Guida al contratto	
Alimentari (CONFLAVORO)	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/04/26	01/11/25	01/01/25	01/04/24	01/01/80				
 1S	2.507,10	2.440,30	2.368,80	2.316,50	0,00				
 1	2.251,00	2.191,20	2.126,80	2.080,00	0,00				
 2	2.060,80	2.006,00	1.947,00	1.904,00	0,00				
 3A	1.920,20	1.869,25	1.814,20	1.774,30	0,00				
 3	1.816,40	1.768,10	1.716,10	1.678,20	0,00				
 4	1.742,30	1.696,05	1.646,10	1.610,00	0,00				
 5	1.661,90	1.617,80	1.570,10	1.535,60	0,00				
 6	1.554,90	1.513,70	1.469,05	1.436,70	0,00				

Scatti di anzianità [VR 221]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	
L'importo è riferito al singolo scatto.	

E.d.r. sostitutivo Ente Bilaterale [VR 2503]	
a partire dal 01/01/80 importo mensile in euro 25,00	

Ind. di funzione [VR 141]	
Livello
(Importo mensile)	01/04/24	01/01/80							
 1S	36,15	0,00							

Indennità di rischio cassa [VR 173]	
a partire dal 01/01/85 5,00% calcolato dallo SMAP sulla base "" [BC ]	

Premio di risultato [VR 1782]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Una tantum	

Nel periodo di paga:9/2024:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/03/2024 sino al 31/07/2024; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  5,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  26/07/2024; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 26/07/2024 sino alla data 31/08/2024; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 2639]:a partire dal 26/07/24 importo mensile in euro 35,00per le rimanenti qualifiche 	partire dal 26/07/24 importo mensile in euro 50,00.	
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Maggiorazione del 40,00: se senza riposo compensativo; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 30,00: se senza riposo compensativo; se notturno.
 Maggiorazione del 10,00: se con riposo compensativo; se in domenica.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 10,00:.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 60,00: se senza riposo compensativo; se in festivo (anche la domenica); se notturno.
 Maggiorazione del 60,00: se senza riposo compensativo; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 50,00: se senza riposo compensativo; se notturno.
 Maggiorazione del 30,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: ; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/01/00 32,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/01/85 Zero (Non spettante ovvero valore zero); il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono; Lunedì di Pasqua	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/01/80  ore lavorative perse	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
 da  0 a 3 giorni ( erogando il 50% della paga spettante), oltre  3 e sino a 45 giorni (integrando sino al 75% del lordo), oltre  45 e sino a 180 giorni (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alle rimanenti qualifiche:  da  0 a 3 giorni ( erogando il 60% della paga spettante), oltre  3 e sino a 45 giorni (integrando sino al 75% del lordo), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
fino a   anni di anzianità; 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
 da  1 a 1 giorni ( erogando il 100% della paga spettante), oltre  1 e sino a 4 giorni (integrando sino al 60% del netto), oltre  4 e sino a 20 giorni (integrando sino all'80% del netto), oltre  20 e sino a 180 giorni (integrando sino al 90% del netto), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alle rimanenti qualifiche: fino a   anni di anzianità; 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
per le rimanenti qualifiche 	

dal 01/01/1985: 
per la qualifica di operaio Liv.1Zero (Non spettante ovvero valore zero) -  Liv.1SZero (Non spettante ovvero valore zero) -  Liv.2Zero (Non spettante ovvero valore zero) -  Liv.335,00 giorni -  Liv.3A35,00 giorni -  Liv.418,00 giorni -  Liv.518,00 giorni -  Liv.618,00 giorni;  per la qualifica di impiegato Liv.172,00 giorni -  Liv.1S120,00 giorni -  Liv.235,00 giorni -  Liv.335,00 giorni -  Liv.3A35,00 giorni -  Liv.435,00 giorni -  Liv.535,00 giorni -  Liv.6Zero (Non spettante ovvero valore zero);  per la qualifica di apprendista operaio Liv.1Zero (Non spettante ovvero valore zero) -  Liv.1SZero (Non spettante ovvero valore zero) -  Liv.2Zero (Non spettante ovvero valore zero) -  Liv.3Zero (Non spettante ovvero valore zero) -  Liv.3AZero (Non spettante ovvero valore zero) -  Liv.4Zero (Non spettante ovvero valore zero) -  Liv.5Zero (Non spettante ovvero valore zero) -  Liv.6Zero (Non spettante ovvero valore zero);  per la qualifica di apprendista impiegato Liv.1Zero (Non spettante ovvero valore zero) -  Liv.1SZero (Non spettante ovvero valore zero) -  Liv.2Zero (Non spettante ovvero valore zero) -  Liv.3Zero (Non spettante ovvero valore zero) -  Liv.3AZero (Non spettante ovvero valore zero) -  Liv.4Zero (Non spettante ovvero valore zero) -  Liv.5Zero (Non spettante ovvero valore zero) -  Liv.6Zero (Non spettante ovvero valore zero);  per la qualifica di viaggiatore - operaio Liv.1Zero (Non spettante ovvero valore zero) -  Liv.1SZero (Non spettante ovvero valore zero) -  Liv.2Zero (Non spettante ovvero valore zero) -  Liv.3Zero (Non spettante ovvero valore zero) -  Liv.3AZero (Non spettante ovvero valore zero) -  Liv.4Zero (Non spettante ovvero valore zero) -  Liv.5Zero (Non spettante ovvero valore zero) -  Liv.6Zero (Non spettante ovvero valore zero);  per la qualifica di viaggiatore - impiegato Liv.1Zero (Non spettante ovvero valore zero) -  Liv.1SZero (Non spettante ovvero valore zero) -  Liv.2Zero (Non spettante ovvero valore zero) -  Liv.3Zero (Non spettante ovvero valore zero) -  Liv.3AZero (Non spettante ovvero valore zero) -  Liv.4Zero (Non spettante ovvero valore zero) -  Liv.5Zero (Non spettante ovvero valore zero) -  Liv.6Zero (Non spettante ovvero valore zero)	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	

dal 01/01/1985: 
per livello 1s:  6,00 mensilità;  per livello 1:  6,00 mensilità;  per livello 2:  3,00 mensilità;  per livello 3a:  3,00 mensilità;  per livello 3:  3,00 mensilità;  per livello 4:  3,00 mensilità;  per livello 5:  3,00 mensilità;  per livello 6:  3,00 mensilità	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)	14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)	15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[EE 130]
+ (somma)	17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[EE 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[EE 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[EE 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[EE 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[EE 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[EE 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[EE 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[EE 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[EE 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[EE 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[EE 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[EE 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma già erogata[EE 1749]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[EE 2653]
+ (somma)	
rec - 15ma erogata in più[EE 1750]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[EE 2655]
+ (somma)	rec - 16ma erogata in più[EE 1751]
- (sottrazione)	
rettifica rutfr[EE 2723]
+ (somma)	rec - 17ma erogata in più[EE 1752]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[EE 2732]
+ (somma)	
rec - premio ferie erogato in più[EE 1753]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[EE 2734]
+ (somma)	rec - premio aziendale erogato in più[EE 1754]
- (sottrazione)	
ind. sostitutiva permessi r.o.l.[EE 1091]
+ (somma)	festività non goduta[EE 223]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)	lavoro straordinario  (maggiorazioni)[EE 541]
+ (somma)	
premio di incentivazione[EE 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[EE 780]
+ (somma)	rec - premio di incentivazione erogato in più[EE 781]
- (sottrazione)	
ctr. aggiuntivo cassa edile[EE 1028]
+ (somma)	arretrati mese precedente[EE 2712]
+ (somma)	pre-post turno[EE 2401]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[EE 2733]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	gratifica pasquale[EE 8625]
+ (somma)	
ind. agente unico[EE 2402]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv. violoncello[EE 9998]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 2^ liv.[EE 9999]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.[EE 10000]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.  violoncello[EE 10001]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 2^ liv.[EE 10002]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv.[EE 9997]
+ (somma)	anticipo rinnovo ccnl dl 145/2023[EE 10628]
+ (somma)		
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
2	Operaio (Liv.1)	1	13	173	26	 40,00	
1	Operaio (Liv.1S)	1S	13	173	26	 40,00	
3	Operaio (Liv.2)	2	13	173	26	 40,00	
5	Operaio (Liv.3)	3	13	173	26	 40,00	
4	Operaio (Liv.3A)	3A	13	173	26	 40,00	
6	Operaio (Liv.4)	4	13	173	26	 40,00	
7	Operaio (Liv.5)	5	13	173	26	 40,00	
8	Operaio (Liv.6)	6	13	173	26	 40,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
10	Impiegato (Liv.1)	1	13	173	26	 40,00	
9	Impiegato (Liv.1S)	1S	13	173	26	 40,00	
11	Impiegato (Liv.2)	2	13	173	26	 40,00	
13	Impiegato (Liv.3)	3	13	173	26	 40,00	
12	Impiegato (Liv.3A)	3A	13	173	26	 40,00	
14	Impiegato (Liv.4)	4	13	173	26	 40,00	
15	Impiegato (Liv.5)	5	13	173	26	 40,00	
16	Impiegato (Liv.6)	6	13	173	26	 40,00	
Viaggiatore - Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
19	Viaggiatore (op.) (Liv.2)	2	13	173	26	 40,00	
20	Viaggiatore (op.) (Liv.3)	3	13	173	26	 40,00	
Viaggiatore - Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
17	Viaggiatore (imp.) (Liv.2)	2	13	173	26	 40,00	
18	Viaggiatore (imp.) (Liv.3)	3	13	173	26	 40,00	
Appr. Op. (B Gr1 Liv.1S 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
37	Appr. Op. (B Gr1 Liv.1S 60m 1^)	1S	13	173	26	 40,00	12	   70,00	
38	Appr. Op. (B Gr1 Liv.1S 60m 2^)	1S	13	173	26	 40,00	12	   75,00	
39	Appr. Op. (B Gr1 Liv.1S 60m 3^)	1S	13	173	26	 40,00	12	   85,00	
40	Appr. Op. (B Gr1 Liv.1S 60m 4^)	1S	13	173	26	 40,00	6	   88,00	
41	Appr. Op. (B Gr1 Liv.1S 60m 5^)	1S	13	173	26	 40,00	12	   91,00	
42	Appr. Op. (B Gr1 Liv.1S 60m 6^)	1S	13	173	26	 40,00	6	   95,00	
1	Operaio (Liv.1S)	1S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Gr1 Liv.1 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
43	Appr. Op. (B Gr1 Liv.1 60m 1^)	1	13	173	26	 40,00	12	   70,00	
44	Appr. Op. (B Gr1 Liv.1 60m 2^)	1	13	173	26	 40,00	12	   75,00	
45	Appr. Op. (B Gr1 Liv.1 60m 3^)	1	13	173	26	 40,00	12	   85,00	
46	Appr. Op. (B Gr1 Liv.1 60m 4^)	1	13	173	26	 40,00	6	   88,00	
47	Appr. Op. (B Gr1 Liv.1 60m 5^)	1	13	173	26	 40,00	12	   91,00	
48	Appr. Op. (B Gr1 Liv.1 60m 6^)	1	13	173	26	 40,00	6	   95,00	
2	Operaio (Liv.1)	1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Gr2 Liv.2 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
61	Appr. Op. (B Gr2 Liv.2 60m 1^)	2	13	173	26	 40,00	12	   70,00	
62	Appr. Op. (B Gr2 Liv.2 60m 2^)	2	13	173	26	 40,00	12	   75,00	
63	Appr. Op. (B Gr2 Liv.2 60m 3^)	2	13	173	26	 40,00	12	   91,00	
64	Appr. Op. (B Gr2 Liv.2 60m 4^)	2	13	173	26	 40,00	12	   95,00	
65	Appr. Op. (B Gr2 Liv.2 60m 5^)	2	13	173	26	 40,00	12	   95,00	
3	Operaio (Liv.2)	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Gr2 Liv.3A 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
66	Appr. Op. (B Gr2 Liv.3A 60m 1^)	3A	13	173	26	 40,00	12	   70,00	
67	Appr. Op. (B Gr2 Liv.3A 60m 2^)	3A	13	173	26	 40,00	12	   75,00	
68	Appr. Op. (B Gr2 Liv.3A 60m 3^)	3A	13	173	26	 40,00	12	   91,00	
69	Appr. Op. (B Gr2 Liv.3A 60m 4^)	3A	13	173	26	 40,00	12	   95,00	
70	Appr. Op. (B Gr2 Liv.3A 60m 5^)	3A	13	173	26	 40,00	12	   95,00	
4	Operaio (Liv.3A)	3A	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Gr2 Liv.3 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
71	Appr. Op. (B Gr2 Liv.3 60m 1^)	3	13	173	26	 40,00	12	   70,00	
72	Appr. Op. (B Gr2 Liv.3 60m 2^)	3	13	173	26	 40,00	12	   75,00	
73	Appr. Op. (B Gr2 Liv.3 60m 3^)	3	13	173	26	 40,00	12	   91,00	
74	Appr. Op. (B Gr2 Liv.3 60m 4^)	3	13	173	26	 40,00	12	   95,00	
75	Appr. Op. (B Gr2 Liv.3 60m 5^)	3	13	173	26	 40,00	12	   95,00	
5	Operaio (Liv.3)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Gr2 Liv.4 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
76	Appr. Op. (B Gr2 Liv.4 60m 1^)	4	13	173	26	 40,00	12	   70,00	
77	Appr. Op. (B Gr2 Liv.4 60m 2^)	4	13	173	26	 40,00	12	   75,00	
78	Appr. Op. (B Gr2 Liv.4 60m 3^)	4	13	173	26	 40,00	12	   91,00	
79	Appr. Op. (B Gr2 Liv.4 60m 4^)	4	13	173	26	 40,00	12	   95,00	
80	Appr. Op. (B Gr2 Liv.4 60m 5^)	4	13	173	26	 40,00	12	   95,00	
6	Operaio (Liv.4)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Gr3 Liv.2 42m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
101	Appr. Op. (B Gr3 Liv.2 42m 1^)	2	13	173	26	 40,00	12	   70,00	
102	Appr. Op. (B Gr3 Liv.2 42m 2^)	2	13	173	26	 40,00	6	   75,00	
103	Appr. Op. (B Gr3 Liv.2 42m 3^)	2	13	173	26	 40,00	24	   95,00	
3	Operaio (Liv.2)	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Gr1 Liv.1S 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
49	Appr. Imp. (B Gr1 Liv.1S 60m 1^)	1S	13	173	26	 40,00	12	   70,00	
50	Appr. Imp. (B Gr1 Liv.1S 60m 2^)	1S	13	173	26	 40,00	12	   75,00	
51	Appr. Imp. (B Gr1 Liv.1S 60m 3^)	1S	13	173	26	 40,00	12	   85,00	
52	Appr. Imp. (B Gr1 Liv.1S 60m 4^)	1S	13	173	26	 40,00	6	   88,00	
53	Appr. Imp. (B Gr1 Liv.1S 60m 5^)	1S	13	173	26	 40,00	12	   91,00	
54	Appr. Imp. (B Gr1 Liv.1S 60m 6^)	1S	13	173	26	 40,00	6	   95,00	
9	Impiegato (Liv.1S)	1S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Gr1 Liv.1 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
55	Appr. Imp. (B Gr1 Liv.1 60m 1^)	1	13	173	26	 40,00	12	   70,00	
56	Appr. Imp. (B Gr1 Liv.1 60m 2^)	1	13	173	26	 40,00	12	   75,00	
57	Appr. Imp. (B Gr1 Liv.1 60m 3^)	1	13	173	26	 40,00	12	   85,00	
58	Appr. Imp. (B Gr1 Liv.1 60m 4^)	1	13	173	26	 40,00	6	   88,00	
59	Appr. Imp. (B Gr1 Liv.1 60m 5^)	1	13	173	26	 40,00	12	   91,00	
60	Appr. Imp. (B Gr1 Liv.1 60m 6^)	1	13	173	26	 40,00	6	   95,00	
10	Impiegato (Liv.1)	1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Gr2 Liv.2 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
81	Appr. Imp. (B Gr2 Liv.2 60m 1^)	2	13	173	26	 40,00	12	   70,00	
82	Appr. Imp. (B Gr2 Liv.2 60m 2^)	2	13	173	26	 40,00	12	   75,00	
83	Appr. Imp. (B Gr2 Liv.2 60m 3^)	2	13	173	26	 40,00	12	   91,00	
84	Appr. Imp. (B Gr2 Liv.2 60m 4^)	2	13	173	26	 40,00	12	   95,00	
85	Appr. Imp. (B Gr2 Liv.2 60m 5^)	2	13	173	26	 40,00	12	   95,00	
11	Impiegato (Liv.2)	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Gr2 Liv.3A 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
86	Appr. Imp. (B Gr2 Liv.3A 60m 1^)	3A	13	173	26	 40,00	12	   70,00	
87	Appr. Imp. (B Gr2 Liv.3A 60m 2^)	3A	13	173	26	 40,00	12	   75,00	
88	Appr. Imp. (B Gr2 Liv.3A 60m 3^)	3A	13	173	26	 40,00	12	   91,00	
89	Appr. Imp. (B Gr2 Liv.3A 60m 4^)	3A	13	173	26	 40,00	12	   95,00	
90	Appr. Imp. (B Gr2 Liv.3A 60m 5^)	3A	13	173	26	 40,00	12	   95,00	
12	Impiegato (Liv.3A)	3A	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Gr2 Liv.3 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
91	Appr. Imp. (B Gr2 Liv.3 60m 1^)	3	13	173	26	 40,00	12	   70,00	
92	Appr. Imp. (B Gr2 Liv.3 60m 2^)	3	13	173	26	 40,00	12	   75,00	
93	Appr. Imp. (B Gr2 Liv.3 60m 3^)	3	13	173	26	 40,00	12	   91,00	
94	Appr. Imp. (B Gr2 Liv.3 60m 4^)	3	13	173	26	 40,00	12	   95,00	
95	Appr. Imp. (B Gr2 Liv.3 60m 5^)	3	13	173	26	 40,00	12	   95,00	
13	Impiegato (Liv.3)	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Gr2 Liv.4 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
96	Appr. Imp. (B Gr2 Liv.4 60m 1^)	4	13	173	26	 40,00	12	   70,00	
97	Appr. Imp. (B Gr2 Liv.4 60m 2^)	4	13	173	26	 40,00	12	   75,00	
98	Appr. Imp. (B Gr2 Liv.4 60m 3^)	4	13	173	26	 40,00	12	   91,00	
99	Appr. Imp. (B Gr2 Liv.4 60m 4^)	4	13	173	26	 40,00	12	   95,00	
100	Appr. Imp. (B Gr2 Liv.4 60m 5^)	4	13	173	26	 40,00	12	   95,00	
14	Impiegato (Liv.4)	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
Accordo di rinnovo	26/07/24	01/08/24	31/07/24	31/07/24	CONFLAVORO PMI e FESICA-CONFSAL, con l'assistenza della CONFSAL	
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