Guida al contratto	
AUTOSCUOLE	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/02/22	01/09/21	01/11/19	01/11/18	01/07/17	01/11/15	01/11/14	01/09/13	
 Quadri (ex 5^ liv.)	1.577,20	1.532,76	1.488,32	1.455,73	1.423,14	1.399,44	1.347,59	1.295,74	
 5 (ex 4^ liv.)	1.227,87	1.193,20	1.158,54	1.133,12	1.107,70	1.089,21	1.048,77	1.008,33	
 4 (ex 3^ liv.)	1.057,07	1.027,07	997,07	975,07	953,07	937,07	902,07	867,07	
 3 (liv. nuovo)	987,04	959,26	931,48	911,11	890,74	875,93	843,52	811,11	
 2	938,41	911,97	885,53	866,14	846,75	832,65	801,80	770,95	
 1	788,61	766,39	744,17	727,88	711,58	699,73	673,80	647,87	

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/06/95	01/11/91	01/05/91	01/04/91					
 5 (ex 4^ liv.)	445,90	452,81	434,73	413,17					
 4 (ex 3^ liv.)	441,89	445,90	428,60	408,00					
 3 (liv. nuovo)	439,83	441,89	425,00	404,90					
 2	439,83	439,83	423,17	403,35					
 1	437,56	437,56	421,23	401,80					
 Quadri (ex 5^ liv.)	452,81								
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/06/95	01/01/93	01/04/91						
 1	10,33	10,33	0,00						
 2	10,33	10,33	0,00						
 3 (liv. nuovo)	10,33	10,33	0,00						
 4 (ex 3^ liv.)	10,33	10,33	0,00						
 5 (ex 4^ liv.)	10,33	10,33	0,00						
 Quadri (ex 5^ liv.)	10,33								

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello
(Importo mensile)	01/06/95	01/04/91							
 Quadri (ex 5^ liv.)	23,76	22,72							
 5 (ex 4^ liv.)	18,59	17,56							
 4 (ex 3^ liv.)	16,01	14,98							
 3 (liv. nuovo)	14,98	13,94							
 2	14,46	13,43							
 1	12,39	11,36							
L'importo è riferito al singolo scatto.	

Elemento distinto della retribuzione [VR 1826]	
Livello
(Importo mensile)	01/08/13	01/01/80							
 Quadri (ex 5^ liv.)	4,44	0,00							
 5 (ex 4^ liv.)	3,47	0,00							
 4 (ex 3^ liv.)	3,00	0,00							
 3 (liv. nuovo)	2,78	0,00							
 2	2,64	0,00							
 1	2,22	0,00							
La voce viene utilizzata come base di calcolo per erogazione diretta al dipendente del contributo dovuto all'ente bilaterale regionale ma non versato dall'azienda.	

E.d.r. sostitutivo Ente Bilaterale [VR 2503]	
a partire dal 01/07/13 importo mensile in euro 3,00	

Ind. di funzione [VR 141]	
Livello
(Importo mensile)	01/06/95								
 Quadri (ex 5^ liv.)	25,82								

Ind. di cassa [VR 251]	
a partire dal 01/04/91 5,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo" [BC 1488]	

Est - Ctr una tantum full time [VR 2498]	
a partire dal 01/01/18 importo unitario in euro 30,00	

Est - Ctr mensile [VR 2500]	
a partire dal 01/01/18 importo unitario in euro 10,00	

Est - Ctr mensile c/dip [VR 7915]	
a partire dal 01/01/18 importo unitario in euro 2,00	

Una tantum	

Nel periodo di paga:9/2005:  con la voce [VR 1430]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2004 sino al 30/06/2005; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  18,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 06/07/2005 sino alla data 31/08/2005; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:2/2006:  con la voce [VR 668]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2004 sino al 30/06/2005; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  18,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 06/07/2005 sino alla data 31/01/2006; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:10/2008:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2008 sino al 31/07/2008; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  7,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  25/07/2008; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/08/2008 sino alla data 30/09/2008; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:10/2008:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2006 sino al 31/12/2007; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  24,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  25/07/2008; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/08/2008 sino alla data 30/09/2008; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:2/2009:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2006 sino al 31/07/2008; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  31,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  24/07/2008; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/08/2008 sino alla data 31/01/2009; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:5/2009:  con la voce [VR 2637]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2006 sino al 31/07/2008; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  31,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  24/07/2008; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/08/2008 sino alla data 30/04/2009; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:10/2010:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2010 sino al 31/07/2010; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  7,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  21/06/2010; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 21/06/2010 sino alla data 30/09/2010; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:11/2010:  con la voce [VR 2640]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2010 sino al 31/07/2010; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  7,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  21/06/2010; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 21/06/2010 sino alla data 31/10/2010; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:1/2017:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2016 sino al 31/12/2016; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  13/12/2016; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 14/12/2016 sino alla data 31/12/2016; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:3/2023:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/09/2021 sino al 28/02/2023; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  18,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  01/03/2023; lo SMAP deve suddividere l'importo in 10 di pari importo ed erogarle a seguire a partire dal periodo di paga indicato; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 2^ tranche [VR 668]:a partire dal 01/07/05 importo mensile in euro 250,00.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 1430]:a partire dal 01/07/05 importo mensile in euro 300,00.	

Una Tantum per rinn CCNL 1^ tranche anni preced [VR 2635]	
Livello
(Importo mensile)	01/03/23	01/01/80							
 Quadri (ex 5^ liv.)	1.607,41	0,00							
 5 (ex 4^ liv.)	1.253,78	0,00							
 4 (ex 3^ liv.)	1.085,00	0,00							
 3 (liv. nuovo)	1.004,63	0,00							
 2	956,41	0,00							
 1	803,70	0,00							

Una Tantum per rinn CCNL 2^ tranche anni preced [VR 2636]:a partire dal 01/01/08 importo mensile in euro 440,00.	

Una Tantum per rinn CCNL 3^ tranche anni preced [VR 2637]:a partire dal 01/07/08 importo mensile in euro 440,00.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 2639]:a partire dal 01/12/16 importo mensile in euro 70,00.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 2^ tranche [VR 2640]:a partire dal 01/01/10 importo mensile in euro 50,00.	
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Maggiorazione del 50,00: se in domenica; se notturno ovvero ultranotturno; se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 20,00: se in domenica; se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 10,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo (anche la domenica).
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 50,00: se in domenica; se notturno ovvero ultranotturno; se con riposo compensativo; sino a ore 39,00 settimanali.
 Maggiorazione del 20,00: se in domenica; se con riposo compensativo; sino a ore 39,00 settimanali.
 Maggiorazione del 20,00: se notturno ovvero ultranotturno; sino a ore 39,00 settimanali.
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo (anche la domenica); sino a ore 39,00 settimanali.
 Maggiorazione del 15,00: sino a ore 39,00 settimanali.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 80,00: se in festivo (anche la domenica); se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 55,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 40,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 30,00:  se oltre ore 3,00 settimanali.
 Maggiorazione del 25,00:  se compreso oltre ore 2,00 e sino a ore 3,00 settimanali.
 Maggiorazione del 15,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/04/91 scatti biennali per un massimo di  5 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
14ma mensilità [VR 128]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 14ma mensilità" [BC 1446]; da retribuire nel mese: 6; decorre dal mese 7 al mese 6; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 14mensilita[FD 1540]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 7 tramite l'istituto contrattuale [IC 1525]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: a partire dal 01/04/91 26,00 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/04/91 32,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/04/91 Zero (Non spettante ovvero valore zero); il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: ; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono; Lunedì di Pasqua	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/04/91 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/04/91 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/04/91 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/04/91 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/04/91 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/04/91 1,00 giorni	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: per tutta la durata (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: per tutta la durata (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alle rimanenti qualifiche: fino a  5 anni di anzianità: da  0 sino a 3 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  3 e sino a 8 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  per anzianità più elevate : da  0 sino a 5 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  5 e sino a 12 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione ); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato:  da  0 a 1 giorni ( erogando il 100% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio:  da  0 a 1 giorni ( erogando il 100% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alle rimanenti qualifiche: fino a  5 anni di anzianità: da  0 sino a 3 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  per anzianità più elevate : da  0 sino a 5 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	

dal 01/06/1995: 
per livello 1:  10,00 giorni;  per livello 2:  2,00 mensilità;  per livello 3 (liv. nuovo):  2,00 mensilità;  per livello 4 (ex 3^ liv.):  2,00 mensilità;  per livello 5 (ex 4^ liv.):  3,00 mensilità;  per livello quadri (ex 5^ liv.):  4,00 mensilità; 
dal 03/07/2013: 
per livello 1:  1,00 mensilità;  per livello 2:  1,00 mensilità;  per livello 3 (liv. nuovo):  2,00 mensilità;  per livello 4 (ex 3^ liv.):  2,00 mensilità;  per livello 5 (ex 4^ liv.):  2,00 mensilità;  per livello quadri (ex 5^ liv.):  4,00 mensilità	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	

dal 01/06/1995: 
per livello 1:  10,00 giorni;  per livello 2:  1,00 mensilità;  per livello 3 (liv. nuovo):  1,00 mensilità;  per livello 4 (ex 3^ liv.):  1,00 mensilità;  per livello 5 (ex 4^ liv.):  2,00 mensilità;  per livello quadri (ex 5^ liv.):  5,00 mensilità; 
dal 03/07/2013: 
per livello 1:  10,00 giorni;  per livello 2:  3,00 mensilità;  per livello 3 (liv. nuovo):  3,00 mensilità;  per livello 4 (ex 3^ liv.):  3,00 mensilità;  per livello 5 (ex 4^ liv.):  4,00 mensilità;  per livello quadri (ex 5^ liv.):  6,00 mensilità	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)	14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)	15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[EE 130]
+ (somma)	17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[EE 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[EE 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[EE 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[EE 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[EE 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[EE 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[EE 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[EE 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[EE 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[EE 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[EE 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[EE 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma già erogata[EE 1749]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[EE 2653]
+ (somma)	
rec - 15ma erogata in più[EE 1750]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[EE 2655]
+ (somma)	rec - 16ma erogata in più[EE 1751]
- (sottrazione)	
rettifica rutfr[EE 2723]
+ (somma)	rec - 17ma erogata in più[EE 1752]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[EE 2732]
+ (somma)	
rec - premio ferie erogato in più[EE 1753]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[EE 2734]
+ (somma)	rec - premio aziendale erogato in più[EE 1754]
- (sottrazione)	
ind. sostituttiva permessi r.o.l.[EE 1091]
+ (somma)	festività non goduta[EE 223]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)	lavoro straordinario  (maggiorazioni)[EE 541]
+ (somma)	
premio di incentivazione[EE 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[EE 780]
+ (somma)	rec - premio di incentivazione erogato in più[EE 781]
- (sottrazione)	
ctr. aggiuntivo cassa edile[EE 1028]
+ (somma)	arretrati mese precedente[EE 2712]
+ (somma)	pre-post turno[EE 2401]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[EE 2733]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	gratifica pasquale[EE 8625]
+ (somma)	
ind. agente unico[EE 2402]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv. violoncello[EE 9998]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 2^ liv.[EE 9999]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.[EE 10000]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.  violoncello[EE 10001]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 2^ liv.[EE 10002]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv.[EE 9997]
+ (somma)			
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
13	Operaio  (39su6g) (liv. 1)	1	14	170	26	 39,00	
11	Operaio  (39su6g) (liv. 2)	2	14	170	26	 39,00	
110	Operaio  (39su6g) (liv. 3)	3	14	170	26	 39,00	
111	Operaio  (39su6g) (liv. 4)	4	14	170	26	 39,00	
112	Operaio  (39su6g) (liv. 5)	5	14	170	26	 39,00	
12	Operaio (39 ore su 5 gg)  (liv. 2)	2	14	170	22	 39,00	
14	Operaio (39 ore su 5 gg) (liv. 1)	1	14	170	22	 39,00	
107	Operaio (39 ore su 5 gg) (liv. 3)	3	14	170	22	 39,00	
108	Operaio (39 ore su 5 gg) (liv. 4)	4	14	170	22	 39,00	
109	Operaio (39 ore su 5 gg) (liv. 5)	5	14	170	22	 39,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
106	Impiegato  (39su5g) (liv. 1)	1	14	170	22	 39,00	
105	Impiegato  (39su6g) (liv. 1)	1	14	170	26	 39,00	
5	Impiegato  (39su6g) (liv. 2)	2	14	170	26	 39,00	
4	Impiegato  (39su6g) (liv. 3)	3	14	170	26	 39,00	
3	Impiegato  (39su6g)(liv. 4)	4	14	170	26	 39,00	
2	Impiegato  (39su6g)(liv. 5)	5	14	170	26	 39,00	
9	Impiegato (39 ore su 5 gg)  (liv. 3)	3	14	170	22	 39,00	
8	Impiegato (39 ore su 5 gg)  (liv. 4)	4	14	170	22	 39,00	
7	Impiegato (39 ore su 5 gg)  (liv. 5)	5	14	170	22	 39,00	
10	Impiegato (39 ore su 5 gg) (liv. 2)	2	14	170	22	 39,00	
Quadro impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
1	Quadro Impiegato (39su6g) (liv. Q)	Q	14	170	26	 39,00	
6	Quadro (39 ore su 5 gg) Impiegato (liv. Q)	Q	14	170	22	 39,00	
Appr. Op. (39su6g) 24m (liv.2) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
17	Appr. Op. (39su6g) 24m (liv.2) 1^ per.	2	14	170	26	 39,00	12	  100,00	
18	Appr. Op. (39su6g) 24m (liv.2) 2^ per.	2	14	170	26	 39,00	12	  100,00	
11	Operaio  (39su6g) (liv. 2)	2	14	170	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (5gg) 24m (liv.2) 1^ per.dal 01/03	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
21	Appr. Op. (5gg) 24m (liv.2) 1^ per.dal 01/03	2	14	170	22	 39,00	12	  100,00	
22	Appr. Op. (5gg)  24m (liv.2) 2^ per.dal 01/03	2	14	170	22	 39,00	12	  100,00	
12	Operaio (39 ore su 5 gg)  (liv. 2)	2	14	170	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (39su6g) 24m (liv. 1) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
37	Appr. Op. (39su6g) 24m (liv. 1) 1^ per.	1	14	170	26	 39,00	24	  100,00	
13	Operaio  (39su6g) (liv. 1)	1	14	170	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (5gg) 24m (liv. 1) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
38	Appr. Op. (5gg) 24m (liv. 1) 1^ per.	1	14	170	22	 39,00	24	  100,00	
14	Operaio (39 ore su 5 gg) (liv. 1)	1	14	170	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (39su6g) 36m (liv. 2) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
39	Appr. Op. (39su6g) 36m (liv. 2) 1^ per.	1	14	170	26	 39,00	24	  100,00	
40	Appr. Op. (39su6g) 36m (liv. 2) 2^ per.	2	14	170	26	 39,00	12	  100,00	
11	Operaio  (39su6g) (liv. 2)	2	14	170	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (5gg) 36m (liv. 2) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
41	Appr. Op. (5gg) 36m (liv. 2) 1^ per.	1	14	170	22	 39,00	24	  100,00	
42	Appr. Op. (5gg) 36m (liv. 2) 2^ per.	2	14	170	22	 39,00	12	  100,00	
12	Operaio (39 ore su 5 gg)  (liv. 2)	2	14	170	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 5gg Liv.1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
77	Appr. Op. (B 5gg Liv.1 24m 1^)	1	14	170	22	 39,00	24	  100,00	
14	Operaio (39 ore su 5 gg) (liv. 1)	1	14	170	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 5gg Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
78	Appr. Op. (B 5gg Liv.2 36m 1^)	1	14	170	22	 39,00	24	  100,00	
79	Appr. Op. (B 5gg Liv.2 36m 2^)	2	14	170	22	 39,00	12	  100,00	
12	Operaio (39 ore su 5 gg)  (liv. 2)	2	14	170	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 6gg Liv.1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
91	Appr. Op. (B 6gg Liv.1 24m 1^)	1	14	170	26	 39,00	24	  100,00	
13	Operaio  (39su6g) (liv. 1)	1	14	170	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 6gg Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
92	Appr. Op. (B 6gg Liv.2 36m 1^)	1	14	170	26	 39,00	24	  100,00	
93	Appr. Op. (B 6gg Liv.2 36m 2^)	2	14	170	26	 39,00	12	  100,00	
11	Operaio  (39su6g) (liv. 2)	2	14	170	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 5 gg Liv.1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
114	Appr. Op. (B 5 gg Liv.1 24m 1^)	1	14	170	22	 39,00	24	  100,00	
14	Operaio (39 ore su 5 gg) (liv. 1)	1	14	170	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 5 gg Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
118	Appr. Op. (B 5 gg Liv.2 36m 1^)	1	14	170	22	 39,00	12	  100,00	
119	Appr. Op. (B 5 gg Liv.2 36m 2^)	1	14	170	22	 39,00	12	  100,00	
120	Appr. Op. (B 5 gg Liv.2 36m 3^)	2	14	170	22	 39,00	12	  100,00	
12	Operaio (39 ore su 5 gg)  (liv. 2)	2	14	170	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 5 gg Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
124	Appr. Op. (B 5 gg Liv.3 36m 1^)	1	14	170	22	 39,00	12	  100,00	
125	Appr. Op. (B 5 gg Liv.3 36m 2^)	2	14	170	22	 39,00	12	  100,00	
126	Appr. Op. (B 5 gg Liv.3 36m 3^)	3	14	170	22	 39,00	12	  100,00	
107	Operaio (39 ore su 5 gg) (liv. 3)	3	14	170	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 5 gg Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
130	Appr. Op. (B 5 gg Liv.4 36m 1^)	2	14	170	22	 39,00	12	  100,00	
131	Appr. Op. (B 5 gg Liv.4 36m 2^)	3	14	170	22	 39,00	12	  100,00	
132	Appr. Op. (B 5 gg Liv.4 36m 3^)	4	14	170	22	 39,00	12	  100,00	
108	Operaio (39 ore su 5 gg) (liv. 4)	4	14	170	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 5 gg Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
136	Appr. Op. (B 5 gg Liv.5 36m 1^)	3	14	170	22	 39,00	12	  100,00	
137	Appr. Op. (B 5 gg Liv.5 36m 2^)	4	14	170	22	 39,00	12	  100,00	
138	Appr. Op. (B 5 gg Liv.5 36m 3^)	5	14	170	22	 39,00	12	  100,00	
109	Operaio (39 ore su 5 gg) (liv. 5)	5	14	170	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 6 gg Liv.1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
140	Appr. Op. (B 6 gg Liv.1 24m 1^)	1	14	170	26	 39,00	24	  100,00	
13	Operaio  (39su6g) (liv. 1)	1	14	170	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 6 gg Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
144	Appr. Op. (B 6 gg Liv.2 36m 1^)	1	14	170	26	 39,00	12	  100,00	
145	Appr. Op. (B 6 gg Liv.2 36m 2^)	1	14	170	26	 39,00	12	  100,00	
146	Appr. Op. (B 6 gg Liv.2 36m 3^)	2	14	170	26	 39,00	12	  100,00	
11	Operaio  (39su6g) (liv. 2)	2	14	170	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 6 gg Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
150	Appr. Op. (B 6 gg Liv.3 36m 1^)	1	14	170	26	 39,00	12	  100,00	
151	Appr. Op. (B 6 gg Liv.3 36m 2^)	2	14	170	26	 39,00	12	  100,00	
152	Appr. Op. (B 6 gg Liv.3 36m 3^)	3	14	170	26	 39,00	12	  100,00	
110	Operaio  (39su6g) (liv. 3)	3	14	170	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 6 gg Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
156	Appr. Op. (B 6 gg Liv.4 36m 1^)	2	14	170	26	 39,00	12	  100,00	
157	Appr. Op. (B 6 gg Liv.4 36m 2^)	3	14	170	26	 39,00	12	  100,00	
158	Appr. Op. (B 6 gg Liv.4 36m 3^)	4	14	170	26	 39,00	12	  100,00	
111	Operaio  (39su6g) (liv. 4)	4	14	170	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 6 gg Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
162	Appr. Op. (B 6 gg Liv.5 36m 1^)	3	14	170	26	 39,00	12	  100,00	
163	Appr. Op. (B 6 gg Liv.5 36m 2^)	4	14	170	26	 39,00	12	  100,00	
164	Appr. Op. (B 6 gg Liv.5 36m 3^)	5	14	170	26	 39,00	12	  100,00	
112	Operaio  (39su6g) (liv. 5)	5	14	170	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (39su6g) 24m (liv.2) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
15	Appr. Imp. (39su6g) 24m (liv.2) 1^ per.	2	14	170	26	 39,00	12	  100,00	
16	Appr. Imp. (39su6g) 24m (liv.2) 2^ per.	2	14	170	26	 39,00	12	  100,00	
5	Impiegato  (39su6g) (liv. 2)	2	14	170	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (5gg) 24m (liv.2) 1^ per.dal 01/03	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
19	Appr. Imp. (5gg) 24m (liv.2) 1^ per.dal 01/03	2	14	170	22	 39,00	12	  100,00	
20	Appr. Imp. (5gg)  24m (liv.2) 2^ per.dal 01/03	2	14	170	22	 39,00	12	  100,00	
10	Impiegato (39 ore su 5 gg) (liv. 2)	2	14	170	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (39su6g) 36m (liv.3) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
23	Appr. Imp. (39su6g) 36m (liv.3) 1^ per.	2	14	170	26	 39,00	12	  100,00	
24	Appr. Imp. (39su6g) 36m (liv.3) 2^ per.	2	14	170	26	 39,00	12	  100,00	
25	Appr. Imp. (39su6g) 36m (liv.3) 3^ per.	2	14	170	26	 39,00	12	  100,00	
4	Impiegato  (39su6g) (liv. 3)	3	14	170	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (5gg) 36m (liv.3) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
26	Appr. Imp. (5gg) 36m (liv.3) 1^ per.	2	14	170	22	 39,00	12	  100,00	
27	Appr. Imp. (5gg) 36m (liv.3) 2^ per.	2	14	170	22	 39,00	12	  100,00	
28	Appr. Imp. (5gg) 36m (liv.3) 3^ per.	2	14	170	22	 39,00	12	  100,00	
9	Impiegato (39 ore su 5 gg)  (liv. 3)	3	14	170	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (39su6g) 48m (liv.4) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
29	Appr. Imp. (39su6g) 48m (liv.4) 1^ per.	2	14	170	26	 39,00	12	  100,00	
30	Appr. Imp. (39su6g)48m (liv.4) 2^ per.	2	14	170	26	 39,00	12	  100,00	
31	Appr. Imp. (39su6g) 48m (liv.4) 3^ per.	2	14	170	26	 39,00	12	  100,00	
32	Appr. Imp. (39su6g) 48m (liv.4) 4^ per.	2	14	170	26	 39,00	12	  100,00	
3	Impiegato  (39su6g)(liv. 4)	4	14	170	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (5gg) 48m (liv.4) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
33	Appr. Imp. (5gg) 48m (liv.4) 1^ per.	2	14	170	22	 39,00	12	  100,00	
34	Appr. Imp. (5gg) 48m (liv.4) 2^ per.	2	14	170	22	 39,00	12	  100,00	
35	Appr. Imp. (5gg) 48m (liv.4) 3^ per.	2	14	170	22	 39,00	12	  100,00	
36	Appr. Imp. (5gg) 48m (liv.4) 4^ per.	2	14	170	22	 39,00	12	  100,00	
8	Impiegato (39 ore su 5 gg)  (liv. 4)	4	14	170	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (39su6g) 36m (liv. 2) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
43	Appr. Imp. (39su6g) 36m (liv. 2) 1^ per.	1	14	170	26	 39,00	24	  100,00	
44	Appr. Imp. (39su6g) 36m (liv. 2) 2^ per.	2	14	170	26	 39,00	12	  100,00	
5	Impiegato  (39su6g) (liv. 2)	2	14	170	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (5gg) 36m (liv. 2) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
45	Appr. Imp. (5gg) 36m (liv. 2) 1^ per.	1	14	170	22	 39,00	24	  100,00	
46	Appr. Imp. (5gg) 36m (liv. 2) 2^ per.	2	14	170	22	 39,00	12	  100,00	
10	Impiegato (39 ore su 5 gg) (liv. 2)	2	14	170	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (39su6g) 48m (liv. 3) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
47	Appr. Imp. (39su6g) 48m (liv. 3) 1^ per.	1	14	170	26	 39,00	16	  100,00	
48	Appr. Imp (39su6g) 48m (liv. 3) 2^ per.	2	14	170	26	 39,00	16	  100,00	
49	Appr. Imp (39su6g) 48m (liv. 3) 3^ per.	3	14	170	26	 39,00	16	  100,00	
4	Impiegato  (39su6g) (liv. 3)	3	14	170	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp.(5gg) 48m (liv. 3) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
50	Appr. Imp.(5gg) 48m (liv. 3) 1^ per.	1	14	170	22	 39,00	16	  100,00	
51	Appr. Imp.(5gg) 48m (liv. 3) 2^ per.	2	14	170	22	 39,00	16	  100,00	
52	Appr. Imp.(5gg) 48m (liv. 3) 3^ per.	3	14	170	22	 39,00	16	  100,00	
9	Impiegato (39 ore su 5 gg)  (liv. 3)	3	14	170	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp (39su6g) 48m (liv. 4) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
53	Appr. Imp (39su6g) 48m (liv. 4) 1^ per.	2	14	170	26	 39,00	16	  100,00	
54	Appr. Imp (39su6g) 48m (liv. 4) 2^ per.	3	14	170	26	 39,00	16	  100,00	
55	Appr. Imp (39su6g) 48m (liv. 4) 3^ per.	4	14	170	26	 39,00	16	  100,00	
3	Impiegato  (39su6g)(liv. 4)	4	14	170	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp.(5gg) 48m (liv. 4) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
56	Appr. Imp.(5gg) 48m (liv. 4) 1^ per.	2	14	170	22	 39,00	16	  100,00	
57	Appr. Imp. (5gg) 48m (liv. 4) 2^ per.	3	14	170	22	 39,00	16	  100,00	
58	Appr. Imp. (5gg) 48m (liv. 4) 3^ per.	4	14	170	22	 39,00	16	  100,00	
8	Impiegato (39 ore su 5 gg)  (liv. 4)	4	14	170	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp (39su6g) 48m (liv. 5) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
59	Appr. Imp (39su6g) 48m (liv. 5) 1^ per.	3	14	170	26	 39,00	16	  100,00	
60	Appr. Imp (39su6g) 48m (liv. 5) 2^ per.	4	14	170	26	 39,00	16	  100,00	
61	Appr. Imp (39su6g) 48m (liv. 5) 3^ per.	5	14	170	26	 39,00	16	  100,00	
2	Impiegato  (39su6g)(liv. 5)	5	14	170	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (5gg) 48m (liv. 5) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
62	Appr. Imp. (5gg) 48m (liv. 5) 1^ per.	3	14	170	22	 39,00	16	  100,00	
63	Appr. Imp. (5gg) 48m (liv. 5) 2^ per.	4	14	170	22	 39,00	16	  100,00	
64	Appr. Imp. (5gg) 48m (liv. 5) 3^ per.	5	14	170	22	 39,00	16	  100,00	
7	Impiegato (39 ore su 5 gg)  (liv. 5)	5	14	170	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 5gg Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
80	Appr. Imp. (B 5gg Liv.2 36m 1^)	1	14	170	22	 39,00	24	  100,00	
81	Appr. Imp. (B 5gg Liv.2 36m 2^)	2	14	170	22	 39,00	12	  100,00	
10	Impiegato (39 ore su 5 gg) (liv. 2)	2	14	170	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 5gg Liv.3 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
82	Appr. Imp. (B 5gg Liv.3 48m 1^)	1	14	170	22	 39,00	16	  100,00	
83	Appr. Imp. (B 5gg Liv.3 48m 2^)	2	14	170	22	 39,00	16	  100,00	
84	Appr. Imp. (B 5gg Liv.3 48m 3^)	3	14	170	22	 39,00	16	  100,00	
9	Impiegato (39 ore su 5 gg)  (liv. 3)	3	14	170	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 5gg Liv.4 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
85	Appr. Imp. (B 5gg Liv.4 48m 1^)	2	14	170	22	 39,00	16	  100,00	
86	Appr. Imp. (B 5gg Liv.4 48m 2^)	3	14	170	22	 39,00	16	  100,00	
87	Appr. Imp. (B 5gg Liv.4 48m 3^)	4	14	170	22	 39,00	16	  100,00	
8	Impiegato (39 ore su 5 gg)  (liv. 4)	4	14	170	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 5gg Liv.5 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
88	Appr. Imp. (B 5gg Liv.5 48m 1^)	3	14	170	22	 39,00	16	  100,00	
89	Appr. Imp. (B 5gg Liv.5 48m 2^)	4	14	170	22	 39,00	16	  100,00	
90	Appr. Imp. (B 5gg Liv.5 48m 3^)	5	14	170	22	 39,00	16	  100,00	
7	Impiegato (39 ore su 5 gg)  (liv. 5)	5	14	170	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 6gg Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
94	Appr. Imp. (B 6gg Liv.2 36m 1^)	1	14	170	26	 39,00	24	  100,00	
95	Appr. Imp. (B 6gg Liv.2 36m 2^)	2	14	170	26	 39,00	12	  100,00	
5	Impiegato  (39su6g) (liv. 2)	2	14	170	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 6gg Liv.Q 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
96	Appr. Imp. (B 6gg Liv.Q 48m 1^)	1	14	170	22	 39,00	16	  100,00	
97	Appr. Imp. (B 6gg Liv.Q 48m 2^)	2	14	170	22	 39,00	16	  100,00	
98	Appr. Imp. (B 6gg Liv.Q 48m 3^)	3	14	170	22	 39,00	16	  100,00	
6	Quadro (39 ore su 5 gg) Impiegato (liv. Q)	Q	14	170	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 6gg Liv.5 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
99	Appr. Imp. (B 6gg Liv.5 48m 1^)	2	14	170	22	 39,00	16	  100,00	
100	Appr. Imp. (B 6gg Liv.5 48m 2^)	3	14	170	22	 39,00	16	  100,00	
101	Appr. Imp. (B 6gg Liv.5 48m 3^)	4	14	170	22	 39,00	16	  100,00	
7	Impiegato (39 ore su 5 gg)  (liv. 5)	5	14	170	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 6gg Liv.4 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
102	Appr. Imp. (B 6gg Liv.4 48m 1^)	3	14	170	22	 39,00	16	  100,00	
103	Appr. Imp. (B 6gg Liv.4 48m 2^)	4	14	170	22	 39,00	16	  100,00	
104	Appr. Imp. (B 6gg Liv.4 48m 3^)	5	14	170	22	 39,00	16	  100,00	
8	Impiegato (39 ore su 5 gg)  (liv. 4)	4	14	170	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 5 gg Liv.1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
113	Appr. Imp. (B 5 gg Liv.1 24m 1^)	1	14	170	22	 39,00	24	  100,00	
106	Impiegato  (39su5g) (liv. 1)	1	14	170	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 5 gg Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
115	Appr. Imp. (B 5 gg Liv.2 36m 1^)	1	14	170	22	 39,00	12	  100,00	
116	Appr. Imp. (B 5 gg Liv.2 36m 2^)	1	14	170	22	 39,00	12	  100,00	
117	Appr. Imp. (B 5 gg Liv.2 36m 3^)	2	14	170	22	 39,00	12	  100,00	
10	Impiegato (39 ore su 5 gg) (liv. 2)	2	14	170	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 5 gg Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
121	Appr. Imp. (B 5 gg Liv.3 36m 1^)	1	14	170	22	 39,00	12	  100,00	
122	Appr. Imp. (B 5 gg Liv.3 36m 2^)	2	14	170	22	 39,00	12	  100,00	
123	Appr. Imp. (B 5 gg Liv.3 36m 3^)	3	14	170	22	 39,00	12	  100,00	
9	Impiegato (39 ore su 5 gg)  (liv. 3)	3	14	170	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 5 gg Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
127	Appr. Imp. (B 5 gg Liv.4 36m 1^)	2	14	170	22	 39,00	12	  100,00	
128	Appr. Imp. (B 5 gg Liv.4 36m 2^)	3	14	170	22	 39,00	12	  100,00	
129	Appr. Imp. (B 5 gg Liv.4 36m 3^)	4	14	170	22	 39,00	12	  100,00	
8	Impiegato (39 ore su 5 gg)  (liv. 4)	4	14	170	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 5 gg Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
133	Appr. Imp. (B 5 gg Liv.5 36m 1^)	3	14	170	22	 39,00	12	  100,00	
134	Appr. Imp. (B 5 gg Liv.5 36m 2^)	4	14	170	22	 39,00	12	  100,00	
135	Appr. Imp. (B 5 gg Liv.5 36m 3^)	5	14	170	22	 39,00	12	  100,00	
7	Impiegato (39 ore su 5 gg)  (liv. 5)	5	14	170	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 6 gg Liv.1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
139	Appr. Imp. (B 6 gg Liv.1 24m 1^)	1	14	170	26	 39,00	24	  100,00	
105	Impiegato  (39su6g) (liv. 1)	1	14	170	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 6 gg Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
141	Appr. Imp. (B 6 gg Liv.2 36m 1^)	1	14	170	26	 39,00	12	  100,00	
142	Appr. Imp. (B 6 gg Liv.2 36m 2^)	1	14	170	26	 39,00	12	  100,00	
143	Appr. Imp. (B 6 gg Liv.2 36m 3^)	2	14	170	26	 39,00	12	  100,00	
5	Impiegato  (39su6g) (liv. 2)	2	14	170	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 6 gg Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
147	Appr. Imp. (B 6 gg Liv.3 36m 1^)	1	14	170	26	 39,00	12	  100,00	
148	Appr. Imp. (B 6 gg Liv.3 36m 2^)	2	14	170	26	 39,00	12	  100,00	
149	Appr. Imp. (B 6 gg Liv.3 36m 3^)	3	14	170	26	 39,00	12	  100,00	
4	Impiegato  (39su6g) (liv. 3)	3	14	170	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 6 gg Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
153	Appr. Imp. (B 6 gg Liv.4 36m 1^)	2	14	170	26	 39,00	12	  100,00	
154	Appr. Imp. (B 6 gg Liv.4 36m 2^)	3	14	170	26	 39,00	12	  100,00	
155	Appr. Imp. (B 6 gg Liv.4 36m 3^)	4	14	170	26	 39,00	12	  100,00	
3	Impiegato  (39su6g)(liv. 4)	4	14	170	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 6 gg Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
159	Appr. Imp. (B 6 gg Liv.5 36m 1^)	3	14	170	26	 39,00	12	  100,00	
160	Appr. Imp. (B 6 gg Liv.5 36m 2^)	4	14	170	26	 39,00	12	  100,00	
161	Appr. Imp. (B 6 gg Liv.5 36m 3^)	5	14	170	26	 39,00	12	  100,00	
2	Impiegato  (39su6g)(liv. 5)	5	14	170	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Basi di calcolo proprie del contratto	
BCEC - Prestazione lavorativa [BC 1433]	
minimo[EC 116]
+ (somma)	contingenza[EC 117]
+ (somma)	terzo elemento[EC 118]
+ (somma)	
e.d.r.[EC 119]
+ (somma)	ind. di funzione[EC 141]
+ (somma)	elemento aggiuntivo ad personam[EC 146]
+ (somma)	
ind. di vacanza contrattuale[EC 153]
+ (somma)	superminimo individuale[EC 219]
+ (somma)	superminimo individuale riassorbibile[EC 220]
+ (somma)	
scatti di anzianità[EC 221]
+ (somma)	assegno ad personam[EC 406]
+ (somma)	aumento di merito[EC 407]
+ (somma)	
retribuzione[EC 1411]
+ (somma)	elemento distinto della retribuzione[EC 1826]
+ (somma)	indennità di conglobamento[EC 8697]
+ (somma)	
ind. obbligo di non concorrenza (mensile)[EC 8747]
+ (somma)			
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
CCNL	14/03/23	01/01/21	31/12/23	31/12/23	UNASCA, CONFARCA e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti	
CCNL	13/12/16	01/01/16	31/12/19	31/12/19	UNASCA e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti	
CCNL	03/07/13	01/01/13	31/12/15	31/12/15	UNASCA (Unione nazionale autoscuole e studi di consulenza automobilistica)-Confetra e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti	
Accordo apprendistato	25/06/12	26/04/12			UNASCA (Unione nazionale autoscuole e studi di consulenza automobilistica)-Confetra e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti	
CCNL	23/06/10	01/01/10	31/12/12	31/12/12	UNASCA (Unione nazionale autoscuole e studi di consulenza automobilistica)-Confetra e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti	
Rinnovo normativo	28/07/09	01/01/08	31/12/09	31/12/11	UNASCA (Unione nazionale autoscuole e studi di consulenza automobilistica)-Confetra e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti	
Rinnovo economico	25/07/08	01/01/08	31/12/09	31/12/09	UNASCA (Unione nazionale autoscuole e studi di consulenza automobilistica)-Confetra e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti	
CCNL	05/07/05	01/01/04	31/12/07	31/12/07	UNASCA (Unione nazionale autoscuole e studi di consulenza automobilistica) e Confetra, Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti	
Rinnovo economico	11/04/03	01/05/03	31/12/03	31/12/03	UNASCA (Unione nazionale autoscuole e studi di consulenza automobilistica) e Confetra, Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti	
CCNL	01/02/01	01/02/01	31/12/03	31/12/03	UNASCA (Unione nazionale autoscuole e studi di consulenza automobilistica) e Confetra, Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti	
CCNL	18/10/95	01/06/95	31/05/99	31/05/99	UNASCA (Unione nazionale autoscuole e studi di consulenza automobilistica) e Confetra, Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti	
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