Guida al contratto	
CEMENTO CALCE E GESSO - Industria	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/06/15	01/01/14	01/04/13	01/01/12	01/01/11	01/03/10	01/09/09	01/01/09	
Area direttiva 3	1.819,23	1.736,73	1.676,73	1.639,23	1.549,23	1.489,23	1.441,23	1.408,23	
Area direttiva 2	1.628,63	1.554,77	1.501,06	1.467,49	1.386,92	1.333,22	1.290,24	1.260,70	
Area direttiva 1	1.490,02	1.422,45	1.373,31	1.342,60	1.268,89	1.219,75	1.180,44	1.153,41	
Area concettuale 3	1.412,07	1.348,03	1.301,46	1.272,35	1.202,49	1.155,93	1.118,66	1.093,05	
Area concettuale 2	1.360,11	1.298,43	1.253,57	1.225,53	1.158,24	1.113,38	1.077,49	1.052,82	
Area concettuale 1	1.290,79	1.232,25	1.189,68	1.163,07	1.099,21	1.056,64	1.022,58	999,17	
Area specialistica 3	1.212,82	1.157,82	1.117,82	1.092,82	1.032,82	992,82	960,82	938,82	
Area specialistica 2	1.160,86	1.108,22	1.069,93	1.046,00	988,57	950,28	919,65	898,59	
Area specialistica 1	1.117,54	1.066,86	1.030,00	1.006,96	951,67	914,81	885,32	865,05	
Area qualificata 2	1.048,22	1.000,68	966,11	944,50	892,64	858,07	830,41	811,40	
Area qualificata 1	1.004,89	959,32	926,18	905,47	855,76	822,62	796,11	777,88	
Area esecutiva 1	867,85	828,56	799,99	782,13	739,27	710,70	687,84	672,13	

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/08/92	01/11/91	01/05/91	01/11/90	01/05/90	01/11/89	01/05/89	01/11/88	
 AS	0,00	533,43	513,34	489,34	472,05	453,61	438,94	422,61	
 ASQ	0,00	533,43	513,34	489,34	472,05	453,61	438,94	422,61	
 A	0,00	530,24	510,56	487,04	470,04	451,91	437,49	421,44	
 B	0,00	523,11	504,22	481,68	465,35	447,94	434,11	418,73	
 C	0,00	519,46	501,02	479,02	463,01	445,97	432,41	417,36	
 D	0,00	517,65	499,43	477,70	461,86	445,00	431,60	416,71	
 E	0,00	515,49	497,55	476,16	460,52	443,86	430,63	415,94	
 F	0,00	513,24	495,56	474,50	459,05	442,61	429,55	415,06	
 CS	0,00	519,55	501,02						
Area direttiva 3	0,00	533,43							
Area direttiva 2	0,00	530,24							
Area direttiva 1	0,00	523,11							
Area concettuale 3	0,00	523,11							
Area concettuale 2	0,00	523,11							
Area concettuale 1	0,00	519,55							
Area specialistica 3	0,00	519,46							
Area specialistica 2	0,00	517,65							
Area specialistica 1	0,00	517,65							
Area qualificata 2	0,00	515,49							
Area qualificata 1	0,00	515,49							
Area esecutiva 1	0,00	513,24							
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/93								
 A	10,33								
 AS	10,33								
 ASQ	10,33								
 B	10,33								
 C	10,33								
 CS	10,33								
 D	10,33								
 E	10,33								
 F	10,33								
Area direttiva 3	10,33								
Area direttiva 2	10,33								
Area direttiva 1	10,33								
Area concettuale 3	10,33								
Area concettuale 2	10,33								
Area concettuale 1	10,33								
Area specialistica 3	10,33								
Area specialistica 2	10,33								
Area specialistica 1	10,33								
Area qualificata 2	10,33								
Area qualificata 1	10,33								
Area esecutiva 1	10,33								

Superminimo di categoria [VR 149]	
Livello
(Importo mensile)	01/10/06	01/03/81	01/08/79						
 F	7,75	7,75							
Area esecutiva 1	7,75								

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello
(Importo mensile)	01/02/08	01/10/06	01/01/80						
Area direttiva 3	14,80	14,30							
Area direttiva 2	13,00	12,50							
Area direttiva 1	11,50	11,00							
Area concettuale 3	11,00	10,50							
Area concettuale 2	10,70	10,20							
Area concettuale 1	9,80	9,30							
Area specialistica 3	9,30	8,80							
Area specialistica 2	9,10	8,60							
Area specialistica 1	8,90	8,40							
Area qualificata 2	8,50	8,00							
Area qualificata 1	8,30	7,80							
Area esecutiva 1	7,70	7,20							
 AS		0,00	14,27						
 ASQ		0,00	14,27						
 A		0,00	12,48						
 B		0,00	10,12						
 CS		0,00	9,28						
 C		0,00	8,77						
 D		0,00	8,37						
 E		0,00	7,71						
 F		0,00	7,13						
L'importo è riferito al singolo scatto.	

Indennità di Turno [VR 494]	
a partire dal 01/01/80 5,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433]	

Ind. di funzione [VR 141]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/10	01/10/06	01/02/91	01/09/87					
 ASQ		0,00	41,32	20,66					
Area direttiva 3	41,32	41,32							

Ind. di cassa [VR 251]	
a partire dal 01/01/80 3,45% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo" [BC 1488]	

Ind. sostitutiva mensa [VR 1798]	
a partire dal 01/01/80 importo giornaliero in euro 0,52	

Una tantum	

Nel periodo di paga:2/2008:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/10/2007 sino al 31/12/2007; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  3,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  19/02/2008; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:2/2008:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2008 sino al 31/01/2008; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  19/02/2008; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:3/2010:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2010 sino al 28/02/2010; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  2,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  18/02/2010; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/02/2010 sino alla data 28/02/2010; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:5/2013:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2013 sino al 31/03/2013; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  3,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  20/03/2013; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 20/03/2013 sino alla data 30/04/2013; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Una Tantum per rinn CCNL 1^ tranche anni preced [VR 2635]:a partire dal 01/01/08 importo mensile in euro 150,00.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 2639]:a partire dal 01/01/13 importo mensile in euro 75,00.	
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
trattamento applicabile alla qualifica di intermedio - impiegato: 	
 Maggiorazione del 60,00: se in festivo; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 60,00: se in festivo.
 Maggiorazione del 50,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 21,00 alle ore 6,00.
trattamento applicabile alla qualifica di intermedio - operaio: 	
 Maggiorazione del 60,00: se in festivo; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 60,00: se in festivo.
 Maggiorazione del 50,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	
 Maggiorazione del 75,00: se in festivo; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 75,00: se in festivo.
 Maggiorazione del 55,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 21,00 alle ore 6,00.
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
 Maggiorazione del 40,00: se in festivo; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 40,00: se in festivo.
 Maggiorazione del 25,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
trattamento applicabile alla qualifica di intermedio - impiegato: 	
 Maggiorazione del 70,00: se in festivo; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 60,00: se in festivo.
 Maggiorazione del 60,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 30,00:.
trattamento applicabile alla qualifica di intermedio - operaio: 	
 Maggiorazione del 70,00: se in festivo; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 60,00: se in festivo.
 Maggiorazione del 60,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 30,00:.
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	
 Maggiorazione del 100,00: se in festivo; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 75,00: se in festivo.
 Maggiorazione del 75,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 30,00:.
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo.
 Maggiorazione del 40,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 23,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/01/80 scatti biennali per un massimo di  5 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: trattamento applicabile alla qualifica di intermedio - impiegato: 	
trattamento applicabile alla qualifica di intermedio - operaio: 	

dal 01/01/2009: 
sino a 15 anni di anzianità 160,00 ore -  oltre 15 anni di anzianità 176,00 ore; 
dal 01/01/2008: 
sino a 15 anni di anzianità 160,00 ore -  oltre 15 anni di anzianità 168,00 ore; 
dal 01/01/1980: 
sino a 25 anni di anzianità 160,00 ore -  oltre 25 anni di anzianità 168,00 oretrattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	

dal 01/01/2011: 
sino a 15 anni di anzianità 160,00 ore -  oltre 15 anni di anzianità 176,00 ore; 
dal 01/01/2009: 
sino a 15 anni di anzianità 160,00 ore -  oltre 15 anni di anzianità 168,00 ore; 
dal 01/01/1980: 
160,00 oreper le rimanenti qualifiche 	

dal 01/01/1980: 
sino a 15 anni di anzianità 160,00 ore -  oltre 15 anni di anzianità 176,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/01/80 32,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/01/80 64,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; Lunedì di Pasqua; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/01/80  ore settimanale diviso 6	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
fino a  10 anni di anzianità: da  0 sino a 6 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  6 e sino a 12 mesi (integrando sino al 50% del netto);  per anzianità più elevate : da  0 sino a 8 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  8 e sino a 12 mesi (integrando sino al 50% del netto); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
 da  0 a 5 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
 da  0 a 18 mesi (integrando sino al 100% del netto); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	
trattamento applicabile alla qualifica di intermedio - impiegato: 	

dal 01/01/1980: 
per area concettuale 3:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 e sino a 15 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 15 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per area concettuale 2:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 e sino a 15 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 15 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per area concettuale 1:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 e sino a 15 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 15 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per area specialistica 3:  sino a 5 anni di anzianità 0,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 10 e sino a 15 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 15 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per area specialistica 2:  sino a 5 anni di anzianità 0,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 10 e sino a 15 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 15 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per area specialistica 1:  sino a 5 anni di anzianità 0,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 10 e sino a 15 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 15 anni di anzianità 2,00 mensilità
trattamento applicabile alla qualifica di intermedio - operaio: 	

dal 01/01/1980: 
per area concettuale 3:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 e sino a 15 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 15 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per area concettuale 2:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 e sino a 15 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 15 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per area concettuale 1:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 e sino a 15 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 15 anni di anzianità 2,50 mensilità
; per area specialistica 3:  sino a 5 anni di anzianità 0,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 10 e sino a 15 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 15 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per area specialistica 2:  sino a 5 anni di anzianità 0,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 10 e sino a 15 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 15 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per area specialistica 1:  sino a 5 anni di anzianità 0,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 10 e sino a 15 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 15 anni di anzianità 2,00 mensilità
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	

dal 01/01/1980: 
per area direttiva 3:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 e sino a 14 anni di anzianità 4,00 mensilità -  oltre 14 anni di anzianità 5,00 mensilità
; per area direttiva 2:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 e sino a 14 anni di anzianità 4,00 mensilità -  oltre 14 anni di anzianità 5,00 mensilità
; per area direttiva 1:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 e sino a 14 anni di anzianità 4,00 mensilità -  oltre 14 anni di anzianità 5,00 mensilità
; per area concettuale 3:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 e sino a 14 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 14 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per area concettuale 2:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 e sino a 14 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 14 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per area concettuale 1:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 e sino a 14 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 14 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per area specialistica 3:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 e sino a 14 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 14 anni di anzianità 3,00 mensilità
; per area specialistica 2:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 e sino a 14 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 14 anni di anzianità 3,00 mensilità
; per area specialistica 1:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 e sino a 14 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 14 anni di anzianità 3,00 mensilità
; per area qualificata 2:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 e sino a 14 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 14 anni di anzianità 3,00 mensilità
; per area qualificata 1:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 e sino a 14 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 14 anni di anzianità 3,00 mensilità
; per area esecutiva 1:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 e sino a 14 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 14 anni di anzianità 3,00 mensilità
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	

dal 01/01/1980: 
sino a 6 anni di anzianità 6,00 giorni -  oltre 6 e sino a 11 anni di anzianità 11,00 giorni -  oltre 11 e sino a 15 anni di anzianità 13,00 giorni -  oltre 15 anni di anzianità 16,00 giorni	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	

dal 01/01/1980: 
per livello a:  6,00 mensilità;  per livello as:  6,00 mensilità;  per livello asq:  6,00 mensilità;  per livello b:  3,00 mensilità;  per livello c:  2,00 mensilità;  per livello cs:  2,00 mensilità;  per livello d:  1,00 mensilità;  per livello e:  1,00 mensilità;  per livello f:  1,00 mensilità;  per area direttiva 3:  6,00 mensilità;  per area direttiva 2:  6,00 mensilità;  per area direttiva 1:  6,00 mensilità;  per area concettuale 3:  3,00 mensilità;  per area concettuale 2:  3,00 mensilità;  per area concettuale 1:  3,00 mensilità;  per area specialistica 3:  2,00 mensilità;  per area specialistica 2:  2,00 mensilità;  per area specialistica 1:  2,00 mensilità;  per area qualificata 2:  1,00 mensilità;  per area qualificata 1:  1,00 mensilità;  per area esecutiva 1:  1,00 mensilità; 
dal 01/01/2006: 
per livello a:  6,00 mensilità;  per livello as:  6,00 mensilità;  per livello asq:  6,00 mensilità;  per livello b:  3,00 mensilità;  per livello c:  2,00 mensilità;  per livello cs:  2,00 mensilità;  per livello d:  1,00 mensilità;  per livello e:  1,00 mensilità;  per livello f:  1,00 mensilità;  per area direttiva 3:  6,00 mensilità;  per area direttiva 2:  6,00 mensilità;  per area direttiva 1:  6,00 mensilità;  per area concettuale 3:  3,00 mensilità;  per area concettuale 2:  3,00 mensilità;  per area concettuale 1:  3,00 mensilità;  per area specialistica 3:  2,00 mensilità;  per area specialistica 2:  2,00 mensilità;  per area specialistica 1:  2,00 mensilità;  per area qualificata 2:  1,00 mensilità;  per area qualificata 1:  1,00 mensilità;  per area esecutiva 1:  1,00 mensilità; 
dal 01/05/2013: 
per livello a:  6,00 mensilità;  per livello as:  6,00 mensilità;  per livello asq:  6,00 mensilità;  per livello b:  4,00 mensilità;  per livello c:  3,00 mensilità;  per livello cs:  3,00 mensilità;  per livello d:  1,00 mensilità;  per livello e:  1,00 mensilità;  per livello f:  1,00 mensilità;  per area direttiva 3:  6,00 mensilità;  per area direttiva 2:  6,00 mensilità;  per area direttiva 1:  6,00 mensilità;  per area concettuale 3:  4,00 mensilità;  per area concettuale 2:  4,00 mensilità;  per area concettuale 1:  4,00 mensilità;  per area specialistica 3:  3,00 mensilità;  per area specialistica 2:  3,00 mensilità;  per area specialistica 1:  3,00 mensilità;  per area qualificata 2:  1,00 mensilità;  per area qualificata 1:  1,00 mensilità;  per area esecutiva 1:  1,00 mensilità	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[VC 127]
+ (somma)	14ma mensilità[VC 128]
+ (somma)	15ma mensilità[VC 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[VC 130]
+ (somma)	17ma mensilità[VC 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[VC 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[VC 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[VC 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[VC 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[VC 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[VC 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[VC 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[VC 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[VC 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[VC 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[VC 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[VC 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[VC 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[VC 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[VC 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[VC 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[VC 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma erogata in più[VC 1749]
- (sottrazione)	rec - 15ma erogata in più[VC 1750]
- (sottrazione)	
rec - 16ma erogata in più[VC 1751]
- (sottrazione)	rec - 17ma erogata in più[VC 1752]
- (sottrazione)	rec - premio ferie erogato in più[VC 1753]
- (sottrazione)	
rec - premio aziendale erogato in più[VC 1754]
- (sottrazione)	premio di incentivazione[VC 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[VC 780]
+ (somma)	
rec - premio di incentivazione erogato in più[VC 781]
- (sottrazione)	ctr. aggiuntivo cassa edile[VC 1028]
+ (somma)	ind. di disagio[VC 1727]
+ (somma)	
ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[VC 2653]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. energia[VC 2654]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[VC 2655]
+ (somma)	
arretrati mese precedente[VC 2712]
+ (somma)	rettifica rutfr[VC 2723]
+ (somma)	ind. riscaldamento[VC 1487]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[VC 2732]
+ (somma)	arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[VC 2733]
+ (somma)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[VC 2734]
+ (somma)	
ind. preavviso - contrattuale[VC 230]
+ (somma)	ind. preavviso - per morte del lavoratore[VC 231]
+ (somma)	ind. sostitutiva ferie[VC 208]
+ (somma)	
ind. sostitutiva permessi ex festività[VC 1094]
+ (somma)	ind. sostituttiva permessi r.o.l.[VC 1091]
+ (somma)	festività non goduta[VC 223]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anni precedenti)[VC 7590]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anno corrente)[VC 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[VC 7639]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[VC 7640]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[VC 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[VC 7642]
+ (somma)	
emolumenti non dovuti[VC 8340]
- (sottrazione)			
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
28	Operaio (Liv.AC1)	AC1	13	175	26	 40,00	
27	Operaio (Liv.AC2)	AC2	13	175	26	 40,00	
26	Operaio (Liv.AC3)	AC3	13	175	26	 40,00	
25	Operaio (Liv.AD1)	AD1	13	175	26	 40,00	
24	Operaio (Liv.AD2)	AD2	13	175	26	 40,00	
23	Operaio (Liv.AD3)	AD3	13	175	26	 40,00	
34	Operaio (Liv.AE1)	AE1	13	175	26	 40,00	
33	Operaio (Liv.AQ1)	AQ1	13	175	26	 40,00	
32	Operaio (Liv.AQ2)	AQ2	13	175	26	 40,00	
31	Operaio (Liv.AS1)	AS1	13	175	26	 40,00	
30	Operaio (Liv.AS2)	AS2	13	175	26	 40,00	
29	Operaio (Liv.AS3)	AS3	13	175	26	 40,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
16	Impiegato (Liv.AC1)	AC1	13	175	26	 40,00	
15	Impiegato (Liv.AC2)	AC2	13	175	26	 40,00	
14	Impiegato (Liv.AC3)	AC3	13	175	26	 40,00	
13	Impiegato (Liv.AD1)	AD1	13	175	26	 40,00	
12	Impiegato (Liv.AD2)	AD2	13	175	26	 40,00	
11	Impiegato (Liv.AD3)	AD3	13	175	26	 40,00	
22	Impiegato (Liv.AE1)	AE1	13	175	26	 40,00	
21	Impiegato (Liv.AQ1)	AQ1	13	175	26	 40,00	
20	Impiegato (Liv.AQ2)	AQ2	13	175	26	 40,00	
19	Impiegato (Liv.AS1)	AS1	13	175	26	 40,00	
18	Impiegato (Liv.AS2)	AS2	13	175	26	 40,00	
17	Impiegato (Liv.AS3)	AS3	13	175	26	 40,00	
Intermedio - operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
9	Intermedio operaio (Liv.AC1)	AC1	13	175	26	 40,00	
8	Intermedio operaio (Liv.AC2)	AC2	13	175	26	 40,00	
7	Intermedio operaio (Liv.AC3)	AC3	13	175	26	 40,00	
10	Intermedio operaio (Liv.AS3)	AS3	13	175	26	 40,00	
Intermedio - Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
5	Intermedio impiegato (Liv.AC1)	AC1	13	175	26	 40,00	
4	Intermedio impiegato (Liv.AC2)	AC2	13	175	26	 40,00	
3	Intermedio impiegato (Liv.AC3)	AC3	13	175	26	 40,00	
6	Intermedio impiegato (Liv.AS3)	AS3	13	175	26	 40,00	
Quadro operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
2	Quadro operaio (Liv.AD3)	AD3	13	175	26	 40,00	
Quadro impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
1	Quadro impiegato (Liv.AD3)	AD3	13	175	26	 40,00	
Appr. Op. (D Liv.AC3 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
47	Appr. Op. (D Liv.AC3 48m 1^)	AC3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
48	Appr. Op. (D Liv.AC3 48m 2^)	AC3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
49	Appr. Op. (D Liv.AC3 48m 3^)	AC3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
50	Appr. Op. (D Liv.AC3 48m 4^)	AC3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
26	Operaio (Liv.AC3)	AC3	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D Liv.AC2 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
51	Appr. Op. (D Liv.AC2 48m 1^)	AC2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
52	Appr. Op. (D Liv.AC2 48m 2^)	AC2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
53	Appr. Op. (D Liv.AC2 48m 3^)	AC2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
54	Appr. Op. (D Liv.AC2 48m 4^)	AC2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
27	Operaio (Liv.AC2)	AC2	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D Liv.AC1 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
55	Appr. Op. (D Liv.AC1 48m 1^)	AC1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
56	Appr. Op. (D Liv.AC1 48m 2^)	AC1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
57	Appr. Op. (D Liv.AC1 48m 3^)	AC1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
58	Appr. Op. (D Liv.AC1 48m 4^)	AC1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
28	Operaio (Liv.AC1)	AC1	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D Liv.AS3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
68	Appr. Op. (D Liv.AS3 36m 1^)	AS3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
69	Appr. Op. (D Liv.AS3 36m 2^)	AS3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
70	Appr. Op. (D Liv.AS3 36m 3^)	AS3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
29	Operaio (Liv.AS3)	AS3	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D Liv.AS2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
71	Appr. Op. (D Liv.AS2 36m 1^)	AS2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
72	Appr. Op. (D Liv.AS2 36m 2^)	AS2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
73	Appr. Op. (D Liv.AS2 36m 3^)	AS2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
30	Operaio (Liv.AS2)	AS2	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D Liv.AS1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
74	Appr. Op. (D Liv.AS1 36m 1^)	AS1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
75	Appr. Op. (D Liv.AS1 36m 2^)	AS1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
76	Appr. Op. (D Liv.AS1 36m 3^)	AS1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
31	Operaio (Liv.AS1)	AS1	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D Liv.AQ2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
81	Appr. Op. (D Liv.AQ2 24m 1^)	AQ2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
82	Appr. Op. (D Liv.AQ2 24m 2^)	AQ2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
32	Operaio (Liv.AQ2)	AQ2	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D Liv.AQ1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
83	Appr. Op. (D Liv.AQ1 24m 1^)	AQ1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
84	Appr. Op. (D Liv.AQ1 24m 2^)	AQ1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
33	Operaio (Liv.AQ1)	AQ1	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AQ2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
87	Appr. Op. (B Liv.AQ2 24m 1^)	AE1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
88	Appr. Op. (B Liv.AQ2 24m 2^)	AQ1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
32	Operaio (Liv.AQ2)	AQ2	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AS1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
91	Appr. Op. (B Liv.AS1 36m 1^)	AQ1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
92	Appr. Op. (B Liv.AS1 36m 2^)	AQ2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
93	Appr. Op. (B Liv.AS1 36m 3^)	AS2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
31	Operaio (Liv.AS1)	AS1	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AS2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
97	Appr. Op. (B Liv.AS2 36m 1^)	AQ2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
98	Appr. Op. (B Liv.AS2 36m 2^)	AS1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
99	Appr. Op. (B Liv.AS2 36m 3^)	AS3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
30	Operaio (Liv.AS2)	AS2	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AC1 42m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
106	Appr. Op. (B Liv.AC1 42m 1^)	AS2	13	175	26	 40,00	14	  100,00	
107	Appr. Op. (B Liv.AC1 42m 2^)	AS3	13	175	26	 40,00	16	  100,00	
108	Appr. Op. (B Liv.AC1 42m 3^)	AC1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
28	Operaio (Liv.AC1)	AC1	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AC2 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
112	Appr. Op. (B Liv.AC2 48m 1^)	AS3	13	175	26	 40,00	16	  100,00	
113	Appr. Op. (B Liv.AC2 48m 2^)	AC1	13	175	26	 40,00	18	  100,00	
114	Appr. Op. (B Liv.AC2 48m 3^)	AC2	13	175	26	 40,00	14	  100,00	
27	Operaio (Liv.AC2)	AC2	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AC3 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
118	Appr. Op. (B Liv.AC3 48m 1^)	AC1	13	175	26	 40,00	16	  100,00	
119	Appr. Op. (B Liv.AC3 48m 2^)	AC2	13	175	26	 40,00	18	  100,00	
120	Appr. Op. (B Liv.AC3 48m 3^)	AC3	13	175	26	 40,00	14	  100,00	
26	Operaio (Liv.AC3)	AC3	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AD1 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
124	Appr. Op. (B Liv.AD1 54m 1^)	AC2	13	175	26	 40,00	18	  100,00	
125	Appr. Op. (B Liv.AD1 54m 2^)	AC3	13	175	26	 40,00	18	  100,00	
126	Appr. Op. (B Liv.AD1 54m 3^)	AD1	13	175	26	 40,00	18	  100,00	
25	Operaio (Liv.AD1)	AD1	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AD2 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
130	Appr. Op. (B Liv.AD2 54m 1^)	AC3	13	175	26	 40,00	18	  100,00	
131	Appr. Op. (B Liv.AD2 54m 2^)	AD1	13	175	26	 40,00	18	  100,00	
132	Appr. Op. (B Liv.AD2 54m 3^)	AD2	13	175	26	 40,00	18	  100,00	
24	Operaio (Liv.AD2)	AD2	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AQ1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
135	Appr. Op. (B Liv.AQ1 24m 1^)	AE1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
136	Appr. Op. (B Liv.AQ1 24m 2^)	AQ1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
33	Operaio (Liv.AQ1)	AQ1	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AQ2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
139	Appr. Op. (B Liv.AQ2 24m 1^)	AQ1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
140	Appr. Op. (B Liv.AQ2 24m 2^)	AQ2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
32	Operaio (Liv.AQ2)	AQ2	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AS2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
144	Appr. Op. (B Liv.AS2 30m 1^)	AQ2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
145	Appr. Op. (B Liv.AS2 30m 2^)	AS1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
146	Appr. Op. (B Liv.AS2 30m 3^)	AS2	13	175	26	 40,00	6	  100,00	
30	Operaio (Liv.AS2)	AS2	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AS3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
150	Appr. Op. (B Liv.AS3 30m 1^)	AS1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
151	Appr. Op. (B Liv.AS3 30m 2^)	AS2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
152	Appr. Op. (B Liv.AS3 30m 3^)	AS3	13	175	26	 40,00	6	  100,00	
29	Operaio (Liv.AS3)	AS3	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AC1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
156	Appr. Op. (B Liv.AC1 36m 1^)	AS2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
157	Appr. Op. (B Liv.AC1 36m 2^)	AS3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
158	Appr. Op. (B Liv.AC1 36m 3^)	AC1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
28	Operaio (Liv.AC1)	AC1	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AC2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
162	Appr. Op. (B Liv.AC2 36m 1^)	AS3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
163	Appr. Op. (B Liv.AC2 36m 2^)	AC1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
164	Appr. Op. (B Liv.AC2 36m 3^)	AC2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
27	Operaio (Liv.AC2)	AC2	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AC3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
168	Appr. Op. (B Liv.AC3 36m 1^)	AC1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
169	Appr. Op. (B Liv.AC3 36m 2^)	AC2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
170	Appr. Op. (B Liv.AC3 36m 3^)	AC3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
26	Operaio (Liv.AC3)	AC3	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AD1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
174	Appr. Op. (B Liv.AD1 36m 1^)	AC2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
175	Appr. Op. (B Liv.AD1 36m 2^)	AC3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
176	Appr. Op. (B Liv.AD1 36m 3^)	AD1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
25	Operaio (Liv.AD1)	AD1	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.AD2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
180	Appr. Op. (B Liv.AD2 36m 1^)	AC3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
181	Appr. Op. (B Liv.AD2 36m 2^)	AD1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
182	Appr. Op. (B Liv.AD2 36m 3^)	AD2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
24	Operaio (Liv.AD2)	AD2	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D Liv.AC3 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
35	Appr. Imp. (D Liv.AC3 48m 1^)	AC3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
36	Appr. Imp. (D Liv.AC3 48m 2^)	AC3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
37	Appr. Imp. (D Liv.AC3 48m 3^)	AC3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
38	Appr. Imp. (D Liv.AC3 48m 4^)	AC3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
14	Impiegato (Liv.AC3)	AC3	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D Liv.AC2 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
39	Appr. Imp. (D Liv.AC2 48m 1^)	AC2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
40	Appr. Imp. (D Liv.AC2 48m 2^)	AC2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
41	Appr. Imp. (D Liv.AC2 48m 3^)	AC2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
42	Appr. Imp. (D Liv.AC2 48m 4^)	AC2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
15	Impiegato (Liv.AC2)	AC2	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D Liv.AC1 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
43	Appr. Imp. (D Liv.AC1 48m 1^)	AC1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
44	Appr. Imp. (D Liv.AC1 48m 2^)	AC1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
45	Appr. Imp. (D Liv.AC1 48m 3^)	AC1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
46	Appr. Imp. (D Liv.AC1 48m 4^)	AC1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
16	Impiegato (Liv.AC1)	AC1	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D Liv.AS3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
59	Appr. Imp. (D Liv.AS3 36m 1^)	AS3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
60	Appr. Imp. (D Liv.AS3 36m 2^)	AS3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
61	Appr. Imp. (D Liv.AS3 36m 3^)	AS3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
17	Impiegato (Liv.AS3)	AS3	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D Liv.AS2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
62	Appr. Imp. (D Liv.AS2 36m 1^)	AS2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
63	Appr. Imp. (D Liv.AS2 36m 2^)	AS2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
64	Appr. Imp. (D Liv.AS2 36m 3^)	AS2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
18	Impiegato (Liv.AS2)	AS2	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D Liv.AS1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
65	Appr. Imp. (D Liv.AS1 36m 1^)	AS1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
66	Appr. Imp. (D Liv.AS1 36m 2^)	AS1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
67	Appr. Imp. (D Liv.AS1 36m 3^)	AS1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
19	Impiegato (Liv.AS1)	AS1	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D Liv.AQ2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
77	Appr. Imp. (D Liv.AQ2 24m 1^)	AQ2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
78	Appr. Imp. (D Liv.AQ2 24m 2^)	AQ2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
20	Impiegato (Liv.AQ2)	AQ2	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D Liv.AQ1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
79	Appr. Imp. (D Liv.AQ1 24m 1^)	AQ1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
80	Appr. Imp. (D Liv.AQ1 24m 2^)	AQ1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
21	Impiegato (Liv.AQ1)	AQ1	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AQ2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
85	Appr. Imp. (B Liv.AQ2 24m 1^)	AE1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
86	Appr. Imp. (B Liv.AQ2 24m 2^)	AQ1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
20	Impiegato (Liv.AQ2)	AQ2	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AS1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
89	Appr. Imp. (B Liv.AS1 24m 1^)	AQ1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
90	Appr. Imp. (B Liv.AS1 24m 2^)	AQ2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
19	Impiegato (Liv.AS1)	AS1	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AS2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
94	Appr. Imp. (B Liv.AS2 36m 1^)	AQ2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
95	Appr. Imp. (B Liv.AS2 36m 2^)	AS1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
96	Appr. Imp. (B Liv.AS2 36m 3^)	AS2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
18	Impiegato (Liv.AS2)	AS2	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AS3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
100	Appr. Imp. (B Liv.AS3 36m 1^)	AS1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
101	Appr. Imp. (B Liv.AS3 36m 2^)	AS2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
102	Appr. Imp. (B Liv.AS3 36m 3^)	AS3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
17	Impiegato (Liv.AS3)	AS3	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AC1 42m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
103	Appr. Imp. (B Liv.AC1 42m 1^)	AS2	13	175	26	 40,00	14	  100,00	
104	Appr. Imp. (B Liv.AC1 42m 2^)	AS3	13	175	26	 40,00	16	  100,00	
105	Appr. Imp. (B Liv.AC1 42m 3^)	AC1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
16	Impiegato (Liv.AC1)	AC1	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AC2 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
109	Appr. Imp. (B Liv.AC2 48m 1^)	AS3	13	175	26	 40,00	16	  100,00	
110	Appr. Imp. (B Liv.AC2 48m 2^)	AC1	13	175	26	 40,00	18	  100,00	
111	Appr. Imp. (B Liv.AC2 48m 3^)	AC2	13	175	26	 40,00	14	  100,00	
15	Impiegato (Liv.AC2)	AC2	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AC3 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
115	Appr. Imp. (B Liv.AC3 48m 1^)	AC1	13	175	26	 40,00	16	  100,00	
116	Appr. Imp. (B Liv.AC3 48m 2^)	AC2	13	175	26	 40,00	18	  100,00	
117	Appr. Imp. (B Liv.AC3 48m 3^)	AC3	13	175	26	 40,00	14	  100,00	
14	Impiegato (Liv.AC3)	AC3	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AD1 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
121	Appr. Imp. (B Liv.AD1 54m 1^)	AC2	13	175	26	 40,00	18	  100,00	
122	Appr. Imp. (B Liv.AD1 54m 2^)	AC3	13	175	26	 40,00	18	  100,00	
123	Appr. Imp. (B Liv.AD1 54m 3^)	AD1	13	175	26	 40,00	18	  100,00	
13	Impiegato (Liv.AD1)	AD1	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AD2 54m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
127	Appr. Imp. (B Liv.AD2 54m 1^)	AC3	13	175	26	 40,00	18	  100,00	
128	Appr. Imp. (B Liv.AD2 54m 2^)	AD1	13	175	26	 40,00	18	  100,00	
129	Appr. Imp. (B Liv.AD2 54m 3^)	AD2	13	175	26	 40,00	18	  100,00	
12	Impiegato (Liv.AD2)	AD2	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AQ1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
133	Appr. Imp. (B Liv.AQ1 24m 1^)	AE1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
134	Appr. Imp. (B Liv.AQ1 24m 2^)	AQ1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
21	Impiegato (Liv.AQ1)	AQ1	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AQ2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
137	Appr. Imp. (B Liv.AQ2 24m 1^)	AQ1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
138	Appr. Imp. (B Liv.AQ2 24m 2^)	AQ2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
20	Impiegato (Liv.AQ2)	AQ2	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AS2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
141	Appr. Imp. (B Liv.AS2 30m 1^)	AQ2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
142	Appr. Imp. (B Liv.AS2 30m 2^)	AS1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
143	Appr. Imp. (B Liv.AS2 30m 3^)	AS2	13	175	26	 40,00	6	  100,00	
18	Impiegato (Liv.AS2)	AS2	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AS3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
147	Appr. Imp. (B Liv.AS3 30m 1^)	AS1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
148	Appr. Imp. (B Liv.AS3 30m 2^)	AS2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
149	Appr. Imp. (B Liv.AS3 30m 3^)	AS3	13	175	26	 40,00	6	  100,00	
17	Impiegato (Liv.AS3)	AS3	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AC1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
153	Appr. Imp. (B Liv.AC1 36m 1^)	AS2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
154	Appr. Imp. (B Liv.AC1 36m 2^)	AS3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
155	Appr. Imp. (B Liv.AC1 36m 3^)	AC1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
16	Impiegato (Liv.AC1)	AC1	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AC2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
159	Appr. Imp. (B Liv.AC2 36m 1^)	AS3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
160	Appr. Imp. (B Liv.AC2 36m 2^)	AC1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
161	Appr. Imp. (B Liv.AC2 36m 3^)	AC2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
15	Impiegato (Liv.AC2)	AC2	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AC3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
165	Appr. Imp. (B Liv.AC3 36m 1^)	AC1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
166	Appr. Imp. (B Liv.AC3 36m 2^)	AC2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
167	Appr. Imp. (B Liv.AC3 36m 3^)	AC3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
14	Impiegato (Liv.AC3)	AC3	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AD1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
171	Appr. Imp. (B Liv.AD1 36m 1^)	AC2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
172	Appr. Imp. (B Liv.AD1 36m 2^)	AC3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
173	Appr. Imp. (B Liv.AD1 36m 3^)	AD1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
13	Impiegato (Liv.AD1)	AD1	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.AD2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
177	Appr. Imp. (B Liv.AD2 36m 1^)	AC3	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
178	Appr. Imp. (B Liv.AD2 36m 2^)	AD1	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
179	Appr. Imp. (B Liv.AD2 36m 3^)	AD2	13	175	26	 40,00	12	  100,00	
12	Impiegato (Liv.AD2)	AD2	13	175	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
CCNL	20/03/13	20/03/13	31/12/15	31/12/15	FEDERMACO e Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil	
CCNL	18/02/10	18/02/10	31/12/12	31/12/12	FEDERMACO e Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil	
CCNL	19/02/08	01/02/08	31/12/09	31/12/11	FEDERMACO e Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil	
Rinnovo economico	08/03/06	01/03/04	30/09/07	30/09/07	FEDERMACO e Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil	
CCNL	05/03/04	01/03/04	30/09/05	30/09/07	FEDERMACO e Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil	
Le informazioni possono essere modificate o corrette nel "Prontuario Contratti" con il bottone "Versioni"