Guida al contratto	
CERAMICA - Industria (Confindustria ex assopiatrelle)	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/08/12	01/10/11	01/01/11	01/02/10	01/02/09	01/07/08	01/01/08	01/04/07	
 A	2.187,77	2.127,02	2.088,24	2.049,46	2.006,81	1.964,16	1.918,92	1.873,68	
 B1	2.089,45	2.031,90	1.995,17	1.958,44	1.918,03	1.887,62	1.834,76	1.791,90	
 B2	1.972,80	1.918,45	1.883,76	1.849,07	1.810,91	1.772,75	1.732,27	1.691,79	
 C1	1.811,38	1.760,22	1.727,57	1.694,92	1.659,00	1.623,08	1.584,97	1.546,87	
 C2	1.771,14	1.721,56	1.689,95	1.658,32	1.623,52	1.588,72	1.551,82	1.514,91	
 C3	1.716,18	1.668,22	1.637,61	1.607,00	1.573,33	1.539,66	1.503,95	1.468,23	
 D1	1.670,75	1.623,75	1.593,75	1.563,75	1.530,75	1.497,75	1.462,75	1.427,75	
 D2	1.598,19	1.554,07	1.525,91	1.497,75	1.466,77	1.435,79	1.402,93	1.370,07	
 D3	1.557,60	1.516,03	1.489,50	1.462,97	1.433,79	1.339,23	1.373,66	1.342,71	
 E1	1.482,82	1.443,81	1.418,91	1.394,01	1.366,62	1.303,03	1.310,18	1.281,13	
 E2	1.432,48	1.397,31	1.374,86	1.352,41	1.327,72	1.303,03	1.276,84	1.250,65	
 F	1.347,41	1.315,44	1.295,03	1.274,62	1.252,16	1.229,71	1.205,90	1.182,08	

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/10/95	01/11/91	01/05/91	01/11/90	01/05/90	01/11/89	01/05/89	01/11/88	
 8		533,67	513,62	489,66	472,31	453,80	439,07	422,68	
 7		532,21	512,39	488,71	471,52	453,18	438,59	422,35	
 6		526,45	507,28	484,40	467,73	449,97	435,84	420,12	
 5		521,15	502,59	480,45	464,27	447,03	433,32	418,09	
 4		517,70	499,51	477,81	461,92	445,01	431,57	416,64	
 3		516,68	498,64	477,14	461,37	444,58	431,24	416,42	
 2		514,71	496,91	475,69	460,11	443,52	430,34	415,70	
 1		513,09	495,49	474,51	459,08	442,65	429,61	415,12	
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/93								
 1	10,33								
 2	10,33								
 3	10,33								
 4	10,33								
 5	10,33								
 6	10,33								
 7	10,33								
 8	10,33								

Elemento agg.vo della retribuzione (EAR) [VR 143]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/08	01/01/98	01/10/97	01/01/97	01/10/95	01/01/95	01/01/91	01/09/87	
 B1	0,00	91,93	87,96	85,98	81,60				
 D1	0,00	81,08	75,92	70,76	65,59				
 C1	0,00	68,17	64,68	60,87	55,78				
 C2	0,00	51,13	49,10	46,87	43,90				
 8						77,47	51,65	25,82	
 D2	0,00	41,32	38,20	35,26	33,05				
 E1	0,00	42,35	39,12	33,72	29,95				
 D3	0,00	30,99	29,32	27,97	27,89				
 E2	0,00	33,05	30,99	26,86	24,79				
 B2	0,00	19,11	16,60	16,20	13,94				
 C3	0,00	17,56	16,84	16,04	14,98				
 A	77,47				51,13				

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello
(Importo mensile)	01/10/79								
 A	19,63								
 B1	17,56								
 B2	17,56								
 C1	12,91								
 C2	12,91								
 C3	12,91								
 D1	12,14								
 D2	12,14								
 D3	12,14								
 E1	8,78								
 E2	8,78								
 F	7,75								
L'importo è riferito al singolo scatto.	

Ind. di funzione [VR 141]	
Livello
(Importo mensile)	01/10/95								
 A	77,47								

Ind. di cassa [VR 251]	
a partire dal 01/10/79 6,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo" [BC 1488]	

Cottimo maggiorazione garantita [VR 1455]	
a partire dal 01/10/79 4,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo" [BC 1488]	

Una tantum	

Nel periodo di paga:12/2010:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/07/2010 sino al 31/12/2010; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  6,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  22/11/2010; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 22/11/2010 sino alla data 30/11/2010; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:3/2011:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/07/2010 sino al 31/12/2010; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  6,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  22/11/2010; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 22/11/2010 sino alla data 28/02/2011; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Una Tantum per rinn CCNL 2^ tranche anni preced [VR 2636]:a partire dal 01/01/10 importo mensile in euro 60,00.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 2639]:a partire dal 01/01/10 importo mensile in euro 60,00.	
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	
 Maggiorazione del 52,00: se in domenica; se senza riposo compensativo; se non turnista.
 Maggiorazione del 13,00: se in domenica; se con riposo compensativo; se non turnista.
 Maggiorazione del 20,00: se in domenica; se turnista.
 Maggiorazione del 52,00: se in festivo.
 Maggiorazione del 22,00: se notturno; se turnista.
 Maggiorazione del 47,00: se notturno; se non turnista.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
 Maggiorazione del 52,00: se in domenica; se senza riposo compensativo; se non turnista.
 Maggiorazione del 13,00: se in domenica; se con riposo compensativo; se non turnista.
 Maggiorazione del 20,00: se in domenica; se turnista.
 Maggiorazione del 52,00: se in festivo.
 Maggiorazione del 22,00: se notturno; se turnista.
 Maggiorazione del 42,00: se notturno; se non turnista.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 52,00: se in domenica; se senza riposo compensativo; se non turnista.
 Maggiorazione del 13,00: se in domenica; se con riposo compensativo; se non turnista.
 Maggiorazione del 20,00: se in domenica; se turnista.
 Maggiorazione del 52,00: se in festivo.
 Maggiorazione del 22,00: se notturno; se turnista.
 Maggiorazione del 42,00: se notturno; se non turnista.
 Senza maggiorazione:.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
 Maggiorazione del 52,00: se in festivo; sino a ore 8,00 giornaliere.
 Maggiorazione del 57,00: se in festivo;  se oltre ore 8,00 giornaliere.
 Maggiorazione del 57,00: se notturno.
 Maggiorazione del 26,00:.
per le rimanenti qualifiche 	
 Maggiorazione del 52,00: se in festivo; sino a ore 8,00 giornaliere.
 Maggiorazione del 72,00: se in festivo;  se oltre ore 8,00 giornaliere.
 Maggiorazione del 72,00: se notturno.
 Maggiorazione del 26,00: sino a ore 8,00 settimanali.
 Maggiorazione del 30,00:  se oltre ore 8,00 settimanali.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/10/79 scatti biennali per un massimo di  5 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	

dal 01/10/1979: 
sino a 15 anni di anzianità 4,00 settimane lavorative -  oltre 15 e sino a 18 anni di anzianità 4,17 settimane lavorative -  oltre 18 anni di anzianità 5,00 settimane lavorativetrattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	

dal 01/07/2000: 
sino a 15 anni di anzianità 4,00 settimane lavorative -  oltre 15 anni di anzianità 4,84 settimane lavorative; 
dal 01/01/2000: 
sino a 15 anni di anzianità 4,00 settimane lavorative -  oltre 15 anni di anzianità 4,67 settimane lavorative; 
dal 01/10/1979: 
sino a 15 anni di anzianità 4,00 settimane lavorative -  oltre 15 anni di anzianità 4,50 settimane lavorative; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/10/79 4,00 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/10/79 64,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; Lunedì di Pasqua; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/10/79 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/10/79 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/10/79 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/10/79 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/10/79 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/10/79  ore lavorative perse	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
fino a  3 anni di anzianità: da  0 sino a 3 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  3 e sino a 6 mesi (integrando sino al 66,66% del netto), oltre  6 e sino a 8 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr);  fino a 6 anni di anzianità: da  0 sino a 4 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  4 e sino a 7 mesi (integrando sino al 66,66% del netto), oltre  7 e sino a 10 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr);  per anzianità più elevate : da  0 sino a 7 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  7 e sino a 12 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
 da  0 a 5 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
fino a  3 anni di anzianità: da  0 sino a 3 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  fino a 6 anni di anzianità: da  0 sino a 4 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  per anzianità più elevate : da  0 sino a 6 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	

dal 01/10/1979: 
sino a 5 anni di anzianità 6,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 8,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 12,00 giorni di calendarioper le rimanenti qualifiche 	

dal 01/10/1979: 
per livello a:  sino a 5 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 4,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 5,00 mensilità;  per livello b1:  sino a 5 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 4,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 5,00 mensilità;  per livello b2:  sino a 5 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 4,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 5,00 mensilità;  per livello c1:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 3,00 mensilità;  per livello c2:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 3,00 mensilità;  per livello c3:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 3,00 mensilità;  per livello d1:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità;  per livello d2:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità;  per livello d3:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità;  per livello e1:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità;  per livello e2:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	

dal 01/10/1979: 
per livello a:  6,00 mensilità;  per livello b1:  6,00 mensilità;  per livello b2:  6,00 mensilità;  per livello c1:  3,00 mensilità;  per livello c2:  3,00 mensilità;  per livello c3:  3,00 mensilità;  per livello d1:  2,50 mensilità;  per livello d2:  2,50 mensilità;  per livello d3:  2,50 mensilità;  per livello e1:  2,00 mensilità;  per livello e2:  2,00 mensilità;  per livello f:  1,00 mensilità; 
dal 01/03/2007: 
per livello a:  1038,00 ore;  per livello b1:  1038,00 ore;  per livello b2:  1038,00 ore;  per livello c1:  519,00 ore;  per livello c2:  519,00 ore;  per livello c3:  519,00 ore;  per livello d1:  432,00 ore;  per livello d2:  432,00 ore;  per livello d3:  432,00 ore;  per livello e1:  346,00 ore;  per livello e2:  346,00 ore;  per livello f:  173,00 ore	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[VC 127]
+ (somma)	14ma mensilità[VC 128]
+ (somma)	15ma mensilità[VC 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[VC 130]
+ (somma)	17ma mensilità[VC 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[VC 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[VC 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[VC 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[VC 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[VC 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[VC 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[VC 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[VC 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[VC 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[VC 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[VC 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[VC 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[VC 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[VC 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[VC 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[VC 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[VC 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma erogata in più[VC 1749]
- (sottrazione)	rec - 15ma erogata in più[VC 1750]
- (sottrazione)	
rec - 16ma erogata in più[VC 1751]
- (sottrazione)	rec - 17ma erogata in più[VC 1752]
- (sottrazione)	rec - premio ferie erogato in più[VC 1753]
- (sottrazione)	
rec - premio aziendale erogato in più[VC 1754]
- (sottrazione)	premio di incentivazione[VC 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[VC 780]
+ (somma)	
rec - premio di incentivazione erogato in più[VC 781]
- (sottrazione)	ctr. aggiuntivo cassa edile[VC 1028]
+ (somma)	ind. di disagio[VC 1727]
+ (somma)	
ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[VC 2653]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. energia[VC 2654]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[VC 2655]
+ (somma)	
arretrati mese precedente[VC 2712]
+ (somma)	rettifica rutfr[VC 2723]
+ (somma)	ind. riscaldamento[VC 1487]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[VC 2732]
+ (somma)	arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[VC 2733]
+ (somma)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[VC 2734]
+ (somma)	
ind. preavviso - contrattuale[VC 230]
+ (somma)	ind. preavviso - per morte del lavoratore[VC 231]
+ (somma)	ind. sostitutiva ferie[VC 208]
+ (somma)	
ind. sostitutiva permessi ex festività[VC 1094]
+ (somma)	ind. sostituttiva permessi r.o.l.[VC 1091]
+ (somma)	festività non goduta[VC 223]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anni precedenti)[VC 7590]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anno corrente)[VC 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[VC 7639]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[VC 7640]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[VC 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[VC 7642]
+ (somma)	
elemento sostitutivo ente bilaterale artigianato[VC 7512]
- (sottrazione)			
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
22	Operaio cottimista liv. C1	C1	13	173	26	 40,00	
23	Operaio cottimista liv. C2	C2	13	173	26	 40,00	
24	Operaio cottimista liv. C3	C3	13	173	26	 40,00	
25	Operaio cottimista liv. D1	D1	13	173	26	 40,00	
26	Operaio cottimista liv. D2	D2	13	173	26	 40,00	
27	Operaio cottimista liv. D3	D3	13	173	26	 40,00	
28	Operaio cottimista liv. E1	E1	13	173	26	 40,00	
29	Operaio cottimista liv. E2	E2	13	173	26	 40,00	
30	Operaio cottimista liv. F1	F	13	173	26	 40,00	
13	Operaio liv. C1	C1	13	173	26	 40,00	
14	Operaio liv. C2	C2	13	173	26	 40,00	
15	Operaio liv. C3	C3	13	173	26	 40,00	
16	Operaio liv. D1	D1	13	173	26	 40,00	
17	Operaio liv. D2	D2	13	173	26	 40,00	
18	Operaio liv. D3	D3	13	173	26	 40,00	
19	Operaio liv. E1	E1	13	173	26	 40,00	
20	Operaio liv. E2	E2	13	173	26	 40,00	
21	Operaio liv. F	F	13	173	26	 40,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
3	Impiegato liv. B1	B1	13	173	26	 40,00	
4	Impiegato liv. B2	B2	13	173	26	 40,00	
5	Impiegato liv. C1	C1	13	173	26	 40,00	
6	Impiegato liv. C2	C2	13	173	26	 40,00	
7	Impiegato liv. C3	C3	13	173	26	 40,00	
8	Impiegato liv. D1	D1	13	173	26	 40,00	
9	Impiegato liv. D2	D2	13	173	26	 40,00	
10	Impiegato liv. D3	D3	13	173	26	 40,00	
11	Impiegato liv. E1	E1	13	173	26	 40,00	
12	Impiegato liv. E2	E2	13	173	26	 40,00	
Quadro impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
1	Quadri liv. A	B1	13	173	26	 40,00	
Appr. operaio 20m - 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
31	Appr. operaio 20m - 1^ per.	E1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
32	Appr. operaio 20m - 2^ per.	E1	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
19	Operaio liv. E1	E1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. operaio 36m - 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
33	Appr. operaio 36m - 1^ per.	E1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
34	Appr. operaio 36m - 2^ per.	E1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
35	Appr. operaio 36m - 3^ per.	E1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
19	Operaio liv. E1	E1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. operaio 48m - 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
36	Appr. operaio 48m - 1^ per.	E1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
37	Appr. operaio 48m - 2^ per.	E1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
38	Appr. operaio 48m - 3^ per.	E1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
39	Appr. operaio 48m - 4^ per.	E1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
19	Operaio liv. E1	E1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv. C1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
60	Appr. Op. (B Liv. C1 36m 1^)	C1	13	173	26	 40,00	36	  100,00	
13	Operaio liv. C1	C1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv. C2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
61	Appr. Op. (B Liv. C2 36m 1^)	C2	13	173	26	 40,00	36	  100,00	
14	Operaio liv. C2	C2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv. C3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
62	Appr. Op. (B Liv. C3 36m 1^)	C3	13	173	26	 40,00	36	  100,00	
15	Operaio liv. C3	C3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv. D1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
63	Appr. Op. (B Liv. D1 36m 1^)	D1	13	173	26	 40,00	36	  100,00	
16	Operaio liv. D1	D1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv. D2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
64	Appr. Op. (B Liv. D2 36m 1^)	D2	13	173	26	 40,00	36	  100,00	
17	Operaio liv. D2	D2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv. D3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
65	Appr. Op. (B Liv. D3 36m 1^)	D3	13	173	26	 40,00	36	  100,00	
18	Operaio liv. D3	D3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv. E1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
66	Appr. Op. (B Liv. E1 24m 1^)	E1	13	173	26	 40,00	24	  100,00	
19	Operaio liv. E1	E1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv. E2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
67	Appr. Op. (B Liv. E2 24m 1^)	E2	13	173	26	 40,00	24	  100,00	
20	Operaio liv. E2	E2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. impiegato 20m - 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
40	Appr. impiegato 20m - 1^ per.	E1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
41	Appr. impiegato 20m - 2^ per.	E1	13	173	26	 40,00	8	  100,00	
19	Operaio liv. E1	E1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. impiegato 36m - 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
42	Appr. impiegato 36m - 1^ per.	E1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
43	Appr. impiegato 36m - 2^ per.	E1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
44	Appr. impiegato 36m - 3^ per.	E1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
19	Operaio liv. E1	E1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. impiegato 48m - 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
45	Appr. impiegato 48m - 1^ per.	E1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
46	Appr. impiegato 48m - 2^ per.	E1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
47	Appr. impiegato 48m - 3^ per.	E1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
48	Appr. impiegato 48m - 4^ per.	E1	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
19	Operaio liv. E1	E1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv. B1 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
49	Appr. Imp. (B Liv. B1 48m 1^)	B1	13	173	26	 40,00	48	  100,00	
1	Quadri liv. A	B1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv. B1 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
50	Appr. Imp. (B Liv. B1 48m 1^)	B1	13	173	26	 40,00	48	  100,00	
3	Impiegato liv. B1	B1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv. B2 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
51	Appr. Imp. (B Liv. B2 48m 1^)	B2	13	173	26	 40,00	48	  100,00	
4	Impiegato liv. B2	B2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv. C1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
52	Appr. Imp. (B Liv. C1 36m 1^)	C1	13	173	26	 40,00	36	  100,00	
5	Impiegato liv. C1	C1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv. C2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
53	Appr. Imp. (B Liv. C2 36m 1^)	C2	13	173	26	 40,00	36	  100,00	
6	Impiegato liv. C2	C2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv. C3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
54	Appr. Imp. (B Liv. C3 36m 1^)	C3	13	173	26	 40,00	36	  100,00	
7	Impiegato liv. C3	C3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv. D1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
55	Appr. Imp. (B Liv. D1 36m 1^)	D1	13	173	26	 40,00	36	  100,00	
8	Impiegato liv. D1	D1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv. D2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
56	Appr. Imp. (B Liv. D2 36m 1^)	D2	13	173	26	 40,00	36	  100,00	
9	Impiegato liv. D2	D2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv. D3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
57	Appr. Imp. (B Liv. D3 36m 1^)	D3	13	173	26	 40,00	36	  100,00	
10	Impiegato liv. D3	D3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv. E1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
58	Appr. Imp. (B Liv. E1 24m 1^)	E1	13	173	26	 40,00	24	  100,00	
11	Impiegato liv. E1	E1	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv. E2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
59	Appr. Imp. (B Liv. E2 24m 1^)	E2	13	173	26	 40,00	24	  100,00	
12	Impiegato liv. E2	E2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
CCNL	22/11/10	01/07/10	30/06/13	30/06/13	Confindustria Ceramica e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil	
Accordo	27/06/08	01/01/08	30/06/10	30/06/10	Confindustria Ceramica e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil	
Rinnovo economico	23/06/08	01/07/08	30/06/10	30/06/10	Confindustria Ceramica e Filcem-Cgil, Femca-Cisl e Uilcem-Uil	
Accordo	14/03/08	14/03/08	30/06/10	30/06/10	Confindustria Ceramica e Filcem-Cgil, Femca-Cisl e Uilcem-Uil	
ACCORDO	28/03/07	01/07/06	30/06/08	30/06/10	Assopiastrelle e Filcem-Cgil, Femca-Cisl e Uilcem-Uil	
Rinnovo economico	08/10/04	01/07/04	30/06/06	30/06/06	Assopiastrelle e Filcem-Cgil, Femca-Cisl e Uilcem-Uil	
CCNL	19/12/02	01/07/02	30/06/06	30/06/06	Assopiastrelle e Filcem-Cgil, Femca-Cisl e Uilcem-Uil	
Rinnovo economico	28/06/00				Assopiastrelle e Filcem-Cgil, Femca-Cisl e Uilcem-Uil	
CCNL	26/11/98	01/04/99	30/06/02	30/06/02	Assopiastrelle e Filcem-Cgil, Femca-Cisl e Uilcem-Uil	
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