Guida al contratto	
SCUOLE PRIVATE RELIGIOSE - AGIDAE	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/09/25	01/09/24	01/12/23	01/09/22	01/12/21	01/05/18	01/05/17	01/05/16	
 6	2.118,74	2.079,91	2.029,97	1.991,14	1.952,29	1.915,51	1.882,23	1.848,95	
 5	1.909,80	1.874,80	1.829,80	1.794,80	1.759,80	1.726,80	1.696,80	1.666,80	
 4	1.821,29	1.787,92	1.744,99	1.711,61	1.678,21	1.646,60	1.617,99	1.589,38	
 3	1.767,98	1.735,58	1.693,91	1.661,51	1.629,09	1.598,40	1.570,63	1.542,86	
 2	1.719,87	1.688,35	1.647,81	1.616,29	1.584,75	1.554,90	1.527,89	1.500,88	
 1	1.673,66	1.642,99	1.603,54	1.572,87	1.542,18	1.513,13	1.486,84	1.460,55	

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/04/00	12/07/94							
 6	0,00	492,95							
 5	0,00	485,93							
 4	0,00	483,52							
 3	0,00	482,95							
 2	0,00	482,26							
 1	0,00	481,25							
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

Superminimo individuale ex cat. I [VR 548]	
Livello
(Importo mensile)	01/09/05	01/04/04	01/09/02	01/07/01	01/04/00	01/01/99	01/09/98	01/09/97	
 6	396,08	386,64	366,58	348,92	344,78	340,65	335,62	329,68	
 5	273,61	267,09	253,23	241,18	238,34	235,50	231,71	227,92	
 4	214,72	209,60	198,73	189,27	187,05	184,82	182,09	178,87	
 3	207,64	202,69	192,17	183,01	181,36	178,67	176,03	172,92	
 2	153,50	149,85	142,07	135,30	133,70	132,10	130,15	127,85	
 1	125,88	122,88	116,51	110,96	109,67	108,38	106,77	104,89	

Superminimo individuale ex cat. II [VR 549]	
Livello
(Importo mensile)	01/09/05	01/04/04	01/09/02	01/07/01	01/04/00	01/01/99	01/09/98	01/09/97	
 6	309,12	301,76	286,09	272,47	269,21	265,96	262,03	257,40	
 5	198,74	194,01	183,94	175,19	173,12	171,06	168,22	165,55	
 3	165,61	161,66	153,27	145,97	144,16	142,35	140,25	137,77	
 4	150,84	147,25	139,61	132,96	131,36	129,76	127,84	125,58	
 2	122,57	119,65	113,43	108,03	106,74	105,45	103,89	102,05	
 1	93,39	91,17	86,44	82,32	81,29	80,26	79,07	77,67	

Superminimo individuale ex cat. III [VR 550]	
Livello
(Importo mensile)	01/09/05	01/04/04	01/09/02	01/07/01	01/04/00	01/01/99	01/09/98	01/09/97	
 6	151,06	147,47	139,81	133,15	131,60	130,05	128,13	125,86	
 5	100,37	97,97	92,89	88,47	87,44	86,41	84,82	83,63	
 3	75,98	74,17	70,32	66,97	66,15	65,32	64,35	63,22	
 2	72,88	71,14	67,44	64,23	63,46	62,68	61,76	60,66	
 4	72,21	70,49	66,83	63,65	62,87	62,10	61,18	60,10	
 1	58,55	57,16	54,20	51,62	51,00	50,38	49,64	48,76	

Salario di anzianità dal 01/01/1996 [VR 554]	

dal 01/01/1996: 
per livello 1:  per gli assunti dal 01/01/1956 al 31-DIC-60 importo mensile in Lire 55.000 (pari a euro 28,4051) -  per gli assunti dal 01/01/1961 al 31-DIC-65 importo mensile in Lire 50.000 (pari a euro 25,8228) -  per gli assunti dal 01/01/1966 al 31-DIC-70 importo mensile in Lire 45.000 (pari a euro 23,2406) -  per gli assunti dal 01/01/1971 al 31-DIC-75 importo mensile in Lire 40.000 (pari a euro 20,6583) -  per gli assunti dal 01/01/1976 al 31-DIC-80 importo mensile in Lire 35.000 (pari a euro 18,0760) -  per gli assunti dal 01/01/1981 al 31-DIC-86 importo mensile in Lire 25.000 (pari a euro 12,9114) -  per gli assunti dal 01/01/1987 al 31-DIC-93 importo mensile in Lire 20.000 (pari a euro 10,3291);  per livello 2:  per gli assunti dal 01/01/1956 al 31-DIC-60 importo mensile in Lire 55.000 (pari a euro 28,4051) -  per gli assunti dal 01/01/1961 al 31-DIC-65 importo mensile in Lire 50.000 (pari a euro 25,8228) -  per gli assunti dal 01/01/1966 al 31-DIC-70 importo mensile in Lire 45.000 (pari a euro 23,2406) -  per gli assunti dal 01/01/1971 al 31-DIC-75 importo mensile in Lire 40.000 (pari a euro 20,6583) -  per gli assunti dal 01/01/1976 al 31-DIC-80 importo mensile in Lire 35.000 (pari a euro 18,0760) -  per gli assunti dal 01/01/1981 al 31-DIC-86 importo mensile in Lire 25.000 (pari a euro 12,9114) -  per gli assunti dal 01/01/1987 al 31-DIC-93 importo mensile in Lire 20.000 (pari a euro 10,3291);  per livello 3:  per gli assunti dal 01/01/1956 al 31-DIC-60 importo mensile in Lire 55.000 (pari a euro 28,4051) -  per gli assunti dal 01/01/1961 al 31-DIC-65 importo mensile in Lire 50.000 (pari a euro 25,8228) -  per gli assunti dal 01/01/1966 al 31-DIC-70 importo mensile in Lire 45.000 (pari a euro 23,2406) -  per gli assunti dal 01/01/1971 al 31-DIC-75 importo mensile in Lire 40.000 (pari a euro 20,6583) -  per gli assunti dal 01/01/1976 al 31-DIC-80 importo mensile in Lire 35.000 (pari a euro 18,0760) -  per gli assunti dal 01/01/1981 al 31-DIC-86 importo mensile in Lire 25.000 (pari a euro 12,9114) -  per gli assunti dal 01/01/1987 al 31-DIC-93 importo mensile in Lire 20.000 (pari a euro 10,3291);  per livello 4:  per gli assunti dal 01/01/1956 al 31-DIC-60 importo mensile in Lire 100.000 (pari a euro 51,6457) -  per gli assunti dal 01/01/1961 al 31-DIC-65 importo mensile in Lire 89.000 (pari a euro 45,9647) -  per gli assunti dal 01/01/1966 al 31-DIC-70 importo mensile in Lire 77.000 (pari a euro 39,7672) -  per gli assunti dal 01/01/1971 al 31-DIC-75 importo mensile in Lire 65.000 (pari a euro 33,5697) -  per gli assunti dal 01/01/1976 al 31-DIC-80 importo mensile in Lire 55.000 (pari a euro 28,4051) -  per gli assunti dal 01/01/1981 al 31-DIC-86 importo mensile in Lire 40.000 (pari a euro 20,6583) -  per gli assunti dal 01/01/1987 al 31-DIC-93 importo mensile in Lire 30.000 (pari a euro 15,4937);  per livello 5:  per gli assunti dal 01/01/1956 al 31-DIC-60 importo mensile in Lire 100.000 (pari a euro 51,6457) -  per gli assunti dal 01/01/1961 al 31-DIC-65 importo mensile in Lire 89.000 (pari a euro 45,9647) -  per gli assunti dal 01/01/1966 al 31-DIC-70 importo mensile in Lire 77.000 (pari a euro 39,7672) -  per gli assunti dal 01/01/1971 al 31-DIC-75 importo mensile in Lire 65.000 (pari a euro 33,5697) -  per gli assunti dal 01/01/1976 al 31-DIC-80 importo mensile in Lire 55.000 (pari a euro 28,4051) -  per gli assunti dal 01/01/1981 al 31-DIC-86 importo mensile in Lire 40.000 (pari a euro 20,6583) -  per gli assunti dal 01/01/1987 al 31-DIC-93 importo mensile in Lire 30.000 (pari a euro 15,4937);  per livello 6:  per gli assunti dal 01/01/1956 al 31-DIC-60 importo mensile in Lire 100.000 (pari a euro 51,6457) -  per gli assunti dal 01/01/1961 al 31-DIC-65 importo mensile in Lire 89.000 (pari a euro 45,9647) -  per gli assunti dal 01/01/1966 al 31-DIC-70 importo mensile in Lire 77.000 (pari a euro 39,7672) -  per gli assunti dal 01/01/1971 al 31-DIC-75 importo mensile in Lire 65.000 (pari a euro 33,5697) -  per gli assunti dal 01/01/1976 al 31-DIC-80 importo mensile in Lire 55.000 (pari a euro 28,4051) -  per gli assunti dal 01/01/1981 al 31-DIC-86 importo mensile in Lire 40.000 (pari a euro 20,6583) -  per gli assunti dal 01/01/1987 al 31-DIC-93 importo mensile in Lire 30.000 (pari a euro 15,4937)	

Salario di anzianità dal 01/01/1999 [VR 555]	

dal 01/09/1999: 
per livello 1:  per gli assunti dal 01/01/1961 al 31-DIC-75 importo mensile in Lire 50.000 (pari a euro 25,8228) -  per gli assunti dal 01/01/1976 al 31-DIC-90 importo mensile in Lire 40.000 (pari a euro 20,6583) -  per gli assunti dal 01/01/1991 al 31-DIC-97 importo mensile in Lire 30.000 (pari a euro 15,4937);  per livello 2:  per gli assunti dal 01/01/1961 al 31-DIC-75 importo mensile in Lire 50.000 (pari a euro 25,8228) -  per gli assunti dal 01/01/1976 al 31-DIC-90 importo mensile in Lire 40.000 (pari a euro 20,6583) -  per gli assunti dal 01/01/1991 al 31-DIC-97 importo mensile in Lire 30.000 (pari a euro 15,4937);  per livello 3:  per gli assunti dal 01/01/1961 al 31-DIC-75 importo mensile in Lire 50.000 (pari a euro 25,8228) -  per gli assunti dal 01/01/1976 al 31-DIC-90 importo mensile in Lire 40.000 (pari a euro 20,6583) -  per gli assunti dal 01/01/1991 al 31-DIC-97 importo mensile in Lire 30.000 (pari a euro 15,4937);  per livello 4:  per gli assunti dal 01/01/1961 al 31-DIC-75 importo mensile in Lire 60.000 (pari a euro 30,9874) -  per gli assunti dal 01/01/1976 al 31-DIC-90 importo mensile in Lire 50.000 (pari a euro 25,8228) -  per gli assunti dal 01/01/1991 al 31-DIC-97 importo mensile in Lire 40.000 (pari a euro 20,6583);  per livello 5:  per gli assunti dal 01/01/1961 al 31-DIC-75 importo mensile in Lire 60.000 (pari a euro 30,9874) -  per gli assunti dal 01/01/1976 al 31-DIC-90 importo mensile in Lire 50.000 (pari a euro 25,8228) -  per gli assunti dal 01/01/1991 al 31-DIC-97 importo mensile in Lire 40.000 (pari a euro 20,6583);  per livello 6:  per gli assunti dal 01/01/1961 al 31-DIC-75 importo mensile in Lire 60.000 (pari a euro 30,9874) -  per gli assunti dal 01/01/1976 al 31-DIC-90 importo mensile in Lire 50.000 (pari a euro 25,8228) -  per gli assunti dal 01/01/1991 al 31-DIC-97 importo mensile in Lire 40.000 (pari a euro 20,6583)	

Salario di anzianità dal 01/01/2003 [VR 557]	

dal 01/01/2003: 
per livello 1:  per gli assunti dal 01/01/1963 al 31-DIC-00 importo mensile in euro 26,00;  per livello 2:  per gli assunti dal 01/01/1963 al 31-DIC-00 importo mensile in euro 26,00;  per livello 3:  per gli assunti dal 01/01/1963 al 31-DIC-00 importo mensile in euro 26,00;  per livello 4:  per gli assunti dal 01/01/1963 al 31-DIC-00 importo mensile in euro 31,00;  per livello 5:  per gli assunti dal 01/01/1963 al 31-DIC-00 importo mensile in euro 31,00;  per livello 6:  per gli assunti dal 01/01/1963 al 31-DIC-00 importo mensile in euro 31,00	

Salario di anzianità [VR 1888]	
a partire dal 12/07/94 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind. part-time elastico [VR 552]	
a partire dal 12/07/94 15,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433]	

Ind. fuori sede [VR 10765]	
a partire dal 01/07/24 importo giornaliero in euro 50,00	

Ind. commissione d'esame [VR 551]	
a partire dal 01/07/24 importo giornaliero in euro 30,00	

Ind. di tutoring [VR 553]	
Livello
(Importo mensile)	01/07/94								
 4	20,50								

Ind. di trasferta Italia [VR 263]	
a partire dal 01/07/24 importo giornaliero in euro 50,00	

Una tantum	

Nel periodo di paga:2/2011:  con la voce [VR 7590]; a copertura del periodo che va dal 01/11/2010 sino al 31/12/2010; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  2,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  09/12/2010; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:2/2011:  con la voce [VR 7589]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2011 sino al 31/01/2011; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  09/12/2010; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Periodi di vacanza contrattuale	
dal	al	Piattaforma presentata il	30% dal periodo di paga	30% del Tasso	50% dal periodo di paga	50% del Tasso	
01/01/2006	31/03/2007		04/2006	0,5100	07/2006	0,8500	
01/01/2010	31/10/2010		04/2010	0,4500	07/2010	0,7500	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Maggiorazione del 15,00: se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo; se turnista.
 Maggiorazione del 10,00: se notturno.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 60,00: se in festivo (anche la domenica); se notturno.
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 40,00: se notturno.
 Maggiorazione del 15,00:.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 60,00: se in festivo (anche la domenica); se notturno.
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 40,00: se notturno.
 Maggiorazione del 35,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/07/94 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: a partire dal 01/07/94 33,00 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 9; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/07/94 Zero (Non spettante ovvero valore zero); il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/07/94 26,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono; Lunedì di Pasqua	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/07/94 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/07/94 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/07/94 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/07/94  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/07/94  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/07/94 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
 da  0 a 180 giorni (integrando sino al 100% del netto, senza 14ma), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione ); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
 da  0 a 180 giorni (integrando sino al 100% del netto, senza 14ma), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	

dal 01/07/1994: 
per livello 1:  1,00 mensilità;  per livello 2:  1,00 mensilità;  per livello 3:  1,00 mensilità;  per livello 4:  2,00 mensilità;  per livello 5:  2,00 mensilità;  per livello 6:  2,00 mensilità	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	
trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: 	

dal 01/07/1997: 
per livello 1:  30,00 giorni di calendario;  per livello 2:  30,00 giorni di calendario;  per livello 3:  30,00 giorni di calendario;  per livello 4:  60,00 giorni di calendario; 
dal 01/01/2011: 
per livello 1:  30,00 giorni di calendario;  per livello 2:  30,00 giorni di calendario;  per livello 3:  30,00 giorni di calendario;  per livello 4:  60,00 giorni di calendario;  per livello 5:  60,00 giorni di calendario;  per livello 6:  60,00 giorni di calendariotrattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: 	

dal 01/07/1994: 
per livello 1:  30,00 giorni di calendario;  per livello 2:  30,00 giorni di calendario;  per livello 3:  30,00 giorni di calendario;  per livello 4:  60,00 giorni di calendario;  per livello 5:  60,00 giorni di calendario;  per livello 6:  60,00 giorni di calendario; 
dal 01/01/2011: 
per livello 1:  30,00 giorni di calendario;  per livello 2:  30,00 giorni di calendario;  per livello 3:  30,00 giorni di calendario;  per livello 4:  60,00 giorni di calendario;  per livello 5:  60,00 giorni di calendario;  per livello 6:  60,00 giorni di calendarioper le rimanenti qualifiche 	

dal 01/07/1994: 
per livello 1:  1,00 mensilità;  per livello 2:  1,00 mensilità;  per livello 3:  2,00 mensilità;  per livello 4:  3,00 mensilità;  per livello 5:  4,00 mensilità;  per livello 6:  4,00 mensilità; 
dal 01/01/2011: 
per livello 1:  1,00 mensilità;  per livello 2:  1,00 mensilità;  per livello 3:  2,00 mensilità;  per livello 4:  3,00 mensilità;  per livello 5:  3,00 mensilità;  per livello 6:  4,00 mensilità	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)	14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)	15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[EE 130]
+ (somma)	17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[EE 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[EE 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[EE 2403]
+ (somma)	ind. assistenza notturna[EE 522]
+ (somma)	rettifica rutfr[EE 2723]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
36	Operaio 1 liv. (38ore) ex I cat.	1	13	164	26	 38,00	
54	Operaio 1 liv. (38ore) ex II cat.	1	13	164	26	 38,00	
72	Operaio 1 liv. (38ore) ex III cat.	1	13	164	26	 38,00	
18	Operaio 1 liv. (38ore sett.)	1	13	164	26	 38,00	
35	Operaio 2 liv. (32ore) ex I cat.	2	13	139	26	 32,00	
53	Operaio 2 liv. (32ore) ex II cat.	2	13	139	26	 32,00	
71	Operaio 2 liv. (32ore) ex III cat.	2	13	139	26	 32,00	
17	Operaio 2 liv. (32ore sett.)	2	13	139	26	 32,00	
34	Operaio 2 liv. (38ore) ex I cat.	2	13	164	26	 38,00	
52	Operaio 2 liv. (38ore) ex II cat.	2	13	164	26	 38,00	
70	Operaio 2 liv. (38ore) ex III cat.	2	13	164	26	 38,00	
16	Operaio 2 liv. (38ore sett.)	2	13	164	26	 38,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
33	Impiegato 1 liv. (38ore) ex I cat.	1	13	164	26	 38,00	
51	Impiegato 1 liv. (38ore) ex II cat.	1	13	164	26	 38,00	
69	Impiegato 1 liv. (38ore) ex III cat.	1	13	164	26	 38,00	
15	Impiegato 1 liv. (38ore sett.)	1	13	164	26	 38,00	
32	Impiegato 2 liv. (32ore) ex I cat.	2	13	139	26	 32,00	
50	Impiegato 2 liv. (32ore) ex II cat.	2	13	139	26	 32,00	
68	Impiegato 2 liv. (32ore) ex III cat.	2	13	139	26	 32,00	
14	Impiegato 2 liv. (32ore sett.)	2	13	139	26	 32,00	
31	Impiegato 2 liv. (38ore) ex I cat.	2	13	164	26	 38,00	
49	Impiegato 2 liv. (38ore) ex II cat.	2	13	164	26	 38,00	
67	Impiegato 2 liv. (38ore) ex III cat.	2	13	164	26	 38,00	
13	Impiegato 2 liv. (38ore sett.)	2	13	164	26	 38,00	
30	Impiegato 3 liv. (24ore) ex I cat.	3	13	104	26	 24,00	
48	Impiegato 3 liv. (24ore) ex II cat.	3	13	104	26	 24,00	
66	Impiegato 3 liv. (24ore) ex III cat.	3	13	104	26	 24,00	
12	Impiegato 3 liv. (24ore sett.)	3	13	104	26	 24,00	
29	Impiegato 3 liv. (30ore) ex I cat.	3	13	130	26	 30,00	
47	Impiegato 3 liv. (30ore) ex II cat.	3	13	130	26	 30,00	
65	Impiegato 3 liv. (30ore) ex III cat.	3	13	130	26	 30,00	
11	Impiegato 3 liv. (30ore sett.)	3	13	130	26	 30,00	
28	Impiegato 3 liv. (38ore) ex I cat.	3	13	164	26	 38,00	
46	Impiegato 3 liv. (38ore) ex II cat.	3	13	164	26	 38,00	
64	Impiegato 3 liv. (38ore) ex III cat.	3	13	164	26	 38,00	
10	Impiegato 3 liv. (38ore sett.)	3	13	164	26	 38,00	
27	Impiegato 4 liv. (18ore) ex I cat.	4	13	78	26	 18,00	
45	Impiegato 4 liv. (18ore) ex II cat.	4	13	78	26	 18,00	
63	Impiegato 4 liv. (18ore) ex III cat.	4	13	78	26	 18,00	
9	Impiegato 4 liv. (18ore sett.)	4	13	78	26	 18,00	
26	Impiegato 4 liv. (24ore) ex I cat.	4	13	104	26	 24,00	
44	Impiegato 4 liv. (24ore) ex II cat.	4	13	104	26	 24,00	
62	Impiegato 4 liv. (24ore) ex III cat.	4	13	104	26	 24,00	
8	Impiegato 4 liv. (24ore sett.)	4	13	104	26	 24,00	
25	Impiegato 4 liv. (31ore) ex I cat.	4	13	134	26	 31,00	
43	Impiegato 4 liv. (31ore) ex II cat.	4	13	134	26	 31,00	
61	Impiegato 4 liv. (31ore) ex III cat.	4	13	134	26	 31,00	
7	Impiegato 4 liv. (31ore sett.)	4	13	134	26	 31,00	
24	Impiegato 4 liv. (37ore) ex I cat.	4	13	160	26	 37,00	
42	Impiegato 4 liv. (37ore) ex II cat.	4	13	160	26	 37,00	
60	Impiegato 4 liv. (37ore) ex III cat.	4	13	160	26	 37,00	
6	Impiegato 4 liv. (37ore sett.)	4	13	160	26	 37,00	
23	Impiegato 4 liv. (38ore) ex I cat.	4	13	164	26	 38,00	
41	Impiegato 4 liv. (38ore) ex II cat.	4	13	164	26	 38,00	
59	Impiegato 4 liv. (38ore) ex III cat.	4	13	164	26	 38,00	
5	Impiegato 4 liv. (38ore sett.)	4	13	164	26	 38,00	
22	Impiegato 5 liv. (18ore) ex I cat.	5	13	78	26	 18,00	
40	Impiegato 5 liv. (18ore) ex II cat.	5	13	78	26	 18,00	
58	Impiegato 5 liv. (18ore) ex III cat.	5	13	78	26	 18,00	
4	Impiegato 5 liv. (18ore sett.)	5	13	78	26	 18,00	
21	Impiegato 5 liv. (22ore) ex I cat.	5	13	95	26	 22,00	
39	Impiegato 5 liv. (22ore) ex II cat.	5	13	95	26	 22,00	
57	Impiegato 5 liv. (22ore) ex III cat.	5	13	95	26	 22,00	
3	Impiegato 5 liv. (22ore sett.)	5	13	95	26	 22,00	
20	Impiegato 5 liv. (38ore) ex I cat.	5	13	164	26	 38,00	
38	Impiegato 5 liv. (38ore) ex II cat.	5	13	164	26	 38,00	
56	Impiegato 5 liv. (38ore) ex III cat.	5	13	164	26	 38,00	
2	Impiegato 5 liv. (38ore sett.)	5	13	164	26	 38,00	
19	Impiegato 6 liv. (38ore) ex I cat.	6	13	164	26	 38,00	
37	Impiegato 6 liv. (38ore) ex II cat.	6	13	164	26	 38,00	
55	Impiegato 6 liv. (38ore) ex III cat.	6	13	164	26	 38,00	
1	Impiegato 6 liv. (38ore sett.)	6	13	164	26	 38,00	
Appr. Op. (B Liv.1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
81	Appr. Op. (B Liv.1 24m 1^)	1	13	164	26	 38,00	12	   90,00	
82	Appr. Op. (B Liv.1 24m 2^)	1	13	164	26	 38,00	12	  100,00	
18	Operaio 1 liv. (38ore sett.)	1	13	164	26	 38,00		     ,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
85	Appr. Op. (B Liv.2 36m 1^)	2	13	164	26	 38,00	12	   90,00	
86	Appr. Op. (B Liv.2 36m 2^)	2	13	164	26	 38,00	24	  100,00	
16	Operaio 2 liv. (38ore sett.)	2	13	164	26	 38,00		     ,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impiegato liv. 4 - 24m - 1^per	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
73	Appr. Impiegato liv. 4 - 24m - 1^per	4	13	164	26	 38,00	6	   90,00	
74	Appr. Impiegato liv. 4 - 24m - 2^per	4	13	164	26	 38,00	6	   95,00	
75	Appr. Impiegato liv. 4 - 24m - 3^per	4	13	164	26	 38,00	12	  100,00	
5	Impiegato 4 liv. (38ore sett.)	4	13	164	26	 38,00		     ,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impiegato liv. 3 - 18m - 1^per	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
76	Appr. Impiegato liv. 3 - 18m - 1^per	3	13	164	26	 38,00	6	   90,00	
77	Appr. Impiegato liv. 3 - 18m - 2^per	3	13	164	26	 38,00	6	   95,00	
78	Appr. Impiegato liv. 3 - 18m - 3^per	3	13	164	26	 38,00	6	  100,00	
10	Impiegato 3 liv. (38ore sett.)	3	13	164	26	 38,00		     ,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
79	Appr. Imp. (B Liv.1 24m 1^)	1	13	164	26	 38,00	12	   90,00	
80	Appr. Imp. (B Liv.1 24m 2^)	1	13	164	26	 38,00	12	  100,00	
15	Impiegato 1 liv. (38ore sett.)	1	13	164	26	 38,00		     ,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
83	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 1^)	2	13	164	26	 38,00	12	   90,00	
84	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 2^)	2	13	164	26	 38,00	24	  100,00	
13	Impiegato 2 liv. (38ore sett.)	2	13	164	26	 38,00		     ,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
87	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 1^)	3	13	164	26	 38,00	12	   90,00	
88	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 2^)	3	13	164	26	 38,00	24	  100,00	
10	Impiegato 3 liv. (38ore sett.)	3	13	164	26	 38,00		     ,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.4 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
89	Appr. Imp. (B Liv.4 48m 1^)	4	13	164	26	 38,00	12	   90,00	
90	Appr. Imp. (B Liv.4 48m 2^)	4	13	164	26	 38,00	36	  100,00	
5	Impiegato 4 liv. (38ore sett.)	4	13	164	26	 38,00		     ,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Basi di calcolo proprie del contratto	
Ind. assistenza notturna [BC 522]	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	il coefficiente orario contrattuale
/ (dividi)	la costante numerica 2
* (moltiplica)	
BCEC - Rutfr elementi aggiuntivi [BC 2267]	
13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)	14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)	15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[EE 130]
+ (somma)	17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[EE 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[EE 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[EE 2403]
+ (somma)	ind. assistenza notturna[EE 522]
+ (somma)	rettifica rutfr[EE 2723]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
Verbale Accordo	03/07/24				Agidae e Flc-Cgil, Uil-Scuola, Cisl-Scuola, Snals-Confsal, Sinasca	
CCNL	08/02/22	01/01/21	31/12/23	31/12/23	Agidae e Flc-Cgil, Uil-Scuola, Cisl-Scuola, Snals-Confsal, Sinasca	
CCNL	13/04/16	01/01/16	31/12/18	31/12/18	Agidae e Flc-Cgil, Uil-Scuola, Cisl-Scuola, Snals-Confsal, Sinasca	
CCNL	09/12/10	01/01/10	31/12/12	31/12/12	Agidae e Flc-Cgil, Uil-Scuola, Cisl-Scuola, Snals-Confsal, Sinasca	
CCNL	04/06/07	01/01/06	31/12/09	31/12/09	Agidae e Flc-Cgil, Uil-Scuola, Cisl-Scuola, Snals-Confsal, Sinasca	
Rinnovo economico	18/03/04	01/04/04	31/12/05	31/12/05	Agidae e Cgil-Scuola, Uil-Scuola, Cisl-Scuola, Snals-Confsal, Sinasca	
CCNL	17/10/02	01/01/02	31/12/03	31/12/05	Agidae e Cgil-Scuola, Uil-Scuola, Cisl-Scuola, Snals-Confsal, Sinasca	
Le informazioni possono essere modificate o corrette nel "Prontuario Contratti" con il bottone "Versioni"