.A1S 60m 2^)	A1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
43	Appr. Op. (B Liv.A1S 60m 3^)	A1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
44	Appr. Op. (B Liv.A1S 60m 4^)	A1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
45	Appr. Op. (B Liv.A1S 60m 5^)	A2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
46	Appr. Op. (B Liv.A1S 60m 6^)	A2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
47	Appr. Op. (B Liv.A1S 60m 7^)	A1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
48	Appr. Op. (B Liv.A1S 60m 8^)	A1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
49	Appr. Op. (B Liv.A1S 60m 9^)	A1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
50	Appr. Op. (B Liv.A1S 60m 10^)	A1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
1	Operaio (liv. A1S)	A1S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.A1 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
51	Appr. Op. (B Liv.A1 60m 1^)	A1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
52	Appr. Op. (B Liv.A1 60m 2^)	A1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
53	Appr. Op. (B Liv.A1 60m 3^)	A1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
54	Appr. Op. (B Liv.A1 60m 4^)	A1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
55	Appr. Op. (B Liv.A1 60m 5^)	A3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
56	Appr. Op. (B Liv.A1 60m 6^)	A3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
57	Appr. Op. (B Liv.A1 60m 7^)	A2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
58	Appr. Op. (B Liv.A1 60m 8^)	A2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
59	Appr. Op. (B Liv.A1 60m 9^)	A1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
60	Appr. Op. (B Liv.A1 60m 10^)	A1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
2	Operaio (liv. A1)	A1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.A2 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
70	Appr. Op. (B Liv.A2 54m 1^)	A2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
71	Appr. Op. (B Liv.A2 54m 2^)	A2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
72	Appr. Op. (B Liv.A2 54m 3^)	A2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
73	Appr. Op. (B Liv.A2 54m 4^)	A2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
74	Appr. Op. (B Liv.A2 54m 5^)	A4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
75	Appr. Op. (B Liv.A2 54m 6^)	A4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
76	Appr. Op. (B Liv.A2 54m 7^)	A3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
77	Appr. Op. (B Liv.A2 54m 8^)	A2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
78	Appr. Op. (B Liv.A2 54m 9^)	A2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
3	Operaio (liv. A2)	A2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.A3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
85	Appr. Op. (B Liv.A3 36m 1^)	A3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
86	Appr. Op. (B Liv.A3 36m 2^)	A3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
87	Appr. Op. (B Liv.A3 36m 3^)	A3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
88	Appr. Op. (B Liv.A3 36m 4^)	A3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
89	Appr. Op. (B Liv.A3 36m 5^)	A3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
90	Appr. Op. (B Liv.A3 36m 6^)	A3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
4	Operaio (liv. A3)	A3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.B2 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
91	Appr. Op. (B Liv.B2 54m 1^)	B2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
62	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 2^)	B2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
63	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 3^)	B2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
64	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 4^)	B2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
65	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 5^)	B4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
66	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 6^)	B4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
67	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 7^)	B3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
68	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 8^)	B2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
69	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 9^)	B2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
8	Impiegato (liv. B2)	B2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.B2 54m 2^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
92	Appr. Op. (B Liv.B2 54m 2^)	B2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
63	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 3^)	B2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
64	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 4^)	B2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
65	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 5^)	B4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
66	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 6^)	B4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
67	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 7^)	B3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
68	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 8^)	B2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
69	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 9^)	B2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
8	Impiegato (liv. B2)	B2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.B2 54m 3^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
93	Appr. Op. (B Liv.B2 54m 3^)	B2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
64	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 4^)	B2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
65	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 5^)	B4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
66	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 6^)	B4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
67	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 7^)	B3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
68	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 8^)	B2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
69	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 9^)	B2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
8	Impiegato (liv. B2)	B2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.B2 54m 4^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
94	Appr. Op. (B Liv.B2 54m 4^)	B2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
65	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 5^)	B4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
66	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 6^)	B4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
67	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 7^)	B3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
68	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 8^)	B2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
69	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 9^)	B2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
8	Impiegato (liv. B2)	B2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.B2 54m 5^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
95	Appr. Op. (B Liv.B2 54m 5^)	B4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
66	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 6^)	B4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
67	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 7^)	B3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
68	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 8^)	B2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
69	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 9^)	B2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
8	Impiegato (liv. B2)	B2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.B2 54m 6^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
96	Appr. Op. (B Liv.B2 54m 6^)	B4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
67	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 7^)	B3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
68	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 8^)	B2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
69	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 9^)	B2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
8	Impiegato (liv. B2)	B2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.B2 54m 7^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
97	Appr. Op. (B Liv.B2 54m 7^)	B3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
68	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 8^)	B2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
69	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 9^)	B2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
8	Impiegato (liv. B2)	B2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.B2 54m 8^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
98	Appr. Op. (B Liv.B2 54m 8^)	B2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
69	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 9^)	B2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
8	Impiegato (liv. B2)	B2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.B2 54m 9^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
99	Appr. Op. (B Liv.B2 54m 9^)	B2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
8	Impiegato (liv. B2)	B2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B AG1 Liv.A1S 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
102	Appr. Op. (B AG1 Liv.A1S 60m 1^)	A1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
103	Appr. Op. (B AG1 Liv.A1S 60m 2^)	A1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
104	Appr. Op. (B AG1 Liv.A1S 60m 3^)	A1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
105	Appr. Op. (B AG1 Liv.A1S 60m 4^)	A1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
106	Appr. Op. (B AG1 Liv.A1S 60m 5^)	A1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
107	Appr. Op. (B AG1 Liv.A1S 60m 6^)	A1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
108	Appr. Op. (B AG1 Liv.A1S 60m 7^)	A1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
109	Appr. Op. (B AG1 Liv.A1S 60m 8^)	A1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
110	Appr. Op. (B AG1 Liv.A1S 60m 9^)	A1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
111	Appr. Op. (B AG1 Liv.A1S 60m 10^)	A1S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
1	Operaio (liv. A1S)	A1S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B AG1 Liv.A1 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
112	Appr. Op. (B AG1 Liv.A1 60m 1^)	A1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
113	Appr. Op. (B AG1 Liv.A1 60m 2^)	A1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
114	Appr. Op. (B AG1 Liv.A1 60m 3^)	A1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
115	Appr. Op. (B AG1 Liv.A1 60m 4^)	A1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
116	Appr. Op. (B AG1 Liv.A1 60m 5^)	A1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
117	Appr. Op. (B AG1 Liv.A1 60m 6^)	A1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
118	Appr. Op. (B AG1 Liv.A1 60m 7^)	A1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
119	Appr. Op. (B AG1 Liv.A1 60m 8^)	A1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
120	Appr. Op. (B AG1 Liv.A1 60m 9^)	A1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
121	Appr. Op. (B AG1 Liv.A1 60m 10^)	A1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
2	Operaio (liv. A1)	A1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B AG2 Liv.A2 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
122	Appr. Op. (B AG2 Liv.A2 54m 1^)	A2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
123	Appr. Op. (B AG2 Liv.A2 54m 2^)	A2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
124	Appr. Op. (B AG2 Liv.A2 54m 3^)	A2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
125	Appr. Op. (B AG2 Liv.A2 54m 4^)	A2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
126	Appr. Op. (B AG2 Liv.A2 54m 5^)	A2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
127	Appr. Op. (B AG2 Liv.A2 54m 6^)	A2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
128	Appr. Op. (B AG2 Liv.A2 54m 7^)	A2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
129	Appr. Op. (B AG2 Liv.A2 54m 8^)	A2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
130	Appr. Op. (B AG2 Liv.A2 54m 9^)	A2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
3	Operaio (liv. A2)	A2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B AG3 Liv.A3 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
131	Appr. Op. (B AG3 Liv.A3 48m 1^)	A3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
132	Appr. Op. (B AG3 Liv.A3 48m 2^)	A3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
133	Appr. Op. (B AG3 Liv.A3 48m 3^)	A3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
134	Appr. Op. (B AG3 Liv.A3 48m 4^)	A3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
135	Appr. Op. (B AG3 Liv.A3 48m 5^)	A3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
136	Appr. Op. (B AG3 Liv.A3 48m 6^)	A3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
137	Appr. Op. (B AG3 Liv.A3 48m 7^)	A3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
138	Appr. Op. (B AG3 Liv.A3 48m 8^)	A3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
4	Operaio (liv. A3)	A3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B BG3 Liv.B3S 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
160	Appr. Op. (B BG3 Liv.B3S 54m 1^)	B3S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
161	Appr. Op. (B BG3 Liv.B3S 54m 2^)	B3S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
162	Appr. Op. (B BG3 Liv.B3S 54m 3^)	B3S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
163	Appr. Op. (B BG3 Liv.B3S 54m 4^)	B3S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
164	Appr. Op. (B BG3 Liv.B3S 54m 5^)	B3S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
165	Appr. Op. (B BG3 Liv.B3S 54m 6^)	B3S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
166	Appr. Op. (B BG3 Liv.B3S 54m 7^)	B3S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
167	Appr. Op. (B BG3 Liv.B3S 54m 8^)	B3S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
168	Appr. Op. (B BG3 Liv.B3S 54m 9^)	B3S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
101	Operaio (liv. B3S)	B3S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.B1 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
31	Appr. Imp. (B Liv.B1 60m 1^)	B1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
32	Appr. Imp. (B Liv.B1 60m 2^)	B1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
33	Appr. Imp. (B Liv.B1 60m 3^)	B1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
34	Appr. Imp. (B Liv.B1 60m 4^)	B1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
35	Appr. Imp. (B Liv.B1 60m 5^)	B3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
36	Appr. Imp. (B Liv.B1 60m 6^)	B3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
37	Appr. Imp. (B Liv.B1 60m 7^)	B2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
38	Appr. Imp. (B Liv.B1 60m 8^)	B2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
39	Appr. Imp. (B Liv.B1 60m 9^)	B1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
40	Appr. Imp. (B Liv.B1 60m 10^)	B1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
7	Impiegato (liv. B1)	B1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
61	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 1^)	B2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
62	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 2^)	B2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
63	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 3^)	B2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
64	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 4^)	B2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
65	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 5^)	B4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
66	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 6^)	B4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
67	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 7^)	B3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
68	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 8^)	B2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
69	Appr. Imp. (B Liv.B2 54m 9^)	B2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
8	Impiegato (liv. B2)	B2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.B3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
79	Appr. Imp. (B Liv.B3 36m 1^)	B3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
80	Appr. Imp. (B Liv.B3 36m 2^)	B3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
81	Appr. Imp. (B Liv.B3 36m 3^)	B3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
82	Appr. Imp. (B Liv.B3 36m 4^)	B3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
83	Appr. Imp. (B Liv.B3 36m 5^)	B3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
84	Appr. Imp. (B Liv.B3 36m 6^)	B3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
9	Impiegato (liv. B3)	B3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B BG1 Liv.B1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
139	Appr. Imp. (B BG1 Liv.B1 36m 1^)	B1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
140	Appr. Imp. (B BG1 Liv.B1 36m 2^)	B1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
141	Appr. Imp. (B BG1 Liv.B1 36m 3^)	B1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
142	Appr. Imp. (B BG1 Liv.B1 36m 4^)	B1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
143	Appr. Imp. (B BG1 Liv.B1 36m 5^)	B1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
144	Appr. Imp. (B BG1 Liv.B1 36m 6^)	B1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
7	Impiegato (liv. B1)	B1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B BG2 Liv.B2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
145	Appr. Imp. (B BG2 Liv.B2 36m 1^)	B2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
146	Appr. Imp. (B BG2 Liv.B2 36m 2^)	B2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
147	Appr. Imp. (B BG2 Liv.B2 36m 3^)	B2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
148	Appr. Imp. (B BG2 Liv.B2 36m 4^)	B2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
149	Appr. Imp. (B BG2 Liv.B2 36m 5^)	B2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
150	Appr. Imp. (B BG2 Liv.B2 36m 6^)	B2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
8	Impiegato (liv. B2)	B2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B BG3 Liv.B3S 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
151	Appr. Imp. (B BG3 Liv.B3S 54m 1^)	B3S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
152	Appr. Imp. (B BG3 Liv.B3S 54m 2^)	B3S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
153	Appr. Imp. (B BG3 Liv.B3S 54m 3^)	B3S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
154	Appr. Imp. (B BG3 Liv.B3S 54m 4^)	B3S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
155	Appr. Imp. (B BG3 Liv.B3S 54m 5^)	B3S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
156	Appr. Imp. (B BG3 Liv.B3S 54m 6^)	B3S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
157	Appr. Imp. (B BG3 Liv.B3S 54m 7^)	B3S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
158	Appr. Imp. (B BG3 Liv.B3S 54m 8^)	B3S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
159	Appr. Imp. (B BG3 Liv.B3S 54m 9^)	B3S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
100	Impiegato (liv. B3S)	B3S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B BG4 Liv.B3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
169	Appr. Imp. (B BG4 Liv.B3 36m 1^)	B3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
170	Appr. Imp. (B BG4 Liv.B3 36m 2^)	B3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
171	Appr. Imp. (B BG4 Liv.B3 36m 3^)	B3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
172	Appr. Imp. (B BG4 Liv.B3 36m 4^)	B3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
173	Appr. Imp. (B BG4 Liv.B3 36m 5^)	B3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
174	Appr. Imp. (B BG4 Liv.B3 36m 6^)	B3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
9	Impiegato (liv. B3)	B3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Gr1 Liv.B1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
186	Appr. Imp. (B Gr1 Liv.B1 36m 1^)	B1	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
187	Appr. Imp. (B Gr1 Liv.B1 36m 2^)	B1	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
188	Appr. Imp. (B Gr1 Liv.B1 36m 3^)	B1	13	173	26	 40,00	6	   75,00	
189	Appr. Imp. (B Gr1 Liv.B1 36m 4^)	B1	13	173	26	 40,00	6	   75,00	
190	Appr. Imp. (B Gr1 Liv.B1 36m 5^)	B1	13	173	26	 40,00	6	   84,00	
191	Appr. Imp. (B Gr1 Liv.B1 36m 6^)	B1	13	173	26	 40,00	6	   84,00	
7	Impiegato (liv. B1)	B1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Gr2 Liv.B2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
192	Appr. Imp. (B Gr2 Liv.B2 36m 1^)	B2	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
193	Appr. Imp. (B Gr2 Liv.B2 36m 2^)	B2	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
194	Appr. Imp. (B Gr2 Liv.B2 36m 3^)	B2	13	173	26	 40,00	6	   75,00	
195	Appr. Imp. (B Gr2 Liv.B2 36m 4^)	B2	13	173	26	 40,00	6	   75,00	
196	Appr. Imp. (B Gr2 Liv.B2 36m 5^)	B2	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
197	Appr. Imp. (B Gr2 Liv.B2 36m 6^)	B2	13	173	26	 40,00	6	   95,00	
8	Impiegato (liv. B2)	B2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Gr2 Liv.B3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
198	Appr. Imp. (B Gr2 Liv.B3 36m 1^)	B3	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
199	Appr. Imp. (B Gr2 Liv.B3 36m 2^)	B3	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
200	Appr. Imp. (B Gr2 Liv.B3 36m 3^)	B3	13	173	26	 40,00	6	   75,00	
201	Appr. Imp. (B Gr2 Liv.B3 36m 4^)	B3	13	173	26	 40,00	6	   75,00	
202	Appr. Imp. (B Gr2 Liv.B3 36m 5^)	B3	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
203	Appr. Imp. (B Gr2 Liv.B3 36m 6^)	B3	13	173	26	 40,00	6	   95,00	
9	Impiegato (liv. B3)	B3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Gr2 Liv.B4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
204	Appr. Imp. (B Gr2 Liv.B4 36m 1^)	B4	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
205	Appr. Imp. (B Gr2 Liv.B4 36m 2^)	B4	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
206	Appr. Imp. (B Gr2 Liv.B4 36m 3^)	B4	13	173	26	 40,00	6	   75,00	
207	Appr. Imp. (B Gr2 Liv.B4 36m 4^)	B4	13	173	26	 40,00	6	   75,00	
208	Appr. Imp. (B Gr2 Liv.B4 36m 5^)	B4	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
209	Appr. Imp. (B Gr2 Liv.B4 36m 6^)	B4	13	173	26	 40,00	6	   95,00	
10	Impiegato (liv. B4)	B4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Gr2 Liv.B3S 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
210	Appr. Imp. (B Gr2 Liv.B3S 36m 1^)	B3S	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
211	Appr. Imp. (B Gr2 Liv.B3S 36m 2^)	B3S	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
212	Appr. Imp. (B Gr2 Liv.B3S 36m 3^)	B3S	13	173	26	 40,00	6	   75,00	
213	Appr. Imp. (B Gr2 Liv.B3S 36m 4^)	B3S	13	173	26	 40,00	6	   75,00	
214	Appr. Imp. (B Gr2 Liv.B3S 36m 5^)	B3S	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
215	Appr. Imp. (B Gr2 Liv.B3S 36m 6^)	B3S	13	173	26	 40,00	6	   95,00	
100	Impiegato (liv. B3S)	B3S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Basi di calcolo proprie del contratto	
BCEC - Elemento sostitutivo Ente bilaterale [BC 8032]	
edr sostitutivo di ebna (valore contrattuale)[EC 8554]
+ (somma)	%%AP_Percentuale apprendistato corrente[%%AP_]
% (calcola percentuale)		
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
ACCORDO	12/07/24	01/01/23	31/12/26	31/12/26	Confartigianato Alimentazione, CNA Agroalimentare, Casartigiani, Claai e Fai-Cisl, Uila-Uil	
CCNL_ACCORDO	06/06/24	01/01/23	31/12/26	31/12/26	Confartigianato Alimentazione, CNA Agroalimentare, Casartigiani, Claai e Fai-Cisl, Uila-Uil	
CCNL	06/12/21	01/01/19	31/12/22	31/12/22	Confartigianato Alimentazione, CNA Agroalimentare, Casartigiani, Claai e Fai-Cisl, Uila-Uil	
CCNL	23/02/17	01/01/16	31/12/18	31/12/18	Confartigianato Alimentazione, CNA Alimentare, Casartigiani, Claai e Fai-Cisl, Uila-Uil	
CCNL	19/11/13	01/01/13	31/12/15	31/12/15	Confartigianato Alimentazione, CNA Alimentare, Casartigiani, Claai e Fai-Cisl, Uila-Uil	
Accordo apprendistato	20/11/12	26/04/12	30/04/13	30/04/13	Confartigianato Alimentazione, Cna alimentare, Casartigiani, Claai e Flai-Cgil, Fai-Cisl, Uila-Uil	
Accordo apprendistato	03/05/12	26/04/12	31/12/12	31/12/12	Confartigianato Imprese, Cna, Casartigiani, Claai e Cgil, Cisl, Uil	
ACCORDO	27/04/10	01/01/10	31/12/10	31/12/12		
Accordo interconfederale	15/12/09				Confartigianato, CNA, Casartigiani, Claai e Cisl, Uil	
ACCORDO	15/12/09	01/01/10	31/12/10	31/12/12	Confartigianato Imprese, Cna Alimentare, Casartigiani, Claai e Fai-Cisl, Uila-Uil	
Accordo interconfederale	23/07/09				Confartigianato Imprese, CNA, Casartigiani, Claai e Cisl, Uil	
CCNL	24/01/08	01/01/05	31/12/08	31/12/08	Confartigianato, Cna, Casartigiani, Claai e Flai-Cgil, Fai-Cisl, Uila-Uil	
ACCORDO	06/07/04	01/07/04	31/12/04	30/06/01	Fedal-Confartigianato, Fiaal-Cna, Claai e Fat-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil	
ACCORDO	04/10/02	01/10/02	31/12/04	30/06/01	Fedal-Confartigianato, Fiaal-Cna, Claai e Fat-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil	
ACCORDO	26/07/01	01/07/97	30/06/01	30/06/01	Fedal-Confartigianato, Fiaal-Cna, Claai e Fat-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil	
CCNL	23/11/98	01/07/97	30/06/01	30/06/01	Fedal-Confartigianato, Fiaal-Cna, Claai e Fat-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil	
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