Guida al contratto	
Terziario (Confesercenti)	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/08/17	01/11/16	01/01/80						
Quadro	1.896,64	1.854,97	0,00						
 1	1.708,48	1.670,96	0,00						
 2	1.477,83	1.445,36	0,00						
 3	1.263,14	1.235,39	0,00						
 4	1.092,46	1.068,46	0,00						
 V1	1.031,25	1.008,59	0,00						
 5	986,97	965,29	0,00						
 6	886,12	866,65	0,00						
 V2	864,16	845,14	0,00						
 7	758,62	741,95	0,00						

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/11/16	01/01/80							
Quadro	540,37	0,00							
 1	537,52	0,00							
 2	532,54	0,00							
 V1	530,04								
 3	527,90	0,00							
 V2	526,11								
 4	524,22	0,00							
 5	521,94	0,00							
 6	519,76	0,00							
 7	517,51	0,00							
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

Terzo elemento [VR 118]	
L'istituto deriva dalla contrattazione provinciale. I valori indicati vengono riportati a titolo di esempio e possono non essere aggiornati. L'aggiornamento di questi valori è a carico di ogni utente dello SMAP. 	

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/90	01/01/80							
Quadro	25,46	0,00							
 1	24,84	0,00							
 2	22,83	0,00							
 3	21,95	0,00							
 4	20,66	0,00							
 5	20,30	0,00							
 6	19,73	0,00							
 7	19,47	0,00							
 V1	15,49								
 V2	14,46								
L'importo è riferito al singolo scatto.	

E.d.r. sostitutivo Ente Bilaterale [VR 2503]	
a partire dal 01/03/11 0,30% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo + contingenza" [BC 1452]	

Ind. di funzione [VR 141]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/80								
Quadro	260,77								

Ind. di cassa [VR 251]	
a partire dal 01/01/99 5,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo" [BC 1488]	

Percentuale di calcolo della 14ma [VR 8350]	
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato addetto al mkt operativo: 	
a partire dal 01/07/18 importo mensile in euro 100,00	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio addetto al mkt operativo: 	
a partire dal 01/07/18 importo mensile in euro 100,00	
per le rimanenti qualifiche 	
a partire dal 01/01/80 importo mensile in euro 100,00	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Maggiorazione del 30,00: se in domenica.
 Maggiorazione del 15,00: ( in cedolino con la voce Ind. turno avvicendato notturno 15%[1935]) se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 30,00: se in festivo (anche la domenica).
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 35,00: se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 35,00:.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 50,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 30,00: se in festivo (anche la domenica); se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 30,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 15,00: sino a ore 48,00 settimanali.
 Maggiorazione del 20,00:  se oltre ore 48,00 settimanali.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/01/99 scatti triennali per un massimo di  10 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
14ma mensilità [VR 128]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 14ma mensilità" [BC 1446]; da retribuire nel mese: 6; decorre dal mese 7 al mese 6; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 14mensilita[FD 1540]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 7 tramite l'istituto contrattuale [IC 1525]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: a partire dal 01/01/80 26,00 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/01/80 32,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/01/50; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: ; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono; Lunedì di Pasqua	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/01/99 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/01/99 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/01/99 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/01/99  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/01/99  ore settimanale diviso 6; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/01/99 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato:  da  0 a 3 giorni ( erogando il 60% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio:  da  0 a 3 giorni ( erogando il 60% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alle rimanenti qualifiche:  da  0 a 3 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  3 e sino a 20 giorni (integrando sino al 75% del netto( solo se l'inps paga l'indennità)), oltre (integrando sino al 100% del netto( solo se l'inps paga l'indennità)); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
per tutta la durata (integrando sino al 100% del netto); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
 da  0 a 180 giorni (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato:  da  0 a 1 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  1 e sino a 4 giorni (integrando sino al 60% del netto), oltre  4 e sino a 21 giorni (integrando sino all'80% del netto), oltre (integrando sino al 90% del netto); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio:  da  0 a 1 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  1 e sino a 4 giorni (integrando sino al 60% del netto), oltre  4 e sino a 21 giorni (integrando sino all'80% del netto), oltre (integrando sino al 90% del netto); 	
Trattamento applicabile alle rimanenti qualifiche:  da  0 a 1 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  1 e sino a 4 giorni (integrando sino al 60% del netto), oltre  4 e sino a 21 giorni (integrando sino al 90% del netto), oltre (integrando sino al 100% del netto); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	
a partire dal 01/01/74 26,00 giorni	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	

dal 01/01/1999: 
per quadro:  6,00 mensilità; 
dal 01/01/2011: 
per quadro:  6,00 mensilità;  per livello 1:  6,00 mensilità;  per livello 2:  60,00 giorni;  per livello 3:  60,00 giorni;  per livello 4:  60,00 giorni;  per livello 5:  60,00 giorni;  per livello 6:  45,00 giorni;  per livello 7:  45,00 giorni	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)	14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)	15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[EE 130]
+ (somma)	17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[EE 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[EE 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[EE 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[EE 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[EE 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[EE 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[EE 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[EE 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[EE 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[EE 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[EE 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[EE 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma già erogata[EE 1749]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[EE 2653]
+ (somma)	
rec - 15ma erogata in più[EE 1750]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[EE 2655]
+ (somma)	rec - 16ma erogata in più[EE 1751]
- (sottrazione)	
rettifica rutfr[EE 2723]
+ (somma)	rec - 17ma erogata in più[EE 1752]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[EE 2732]
+ (somma)	
rec - premio ferie erogato in più[EE 1753]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[EE 2734]
+ (somma)	rec - premio aziendale erogato in più[EE 1754]
- (sottrazione)	
ind. sostituttiva permessi r.o.l.[EE 1091]
+ (somma)	festività non goduta[EE 223]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)	lavoro straordinario  (maggiorazioni)[EE 541]
+ (somma)	
premio di incentivazione[EE 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[EE 780]
+ (somma)	rec - premio di incentivazione erogato in più[EE 781]
- (sottrazione)	
ctr. aggiuntivo cassa edile[EE 1028]
+ (somma)	arretrati mese precedente[EE 2712]
+ (somma)	pre-post turno[EE 2401]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[EE 2733]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	gratifica pasquale[EE 8625]
+ (somma)	
ind. agente unico[EE 2402]
+ (somma)			
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
11	Operaio (38oo Liv.1)	1	14	165	26	 38,00	
12	Operaio (38oo Liv.2)	2	14	165	26	 38,00	
13	Operaio (38oo Liv.3)	3	14	165	26	 38,00	
14	Operaio (38oo Liv.4)	4	14	165	26	 38,00	
15	Operaio (38oo Liv.5)	5	14	165	26	 38,00	
16	Operaio (38oo Liv.6)	6	14	165	26	 38,00	
17	Operaio (38oo Liv.7)	7	14	165	26	 38,00	
18	Operaio (39oo Liv.1)	1	14	169	26	 39,00	
19	Operaio (39oo Liv.2)	2	14	169	26	 39,00	
20	Operaio (39oo Liv.3)	3	14	169	26	 39,00	
21	Operaio (39oo Liv.4)	4	14	169	26	 39,00	
22	Operaio (39oo Liv.5)	5	14	169	26	 39,00	
23	Operaio (39oo Liv.6)	6	14	169	26	 39,00	
24	Operaio (39oo Liv.7)	7	14	169	26	 39,00	
25	Operaio (40oo Liv.1)	1	14	168	26	 40,00	
26	Operaio (40oo Liv.2)	2	14	168	26	 40,00	
27	Operaio (40oo Liv.3)	3	14	168	26	 40,00	
28	Operaio (40oo Liv.4)	4	14	168	26	 40,00	
29	Operaio (40oo Liv.5)	5	14	168	26	 40,00	
30	Operaio (40oo Liv.6)	6	14	168	26	 40,00	
31	Operaio (40oo Liv.7)	7	14	168	26	 40,00	
32	Operaio (42oo Liv.1)	1	14	182	26	 42,00	
33	Operaio (42oo Liv.2)	2	14	182	26	 42,00	
34	Operaio (42oo Liv.3)	3	14	182	26	 42,00	
35	Operaio (42oo Liv.4)	4	14	182	26	 42,00	
36	Operaio (42oo Liv.5)	5	14	182	26	 42,00	
37	Operaio (42oo Liv.6)	6	14	182	26	 42,00	
38	Operaio (42oo Liv.7)	7	14	182	26	 42,00	
39	Operaio (45oo Liv.1)	1	14	195	26	 45,00	
40	Operaio (45oo Liv.2)	2	14	195	26	 45,00	
41	Operaio (45oo Liv.3)	3	14	195	26	 45,00	
42	Operaio (45oo Liv.4)	4	14	195	26	 45,00	
43	Operaio (45oo Liv.5)	5	14	195	26	 45,00	
44	Operaio (45oo Liv.6)	6	14	195	26	 45,00	
45	Operaio (45oo Liv.7)	7	14	195	26	 45,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
74	Impiegato (38oo Liv.1)	1	14	165	26	 38,00	
75	Impiegato (38oo Liv.2)	2	14	165	26	 38,00	
76	Impiegato (38oo Liv.3)	3	14	165	26	 38,00	
77	Impiegato (38oo Liv.4)	4	14	165	26	 38,00	
78	Impiegato (38oo Liv.5)	5	14	165	26	 38,00	
79	Impiegato (38oo Liv.6)	6	14	165	26	 38,00	
80	Impiegato (38oo Liv.7)	7	14	165	26	 38,00	
67	Impiegato (39oo Liv.1)	1	14	169	26	 39,00	
68	Impiegato (39oo Liv.2)	2	14	169	26	 39,00	
69	Impiegato (39oo Liv.3)	3	14	169	26	 39,00	
70	Impiegato (39oo Liv.4)	4	14	169	26	 39,00	
71	Impiegato (39oo Liv.5)	5	14	169	26	 39,00	
72	Impiegato (39oo Liv.6)	6	14	169	26	 39,00	
73	Impiegato (39oo Liv.7)	7	14	169	26	 39,00	
60	Impiegato (40oo Liv.1)	1	14	168	26	 40,00	
61	Impiegato (40oo Liv.2)	2	14	168	26	 40,00	
62	Impiegato (40oo Liv.3)	3	14	168	26	 40,00	
63	Impiegato (40oo Liv.4)	4	14	168	26	 40,00	
64	Impiegato (40oo Liv.5)	5	14	168	26	 40,00	
65	Impiegato (40oo Liv.6)	6	14	168	26	 40,00	
66	Impiegato (40oo Liv.7)	7	14	168	26	 40,00	
53	Impiegato (42oo Liv.1)	1	14	182	26	 42,00	
54	Impiegato (42oo Liv.2)	2	14	182	26	 42,00	
55	Impiegato (42oo Liv.3)	3	14	182	26	 42,00	
56	Impiegato (42oo Liv.4)	4	14	182	26	 42,00	
57	Impiegato (42oo Liv.5)	5	14	182	26	 42,00	
58	Impiegato (42oo Liv.6)	6	14	182	26	 42,00	
59	Impiegato (42oo Liv.7)	7	14	182	26	 42,00	
46	Impiegato (45oo Liv.1)	1	14	195	26	 45,00	
47	Impiegato (45oo Liv.2)	2	14	195	26	 45,00	
48	Impiegato (45oo Liv.3)	3	14	195	26	 45,00	
49	Impiegato (45oo Liv.4)	4	14	195	26	 45,00	
50	Impiegato (45oo Liv.5)	5	14	195	26	 45,00	
51	Impiegato (45oo Liv.6)	6	14	195	26	 45,00	
52	Impiegato (45oo Liv.7)	7	14	195	26	 45,00	
Quadro operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
3	Quadro operaio (38oo Liv.Q)	Q	14	165	26	 38,00	
5	Quadro operaio (39oo Liv.Q)	Q	14	169	26	 39,00	
2	Quadro operaio (40oo Liv.Q)	Q	14	169	26	 40,00	
8	Quadro operaio (42oo Liv.Q)	Q	14	182	26	 42,00	
9	Quadro operaio (45oo Liv.Q)	Q	14	195	26	 45,00	
Quadro impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
4	Quadro impiegato (38oo Liv.Q)	Q	14	165	26	 38,00	
6	Quadro impiegato (39oo Liv.Q)	Q	14	169	26	 39,00	
1	Quadro impiegato (40oo Liv.Q)	Q	14	169	26	 40,00	
7	Quadro impiegato (42oo Liv.Q)	Q	14	182	26	 42,00	
10	Quadro impiegato (45oo Liv.Q)	Q	14	195	26	 45,00	
Viaggiatore - Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
97	Viaggiatore (op.) (Viag Liv.V1)	V1	14	195	26	 45,00	
98	Viaggiatore (op.) (Viag Liv.V2)	V2	14	195	26	 45,00	
Viaggiatore - Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
95	Viaggiatore (imp.) (Viag Liv.V1)	V1	14	195	26	 45,00	
96	Viaggiatore (imp.) (Viag Liv.V2)	V2	14	195	26	 45,00	
Operaio addetto al mkt operativo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
83	Operaio (Mkt Liv.1)	1	14	195	26	 45,00	
84	Operaio (Mkt Liv.2)	2	14	195	26	 45,00	
85	Operaio (Mkt Liv.3)	3	14	195	26	 45,00	
86	Operaio (Mkt Liv.4)	4	14	195	26	 45,00	
87	Operaio (Mkt Liv.5)	5	14	195	26	 45,00	
88	Operaio (Mkt Liv.6)	6	14	195	26	 45,00	
81	Operaio (Mkt Liv.7)	7	14	195	26	 45,00	
Impiegato addetto al mkt operativo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
89	Impiegato (Mkt Liv.1)	1	14	195	26	 45,00	
90	Impiegato (Mkt Liv.2)	2	14	195	26	 45,00	
91	Impiegato (Mkt Liv.3)	3	14	195	26	 45,00	
92	Impiegato (Mkt Liv.4)	4	14	195	26	 45,00	
93	Impiegato (Mkt Liv.5)	5	14	195	26	 45,00	
94	Impiegato (Mkt Liv.6)	6	14	195	26	 45,00	
82	Impiegato (Mkt Liv.7)	7	14	195	26	 45,00	
Appr. Op. (B 38oo Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
99	Appr. Op. (B 38oo Liv.2 36m 1^)	4	14	165	26	 38,00	18	  100,00	
100	Appr. Op. (B 38oo Liv.2 36m 2^)	3	14	165	26	 38,00	18	  100,00	
12	Operaio (38oo Liv.2)	2	14	165	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 38oo Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
103	Appr. Op. (B 38oo Liv.3 36m 1^)	5	14	165	26	 38,00	18	  100,00	
104	Appr. Op. (B 38oo Liv.3 36m 2^)	4	14	165	26	 38,00	18	  100,00	
13	Operaio (38oo Liv.3)	3	14	165	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 38oo Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
107	Appr. Op. (B 38oo Liv.4 36m 1^)	6	14	165	26	 38,00	18	  100,00	
108	Appr. Op. (B 38oo Liv.4 36m 2^)	5	14	165	26	 38,00	18	  100,00	
14	Operaio (38oo Liv.4)	4	14	165	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 38oo Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
111	Appr. Op. (B 38oo Liv.5 36m 1^)	7	14	165	26	 38,00	18	  100,00	
112	Appr. Op. (B 38oo Liv.5 36m 2^)	6	14	165	26	 38,00	18	  100,00	
15	Operaio (38oo Liv.5)	5	14	165	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 38oo Liv.5 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
115	Appr. Op. (B 38oo Liv.5 24m 1^)	7	14	165	26	 38,00	12	  100,00	
116	Appr. Op. (B 38oo Liv.5 24m 2^)	6	14	165	26	 38,00	12	  100,00	
15	Operaio (38oo Liv.5)	5	14	165	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 39oo Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
119	Appr. Op. (B 39oo Liv.2 36m 1^)	4	14	169	26	 39,00	18	  100,00	
120	Appr. Op. (B 39oo Liv.2 36m 2^)	3	14	169	26	 39,00	18	  100,00	
19	Operaio (39oo Liv.2)	2	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 39oo Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
123	Appr. Op. (B 39oo Liv.3 36m 1^)	5	14	169	26	 39,00	18	  100,00	
124	Appr. Op. (B 39oo Liv.3 36m 2^)	4	14	169	26	 39,00	18	  100,00	
20	Operaio (39oo Liv.3)	3	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 39oo Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
127	Appr. Op. (B 39oo Liv.4 36m 1^)	6	14	169	26	 39,00	18	  100,00	
128	Appr. Op. (B 39oo Liv.4 36m 2^)	5	14	169	26	 39,00	18	  100,00	
21	Operaio (39oo Liv.4)	4	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 39oo Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
131	Appr. Op. (B 39oo Liv.5 36m 1^)	7	14	169	26	 39,00	18	  100,00	
132	Appr. Op. (B 39oo Liv.5 36m 2^)	6	14	169	26	 39,00	18	  100,00	
22	Operaio (39oo Liv.5)	5	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 39oo Liv.6 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
135	Appr. Op. (B 39oo Liv.6 24m 1^)	7	14	169	26	 39,00	12	  100,00	
136	Appr. Op. (B 39oo Liv.6 24m 2^)	6	14	169	26	 39,00	12	  100,00	
23	Operaio (39oo Liv.6)	6	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 42oo Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
139	Appr. Op. (B 42oo Liv.2 36m 1^)	4	14	182	26	 42,00	18	  100,00	
140	Appr. Op. (B 42oo Liv.2 36m 2^)	3	14	182	26	 42,00	18	  100,00	
33	Operaio (42oo Liv.2)	2	14	182	26	 42,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 42oo Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
143	Appr. Op. (B 42oo Liv.3 36m 1^)	5	14	182	26	 42,00	18	  100,00	
144	Appr. Op. (B 42oo Liv.3 36m 2^)	4	14	182	26	 42,00	18	  100,00	
34	Operaio (42oo Liv.3)	3	14	182	26	 42,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 42oo Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
147	Appr. Op. (B 42oo Liv.4 36m 1^)	6	14	182	26	 42,00	18	  100,00	
148	Appr. Op. (B 42oo Liv.4 36m 2^)	5	14	182	26	 42,00	18	  100,00	
35	Operaio (42oo Liv.4)	4	14	182	26	 42,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 42oo Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
151	Appr. Op. (B 42oo Liv.5 36m 1^)	7	14	182	26	 42,00	18	  100,00	
152	Appr. Op. (B 42oo Liv.5 36m 2^)	6	14	182	26	 42,00	18	  100,00	
36	Operaio (42oo Liv.5)	5	14	182	26	 42,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 42oo Liv.6 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
155	Appr. Op. (B 42oo Liv.6 24m 1^)	7	14	182	26	 42,00	12	  100,00	
156	Appr. Op. (B 42oo Liv.6 24m 2^)	6	14	182	26	 42,00	12	  100,00	
37	Operaio (42oo Liv.6)	6	14	182	26	 42,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 40oo Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
159	Appr. Op. (B 40oo Liv.2 36m 1^)	4	14	168	26	 40,00	18	  100,00	
160	Appr. Op. (B 40oo Liv.2 36m 2^)	3	14	168	26	 40,00	18	  100,00	
26	Operaio (40oo Liv.2)	2	14	168	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 40oo Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
163	Appr. Op. (B 40oo Liv.3 36m 1^)	5	14	168	26	 40,00	18	  100,00	
164	Appr. Op. (B 40oo Liv.3 36m 2^)	4	14	168	26	 40,00	18	  100,00	
27	Operaio (40oo Liv.3)	3	14	168	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 40oo Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
167	Appr. Op. (B 40oo Liv.4 36m 1^)	6	14	168	26	 40,00	18	  100,00	
168	Appr. Op. (B 40oo Liv.4 36m 2^)	5	14	168	26	 40,00	18	  100,00	
28	Operaio (40oo Liv.4)	4	14	168	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 40oo Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
171	Appr. Op. (B 40oo Liv.5 36m 1^)	7	14	168	26	 40,00	18	  100,00	
172	Appr. Op. (B 40oo Liv.5 36m 2^)	6	14	168	26	 40,00	18	  100,00	
29	Operaio (40oo Liv.5)	5	14	168	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 40oo Liv.6 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
175	Appr. Op. (B 40oo Liv.6 24m 1^)	7	14	168	26	 40,00	12	  100,00	
176	Appr. Op. (B 40oo Liv.6 24m 2^)	6	14	168	26	 40,00	12	  100,00	
30	Operaio (40oo Liv.6)	6	14	168	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 38oo Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
101	Appr. Imp. (B 38oo Liv.2 36m 1^)	4	14	165	26	 38,00	18	  100,00	
102	Appr. Imp. (B 38oo Liv.2 36m 2^)	3	14	165	26	 38,00	18	  100,00	
75	Impiegato (38oo Liv.2)	2	14	165	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 38oo Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
105	Appr. Imp. (B 38oo Liv.3 36m 1^)	5	14	165	26	 38,00	18	  100,00	
106	Appr. Imp. (B 38oo Liv.3 36m 2^)	4	14	165	26	 38,00	18	  100,00	
76	Impiegato (38oo Liv.3)	3	14	165	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 38oo Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
109	Appr. Imp. (B 38oo Liv.4 36m 1^)	6	14	165	26	 38,00	18	  100,00	
110	Appr. Imp. (B 38oo Liv.4 36m 2^)	5	14	165	26	 38,00	18	  100,00	
77	Impiegato (38oo Liv.4)	4	14	165	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 38oo Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
113	Appr. Imp. (B 38oo Liv.5 36m 1^)	7	14	165	26	 38,00	18	  100,00	
114	Appr. Imp. (B 38oo Liv.5 36m 2^)	6	14	165	26	 38,00	18	  100,00	
78	Impiegato (38oo Liv.5)	5	14	165	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 38oo Liv.6 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
117	Appr. Imp. (B 38oo Liv.6 24m 1^)	7	14	165	26	 38,00	12	  100,00	
118	Appr. Imp. (B 38oo Liv.6 24m 2^)	6	14	165	26	 38,00	12	  100,00	
79	Impiegato (38oo Liv.6)	6	14	165	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 39oo Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
121	Appr. Imp. (B 39oo Liv.2 36m 1^)	4	14	169	26	 39,00	18	  100,00	
122	Appr. Imp. (B 39oo Liv.2 36m 2^)	3	14	169	26	 39,00	18	  100,00	
68	Impiegato (39oo Liv.2)	2	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 39oo Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
125	Appr. Imp. (B 39oo Liv.3 36m 1^)	5	14	169	26	 39,00	18	  100,00	
126	Appr. Imp. (B 39oo Liv.3 36m 2^)	4	14	169	26	 39,00	18	  100,00	
69	Impiegato (39oo Liv.3)	3	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 39oo Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
129	Appr. Imp. (B 39oo Liv.4 36m 1^)	6	14	169	26	 39,00	18	  100,00	
130	Appr. Imp. (B 39oo Liv.4 36m 2^)	5	14	169	26	 39,00	18	  100,00	
70	Impiegato (39oo Liv.4)	4	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 39oo Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
133	Appr. Imp. (B 39oo Liv.5 36m 1^)	7	14	169	26	 39,00	18	  100,00	
134	Appr. Imp. (B 39oo Liv.5 36m 2^)	6	14	169	26	 39,00	18	  100,00	
71	Impiegato (39oo Liv.5)	5	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 39oo Liv.6 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
137	Appr. Imp. (B 39oo Liv.6 24m 1^)	7	14	169	26	 39,00	12	  100,00	
138	Appr. Imp. (B 39oo Liv.6 24m 2^)	6	14	169	26	 39,00	12	  100,00	
72	Impiegato (39oo Liv.6)	6	14	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 42oo Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
141	Appr. Imp. (B 42oo Liv.2 36m 1^)	4	14	182	26	 42,00	18	  100,00	
142	Appr. Imp. (B 42oo Liv.2 36m 2^)	3	14	182	26	 42,00	18	  100,00	
54	Impiegato (42oo Liv.2)	2	14	182	26	 42,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 42oo Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
145	Appr. Imp. (B 42oo Liv.3 36m 1^)	5	14	182	26	 42,00	18	  100,00	
146	Appr. Imp. (B 42oo Liv.3 36m 2^)	4	14	182	26	 42,00	18	  100,00	
55	Impiegato (42oo Liv.3)	3	14	182	26	 42,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 42oo Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
149	Appr. Imp. (B 42oo Liv.4 36m 1^)	6	14	182	26	 42,00	18	  100,00	
150	Appr. Imp. (B 42oo Liv.4 36m 2^)	5	14	182	26	 42,00	18	  100,00	
56	Impiegato (42oo Liv.4)	4	14	182	26	 42,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 42oo Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
153	Appr. Imp. (B 42oo Liv.5 36m 1^)	7	14	182	26	 42,00	18	  100,00	
154	Appr. Imp. (B 42oo Liv.5 36m 2^)	6	14	182	26	 42,00	18	  100,00	
57	Impiegato (42oo Liv.5)	5	14	182	26	 42,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 42oo Liv.6 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
157	Appr. Imp. (B 42oo Liv.6 24m 1^)	7	14	182	26	 42,00	12	  100,00	
158	Appr. Imp. (B 42oo Liv.6 24m 2^)	6	14	182	26	 42,00	12	  100,00	
58	Impiegato (42oo Liv.6)	6	14	182	26	 42,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 40oo Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
161	Appr. Imp. (B 40oo Liv.2 36m 1^)	4	14	168	26	 40,00	18	  100,00	
162	Appr. Imp. (B 40oo Liv.2 36m 2^)	3	14	168	26	 40,00	18	  100,00	
61	Impiegato (40oo Liv.2)	2	14	168	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 40oo Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
165	Appr. Imp. (B 40oo Liv.3 36m 1^)	5	14	168	26	 40,00	18	  100,00	
166	Appr. Imp. (B 40oo Liv.3 36m 2^)	4	14	168	26	 40,00	18	  100,00	
62	Impiegato (40oo Liv.3)	3	14	168	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 40oo Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
169	Appr. Imp. (B 40oo Liv.4 36m 1^)	6	14	168	26	 40,00	18	  100,00	
170	Appr. Imp. (B 40oo Liv.4 36m 2^)	5	14	168	26	 40,00	18	  100,00	
63	Impiegato (40oo Liv.4)	4	14	168	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 40oo Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
173	Appr. Imp. (B 40oo Liv.5 36m 1^)	7	14	168	26	 40,00	18	  100,00	
174	Appr. Imp. (B 40oo Liv.5 36m 2^)	6	14	168	26	 40,00	18	  100,00	
64	Impiegato (40oo Liv.5)	5	14	168	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 40oo Liv.6 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
177	Appr. Imp. (B 40oo Liv.6 24m 1^)	7	14	168	26	 40,00	12	  100,00	
178	Appr. Imp. (B 40oo Liv.6 24m 2^)	6	14	168	26	 40,00	12	  100,00	
65	Impiegato (40oo Liv.6)	6	14	168	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Basi di calcolo proprie del contratto	
BCEC - Prestazione lavorativa [BC 1433]	
minimo[EC 116]
+ (somma)	contingenza[EC 117]
+ (somma)	terzo elemento[EC 118]
+ (somma)	
e.d.r.[EC 119]
+ (somma)	ind. di vacanza contrattuale[EC 153]
+ (somma)	ind. di funzione[EC 141]
+ (somma)	
scatti di anzianità[EC 221]
+ (somma)	superminimo individuale[EC 219]
+ (somma)	superminimo individuale riassorbibile[EC 220]
+ (somma)	
retribuzione[EC 1411]
+ (somma)	elemento agg.vo della retribuzione (ear)[EC 143]
+ (somma)	anticipo su futuri aumenti ccnl[EC 7093]
+ (somma)	
elemento sostitutivo ente bilaterale[ECT 7916], solo se spettante,
+ (somma)	elemento sostitutivo fondo est[ECT 7914], solo se spettante,
+ (somma)	elemento sostitutivo fondo quas[ECT 7919], solo se spettante,
+ (somma)	
indennità di conglobamento[EC 8697]
+ (somma)	ind. obbligo di non concorrenza (mensile)[EC 8747]
+ (somma)		
BCEC - 14ma mensilità [BC 1446]	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	percentuale di calcolo della 14ma[EC 8350]
% (calcola percentuale)		
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
Accordo	09/07/19		31/12/19	31/12/19	CONFESERCENTI e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs	
CCNL	12/07/16	01/07/16	31/12/17	31/12/17	CONFESERCENTI e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs	
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