Guida al contratto	
AMMINISTRATORE DI CONDOMINIO - SACI-CISAL	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/03/16	01/07/14	01/01/13	01/01/10	01/09/06	01/07/06	01/07/05	01/12/04	
Quadro (Ex Anaci)				1.662,70	1.879,71	1.827,63	1.827,63	1.787,70	
 1 (Ex Anaci)				1.440,62	1.743,99	1.697,07	1.670,10	1.607,16	
 2 (Ex Anaci)				1.407,06	1.576,15	1.535,57	1.535,57	1.504,46	
 2ex3 (ex ANACI)				1.256,47	1.576,15	1.535,57	1.497,92	1.429,16	
 3 (Ex Anaci)				1.299,06	1.419,90	1.385,21	1.385,21	1.358,62	
 4 (Ex Anaci)				1.133,54	1.295,68	1.265,68	1.265,68	1.242,68	
 5 (Ex Anaci)				1.007,87	1.218,92	1.191,82	1.167,29	1.121,98	
 7 (Ex Anaci)				966,44	1.145,50	1.121,17	1.121,17	1.102,51	
 6 (Ex Anaci)				997,05	1.053,24	1.032,41	1.032,41	1.016,44	
 Q	0,00	2.074,68	2.034,00						
 1	0,00	1.799,28	1.764,00						
 2	0,00	1.606,50	1.575,00						
 3	0,00	1.441,26	1.413,00						
 4	0,00	1.285,20	1.260,00						
 OVA ( Ex OV1)	0,00	1.195,24	1.171,80						
 5	0,00	1.147,50	1.125,00						
 OVB ( Ex OV2)	0,00	1.067,18	1.046,25						
 6	0,00	1.055,70	1.035,00						
Quadro (Ex Terziario)				2.072,76					
Quadro (ex SACI)				1.950,00					
 (Ex OV3)	0,00	981,80	962,55						
 7	0,00	973,08	954,00						
 1 (Ex Terziario)				1.918,08					
Quadro (Ex Studi Prof.)				1.889,83					
 8	0,00	923,10	905,00						
 2 (Ex Terziario)				1.727,02					
 1 (Ex Studi Prof)				1.672,36					
 1 (ex SACI)				1.650,00					
 3 (Ex Terziario)				1.549,14					
 2 (ex SACI)				1.500,00					
 2 (Ex StudiProf)				1.456,69					
 4 (Ex Terziario)				1.407,75					
 3S (Ex Studi prof)				1.351,14					
 3 (Ex Studi prof)				1.338,87					
 5 (Ex Terziario)				1.326,79					
 6 (Ex Terziario)				1.320,37					
 3 (ex SACI)				1.300,00					
 4S (Ex Studi prof)				1.298,31					
 4 (Ex Studi prof)				1.249,42					
 4 (ex SACI)				1.200,00					
 5 (Ex Studi Prof)				1.165,03					
 7 (Ex Terziario)				1.131,69					
 5 (ex SACI)				1.100,00					
 6 (ex SACI)				1.022,00					
 (ex Dsc)	importo orario 0,00	importo orario 4,73	importo orario 4,64						

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/13	01/01/10	01/03/01	01/09/99	01/01/80				
Quadro (Ex Anaci)	0,00	0,00	0,00	504,13	0,00				
 1 (Ex Anaci)	0,00	0,00	0,00	497,27	0,00				
 2ex3 (ex ANACI)	0,00	0,00	0,00	497,27					
 2 (Ex Anaci)	0,00	0,00	0,00	493,95	0,00				
 3 (Ex Anaci)	0,00	0,00	0,00	491,38	0,00				
 4 (Ex Anaci)	0,00	0,00	0,00	488,81	0,00				
 5 (Ex Anaci)	0,00	0,00	0,00	488,81	0,00				
 6 (Ex Anaci)	0,00	0,00	0,00	488,81	0,00				
 7 (Ex Anaci)	0,00	0,00	0,00	488,81	0,00				
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/13	01/01/10	01/03/01	01/01/93					
Quadro (Ex Anaci)	0,00	0,00	0,00	10,33					
 1 (Ex Anaci)	0,00	0,00	0,00	10,33					
 2 (Ex Anaci)	0,00	0,00	0,00	10,33					
 3 (Ex Anaci)	0,00	0,00	0,00	10,33					
 4 (Ex Anaci)	0,00	0,00	0,00	10,33					
 5 (Ex Anaci)	0,00	0,00	0,00	10,33					
 6 (Ex Anaci)	0,00	0,00	0,00	10,33					
 7 (Ex Anaci)	0,00	0,00	0,00	10,33					
 2ex3 (ex ANACI)	0,00	0,00	0,00	10,33					

Superminimo di categoria [VR 149]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/13	01/02/11	01/01/80						
 1 (Ex Terziario)	0,00	23,61	0,00						
 2 (Ex Terziario)	0,00	21,26	0,00						
 1 (Ex Studi Prof)	0,00	20,58	0,00						
 3 (Ex Terziario)	0,00	19,07	0,00						
 2 (Ex StudiProf)	0,00	17,93	0,00						
 1 (Ex Anaci)	0,00	17,73	0,00						
 4 (Ex Terziario)	0,00	17,33	0,00						
 2 (Ex Anaci)	0,00	17,32	0,00						
 3S (Ex Studi prof)	0,00	16,63	0,00						
 3 (Ex Studi prof)	0,00	16,48	0,00						
 5 (Ex Terziario)	0,00	16,25	0,00						
 3 (Ex Anaci)	0,00	15,99	0,00						
 4S (Ex Studi prof)	0,00	15,98	0,00						
 2ex3 (ex ANACI)	0,00	15,46	0,00						
 4 (Ex Studi prof)	0,00	15,38	0,00						
 6 (Ex Terziario)	0,00	15,22	0,00						
 5 (Ex Studi Prof)	0,00	14,34	0,00						
 4 (Ex Anaci)	0,00	13,95	0,00						
 7 (Ex Terziario)	0,00	13,93	0,00						
 5 (Ex Anaci)	0,00	12,40	0,00						
 6 (Ex Anaci)	0,00	12,27	0,00						
 7 (Ex Anaci)	0,00	11,89	0,00						

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello
(Importo mensile)	01/03/16	01/01/13	01/01/10	01/07/03	01/07/02	01/04/01			
Quadro (Ex Anaci)	0,00	0,00	19,50	33,05	30,47	27,89			
 1 (Ex Anaci)	0,00	0,00	16,50	30,99	29,18	27,37			
 2 (Ex Anaci)	0,00	0,00	15,00	28,41	29,18	23,76			
 2ex3 (ex ANACI)	0,00	0,00	15,00	28,41	26,08	23,76			
 3 (Ex Anaci)	0,00	0,00	13,00	25,31	24,02	22,98			
 4 (Ex Anaci)	0,00	0,00	12,00	23,24	22,47	21,69			
 5 (Ex Anaci)	0,00	0,00	11,00	22,21	21,69	21,17			
 Q	40,00	34,00							
 1	37,00	29,50							
 6 (Ex Anaci)	0,00	0,00	0,00	21,17	20,66	20,40			
 2	34,00	26,30							
 7 (Ex Anaci)	0,00	0,00	0,00	20,14	20,04	19,88			
 3	31,00	23,60							
 4	28,00	21,00							
 OVA ( Ex OV1)	24,00	21,00							
 5	18,80	18,80							
 OVB ( Ex OV2)	18,80	18,80							
 6	17,30	17,30							
 (Ex OV3)	17,30	17,30							
 7	15,90	15,90							
 8	15,00	15,00							
 (ex Dsc)	15,00	15,00							
Quadro (Ex Terziario)	0,00	0,00	19,50						
Quadro (ex SACI)	0,00	0,00	19,50						
Quadro (Ex Studi Prof.)	0,00	0,00	19,50						
 1 (Ex Terziario)	0,00	0,00	16,50						
 1 (ex SACI)	0,00	0,00	16,50						
 1 (Ex Studi Prof)	0,00	0,00	16,50						
 2 (Ex Terziario)	0,00	0,00	15,00						
 2 (ex SACI)	0,00	0,00	15,00						
 2 (Ex StudiProf)	0,00	0,00	15,00						
 3 (Ex Terziario)	0,00	0,00	13,00						
 3 (ex SACI)	0,00	0,00	13,00						
 3 (Ex Studi prof)	0,00	0,00	13,00						
 3S (Ex Studi prof)	0,00	0,00	13,00						
 4 (Ex Terziario)	0,00	0,00	12,00						
 4 (ex SACI)	0,00	0,00	12,00						
 4 (Ex Studi prof)	0,00	0,00	12,00						
 4S (Ex Studi prof)	0,00	0,00	12,00						
 5 (Ex Terziario)	0,00	0,00	11,00						
 5 (ex SACI)	0,00	0,00	11,00						
 5 (Ex Studi Prof)	0,00	0,00	11,00						
L'importo è riferito al singolo scatto.	

Elemento perequativo regionale [VR 8363]	
L'istituto deriva dalla contrattazione provinciale. I valori indicati vengono riportati a titolo di esempio e possono non essere aggiornati. L'aggiornamento di questi valori è a carico di ogni utente dello SMAP. 	

Elemento perequativo retributivo (< 12 mesi) [VR 8373]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Retr Territoriale Minima Contrattuale Mens.(RTMCM) [VR 8824]	
L'istituto deriva dalla contrattazione provinciale. I valori indicati vengono riportati a titolo di esempio e possono non essere aggiornati. L'aggiornamento di questi valori è a carico di ogni utente dello SMAP. 	

Ind. di mancata contrattazione annuale [VR 8365]	
a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "" [BC ]	

Ind. di mancata contrattazione mens. - Valore base [VR 8366]	
Livello
(Importo mensile)	01/03/16	01/01/13							
 Q	0,00	122,04							
 1	0,00	105,84							
 2	0,00	94,50							
 3	0,00	84,78							
 4	0,00	75,60							
 OVA ( Ex OV1)	0,00	75,60							
 5	0,00	67,50							
 OVB ( Ex OV2)	0,00	67,50							
 6	0,00	62,10							
 (Ex OV3)	0,00	62,10							
 7	0,00	57,24							
 8	0,00	54,30							
 (ex Dsc)	importo orario 0,00	importo orario 0,17							

Ind. di mancata contrattazione annu. - Valore base [VR 8367]	
Livello
(Importo orario)	01/01/13								
 Q	5,09								
 1	4,41								
 2	3,94								
 3	3,53								
 4	3,15								
 OVA ( Ex OV1)	3,15								
 5	2,81								
 OVB ( Ex OV2)	2,81								
 6	2,59								
 (Ex OV3)	2,59								
 7	2,39								
 8	2,26								
 (ex Dsc)	2,26								

Ind. di funzione [VR 141]	
Livello	01/01/80								

Ind. di cassa [VR 251]	
a partire dal 01/01/80 5,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo" [BC 1488]	

ENMOA - Ctr c/dl [VR 8263]	
a partire dal 01/01/80 1,50% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo" [BC 1488]	

ENMOA - Ctr c/dip [VR 8264]	
a partire dal 01/01/80 1,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo" [BC 1488]	

Enbif - Gestione ordinaria Inf 12 mesi c/dl [VR 8368]	
a partire dal 01/01/16 importo mensile in euro 4,50	

Enbif - Gestione ordinaria Inf 12 mesi c/dip [VR 8369]	
a partire dal 01/01/16 importo mensile in euro 1,50	

Enbif - Gestione ordinaria > 12 mesi c/dl [VR 8370]	
a partire dal 01/01/80 importo mensile in euro 7,50	

Enbif - Gestione ordinaria > 12 mesi c/dip [VR 8371]	
a partire dal 01/01/80 importo mensile in euro 1,50	

Enbif - Gestione speciale c/dl [VR 8372]	
a partire dal 01/01/16 importo mensile in euro 16,50	

Enbif - Gestione speciale c/dip [VR 8797]	
a partire dal 01/01/16 importo mensile in euro 1,00	

Una tantum	

Nel periodo di paga:4/2016:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2016 sino al 29/02/2016; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  2,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  28/01/2016; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/03/2016 sino alla data 31/03/2016; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 2639]	
Livello
(Importo mensile)	01/03/16	01/01/80							
 Q	112,50								
 1	97,50								
 2	87,50								
 3	77,50								
 4	70,00								
 5	65,00								
 6	60,00								
 OVA ( Ex OV1)	60,00								
 7	56,00								
 OVB ( Ex OV2)	56,00								
 8	50,00								
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Maggiorazione del 20,00: se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica); se non turnista.
 Maggiorazione del 15,00: se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica); se turnista.
 Maggiorazione del 15,00: se notturno ovvero ultranotturno; se non turnista.
 Maggiorazione del 10,00: se notturno ovvero ultranotturno; se turnista.
 Maggiorazione del 10,00: se in domenica; se non turnista.
 Maggiorazione del 5,00: se in domenica; se turnista.
 Maggiorazione del 10,00: se in festivo (anche la domenica); se non turnista.
 Maggiorazione del 5,00: se in festivo (anche la domenica); se turnista.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 35,00: se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 30,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 25,00: se in domenica.
 Maggiorazione del 25,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 20,00:.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 30,00: se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 25,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 25,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 15,00:  se oltre ore 48,00 settimanali.
 Maggiorazione del 10,00:  se compreso oltre ore 40,00 e sino a ore 48,00 settimanali.
 Maggiorazione del 5,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/01/80 scatti triennali per un massimo di  10 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: a partire dal 01/01/80 160,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/01/13 32,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/01/13 16,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono; Lunedì di Pasqua	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato:  da  0 a 3 giorni (senza alcuna corresponsione ), oltre  3 e sino a 20 giorni ( erogando il 20% della paga spettante), oltre  20 e sino a 180 giorni ( erogando il 20% della paga spettante), oltre  180 e sino a 0 giorni (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio:  da  0 a 3 giorni (senza alcuna corresponsione ), oltre  3 e sino a 20 giorni ( erogando il 20% della paga spettante), oltre  20 e sino a 180 giorni ( erogando il 20% della paga spettante), oltre  180 e sino a 0 giorni (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alle rimanenti qualifiche:  da  0 a 3 giorni ( erogando il 50% della paga spettante), oltre  3 e sino a 20 giorni ( erogando il 20% della paga spettante), oltre  20 e sino a 180 giorni ( erogando il 20% della paga spettante), oltre  180 e sino a 0 giorni ( erogando il 50% della paga spettante); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
per tutta la durata (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
 da  0 a 1 giorni ( erogando il 100% della paga spettante), oltre  1 e sino a 4 giorni ( erogando il 60% della paga spettante), oltre  4 e sino a 90 giorni ( erogando il 25% della paga spettante), oltre ( erogando il 10% della paga spettante); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	

dal 01/01/2013: 
per livello q:  sino a 5 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 120,00 giorni di calendario
; per livello 1:  sino a 5 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 120,00 giorni di calendario
; per livello 2:  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 120,00 giorni di calendario
; per livello 3:  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario
; per livello 4:  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario
; per livello 5:  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario
; per livello 6:  sino a 5 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario
; per livello 7:  sino a 5 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario
; per livello 8:  sino a 5 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario
; per livello (ex dsc):  sino a 5 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario
; per livello ova ( ex ov1):  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario
; per livello ovb ( ex ov2):  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario
; per livello (ex ov3):  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario
; 
dal 01/01/1980: 
per quadro (ex anaci):  sino a 5 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 120,00 giorni di calendario
; per livello 1 (ex anaci):  sino a 5 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario
; per livello 2 (ex anaci):  sino a 5 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario
; per livello 3 (ex anaci):  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario
; per livello 4 (ex anaci):  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario
; per livello 5 (ex anaci):  sino a 5 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario
; per livello 6 (ex anaci):  sino a 5 anni di anzianità 10,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario
; per livello 7 (ex anaci):  sino a 5 anni di anzianità 10,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario
; per livello 2ex3 (ex anaci):  sino a 5 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario
; per quadro (ex terziario):  sino a 5 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 120,00 giorni di calendario
; per livello 1 (ex terziario):  sino a 5 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario
; per livello 2 (ex terziario):  sino a 5 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario
; per livello 3 (ex terziario):  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario
; per livello 4 (ex terziario):  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario
; per livello 6 (ex terziario):  sino a 5 anni di anzianità 10,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario
; per livello 7 (ex terziario):  sino a 5 anni di anzianità 10,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario
; per quadro (ex studi prof.):  sino a 5 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 120,00 giorni di calendario
; per livello 1 (ex studi prof):  sino a 5 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario
; per livello 2 (ex studiprof):  sino a 5 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario
; per livello 3 (ex studi prof):  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario
; per livello 4 (ex studi prof):  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario
; per livello 3s (ex studi prof):  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario
; per livello 4s (ex studi prof):  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario
; per quadro (ex saci):  sino a 5 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 120,00 giorni di calendario
; per livello 1 (ex saci):  sino a 5 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario
; per livello 2 (ex saci):  sino a 5 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario
; per livello 3 (ex saci):  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario
; per livello 4 (ex saci):  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario
; per livello 6 (ex saci):  sino a 5 anni di anzianità 10,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario
	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	

dal 01/01/1980: 
per quadro (ex anaci):  180,00 giorni di calendario;  per livello 1 (ex anaci):  150,00 giorni di calendario;  per livello 2 (ex anaci):  135,00 giorni di calendario;  per livello 3 (ex anaci):  120,00 giorni di calendario;  per livello 4 (ex anaci):  120,00 giorni di calendario;  per livello 5 (ex anaci):  60,00 giorni di calendario;  per livello 6 (ex anaci):  60,00 giorni di calendario;  per livello 7 (ex anaci):  60,00 giorni di calendario;  per livello 2ex3 (ex anaci):  135,00 giorni di calendario;  per quadro (ex terziario):  180,00 giorni di calendario;  per livello 1 (ex terziario):  150,00 giorni di calendario;  per livello 2 (ex terziario):  135,00 giorni di calendario;  per livello 3 (ex terziario):  120,00 giorni di calendario;  per livello 4 (ex terziario):  120,00 giorni di calendario;  per livello 5 (ex terziario):  60,00 giorni di calendario;  per livello 6 (ex terziario):  60,00 giorni di calendario;  per livello 7 (ex terziario):  60,00 giorni di calendario;  per quadro (ex studi prof.):  180,00 giorni di calendario;  per livello 1 (ex studi prof):  150,00 giorni di calendario;  per livello 2 (ex studiprof):  135,00 giorni di calendario;  per livello 3 (ex studi prof):  120,00 giorni di calendario;  per livello 4 (ex studi prof):  120,00 giorni di calendario;  per livello 5 (ex studi prof):  60,00 giorni di calendario;  per livello 3s (ex studi prof):  120,00 giorni di calendario;  per livello 4s (ex studi prof):  120,00 giorni di calendario;  per quadro (ex saci):  180,00 giorni di calendario;  per livello 1 (ex saci):  150,00 giorni di calendario;  per livello 2 (ex saci):  135,00 giorni di calendario;  per livello 3 (ex saci):  120,00 giorni di calendario;  per livello 4 (ex saci):  120,00 giorni di calendario;  per livello 5 (ex saci):  60,00 giorni di calendario;  per livello 6 (ex saci):  60,00 giorni di calendario; 
dal 01/01/2013: 
per livello q:  6,00 mensilità;  per livello 1:  6,00 mensilità;  per livello 2:  6,00 mensilità;  per livello 3:  4,00 mensilità;  per livello 4:  3,00 mensilità;  per livello 5:  2,00 mensilità;  per livello 6:  1,00 mensilità;  per livello 7:  1,00 mensilità;  per livello 8:  1,00 mensilità;  per livello (ex dsc):  1,00 mensilità;  per livello ova ( ex ov1):  3,00 mensilità;  per livello ovb ( ex ov2):  2,00 mensilità;  per livello (ex ov3):  1,00 mensilità	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)	14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)	15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[EE 130]
+ (somma)	17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[EE 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[EE 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[EE 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[EE 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[EE 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[EE 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[EE 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[EE 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[EE 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[EE 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[EE 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[EE 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma già erogata[EE 1749]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[EE 2653]
+ (somma)	
rec - 15ma erogata in più[EE 1750]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[EE 2655]
+ (somma)	rec - 16ma erogata in più[EE 1751]
- (sottrazione)	
rettifica rutfr[EE 2723]
+ (somma)	rec - 17ma erogata in più[EE 1752]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[EE 2732]
+ (somma)	
rec - premio ferie erogato in più[EE 1753]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[EE 2734]
+ (somma)	rec - premio aziendale erogato in più[EE 1754]
- (sottrazione)	
ind. sostituttiva permessi r.o.l.[EE 1091]
+ (somma)	festività non goduta[EE 223]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)	lavoro straordinario  (maggiorazioni)[EE 541]
+ (somma)	
premio di incentivazione[EE 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[EE 780]
+ (somma)	rec - premio di incentivazione erogato in più[EE 781]
- (sottrazione)	
ctr. aggiuntivo cassa edile[EE 1028]
+ (somma)	arretrati mese precedente[EE 2712]
+ (somma)	pre-post turno[EE 2401]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[EE 2733]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	gratifica pasquale[EE 8625]
+ (somma)	
ind. agente unico[EE 2402]
+ (somma)			
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
119	Operaio (dsc Liv.Dsc)	Dsc	13	195	26	 45,00	
149	Operaio (Dsc Liv.7)	7	13	195	26	 45,00	
150	Operaio (Dsc Liv.8)	8	13	195	26	 45,00	
9	Operaio (ExAN Liv.1)	1	13	176	26	 40,00	
10	Operaio (ExAN Liv.2)	2	13	176	26	 40,00	
16	Operaio (ExAN Liv.2ex3)	2ex3	13	176	26	 40,00	
11	Operaio (ExAN Liv.3)	3	13	176	26	 40,00	
12	Operaio (ExAN Liv.4)	4	13	176	26	 40,00	
13	Operaio (ExAN Liv.5)	5	13	176	26	 40,00	
14	Operaio (ExAN Liv.6)	6	13	176	26	 40,00	
15	Operaio (ExAN Liv.7)	7	13	176	26	 40,00	
39	Operaio (ExSp Liv.1)	1	13	176	26	 40,00	
40	Operaio (ExSp Liv.2)	2	13	176	26	 40,00	
41	Operaio (ExSp Liv.3)	3	13	176	26	 40,00	
44	Operaio (ExSp Liv.3S)	3S	13	176	26	 40,00	
42	Operaio (ExSp Liv.4)	4	13	176	26	 40,00	
45	Operaio (ExSp Liv.4S)	4S	13	176	26	 40,00	
43	Operaio (ExSp Liv.5)	5	13	176	26	 40,00	
25	Operaio (ExTE Liv.1)	1	13	176	26	 40,00	
26	Operaio (ExTE Liv.2)	2	13	176	26	 40,00	
27	Operaio (ExTE Liv.3)	3	13	176	26	 40,00	
28	Operaio (ExTE Liv.4)	4	13	176	26	 40,00	
29	Operaio (ExTE Liv.5)	5	13	176	26	 40,00	
30	Operaio (ExTE Liv.6)	6	13	176	26	 40,00	
31	Operaio (ExTE Liv.7)	7	13	176	26	 40,00	
105	Operaio (Liv.1)	1	13	173	26	 40,00	
106	Operaio (Liv.2)	2	13	173	26	 40,00	
107	Operaio (Liv.3)	3	13	173	26	 40,00	
108	Operaio (Liv.4)	4	13	173	26	 40,00	
109	Operaio (Liv.5)	5	13	173	26	 40,00	
110	Operaio (Liv.6)	6	13	173	26	 40,00	
111	Operaio (Liv.7)	7	13	173	26	 40,00	
112	Operaio (Liv.8)	8	13	173	26	 40,00	
113	Operaio (OV Liv.OV1)	OVA	13	173	26	 40,00	
114	Operaio (OV Liv.OV2)	OVB	13	173	26	 40,00	
115	Operaio (OV Liv.OV3)	OV3	13	173	26	 40,00	
53	Operaio (SACI Liv.1)	1	13	176	26	 40,00	
54	Operaio (SACI Liv.2)	2	13	176	26	 40,00	
55	Operaio (SACI Liv.3)	3	13	176	26	 40,00	
56	Operaio (SACI Liv.4)	4	13	176	26	 40,00	
57	Operaio (SACI Liv.5)	5	13	176	26	 40,00	
58	Operaio (SACI Liv.6)	6	13	176	26	 40,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
120	Impiegato (dsc Liv.Dsc)	Dsc	13	195	26	 45,00	
17	Impiegato (ExAN Liv.1)	1	13	176	26	 40,00	
18	Impiegato (ExAN Liv.2)	2	13	176	26	 40,00	
24	Impiegato (ExAN Liv.2ex3)	2ex3	13	176	26	 40,00	
19	Impiegato (ExAN Liv.3)	3	13	176	26	 40,00	
20	Impiegato (ExAN Liv.4)	4	13	176	26	 40,00	
21	Impiegato (ExAN Liv.5)	5	13	176	26	 40,00	
22	Impiegato (ExAN Liv.6)	6	13	176	26	 40,00	
23	Impiegato (ExAN Liv.7)	7	13	176	26	 40,00	
46	Impiegato (ExSp Liv.1)	1	13	176	26	 40,00	
47	Impiegato (ExSp Liv.2)	2	13	176	26	 40,00	
48	Impiegato (ExSp Liv.3)	3	13	176	26	 40,00	
51	Impiegato (ExSp Liv.3S)	3S	13	176	26	 40,00	
49	Impiegato (ExSp Liv.4)	4	13	176	26	 40,00	
52	Impiegato (ExSp Liv.4S)	4S	13	176	26	 40,00	
50	Impiegato (ExSp Liv.5)	5	13	176	26	 40,00	
32	Impiegato (ExTE Liv.1)	1	13	176	26	 40,00	
33	Impiegato (ExTE Liv.2)	2	13	176	26	 40,00	
34	Impiegato (ExTE Liv.3)	3	13	176	26	 40,00	
35	Impiegato (ExTE Liv.4)	4	13	176	26	 40,00	
36	Impiegato (ExTE Liv.5)	5	13	176	26	 40,00	
37	Impiegato (ExTE Liv.6)	6	13	176	26	 40,00	
38	Impiegato (ExTE Liv.7)	7	13	176	26	 40,00	
97	Impiegato (Liv.1)	1	13	173	26	 40,00	
98	Impiegato (Liv.2)	2	13	173	26	 40,00	
99	Impiegato (Liv.3)	3	13	173	26	 40,00	
100	Impiegato (Liv.4)	4	13	173	26	 40,00	
101	Impiegato (Liv.5)	5	13	173	26	 40,00	
102	Impiegato (Liv.6)	6	13	173	26	 40,00	
103	Impiegato (Liv.7)	7	13	173	26	 40,00	
104	Impiegato (Liv.8)	8	13	173	26	 40,00	
116	Impiegato (OV Liv.OV1)	OVA	13	173	26	 40,00	
117	Impiegato (OV Liv.OV2)	OVB	13	173	26	 40,00	
118	Impiegato (OV Liv.OV3)	OV3	13	173	26	 40,00	
59	Impiegato (SACI Liv.1)	1	13	176	26	 40,00	
60	Impiegato (SACI Liv.2)	2	13	176	26	 40,00	
61	Impiegato (SACI Liv.3)	3	13	176	26	 40,00	
62	Impiegato (SACI Liv.4)	4	13	176	26	 40,00	
63	Impiegato (SACI Liv.5)	5	13	176	26	 40,00	
64	Impiegato (SACI Liv.6)	6	13	176	26	 40,00	
Quadro operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
2	Quadro operaio (ExAN Liv.Q)	Q	13	176	26	 40,00	
6	Quadro operaio (ExSP Liv.Q)	Q	13	176	26	 40,00	
4	Quadro operaio (ExTE Liv.Q)	Q	13	176	26	 40,00	
96	Quadro operaio (Liv.Q)	Q	13	173	26	 40,00	
8	Quadro operaio (SACI Liv.Q)	Q	13	176	26	 40,00	
Quadro impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
1	Quadro impiegato (ExAN Liv.Q)	Q	13	176	26	 40,00	
5	Quadro impiegato (ExSP Liv.Q)	Q	13	176	26	 40,00	
3	Quadro impiegato (ExTE Liv.Q)	Q	13	176	26	 40,00	
95	Quadro impiegato (Liv.Q)	Q	13	173	26	 40,00	
7	Quadro impiegato (SACI Liv.Q)	Q	13	176	26	 40,00	
Appr. Op. (B Liv.1 72m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
68	Appr. Op. (B Liv.1 72m 1^)	3	13	176	26	 40,00	20	  100,00	
69	Appr. Op. (B Liv.1 72m 2^)	3	13	176	26	 40,00	20	  100,00	
70	Appr. Op. (B Liv.1 72m 3^)	2	13	176	26	 40,00	32	  100,00	
53	Operaio (SACI Liv.1)	1	13	176	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.2 72m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
74	Appr. Op. (B Liv.2 72m 1^)	4	13	176	26	 40,00	20	  100,00	
75	Appr. Op. (B Liv.2 72m 2^)	4	13	176	26	 40,00	20	  100,00	
76	Appr. Op. (B Liv.2 72m 3^)	3	13	176	26	 40,00	32	  100,00	
54	Operaio (SACI Liv.2)	2	13	176	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.3 66m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
80	Appr. Op. (B Liv.3 66m 1^)	5	13	176	26	 40,00	20	  100,00	
81	Appr. Op. (B Liv.3 66m 2^)	5	13	176	26	 40,00	20	  100,00	
82	Appr. Op. (B Liv.3 66m 3^)	4	13	176	26	 40,00	26	  100,00	
55	Operaio (SACI Liv.3)	3	13	176	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.4 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
86	Appr. Op. (B Liv.4 60m 1^)	6	13	176	26	 40,00	20	  100,00	
87	Appr. Op. (B Liv.4 60m 2^)	6	13	176	26	 40,00	20	  100,00	
88	Appr. Op. (B Liv.4 60m 3^)	5	13	176	26	 40,00	20	  100,00	
56	Operaio (SACI Liv.4)	4	13	176	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.5 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
92	Appr. Op. (B Liv.5 48m 1^)	6	13	176	26	 40,00	12	  100,00	
93	Appr. Op. (B Liv.5 48m 2^)	6	13	176	26	 40,00	18	  100,00	
94	Appr. Op. (B Liv.5 48m 3^)	6	13	176	26	 40,00	18	  100,00	
57	Operaio (SACI Liv.5)	5	13	176	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
127	Appr. Op. (B Liv.1 36m 1^)	3	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
128	Appr. Op. (B Liv.1 36m 2^)	2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
105	Operaio (Liv.1)	1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
129	Appr. Op. (B Liv.2 36m 1^)	4	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
130	Appr. Op. (B Liv.2 36m 2^)	3	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
106	Operaio (Liv.2)	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
131	Appr. Op. (B Liv.3 36m 1^)	5	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
132	Appr. Op. (B Liv.3 36m 2^)	4	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
107	Operaio (Liv.3)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
135	Appr. Op. (B Liv.4 36m 1^)	6	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
136	Appr. Op. (B Liv.4 36m 2^)	5	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
108	Operaio (Liv.4)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.5 32m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
139	Appr. Op. (B Liv.5 32m 1^)	7	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
140	Appr. Op. (B Liv.5 32m 2^)	6	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
109	Operaio (Liv.5)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.6 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
143	Appr. Op. (B Liv.6 30m 1^)	8	13	173	26	 40,00	15	  100,00	
144	Appr. Op. (B Liv.6 30m 2^)	7	13	173	26	 40,00	15	  100,00	
110	Operaio (Liv.6)	6	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.7 28m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
147	Appr. Op. (B Liv.7 28m 1^)	8	13	173	26	 40,00	14	  100,00	
148	Appr. Op. (B Liv.7 28m 2^)	8	13	173	26	 40,00	14	  100,00	
111	Operaio (Liv.7)	7	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.1 72m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
65	Appr. Imp. (B Liv.1 72m 1^)	3	13	176	26	 40,00	20	  100,00	
66	Appr. Imp. (B Liv.1 72m 2^)	3	13	176	26	 40,00	20	  100,00	
67	Appr. Imp. (B Liv.1 72m 3^)	2	13	176	26	 40,00	32	  100,00	
59	Impiegato (SACI Liv.1)	1	13	176	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.2 72m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
71	Appr. Imp. (B Liv.2 72m 1^)	4	13	176	26	 40,00	20	  100,00	
72	Appr. Imp. (B Liv.2 72m 2^)	4	13	176	26	 40,00	20	  100,00	
73	Appr. Imp. (B Liv.2 72m 3^)	3	13	176	26	 40,00	32	  100,00	
60	Impiegato (SACI Liv.2)	2	13	176	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.3 66m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
77	Appr. Imp. (B Liv.3 66m 1^)	5	13	176	26	 40,00	20	  100,00	
78	Appr. Imp. (B Liv.3 66m 2^)	5	13	176	26	 40,00	20	  100,00	
79	Appr. Imp. (B Liv.3 66m 3^)	4	13	176	26	 40,00	26	  100,00	
61	Impiegato (SACI Liv.3)	3	13	176	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.4 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
83	Appr. Imp. (B Liv.4 60m 1^)	6	13	176	26	 40,00	20	  100,00	
84	Appr. Imp. (B Liv.4 60m 2^)	6	13	176	26	 40,00	20	  100,00	
85	Appr. Imp. (B Liv.4 60m 3^)	5	13	176	26	 40,00	20	  100,00	
62	Impiegato (SACI Liv.4)	4	13	176	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.5 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
89	Appr. Imp. (B Liv.5 48m 1^)	6	13	176	26	 40,00	12	  100,00	
90	Appr. Imp. (B Liv.5 48m 2^)	6	13	176	26	 40,00	18	  100,00	
91	Appr. Imp. (B Liv.5 48m 3^)	6	13	176	26	 40,00	18	  100,00	
63	Impiegato (SACI Liv.5)	5	13	176	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
121	Appr. Imp. (B Liv.1 36m 1^)	3	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
122	Appr. Imp. (B Liv.1 36m 2^)	2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
97	Impiegato (Liv.1)	1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
123	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 1^)	4	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
124	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 2^)	3	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
98	Impiegato (Liv.2)	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
125	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 1^)	5	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
126	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 2^)	4	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
99	Impiegato (Liv.3)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
133	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 1^)	6	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
134	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 2^)	5	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
100	Impiegato (Liv.4)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.5 32m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
137	Appr. Imp. (B Liv.5 32m 1^)	7	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
138	Appr. Imp. (B Liv.5 32m 2^)	6	13	173	26	 40,00	16	  100,00	
101	Impiegato (Liv.5)	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.6 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
141	Appr. Imp. (B Liv.6 30m 1^)	8	13	173	26	 40,00	15	  100,00	
142	Appr. Imp. (B Liv.6 30m 2^)	7	13	173	26	 40,00	15	  100,00	
102	Impiegato (Liv.6)	6	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.7 28m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
145	Appr. Imp. (B Liv.7 28m 1^)	8	13	173	26	 40,00	14	  100,00	
146	Appr. Imp. (B Liv.7 28m 2^)	8	13	173	26	 40,00	14	  100,00	
103	Impiegato (Liv.7)	7	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Basi di calcolo proprie del contratto	
BCEC - Prestazione lavorativa [BC 1433]	
minimo[EC 116]
+ (somma)	contingenza[EC 117]
+ (somma)	e.d.r.[EC 119]
+ (somma)	
superminimo di categoria[EC 149]
+ (somma)	ind. di funzione[EC 141]
+ (somma)	ind. di vacanza contrattuale[EC 153]
+ (somma)	
scatti di anzianità[EC 221]
+ (somma)	superminimo individuale[EC 219]
+ (somma)	superminimo individuale riassorbibile[EC 220]
+ (somma)	
retribuzione[EC 1411]
+ (somma)	elemento perequativo regionale[EC 8363]
+ (somma)	elemento perequativo retributivo (< 12 mesi)[EC 8373]
+ (somma)	
indennità di conglobamento[EC 8697]
+ (somma)	ind. obbligo di non concorrenza (mensile)[EC 8747]
+ (somma)	retr territoriale minima contrattuale mens.(rtmcm)[EC 8824]
+ (somma)	
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
CCNL	28/01/16	01/03/16	28/02/19	28/02/19	SACI, ANACI e CISAL terziario, CISAL	
Accordo	05/12/15	01/01/16			SACI, ANACI e CISAL terziario, CISAL	
CCNL	15/12/12	01/01/13	31/12/15	31/12/15	SACI, ANACI e CISAL terziario, CISAL	
CCNL	22/10/09	01/11/09	31/10/12	31/10/12	CNAI, CIP-CNAI, SACI e CISAL, FENASALC	
Le informazioni possono essere modificate o corrette nel "Prontuario Contratti" con il bottone "Versioni"