Guida al contratto	
CARTA (comunicazione) - PMI	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/27	01/01/26	01/01/25	01/09/23	01/06/22	01/06/21	01/10/19	01/01/19	
 Quadri	2.250,98	2.207,88	2.121,67	2.035,46	1.994,61	1.961,93	1.929,25	1.896,57	
 AS	2.238,38	2.195,45	2.109,59	2.023,73	1.983,04	1.950,49	1.917,94	1.885,39	
 A	1.949,31	1.912,76	1.839,65	1.726,54	1.691,90	1.664,19	1.636,48	1.608,77	
 B1	1.692,99	1.660,58	1.595,75	1.530,92	1.500,20	1.475,63	1.451,06	1.426,48	
Livelli B2S	1.639,00	1.607,62	1.544,86	1.482,10	1.452,36	1.428,57	1.404,78	1.380,99	
 B2	1.566,73	1.536,73	1.476,73	1.416,73	1.388,30	1.365,56	1.342,82	1.320,07	
 C1S (ex Parametro 161 sperimentale)	1.449,73	1.421,97	1.366,45	1.310,93	1.284,62	1.263,58	1.242,54	1.221,49	
 C1	1.377,84	1.351,46	1.298,70	1.245,94	1.220,94	1.200,94	1.180,94	1.160,94	
 C2	1.252,02	1.228,05	1.180,12	1.132,19	1.109,48	1.091,31	1.073,14	1.054,97	
 C3	1.162,97	1.140,73	1.096,25	1.051,77	1.030,69	1.013,82	996,95	980,09	
 D1	1.089,59	1.068,73	1.027,00	985,27	965,50	949,69	933,88	918,06	
 D2	999,24	980,10	941,82	903,54	885,40	870,89	856,38	841,87	
 E	900,51	883,27	848,79	814,31	797,97	784,90	771,83	758,76	

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/10/93	01/11/91	01/05/91	01/11/90	01/05/90	01/11/89	01/05/89	01/11/88	
 AS	536,53	536,53	516,01	491,97	473,90	455,15	440,23	423,62	
 A	530,50	530,50	510,77	487,61	470,20	452,09	437,67	421,64	
 B1	525,47	525,47	506,33	483,84	466,94	449,32	435,31	419,74	
 B2	523,65	523,65	504,73	482,48	465,77	448,34	434,48	419,07	
 C1	520,12	520,12	501,64	479,88	463,55	446,46	432,89	417,80	
 C2	517,79	517,79	499,61	478,18	462,10	445,25	431,86	416,99	
 C3	516,39	516,39	498,40	477,17	461,24	444,54	431,26	416,52	
 D1	515,27	515,27	497,44	476,38	460,58	443,97	430,78	416,13	
 D2	513,56	513,56	495,94	475,11	459,49	443,06	430,01	415,52	
 E	511,84	511,84	494,45	473,86	458,43	442,15	429,23	414,89	
 Quadri	536,53								
Livelli B2S	523,65								
 C1S (ex Parametro 161 sperimentale)	520,12								
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/93	01/04/84							
 A	10,33	0,00							
 AS	10,33	0,00							
 B1	10,33	0,00							
 B2	10,33	0,00							
 C1	10,33	0,00							
 C2	10,33	0,00							
 C3	10,33	0,00							
 D1	10,33	0,00							
 D2	10,33	0,00							
 E	10,33	0,00							
 Quadri	10,33								
 C1S (ex Parametro 161 sperimentale)	10,33								
Livelli B2S	10,33								

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/84								
 A	16,01								
 AS	16,01								
 Quadri	16,01								
 B1	14,46								
 B2	13,94								
Livelli B2S	13,94								
 C1	13,43								
 C1S (ex Parametro 161 sperimentale)	13,43								
 C2	13,17								
 C3	12,91								
 D1	12,39								
 D2	11,88								
 E	11,62								
L'importo è riferito al singolo scatto.	

E.d.r. sostitutivo Ente Bilaterale [VR 2503]	
a partire dal 16/07/13 importo mensile in euro 25,00	

Elemento garanzia retributiva [VR 7588]	
a partire dal 01/01/11 importo mensile in euro 150,00	

Elemento sostitutivo Ente bilaterale [VR 7916]	
a partire dal 16/07/13 importo mensile in euro 25,00	

Ind. di funzione [VR 141]	
a partire dal 01/04/84 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Welfare spettante [VR 9282]	
a partire dal 01/01/25 importo mensile in euro 300,00	

Una tantum	

Nel periodo di paga:5/2006:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2005 sino al 31/12/2005; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  12/04/2006; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:1/2007:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2006 sino al 30/04/2006; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  01/07/2007; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:3/2008:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/07/2007 sino al 31/12/2007; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  6,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  18/12/2007; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 18/12/2007 sino alla data 29/02/2008; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:10/2010:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2009 sino al 31/12/2009; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  16/09/2010; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 16/09/2010 sino alla data 30/09/2010; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:2/2011:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2010 sino al 30/09/2010; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  9,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  16/09/2010; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 16/09/2010 sino alla data 31/01/2011; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:11/2013:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/07/2012 sino al 31/12/2012; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  6,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  16/07/2013; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 16/07/2013 sino alla data 31/10/2013; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:11/2013:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2013 sino al 31/08/2013; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  8,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  16/07/2013; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 16/07/2013 sino alla data 31/10/2013; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:3/2014:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/07/2012 sino al 31/08/2013; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  14,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  16/07/2013; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 16/07/2013 sino alla data 28/02/2014; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:6/2025:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2024 sino al 31/12/2024; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  01/01/2025; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/01/2025 sino alla data 31/05/2025; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:4/2025:  con la voce [VR 7590]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2025 sino al 31/03/2025; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  08/04/2025; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Una Tantum per rinn CCNL 1^ tranche anni preced [VR 2635]:a partire dal 01/01/25 importo mensile in euro 100,00.	

Una Tantum per rinn CCNL 2^ tranche anni preced [VR 2636]:a partire dal 01/09/13 importo mensile in euro 80,00.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 2639]:a partire dal 01/09/13 importo mensile in euro 46,00.	
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Maggiorazione del 78,13: se in domenica.
 Maggiorazione del 53,43: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 53,43: se notturno ovvero ultranotturno.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 21,00 alle ore 7,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 53,10: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 76,97: se in domenica.
 Maggiorazione del 25,02: se notturno.
 Maggiorazione del 15,00:.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 78,13: se in domenica.
 Maggiorazione del 53,43: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 53,43: se notturno.
 Maggiorazione del 25,50:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/01/84 scatti biennali per un massimo di  5 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	

dal 01/01/2019: 
sino a 10 anni di anzianità 168,63 ore -  oltre 10 e sino a 15 anni di anzianità 175,64 ore -  oltre 15 anni di anzianità 195,00 ore; 
dal 01/01/1984: 
sino a 10 anni di anzianità 166,83 ore -  oltre 10 e sino a 15 anni di anzianità 173,30 ore -  oltre 15 anni di anzianità 192,50 oretrattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	partire dal 01/01/19 169,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/01/19 32,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/01/84 Zero (Non spettante ovvero valore zero); il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: a partire dal 01/01/19 16,00 ore; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono; Lunedì di Pasqua	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/01/84 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/01/84 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/01/84 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/01/84 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/01/84 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/01/84 1,00 giorni	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
Trattamento applicabile alla qualifica di impiegato:  da  0 a 6 mesi ( erogando il 100% della paga spettante), oltre  6 e sino a 10 mesi ( erogando il 50% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di operaio:  da  0 a 180 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  180 e sino a 300 giorni (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione ); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
per tutta la durata (integrando sino al 100% del netto); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	

dal 01/01/1984: 
per livello a:  sino a 5 anni di anzianità 2,50 mensilità -  oltre 0 e sino a 10 anni di anzianità 3,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,50 mensilità
; per livello as:  sino a 5 anni di anzianità 2,40 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,50 mensilità
; per livello b1:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per livello b2:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per livello c1:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello c2:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello c3:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello c1s (ex parametro 161 sperimentale):  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	partire dal 01/01/84 14,00 giorni di calendario	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	

dal 01/01/1984: 
per livello a:  130,00 giorni;  per livello as:  130,00 giorni;  per livello b1:  80,00 giorni;  per livello b2:  80,00 giorni;  per livello c1:  80,00 giorni;  per livello c2:  80,00 giorni;  per livello c3:  80,00 giorni;  per livello quadri:  130,00 giorni;  per livello c1s (ex parametro 161 sperimentale):  80,00 giornitrattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	partire dal 01/01/84 30,00 giorni	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)	14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)	15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[EE 130]
+ (somma)	17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[EE 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[EE 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[EE 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[EE 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[EE 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[EE 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[EE 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[EE 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[EE 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[EE 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[EE 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[EE 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma già erogata[EE 1749]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[EE 2653]
+ (somma)	
rec - 15ma erogata in più[EE 1750]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[EE 2655]
+ (somma)	rec - 16ma erogata in più[EE 1751]
- (sottrazione)	
rettifica rutfr[EE 2723]
+ (somma)	rec - 17ma erogata in più[EE 1752]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[EE 2732]
+ (somma)	
rec - premio ferie erogato in più[EE 1753]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[EE 2734]
+ (somma)	rec - premio aziendale erogato in più[EE 1754]
- (sottrazione)	
ind. sostitutiva permessi r.o.l.[EE 1091]
+ (somma)	festività non goduta[EE 223]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)	lavoro straordinario  (maggiorazioni)[EE 541]
+ (somma)	
premio di incentivazione[EE 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[EE 780]
+ (somma)	rec - premio di incentivazione erogato in più[EE 781]
- (sottrazione)	
ctr. aggiuntivo cassa edile[EE 1028]
+ (somma)	arretrati mese precedente[EE 2712]
+ (somma)	pre-post turno[EE 2401]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[EE 2733]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	gratifica pasquale[EE 8625]
+ (somma)	
ind. agente unico[EE 2402]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv. violoncello[EE 9998]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 2^ liv.[EE 9999]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.[EE 10000]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.  violoncello[EE 10001]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 2^ liv.[EE 10002]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv.[EE 9997]
+ (somma)	anticipo rinnovo ccnl dl 145/2023[EE 10628]
+ (somma)		
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
27	Operaio (liv. A)	A	13	166,5	26	 38,50	
28	Operaio (liv. B1	B1	13	166,5	26	 38,50	
10	Operaio (liv. B2)	B2	13	166,5	26	 38,50	
29	Operaio (liv. B2S)	B2S	13	166,5	26	 38,50	
12	Operaio (liv. C1)	C1	13	166,5	26	 38,50	
11	Operaio (liv. C1S)	C1S	13	166,5	26	 38,50	
13	Operaio (liv. C2)	C2	13	166,5	26	 38,50	
14	Operaio (liv. C3)	C3	13	166,5	26	 38,50	
15	Operaio (liv. D1)	D1	13	166,5	26	 38,50	
16	Operaio (liv. D2)	D2	13	166,5	26	 38,50	
18	Operaio (liv. E)	E	13	166,5	26	 38,50	
192	Operaio (Liv.A)	A	13	169	26	 39,00	
193	Operaio (Liv.AS)	AS	13	169	26	 39,00	
194	Operaio (Liv.B1)	B1	13	169	26	 39,00	
195	Operaio (Liv.B2)	B2	13	169	26	 39,00	
204	Operaio (Liv.B2S)	B2S	13	169	26	 39,00	
196	Operaio (Liv.C1)	C1	13	169	26	 39,00	
203	Operaio (Liv.C1S)	C1S	13	169	26	 39,00	
197	Operaio (Liv.C2)	C2	13	169	26	 39,00	
198	Operaio (Liv.C3)	C3	13	169	26	 39,00	
199	Operaio (Liv.D1)	D1	13	169	26	 39,00	
200	Operaio (Liv.D2)	D2	13	169	26	 39,00	
201	Operaio (Liv.E)	E	13	169	26	 39,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
3	Impiegato (liv. A)	A	13	166,5	26	 38,50	
2	Impiegato (liv. AS)	AS	13	166,5	26	 38,50	
4	Impiegato (liv. B1)	B1	13	166,5	26	 38,50	
5	Impiegato (liv. B2)	B2	13	166,5	26	 38,50	
30	Impiegato (liv. B2S)	B2S	13	166,5	26	 38,50	
7	Impiegato (liv. C1)	C1	13	166,5	26	 38,50	
6	Impiegato (liv. C1S)	C1S	13	166,5	26	 38,50	
8	Impiegato (liv. C2)	C2	13	166,5	26	 38,50	
9	Impiegato (liv. C3)	C3	13	166,5	26	 38,50	
205	Impiegato (Liv.A)	A	13	169	26	 39,00	
206	Impiegato (Liv.AS)	AS	13	169	26	 39,00	
207	Impiegato (Liv.B1)	B1	13	169	26	 39,00	
208	Impiegato (Liv.B2)	B2	13	169	26	 39,00	
217	Impiegato (Liv.B2S)	B2S	13	169	26	 39,00	
209	Impiegato (Liv.C1)	C1	13	169	26	 39,00	
216	Impiegato (Liv.C1S)	C1S	13	169	26	 39,00	
210	Impiegato (Liv.C2)	C2	13	169	26	 39,00	
211	Impiegato (Liv.C3)	C3	13	169	26	 39,00	
212	Impiegato (Liv.D1)	D1	13	169	26	 39,00	
213	Impiegato (Liv.D2)	D2	13	169	26	 39,00	
214	Impiegato (Liv.E)	E	13	169	26	 39,00	
Quadro operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
219	Quadro operaio (Liv.Q)	Q	13	169	26	 39,00	
Quadro impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
1	Quadri (liv. Q)	Q	13	166,5	26	 38,50	
218	Quadro impiegato (Liv.Q)	Q	13	169	26	 39,00	
Appr. Operaio (liv. D2) 1^ anno	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
23	Appr. Operaio (liv. D2) 1^ anno	D2	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
24	Appr. Operaio (liv. D2) 2^ anno	D2	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
25	Appr. Operaio (liv. D2) 3^ anno	D2	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
26	Appr. Operaio (liv. D2) 4^ anno	D2	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
14	Operaio (liv. C3)	C3	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.A 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
37	Appr. Op. (B Liv.A 36m 1^)	B2S	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
38	Appr. Op. (B Liv.A 36m 2^)	B1	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
39	Appr. Op. (B Liv.A 36m 3^)	A	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
27	Operaio (liv. A)	A	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.B1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
43	Appr. Op. (B Liv.B1 36m 1^)	B2	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
44	Appr. Op. (B Liv.B1 36m 2^)	B2S	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
45	Appr. Op. (B Liv.B1 36m 3^)	B1	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
28	Operaio (liv. B1	B1	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.B2S 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
49	Appr. Op. (B Liv.B2S 36m 1^)	C1	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
50	Appr. Op. (B Liv.B2S 36m 2^)	B2	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
51	Appr. Op. (B Liv.B2S 36m 3^)	B2S	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
29	Operaio (liv. B2S)	B2S	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.C1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
58	Appr. Op. (B Liv.C1 36m 1^)	C3	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
59	Appr. Op. (B Liv.C1 36m 2^)	C2	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
60	Appr. Op. (B Liv.C1 36m 3^)	C1	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
12	Operaio (liv. C1)	C1	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.C2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
64	Appr. Op. (B Liv.C2 36m 1^)	D1	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
65	Appr. Op. (B Liv.C2 36m 2^)	C3	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
66	Appr. Op. (B Liv.C2 36m 3^)	C2	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
13	Operaio (liv. C2)	C2	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.C3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
70	Appr. Op. (B Liv.C3 36m 1^)	D2	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
71	Appr. Op. (B Liv.C3 36m 2^)	D1	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
72	Appr. Op. (B Liv.C3 36m 3^)	C3	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
14	Operaio (liv. C3)	C3	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.D1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
73	Appr. Op. (B Liv.D1 36m 1^)	E	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
74	Appr. Op. (B Liv.D1 36m 2^)	D2	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
75	Appr. Op. (B Liv.D1 36m 3^)	D1	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
15	Operaio (liv. D1)	D1	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.A 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
82	Appr. Op. (B Liv.A 30m 1^)	B2S	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
83	Appr. Op. (B Liv.A 30m 2^)	B1	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
84	Appr. Op. (B Liv.A 30m 3^)	A	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
27	Operaio (liv. A)	A	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.B2S 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
94	Appr. Op. (B Liv.B2S 30m 1^)	C1	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
95	Appr. Op. (B Liv.B2S 30m 2^)	B2	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
96	Appr. Op. (B Liv.B2S 30m 3^)	B2S	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
29	Operaio (liv. B2S)	B2S	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.B2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
100	Appr. Op. (B Liv.B2 30m 1^)	C2	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
101	Appr. Op. (B Liv.B2 30m 2^)	C1	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
102	Appr. Op. (B Liv.B2 30m 3^)	B2	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
10	Operaio (liv. B2)	B2	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.C1 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
106	Appr. Op. (B Liv.C1 30m 1^)	C3	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
107	Appr. Op. (B Liv.C1 30m 2^)	C2	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
108	Appr. Op. (B Liv.C1 30m 3^)	C1	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
12	Operaio (liv. C1)	C1	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.C2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
112	Appr. Op. (B Liv.C2 30m 1^)	D1	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
113	Appr. Op. (B Liv.C2 30m 2^)	C3	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
114	Appr. Op. (B Liv.C2 30m 3^)	C2	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
13	Operaio (liv. C2)	C2	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.C3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
118	Appr. Op. (B Liv.C3 30m 1^)	D2	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
119	Appr. Op. (B Liv.C3 30m 2^)	D1	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
120	Appr. Op. (B Liv.C3 30m 3^)	C3	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
14	Operaio (liv. C3)	C3	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.D1 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
121	Appr. Op. (B Liv.D1 30m 1^)	E	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
122	Appr. Op. (B Liv.D1 30m 2^)	D2	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
123	Appr. Op. (B Liv.D1 30m 3^)	D1	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
15	Operaio (liv. D1)	D1	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.A 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
130	Appr. Op. (B Liv.A 24m 1^)	B2S	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
131	Appr. Op. (B Liv.A 24m 2^)	B1	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
132	Appr. Op. (B Liv.A 24m 3^)	A	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
27	Operaio (liv. A)	A	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.B2S 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
142	Appr. Op. (B Liv.B2S 24m 1^)	C1	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
143	Appr. Op. (B Liv.B2S 24m 2^)	B2	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
144	Appr. Op. (B Liv.B2S 24m 3^)	B2S	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
29	Operaio (liv. B2S)	B2S	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.B2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
148	Appr. Op. (B Liv.B2 24m 1^)	C2	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
149	Appr. Op. (B Liv.B2 24m 2^)	C1	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
150	Appr. Op. (B Liv.B2 24m 3^)	B2	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
10	Operaio (liv. B2)	B2	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.C1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
154	Appr. Op. (B Liv.C1 24m 1^)	C3	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
155	Appr. Op. (B Liv.C1 24m 2^)	C2	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
156	Appr. Op. (B Liv.C1 24m 3^)	C1	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
12	Operaio (liv. C1)	C1	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.C2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
160	Appr. Op. (B Liv.C2 24m 1^)	D1	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
161	Appr. Op. (B Liv.C2 24m 2^)	C3	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
162	Appr. Op. (B Liv.C2 24m 3^)	C2	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
13	Operaio (liv. C2)	C2	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.C3 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
166	Appr. Op. (B Liv.C3 24m 1^)	D2	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
167	Appr. Op. (B Liv.C3 24m 2^)	D1	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
168	Appr. Op. (B Liv.C3 24m 3^)	C3	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
14	Operaio (liv. C3)	C3	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.D1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
169	Appr. Op. (B Liv.D1 24m 1^)	E	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
170	Appr. Op. (B Liv.D1 24m 2^)	D2	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
171	Appr. Op. (B Liv.D1 24m 3^)	D1	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
15	Operaio (liv. D1)	D1	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 36M Liv.AS 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
247	Appr. Op. (B 36M Liv.AS 36m 1^)	B1	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
248	Appr. Op. (B 36M Liv.AS 36m 2^)	A	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
249	Appr. Op. (B 36M Liv.AS 36m 3^)	AS	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
193	Operaio (Liv.AS)	AS	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 36M Liv.A 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
253	Appr. Op. (B 36M Liv.A 36m 1^)	B2S	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
254	Appr. Op. (B 36M Liv.A 36m 2^)	B1	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
255	Appr. Op. (B 36M Liv.A 36m 3^)	A	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
192	Operaio (Liv.A)	A	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 36M Liv.B1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
259	Appr. Op. (B 36M Liv.B1 36m 1^)	B2	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
260	Appr. Op. (B 36M Liv.B1 36m 2^)	B2S	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
261	Appr. Op. (B 36M Liv.B1 36m 3^)	B1	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
194	Operaio (Liv.B1)	B1	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 36M Liv.B2S 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
265	Appr. Op. (B 36M Liv.B2S 36m 1^)	C1S	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
266	Appr. Op. (B 36M Liv.B2S 36m 2^)	B2	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
267	Appr. Op. (B 36M Liv.B2S 36m 3^)	B2S	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
204	Operaio (Liv.B2S)	B2S	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 36M Liv.B2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
271	Appr. Op. (B 36M Liv.B2 36m 1^)	C1	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
272	Appr. Op. (B 36M Liv.B2 36m 2^)	C1S	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
273	Appr. Op. (B 36M Liv.B2 36m 3^)	B2	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
195	Operaio (Liv.B2)	B2	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 36M Liv.C1S 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
277	Appr. Op. (B 36M Liv.C1S 36m 1^)	C2	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
278	Appr. Op. (B 36M Liv.C1S 36m 2^)	C1	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
279	Appr. Op. (B 36M Liv.C1S 36m 3^)	C1S	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
203	Operaio (Liv.C1S)	C1S	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 36M Liv.C1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
283	Appr. Op. (B 36M Liv.C1 36m 1^)	C3	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
284	Appr. Op. (B 36M Liv.C1 36m 2^)	C2	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
285	Appr. Op. (B 36M Liv.C1 36m 3^)	C1	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
196	Operaio (Liv.C1)	C1	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 36M Liv.C2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
289	Appr. Op. (B 36M Liv.C2 36m 1^)	D1	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
290	Appr. Op. (B 36M Liv.C2 36m 2^)	C3	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
291	Appr. Op. (B 36M Liv.C2 36m 3^)	C2	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
197	Operaio (Liv.C2)	C2	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 36M Liv.C3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
295	Appr. Op. (B 36M Liv.C3 36m 1^)	D2	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
296	Appr. Op. (B 36M Liv.C3 36m 2^)	D1	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
297	Appr. Op. (B 36M Liv.C3 36m 3^)	C3	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
198	Operaio (Liv.C3)	C3	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 36M Liv.D1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
301	Appr. Op. (B 36M Liv.D1 36m 1^)	E	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
302	Appr. Op. (B 36M Liv.D1 36m 2^)	D2	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
303	Appr. Op. (B 36M Liv.D1 36m 3^)	D1	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
199	Operaio (Liv.D1)	D1	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 36M Liv.D2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
307	Appr. Op. (B 36M Liv.D2 36m 1^)	E	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
308	Appr. Op. (B 36M Liv.D2 36m 2^)	E	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
309	Appr. Op. (B 36M Liv.D2 36m 3^)	D2	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
200	Operaio (Liv.D2)	D2	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 30M Liv.AS 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
313	Appr. Op. (B 30M Liv.AS 30m 1^)	B1	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
314	Appr. Op. (B 30M Liv.AS 30m 2^)	A	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
315	Appr. Op. (B 30M Liv.AS 30m 3^)	AS	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
193	Operaio (Liv.AS)	AS	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 30M Liv.A 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
319	Appr. Op. (B 30M Liv.A 30m 1^)	B2S	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
320	Appr. Op. (B 30M Liv.A 30m 2^)	B1	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
321	Appr. Op. (B 30M Liv.A 30m 3^)	A	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
192	Operaio (Liv.A)	A	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 30M Liv.B1 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
325	Appr. Op. (B 30M Liv.B1 30m 1^)	B2	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
326	Appr. Op. (B 30M Liv.B1 30m 2^)	B2S	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
327	Appr. Op. (B 30M Liv.B1 30m 3^)	B1	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
194	Operaio (Liv.B1)	B1	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 30M Liv.B2S 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
331	Appr. Op. (B 30M Liv.B2S 30m 1^)	C1S	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
332	Appr. Op. (B 30M Liv.B2S 30m 2^)	B2	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
333	Appr. Op. (B 30M Liv.B2S 30m 3^)	B2S	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
204	Operaio (Liv.B2S)	B2S	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 30M Liv.B2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
337	Appr. Op. (B 30M Liv.B2 30m 1^)	C1	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
338	Appr. Op. (B 30M Liv.B2 30m 2^)	C1S	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
339	Appr. Op. (B 30M Liv.B2 30m 3^)	B2	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
195	Operaio (Liv.B2)	B2	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 30M Liv.C1S 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
343	Appr. Op. (B 30M Liv.C1S 30m 1^)	C2	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
344	Appr. Op. (B 30M Liv.C1S 30m 2^)	C1	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
345	Appr. Op. (B 30M Liv.C1S 30m 3^)	C1S	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
203	Operaio (Liv.C1S)	C1S	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 30M Liv.C1 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
349	Appr. Op. (B 30M Liv.C1 30m 1^)	C3	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
350	Appr. Op. (B 30M Liv.C1 30m 2^)	C2	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
351	Appr. Op. (B 30M Liv.C1 30m 3^)	C1	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
196	Operaio (Liv.C1)	C1	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 30M Liv.C2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
355	Appr. Op. (B 30M Liv.C2 30m 1^)	D1	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
356	Appr. Op. (B 30M Liv.C2 30m 2^)	C3	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
357	Appr. Op. (B 30M Liv.C2 30m 3^)	C2	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
197	Operaio (Liv.C2)	C2	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 30M Liv.C3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
361	Appr. Op. (B 30M Liv.C3 30m 1^)	D2	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
362	Appr. Op. (B 30M Liv.C3 30m 2^)	D1	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
363	Appr. Op. (B 30M Liv.C3 30m 3^)	C3	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
198	Operaio (Liv.C3)	C3	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 30M Liv.D1 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
367	Appr. Op. (B 30M Liv.D1 30m 1^)	E	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
368	Appr. Op. (B 30M Liv.D1 30m 2^)	D2	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
369	Appr. Op. (B 30M Liv.D1 30m 3^)	D1	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
199	Operaio (Liv.D1)	D1	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 30M Liv.D2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
373	Appr. Op. (B 30M Liv.D2 30m 1^)	E	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
374	Appr. Op. (B 30M Liv.D2 30m 2^)	E	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
375	Appr. Op. (B 30M Liv.D2 30m 3^)	D2	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
200	Operaio (Liv.D2)	D2	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 24M Liv.AS 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
379	Appr. Op. (B 24M Liv.AS 24m 1^)	B1	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
380	Appr. Op. (B 24M Liv.AS 24m 2^)	A	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
381	Appr. Op. (B 24M Liv.AS 24m 3^)	AS	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
193	Operaio (Liv.AS)	AS	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 24M Liv.A 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
385	Appr. Op. (B 24M Liv.A 24m 1^)	B2S	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
386	Appr. Op. (B 24M Liv.A 24m 2^)	B1	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
387	Appr. Op. (B 24M Liv.A 24m 3^)	A	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
192	Operaio (Liv.A)	A	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 24M Liv.B1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
391	Appr. Op. (B 24M Liv.B1 24m 1^)	B2	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
392	Appr. Op. (B 24M Liv.B1 24m 2^)	B2S	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
393	Appr. Op. (B 24M Liv.B1 24m 3^)	B1	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
194	Operaio (Liv.B1)	B1	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 24M Liv.B2S 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
397	Appr. Op. (B 24M Liv.B2S 24m 1^)	C1S	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
398	Appr. Op. (B 24M Liv.B2S 24m 2^)	B2	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
399	Appr. Op. (B 24M Liv.B2S 24m 3^)	B2S	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
204	Operaio (Liv.B2S)	B2S	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 24M Liv.B2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
403	Appr. Op. (B 24M Liv.B2 24m 1^)	C1	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
404	Appr. Op. (B 24M Liv.B2 24m 2^)	C1S	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
405	Appr. Op. (B 24M Liv.B2 24m 3^)	B2	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
195	Operaio (Liv.B2)	B2	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 24M Liv.C1S 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
409	Appr. Op. (B 24M Liv.C1S 24m 1^)	C2	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
410	Appr. Op. (B 24M Liv.C1S 24m 2^)	C1	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
411	Appr. Op. (B 24M Liv.C1S 24m 3^)	C1S	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
203	Operaio (Liv.C1S)	C1S	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 24M Liv.C1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
415	Appr. Op. (B 24M Liv.C1 24m 1^)	C3	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
416	Appr. Op. (B 24M Liv.C1 24m 2^)	C2	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
417	Appr. Op. (B 24M Liv.C1 24m 3^)	C1	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
196	Operaio (Liv.C1)	C1	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 24M Liv.C2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
421	Appr. Op. (B 24M Liv.C2 24m 1^)	D1	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
422	Appr. Op. (B 24M Liv.C2 24m 2^)	C3	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
423	Appr. Op. (B 24M Liv.C2 24m 3^)	C2	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
197	Operaio (Liv.C2)	C2	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 24M Liv.C3 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
427	Appr. Op. (B 24M Liv.C3 24m 1^)	D2	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
428	Appr. Op. (B 24M Liv.C3 24m 2^)	D1	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
429	Appr. Op. (B 24M Liv.C3 24m 3^)	C3	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
198	Operaio (Liv.C3)	C3	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 24M Liv.D1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
433	Appr. Op. (B 24M Liv.D1 24m 1^)	E	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
434	Appr. Op. (B 24M Liv.D1 24m 2^)	D2	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
435	Appr. Op. (B 24M Liv.D1 24m 3^)	D1	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
199	Operaio (Liv.D1)	D1	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 24M Liv.D2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
439	Appr. Op. (B 24M Liv.D2 24m 1^)	E	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
440	Appr. Op. (B 24M Liv.D2 24m 2^)	E	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
441	Appr. Op. (B 24M Liv.D2 24m 3^)	D2	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
200	Operaio (Liv.D2)	D2	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impiegato (liv. D2) 1^ anno	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
19	Appr. Impiegato (liv. D2) 1^ anno	D2	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
20	Appr. Impiegato (liv. D2) 2^ anno	D2	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
21	Appr. Impiegato (liv. D2) 3^ anno	D2	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
22	Appr. Impiegato (liv. D2) 4^ anno	D2	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
9	Impiegato (liv. C3)	C3	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AS 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
31	Appr. Imp. (B Liv.AS 36m 1^)	B1	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
32	Appr. Imp. (B Liv.AS 36m 2^)	A	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
33	Appr. Imp. (B Liv.AS 36m 3^)	AS	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
2	Impiegato (liv. AS)	AS	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.A 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
34	Appr. Imp. (B Liv.A 36m 1^)	B2S	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
35	Appr. Imp. (B Liv.A 36m 2^)	B1	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
36	Appr. Imp. (B Liv.A 36m 3^)	A	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
3	Impiegato (liv. A)	A	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.B1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
40	Appr. Imp. (B Liv.B1 36m 1^)	B2	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
41	Appr. Imp. (B Liv.B1 36m 2^)	B2S	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
42	Appr. Imp. (B Liv.B1 36m 3^)	B1	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
4	Impiegato (liv. B1)	B1	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.B2S 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
46	Appr. Imp. (B Liv.B2S 36m 1^)	C1	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
47	Appr. Imp. (B Liv.B2S 36m 2^)	B2	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
48	Appr. Imp. (B Liv.B2S 36m 3^)	B2S	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
30	Impiegato (liv. B2S)	B2S	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.B2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
52	Appr. Imp. (B Liv.B2 36m 1^)	C2	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
53	Appr. Imp. (B Liv.B2 36m 2^)	C1	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
54	Appr. Imp. (B Liv.B2 36m 3^)	B2	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
5	Impiegato (liv. B2)	B2	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.C1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
55	Appr. Imp. (B Liv.C1 36m 1^)	C3	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
56	Appr. Imp. (B Liv.C1 36m 2^)	C2	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
57	Appr. Imp. (B Liv.C1 36m 3^)	C1	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
7	Impiegato (liv. C1)	C1	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.C2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
61	Appr. Imp. (B Liv.C2 36m 1^)	D1	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
62	Appr. Imp. (B Liv.C2 36m 2^)	C3	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
63	Appr. Imp. (B Liv.C2 36m 3^)	C2	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
8	Impiegato (liv. C2)	C2	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.C3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
67	Appr. Imp. (B Liv.C3 36m 1^)	D2	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
68	Appr. Imp. (B Liv.C3 36m 2^)	D1	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
69	Appr. Imp. (B Liv.C3 36m 3^)	C3	13	166,5	26	 38,50	12	  100,00	
9	Impiegato (liv. C3)	C3	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AS 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
76	Appr. Imp. (B Liv.AS 30m 1^)	B1	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
77	Appr. Imp. (B Liv.AS 30m 2^)	A	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
78	Appr. Imp. (B Liv.AS 30m 3^)	AS	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
2	Impiegato (liv. AS)	AS	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.A 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
79	Appr. Imp. (B Liv.A 30m 1^)	B2S	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
80	Appr. Imp. (B Liv.A 30m 2^)	B1	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
81	Appr. Imp. (B Liv.A 30m 3^)	A	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
3	Impiegato (liv. A)	A	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.B1 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
85	Appr. Imp. (B Liv.B1 30m 1^)	B2	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
86	Appr. Imp. (B Liv.B1 30m 2^)	B2S	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
87	Appr. Imp. (B Liv.B1 30m 3^)	B1	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
4	Impiegato (liv. B1)	B1	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.B1 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
88	Appr. Imp. (B Liv.B1 30m 1^)	B2	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
89	Appr. Imp. (B Liv.B1 30m 2^)	B2S	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
90	Appr. Imp. (B Liv.B1 30m 3^)	B1	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
4	Impiegato (liv. B1)	B1	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.B2S 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
91	Appr. Imp. (B Liv.B2S 30m 1^)	C1	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
92	Appr. Imp. (B Liv.B2S 30m 2^)	B2	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
93	Appr. Imp. (B Liv.B2S 30m 3^)	B2S	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
30	Impiegato (liv. B2S)	B2S	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.B2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
97	Appr. Imp. (B Liv.B2 30m 1^)	C2	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
98	Appr. Imp. (B Liv.B2 30m 2^)	C1	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
99	Appr. Imp. (B Liv.B2 30m 3^)	B2	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
5	Impiegato (liv. B2)	B2	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.C1 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
103	Appr. Imp. (B Liv.C1 30m 1^)	C3	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
104	Appr. Imp. (B Liv.C1 30m 2^)	C2	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
105	Appr. Imp. (B Liv.C1 30m 3^)	C1	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
7	Impiegato (liv. C1)	C1	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.C2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
109	Appr. Imp. (B Liv.C2 30m 1^)	D1	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
110	Appr. Imp. (B Liv.C2 30m 2^)	C3	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
111	Appr. Imp. (B Liv.C2 30m 3^)	C2	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
8	Impiegato (liv. C2)	C2	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.C3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
115	Appr. Imp. (B Liv.C3 30m 1^)	D2	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
116	Appr. Imp. (B Liv.C3 30m 2^)	D1	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
117	Appr. Imp. (B Liv.C3 30m 3^)	C3	13	166,5	26	 38,50	10	  100,00	
9	Impiegato (liv. C3)	C3	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AS 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
124	Appr. Imp. (B Liv.AS 24m 1^)	B1	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
125	Appr. Imp. (B Liv.AS 24m 2^)	A	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
126	Appr. Imp. (B Liv.AS 24m 3^)	AS	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
2	Impiegato (liv. AS)	AS	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.A 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
127	Appr. Imp. (B Liv.A 24m 1^)	B2S	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
128	Appr. Imp. (B Liv.A 24m 2^)	B1	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
129	Appr. Imp. (B Liv.A 24m 3^)	A	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
3	Impiegato (liv. A)	A	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.B1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
133	Appr. Imp. (B Liv.B1 24m 1^)	B2	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
134	Appr. Imp. (B Liv.B1 24m 2^)	B2S	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
135	Appr. Imp. (B Liv.B1 24m 3^)	B1	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
4	Impiegato (liv. B1)	B1	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.B1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
136	Appr. Imp. (B Liv.B1 24m 1^)	B2	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
137	Appr. Imp. (B Liv.B1 24m 2^)	B2S	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
138	Appr. Imp. (B Liv.B1 24m 3^)	B1	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
4	Impiegato (liv. B1)	B1	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.B2S 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
139	Appr. Imp. (B Liv.B2S 24m 1^)	C1	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
140	Appr. Imp. (B Liv.B2S 24m 2^)	B2	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
141	Appr. Imp. (B Liv.B2S 24m 3^)	B2S	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
30	Impiegato (liv. B2S)	B2S	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.B2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
145	Appr. Imp. (B Liv.B2 24m 1^)	C2	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
146	Appr. Imp. (B Liv.B2 24m 2^)	C1	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
147	Appr. Imp. (B Liv.B2 24m 3^)	B2	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
5	Impiegato (liv. B2)	B2	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.C1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
151	Appr. Imp. (B Liv.C1 24m 1^)	C3	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
152	Appr. Imp. (B Liv.C1 24m 2^)	C2	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
153	Appr. Imp. (B Liv.C1 24m 3^)	C1	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
7	Impiegato (liv. C1)	C1	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.C2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
157	Appr. Imp. (B Liv.C2 24m 1^)	D1	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
158	Appr. Imp. (B Liv.C2 24m 2^)	C3	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
159	Appr. Imp. (B Liv.C2 24m 3^)	C2	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
8	Impiegato (liv. C2)	C2	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.C3 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
163	Appr. Imp. (B Liv.C3 24m 1^)	D2	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
164	Appr. Imp. (B Liv.C3 24m 2^)	D1	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
165	Appr. Imp. (B Liv.C3 24m 3^)	C3	13	166,5	26	 38,50	8	  100,00	
9	Impiegato (liv. C3)	C3	13	166,5	26	 38,50		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 36M Liv.AS 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
244	Appr. Imp. (B 36M Liv.AS 36m 1^)	B1	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
245	Appr. Imp. (B 36M Liv.AS 36m 2^)	A	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
246	Appr. Imp. (B 36M Liv.AS 36m 3^)	AS	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
206	Impiegato (Liv.AS)	AS	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 36M Liv.A 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
250	Appr. Imp. (B 36M Liv.A 36m 1^)	B2S	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
251	Appr. Imp. (B 36M Liv.A 36m 2^)	B1	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
252	Appr. Imp. (B 36M Liv.A 36m 3^)	A	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
205	Impiegato (Liv.A)	A	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 36M Liv.B1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
256	Appr. Imp. (B 36M Liv.B1 36m 1^)	B2	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
257	Appr. Imp. (B 36M Liv.B1 36m 2^)	B2S	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
258	Appr. Imp. (B 36M Liv.B1 36m 3^)	B1	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
207	Impiegato (Liv.B1)	B1	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 36M Liv.B2S 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
262	Appr. Imp. (B 36M Liv.B2S 36m 1^)	C1S	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
263	Appr. Imp. (B 36M Liv.B2S 36m 2^)	B2	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
264	Appr. Imp. (B 36M Liv.B2S 36m 3^)	B2S	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
217	Impiegato (Liv.B2S)	B2S	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 36M Liv.B2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
268	Appr. Imp. (B 36M Liv.B2 36m 1^)	C1	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
269	Appr. Imp. (B 36M Liv.B2 36m 2^)	C1S	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
270	Appr. Imp. (B 36M Liv.B2 36m 3^)	B2	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
208	Impiegato (Liv.B2)	B2	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 36M Liv.C1S 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
274	Appr. Imp. (B 36M Liv.C1S 36m 1^)	C2	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
275	Appr. Imp. (B 36M Liv.C1S 36m 2^)	C1	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
276	Appr. Imp. (B 36M Liv.C1S 36m 3^)	C1S	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
216	Impiegato (Liv.C1S)	C1S	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 36M Liv.C1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
280	Appr. Imp. (B 36M Liv.C1 36m 1^)	C3	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
281	Appr. Imp. (B 36M Liv.C1 36m 2^)	C2	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
282	Appr. Imp. (B 36M Liv.C1 36m 3^)	C1	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
209	Impiegato (Liv.C1)	C1	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 36M Liv.C2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
286	Appr. Imp. (B 36M Liv.C2 36m 1^)	D1	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
287	Appr. Imp. (B 36M Liv.C2 36m 2^)	C3	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
288	Appr. Imp. (B 36M Liv.C2 36m 3^)	C2	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
210	Impiegato (Liv.C2)	C2	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 36M Liv.C3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
292	Appr. Imp. (B 36M Liv.C3 36m 1^)	D2	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
293	Appr. Imp. (B 36M Liv.C3 36m 2^)	D1	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
294	Appr. Imp. (B 36M Liv.C3 36m 3^)	C3	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
211	Impiegato (Liv.C3)	C3	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 36M Liv.D1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
298	Appr. Imp. (B 36M Liv.D1 36m 1^)	E	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
299	Appr. Imp. (B 36M Liv.D1 36m 2^)	D2	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
300	Appr. Imp. (B 36M Liv.D1 36m 3^)	D1	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
212	Impiegato (Liv.D1)	D1	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 36M Liv.D2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
304	Appr. Imp. (B 36M Liv.D2 36m 1^)	E	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
305	Appr. Imp. (B 36M Liv.D2 36m 2^)	E	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
306	Appr. Imp. (B 36M Liv.D2 36m 3^)	D2	13	169	26	 39,00	12	  100,00	
213	Impiegato (Liv.D2)	D2	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 30M Liv.AS 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
310	Appr. Imp. (B 30M Liv.AS 30m 1^)	B1	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
311	Appr. Imp. (B 30M Liv.AS 30m 2^)	A	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
312	Appr. Imp. (B 30M Liv.AS 30m 3^)	AS	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
206	Impiegato (Liv.AS)	AS	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 30M Liv.A 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
316	Appr. Imp. (B 30M Liv.A 30m 1^)	B2S	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
317	Appr. Imp. (B 30M Liv.A 30m 2^)	B1	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
318	Appr. Imp. (B 30M Liv.A 30m 3^)	A	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
205	Impiegato (Liv.A)	A	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 30M Liv.B1 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
322	Appr. Imp. (B 30M Liv.B1 30m 1^)	B2	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
323	Appr. Imp. (B 30M Liv.B1 30m 2^)	B2S	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
324	Appr. Imp. (B 30M Liv.B1 30m 3^)	B1	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
207	Impiegato (Liv.B1)	B1	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 30M Liv.B2S 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
328	Appr. Imp. (B 30M Liv.B2S 30m 1^)	C1S	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
329	Appr. Imp. (B 30M Liv.B2S 30m 2^)	B2	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
330	Appr. Imp. (B 30M Liv.B2S 30m 3^)	B2S	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
217	Impiegato (Liv.B2S)	B2S	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 30M Liv.B2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
334	Appr. Imp. (B 30M Liv.B2 30m 1^)	C1	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
335	Appr. Imp. (B 30M Liv.B2 30m 2^)	C1S	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
336	Appr. Imp. (B 30M Liv.B2 30m 3^)	B2	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
208	Impiegato (Liv.B2)	B2	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 30M Liv.C1S 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
340	Appr. Imp. (B 30M Liv.C1S 30m 1^)	C2	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
341	Appr. Imp. (B 30M Liv.C1S 30m 2^)	C1	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
342	Appr. Imp. (B 30M Liv.C1S 30m 3^)	C1S	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
216	Impiegato (Liv.C1S)	C1S	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 30M Liv.C1 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
346	Appr. Imp. (B 30M Liv.C1 30m 1^)	C3	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
347	Appr. Imp. (B 30M Liv.C1 30m 2^)	C2	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
348	Appr. Imp. (B 30M Liv.C1 30m 3^)	C1	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
209	Impiegato (Liv.C1)	C1	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 30M Liv.C2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
352	Appr. Imp. (B 30M Liv.C2 30m 1^)	D1	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
353	Appr. Imp. (B 30M Liv.C2 30m 2^)	C3	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
354	Appr. Imp. (B 30M Liv.C2 30m 3^)	C2	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
210	Impiegato (Liv.C2)	C2	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 30M Liv.C3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
358	Appr. Imp. (B 30M Liv.C3 30m 1^)	D2	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
359	Appr. Imp. (B 30M Liv.C3 30m 2^)	D1	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
360	Appr. Imp. (B 30M Liv.C3 30m 3^)	C3	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
211	Impiegato (Liv.C3)	C3	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 30M Liv.D1 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
364	Appr. Imp. (B 30M Liv.D1 30m 1^)	E	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
365	Appr. Imp. (B 30M Liv.D1 30m 2^)	D2	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
366	Appr. Imp. (B 30M Liv.D1 30m 3^)	D1	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
212	Impiegato (Liv.D1)	D1	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 30M Liv.D2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
370	Appr. Imp. (B 30M Liv.D2 30m 1^)	E	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
371	Appr. Imp. (B 30M Liv.D2 30m 2^)	E	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
372	Appr. Imp. (B 30M Liv.D2 30m 3^)	D2	13	169	26	 39,00	10	  100,00	
213	Impiegato (Liv.D2)	D2	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 24M Liv.AS 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
376	Appr. Imp. (B 24M Liv.AS 24m 1^)	B1	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
377	Appr. Imp. (B 24M Liv.AS 24m 2^)	A	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
378	Appr. Imp. (B 24M Liv.AS 24m 3^)	AS	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
206	Impiegato (Liv.AS)	AS	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 24M Liv.A 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
382	Appr. Imp. (B 24M Liv.A 24m 1^)	B2S	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
383	Appr. Imp. (B 24M Liv.A 24m 2^)	B1	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
384	Appr. Imp. (B 24M Liv.A 24m 3^)	A	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
205	Impiegato (Liv.A)	A	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 24M Liv.B1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
388	Appr. Imp. (B 24M Liv.B1 24m 1^)	B2	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
389	Appr. Imp. (B 24M Liv.B1 24m 2^)	B2S	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
390	Appr. Imp. (B 24M Liv.B1 24m 3^)	B1	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
207	Impiegato (Liv.B1)	B1	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 24M Liv.B2S 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
394	Appr. Imp. (B 24M Liv.B2S 24m 1^)	C1S	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
395	Appr. Imp. (B 24M Liv.B2S 24m 2^)	B2	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
396	Appr. Imp. (B 24M Liv.B2S 24m 3^)	B2S	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
217	Impiegato (Liv.B2S)	B2S	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 24M Liv.B2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
400	Appr. Imp. (B 24M Liv.B2 24m 1^)	C1	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
401	Appr. Imp. (B 24M Liv.B2 24m 2^)	C1S	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
402	Appr. Imp. (B 24M Liv.B2 24m 3^)	B2	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
208	Impiegato (Liv.B2)	B2	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 24M Liv.C1S 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
406	Appr. Imp. (B 24M Liv.C1S 24m 1^)	C2	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
407	Appr. Imp. (B 24M Liv.C1S 24m 2^)	C1	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
408	Appr. Imp. (B 24M Liv.C1S 24m 3^)	C1S	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
216	Impiegato (Liv.C1S)	C1S	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 24M Liv.C1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
412	Appr. Imp. (B 24M Liv.C1 24m 1^)	C3	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
413	Appr. Imp. (B 24M Liv.C1 24m 2^)	C2	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
414	Appr. Imp. (B 24M Liv.C1 24m 3^)	C1	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
209	Impiegato (Liv.C1)	C1	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 24M Liv.C2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
418	Appr. Imp. (B 24M Liv.C2 24m 1^)	D1	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
419	Appr. Imp. (B 24M Liv.C2 24m 2^)	C3	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
420	Appr. Imp. (B 24M Liv.C2 24m 3^)	C2	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
210	Impiegato (Liv.C2)	C2	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 24M Liv.C3 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
424	Appr. Imp. (B 24M Liv.C3 24m 1^)	D2	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
425	Appr. Imp. (B 24M Liv.C3 24m 2^)	D1	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
426	Appr. Imp. (B 24M Liv.C3 24m 3^)	C3	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
211	Impiegato (Liv.C3)	C3	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 24M Liv.D1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
430	Appr. Imp. (B 24M Liv.D1 24m 1^)	E	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
431	Appr. Imp. (B 24M Liv.D1 24m 2^)	D2	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
432	Appr. Imp. (B 24M Liv.D1 24m 3^)	D1	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
212	Impiegato (Liv.D1)	D1	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 24M Liv.D2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
436	Appr. Imp. (B 24M Liv.D2 24m 1^)	E	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
437	Appr. Imp. (B 24M Liv.D2 24m 2^)	E	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
438	Appr. Imp. (B 24M Liv.D2 24m 3^)	D2	13	169	26	 39,00	8	  100,00	
213	Impiegato (Liv.D2)	D2	13	169	26	 39,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Basi di calcolo proprie del contratto	
BCEC - Prestazione lavorativa [BC 1433]	
minimo[EC 116]
+ (somma)	contingenza[EC 117]
+ (somma)	terzo elemento[EC 118]
+ (somma)	
e.d.r.[EC 119]
+ (somma)	ind. di vacanza contrattuale[EC 153]
+ (somma)	ind. di funzione[EC 141]
+ (somma)	
scatti di anzianità[EC 221]
+ (somma)	superminimo individuale[EC 219]
+ (somma)	superminimo individuale riassorbibile[EC 220]
+ (somma)	
retribuzione[EC 1411]
+ (somma)	elemento agg.vo della retribuzione (ear)[EC 143]
+ (somma)	anticipo su futuri aumenti ccnl[EC 7093]
+ (somma)	
elemento sostitutivo ente bilaterale[ECT 7916], solo se spettante,
+ (somma)	indennità di conglobamento[EC 8697]
+ (somma)	ind. obbligo di non concorrenza (mensile)[EC 8747]
+ (somma)	
ind. per mansioni superiori temporanee[EC 10872]
+ (somma)			
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
CCNL	08/04/25	01/01/24	31/12/27	31/12/27	Unigec/Unimatica-Confapi e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil	
CCNL	09/03/21	01/01/20	31/12/23	31/12/23	Unigec/Unimatica-Confapi e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil	
CCNL	09/07/18	01/07/15	31/12/19	31/12/19	Unigec/Unimatica-Confapi e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil	
Rinnovo economico	16/07/13	01/07/12	30/06/15	30/06/15	Unigec-Confapi, Unimatica-Confapi e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil	
CCNL	16/09/10	01/07/09	30/06/12	30/06/12	Unigec-Confapi, Unimatica-Confapi e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil	
Accordo economico	18/12/07	01/07/07	30/06/09	30/06/09	Unigec-Confapi, Unimatica-Confapi e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil	
Accordo economico	12/04/06	01/01/05	30/06/07	30/06/09	Unigec-Confapi, Unimatica-Confapi e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil	
Rinnovo economico	20/06/03	01/07/03	31/12/04	31/12/04	Unigec-Confapi, Unimatica-Confapi e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil	
CCNL	17/07/01	01/01/01	31/12/02	31/12/04	Unigec-Confapi, Unimatica-Confapi e Slc-Cgil, Fistel-Cisl, Uilcom-Uil	
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