Guida al contratto	
Commercio (Anpit-Cisal)	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/22	01/01/21	01/01/20	01/05/18	01/05/17	01/05/16	01/07/12	01/01/60	
Quadro	2.610,76	2.561,57	2.512,39	2.463,21	2.403,51	2.343,82	2.284,12	0,00	
 A (ex 1)	2.333,02	2.265,75	2.198,48	2.131,21	2.076,08	2.020,96	1.965,83	0,00	
 B1 (ex 2)	2.077,50	2.006,15	1.934,81	1.863,47	1.812,71	1.761,96	1.711,20	0,00	
Dirigente	4.043,89	4.007,49	3.971,09						
 B2 (ex 3)	1.866,41	1.804,75	1.743,08	1.681,41	1.634,75	1.588,10	1.541,44	0,00	
Op Vend 1 Cat	1.710,02	1.687,33	1.664,65	1.681,41	1.634,75	1.588,10	1.432,30	0,00	
 B3 (ex 4)	1.644,22	1.599,50	1.554,77	1.510,05	1.471,01	1.431,96	1.392,91	0,00	
Op Vend 2 Cat	1.506,44	1.486,46	1.466,48	1.510,05	1.471,01	1.431,96	1.298,62	0,00	
 C (ex 5)	1.488,69	1.449,40	1.410,12	1.370,83	1.335,75	1.300,67	1.265,59	0,00	
Op Vend 3 Cat	1.363,94	1.345,85	1.327,76	1.370,83	1.335,75	1.300,67	1.184,03	0,00	
 D1 (ex 6)	1.366,48	1.328,66	1.290,84	1.253,02	1.221,85	1.190,67	1.159,50	0,00	
 D2 (ex 7)	1.222,06	1.200,25	1.178,45	1.156,64	1.129,30	1.101,96	1.074,62	0,00	
Quadro	2.610,76	2.561,57	2.512,39						
 E (ex 8)	1.110,96	1.100,96	1.090,96	1.070,96	1.050,96	1.030,96	1.010,96	0,00	
 A1 (ex A)	2.333,02	2.265,75	2.198,48						
 A2 (ex B1)	2.077,50	2.006,15	1.934,81						
 B1 (ex B2)	1.866,41	1.804,75	1.743,08						
 B2A (ex B3A)	1.644,22	1.599,50	1.554,77						
 B2B (ex B2B)	1.644,22	1.599,50	1.554,77						
 C1 (ex C)	1.488,69	1.449,40	1.410,12						
 C2 (ex D1)	1.366,48	1.328,66	1.290,84						
 D1 (ex D2)	1.222,06	1.200,25	1.178,45						
Discontinuo liv. E	1.110,96	1.100,96	1.090,96	importo orario 5,49	importo orario 5,39	importo orario 5,29	importo orario 5,84	0,00	
 D2 (ex E)	1.110,96	1.100,96	1.090,96						
Discontinuo liv. D2	1.110,96	1.100,96	1.090,96						

Contingenza [VR 117]	
Livello	01/01/20	01/01/60							
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/20	01/07/12	01/01/60						
Quadro	47,00	31,00	0,00						
Dirigente	72,80								
 A (ex 1)	42,00	29,50	0,00						
 B1 (ex 2)	37,40	26,50	0,00						
 B2 (ex 3)	33,60	25,00	0,00						
Op Vend 1 Cat	33,60	25,00	0,00						
 B3 (ex 4)	29,60	23,75	0,00						
Op Vend 2 Cat	29,60	23,75	0,00						
 C (ex 5)	26,80	22,50	0,00						
Op Vend 3 Cat	26,80	22,50	0,00						
Quadro	47,00								
 D1 (ex 6)	22,00	21,50	0,00						
 A1 (ex A)	42,00								
 D2 (ex 7)	20,00	21,00	0,00						
 E (ex 8)	20,00	20,00	0,00						
Discontinuo liv. E	20,00	20,00	0,00						
 A2 (ex B1)	37,40								
 B1 (ex B2)	33,60								
 B2A (ex B3A)	29,60								
 B2B (ex B2B)	29,60								
 C1 (ex C)	26,80								
 C2 (ex D1)	22,00								
 D1 (ex D2)	20,00								
Discontinuo liv. D2	20,00								
 D2 (ex E)	20,00								
L'importo è riferito al singolo scatto.	

Elemento perequativo regionale [VR 8363]	
L'istituto deriva dalla contrattazione provinciale. I valori indicati vengono riportati a titolo di esempio e possono non essere aggiornati. L'aggiornamento di questi valori è a carico di ogni utente dello SMAP. 	

Elemento perequativo retributivo (< 12 mesi) [VR 8373]	
a partire dal 01/01/13 importo mensile in euro 25,00	

Ind. di mancata contrattazione mensile [VR 8364]	
a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BEEC - Indennità mensile di mancata contrattazione" [BC 8481]	

Ind. di mancata contrattazione annuale [VR 8365]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind. di mancata contrattazione mens. - Valore base [VR 8366]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/20	01/01/17	01/07/12	01/01/60					
Quadro	143,00	140,00	68,52	0,00					
 A (ex 1)	128,00	121,00	58,97	0,00					
 B1 (ex 2)	114,00	106,00	51,34	0,00					
 B2 (ex 3)	102,00	96,00	46,24	0,00					
Op Vend 1 Cat	102,00	96,00	42,97	0,00					
Dirigente	222,00								
 B3 (ex 4)	90,00	86,00	41,79	0,00					
Op Vend 2 Cat	90,00	86,00	38,96	0,00					
 C (ex 5)	82,00	78,00	37,97	0,00					
Op Vend 3 Cat	82,00	78,00	35,52	0,00					
 D1 (ex 6)	75,00	71,00	34,79	0,00					
 D2 (ex 7)	75,00	66,00	32,24	0,00					
 E (ex 8)	61,00	61,00	30,33	0,00					
Discontinuo liv. E	61,00	61,00	30,33	0,00					
Quadro	143,00								
 A1 (ex A)	128,00								
 A2 (ex B1)	114,00								
 B1 (ex B2)	102,00								
 B2A (ex B3A)	90,00								
 B2B (ex B2B)	90,00								
 C1 (ex C)	82,00								
 C2 (ex D1)	75,00								
 D1 (ex D2)	75,00								
 D2 (ex E)	61,00								
Discontinuo liv. D2	61,00								

Ind. di mancata contrattazione annu. - Valore base [VR 8367]	
Livello
(Importo orario)	01/07/17	01/07/12	01/01/60						
Quadro	0,00	3,11	0,00						
 A (ex 1)	0,00	2,68	0,00						
 B1 (ex 2)	0,00	2,33	0,00						
 B2 (ex 3)	0,00	2,10	0,00						
Op Vend 1 Cat	0,00	1,95	0,00						
 B3 (ex 4)	0,00	1,90	0,00						
Op Vend 2 Cat	0,00	1,77	0,00						
 C (ex 5)	0,00	1,73	0,00						
Op Vend 3 Cat	0,00	1,61	0,00						
 D1 (ex 6)	0,00	1,58	0,00						
 D2 (ex 7)	0,00	1,47	0,00						
 E (ex 8)	0,00	1,38	0,00						
Discontinuo liv. E	0,00	0,01	0,00						

Ind. di cassa [VR 251]	
a partire dal 01/01/60 5,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo + contingenza" [BC 1452]	

Ind. di trasferta Italia [VR 263]	
Livello
(Importo giornaliero)	01/01/20	01/01/17							
Quadro	45,00	45,00							
 A (ex 1)	39,00	39,00							
 B1 (ex 2)	34,00	34,00							
 B2 (ex 3)	31,00	31,00							
 B3 (ex 4)	28,00	28,00							
 C (ex 5)	25,00	25,00							
 D1 (ex 6)	23,00	23,00							
Quadro	45,00								
 D2 (ex 7)	21,00	21,00							
 E (ex 8)	20,00	20,00							
 A1 (ex A)	39,00								
 A2 (ex B1)	34,00								
 B1 (ex B2)	31,00								
 B2A (ex B3A)	28,00								
 B2B (ex B2B)	28,00								
 C1 (ex C)	25,00								
 C2 (ex D1)	23,00								
 D1 (ex D2)	21,00								
 D2 (ex E)	20,00								

Co.As.co  c/dl [VR 7423]	
a partire dal 01/01/60 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCAA - Imponibile Inps ivs" [BC 1651]	

Enbic - Gestione ordinaria Inf 12 mesi c/dl [VR 8399]	
a partire dal 01/01/18 importo mensile in euro 4,50	

Enbic - Gestione ordinaria Inf 12 mesi c/dip [VR 8400]	
a partire dal 01/01/18 importo mensile in euro 1,50	

Enbic - Gestione ordinaria Sup 12 mesi c/dl [VR 8401]	
a partire dal 01/01/13 importo mensile in euro 7,50	

Enbic - Gestione ordinaria Sup 12 mesi c/dip [VR 8402]	
a partire dal 01/01/13 importo mensile in euro 1,50	

Enbic - Gestione speciale c/dl [VR 8403]	
a partire dal 01/01/18 importo mensile in euro 14,00	

Enbic - Gestione speciale c/dip [VR 8894]	
a partire dal 01/01/16 importo mensile in euro 1,00	

Enbic - Ctr Iscrizione UNA TANTUM c/dl [VR 9297]	
a partire dal 01/01/16 importo mensile in euro 60,00	

Una tantum	

Nel periodo di paga:2/2020:  con la voce [VR 7589]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2020 sino al 31/01/2020; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  ; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Maggiorazione del 20,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 15,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 10,00: se non turnista; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 15,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 10,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 5,00: se turnista; se in festivo (anche la domenica).
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
 Si considera ultra notturno il lavoro svolto dalle ore 23,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 20,00: se partime misto.
 Maggiorazione del 20,00: se partime verticale.
 Maggiorazione del 15,00: se partime orizzontale.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 22,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 14,00:  se compreso oltre ore 40,00 e sino a ore 48,00 settimanali.
 Maggiorazione del 17,00:  se oltre ore 48,00 settimanali.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/01/60 scatti triennali per un massimo di  10 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: a partire dal 01/01/17 176,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/01/80 32,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/01/17 Zero (Non spettante ovvero valore zero); il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: ; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono; Lunedì di Pasqua	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/01/80  ore lavorative perse	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
 da  0 a 3 giorni ( erogando il 50% della paga spettante), oltre  3 e sino a 180 giorni ( erogando il 20% della paga spettante), oltre ( erogando il 50% della paga spettante); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione ); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione ); 	
Infortunio [IC 2252]	
 da  0 a 1 giorni ( erogando il 100% della paga spettante), oltre (integrando sino all'85% del netto); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	

dal 01/01/2020: 
per quadro:  sino a 5 anni di anzianità 60,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 90,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 120,00 giorni
; per livello a (ex 1):  sino a 5 anni di anzianità 60,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 90,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 120,00 giorni
; per livello b1 (ex 2):  sino a 5 anni di anzianità 60,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 90,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 120,00 giorni
; per livello b2 (ex 3):  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni
; per livello b3 (ex 4):  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni
; per livello c (ex 5):  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni
; per livello d1 (ex 6):  sino a 5 anni di anzianità 20,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 30,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 45,00 giorni
; per livello d2 (ex 7):  sino a 5 anni di anzianità 20,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 30,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 45,00 giorni
; per livello e (ex 8):  sino a 5 anni di anzianità 15,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 15,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 30,00 giorni
; per op vend 1 cat:  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni
; per op vend 2 cat:  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni
; per op vend 3 cat:  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni
; per discontinuo liv. e:  sino a 5 anni di anzianità 15,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 15,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 30,00 giorni
; per quadro:  sino a 5 anni di anzianità 60,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 90,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 120,00 giorni
; per livello a1 (ex a):  sino a 5 anni di anzianità 60,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 90,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 120,00 giorni
; per livello a2 (ex b1):  sino a 5 anni di anzianità 60,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 90,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 120,00 giorni
; per livello b1 (ex b2):  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni
; per livello b2a (ex b3a):  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni
; per livello c1 (ex c):  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni
; per livello c2 (ex d1):  sino a 5 anni di anzianità 20,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 30,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 45,00 giorni
; per livello d1 (ex d2):  sino a 5 anni di anzianità 20,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 30,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 45,00 giorni
; per livello d2 (ex e):  sino a 5 anni di anzianità 15,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 15,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 30,00 giorni
; per livello b2b (ex b2b):  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni
; per discontinuo liv. d2:  sino a 5 anni di anzianità 15,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 15,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 30,00 giorni
; 
dal 01/08/2005: 
per quadro:  sino a 5 anni di anzianità 60,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 90,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 120,00 giorni
; per livello a (ex 1):  sino a 5 anni di anzianità 60,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 90,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 120,00 giorni
; per livello b1 (ex 2):  sino a 5 anni di anzianità 60,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 90,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 120,00 giorni
; per livello b2 (ex 3):  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni
; per livello b3 (ex 4):  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni
; per livello c (ex 5):  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni
; per livello d1 (ex 6):  sino a 5 anni di anzianità 20,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 30,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 45,00 giorni
; per livello d2 (ex 7):  sino a 5 anni di anzianità 20,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 30,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 45,00 giorni
; per livello e (ex 8):  sino a 5 anni di anzianità 15,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 15,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 30,00 giorni
; per op vend 1 cat:  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni
; per op vend 2 cat:  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni
; per op vend 3 cat:  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni
; per discontinuo liv. e:  sino a 5 anni di anzianità 15,00 giorni -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 15,00 giorni -  oltre 10 anni di anzianità 30,00 giorni
; 
dal 01/01/1960: 
per quadro:  Zero (Non spettante ovvero valore zero)
; per livello a (ex 1):  Zero (Non spettante ovvero valore zero)
; per livello b1 (ex 2):  Zero (Non spettante ovvero valore zero)
; per livello b2 (ex 3):  Zero (Non spettante ovvero valore zero)
; per livello b3 (ex 4):  Zero (Non spettante ovvero valore zero)
; per livello c (ex 5):  Zero (Non spettante ovvero valore zero)
; per livello d1 (ex 6):  Zero (Non spettante ovvero valore zero)
	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	

dal 01/01/1960: 
; 
dal 01/07/2012: 
per quadro:  6,00 mensilità;  per livello a (ex 1):  6,00 mensilità;  per livello b1 (ex 2):  6,00 mensilità;  per livello b2 (ex 3):  4,00 mensilità;  per livello b3 (ex 4):  3,00 mensilità;  per livello c (ex 5):  2,00 mensilità;  per livello d1 (ex 6):  1,00 mensilità;  per livello d2 (ex 7):  1,00 mensilità;  per livello e (ex 8):  1,00 mensilità;  per op vend 1 cat:  4,00 mensilità;  per op vend 2 cat:  3,00 mensilità;  per op vend 3 cat:  2,00 mensilità;  per discontinuo liv. e:  1,00 mensilità; 
dal 01/01/2020: 
per quadro:  6,00 mensilità;  per livello a (ex 1):  6,00 mensilità;  per livello b1 (ex 2):  6,00 mensilità;  per livello b2 (ex 3):  4,00 mensilità;  per livello b3 (ex 4):  3,00 mensilità;  per livello c (ex 5):  2,00 mensilità;  per livello d1 (ex 6):  1,00 mensilità;  per livello d2 (ex 7):  1,00 mensilità;  per livello e (ex 8):  1,00 mensilità;  per op vend 1 cat:  4,00 mensilità;  per op vend 2 cat:  3,00 mensilità;  per op vend 3 cat:  2,00 mensilità;  per discontinuo liv. e:  1,00 mensilità;  per quadro:  6,00 mensilità;  per livello a1 (ex a):  6,00 mensilità;  per livello a2 (ex b1):  6,00 mensilità;  per livello b1 (ex b2):  4,00 mensilità;  per livello b2a (ex b3a):  3,00 mensilità;  per livello c1 (ex c):  2,00 mensilità;  per livello c2 (ex d1):  1,00 mensilità;  per livello d1 (ex d2):  1,00 mensilità;  per livello d2 (ex e):  1,00 mensilità;  per livello b2b (ex b2b):  3,00 mensilità;  per discontinuo liv. d2:  1,00 mensilità	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)	14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)	15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[EE 130]
+ (somma)	17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[EE 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[EE 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[EE 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[EE 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[EE 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[EE 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[EE 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[EE 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[EE 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[EE 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[EE 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[EE 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma già erogata[EE 1749]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[EE 2653]
+ (somma)	
rec - 15ma erogata in più[EE 1750]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[EE 2655]
+ (somma)	rec - 16ma erogata in più[EE 1751]
- (sottrazione)	
rettifica rutfr[EE 2723]
+ (somma)	rec - 17ma erogata in più[EE 1752]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[EE 2732]
+ (somma)	
rec - premio ferie erogato in più[EE 1753]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[EE 2734]
+ (somma)	rec - premio aziendale erogato in più[EE 1754]
- (sottrazione)	
ind. sostituttiva permessi r.o.l.[EE 1091]
+ (somma)	festività non goduta[EE 223]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)	lavoro straordinario  (maggiorazioni)[EE 541]
+ (somma)	
premio di incentivazione[EE 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[EE 780]
+ (somma)	rec - premio di incentivazione erogato in più[EE 781]
- (sottrazione)	
ctr. aggiuntivo cassa edile[EE 1028]
+ (somma)	arretrati mese precedente[EE 2712]
+ (somma)	pre-post turno[EE 2401]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[EE 2733]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	gratifica pasquale[EE 8625]
+ (somma)	
ind. agente unico[EE 2402]
+ (somma)			
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
3	Operaio (Liv.A)	A	13	173	26	 40,00	
112	Operaio (Liv.A1)	A1	13	173	26	 40,00	
113	Operaio (Liv.A2)	A2	13	173	26	 40,00	
4	Operaio (Liv.B1)	B1	13	173	26	 40,00	
114	Operaio (Liv.B1)	B1	13	173	26	 40,00	
5	Operaio (Liv.B2)	B2	13	173	26	 40,00	
115	Operaio (Liv.B2A)	B2A	13	173	26	 40,00	
120	Operaio (Liv.B2B)	B2B	13	173	26	 40,00	
6	Operaio (Liv.B3)	B3	13	173	26	 40,00	
7	Operaio (Liv.C)	C	13	173	26	 40,00	
116	Operaio (Liv.C1)	C1	13	173	26	 40,00	
117	Operaio (Liv.C2)	C2	13	173	26	 40,00	
8	Operaio (Liv.D1)	D1	13	173	26	 40,00	
118	Operaio (Liv.D1)	D1	13	173	26	 40,00	
9	Operaio (Liv.D2)	D2	13	173	26	 40,00	
119	Operaio (Liv.D2)	D2	13	173	26	 40,00	
10	Operaio (Liv.E)	E	13	173	26	 40,00	
11	Operaio (Liv.V1)	V1	13	173	26	 40,00	
12	Operaio (Liv.V2)	V2	13	173	26	 40,00	
13	Operaio (Liv.V3)	V3	13	173	26	 40,00	
25	Operaio (45or Liv.Disc E)	Edisc	13	195	26	 45,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
14	Impiegato (Liv.A)	A	13	173	26	 40,00	
121	Impiegato (Liv.A1)	A1	13	173	26	 40,00	
122	Impiegato (Liv.A2)	A2	13	173	26	 40,00	
15	Impiegato (Liv.B1)	B1	13	173	26	 40,00	
123	Impiegato (Liv.B1)	B1	13	173	26	 40,00	
16	Impiegato (Liv.B2)	B2	13	173	26	 40,00	
124	Impiegato (Liv.B2A)	B2A	13	173	26	 40,00	
129	Impiegato (Liv.B2B)	B2B	13	173	26	 40,00	
17	Impiegato (Liv.B3)	B3	13	173	26	 40,00	
18	Impiegato (Liv.C)	C	13	173	26	 40,00	
125	Impiegato (Liv.C1)	C1	13	173	26	 40,00	
126	Impiegato (Liv.C2)	C2	13	173	26	 40,00	
19	Impiegato (Liv.D1)	D1	13	173	26	 40,00	
127	Impiegato (Liv.D1)	D1	13	173	26	 40,00	
20	Impiegato (Liv.D2)	D2	13	173	26	 40,00	
128	Impiegato (Liv.D2)	D2	13	173	26	 40,00	
21	Impiegato (Liv.E)	E	13	173	26	 40,00	
22	Impiegato (Liv.V1)	V1	13	173	26	 40,00	
23	Impiegato (Liv.V2)	V2	13	173	26	 40,00	
24	Impiegato (Liv.V3)	V3	13	173	26	 40,00	
Dirigente	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
100	Dirigente (Liv.D)	D	13	173	26	 40,00	
Quadro operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
2	Quadro operaio (Liv.Q)	Q	13	173	26	 40,00	
111	Quadro operaio (Liv.Q)	Q	13	173	26	 40,00	
Quadro impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
1	Quadro impiegato (Liv.Q)	Q	13	173	26	 40,00	
110	Quadro impiegato (Liv.Q)	Q	13	173	26	 40,00	
Appr. Op. (B Liv.A 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
28	Appr. Op. (B Liv.A 36m 1^)	B2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
29	Appr. Op. (B Liv.A 36m 2^)	B1	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
3	Operaio (Liv.A)	A	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.B1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
32	Appr. Op. (B Liv.B1 36m 1^)	B3	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
33	Appr. Op. (B Liv.B1 36m 2^)	B2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
4	Operaio (Liv.B1)	B1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.B2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
36	Appr. Op. (B Liv.B2 36m 1^)	C	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
37	Appr. Op. (B Liv.B2 36m 2^)	B3	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
5	Operaio (Liv.B2)	B2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.B3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
40	Appr. Op. (B Liv.B3 36m 1^)	D1	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
41	Appr. Op. (B Liv.B3 36m 2^)	C	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
6	Operaio (Liv.B3)	B3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.C 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
44	Appr. Op. (B Liv.C 36m 1^)	D2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
45	Appr. Op. (B Liv.C 36m 2^)	D1	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
7	Operaio (Liv.C)	C	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.D1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
48	Appr. Op. (B Liv.D1 36m 1^)	E	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
49	Appr. Op. (B Liv.D1 36m 2^)	D2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
8	Operaio (Liv.D1)	D1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.D2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
52	Appr. Op. (B Liv.D2 36m 1^)	E	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
53	Appr. Op. (B Liv.D2 36m 2^)	E	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
9	Operaio (Liv.D2)	D2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.A1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
148	Appr. Op. (B Liv.A1 36m 1^)	B1	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
149	Appr. Op. (B Liv.A1 36m 2^)	A2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
112	Operaio (Liv.A1)	A1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.A2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
152	Appr. Op. (B Liv.A2 36m 1^)	B2A	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
153	Appr. Op. (B Liv.A2 36m 2^)	B1	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
113	Operaio (Liv.A2)	A2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.B1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
156	Appr. Op. (B Liv.B1 36m 1^)	C1	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
157	Appr. Op. (B Liv.B1 36m 2^)	B2A	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
114	Operaio (Liv.B1)	B1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.B2A 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
160	Appr. Op. (B Liv.B2A 36m 1^)	C2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
161	Appr. Op. (B Liv.B2A 36m 2^)	C1	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
115	Operaio (Liv.B2A)	B2A	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.B2B 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
164	Appr. Op. (B Liv.B2B 36m 1^)	C2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
165	Appr. Op. (B Liv.B2B 36m 2^)	C1	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
120	Operaio (Liv.B2B)	B2B	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.C1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
168	Appr. Op. (B Liv.C1 36m 1^)	D1	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
169	Appr. Op. (B Liv.C1 36m 2^)	C2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
116	Operaio (Liv.C1)	C1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.C2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
172	Appr. Op. (B Liv.C2 36m 1^)	D2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
173	Appr. Op. (B Liv.C2 36m 2^)	D1	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
117	Operaio (Liv.C2)	C2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.D1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
176	Appr. Op. (B Liv.D1 36m 1^)	D2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
177	Appr. Op. (B Liv.D1 36m 2^)	D2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
118	Operaio (Liv.D1)	D1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.A 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
26	Appr. Imp. (B Liv.A 36m 1^)	B2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
27	Appr. Imp. (B Liv.A 36m 2^)	B1	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
14	Impiegato (Liv.A)	A	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.B1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
30	Appr. Imp. (B Liv.B1 36m 1^)	B3	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
31	Appr. Imp. (B Liv.B1 36m 2^)	B2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
15	Impiegato (Liv.B1)	B1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.B2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
34	Appr. Imp. (B Liv.B2 36m 1^)	C	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
35	Appr. Imp. (B Liv.B2 36m 2^)	B3	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
16	Impiegato (Liv.B2)	B2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.B3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
38	Appr. Imp. (B Liv.B3 36m 1^)	D1	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
39	Appr. Imp. (B Liv.B3 36m 2^)	C	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
17	Impiegato (Liv.B3)	B3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.C 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
42	Appr. Imp. (B Liv.C 36m 1^)	D2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
43	Appr. Imp. (B Liv.C 36m 2^)	D1	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
18	Impiegato (Liv.C)	C	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.D1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
46	Appr. Imp. (B Liv.D1 36m 1^)	E	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
47	Appr. Imp. (B Liv.D1 36m 2^)	D2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
19	Impiegato (Liv.D1)	D1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.D2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
50	Appr. Imp. (B Liv.D2 36m 1^)	E	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
51	Appr. Imp. (B Liv.D2 36m 2^)	E	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
20	Impiegato (Liv.D2)	D2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.A1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
150	Appr. Imp. (B Liv.A1 36m 1^)	B1	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
151	Appr. Imp. (B Liv.A1 36m 2^)	A2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
121	Impiegato (Liv.A1)	A1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.A2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
154	Appr. Imp. (B Liv.A2 36m 1^)	B2A	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
155	Appr. Imp. (B Liv.A2 36m 2^)	B1	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
122	Impiegato (Liv.A2)	A2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.B1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
158	Appr. Imp. (B Liv.B1 36m 1^)	C1	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
159	Appr. Imp. (B Liv.B1 36m 2^)	B2A	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
123	Impiegato (Liv.B1)	B1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.B2A 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
162	Appr. Imp. (B Liv.B2A 36m 1^)	C2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
163	Appr. Imp. (B Liv.B2A 36m 2^)	C1	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
124	Impiegato (Liv.B2A)	B2A	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.B2B 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
166	Appr. Imp. (B Liv.B2B 36m 1^)	C2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
167	Appr. Imp. (B Liv.B2B 36m 2^)	C1	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
129	Impiegato (Liv.B2B)	B2B	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.C1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
170	Appr. Imp. (B Liv.C1 36m 1^)	D1	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
171	Appr. Imp. (B Liv.C1 36m 2^)	C2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
125	Impiegato (Liv.C1)	C1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.C2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
174	Appr. Imp. (B Liv.C2 36m 1^)	D2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
175	Appr. Imp. (B Liv.C2 36m 2^)	D1	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
126	Impiegato (Liv.C2)	C2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.D1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
178	Appr. Imp. (B Liv.D1 36m 1^)	D2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
179	Appr. Imp. (B Liv.D1 36m 2^)	D2	13	173	26	 40,00	18	  100,00	
127	Impiegato (Liv.D1)	D1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Basi di calcolo proprie del contratto	
BCEC - Prestazione lavorativa [BC 1433]	
minimo[EC 116]
+ (somma)	contingenza[EC 117]
+ (somma)	premio produzione presenza[EC 2911]
+ (somma)	
ind. di vacanza contrattuale[EC 153]
+ (somma)	ind. di funzione[EC 141]
+ (somma)	scatti di anzianità[EC 221]
+ (somma)	
superminimo individuale[EC 219]
+ (somma)	superminimo individuale riassorbibile[EC 220]
+ (somma)	retribuzione[EC 1411]
+ (somma)	
elemento perequativo regionale[EC 8363]
+ (somma)	indennità di conglobamento[EC 8697]
+ (somma)	ind. obbligo di non concorrenza (mensile)[EC 8747]
+ (somma)	
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
CCNL	17/12/19	01/01/20	31/12/22	31/12/22	ANPIT, UNICA, Confimprenditori-Cidec, Cisal Terziario	
CCNL	28/12/16	01/01/17	31/12/19	31/12/19	ANPIT, UNICA, Confimprenditori-Cidec, Cisal Terziario	
CCNL	03/07/12	01/07/12	30/06/15	30/06/15	Confazienda Commercio, FEDIMPRESE, UNICA e Cisal Terziario	
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