Guida al contratto	
CINEMATOGRAFI - Esercizi (Multiplex-Megaplex)	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/07/10	01/04/09	01/01/60						
 QA	462,54	462,54	0,00						
 QB	423,99	423,99	0,00						
 F	356,54	356,54	0,00						
 E	317,99	317,99	0,00						
 D	289,09	289,09	0,00						
 C	269,81	269,81	0,00						
 B	235,12	235,12	0,00						
 A	192,72	192,72	0,00						

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/04/09	01/01/60							
 QA	519,74	0,00							
 QB	517,51	0,00							
 F	513,34	0,00							
 E	511,12	0,00							
 D	509,92	0,00							
 C	508,80	0,00							
 B	506,49	0,00							
 A	504,11	0,00							
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/04/09	01/01/60							
 A	10,33								
 B	10,33								
 C	10,33								
 D	10,33								
 E	10,33								
 F	10,33								
 QB	10,33								
 QA	10,33								

Elemento agg.vo della retribuzione (EAR) [VR 143]	
Livello
(Importo mensile)	01/06/19	01/01/18	01/01/17	01/07/14	01/07/13	01/01/12	01/07/10	01/04/10	
 QA	779,18	741,44	696,16	650,88	598,05	552,77	492,39	468,25	
 QB	714,27	679,68	638,17	596,66	548,23	506,72	451,37	429,24	
 F	600,62	571,53	536,62	501,71	460,99	426,08	379,54	360,93	
 E	535,71	509,77	478,64	447,51	411,19	380,06	338,55	321,95	
 D	486,99	463,41	435,11	406,81	373,79	345,49	307,75	292,66	
 C	454,54	432,53	406,11	379,69	348,87	322,45	287,23	273,15	
 B	396,08	376,90	353,88	330,86	304,00	280,98	250,29	238,02	
 A	324,67	308,95	290,08	271,21	249,20	230,33	205,17	195,11	

Scatti di anzianità [VR 221]	
a partire dal 01/01/81	
L'importo è riferito al singolo scatto.	

Elemento distinto della retribuzione [VR 1826]	
Livello
(Importo mensile)	01/04/09	01/01/60							
 QA	105,24	0,00							
 QB	96,47	0,00							
 F	81,12	0,00							
 E	72,35	0,00							
 D	65,77	0,00							
 C	61,39	0,00							
 B	53,50	0,00							
 A	43,85	0,00							
La voce viene utilizzata come base di calcolo per erogazione diretta al dipendente del contributo dovuto all'ente bilaterale regionale ma non versato dall'azienda.	

Lavoro  domenicale 10% [VR 7430]	
a partire dal 01/01/80 10,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo + contingenza" [BC 1452]	

Ferie godute [VR 206]	
a partire dal 01/01/13 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]	

Ind. sostitutiva ferie [VR 208]	
a partire dal 01/01/13 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]	

Ferie godute in più - recupero [VR 1688]	
a partire dal 01/01/13 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]	

Ferie arretrate vers. contributi [VR 1988]	
a partire dal 01/01/13 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]	

Festività non goduta [VR 223]	
a partire dal 01/01/13 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]	

Festività in giorno di riposo festivo [VR 224]	
a partire dal 01/01/13 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]	

Festività in giorno di riposo non festivo [VR 1088]	
a partire dal 01/01/13 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]	

Festività Santo Patrono [VR 1395]	
a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]	

Festività in giorno lavorativo [VR 1480]	
a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]	

Festività non spettante - recupero [VR 1687]	
a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]	

Una tantum	

Nel periodo di paga:4/2016:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2015 sino al 31/12/2015; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:8/2016:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2015 sino al 31/12/2015; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:12/2016:  con la voce [VR 2637]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2015 sino al 31/12/2015; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:4/2016:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2016 sino al 30/04/2016; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  4,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:8/2016:  con la voce [VR 2640]; a copertura del periodo che va dal 01/05/2016 sino al 31/08/2016; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  4,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:12/2016:  con la voce [VR 2641]; a copertura del periodo che va dal 01/09/2016 sino al 31/12/2016; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  4,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:6/2023:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2020 sino al 31/12/2022; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  36,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  01/06/2023; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:6/2023:  con la voce [VR 7093]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2023 sino al 31/05/2023; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  5,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  01/06/2023; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Una Tantum per rinn CCNL 1^ tranche anni preced [VR 2635]	
Livello
(Importo mensile)	01/06/23	01/04/16							
 QA	407,55	60,37							
 QB	373,58	55,34							
 F	314,15	46,54							
 E	280,19	41,50							
 D	254,72	37,73							
 C	237,74	35,22							
 B	207,17	30,70							
 A	169,81	25,15							

Una Tantum per rinn CCNL 2^ tranche anni preced [VR 2636]	
Livello
(Importo mensile)	01/04/16								
 A	60,73								
 B	55,34								
 C	46,54								
 D	41,50								
 E	37,73								
 F	35,22								
 QB	30,70								
 QA	25,15								

Una Tantum per rinn CCNL 3^ tranche anni preced [VR 2637]	
Livello
(Importo mensile)	01/04/16								
 A	60,37								
 B	55,34								
 C	46,54								
 D	41,50								
 E	37,73								
 F	35,22								
 QB	30,70								
 QA	25,15								

Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 2639]	
Livello
(Importo mensile)	01/04/16								
 A	60,37								
 B	55,34								
 C	46,54								
 D	41,50								
 E	37,73								
 F	35,22								
 QB	30,70								
 QA	25,15								

Una Tantum per rinnovo CCNL 2^ tranche [VR 2640]	
Livello
(Importo mensile)	01/04/16								
 A	60,37								
 B	55,34								
 C	46,54								
 D	41,50								
 E	37,73								
 F	35,22								
 QB	30,70								
 QA	25,15								

Una Tantum per rinnovo CCNL 3^ tranche [VR 2641]	
Livello
(Importo mensile)	01/04/16								
 A	60,37								
 B	55,34								
 C	46,54								
 D	41,50								
 E	37,73								
 F	35,22								
 QB	30,70								
 QA	25,15								

Anticipo su futuri aumenti CCNL [VR 7093]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/23	01/01/80							
 QA	52,83	0,00							
 QB	48,43	0,00							
 F	40,72	0,00							
 E	36,32	0,00							
 D	33,02	0,00							
 C	30,82	0,00							
 B	26,86	0,00							
 A	22,01	0,00							
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Maggiorazione del 10,00: ( in cedolino con la voce Lavoro  domenicale 10%[7430]) se in domenica.
 Maggiorazione del 80,00: se in giorno di riposo festivo (domenica).
 Maggiorazione del 20,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 55,00: se in festivo (anche la domenica).
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 1,00 alle ore 7,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 80,00: se in giorno di riposo festivo (domenica).
 Maggiorazione del 20,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 55,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 15,00: se compreso in orario normale settimanale.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 1,00 alle ore 7,00.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 100,00: se in giorno di riposo festivo (domenica);  se oltre ore 173,00 mensili.
 Maggiorazione del 65,00: se in festivo (anche la domenica);  se oltre ore 173,00 mensili.
 Maggiorazione del 40,00: se notturno ovvero ultranotturno;  se oltre ore 173,00 mensili.
 Maggiorazione del 30,00:  se oltre ore 173,00 mensili.
 Senza maggiorazione: se in giorno di riposo festivo (domenica); sino a ore 173,00 mensili.
 Maggiorazione del 65,00: se in festivo (anche la domenica); sino a ore 173,00 mensili.
 Maggiorazione del 40,00: se notturno ovvero ultranotturno; sino a ore 173,00 mensili.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/07/93 scatti biennali per un massimo di  5 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
14ma mensilità [VR 128]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 14ma mensilità" [BC 1446]; da retribuire nel mese: 7; decorre dal mese 7 al mese 6; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 14mensilita[FD 1540]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 7 tramite l'istituto contrattuale [IC 1525]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: a partire dal 01/07/93 160,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/07/93 Zero (Non spettante ovvero valore zero); il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	partire dal 01/07/93 44,00 oreper le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/07/93 36,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: ; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono; Lunedì di Pasqua	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/07/93  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/07/93 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/07/93 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/07/93  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/07/93  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/07/93  ore lavorative perse	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
 da  0 a 6 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  6 e sino a 12 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione ); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
 da  0 a 6 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  6 e sino a 12 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	

dal 01/01/1980: 
per livello a:  sino a 5 anni di anzianità 15,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 30,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 45,00 giorni
; per livello b:  sino a 5 anni di anzianità 15,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 30,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 45,00 giorni
; per livello c:  sino a 5 anni di anzianità 15,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 30,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 45,00 giorni
; per livello d:  sino a 5 anni di anzianità 15,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 30,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 45,00 giorni
; per livello e:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello f:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello qb:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello qa:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	partire dal 01/01/80 2,00 settimane lavorative	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	

dal 01/01/1980: 
per livello a:  1,00 mensilità;  per livello b:  45,00 giorni;  per livello c:  4,00 mensilità;  per livello d:  4,00 mensilità;  per livello e:  6,00 mensilità;  per livello f:  6,00 mensilità;  per livello qb:  6,00 mensilità;  per livello qa:  6,00 mensilità	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)	14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)	15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[EE 130]
+ (somma)	17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[EE 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[EE 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[EE 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[EE 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[EE 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[EE 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[EE 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[EE 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[EE 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[EE 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[EE 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[EE 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma già erogata[EE 1749]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[EE 2653]
+ (somma)	
rec - 15ma erogata in più[EE 1750]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[EE 2655]
+ (somma)	rec - 16ma erogata in più[EE 1751]
- (sottrazione)	
rettifica rutfr[EE 2723]
+ (somma)	rec - 17ma erogata in più[EE 1752]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[EE 2732]
+ (somma)	
rec - premio ferie erogato in più[EE 1753]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[EE 2734]
+ (somma)	rec - premio aziendale erogato in più[EE 1754]
- (sottrazione)	
ind. sostituttiva permessi r.o.l.[EE 1091]
+ (somma)	festività non goduta[EE 223]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)	lavoro straordinario  (maggiorazioni)[EE 541]
+ (somma)	
premio di incentivazione[EE 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[EE 780]
+ (somma)	rec - premio di incentivazione erogato in più[EE 781]
- (sottrazione)	
ctr. aggiuntivo cassa edile[EE 1028]
+ (somma)	arretrati mese precedente[EE 2712]
+ (somma)	pre-post turno[EE 2401]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[EE 2733]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	gratifica pasquale[EE 8625]
+ (somma)	
ind. agente unico[EE 2402]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv. violoncello[EE 9998]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 2^ liv.[EE 9999]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.[EE 10000]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.  violoncello[EE 10001]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 2^ liv.[EE 10002]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv.[EE 9997]
+ (somma)			
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
7	Operaio (Liv.A)	A	14	173	26	 40,00	
8	Operaio (Liv.B)	B	14	173	26	 40,00	
9	Operaio (Liv.C)	C	14	173	26	 40,00	
10	Operaio (Liv.D)	D	14	173	26	 40,00	
11	Operaio (Liv.E)	E	14	173	26	 40,00	
12	Operaio (Liv.F)	F	14	173	26	 40,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
1	Impiegato (Liv.A)	A	14	173	26	 40,00	
2	Impiegato (Liv.B)	B	14	173	26	 40,00	
3	Impiegato (Liv.C)	C	14	173	26	 40,00	
4	Impiegato (Liv.D)	D	14	173	26	 40,00	
5	Impiegato (Liv.E)	E	14	173	26	 40,00	
6	Impiegato (Liv.F)	F	14	173	26	 40,00	
Quadro operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
16	Quadro operaio (Liv.QA)	QA	14	173	26	 40,00	
15	Quadro operaio (Liv.QB)	QB	14	173	26	 40,00	
Quadro impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
14	Quadro impiegato (Liv.QA)	QA	14	173	26	 40,00	
13	Quadro impiegato (Liv.QB)	QB	14	173	26	 40,00	
Appr. Op. (D Liv.QA 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
23	Appr. Op. (D Liv.QA 36m 1^)	QA	14	173	26	 40,00	6	   70,00	
24	Appr. Op. (D Liv.QA 36m 2^)	QA	14	173	26	 40,00	6	   80,00	
25	Appr. Op. (D Liv.QA 36m 3^)	QA	14	173	26	 40,00	6	   85,00	
26	Appr. Op. (D Liv.QA 36m 4^)	QA	14	173	26	 40,00	6	   90,00	
27	Appr. Op. (D Liv.QA 36m 5^)	QA	14	173	26	 40,00	6	   95,00	
28	Appr. Op. (D Liv.QA 36m 6^)	QA	14	173	26	 40,00	6	   95,00	
16	Quadro operaio (Liv.QA)	QA	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D Liv.QB 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
29	Appr. Op. (D Liv.QB 36m 1^)	QB	14	173	26	 40,00	6	   70,00	
30	Appr. Op. (D Liv.QB 36m 2^)	QB	14	173	26	 40,00	6	   80,00	
31	Appr. Op. (D Liv.QB 36m 3^)	QB	14	173	26	 40,00	6	   85,00	
32	Appr. Op. (D Liv.QB 36m 4^)	QB	14	173	26	 40,00	6	   90,00	
33	Appr. Op. (D Liv.QB 36m 5^)	QB	14	173	26	 40,00	6	   95,00	
34	Appr. Op. (D Liv.QB 36m 6^)	QB	14	173	26	 40,00	6	   95,00	
15	Quadro operaio (Liv.QB)	QB	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D Liv.QA 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
35	Appr. Op. (D Liv.QA 36m 1^)	QA	14	173	26	 40,00	6	   70,00	
36	Appr. Op. (D Liv.QA 36m 2^)	QA	14	173	26	 40,00	6	   80,00	
37	Appr. Op. (D Liv.QA 36m 3^)	QA	14	173	26	 40,00	6	   85,00	
38	Appr. Op. (D Liv.QA 36m 4^)	QA	14	173	26	 40,00	6	   90,00	
39	Appr. Op. (D Liv.QA 36m 5^)	QA	14	173	26	 40,00	6	   95,00	
40	Appr. Op. (D Liv.QA 36m 6^)	QA	14	173	26	 40,00	6	   95,00	
16	Quadro operaio (Liv.QA)	QA	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D Liv.F 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
47	Appr. Op. (D Liv.F 36m 1^)	F	14	173	26	 40,00	6	   70,00	
48	Appr. Op. (D Liv.F 36m 2^)	F	14	173	26	 40,00	6	   80,00	
49	Appr. Op. (D Liv.F 36m 3^)	F	14	173	26	 40,00	6	   85,00	
50	Appr. Op. (D Liv.F 36m 4^)	F	14	173	26	 40,00	6	   90,00	
51	Appr. Op. (D Liv.F 36m 5^)	F	14	173	26	 40,00	6	   95,00	
52	Appr. Op. (D Liv.F 36m 6^)	F	14	173	26	 40,00	6	   95,00	
12	Operaio (Liv.F)	F	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D Liv.E 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
59	Appr. Op. (D Liv.E 36m 1^)	E	14	173	26	 40,00	6	   70,00	
60	Appr. Op. (D Liv.E 36m 2^)	E	14	173	26	 40,00	6	   80,00	
61	Appr. Op. (D Liv.E 36m 3^)	E	14	173	26	 40,00	6	   85,00	
62	Appr. Op. (D Liv.E 36m 4^)	E	14	173	26	 40,00	6	   90,00	
63	Appr. Op. (D Liv.E 36m 5^)	E	14	173	26	 40,00	6	   95,00	
64	Appr. Op. (D Liv.E 36m 6^)	E	14	173	26	 40,00	6	   95,00	
11	Operaio (Liv.E)	E	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D Liv.D 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
69	Appr. Op. (D Liv.D 24m 1^)	D	14	173	26	 40,00	6	   80,00	
70	Appr. Op. (D Liv.D 24m 2^)	D	14	173	26	 40,00	6	   85,00	
71	Appr. Op. (D Liv.D 24m 3^)	D	14	173	26	 40,00	6	   90,00	
72	Appr. Op. (D Liv.D 24m 4^)	D	14	173	26	 40,00	6	   95,00	
10	Operaio (Liv.D)	D	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D Liv.C 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
77	Appr. Op. (D Liv.C 24m 1^)	C	14	173	26	 40,00	6	   80,00	
78	Appr. Op. (D Liv.C 24m 2^)	C	14	173	26	 40,00	6	   85,00	
79	Appr. Op. (D Liv.C 24m 3^)	C	14	173	26	 40,00	6	   90,00	
80	Appr. Op. (D Liv.C 24m 4^)	C	14	173	26	 40,00	6	   95,00	
9	Operaio (Liv.C)	C	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D +QF Liv.C 18m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
81	Appr. Op. (D +QF Liv.C 18m 1^)	C	14	173	26	 40,00	6	   85,00	
82	Appr. Op. (D +QF Liv.C 18m 2^)	C	14	173	26	 40,00	6	   90,00	
83	Appr. Op. (D +QF Liv.C 18m 3^)	C	14	173	26	 40,00	6	   95,00	
9	Operaio (Liv.C)	C	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D +QF Liv.D 18m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
90	Appr. Op. (D +QF Liv.D 18m 1^)	D	14	173	26	 40,00	6	   85,00	
91	Appr. Op. (D +QF Liv.D 18m 2^)	D	14	173	26	 40,00	6	   90,00	
92	Appr. Op. (D +QF Liv.D 18m 3^)	D	14	173	26	 40,00	6	   95,00	
10	Operaio (Liv.D)	D	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.QA 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
96	Appr. Op. (B Liv.QA 36m 1^)	F	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
97	Appr. Op. (B Liv.QA 36m 2^)	QB	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
98	Appr. Op. (B Liv.QA 36m 3^)	QA	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
16	Quadro operaio (Liv.QA)	QA	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.QB 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
102	Appr. Op. (B Liv.QB 36m 1^)	E	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
103	Appr. Op. (B Liv.QB 36m 2^)	F	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
104	Appr. Op. (B Liv.QB 36m 3^)	QB	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
15	Quadro operaio (Liv.QB)	QB	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.F 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
108	Appr. Op. (B Liv.F 36m 1^)	D	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
109	Appr. Op. (B Liv.F 36m 2^)	E	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
110	Appr. Op. (B Liv.F 36m 3^)	F	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
12	Operaio (Liv.F)	F	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.E 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
114	Appr. Op. (B Liv.E 36m 1^)	C	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
115	Appr. Op. (B Liv.E 36m 2^)	D	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
116	Appr. Op. (B Liv.E 36m 3^)	E	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
11	Operaio (Liv.E)	E	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.D 28m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
120	Appr. Op. (B Liv.D 28m 1^)	B	14	173	26	 40,00	10	  100,00	
121	Appr. Op. (B Liv.D 28m 2^)	C	14	173	26	 40,00	10	  100,00	
122	Appr. Op. (B Liv.D 28m 3^)	D	14	173	26	 40,00	8	  100,00	
10	Operaio (Liv.D)	D	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.C 28m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
126	Appr. Op. (B Liv.C 28m 1^)	A	14	173	26	 40,00	10	  100,00	
127	Appr. Op. (B Liv.C 28m 2^)	B	14	173	26	 40,00	10	  100,00	
128	Appr. Op. (B Liv.C 28m 3^)	C	14	173	26	 40,00	8	  100,00	
9	Operaio (Liv.C)	C	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B +QF Liv.D 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
132	Appr. Op. (B +QF Liv.D 24m 1^)	B	14	173	26	 40,00	8	  100,00	
133	Appr. Op. (B +QF Liv.D 24m 2^)	C	14	173	26	 40,00	8	  100,00	
134	Appr. Op. (B +QF Liv.D 24m 3^)	D	14	173	26	 40,00	8	  100,00	
10	Operaio (Liv.D)	D	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B +QF Liv.C 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
138	Appr. Op. (B +QF Liv.C 24m 1^)	A	14	173	26	 40,00	8	  100,00	
139	Appr. Op. (B +QF Liv.C 24m 2^)	B	14	173	26	 40,00	8	  100,00	
140	Appr. Op. (B +QF Liv.C 24m 3^)	C	14	173	26	 40,00	8	  100,00	
9	Operaio (Liv.C)	C	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D Liv.QA 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
17	Appr. Imp. (D Liv.QA 36m 1^)	QA	14	173	26	 40,00	6	   70,00	
18	Appr. Imp. (D Liv.QA 36m 2^)	QA	14	173	26	 40,00	6	   80,00	
19	Appr. Imp. (D Liv.QA 36m 3^)	QA	14	173	26	 40,00	6	   85,00	
20	Appr. Imp. (D Liv.QA 36m 4^)	QA	14	173	26	 40,00	6	   90,00	
21	Appr. Imp. (D Liv.QA 36m 5^)	QA	14	173	26	 40,00	6	   95,00	
22	Appr. Imp. (D Liv.QA 36m 6^)	QA	14	173	26	 40,00	6	   95,00	
14	Quadro impiegato (Liv.QA)	QA	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D Liv.F 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
41	Appr. Imp. (D Liv.F 36m 1^)	F	14	173	26	 40,00	6	   70,00	
42	Appr. Imp. (D Liv.F 36m 2^)	F	14	173	26	 40,00	6	   80,00	
43	Appr. Imp. (D Liv.F 36m 3^)	F	14	173	26	 40,00	6	   85,00	
44	Appr. Imp. (D Liv.F 36m 4^)	F	14	173	26	 40,00	6	   90,00	
45	Appr. Imp. (D Liv.F 36m 5^)	F	14	173	26	 40,00	6	   95,00	
46	Appr. Imp. (D Liv.F 36m 6^)	F	14	173	26	 40,00	6	   95,00	
6	Impiegato (Liv.F)	F	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D Liv.E 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
53	Appr. Imp. (D Liv.E 36m 1^)	E	14	173	26	 40,00	6	   70,00	
54	Appr. Imp. (D Liv.E 36m 2^)	E	14	173	26	 40,00	6	   80,00	
55	Appr. Imp. (D Liv.E 36m 3^)	E	14	173	26	 40,00	6	   85,00	
56	Appr. Imp. (D Liv.E 36m 4^)	E	14	173	26	 40,00	6	   90,00	
57	Appr. Imp. (D Liv.E 36m 5^)	E	14	173	26	 40,00	6	   95,00	
58	Appr. Imp. (D Liv.E 36m 6^)	E	14	173	26	 40,00	6	   95,00	
5	Impiegato (Liv.E)	E	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D Liv.D 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
65	Appr. Imp. (D Liv.D 24m 1^)	D	14	173	26	 40,00	6	   80,00	
66	Appr. Imp. (D Liv.D 24m 2^)	D	14	173	26	 40,00	6	   85,00	
67	Appr. Imp. (D Liv.D 24m 3^)	D	14	173	26	 40,00	6	   90,00	
68	Appr. Imp. (D Liv.D 24m 4^)	D	14	173	26	 40,00	6	   95,00	
4	Impiegato (Liv.D)	D	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D Liv.C 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
73	Appr. Imp. (D Liv.C 24m 1^)	C	14	173	26	 40,00	6	   80,00	
74	Appr. Imp. (D Liv.C 24m 2^)	C	14	173	26	 40,00	6	   85,00	
75	Appr. Imp. (D Liv.C 24m 3^)	C	14	173	26	 40,00	6	   90,00	
76	Appr. Imp. (D Liv.C 24m 4^)	C	14	173	26	 40,00	6	   95,00	
3	Impiegato (Liv.C)	C	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D +QF Liv.C 18m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
84	Appr. Imp. (D +QF Liv.C 18m 1^)	C	14	173	26	 40,00	6	   85,00	
85	Appr. Imp. (D +QF Liv.C 18m 2^)	C	14	173	26	 40,00	6	   90,00	
86	Appr. Imp. (D +QF Liv.C 18m 3^)	C	14	173	26	 40,00	6	   95,00	
3	Impiegato (Liv.C)	C	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D +QF Liv.D 18m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
87	Appr. Imp. (D +QF Liv.D 18m 1^)	D	14	173	26	 40,00	6	   85,00	
88	Appr. Imp. (D +QF Liv.D 18m 2^)	D	14	173	26	 40,00	6	   90,00	
89	Appr. Imp. (D +QF Liv.D 18m 3^)	D	14	173	26	 40,00	6	   95,00	
4	Impiegato (Liv.D)	D	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.QA 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
93	Appr. Imp. (B Liv.QA 36m 1^)	F	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
94	Appr. Imp. (B Liv.QA 36m 2^)	QB	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
95	Appr. Imp. (B Liv.QA 36m 3^)	QA	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
14	Quadro impiegato (Liv.QA)	QA	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.QB 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
99	Appr. Imp. (B Liv.QB 36m 1^)	E	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
100	Appr. Imp. (B Liv.QB 36m 2^)	F	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
101	Appr. Imp. (B Liv.QB 36m 3^)	QB	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
13	Quadro impiegato (Liv.QB)	QB	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.F 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
105	Appr. Imp. (B Liv.F 36m 1^)	D	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
106	Appr. Imp. (B Liv.F 36m 2^)	E	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
107	Appr. Imp. (B Liv.F 36m 3^)	F	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
6	Impiegato (Liv.F)	F	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.E 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
111	Appr. Imp. (B Liv.E 36m 1^)	C	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
112	Appr. Imp. (B Liv.E 36m 2^)	D	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
113	Appr. Imp. (B Liv.E 36m 3^)	E	14	173	26	 40,00	12	  100,00	
5	Impiegato (Liv.E)	E	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.D 28m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
117	Appr. Imp. (B Liv.D 28m 1^)	B	14	173	26	 40,00	10	  100,00	
118	Appr. Imp. (B Liv.D 28m 2^)	C	14	173	26	 40,00	10	  100,00	
119	Appr. Imp. (B Liv.D 28m 3^)	D	14	173	26	 40,00	8	  100,00	
4	Impiegato (Liv.D)	D	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.C 28m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
123	Appr. Imp. (B Liv.C 28m 1^)	A	14	173	26	 40,00	10	  100,00	
124	Appr. Imp. (B Liv.C 28m 2^)	B	14	173	26	 40,00	10	  100,00	
125	Appr. Imp. (B Liv.C 28m 3^)	C	14	173	26	 40,00	8	  100,00	
3	Impiegato (Liv.C)	C	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B +QF Liv.D 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
129	Appr. Imp. (B +QF Liv.D 24m 1^)	B	14	173	26	 40,00	8	  100,00	
130	Appr. Imp. (B +QF Liv.D 24m 2^)	C	14	173	26	 40,00	8	  100,00	
131	Appr. Imp. (B +QF Liv.D 24m 3^)	D	14	173	26	 40,00	8	  100,00	
4	Impiegato (Liv.D)	D	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B +QF Liv.C 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
135	Appr. Imp. (B +QF Liv.C 24m 1^)	A	14	173	26	 40,00	8	  100,00	
136	Appr. Imp. (B +QF Liv.C 24m 2^)	B	14	173	26	 40,00	8	  100,00	
137	Appr. Imp. (B +QF Liv.C 24m 3^)	C	14	173	26	 40,00	8	  100,00	
3	Impiegato (Liv.C)	C	14	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Basi di calcolo proprie del contratto	
BCEC - Prestazione lavorativa [BC 1433]	
minimo[EC 116]
+ (somma)	contingenza[EC 117]
+ (somma)	terzo elemento[EC 118]
+ (somma)	
e.d.r.[EC 119]
+ (somma)	ind. di vacanza contrattuale[EC 153]
+ (somma)	ind. di funzione[EC 141]
+ (somma)	
scatti di anzianità[EC 221]
+ (somma)	superminimo individuale[EC 219]
+ (somma)	superminimo individuale riassorbibile[EC 220]
+ (somma)	
retribuzione[EC 1411]
+ (somma)	elemento agg.vo della retribuzione (ear)[EC 143]
+ (somma)	anticipo su futuri aumenti ccnl[EC 7093]
+ (somma)	
elemento distinto della retribuzione[ECT 1826], solo se spettante,
+ (somma)	indennità di conglobamento[EC 8697]
+ (somma)	ind. obbligo di non concorrenza (mensile)[EC 8747]
+ (somma)	
BCEC - 13ma mensilità [BC 1445]	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	13ma - moltiplicatore contrattuale[EC 8028]
* (moltiplica)		
BCEC - 14ma mensilità [BC 1446]	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
BCEC - Retribuzione utile Tfr [BC 1801]	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
BCEC - Scatti cinematografi [BC 7429]	
minimo[EC 116]
+ (somma)	la costante numerica 5
% (calcola percentuale)	l'importo in euro 3,62
+ (somma)	
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
Protocollo straordianrio	23/06/23	01/06/23	31/12/19	31/12/19	Anec, Anem e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil	
CCNL	09/03/16	01/01/17	31/12/19	31/12/19	Anec, Anem e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil	
CCNL	25/11/11	01/01/12	31/12/14	31/12/14	Anec, Anem e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil	
Rinnovo economico	07/03/09	01/07/08	31/12/10	30/12/10	Anec, Anem e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil	
CCNL	16/01/08	01/07/06	30/06/08	30/06/10	Anec, Anem e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil	
Rinnovo economico	15/03/05	01/07/04	30/06/06	30/06/06	Anec, Anem e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil	
CCNL	27/10/03	01/07/02	30/06/04	30/06/06	Anec, Agis, Anem, Anica e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil	
Rinnovo economico	09/11/00	01/07/00	30/06/02	30/06/02	Anec e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil	
CCNL	03/11/99	01/02/98	30/06/00	30/06/02	Anec e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil	
ACCORDO rinnovo	22/07/99	01/02/98	30/06/00	30/06/02	Anec e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil	
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