Guida al contratto	
AUTOTRASPORTO MERCI E LOGISTICA - Trasporto merci	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/12/12	01/02/12	01/09/11	01/01/11	01/07/08	01/01/08	01/08/07	01/02/06	
 Quadri	1.970,12	1.928,86	1.890,19	1.857,95	1.812,83	1.787,04	1.754,81	1.690,34	
 1	1.849,63	1.811,02	1.774,82	1.744,65	1.702,42	1.678,29	1.648,12	1.587,78	
 2	1.699,32	1.663,88	1.630,66	1.602,97	1.564,21	1.542,06	1.514,37	1.458,99	
 3S	1.534,37	1.502,37	1.472,37	1.447,37	1.412,37	1.392,37	1.367,37	1.317,37	
 3J	1.494,05	1.462,84	1.433,58	1.409,20	1.375,07	1.355,57	1.331,19	1.282,43	
 4S	1.420,59	1.390,97	1.363,20	1.340,06	1.307,66	1.289,15	1.266,01	1.219,73	
 5	1.355,15	1.326,86	1.300,33	1.278,22	1.247,27	1.229,58	1.207,47	1.163,26	
 6	1.265,37	1.238,92	1.214,13	1.193,47	1.164,54	1.148,01	1.127,35	1.086,03	
 4J	1.383,21	1.354,12	1.326,85	1.304,12	1.307,66				
 6J	1.164,54	1.164,54	1.164,54	1.164,54	1.164,54				

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/01	01/11/91	01/05/91	01/03/91	01/11/90	01/05/90	01/11/89	01/05/89	
 1	0,00	529,36	509,88	486,60	486,60	469,60	451,47	437,04	
 2	0,00	524,13	505,21	482,62	482,62	466,11	448,51	434,52	
 3S	0,00	519,52	501,17	479,28	479,28	463,22	446,12	432,52	
 3J	0,00	518,48	500,26	478,53	478,53	462,56	445,55	432,04	
 4S	0,00	516,25	498,30	476,90	476,90	461,14	444,36	431,02	
 5	0,00	514,50	496,76	475,62	475,62	460,02	443,41	430,22	
 6	0,00	513,22	495,69	474,82	474,82	459,33	442,84	429,75	
 Quadri	0,00	532,22	512,35	488,62					
 4J	0,00	516,25							
 6J	0,00	513,22							
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

Terzo elemento [VR 118]	
Livello
(Importo mensile)	01/11/83								
 1	21,24								
 Quadri	21,24								
 2	19,23								
 3S	17,84								
 3J	17,52								
 4S	16,95								
 5	16,70								
 6	16,45								

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/01	01/01/93							
 1	0,00	10,33							
 2	0,00	10,33							
 3J	0,00	10,33							
 3S	0,00	10,33							
 4S	0,00	10,33							
 5	0,00	10,33							
 6	0,00	10,33							
 Quadri	0,00	10,33							

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/11	01/07/00							
 Quadri	30,99	30,99							
 1	29,44	29,44							
 2	26,86	26,86							
 3S	24,79	24,79							
 3J	24,27	24,27							
 4S	23,24	23,24							
 5	22,21	22,21							
 6	20,66	20,66							
 4J	23,24								
 6J	20,66								
L'importo è riferito al singolo scatto.	

Integrativo Regionale [VR 2628]	
L'istituto deriva dalla contrattazione provinciale. I valori indicati vengono riportati a titolo di esempio e possono non essere aggiornati. L'aggiornamento di questi valori è a carico di ogni utente dello SMAP. 	

Accordo di 2^ livello Regionale [VR 2629]	
L'istituto deriva dalla contrattazione provinciale. I valori indicati vengono riportati a titolo di esempio e possono non essere aggiornati. L'aggiornamento di questi valori è a carico di ogni utente dello SMAP. 	

Aumenti 1/1/2011-31/12/2012 - Sterilizzazione [VR 7909]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/13	01/12/12	01/02/12	01/09/11	01/01/11	01/01/80			
 Quadri	0,00	157,29	116,03	77,36	45,12	0,00			
 1	0,00	147,21	108,60	72,40	42,23	0,00			
 2	0,00	135,11	99,67	66,45	38,76	0,00			
 3S	0,00	122,00	90,00	60,00	35,00	0,00			
 3J	0,00	118,98	87,77	58,51	34,13	0,00			
 4S	0,00	112,93	83,31	55,54	32,40	0,00			
 5	0,00	107,88	79,59	53,06	30,95	0,00			
 6	0,00	100,83	74,38	49,59	28,93	0,00			
 4J	0,00	75,55	46,46	19,19	0,00	0,00			

Ind. di funzione [VR 141]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/01	01/03/91	01/07/87	01/11/83					
 Quadri	51,65	51,65							

Ind. di cassa [VR 251]	
a partire dal 01/01/00 4,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo" [BC 1488]	

Ind. trasporti speciali [VR 1726]	
a partire dal 01/01/80 18,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo" [BC 1488]	

Ind. di disagio [VR 1727]	
a partire dal 01/01/06 importo giornaliero in euro 0,93	

Ind. sostitutiva mensa (in assenza del servizio) [VR 255]	
L'istituto deriva dalla contrattazione provinciale. I valori indicati vengono riportati a titolo di esempio e possono non essere aggiornati. L'aggiornamento di questi valori è a carico di ogni utente dello SMAP. 	

Ind. di trasferta Italia [VR 263]	
a partire dal 01/01/00 importo giornaliero in euro 40,24	

Festività non goduta [VR 223]	
a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 14ma mensilità" [BC 1446]	

Festività in giorno di riposo festivo [VR 224]	
a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 14ma mensilità" [BC 1446]	

Festività in giorno di riposo non festivo [VR 1088]	
a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 14ma mensilità" [BC 1446]	

Festività Santo Patrono [VR 1395]	
a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 14ma mensilità" [BC 1446]	

Festività in giorno lavorativo [VR 1480]	
a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 14ma mensilità" [BC 1446]	

Festività non spettante - recupero [VR 1687]	
a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 14ma mensilità" [BC 1446]	

Una tantum	

Nel periodo di paga:10/2005:  con la voce [VR 1430]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2004 sino al 30/09/2005; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  21,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/09/2005 sino alla data 30/09/2005; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:11/2005:  con la voce [VR 668]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2005 sino al 30/09/2005; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  9,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/09/2005 sino alla data 31/10/2005; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:1/2006:  con la voce [VR 1066]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2005 sino al 30/09/2005; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  9,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/09/2005 sino alla data 31/12/2005; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:3/2006:  con la voce [VR 817]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2004 sino al 30/09/2005; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  21,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/09/2005 sino alla data 28/02/2006; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:10/2007:  con la voce [VR 1430]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2007 sino al 31/07/2007; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  7,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  18/07/2007; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 19/07/2007 sino alla data 30/09/2007; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:3/2008:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2007 sino al 31/07/2007; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  7,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  18/07/2007; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 19/07/2007 sino alla data 28/02/2008; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:1/2011:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/09/2008 sino al 31/12/2010; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  28,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  10/12/2010; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 10/12/2010 sino alla data 31/12/2010; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:3/2011:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/09/2008 sino al 31/12/2010; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  28,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  10/12/2010; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 10/12/2010 sino alla data 28/02/2011; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:2/2011:  con la voce [VR 1826]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2011 sino al 31/01/2011; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  26/01/2011; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 2^ tranche [VR 668]	
Livello
(Importo mensile)	01/09/05								
 Quadri	244,96								
 1	229,26								
 2	210,41								
 3S	190,00								
 3J	185,29								
 5	178,02								
 4S	175,87								
 6	157,02								

Una Tantum per rinnovo CCNL 4^ tranche [VR 817]:a partire dal 01/09/05 importo mensile in euro 250,00.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 3^ tranche [VR 1066]	
Livello
(Importo mensile)	01/11/05								
 Quadri	244,96								
 1	229,26								
 2	210,41								
 3S	190,00								
 3J	185,29								
 4S	175,87								
 5	168,02								
 6	157,02								

Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 1430]:a partire dal 01/01/07 importo mensile in euro 350,00.	

Elemento distinto della retribuzione [VR 1826]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/11	01/01/80							
 Quadri	12,89	0,00							
 1	12,07	0,00							
 2	11,07	0,00							
 3S	10,00	0,00							
 3J	9,75	0,00							
 4S	9,26	0,00							
 4J	9,26	0,00							
 5	8,84	0,00							
 6	8,26	0,00							
 6J	8,26	0,00							
La voce viene utilizzata come base di calcolo per erogazione diretta al dipendente del contributo dovuto all'ente bilaterale regionale ma non versato dall'azienda.	

Una Tantum per rinn CCNL 1^ tranche anni preced [VR 2635]:a partire dal 01/12/10 importo mensile in euro 75,00.	

Una Tantum per rinn CCNL 2^ tranche anni preced [VR 2636]:a partire dal 01/12/10 importo mensile in euro 75,00.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 2639]:a partire dal 01/01/07 importo mensile in euro 250,00.	
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Maggiorazione del 50,00: se notturno ovvero ultranotturno; se in domenica.
 Maggiorazione del 20,00: se notturno ovvero ultranotturno; se guardiano.
 Maggiorazione del 15,00: se notturno ovvero ultranotturno; se turnista.
 Maggiorazione del 25,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 20,00: se in domenica.
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 50,00: se notturno ovvero ultranotturno; se in domenica; sino a ore 39,00 settimanali.
 Maggiorazione del 20,00: se notturno ovvero ultranotturno; se guardiano; sino a ore 39,00 settimanali.
 Maggiorazione del 15,00: se notturno ovvero ultranotturno; se turnista; sino a ore 39,00 settimanali.
 Maggiorazione del 25,00: se notturno ovvero ultranotturno; sino a ore 39,00 settimanali.
 Maggiorazione del 20,00: se in domenica; sino a ore 39,00 settimanali.
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo; sino a ore 39,00 settimanali.
 Senza maggiorazione: sino a ore 39,00 settimanali.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 75,00: se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo.
 Maggiorazione del 65,00: se in festivo.
 Maggiorazione del 50,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 20,00: se in giorno di riposo (sabato); se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 50,00: se in giorno di riposo (sabato).
 Maggiorazione del 30,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: 
dal 01/01/1980: 
per livello 1:  per gli assunti sino al 31/05/2000 scatti biennali per un massimo di  8 scatti. -  per gli assunti a partire dal 01/06/2000 scatti biennali per un massimo di  5 scatti.;  per livello 2:  per gli assunti sino al 31/05/2000 scatti biennali per un massimo di  8 scatti. -  per gli assunti a partire dal 01/06/2000 scatti biennali per un massimo di  5 scatti.;  per livello 3j:  per gli assunti sino al 31/05/2000 scatti biennali per un massimo di  8 scatti. -  per gli assunti a partire dal 01/06/2000 scatti biennali per un massimo di  5 scatti.;  per livello 3s:  per gli assunti sino al 31/05/2000 scatti biennali per un massimo di  8 scatti. -  per gli assunti a partire dal 01/06/2000 scatti biennali per un massimo di  5 scatti.;  per livello 4s:  per gli assunti sino al 31/05/2000 scatti biennali per un massimo di  8 scatti. -  per gli assunti a partire dal 01/06/2000 scatti biennali per un massimo di  5 scatti.;  per livello 5:  per gli assunti sino al 31/05/2000 scatti biennali per un massimo di  8 scatti. -  per gli assunti a partire dal 01/06/2000 scatti biennali per un massimo di  5 scatti.;  per livello 6:  per gli assunti sino al 31/05/2000 scatti biennali per un massimo di  8 scatti. -  per gli assunti a partire dal 01/06/2000 scatti biennali per un massimo di  5 scatti.;  per livello quadri:  per gli assunti sino al 31/05/2000 scatti biennali per un massimo di  8 scatti. -  per gli assunti a partire dal 01/06/2000 scatti biennali per un massimo di  5 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
14ma mensilità [VR 128]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 14ma mensilità" [BC 1446]; da retribuire nel mese: 6; decorre dal mese 7 al mese 6; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 14mensilita[FD 1540]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 7 tramite l'istituto contrattuale [IC 1525]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: a partire dal 01/01/80 22,00 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/01/99 40,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/01/80 88,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; Lunedì di Pasqua; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; Immacolata; Vigilia di Natale (Semifestivo); Natale; Santo Stefano; Vigilia di capodanno (31 dicembre) (Semifestivo); Santo Patrono	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/01/80 7,64 ore; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/01/80 7,64 ore; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/01/80 7,64 ore	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: per tutta la durata (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: per tutta la durata (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alle rimanenti qualifiche: fino a  5 anni di anzianità: da  0 sino a 3 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  3 e sino a 8 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  per anzianità più elevate : da  0 sino a 5 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  5 e sino a 12 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
 da  0 a 5 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  5 e sino a 6 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato:  da  0 a 1 giorni ( erogando il 100% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio:  da  0 a 1 giorni ( erogando il 100% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alle rimanenti qualifiche: fino a  5 anni di anzianità: da  0 sino a 3 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  3 e sino a 8 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  per anzianità più elevate : da  0 sino a 5 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  5 e sino a 12 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	

dal 01/07/2000: 
per livello 1:  sino a 5 anni di anzianità 75,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 105,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 135,00 giorni di calendario;  per livello 2:  sino a 5 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 75,00 giorni di calendario;  per livello 3j:  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario;  per livello 3s:  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario;  per livello 4s:  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario;  per livello 5:  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario;  per livello 6:  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario;  per livello quadri:  sino a 5 anni di anzianità 75,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 105,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 135,00 giorni di calendariotrattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	
trattamento applicabile alla qualifica di autista: 	

dal 01/01/1980: 
; 
dal 01/01/2011: 
per livello 3j:  4,00 mensilità;  per livello 3s:  4,00 mensilità;  per livello 4s:  4,00 mensilità;  per livello 4j:  4,00 mensilitàtrattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: 	partire dal 01/01/11 1,00 mensilitàtrattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: 	partire dal 01/01/11 1,00 mensilitàper le rimanenti qualifiche 	

dal 01/01/1980: 
; 
dal 01/01/2011: 
per livello 1:  5,00 mensilità;  per livello 2:  4,00 mensilità;  per livello 3j:  3,00 mensilità;  per livello 3s:  3,00 mensilità;  per livello 4s:  3,00 mensilità;  per livello 5:  3,00 mensilità;  per livello 6:  1,00 mensilità;  per livello 4j:  3,00 mensilità;  per livello 6j:  1,00 mensilità;  per livello quadri:  6,00 mensilità	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[VC 127]
+ (somma)	14ma mensilità[VC 128]
+ (somma)	15ma mensilità[VC 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[VC 130]
+ (somma)	17ma mensilità[VC 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[VC 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[VC 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[VC 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[VC 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[VC 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[VC 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[VC 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[VC 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[VC 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[VC 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[VC 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[VC 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[VC 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[VC 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[VC 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[VC 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[VC 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma erogata in più[VC 1749]
- (sottrazione)	rec - 15ma erogata in più[VC 1750]
- (sottrazione)	
rec - 16ma erogata in più[VC 1751]
- (sottrazione)	rec - 17ma erogata in più[VC 1752]
- (sottrazione)	rec - premio ferie erogato in più[VC 1753]
- (sottrazione)	
rec - premio aziendale erogato in più[VC 1754]
- (sottrazione)	premio di incentivazione[VC 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[VC 780]
+ (somma)	
rec - premio di incentivazione erogato in più[VC 781]
- (sottrazione)	ctr. aggiuntivo cassa edile[VC 1028]
+ (somma)	ind. di disagio[VC 1727]
+ (somma)	
ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[VC 2653]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. energia[VC 2654]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[VC 2655]
+ (somma)	
arretrati mese precedente[VC 2712]
+ (somma)	rettifica rutfr[VC 2723]
+ (somma)	ind. riscaldamento[VC 1487]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[VC 2732]
+ (somma)	arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[VC 2733]
+ (somma)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[VC 2734]
+ (somma)	
ind. preavviso - contrattuale[VC 230]
+ (somma)	ind. preavviso - per morte del lavoratore[VC 231]
+ (somma)	ind. sostitutiva ferie[VC 208]
+ (somma)	
ind. sostitutiva permessi ex festività[VC 1094]
+ (somma)	ind. sostituttiva permessi r.o.l.[VC 1091]
+ (somma)	festività non goduta[VC 223]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anni precedenti)[VC 7590]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anno corrente)[VC 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[VC 7639]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[VC 7640]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[VC 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[VC 7642]
+ (somma)	
elemento sostitutivo ente bilaterale artigianato[VC 7512]
- (sottrazione)			
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
15	Operaio discontinuo (liv. 6)	4S	14	168	22	 47,00	
215	Operaio discontinuo (liv. 6) - 26 gg	4S	14	168	26	 47,00	
225	Operaio (liv. 2) - 26 gg	2	14	168	26	 39,00	
21	Operaio (liv. 3)	3J	14	168	22	 39,00	
8	Operaio (liv. 3) - 22 gg	3J	14	168	22	 39,00	
208	Operaio (liv. 3) - 26 gg	3J	14	168	26	 39,00	
221	Operaio (liv. 3) - 26 gg	3J	14	168	26	 39,00	
20	Operaio (liv. 3S)	3S	14	168	22	 39,00	
7	Operaio (liv. 3S) - 22 gg	3S	14	168	22	 39,00	
207	Operaio (liv. 3S) - 26 gg	3S	14	168	26	 39,00	
220	Operaio (liv. 3S) - 26 gg	3S	14	168	26	 39,00	
22	Operaio (liv. 4)	4S	14	168	22	 39,00	
9	Operaio (liv. 4) - 22 gg	4S	14	168	22	 39,00	
209	Operaio (liv. 4) - 26 gg	4S	14	168	26	 39,00	
222	Operaio (liv. 4) - 26 gg	4S	14	168	26	 39,00	
23	Operaio (liv. 5)	5	14	168	22	 39,00	
10	Operaio (liv. 5) - 22 gg	5	14	168	22	 39,00	
210	Operaio (liv. 5) - 26 gg	5	14	168	26	 39,00	
223	Operaio (liv. 5) - 26 gg	5	14	168	26	 39,00	
24	Operaio (liv. 6)	6	14	168	22	 39,00	
11	Operaio (liv. 6) - 22 gg	6	14	168	22	 39,00	
211	Operaio (liv. 6) - 26 gg	6	14	168	26	 39,00	
224	Operaio (liv. 6) - 26 gg	6	14	168	26	 39,00	
256	Operaio (22GG Liv.4J)	4J	14	168	22	 39,00	
257	Operaio (22GG Liv.6J)	6J	14	168	22	 39,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
2	Impiegato (liv. 1) - 22 gg	1	14	168	22	 39,00	
202	Impiegato (liv. 1) -- 26 gg	1	14	168	26	 39,00	
3	Impiegato (liv. 2) - 22 gg	2	14	168	22	 39,00	
203	Impiegato (liv. 2) -- 26 gg	2	14	168	26	 39,00	
5	Impiegato (liv. 3) - 22 gg	3J	14	168	22	 39,00	
205	Impiegato (liv. 3) - 26 gg	3J	14	168	26	 39,00	
4	Impiegato (liv. 3S) - 22 gg	3S	14	168	22	 39,00	
204	Impiegato (liv. 3S) - 26 gg	3S	14	168	26	 39,00	
6	Impiegato (liv. 4) - 22 gg	4S	14	168	22	 39,00	
206	Impiegato (liv. 4) - 26 gg	4S	14	168	26	 39,00	
258	Impiegato (22GG Liv.4J)	4J	14	168	22	 39,00	
259	Impiegato (22GG Liv.6J)	6J	14	168	22	 39,00	
Quadro impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
1	Quadro (livello Quadri) - 22 gg	Q	14	168	22	 39,00	
201	Quadro (livello Quadri) (26 gg)	Q	14	168	26	 39,00	
Autista	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
13	Autista  (liv. 3) - 22 gg	3J	14	168	22	 47,00	
213	Autista  (liv. 3) - 26 gg	3J	14	168	26	 47,00	
12	Autista  (liv. 3S) - 22 gg	3S	14	168	22	 47,00	
212	Autista  (liv. 3S) - 26 gg	3S	14	168	26	 47,00	
14	Autista (liv. 4) - 22 gg	4S	14	168	22	 47,00	
214	Autista (liv. 4) - 26 gg	4S	14	168	26	 47,00	
Appr. Operaio (liv. 3) 1^ anno	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
16	Appr. Operaio (liv. 3) 1^ anno	3J	14	168	22	 39,00	12	   62,00	
17	Appr. Operaio (liv. 3) 2^ anno	3J	14	168	22	 39,00	12	   70,00	
18	Appr. Operaio (liv. 3) 3^ anno	3J	14	168	22	 39,00	12	   80,00	
8	Operaio (liv. 3) - 22 gg	3J	14	168	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Autisti (liv.3) 36m - 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
39	Appr. Autisti (liv.3) 36m - 1^ periodo	3J	14	168	22	 47,00	12	  100,00	
40	Appr. Autisti (liv.3) 36m - 2^ periodo	3J	14	168	22	 47,00	12	  100,00	
41	Appr. Autisti (liv.3) 36m - 3^ periodo	3J	14	168	22	 47,00	12	  100,00	
13	Autista  (liv. 3) - 22 gg	3J	14	168	22	 47,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Autisti. (liv.3S) 36m - 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
42	Appr. Autisti. (liv.3S) 36m - 1^ periodo	3S	14	168	22	 47,00	12	  100,00	
43	Appr. Autisti. (liv.3S) 36m - 2^ periodo	3S	14	168	22	 47,00	12	  100,00	
44	Appr. Autisti. (liv.3S) 36m - 3^ periodo	3S	14	168	22	 47,00	12	  100,00	
12	Autista  (liv. 3S) - 22 gg	3S	14	168	22	 47,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Operaio (liv.3) 36m - 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
45	Appr. Operaio (liv.3) 36m - 1^ periodo	3J	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
46	Appr. Operaio (liv.3) 36m - 2^ periodo	3J	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
47	Appr. Operaio (liv.3) 36m - 3^ periodo	3J	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
8	Operaio (liv. 3) - 22 gg	3J	14	168	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Operaio (liv.3S) 36m - 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
48	Appr. Operaio (liv.3S) 36m - 1^ periodo	3S	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
49	Appr. Operaio (liv.3S) 36m - 2^ periodo	3S	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
50	Appr. Operaio (liv.3S) 36m - 3^ periodo	3S	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
7	Operaio (liv. 3S) - 22 gg	3S	14	168	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Operaio (liv.4) 24m - 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
51	Appr. Operaio (liv.4) 24m - 1^ periodo	4S	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
52	Appr. Operaio (liv.4) 24m - 2^ periodo	4S	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
9	Operaio (liv. 4) - 22 gg	4S	14	168	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Operaio (liv.5) 24m - 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
53	Appr. Operaio (liv.5) 24m - 1^ periodo	5	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
54	Appr. Operaio (liv.5) 24m - 2^ periodo	5	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
10	Operaio (liv. 5) - 22 gg	5	14	168	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Operaio (liv. 3) 1^ anno - 26 gg	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
216	Appr. Operaio (liv. 3) 1^ anno - 26 gg	3J	14	168	26	 39,00	12	   62,00	
217	Appr. Operaio (liv. 3) 2^ anno - 26 gg	3J	14	168	26	 39,00	12	   70,00	
218	Appr. Operaio (liv. 3) 3^ anno - 26 gg	3J	14	168	26	 39,00	12	   80,00	
208	Operaio (liv. 3) - 26 gg	3J	14	168	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Autisti (liv.3) 36m - 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
240	Appr. Autisti (liv.3) 36m - 1^ periodo	3J	14	168	26	 47,00	12	  100,00	
241	Appr. Autisti (liv.3) 36m - 2^ periodo	3J	14	168	26	 47,00	12	  100,00	
242	Appr. Autisti (liv.3) 36m - 3^ periodo	3J	14	168	26	 47,00	12	  100,00	
13	Autista  (liv. 3) - 22 gg	3J	14	168	22	 47,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Autisti. (liv.3S) 36m - 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
243	Appr. Autisti. (liv.3S) 36m - 1^ periodo	3S	14	168	26	 47,00	12	  100,00	
244	Appr. Autisti. (liv.3S) 36m - 2^ periodo	3S	14	168	26	 47,00	12	  100,00	
245	Appr. Autisti. (liv.3S) 36m - 3^ periodo	3S	14	168	26	 47,00	12	  100,00	
12	Autista  (liv. 3S) - 22 gg	3S	14	168	22	 47,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Operaio (liv.3) 36m - 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
246	Appr. Operaio (liv.3) 36m - 1^ periodo	3J	14	168	26	 39,00	12	  100,00	
247	Appr. Operaio (liv.3) 36m - 2^ periodo	3J	14	168	26	 39,00	12	  100,00	
248	Appr. Operaio (liv.3) 36m - 3^ periodo	3J	14	168	26	 39,00	12	  100,00	
8	Operaio (liv. 3) - 22 gg	3J	14	168	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Operaio (liv.3S) 36m - 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
249	Appr. Operaio (liv.3S) 36m - 1^ periodo	3S	14	168	26	 39,00	12	  100,00	
250	Appr. Operaio (liv.3S) 36m - 2^ periodo	3S	14	168	26	 39,00	12	  100,00	
251	Appr. Operaio (liv.3S) 36m - 3^ periodo	3S	14	168	26	 39,00	12	  100,00	
7	Operaio (liv. 3S) - 22 gg	3S	14	168	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Operaio (liv.4) 24m - 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
252	Appr. Operaio (liv.4) 24m - 1^ periodo	4S	14	168	26	 39,00	12	  100,00	
253	Appr. Operaio (liv.4) 24m - 2^ periodo	4S	14	168	26	 39,00	12	  100,00	
9	Operaio (liv. 4) - 22 gg	4S	14	168	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Operaio (liv.5) 24m - 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
254	Appr. Operaio (liv.5) 24m - 1^ periodo	5	14	168	26	 39,00	12	  100,00	
255	Appr. Operaio (liv.5) 24m - 2^ periodo	5	14	168	26	 39,00	12	  100,00	
10	Operaio (liv. 5) - 22 gg	5	14	168	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.3S 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
277	Appr. Op. (B Liv.3S 60m 1^)	3S	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
278	Appr. Op. (B Liv.3S 60m 2^)	3S	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
279	Appr. Op. (B Liv.3S 60m 3^)	3S	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
280	Appr. Op. (B Liv.3S 60m 4^)	3S	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
281	Appr. Op. (B Liv.3S 60m 5^)	3S	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
7	Operaio (liv. 3S) - 22 gg	3S	14	168	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.3J 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
293	Appr. Op. (B Liv.3J 60m 1^)	3J	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
294	Appr. Op. (B Liv.3J 60m 2^)	3J	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
295	Appr. Op. (B Liv.3J 60m 3^)	3J	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
296	Appr. Op. (B Liv.3J 60m 4^)	3J	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
297	Appr. Op. (B Liv.3J 60m 5^)	3J	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
8	Operaio (liv. 3) - 22 gg	3J	14	168	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.4S 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
308	Appr. Op. (B Liv.4S 60m 1^)	4S	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
309	Appr. Op. (B Liv.4S 60m 2^)	4S	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
310	Appr. Op. (B Liv.4S 60m 3^)	4S	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
311	Appr. Op. (B Liv.4S 60m 4^)	4S	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
312	Appr. Op. (B Liv.4S 60m 5^)	4S	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
9	Operaio (liv. 4) - 22 gg	4S	14	168	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.4J 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
322	Appr. Op. (B Liv.4J 48m 1^)	4J	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
323	Appr. Op. (B Liv.4J 48m 2^)	4J	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
324	Appr. Op. (B Liv.4J 48m 3^)	4J	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
325	Appr. Op. (B Liv.4J 48m 4^)	4J	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
256	Operaio (22GG Liv.4J)	4J	14	168	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.5 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
326	Appr. Op. (B Liv.5 48m 1^)	5	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
327	Appr. Op. (B Liv.5 48m 2^)	5	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
328	Appr. Op. (B Liv.5 48m 3^)	5	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
329	Appr. Op. (B Liv.5 48m 4^)	5	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
10	Operaio (liv. 5) - 22 gg	5	14	168	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.6 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
330	Appr. Op. (B Liv.6 48m 1^)	6	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
331	Appr. Op. (B Liv.6 48m 2^)	6	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
332	Appr. Op. (B Liv.6 48m 3^)	6	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
333	Appr. Op. (B Liv.6 48m 4^)	6	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
11	Operaio (liv. 6) - 22 gg	6	14	168	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.6J 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
334	Appr. Op. (B Liv.6J 24m 1^)	6J	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
335	Appr. Op. (B Liv.6J 24m 2^)	6J	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
257	Operaio (22GG Liv.6J)	6J	14	168	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impiegato (liv. 3) unico periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
19	Appr. Impiegato (liv. 3) unico periodo	3J	14	168	22	 39,00	12	   70,00	
5	Impiegato (liv. 3) - 22 gg	3J	14	168	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impieg. (liv.1) 48m - 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
25	Appr. Impieg. (liv.1) 48m - 1^ periodo	1	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
26	Appr. Impieg. (liv.1) 48m - 2^ periodo	1	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
27	Appr. Impieg. (liv.1) 48m - 3^ periodo	1	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
28	Appr. Impieg. (liv.1) 48m - 4^ periodo	1	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
2	Impiegato (liv. 1) - 22 gg	1	14	168	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impieg. (liv.2 48m - 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
29	Appr. Impieg. (liv.2 48m - 1^ periodo	2	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
30	Appr. Impieg. (liv.2) 48m - 2^ periodo	2	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
31	Appr. Impieg. (liv.2) 48m - 3^ periodo	2	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
32	Appr. Impieg. (liv.2) 48m - 4^ periodo	2	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
3	Impiegato (liv. 2) - 22 gg	2	14	168	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impieg. (liv.3) 36m - 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
33	Appr. Impieg. (liv.3) 36m - 1^ periodo	3J	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
34	Appr. Impieg. (liv.3) 36m - 2^ periodo	3J	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
35	Appr. Impieg. (liv.3) 36m - 3^ periodo	3J	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
5	Impiegato (liv. 3) - 22 gg	3J	14	168	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impieg. (liv.3S) 36m - 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
36	Appr. Impieg. (liv.3S) 36m - 1^ periodo	3S	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
37	Appr. Impieg. (liv.3S) 36m - 2^ periodo	3S	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
38	Appr. Impieg. (liv.3S) 36m - 3^ periodo	3S	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
4	Impiegato (liv. 3S) - 22 gg	3S	14	168	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impiegato (liv. 3) unico periodo - 26 gg	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
219	Appr. Impiegato (liv. 3) unico periodo - 26 gg	3J	14	168	26	 39,00	12	   70,00	
205	Impiegato (liv. 3) - 26 gg	3J	14	168	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impieg. (liv.1) 48m - 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
226	Appr. Impieg. (liv.1) 48m - 1^ periodo	1	14	168	26	 39,00	12	  100,00	
227	Appr. Impieg. (liv.1) 48m - 2^ periodo	1	14	168	26	 39,00	12	  100,00	
228	Appr. Impieg. (liv.1) 48m - 3^ periodo	1	14	168	26	 39,00	12	  100,00	
229	Appr. Impieg. (liv.1) 48m - 4^ periodo	1	14	168	26	 39,00	12	  100,00	
2	Impiegato (liv. 1) - 22 gg	1	14	168	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impieg. (liv.2 48m - 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
230	Appr. Impieg. (liv.2 48m - 1^ periodo	2	14	168	26	 39,00	12	  100,00	
231	Appr. Impieg. (liv.2) 48m - 2^ periodo	2	14	168	26	 39,00	12	  100,00	
232	Appr. Impieg. (liv.2) 48m - 3^ periodo	2	14	168	26	 39,00	12	  100,00	
233	Appr. Impieg. (liv.2) 48m - 4^ periodo	2	14	168	26	 39,00	12	  100,00	
3	Impiegato (liv. 2) - 22 gg	2	14	168	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impieg. (liv.3) 36m - 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
234	Appr. Impieg. (liv.3) 36m - 1^ periodo	3J	14	168	26	 39,00	12	  100,00	
235	Appr. Impieg. (liv.3) 36m - 2^ periodo	3J	14	168	26	 39,00	12	  100,00	
236	Appr. Impieg. (liv.3) 36m - 3^ periodo	3J	14	168	26	 39,00	12	  100,00	
5	Impiegato (liv. 3) - 22 gg	3J	14	168	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impieg. (liv.3S) 36m - 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
237	Appr. Impieg. (liv.3S) 36m - 1^ periodo	3S	14	168	26	 39,00	12	  100,00	
238	Appr. Impieg. (liv.3S) 36m - 2^ periodo	3S	14	168	26	 39,00	12	  100,00	
239	Appr. Impieg. (liv.3S) 36m - 3^ periodo	3S	14	168	26	 39,00	12	  100,00	
4	Impiegato (liv. 3S) - 22 gg	3S	14	168	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.1 72m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
260	Appr. Imp. (B Liv.1 72m 1^)	1	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
261	Appr. Imp. (B Liv.1 72m 2^)	1	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
262	Appr. Imp. (B Liv.1 72m 3^)	1	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
263	Appr. Imp. (B Liv.1 72m 4^)	1	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
264	Appr. Imp. (B Liv.1 72m 5^)	1	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
265	Appr. Imp. (B Liv.1 72m 6^)	1	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
2	Impiegato (liv. 1) - 22 gg	1	14	168	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.2 72m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
266	Appr. Imp. (B Liv.2 72m 1^)	2	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
267	Appr. Imp. (B Liv.2 72m 2^)	2	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
268	Appr. Imp. (B Liv.2 72m 3^)	2	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
269	Appr. Imp. (B Liv.2 72m 4^)	2	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
270	Appr. Imp. (B Liv.2 72m 5^)	2	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
271	Appr. Imp. (B Liv.2 72m 6^)	2	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
3	Impiegato (liv. 2) - 22 gg	2	14	168	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.3S 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
272	Appr. Imp. (B Liv.3S 60m 1^)	3S	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
273	Appr. Imp. (B Liv.3S 60m 2^)	3S	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
274	Appr. Imp. (B Liv.3S 60m 3^)	3S	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
275	Appr. Imp. (B Liv.3S 60m 4^)	3S	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
276	Appr. Imp. (B Liv.3S 60m 5^)	3S	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
4	Impiegato (liv. 3S) - 22 gg	3S	14	168	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.3J 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
288	Appr. Imp. (B Liv.3J 60m 1^)	3J	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
289	Appr. Imp. (B Liv.3J 60m 2^)	3J	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
290	Appr. Imp. (B Liv.3J 60m 3^)	3J	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
291	Appr. Imp. (B Liv.3J 60m 4^)	3J	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
292	Appr. Imp. (B Liv.3J 60m 5^)	3J	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
5	Impiegato (liv. 3) - 22 gg	3J	14	168	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.4S 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
303	Appr. Imp. (B Liv.4S 60m 1^)	4S	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
304	Appr. Imp. (B Liv.4S 60m 2^)	4S	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
305	Appr. Imp. (B Liv.4S 60m 3^)	4S	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
306	Appr. Imp. (B Liv.4S 60m 4^)	4S	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
307	Appr. Imp. (B Liv.4S 60m 5^)	4S	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
6	Impiegato (liv. 4) - 22 gg	4S	14	168	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.4J 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
318	Appr. Imp. (B Liv.4J 48m 1^)	4J	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
319	Appr. Imp. (B Liv.4J 48m 2^)	4J	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
320	Appr. Imp. (B Liv.4J 48m 3^)	4J	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
321	Appr. Imp. (B Liv.4J 48m 4^)	4J	14	168	22	 39,00	12	  100,00	
258	Impiegato (22GG Liv.4J)	4J	14	168	22	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.3S 72m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
282	Appr. Op. (B Liv.3S 72m 1^)	3S	14	168	22	 47,00	12	  100,00	
283	Appr. Op. (B Liv.3S 72m 2^)	3S	14	168	22	 47,00	12	  100,00	
284	Appr. Op. (B Liv.3S 72m 3^)	3S	14	168	22	 47,00	12	  100,00	
285	Appr. Op. (B Liv.3S 72m 4^)	3S	14	168	22	 47,00	12	  100,00	
286	Appr. Op. (B Liv.3S 72m 5^)	3S	14	168	22	 47,00	12	  100,00	
287	Appr. Op. (B Liv.3S 72m 6^)	3S	14	168	22	 47,00	12	  100,00	
12	Autista  (liv. 3S) - 22 gg	3S	14	168	22	 47,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.3J 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
298	Appr. Op. (B Liv.3J 60m 1^)	3J	14	168	22	 47,00	12	  100,00	
299	Appr. Op. (B Liv.3J 60m 2^)	3J	14	168	22	 47,00	12	  100,00	
300	Appr. Op. (B Liv.3J 60m 3^)	3J	14	168	22	 47,00	12	  100,00	
301	Appr. Op. (B Liv.3J 60m 4^)	3J	14	168	22	 47,00	12	  100,00	
302	Appr. Op. (B Liv.3J 60m 5^)	3J	14	168	22	 47,00	12	  100,00	
13	Autista  (liv. 3) - 22 gg	3J	14	168	22	 47,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.4S 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
313	Appr. Op. (B Liv.4S 60m 1^)	4S	14	168	22	 47,00	12	  100,00	
314	Appr. Op. (B Liv.4S 60m 2^)	4S	14	168	22	 47,00	12	  100,00	
315	Appr. Op. (B Liv.4S 60m 3^)	4S	14	168	22	 47,00	12	  100,00	
316	Appr. Op. (B Liv.4S 60m 4^)	4S	14	168	22	 47,00	12	  100,00	
317	Appr. Op. (B Liv.4S 60m 5^)	4S	14	168	22	 47,00	12	  100,00	
14	Autista (liv. 4) - 22 gg	4S	14	168	22	 47,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Basi di calcolo proprie del contratto	
BCEC - Maggiorazioni (straord. ecc...) [BC 1434]	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	aumenti 1/1/2011-31/12/2012 - sterilizzazione[VR 7909]
- (sottrazione)		
BCEC - 14ma mensilità [BC 1446]	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	aumenti 1/1/2011-31/12/2012 - sterilizzazione[VR 7909]
- (sottrazione)		
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
CCNL	26/01/11	01/01/11	31/12/12	31/12/12	Aite, Aiti, Ansep-Unitam, Assoespressi, Assologistica, Fedespedi, Fedit, Fisi (assistite da Confetra), Federlavoro e Servizi-Confcooperative, Legacoop servizi, Produzione e serv. lav.-Agci, Anita, CNA-Fita, Trasportounito Fiap-Unimpresa e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti	
CCNL	17/12/10	01/01/11	31/12/12	31/12/12	Anita, Fita-CNA, Trasportounito Fiap-Unimpresa e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti	
CCNL	10/12/10	01/01/11	31/12/12	31/12/12	Aite, Aiti, Ansep-Unitam, Assoespressi, Assologistica, Fedespedi, Fedit, Fisi (assistite da Confetra), Federlavoro e Servizi-Confcooperative, Legacoop servizi, Produzione e serv. lav.-Agci e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti	
Protocollo intesa	15/07/09				AGCI-PSL, Ancst-Legacoop, Federlavoro e servizi-Confcooperative e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti	
Rinnovo economico	18/07/07	01/08/07	31/08/08	31/08/08	Aiti, Assoespressi, Assologistica, Fedespedi, Fedit, Fisi (assistite da Confetra), Aite, Asstri, Claai, Ecotras, Fai, Federlogistica, Federtraslochi, Fiap/L, Unitai (assistite da Conftrasporto), Anita, Ancst-Legacoop, Confartigianato Trasporti, Federlavoro e servizi-Confcooperative, Fiap/M, Fita-Cna, Produzione e serv. lav.-Agci, Sna-Casartigiani e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti	
CCNL	09/11/06	01/01/04	31/12/05	31/12/07	Aiti, Assoespressi, Assologistica, Fedespedi, Fedit, Fisi (assistite da Confetra), Aite, Asstri, Claai, Ecotras, Fai, Federlogistica, Federtraslochi, Fiap/L, Unitai (assistite da Conftrasporto), Anita, Ancst-Legacoop, Confartigianato Trasporti, Federlavoro e servizi-Confcooperative, Fiap/M, Fita-Cna, Produzione e serv. lav.-Agci, Sna-Casartigiani e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti	
ACCORDO Apprendistato	02/12/05	01/01/06			Aiti, Aite, Anita, Assoespressi, Fedespedi, Fedit, Fisi, Assologistica assistite da Confetra, Asstri, Ecotras, Fai, Federlogistica, Federtraslochi, Fiap/L, Clai, Sna-Casartigiani, Cna-Fita, Confartigianato trasporti, Unitai e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti	
ACCORDO	22/09/05	01/09/05			Confetra, Aite, Aiti, Ancocat-Agci, Ancst-Legacoop, Anita,Asstri,Ecotras, Fai, Federlavoro e servizi-Cci, Federtraslochi,Fdespedi, Fiap/L, Fiap/M Fisi, Fita-Cna, Unitai	
CCNL	29/01/05	01/01/04	31/12/05	31/12/07	Aiti, Aite, Anita, Assoespressi, Fedespedi, Fedit, Fisi, Assologistica assistite da Confetra, Asstri, Ecotras, Fai, Federlogistica, Federtraslochi, Fiap/L, Clai, Sna-Casartigiani, Cna-Fita, Confartigianato trasporti, Unitai e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti	
Rinnovo economico	31/03/03				Confetra, Aite, Aiti, Ancocat-Agci, Ancst-Legacoop, Anita,Asstri,Ecotras, Fai, Federlavoro e servizi-Cci, Federtraslochi,Fdespedi, Fiap/L, Fiap/M Fisi, Fita-Cna, Unitai	
Rinnovo economico	10/12/02				Confetra, Aite, Aiti, Ancocat-Agci, Ancst-Legacoop, Anita, Asstri, Ecotras, Fai, Federcorrieri, Federlavoro e Servizi-Confcooperative, Federlogistica, Federtraslochi, Fedespedi, Fiap/L, Fiap/M, Fisi, Fita-Cna, Unitai e Filt-Cgil, Fit-Cisl e Uiltrasporti	
CCNL	13/06/00	01/07/00	31/12/01	31/12/03	Aiti, Anita, Fedit, Fede-Spedi, Fisi (assistite da CONFETRA), AGCI, Ancst-Legacoop, Aite, Asstri, Ecotras, Fai, Federlavoro e Servizi Confcooperative, Federtraslochi, Fiap/L, Fiap/M, Fita, Unitai e Filt-Cgil,  Fit-Cisl, Uiltrasporti	
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