Guida al contratto	
SCUOLE PRIVATE LAICHE-ANINSEI	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/09/18	01/09/17	01/09/16	01/09/15	01/09/12	01/09/11	01/03/11	01/09/09	
 8B	1.593,24	1.570,79	1.548,35	1.525,90	1.514,68	1.469,79	1.436,12	1.391,23	
 8A	1.510,88	1.489,59	1.468,01	1.447,02	1.436,38	1.393,81	1.361,88	1.319,31	
 7	1.441,37	1.421,07	1.400,76	1.380,45	1.370,30	1.329,69	1.299,23	1.258,62	
 6	1.419,64	1.399,64	1.379,64	1.359,64	1.349,64	1.309,64	1.279,64	1.239,64	
 5	1.419,64	1.399,64	1.379,64	1.359,04	1.349,64	1.309,64	1.279,64	1.239,64	
 4	1.331,89	1.313,13	1.294,37	1.275,60	1.266,22	1.228,69	1.200,54	1.163,01	
 3	1.267,65	1.249,79	1.231,93	1.214,07	1.205,14	1.169,42	1.142,63	1.106,91	
 2	1.209,25	1.192,21	1.175,17	1.158,14	1.149,62	1.115,55	1.090,00	1.055,93	
 1	1.181,07	1.164,43	1.147,79	1.131,15	1.122,83	1.089,55	1.064,59	1.031,31	

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/09/00	01/11/98	01/10/95	01/01/95	01/05/93	01/01/92	01/11/91	01/06/91	
 3	0,00	438,92	438,92	438,92	428,59	428,59	428,59	428,59	
 2	0,00	437,02	436,50	441,15	426,17	426,18	426,18	426,18	
 4	0,00	438,98	438,98	438,98	428,65	428,65	428,65	411,85	
 1	0,00	435,94	435,94	435,94	425,61	425,61	425,61	425,61	
 5	0,00	442,43	442,43	442,43	432,10	432,10			
 6B					437,74	437,74	437,74	419,90	
 6A					434,51	434,51	434,51	417,02	
 6	0,00	442,43	442,43	442,43					
 7B			444,97	448,07					
 7A			444,84	444,84					
 5B							432,10	414,92	
 5A							430,23	413,20	
 8B	0,00	448,07							
 8A	0,00	444,84							
 7	0,00	442,43							
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/11/98	01/01/95	01/01/93						
 1	0,00	0,00	10,33						
 2	0,00	0,00	10,33						
 3	0,00	0,00	10,33						
 4	0,00	0,00	10,33						
 5	0,00	0,00	10,33						
 6A			10,33						
 6B			10,33						

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello	01/01/96								
L'importo è riferito al singolo scatto.	

Salario di anzianità [VR 1888]	
a partire dal 01/01/98 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Superminimo individuale non riassorbibile [VR 1894]	
a partire dal 01/01/95 importo mensile in Lire 90.000 (pari a euro 46,4811)	

Elemento garanzia retributiva [VR 7588]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/11	01/01/80							
 8A	140,00	0,00							
 8B	140,00	0,00							
 4	120,00	0,00							
 4 bis	120,00	0,00							
 4B	120,00	0,00							
 4A	120,00	0,00							
 5	120,00	0,00							
 5B	120,00	0,00							
 6A	120,00	0,00							
 7	120,00	0,00							
7 Personale direttivo	120,00	0,00							
 7B	120,00	0,00							
 7A	120,00	0,00							
7 Direttore scuole elementari	120,00	0,00							
 6B	120,00	0,00							
 6	120,00	0,00							
 5A	120,00	0,00							
 1	100,00	0,00							
 2	100,00	0,00							
 3	100,00	0,00							

Ind. di assistenza notturna [VR 1889]	
a partire dal 01/01/98 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433]	

Ind. di incarico commissione ecc. prime 5 ore [VR 1892]	
a partire dal 01/01/98 importo orario in Lire 15.000 (pari a euro 7,7469)	

Ore prolungamento [VR 1890]	
a partire dal 01/01/12 80,00%+100% calcolata dallo SMAP sulla base "BCEC - Maggiorazioni (straord. ecc...)" [BC 1434]	

Ore potenziamento  25% [VR 1891]	
a partire dal 01/01/98 25,00%+100% calcolata dallo SMAP sulla base "BCEC - Maggiorazioni (straord. ecc...)" [BC 1434]	

prova "assistenza mensa" [VR 3002]	
a partire dal 01/01/12 importo orario in euro 5,00	

Assistenza mensa [VR 8329]	
a partire dal 01/01/98 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Assitenza pre/post scuola [VR 8330]	
a partire dal 01/01/12 80,00%+100% calcolata dallo SMAP sulla base "BCEC - Maggiorazioni (straord. ecc...)" [BC 1434]	

Una tantum	

Nel periodo di paga:11/2007:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2006 sino al 31/12/2006; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  02/10/2007; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:11/2007:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2007 sino al 31/08/2007; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  8,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:9/2015:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2013 sino al 31/12/2014; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  24,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  31/08/2015; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:9/2015:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2015 sino al 31/08/2015; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  8,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  31/08/2015; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Una Tantum per rinn CCNL 1^ tranche anni preced [VR 2635]	
Livello
(Importo mensile)	01/09/15	01/10/07							
 8B	56,00	477,48							
 8A	56,00	452,80							
 7A	56,00	431,91							
 7B	56,00	431,91							
 7	48,00	431,91							
 5	48,00	425,45							
 5A	48,00	425,45							
 5B	48,00	425,45							
 6A	48,00	425,45							
 6B	48,00	425,45							
 6	48,00	425,45							
 4	48,00	399,11							
 4 bis	48,00	399,11							
 4B	48,00	399,11							
 4A	48,00	399,11							
 3	41,00	379,84							
 2	41,00	362,43							
 1	41,00	353,84							

Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 2639]	
Livello
(Importo mensile)	01/09/15	01/10/07							
 8B	19,00	318,32							
 8A	19,00	301,86							
 7A	19,00	287,94							
 7B	19,00	287,94							
 7	17,00	287,94							
 5	17,00	283,64							
 5A	17,00	283,64							
 5B	17,00	283,64							
 6A	17,00	283,64							
 6B	17,00	283,64							
 6	17,00	283,64							
 4	17,00	266,07							
 4 bis	17,00	266,07							
 4B	17,00	266,07							
 4A	17,00	266,07							
 3	14,00	253,22							
 2	14,00	241,62							
 1	14,00	235,89							
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Periodi di vacanza contrattuale	
dal	al	Piattaforma presentata il	30% dal periodo di paga	30% del Tasso	50% dal periodo di paga	50% del Tasso	
01/01/2006	31/12/2005		04/2006	0,0000	07/2006	0,0000	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Maggiorazione del 40,00: se in festivo; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 25,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 40,00: se in festivo.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 40,00: se in festivo; se notturno ovvero ultranotturno; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 25,00: se notturno ovvero ultranotturno; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 40,00: se in festivo; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 15,00: se compreso in orario normale settimanale.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 65,00: se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo.
 Maggiorazione del 45,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo.
 Maggiorazione del 25,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/12/95 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524].  La mensilità non spetta: alla qualifica di collaboratore (dlgs 81/2015 art. 2 comma 2 let.a).	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: a partire dal 01/02/84 30,00 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/01/99 Zero (Non spettante ovvero valore zero); il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/07/93 Zero (Non spettante ovvero valore zero); il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono; Lunedì di Pasqua	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/02/84 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/02/84 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/02/84 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/02/84 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/02/84 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/02/84 1,00 giorni	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
 da  0 a 10 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  10 e sino a 180 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
per tutta la durata (integrando sino al 100% del netto); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
 da  0 a 1 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  1 e sino a 11 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  11 e sino a 181 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	

dal 01/02/1984: 
per livello 1:  sino a 10 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 2:  sino a 10 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 3:  3,00 mensilità
; per livello 4:  3,00 mensilità
; per livello 5:  3,00 mensilità
; per livello 6:  3,00 mensilità
; per livello 7:  4,00 mensilità
; per livello 8a:  4,00 mensilità
; per livello 8b:  4,00 mensilità
	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	

dal 01/02/1984: 
per livello 1:  30,00 giorni;  per livello 2:  30,00 giorni;  per livello 3:  60,00 giorni;  per livello 4:  4,00 mensilità;  per livello 5:  4,00 mensilità;  per livello 6:  4,00 mensilità;  per livello 7:  6,00 mensilità;  per livello 8a:  6,00 mensilità;  per livello 8b:  6,00 mensilità	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)	14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)	15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[EE 130]
+ (somma)	17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[EE 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[EE 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[EE 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[EE 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[EE 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[EE 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[EE 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[EE 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[EE 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[EE 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[EE 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[EE 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma già erogata[EE 1749]
- (sottrazione)	rec - 15ma erogata in più[EE 1750]
- (sottrazione)	
rec - 16ma erogata in più[EE 1751]
- (sottrazione)	rec - 17ma erogata in più[EE 1752]
- (sottrazione)	rec - premio ferie erogato in più[EE 1753]
- (sottrazione)	
rec - premio aziendale erogato in più[EE 1754]
- (sottrazione)	premio di incentivazione[EE 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[EE 780]
+ (somma)	
rec - premio di incentivazione erogato in più[EE 781]
- (sottrazione)	ctr. aggiuntivo cassa edile[EE 1028]
+ (somma)	ind. di disagio[EE 1727]
+ (somma)	
ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[EE 2653]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. energia[EE 2654]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[EE 2655]
+ (somma)	
arretrati mese precedente[EE 2712]
+ (somma)	rettifica rutfr[EE 2723]
+ (somma)	ind. riscaldamento[EE 1487]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[EE 2732]
+ (somma)	arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[EE 2733]
+ (somma)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[EE 2734]
+ (somma)	
ind. preavviso - contrattuale[EE 230]
+ (somma)	ind. preavviso - per morte del lavoratore[EE 231]
+ (somma)	ind. sostitutiva ferie[EE 208]
+ (somma)	
ind. sostitutiva permessi ex festività[EE 1094]
+ (somma)	ind. sostituttiva permessi r.o.l.[EE 1091]
+ (somma)	festività non goduta[EE 223]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)	
elemento sostitutivo ente bilaterale[EE 7512]
- (sottrazione)	emolumenti non dovuti[EE 8340]
- (sottrazione)		
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
19	Operaio (liv. 1)	1	13	165	26	 38,00	
18	Operaio (liv. 2)	2	13	165	26	 38,00	
17	Operaio (liv. 3)	3	13	165	26	 38,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
6	Insegnanti (liv. 4)	4	13	165	26	 38,00	
7	Insegnanti (liv. 4)	4	13	147	26	 34,00	
8	Modelli viventi  (liv. 4)	4	13	139	26	 32,00	
2	Personale direttivo (liv. 8A)	8A	13	165	26	 38,00	
1	Personale direttivo (liv. 8B)	8B	13	165	26	 38,00	
11	Personale docente (liv. 4)	4	13	99,67	26	 23,00	
9	Personale docente (liv. 5)	4	13	104	26	 24,00	
5	Personale docente (liv. 5)	5	13	165	26	 38,00	
12	Personale docente (liv. 5)	5	13	99,67	26	 23,00	
4	Personale docente (liv. 6)	6	13	165	26	 38,00	
10	Personale docente (liv. 6)	6	13	78	26	 18,00	
20	Personale docente (liv. 6)	6	13	104	26	 24,00	
3	Personale docente (liv. 7)	7	13	165	26	 38,00	
13	Personale docente (liv. 7)	7	13	99,67	26	 23,00	
16	Personale non docente (liv. 2)	2	13	165	26	 38,00	
15	Personale non docente (liv. 3)	3	13	165	26	 38,00	
14	Personale non docente (liv. 4)	4	13	165	26	 38,00	
Collaboratore (Dlgs 81/2015 Art. 2 comma 2 let.a)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
121	Collaboratore (O 18 Liv.1)	1	12	78	26	 18,00	
122	Collaboratore (O 18 Liv.2)	2	12	78	26	 18,00	
123	Collaboratore (O 18 Liv.3)	3	12	78	26	 18,00	
124	Collaboratore (O 18 Liv.4)	4	12	78	26	 18,00	
125	Collaboratore (O 18 Liv.4 bis)	4 bis	12	78	26	 18,00	
126	Collaboratore (O 18 Liv.4A)	4A	12	78	26	 18,00	
127	Collaboratore (O 18 Liv.4B)	4B	12	78	26	 18,00	
128	Collaboratore (O 18 Liv.5)	5	12	78	26	 18,00	
129	Collaboratore (O 18 Liv.5A)	5A	12	78	26	 18,00	
130	Collaboratore (O 18 Liv.5B)	5B	12	78	26	 18,00	
131	Collaboratore (O 18 Liv.6)	6	12	78	26	 18,00	
132	Collaboratore (O 18 Liv.6A)	6A	12	78	26	 18,00	
133	Collaboratore (O 18 Liv.6B)	6B	12	78	26	 18,00	
134	Collaboratore (O 18 Liv.7)	7	12	78	26	 18,00	
135	Collaboratore (O 18 Liv.7)	7	12	78	26	 18,00	
136	Collaboratore (O 18 Liv.7)	7	12	78	26	 18,00	
137	Collaboratore (O 18 Liv.7A)	7A	12	78	26	 18,00	
138	Collaboratore (O 18 Liv.7B)	7B	12	78	26	 18,00	
139	Collaboratore (O 18 Liv.8A)	8A	12	78	26	 18,00	
140	Collaboratore (O 18 Liv.8B)	8B	12	78	26	 18,00	
101	Collaboratore (O 24 Liv.1)	1	12	104	26	 24,00	
102	Collaboratore (O 24 Liv.2)	2	12	104	26	 24,00	
103	Collaboratore (O 24 Liv.3)	3	12	104	26	 24,00	
104	Collaboratore (O 24 Liv.4)	4	12	104	26	 24,00	
105	Collaboratore (O 24 Liv.4 bis)	4 bis	12	104	26	 24,00	
106	Collaboratore (O 24 Liv.4A)	4A	12	104	26	 24,00	
107	Collaboratore (O 24 Liv.4B)	4B	12	104	26	 24,00	
108	Collaboratore (O 24 Liv.5)	5	12	104	26	 24,00	
109	Collaboratore (O 24 Liv.5A)	5A	12	104	26	 24,00	
110	Collaboratore (O 24 Liv.5B)	5B	12	104	26	 24,00	
111	Collaboratore (O 24 Liv.6)	6	12	104	26	 24,00	
112	Collaboratore (O 24 Liv.6A)	6A	12	104	26	 24,00	
113	Collaboratore (O 24 Liv.6B)	6B	12	104	26	 24,00	
114	Collaboratore (O 24 Liv.7)	7	12	104	26	 24,00	
115	Collaboratore (O 24 Liv.7)	7	12	104	26	 24,00	
116	Collaboratore (O 24 Liv.7)	7	12	104	26	 24,00	
117	Collaboratore (O 24 Liv.7A)	7A	12	104	26	 24,00	
118	Collaboratore (O 24 Liv.7B)	7B	12	104	26	 24,00	
119	Collaboratore (O 24 Liv.8A)	8A	12	104	26	 24,00	
120	Collaboratore (O 24 Liv.8B)	8B	12	104	26	 24,00	
81	Collaboratore (O 32 Liv.1)	1	12	139	26	 32,00	
82	Collaboratore (O 32 Liv.2)	2	12	139	26	 32,00	
83	Collaboratore (O 32 Liv.3)	3	12	139	26	 32,00	
84	Collaboratore (O 32 Liv.4)	4	12	139	26	 32,00	
85	Collaboratore (O 32 Liv.4 bis)	4 bis	12	139	26	 32,00	
86	Collaboratore (O 32 Liv.4A)	4A	12	139	26	 32,00	
87	Collaboratore (O 32 Liv.4B)	4B	12	139	26	 32,00	
88	Collaboratore (O 32 Liv.5)	5	12	139	26	 32,00	
89	Collaboratore (O 32 Liv.5A)	5A	12	139	26	 32,00	
90	Collaboratore (O 32 Liv.5B)	5B	12	139	26	 32,00	
91	Collaboratore (O 32 Liv.6)	6	12	139	26	 32,00	
92	Collaboratore (O 32 Liv.6A)	6A	12	139	26	 32,00	
93	Collaboratore (O 32 Liv.6B)	6B	12	139	26	 32,00	
94	Collaboratore (O 32 Liv.7)	7	12	139	26	 32,00	
95	Collaboratore (O 32 Liv.7)	7	12	139	26	 32,00	
96	Collaboratore (O 32 Liv.7)	7	12	139	26	 32,00	
97	Collaboratore (O 32 Liv.7A)	7A	12	139	26	 32,00	
98	Collaboratore (O 32 Liv.7B)	7B	12	139	26	 32,00	
99	Collaboratore (O 32 Liv.8A)	8A	12	139	26	 32,00	
100	Collaboratore (O 32 Liv.8B)	8B	12	139	26	 32,00	
61	Collaboratore (O 34 Liv.1)	1	12	147	26	 34,00	
62	Collaboratore (O 34 Liv.2)	2	12	147	26	 34,00	
63	Collaboratore (O 34 Liv.3)	3	12	147	26	 34,00	
64	Collaboratore (O 34 Liv.4)	4	12	147	26	 34,00	
65	Collaboratore (O 34 Liv.4 bis)	4 bis	12	147	26	 34,00	
66	Collaboratore (O 34 Liv.4A)	4A	12	147	26	 34,00	
67	Collaboratore (O 34 Liv.4B)	4B	12	147	26	 34,00	
68	Collaboratore (O 34 Liv.5)	5	12	147	26	 34,00	
69	Collaboratore (O 34 Liv.5A)	5A	12	147	26	 34,00	
70	Collaboratore (O 34 Liv.5B)	5B	12	147	26	 34,00	
71	Collaboratore (O 34 Liv.6)	6	12	147	26	 34,00	
72	Collaboratore (O 34 Liv.6A)	6A	12	147	26	 34,00	
73	Collaboratore (O 34 Liv.6B)	6B	12	147	26	 34,00	
74	Collaboratore (O 34 Liv.7)	7	12	147	26	 34,00	
75	Collaboratore (O 34 Liv.7)	7	12	147	26	 34,00	
76	Collaboratore (O 34 Liv.7)	7	12	147	26	 34,00	
77	Collaboratore (O 34 Liv.7A)	7A	12	147	26	 34,00	
78	Collaboratore (O 34 Liv.7B)	7B	12	147	26	 34,00	
79	Collaboratore (O 34 Liv.8A)	8A	12	147	26	 34,00	
80	Collaboratore (O 34 Liv.8B)	8B	12	147	26	 34,00	
41	Collaboratore (O 36 Liv.1)	1	12	156	26	 36,00	
42	Collaboratore (O 36 Liv.2)	2	12	156	26	 36,00	
43	Collaboratore (O 36 Liv.3)	3	12	156	26	 36,00	
44	Collaboratore (O 36 Liv.4)	4	12	156	26	 36,00	
45	Collaboratore (O 36 Liv.4 bis)	4 bis	12	156	26	 36,00	
46	Collaboratore (O 36 Liv.4A)	4A	12	156	26	 36,00	
47	Collaboratore (O 36 Liv.4B)	4B	12	156	26	 36,00	
48	Collaboratore (O 36 Liv.5)	5	12	156	26	 36,00	
49	Collaboratore (O 36 Liv.5A)	5A	12	156	26	 36,00	
50	Collaboratore (O 36 Liv.5B)	5B	12	156	26	 36,00	
51	Collaboratore (O 36 Liv.6)	6	12	156	26	 36,00	
52	Collaboratore (O 36 Liv.6A)	6A	12	156	26	 36,00	
53	Collaboratore (O 36 Liv.6B)	6B	12	156	26	 36,00	
54	Collaboratore (O 36 Liv.7)	7	12	156	26	 36,00	
55	Collaboratore (O 36 Liv.7)	7	12	156	26	 36,00	
56	Collaboratore (O 36 Liv.7)	7	12	156	26	 36,00	
57	Collaboratore (O 36 Liv.7A)	7A	12	156	26	 36,00	
58	Collaboratore (O 36 Liv.7B)	7B	12	156	26	 36,00	
59	Collaboratore (O 36 Liv.8A)	8A	12	156	26	 36,00	
60	Collaboratore (O 36 Liv.8B)	8B	12	156	26	 36,00	
21	Collaboratore (O 38 Liv.1)	1	12	165	26	 38,00	
22	Collaboratore (O 38 Liv.2)	2	12	165	26	 38,00	
23	Collaboratore (O 38 Liv.3)	3	12	165	26	 38,00	
24	Collaboratore (O 38 Liv.4)	4	12	165	26	 38,00	
25	Collaboratore (O 38 Liv.4 bis)	4 bis	12	165	26	 38,00	
26	Collaboratore (O 38 Liv.4A)	4A	12	165	26	 38,00	
27	Collaboratore (O 38 Liv.4B)	4B	12	165	26	 38,00	
28	Collaboratore (O 38 Liv.5)	5	12	165	26	 38,00	
29	Collaboratore (O 38 Liv.5A)	5A	12	165	26	 38,00	
30	Collaboratore (O 38 Liv.5B)	5B	12	165	26	 38,00	
31	Collaboratore (O 38 Liv.6)	6	12	165	26	 38,00	
32	Collaboratore (O 38 Liv.6A)	6A	12	165	26	 38,00	
33	Collaboratore (O 38 Liv.6B)	6B	12	165	26	 38,00	
34	Collaboratore (O 38 Liv.7)	7	12	165	26	 38,00	
35	Collaboratore (O 38 Liv.7)	7	12	165	26	 38,00	
36	Collaboratore (O 38 Liv.7)	7	12	165	26	 38,00	
37	Collaboratore (O 38 Liv.7A)	7A	12	165	26	 38,00	
38	Collaboratore (O 38 Liv.7B)	7B	12	165	26	 38,00	
39	Collaboratore (O 38 Liv.8A)	8A	12	165	26	 38,00	
40	Collaboratore (O 38 Liv.8B)	8B	12	165	26	 38,00	

Basi di calcolo proprie del contratto	
BCEC - 13ma mensilità [BC 1445]	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
CCNL	22/07/15	01/09/15	31/12/18	31/12/18	Aninsei e Flc-Cgil, Cisl-Scuola, Uil-Scuola e Snals-Confsal	
CCNL	03/03/11	01/01/10	31/12/12	31/12/12	Aninsei e Flc-Cgil, Cisl-Scuola, Uil-Scuola e Snals-Confsal	
CCNL	30/07/08	01/01/06	31/12/07	31/12/09	Aninsei e Flc-Cgil, Cisl-Scuola, Uil-Scuola e Snals-Confsal	
Rinnovo economico	02/10/07	01/01/06	31/12/07	31/12/09	Aninsei e Flc-Cgil, Cisl-Scuola, Uil-Scuola e Snals-Confsal	
Rinnovo economico	30/03/04	01/01/04	31/12/05	31/12/05	Aninsei e Flc-Cgil, Cisl-Scuola, Uil-Scuola e Snals	
CCNL	05/05/03	01/01/02	31/12/05	31/12/05	Aninsei e Flc-Cgil, Cisl-Scuola, Uil-Scuola e Snals	
Le informazioni possono essere modificate o corrette nel "Prontuario Contratti" con il bottone "Versioni"