Guida al contratto	
PORTI - Autorità portuale	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/12/26	01/12/25	01/11/24	01/09/23	01/07/22	01/10/21	01/07/18	01/12/16	
Quadro A	2.850,80	2.783,80	2.727,80	2.681,88	2.637,31	2.607,59	2.562,94	2.525,65	
Quadro B	2.598,94	2.532,94	2.477,94	2.432,94	2.392,50	2.365,54	2.325,10	2.291,30	
 1	2.388,03	2.325,03	2.272,03	2.229,03	2.191,98	2.167,28	2.130,22	2.099,28	
 2	2.232,80	2.170,80	2.118,80	2.076,80	2.042,28	2.019,27	1.984,76	1.955,95	
 3	2.073,84	2.012,84	1.961,84	1.920,84	1.888,91	1.867,63	1.835,69	1.809,07	
 4	1.954,96	1.894,96	1.844,96	1.804,96	1.774,96	1.754,96	1.724,96	1.699,96	
 5	1.850,44	1.791,44	1.742,44	1.703,44	1.657,13	1.656,25	1.627,93	1.604,35	
 6	1.769,20	1.711,20	1.663,20	1.625,20	1.598,19	1.580,18	1.553,16	1.530,68	
 7	1.601,01	1.544,01	1.497,01	1.460,01	1.435,74	1.419,57	1.395,31	1.375,14	

Contingenza [VR 117]	
Livello	01/01/60								
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
a partire dal 01/08/92 importo mensile in euro 10,33	

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello
(Importo mensile)	01/03/05	01/01/60							
Quadro A	47,57	0,00							
Quadro B	43,49	0,00							
 1	39,00	0,00							
 2	32,00	0,00							
 3	31,00	0,00							
 4	29,00	0,00							
 5	28,00	0,00							
 6	27,00	0,00							
L'importo è riferito al singolo scatto.	

Elemento Ad personam [VR 7465]	

dal 01/01/1960: 
per quadro a:  per gli assunti dal 01/01/1950 al 30-GIU-00 importo mensile in euro 249,66;  per livello 1:  per gli assunti dal 01/01/1950 al 30-GIU-00 importo mensile in euro 114,25;  per livello 2:  per gli assunti dal 01/01/1950 al 30-GIU-00 importo mensile in euro 20,15;  per livello 3:  per gli assunti dal 01/01/1950 al 30-GIU-00 importo mensile in euro 18,08;  per livello 4:  per gli assunti dal 01/01/1950 al 30-GIU-00 importo mensile in euro 15,63	

Secondo elemento [VR 7466]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/06	01/01/03	01/01/60						
Quadro A	323,82	284,05	0,00						
Quadro B	264,95	232,41	0,00						
 1	194,29	170,43	0,00						

Ind. di turno diurno feriale [VR 7457]	
a partire dal 01/01/60 5,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433]	

Ind. di turno notturno feriale [VR 7458]	
a partire dal 01/01/60 31,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433]	

Ind. di turno notturno feriale - IV turno [VR 7459]	
a partire dal 01/01/60 50,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433]	

Ind. di turno diurno festivo [VR 7460]	
a partire dal 01/01/60 50,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433]	

Ind. di turno notturno festivo [VR 7461]	
a partire dal 01/01/05 53,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433]	

Ind. di turno notturno festivo - IV turno [VR 7462]	
a partire dal 01/01/60 60,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433]	

Ind. di turno festivo con riposo sostitutitivo [VR 7463]	
a partire dal 01/01/60 20,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433]	

Ind. di turno notturno festivo con riposo sost. [VR 7464]	
a partire dal 01/01/60 50,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433]	

EDR (Rinnovo 1/7/2015) [VR 8469]	
a partire dal 01/11/24 importo mensile in euro 80,00	

Ind. di funzione [VR 141]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/07	01/01/60							
Quadro B	120,00	36,15							
Quadro A	70,00	36,15							

Welfare spettante [VR 9282]	
a partire dal 01/01/25 importo mensile in euro 100,00	
a partire dal 01/01/26 importo mensile in euro 100,00	

Una tantum	

Nel periodo di paga:11/2024:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2024 sino al 31/10/2024; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  10,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  18/11/2024; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:7/2025:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2024 sino al 31/10/2024; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  10,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  18/11/2024; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/11/2024 sino alla data 30/06/2025; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:7/2026:  con la voce [VR 2637]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2024 sino al 31/10/2024; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  10,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  18/11/2024; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/11/2024 sino alla data 30/06/2026; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Una Tantum per rinn CCNL 2^ tranche anni preced [VR 2636]:a partire dal 01/11/24 importo mensile in euro 100,00.	

Una Tantum per rinn CCNL 3^ tranche anni preced [VR 2637]:a partire dal 01/11/24 importo mensile in euro 100,00.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 2639]:a partire dal 01/11/24 importo mensile in euro 150,00.	
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Maggiorazione del 60,00: se in festivo (anche la domenica); se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo (anche la domenica); se diurno.
 Maggiorazione del 20,00: se in domenica; se diurno.
 Maggiorazione del 53,00: se in domenica; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 60,00: se notturno ovvero ultranotturno; se in giorno di riposo festivo (domenica); se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 50,00: se diurno; se in giorno di riposo festivo (domenica); se con riposo compensativo.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 21,00 alle ore 7,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 18,00:.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 75,00: se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 65,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 50,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 27,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/01/60 scatti biennali per un massimo di  5 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
14ma mensilità [VR 128]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 14ma mensilità" [BC 1446]; da retribuire nel mese: 6; decorre dal mese 7 al mese 6; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 14mensilita[FD 1540]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 7 tramite l'istituto contrattuale [IC 1525]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: a partire dal 01/01/60 26,00 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/01/99 Zero (Non spettante ovvero valore zero); il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero); il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono; Lunedì di Pasqua	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/01/60 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/01/80  ore settimanale diviso 6	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
 da  0 a 9 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  9 e sino a 6 mesi (integrando sino al 50% del netto); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
per tutta la durata (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
per tutta la durata (integrando sino al 100% del netto); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	

dal 01/01/1960: 
per quadro a:  6,00 mensilità;  per quadro b:  6,00 mensilità;  per livello 1:  6,00 mensilità;  per livello 2:  3,00 mensilità;  per livello 3:  3,00 mensilità;  per livello 4:  2,00 mensilità;  per livello 5:  1,00 mensilità;  per livello 6:  1,00 mensilità;  per livello 7:  1,00 mensilità	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)	14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)	15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[EE 130]
+ (somma)	17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[EE 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[EE 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[EE 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[EE 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[EE 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[EE 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[EE 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[EE 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[EE 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[EE 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[EE 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[EE 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma già erogata[EE 1749]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[EE 2653]
+ (somma)	
rec - 15ma erogata in più[EE 1750]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[EE 2655]
+ (somma)	rec - 16ma erogata in più[EE 1751]
- (sottrazione)	
rettifica rutfr[EE 2723]
+ (somma)	rec - 17ma erogata in più[EE 1752]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[EE 2732]
+ (somma)	
rec - premio ferie erogato in più[EE 1753]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[EE 2734]
+ (somma)	rec - premio aziendale erogato in più[EE 1754]
- (sottrazione)	
ind. sostitutiva permessi r.o.l.[EE 1091]
+ (somma)	festività non goduta[EE 223]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)	lavoro straordinario  (maggiorazioni)[EE 541]
+ (somma)	
premio di incentivazione[EE 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[EE 780]
+ (somma)	rec - premio di incentivazione erogato in più[EE 781]
- (sottrazione)	
ctr. aggiuntivo cassa edile[EE 1028]
+ (somma)	arretrati mese precedente[EE 2712]
+ (somma)	pre-post turno[EE 2401]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[EE 2733]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	gratifica pasquale[EE 8625]
+ (somma)	
ind. agente unico[EE 2402]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv. violoncello[EE 9998]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 2^ liv.[EE 9999]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.[EE 10000]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.  violoncello[EE 10001]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 2^ liv.[EE 10002]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv.[EE 9997]
+ (somma)	anticipo rinnovo ccnl dl 145/2023[EE 10628]
+ (somma)		
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
66	Operaio (36G5 Liv.1)	1	14	168	22	 36,00	
67	Operaio (36G5 Liv.2)	2	14	168	22	 36,00	
68	Operaio (36G5 Liv.3)	3	14	168	22	 36,00	
69	Operaio (36G5 Liv.4)	4	14	168	22	 36,00	
70	Operaio (36G5 Liv.5)	5	14	168	22	 36,00	
71	Operaio (36G5 Liv.6)	6	14	168	22	 36,00	
72	Operaio (36G5 Liv.7)	7	14	168	22	 36,00	
59	Operaio (36G6 Liv.1)	1	14	168	26	 36,00	
60	Operaio (36G6 Liv.2)	2	14	168	26	 36,00	
61	Operaio (36G6 Liv.3)	3	14	168	26	 36,00	
62	Operaio (36G6 Liv.4)	4	14	168	26	 36,00	
63	Operaio (36G6 Liv.5)	5	14	168	26	 36,00	
64	Operaio (36G6 Liv.6)	6	14	168	26	 36,00	
65	Operaio (36G6 Liv.7)	7	14	168	26	 36,00	
52	Operaio (38G5 Liv.1)	1	14	168	22	 38,00	
53	Operaio (38G5 Liv.2)	2	14	168	22	 38,00	
54	Operaio (38G5 Liv.3)	3	14	168	22	 38,00	
55	Operaio (38G5 Liv.4)	4	14	168	22	 38,00	
56	Operaio (38G5 Liv.5)	5	14	168	22	 38,00	
57	Operaio (38G5 Liv.6)	6	14	168	22	 38,00	
58	Operaio (38G5 Liv.7)	7	14	168	22	 38,00	
45	Operaio (38G6 Liv.1)	1	14	168	26	 38,00	
46	Operaio (38G6 Liv.2)	2	14	168	26	 38,00	
47	Operaio (38G6 Liv.3)	3	14	168	26	 38,00	
48	Operaio (38G6 Liv.4)	4	14	168	26	 38,00	
49	Operaio (38G6 Liv.5)	5	14	168	26	 38,00	
50	Operaio (38G6 Liv.6)	6	14	168	26	 38,00	
51	Operaio (38G6 Liv.7)	7	14	168	26	 38,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
38	Impiegato (36G5 Liv.1)	1	14	168	22	 36,00	
39	Impiegato (36G5 Liv.2)	2	14	168	22	 36,00	
40	Impiegato (36G5 Liv.3)	3	14	168	22	 36,00	
41	Impiegato (36G5 Liv.4)	4	14	168	22	 36,00	
42	Impiegato (36G5 Liv.5)	5	14	168	22	 36,00	
43	Impiegato (36G5 Liv.6)	6	14	168	22	 36,00	
44	Impiegato (36G5 Liv.7)	7	14	168	22	 36,00	
31	Impiegato (36G6 Liv.1)	1	14	168	26	 36,00	
32	Impiegato (36G6 Liv.2)	2	14	168	26	 36,00	
33	Impiegato (36G6 Liv.3)	3	14	168	26	 36,00	
34	Impiegato (36G6 Liv.4)	4	14	168	26	 36,00	
35	Impiegato (36G6 Liv.5)	5	14	168	26	 36,00	
36	Impiegato (36G6 Liv.6)	6	14	168	26	 36,00	
37	Impiegato (36G6 Liv.7)	7	14	168	26	 36,00	
24	Impiegato (38G5 Liv.1)	1	14	168	22	 38,00	
25	Impiegato (38G5 Liv.2)	2	14	168	22	 38,00	
26	Impiegato (38G5 Liv.3)	3	14	168	22	 38,00	
27	Impiegato (38G5 Liv.4)	4	14	168	22	 38,00	
28	Impiegato (38G5 Liv.5)	5	14	168	22	 38,00	
29	Impiegato (38G5 Liv.6)	6	14	168	22	 38,00	
30	Impiegato (38G5 Liv.7)	7	14	168	22	 38,00	
17	Impiegato (38G6 Liv.1)	1	14	168	26	 38,00	
18	Impiegato (38G6 Liv.2)	2	14	168	26	 38,00	
19	Impiegato (38G6 Liv.3)	3	14	168	26	 38,00	
20	Impiegato (38G6 Liv.4)	4	14	168	26	 38,00	
21	Impiegato (38G6 Liv.5)	5	14	168	26	 38,00	
22	Impiegato (38G6 Liv.6)	6	14	168	26	 38,00	
23	Impiegato (38G6 Liv.7)	7	14	168	26	 38,00	
Quadro operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
15	Quadro operaio (36G5 Liv.Q1)	Q1	14	168	22	 36,00	
16	Quadro operaio (36G5 Liv.Q2)	Q2	14	168	22	 36,00	
11	Quadro operaio (36G6 Liv.Q1)	Q1	14	168	26	 36,00	
12	Quadro operaio (36G6 Liv.Q2)	Q2	14	168	26	 36,00	
7	Quadro operaio (38G5 Liv.Q1)	Q1	14	168	22	 38,00	
8	Quadro operaio (38G5 Liv.Q2)	Q2	14	168	22	 38,00	
3	Quadro operaio (38G6 Liv.Q1)	Q1	14	168	26	 38,00	
4	Quadro operaio (38G6 Liv.Q2)	Q2	14	168	26	 38,00	
Quadro impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
13	Quadro impiegato (36G5 Liv.Q1)	Q1	14	168	22	 36,00	
14	Quadro impiegato (36G5 Liv.Q2)	Q2	14	168	22	 36,00	
9	Quadro impiegato (36G6 Liv.Q1)	Q1	14	168	26	 36,00	
10	Quadro impiegato (36G6 Liv.Q2)	Q2	14	168	26	 36,00	
5	Quadro impiegato (38G5 Liv.Q1)	Q1	14	168	22	 38,00	
6	Quadro impiegato (38G5 Liv.Q2)	Q2	14	168	22	 38,00	
1	Quadro impiegato (38G6 Liv.Q1)	Q1	14	168	26	 38,00	
2	Quadro impiegato (38G6 Liv.Q2)	Q2	14	168	26	 38,00	
Appr. Op. (D 38G6 Liv.5 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
75	Appr. Op. (D 38G6 Liv.5 24m 1^)	5	14	168	26	 38,00	12	   75,00	
76	Appr. Op. (D 38G6 Liv.5 24m 2^)	5	14	168	26	 38,00	12	   85,00	
49	Operaio (38G6 Liv.5)	5	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D 38G6 Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
80	Appr. Op. (D 38G6 Liv.4 36m 1^)	4	14	168	26	 38,00	12	   75,00	
81	Appr. Op. (D 38G6 Liv.4 36m 2^)	4	14	168	26	 38,00	12	   85,00	
82	Appr. Op. (D 38G6 Liv.4 36m 3^)	4	14	168	26	 38,00	12	   90,00	
48	Operaio (38G6 Liv.4)	4	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D 38G6 Liv.3 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
87	Appr. Op. (D 38G6 Liv.3 48m 1^)	3	14	168	26	 38,00	12	   75,00	
88	Appr. Op. (D 38G6 Liv.3 48m 2^)	3	14	168	26	 38,00	12	   85,00	
89	Appr. Op. (D 38G6 Liv.3 48m 3^)	3	14	168	26	 38,00	12	   90,00	
90	Appr. Op. (D 38G6 Liv.3 48m 4^)	3	14	168	26	 38,00	12	   95,00	
47	Operaio (38G6 Liv.3)	3	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D 38G5 Liv.5 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
93	Appr. Op. (D 38G5 Liv.5 24m 1^)	5	14	168	22	 38,00	12	   75,00	
94	Appr. Op. (D 38G5 Liv.5 24m 2^)	5	14	168	22	 38,00	12	   85,00	
56	Operaio (38G5 Liv.5)	5	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D 38G5 Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
98	Appr. Op. (D 38G5 Liv.4 36m 1^)	4	14	168	22	 38,00	12	   75,00	
99	Appr. Op. (D 38G5 Liv.4 36m 2^)	4	14	168	22	 38,00	12	   85,00	
100	Appr. Op. (D 38G5 Liv.4 36m 3^)	4	14	168	22	 38,00	12	   90,00	
55	Operaio (38G5 Liv.4)	4	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D 38G5 Liv.3 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
105	Appr. Op. (D 38G5 Liv.3 48m 1^)	3	14	168	22	 38,00	12	   75,00	
106	Appr. Op. (D 38G5 Liv.3 48m 2^)	3	14	168	22	 38,00	12	   85,00	
107	Appr. Op. (D 38G5 Liv.3 48m 3^)	3	14	168	22	 38,00	12	   90,00	
108	Appr. Op. (D 38G5 Liv.3 48m 4^)	3	14	168	22	 38,00	12	   95,00	
54	Operaio (38G5 Liv.3)	3	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D 36G6 Liv.5 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
111	Appr. Op. (D 36G6 Liv.5 24m 1^)	5	14	168	26	 36,00	12	   75,00	
112	Appr. Op. (D 36G6 Liv.5 24m 2^)	5	14	168	26	 36,00	12	   85,00	
63	Operaio (36G6 Liv.5)	5	14	168	26	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D 36G6 Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
116	Appr. Op. (D 36G6 Liv.4 36m 1^)	4	14	168	26	 36,00	12	   75,00	
117	Appr. Op. (D 36G6 Liv.4 36m 2^)	4	14	168	26	 36,00	12	   85,00	
118	Appr. Op. (D 36G6 Liv.4 36m 3^)	4	14	168	26	 36,00	12	   90,00	
62	Operaio (36G6 Liv.4)	4	14	168	26	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D 36G6 Liv.3 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
123	Appr. Op. (D 36G6 Liv.3 48m 1^)	3	14	168	26	 36,00	12	   75,00	
124	Appr. Op. (D 36G6 Liv.3 48m 2^)	3	14	168	26	 36,00	12	   85,00	
125	Appr. Op. (D 36G6 Liv.3 48m 3^)	3	14	168	26	 36,00	12	   90,00	
126	Appr. Op. (D 36G6 Liv.3 48m 4^)	3	14	168	26	 36,00	12	   95,00	
61	Operaio (36G6 Liv.3)	3	14	168	26	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D 36G5 Liv.5 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
129	Appr. Op. (D 36G5 Liv.5 24m 1^)	5	14	168	22	 36,00	12	   75,00	
130	Appr. Op. (D 36G5 Liv.5 24m 2^)	5	14	168	22	 36,00	12	   85,00	
70	Operaio (36G5 Liv.5)	5	14	168	22	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D 36G5 Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
134	Appr. Op. (D 36G5 Liv.4 36m 1^)	4	14	168	22	 36,00	12	   75,00	
135	Appr. Op. (D 36G5 Liv.4 36m 2^)	4	14	168	22	 36,00	12	   85,00	
136	Appr. Op. (D 36G5 Liv.4 36m 3^)	4	14	168	22	 36,00	12	   90,00	
69	Operaio (36G5 Liv.4)	4	14	168	22	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (D 36G5 Liv.3 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
141	Appr. Op. (D 36G5 Liv.3 48m 1^)	3	14	168	22	 36,00	12	   75,00	
142	Appr. Op. (D 36G5 Liv.3 48m 2^)	3	14	168	22	 36,00	12	   85,00	
143	Appr. Op. (D 36G5 Liv.3 48m 3^)	3	14	168	22	 36,00	12	   90,00	
144	Appr. Op. (D 36G5 Liv.3 48m 4^)	3	14	168	22	 36,00	12	   95,00	
68	Operaio (36G5 Liv.3)	3	14	168	22	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LCA6 Liv.1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
157	Appr. Op. (B LCA6 Liv.1 24m 1^)	2	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
158	Appr. Op. (B LCA6 Liv.1 24m 2^)	1	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
45	Operaio (38G6 Liv.1)	1	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LCA6 Liv.2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
159	Appr. Op. (B LCA6 Liv.2 24m 1^)	3	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
160	Appr. Op. (B LCA6 Liv.2 24m 2^)	2	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
46	Operaio (38G6 Liv.2)	2	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LCA6 Liv.3 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
161	Appr. Op. (B LCA6 Liv.3 24m 1^)	4	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
162	Appr. Op. (B LCA6 Liv.3 24m 2^)	3	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
47	Operaio (38G6 Liv.3)	3	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LCA6 Liv.4 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
163	Appr. Op. (B LCA6 Liv.4 24m 1^)	5	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
164	Appr. Op. (B LCA6 Liv.4 24m 2^)	4	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
48	Operaio (38G6 Liv.4)	4	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LCA6 Liv.5 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
165	Appr. Op. (B LCA6 Liv.5 24m 1^)	6	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
166	Appr. Op. (B LCA6 Liv.5 24m 2^)	5	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
49	Operaio (38G6 Liv.5)	5	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LCA6 Liv.6 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
167	Appr. Op. (B LCA6 Liv.6 24m 1^)	7	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
168	Appr. Op. (B LCA6 Liv.6 24m 2^)	6	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
50	Operaio (38G6 Liv.6)	6	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LCA5 Liv.1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
181	Appr. Op. (B LCA5 Liv.1 24m 1^)	2	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
182	Appr. Op. (B LCA5 Liv.1 24m 2^)	1	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
52	Operaio (38G5 Liv.1)	1	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LCA5 Liv.2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
183	Appr. Op. (B LCA5 Liv.2 24m 1^)	3	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
184	Appr. Op. (B LCA5 Liv.2 24m 2^)	2	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
53	Operaio (38G5 Liv.2)	2	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LCA5 Liv.3 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
185	Appr. Op. (B LCA5 Liv.3 24m 1^)	4	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
186	Appr. Op. (B LCA5 Liv.3 24m 2^)	3	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
54	Operaio (38G5 Liv.3)	3	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LCA5 Liv.4 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
187	Appr. Op. (B LCA5 Liv.4 24m 1^)	5	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
188	Appr. Op. (B LCA5 Liv.4 24m 2^)	4	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
55	Operaio (38G5 Liv.4)	4	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LCA5 Liv.5 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
189	Appr. Op. (B LCA5 Liv.5 24m 1^)	6	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
190	Appr. Op. (B LCA5 Liv.5 24m 2^)	5	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
56	Operaio (38G5 Liv.5)	5	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LCA5 Liv.6 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
191	Appr. Op. (B LCA5 Liv.6 24m 1^)	7	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
192	Appr. Op. (B LCA5 Liv.6 24m 2^)	6	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
57	Operaio (38G5 Liv.6)	6	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LCB6 Liv.1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
205	Appr. Op. (B LCB6 Liv.1 24m 1^)	2	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
206	Appr. Op. (B LCB6 Liv.1 24m 2^)	1	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
59	Operaio (36G6 Liv.1)	1	14	168	26	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LCB6 Liv.2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
207	Appr. Op. (B LCB6 Liv.2 24m 1^)	3	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
208	Appr. Op. (B LCB6 Liv.2 24m 2^)	2	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
60	Operaio (36G6 Liv.2)	2	14	168	26	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LCB6 Liv.3 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
209	Appr. Op. (B LCB6 Liv.3 24m 1^)	4	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
210	Appr. Op. (B LCB6 Liv.3 24m 2^)	3	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
61	Operaio (36G6 Liv.3)	3	14	168	26	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LCB6 Liv.4 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
211	Appr. Op. (B LCB6 Liv.4 24m 1^)	5	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
212	Appr. Op. (B LCB6 Liv.4 24m 2^)	4	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
62	Operaio (36G6 Liv.4)	4	14	168	26	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LCB6 Liv.5 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
213	Appr. Op. (B LCB6 Liv.5 24m 1^)	6	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
214	Appr. Op. (B LCB6 Liv.5 24m 2^)	5	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
63	Operaio (36G6 Liv.5)	5	14	168	26	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LCB6 Liv.6 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
215	Appr. Op. (B LCB6 Liv.6 24m 1^)	7	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
216	Appr. Op. (B LCB6 Liv.6 24m 2^)	6	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
64	Operaio (36G6 Liv.6)	6	14	168	26	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LCB5 Liv.1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
229	Appr. Op. (B LCB5 Liv.1 24m 1^)	2	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
230	Appr. Op. (B LCB5 Liv.1 24m 2^)	1	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
66	Operaio (36G5 Liv.1)	1	14	168	22	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LCB5 Liv.2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
231	Appr. Op. (B LCB5 Liv.2 24m 1^)	3	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
232	Appr. Op. (B LCB5 Liv.2 24m 2^)	2	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
67	Operaio (36G5 Liv.2)	2	14	168	22	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LCB5 Liv.3 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
233	Appr. Op. (B LCB5 Liv.3 24m 1^)	4	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
234	Appr. Op. (B LCB5 Liv.3 24m 2^)	3	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
68	Operaio (36G5 Liv.3)	3	14	168	22	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LCB5 Liv.4 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
235	Appr. Op. (B LCB5 Liv.4 24m 1^)	5	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
236	Appr. Op. (B LCB5 Liv.4 24m 2^)	4	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
69	Operaio (36G5 Liv.4)	4	14	168	22	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LCB5 Liv.5 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
237	Appr. Op. (B LCB5 Liv.5 24m 1^)	6	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
238	Appr. Op. (B LCB5 Liv.5 24m 2^)	5	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
70	Operaio (36G5 Liv.5)	5	14	168	22	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LCB5 Liv.6 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
239	Appr. Op. (B LCB5 Liv.6 24m 1^)	7	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
240	Appr. Op. (B LCB5 Liv.6 24m 2^)	6	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
71	Operaio (36G5 Liv.6)	6	14	168	22	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LIA6 Liv.1 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
259	Appr. Op. (B LIA6 Liv.1 30m 1^)	3	14	168	26	 38,00	6	  100,00	
260	Appr. Op. (B LIA6 Liv.1 30m 2^)	2	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
261	Appr. Op. (B LIA6 Liv.1 30m 3^)	1	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
45	Operaio (38G6 Liv.1)	1	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LIA6 Liv.2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
262	Appr. Op. (B LIA6 Liv.2 30m 1^)	4	14	168	26	 38,00	6	  100,00	
263	Appr. Op. (B LIA6 Liv.2 30m 2^)	3	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
264	Appr. Op. (B LIA6 Liv.2 30m 3^)	2	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
46	Operaio (38G6 Liv.2)	2	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LIA6 Liv.3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
265	Appr. Op. (B LIA6 Liv.3 30m 1^)	5	14	168	26	 38,00	6	  100,00	
266	Appr. Op. (B LIA6 Liv.3 30m 2^)	4	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
267	Appr. Op. (B LIA6 Liv.3 30m 3^)	3	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
47	Operaio (38G6 Liv.3)	3	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LIA6 Liv.4 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
268	Appr. Op. (B LIA6 Liv.4 30m 1^)	6	14	168	26	 38,00	6	  100,00	
269	Appr. Op. (B LIA6 Liv.4 30m 2^)	5	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
270	Appr. Op. (B LIA6 Liv.4 30m 3^)	4	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
48	Operaio (38G6 Liv.4)	4	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LIA6 Liv.5 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
271	Appr. Op. (B LIA6 Liv.5 30m 1^)	7	14	168	26	 38,00	6	  100,00	
272	Appr. Op. (B LIA6 Liv.5 30m 2^)	6	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
273	Appr. Op. (B LIA6 Liv.5 30m 3^)	5	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
49	Operaio (38G6 Liv.5)	5	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LIA6 Liv.6 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
274	Appr. Op. (B LIA6 Liv.6 30m 1^)	7	14	168	26	 38,00	6	  100,00	
275	Appr. Op. (B LIA6 Liv.6 30m 2^)	7	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
276	Appr. Op. (B LIA6 Liv.6 30m 3^)	6	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
50	Operaio (38G6 Liv.6)	6	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LIA5 Liv.1 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
295	Appr. Op. (B LIA5 Liv.1 30m 1^)	3	14	168	22	 38,00	6	  100,00	
296	Appr. Op. (B LIA5 Liv.1 30m 2^)	2	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
297	Appr. Op. (B LIA5 Liv.1 30m 3^)	1	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
52	Operaio (38G5 Liv.1)	1	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LIA5 Liv.2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
298	Appr. Op. (B LIA5 Liv.2 30m 1^)	4	14	168	22	 38,00	6	  100,00	
299	Appr. Op. (B LIA5 Liv.2 30m 2^)	3	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
300	Appr. Op. (B LIA5 Liv.2 30m 3^)	2	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
53	Operaio (38G5 Liv.2)	2	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LIA5 Liv.3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
301	Appr. Op. (B LIA5 Liv.3 30m 1^)	5	14	168	22	 38,00	6	  100,00	
302	Appr. Op. (B LIA5 Liv.3 30m 2^)	4	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
303	Appr. Op. (B LIA5 Liv.3 30m 3^)	3	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
54	Operaio (38G5 Liv.3)	3	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LIA5 Liv.4 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
304	Appr. Op. (B LIA5 Liv.4 30m 1^)	6	14	168	22	 38,00	6	  100,00	
305	Appr. Op. (B LIA5 Liv.4 30m 2^)	5	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
306	Appr. Op. (B LIA5 Liv.4 30m 3^)	4	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
55	Operaio (38G5 Liv.4)	4	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LIA5 Liv.5 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
307	Appr. Op. (B LIA5 Liv.5 30m 1^)	7	14	168	22	 38,00	6	  100,00	
308	Appr. Op. (B LIA5 Liv.5 30m 2^)	6	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
309	Appr. Op. (B LIA5 Liv.5 30m 3^)	5	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
56	Operaio (38G5 Liv.5)	5	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LIA5 Liv.6 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
310	Appr. Op. (B LIA5 Liv.6 30m 1^)	7	14	168	22	 38,00	6	  100,00	
311	Appr. Op. (B LIA5 Liv.6 30m 2^)	7	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
312	Appr. Op. (B LIA5 Liv.6 30m 3^)	6	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
57	Operaio (38G5 Liv.6)	6	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LIB6 Liv.1 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
331	Appr. Op. (B LIB6 Liv.1 30m 1^)	3	14	168	26	 36,00	6	  100,00	
332	Appr. Op. (B LIB6 Liv.1 30m 2^)	2	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
333	Appr. Op. (B LIB6 Liv.1 30m 3^)	1	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
59	Operaio (36G6 Liv.1)	1	14	168	26	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LIB6 Liv.2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
334	Appr. Op. (B LIB6 Liv.2 30m 1^)	4	14	168	26	 36,00	6	  100,00	
335	Appr. Op. (B LIB6 Liv.2 30m 2^)	3	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
336	Appr. Op. (B LIB6 Liv.2 30m 3^)	2	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
60	Operaio (36G6 Liv.2)	2	14	168	26	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LIB6 Liv.3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
337	Appr. Op. (B LIB6 Liv.3 30m 1^)	5	14	168	26	 36,00	6	  100,00	
338	Appr. Op. (B LIB6 Liv.3 30m 2^)	4	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
339	Appr. Op. (B LIB6 Liv.3 30m 3^)	3	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
61	Operaio (36G6 Liv.3)	3	14	168	26	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LIB6 Liv.4 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
340	Appr. Op. (B LIB6 Liv.4 30m 1^)	6	14	168	26	 36,00	6	  100,00	
341	Appr. Op. (B LIB6 Liv.4 30m 2^)	5	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
342	Appr. Op. (B LIB6 Liv.4 30m 3^)	4	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
62	Operaio (36G6 Liv.4)	4	14	168	26	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LIB6 Liv.5 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
343	Appr. Op. (B LIB6 Liv.5 30m 1^)	7	14	168	26	 36,00	6	  100,00	
344	Appr. Op. (B LIB6 Liv.5 30m 2^)	6	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
345	Appr. Op. (B LIB6 Liv.5 30m 3^)	5	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
63	Operaio (36G6 Liv.5)	5	14	168	26	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LIB6 Liv.6 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
346	Appr. Op. (B LIB6 Liv.6 30m 1^)	7	14	168	26	 36,00	6	  100,00	
347	Appr. Op. (B LIB6 Liv.6 30m 2^)	7	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
348	Appr. Op. (B LIB6 Liv.6 30m 3^)	6	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
64	Operaio (36G6 Liv.6)	6	14	168	26	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LIB5 Liv.1 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
367	Appr. Op. (B LIB5 Liv.1 30m 1^)	3	14	168	22	 36,00	6	  100,00	
368	Appr. Op. (B LIB5 Liv.1 30m 2^)	2	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
369	Appr. Op. (B LIB5 Liv.1 30m 3^)	1	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
66	Operaio (36G5 Liv.1)	1	14	168	22	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LIB5 Liv.2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
370	Appr. Op. (B LIB5 Liv.2 30m 1^)	4	14	168	22	 36,00	6	  100,00	
371	Appr. Op. (B LIB5 Liv.2 30m 2^)	3	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
372	Appr. Op. (B LIB5 Liv.2 30m 3^)	2	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
67	Operaio (36G5 Liv.2)	2	14	168	22	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LIB5 Liv.3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
373	Appr. Op. (B LIB5 Liv.3 30m 1^)	5	14	168	22	 36,00	6	  100,00	
374	Appr. Op. (B LIB5 Liv.3 30m 2^)	4	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
375	Appr. Op. (B LIB5 Liv.3 30m 3^)	3	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
68	Operaio (36G5 Liv.3)	3	14	168	22	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LIB5 Liv.4 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
376	Appr. Op. (B LIB5 Liv.4 30m 1^)	6	14	168	22	 36,00	6	  100,00	
377	Appr. Op. (B LIB5 Liv.4 30m 2^)	5	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
378	Appr. Op. (B LIB5 Liv.4 30m 3^)	4	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
69	Operaio (36G5 Liv.4)	4	14	168	22	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LIB5 Liv.5 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
379	Appr. Op. (B LIB5 Liv.5 30m 1^)	7	14	168	22	 36,00	6	  100,00	
380	Appr. Op. (B LIB5 Liv.5 30m 2^)	6	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
381	Appr. Op. (B LIB5 Liv.5 30m 3^)	5	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
70	Operaio (36G5 Liv.5)	5	14	168	22	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LIB5 Liv.6 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
382	Appr. Op. (B LIB5 Liv.6 30m 1^)	7	14	168	22	 36,00	6	  100,00	
383	Appr. Op. (B LIB5 Liv.6 30m 2^)	7	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
384	Appr. Op. (B LIB5 Liv.6 30m 3^)	6	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
71	Operaio (36G5 Liv.6)	6	14	168	22	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B SLA6 Liv.1 42m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
401	Appr. Op. (B SLA6 Liv.1 42m 1^)	3	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
402	Appr. Op. (B SLA6 Liv.1 42m 2^)	2	14	168	26	 38,00	18	  100,00	
403	Appr. Op. (B SLA6 Liv.1 42m 3^)	1	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
45	Operaio (38G6 Liv.1)	1	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B SLA6 Liv.2 42m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
404	Appr. Op. (B SLA6 Liv.2 42m 1^)	4	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
405	Appr. Op. (B SLA6 Liv.2 42m 2^)	3	14	168	26	 38,00	18	  100,00	
406	Appr. Op. (B SLA6 Liv.2 42m 3^)	2	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
46	Operaio (38G6 Liv.2)	2	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B SLA6 Liv.3 42m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
407	Appr. Op. (B SLA6 Liv.3 42m 1^)	5	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
408	Appr. Op. (B SLA6 Liv.3 42m 2^)	4	14	168	26	 38,00	18	  100,00	
409	Appr. Op. (B SLA6 Liv.3 42m 3^)	3	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
47	Operaio (38G6 Liv.3)	3	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B SLA6 Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
410	Appr. Op. (B SLA6 Liv.4 36m 1^)	6	14	168	26	 38,00	6	  100,00	
411	Appr. Op. (B SLA6 Liv.4 36m 2^)	5	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
412	Appr. Op. (B SLA6 Liv.4 36m 3^)	4	14	168	26	 38,00	18	  100,00	
48	Operaio (38G6 Liv.4)	4	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B SLA6 Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
413	Appr. Op. (B SLA6 Liv.5 36m 1^)	6	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
414	Appr. Op. (B SLA6 Liv.5 36m 2^)	5	14	168	26	 38,00	24	  100,00	
49	Operaio (38G6 Liv.5)	5	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B SLA6 Liv.6 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
415	Appr. Op. (B SLA6 Liv.6 36m 1^)	7	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
416	Appr. Op. (B SLA6 Liv.6 36m 2^)	6	14	168	26	 38,00	24	  100,00	
50	Operaio (38G6 Liv.6)	6	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B SLA5 Liv.1 42m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
433	Appr. Op. (B SLA5 Liv.1 42m 1^)	3	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
434	Appr. Op. (B SLA5 Liv.1 42m 2^)	2	14	168	22	 38,00	18	  100,00	
435	Appr. Op. (B SLA5 Liv.1 42m 3^)	1	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
52	Operaio (38G5 Liv.1)	1	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B SLA5 Liv.2 42m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
436	Appr. Op. (B SLA5 Liv.2 42m 1^)	4	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
437	Appr. Op. (B SLA5 Liv.2 42m 2^)	3	14	168	22	 38,00	18	  100,00	
438	Appr. Op. (B SLA5 Liv.2 42m 3^)	2	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
53	Operaio (38G5 Liv.2)	2	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B SLA5 Liv.3 42m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
439	Appr. Op. (B SLA5 Liv.3 42m 1^)	5	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
440	Appr. Op. (B SLA5 Liv.3 42m 2^)	4	14	168	22	 38,00	18	  100,00	
441	Appr. Op. (B SLA5 Liv.3 42m 3^)	3	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
54	Operaio (38G5 Liv.3)	3	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B SLA5 Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
442	Appr. Op. (B SLA5 Liv.4 36m 1^)	6	14	168	22	 38,00	6	  100,00	
443	Appr. Op. (B SLA5 Liv.4 36m 2^)	5	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
444	Appr. Op. (B SLA5 Liv.4 36m 3^)	4	14	168	22	 38,00	18	  100,00	
55	Operaio (38G5 Liv.4)	4	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B SLA5 Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
445	Appr. Op. (B SLA5 Liv.5 36m 1^)	6	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
446	Appr. Op. (B SLA5 Liv.5 36m 2^)	5	14	168	22	 38,00	24	  100,00	
56	Operaio (38G5 Liv.5)	5	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B SLA5 Liv.6 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
447	Appr. Op. (B SLA5 Liv.6 36m 1^)	7	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
448	Appr. Op. (B SLA5 Liv.6 36m 2^)	6	14	168	22	 38,00	24	  100,00	
57	Operaio (38G5 Liv.6)	6	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B SLB6 Liv.1 42m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
465	Appr. Op. (B SLB6 Liv.1 42m 1^)	3	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
466	Appr. Op. (B SLB6 Liv.1 42m 2^)	2	14	168	26	 36,00	18	  100,00	
467	Appr. Op. (B SLB6 Liv.1 42m 3^)	1	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
59	Operaio (36G6 Liv.1)	1	14	168	26	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B SLB6 Liv.2 42m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
468	Appr. Op. (B SLB6 Liv.2 42m 1^)	4	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
469	Appr. Op. (B SLB6 Liv.2 42m 2^)	3	14	168	26	 36,00	18	  100,00	
470	Appr. Op. (B SLB6 Liv.2 42m 3^)	2	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
60	Operaio (36G6 Liv.2)	2	14	168	26	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B SLB6 Liv.3 42m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
471	Appr. Op. (B SLB6 Liv.3 42m 1^)	5	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
472	Appr. Op. (B SLB6 Liv.3 42m 2^)	4	14	168	26	 36,00	18	  100,00	
473	Appr. Op. (B SLB6 Liv.3 42m 3^)	3	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
61	Operaio (36G6 Liv.3)	3	14	168	26	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B SLB6 Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
474	Appr. Op. (B SLB6 Liv.4 36m 1^)	6	14	168	26	 36,00	6	  100,00	
475	Appr. Op. (B SLB6 Liv.4 36m 2^)	5	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
476	Appr. Op. (B SLB6 Liv.4 36m 3^)	4	14	168	26	 36,00	18	  100,00	
62	Operaio (36G6 Liv.4)	4	14	168	26	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B SLB6 Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
477	Appr. Op. (B SLB6 Liv.5 36m 1^)	6	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
478	Appr. Op. (B SLB6 Liv.5 36m 2^)	5	14	168	26	 36,00	24	  100,00	
63	Operaio (36G6 Liv.5)	5	14	168	26	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B SLB6 Liv.6 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
479	Appr. Op. (B SLB6 Liv.6 36m 1^)	7	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
480	Appr. Op. (B SLB6 Liv.6 36m 2^)	6	14	168	26	 36,00	24	  100,00	
64	Operaio (36G6 Liv.6)	6	14	168	26	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B SLB5 Liv.1 42m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
500	Appr. Op. (B SLB5 Liv.1 42m 1^)	4	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
501	Appr. Op. (B SLB5 Liv.1 42m 2^)	3	14	168	22	 36,00	18	  100,00	
502	Appr. Op. (B SLB5 Liv.1 42m 3^)	2	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
66	Operaio (36G5 Liv.1)	1	14	168	22	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B SLB5 Liv.2 42m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
503	Appr. Op. (B SLB5 Liv.2 42m 1^)	5	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
504	Appr. Op. (B SLB5 Liv.2 42m 2^)	4	14	168	22	 36,00	18	  100,00	
505	Appr. Op. (B SLB5 Liv.2 42m 3^)	3	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
67	Operaio (36G5 Liv.2)	2	14	168	22	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B SLB5 Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
506	Appr. Op. (B SLB5 Liv.3 36m 1^)	6	14	168	22	 36,00	6	  100,00	
507	Appr. Op. (B SLB5 Liv.3 36m 2^)	5	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
508	Appr. Op. (B SLB5 Liv.3 36m 3^)	4	14	168	22	 36,00	18	  100,00	
68	Operaio (36G5 Liv.3)	3	14	168	22	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B SLB5 Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
509	Appr. Op. (B SLB5 Liv.4 36m 1^)	6	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
510	Appr. Op. (B SLB5 Liv.4 36m 2^)	5	14	168	22	 36,00	24	  100,00	
69	Operaio (36G5 Liv.4)	4	14	168	22	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B SLB5 Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
511	Appr. Op. (B SLB5 Liv.5 36m 1^)	7	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
512	Appr. Op. (B SLB5 Liv.5 36m 2^)	6	14	168	22	 36,00	24	  100,00	
70	Operaio (36G5 Liv.5)	5	14	168	22	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LC Liv.2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
517	Appr. Op. (B LC Liv.2 24m 1^)	3	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
518	Appr. Op. (B LC Liv.2 24m 2^)	2	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
46	Operaio (38G6 Liv.2)	2	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LC Liv.2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
519	Appr. Op. (B LC Liv.2 24m 1^)	3	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
520	Appr. Op. (B LC Liv.2 24m 2^)	2	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
53	Operaio (38G5 Liv.2)	2	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LC Liv.3 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
525	Appr. Op. (B LC Liv.3 24m 1^)	4	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
526	Appr. Op. (B LC Liv.3 24m 2^)	3	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
47	Operaio (38G6 Liv.3)	3	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LC Liv.3 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
527	Appr. Op. (B LC Liv.3 24m 1^)	4	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
528	Appr. Op. (B LC Liv.3 24m 2^)	3	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
54	Operaio (38G5 Liv.3)	3	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LC Liv.4 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
533	Appr. Op. (B LC Liv.4 24m 1^)	5	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
534	Appr. Op. (B LC Liv.4 24m 2^)	4	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
48	Operaio (38G6 Liv.4)	4	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LC Liv.4 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
535	Appr. Op. (B LC Liv.4 24m 1^)	5	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
536	Appr. Op. (B LC Liv.4 24m 2^)	4	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
55	Operaio (38G5 Liv.4)	4	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LC Liv.5 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
541	Appr. Op. (B LC Liv.5 24m 1^)	6	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
542	Appr. Op. (B LC Liv.5 24m 2^)	5	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
49	Operaio (38G6 Liv.5)	5	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LC Liv.5 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
543	Appr. Op. (B LC Liv.5 24m 1^)	6	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
544	Appr. Op. (B LC Liv.5 24m 2^)	5	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
56	Operaio (38G5 Liv.5)	5	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LC Liv.6 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
549	Appr. Op. (B LC Liv.6 24m 1^)	7	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
550	Appr. Op. (B LC Liv.6 24m 2^)	6	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
50	Operaio (38G6 Liv.6)	6	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LC Liv.6 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
551	Appr. Op. (B LC Liv.6 24m 1^)	7	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
552	Appr. Op. (B LC Liv.6 24m 2^)	6	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
57	Operaio (38G5 Liv.6)	6	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LI Liv.2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
559	Appr. Op. (B LI Liv.2 30m 1^)	4	14	168	26	 38,00	6	  100,00	
560	Appr. Op. (B LI Liv.2 30m 2^)	3	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
561	Appr. Op. (B LI Liv.2 30m 3^)	2	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
46	Operaio (38G6 Liv.2)	2	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LI Liv.2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
562	Appr. Op. (B LI Liv.2 30m 1^)	4	14	168	22	 38,00	6	  100,00	
563	Appr. Op. (B LI Liv.2 30m 2^)	3	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
564	Appr. Op. (B LI Liv.2 30m 3^)	2	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
53	Operaio (38G5 Liv.2)	2	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LI Liv.3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
571	Appr. Op. (B LI Liv.3 30m 1^)	5	14	168	26	 38,00	6	  100,00	
572	Appr. Op. (B LI Liv.3 30m 2^)	4	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
573	Appr. Op. (B LI Liv.3 30m 3^)	3	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
47	Operaio (38G6 Liv.3)	3	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LI Liv.3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
574	Appr. Op. (B LI Liv.3 30m 1^)	5	14	168	22	 38,00	6	  100,00	
575	Appr. Op. (B LI Liv.3 30m 2^)	4	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
576	Appr. Op. (B LI Liv.3 30m 3^)	3	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
54	Operaio (38G5 Liv.3)	3	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LI Liv.4 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
583	Appr. Op. (B LI Liv.4 30m 1^)	6	14	168	26	 38,00	6	  100,00	
584	Appr. Op. (B LI Liv.4 30m 2^)	5	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
585	Appr. Op. (B LI Liv.4 30m 3^)	4	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
48	Operaio (38G6 Liv.4)	4	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LI Liv.4 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
586	Appr. Op. (B LI Liv.4 30m 1^)	6	14	168	22	 38,00	6	  100,00	
587	Appr. Op. (B LI Liv.4 30m 2^)	5	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
588	Appr. Op. (B LI Liv.4 30m 3^)	4	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
55	Operaio (38G5 Liv.4)	4	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LI Liv.5 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
595	Appr. Op. (B LI Liv.5 30m 1^)	7	14	168	26	 38,00	6	  100,00	
596	Appr. Op. (B LI Liv.5 30m 2^)	6	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
597	Appr. Op. (B LI Liv.5 30m 3^)	5	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
49	Operaio (38G6 Liv.5)	5	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LI Liv.5 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
598	Appr. Op. (B LI Liv.5 30m 1^)	7	14	168	22	 38,00	6	  100,00	
599	Appr. Op. (B LI Liv.5 30m 2^)	6	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
600	Appr. Op. (B LI Liv.5 30m 3^)	5	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
56	Operaio (38G5 Liv.5)	5	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LI Liv.6 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
607	Appr. Op. (B LI Liv.6 30m 1^)	7	14	168	26	 38,00	6	  100,00	
608	Appr. Op. (B LI Liv.6 30m 2^)	6	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
609	Appr. Op. (B LI Liv.6 30m 3^)	6	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
50	Operaio (38G6 Liv.6)	6	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B LI Liv.6 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
610	Appr. Op. (B LI Liv.6 30m 1^)	7	14	168	22	 38,00	6	  100,00	
611	Appr. Op. (B LI Liv.6 30m 2^)	6	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
612	Appr. Op. (B LI Liv.6 30m 3^)	6	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
57	Operaio (38G5 Liv.6)	6	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B SL Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
619	Appr. Op. (B SL Liv.2 36m 1^)	4	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
620	Appr. Op. (B SL Liv.2 36m 2^)	3	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
621	Appr. Op. (B SL Liv.2 36m 3^)	2	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
46	Operaio (38G6 Liv.2)	2	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B SL Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
622	Appr. Op. (B SL Liv.2 36m 1^)	4	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
623	Appr. Op. (B SL Liv.2 36m 2^)	3	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
624	Appr. Op. (B SL Liv.2 36m 3^)	2	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
53	Operaio (38G5 Liv.2)	2	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B SL Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
631	Appr. Op. (B SL Liv.3 36m 1^)	5	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
632	Appr. Op. (B SL Liv.3 36m 2^)	4	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
633	Appr. Op. (B SL Liv.3 36m 3^)	3	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
47	Operaio (38G6 Liv.3)	3	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B SL Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
634	Appr. Op. (B SL Liv.3 36m 1^)	5	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
635	Appr. Op. (B SL Liv.3 36m 2^)	4	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
636	Appr. Op. (B SL Liv.3 36m 3^)	3	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
54	Operaio (38G5 Liv.3)	3	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B SL Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
643	Appr. Op. (B SL Liv.4 36m 1^)	6	14	168	26	 38,00	6	  100,00	
644	Appr. Op. (B SL Liv.4 36m 2^)	5	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
645	Appr. Op. (B SL Liv.4 36m 3^)	4	14	168	26	 38,00	18	  100,00	
48	Operaio (38G6 Liv.4)	4	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B SL Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
646	Appr. Op. (B SL Liv.4 36m 1^)	6	14	168	22	 38,00	6	  100,00	
647	Appr. Op. (B SL Liv.4 36m 2^)	5	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
648	Appr. Op. (B SL Liv.4 36m 3^)	4	14	168	22	 38,00	18	  100,00	
55	Operaio (38G5 Liv.4)	4	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B SL Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
653	Appr. Op. (B SL Liv.5 36m 1^)	6	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
654	Appr. Op. (B SL Liv.5 36m 2^)	5	14	168	26	 38,00	24	  100,00	
49	Operaio (38G6 Liv.5)	5	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B SL Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
655	Appr. Op. (B SL Liv.5 36m 1^)	6	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
656	Appr. Op. (B SL Liv.5 36m 2^)	5	14	168	22	 38,00	24	  100,00	
56	Operaio (38G5 Liv.5)	5	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B SL Liv.6 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
661	Appr. Op. (B SL Liv.6 36m 1^)	7	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
662	Appr. Op. (B SL Liv.6 36m 2^)	6	14	168	26	 38,00	24	  100,00	
50	Operaio (38G6 Liv.6)	6	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B SL Liv.6 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
663	Appr. Op. (B SL Liv.6 36m 1^)	7	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
664	Appr. Op. (B SL Liv.6 36m 2^)	6	14	168	22	 38,00	24	  100,00	
57	Operaio (38G5 Liv.6)	6	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D 38G6 Liv.5 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
73	Appr. Imp. (D 38G6 Liv.5 24m 1^)	5	14	168	26	 38,00	12	   75,00	
74	Appr. Imp. (D 38G6 Liv.5 24m 2^)	5	14	168	26	 38,00	12	   85,00	
21	Impiegato (38G6 Liv.5)	5	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D 38G6 Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
77	Appr. Imp. (D 38G6 Liv.4 36m 1^)	4	14	168	26	 38,00	12	   75,00	
78	Appr. Imp. (D 38G6 Liv.4 36m 2^)	4	14	168	26	 38,00	12	   85,00	
79	Appr. Imp. (D 38G6 Liv.4 36m 3^)	4	14	168	26	 38,00	12	   90,00	
20	Impiegato (38G6 Liv.4)	4	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D 38G6 Liv.3 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
83	Appr. Imp. (D 38G6 Liv.3 48m 1^)	3	14	168	26	 38,00	12	   75,00	
84	Appr. Imp. (D 38G6 Liv.3 48m 2^)	3	14	168	26	 38,00	12	   85,00	
85	Appr. Imp. (D 38G6 Liv.3 48m 3^)	3	14	168	26	 38,00	12	   90,00	
86	Appr. Imp. (D 38G6 Liv.3 48m 4^)	3	14	168	26	 38,00	12	   95,00	
19	Impiegato (38G6 Liv.3)	3	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D 38G5 Liv.5 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
91	Appr. Imp. (D 38G5 Liv.5 24m 1^)	5	14	168	22	 38,00	12	   75,00	
92	Appr. Imp. (D 38G5 Liv.5 24m 2^)	5	14	168	22	 38,00	12	   85,00	
28	Impiegato (38G5 Liv.5)	5	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D 38G5 Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
95	Appr. Imp. (D 38G5 Liv.4 36m 1^)	4	14	168	22	 38,00	12	   75,00	
96	Appr. Imp. (D 38G5 Liv.4 36m 2^)	4	14	168	22	 38,00	12	   85,00	
97	Appr. Imp. (D 38G5 Liv.4 36m 3^)	4	14	168	22	 38,00	12	   90,00	
27	Impiegato (38G5 Liv.4)	4	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D 38G5 Liv.3 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
101	Appr. Imp. (D 38G5 Liv.3 48m 1^)	3	14	168	22	 38,00	12	   75,00	
102	Appr. Imp. (D 38G5 Liv.3 48m 2^)	3	14	168	22	 38,00	12	   85,00	
103	Appr. Imp. (D 38G5 Liv.3 48m 3^)	3	14	168	22	 38,00	12	   90,00	
104	Appr. Imp. (D 38G5 Liv.3 48m 4^)	3	14	168	22	 38,00	12	   95,00	
26	Impiegato (38G5 Liv.3)	3	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D 36G6 Liv.5 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
109	Appr. Imp. (D 36G6 Liv.5 24m 1^)	5	14	168	26	 36,00	12	   75,00	
110	Appr. Imp. (D 36G6 Liv.5 24m 2^)	5	14	168	26	 36,00	12	   85,00	
35	Impiegato (36G6 Liv.5)	5	14	168	26	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D 36G6 Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
113	Appr. Imp. (D 36G6 Liv.4 36m 1^)	4	14	168	26	 36,00	12	   75,00	
114	Appr. Imp. (D 36G6 Liv.4 36m 2^)	4	14	168	26	 36,00	12	   85,00	
115	Appr. Imp. (D 36G6 Liv.4 36m 3^)	4	14	168	26	 36,00	12	   90,00	
34	Impiegato (36G6 Liv.4)	4	14	168	26	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D 36G6 Liv.3 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
119	Appr. Imp. (D 36G6 Liv.3 48m 1^)	3	14	168	26	 36,00	12	   75,00	
120	Appr. Imp. (D 36G6 Liv.3 48m 2^)	3	14	168	26	 36,00	12	   85,00	
121	Appr. Imp. (D 36G6 Liv.3 48m 3^)	3	14	168	26	 36,00	12	   90,00	
122	Appr. Imp. (D 36G6 Liv.3 48m 4^)	3	14	168	26	 36,00	12	   95,00	
33	Impiegato (36G6 Liv.3)	3	14	168	26	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D 36G5 Liv.5 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
127	Appr. Imp. (D 36G5 Liv.5 24m 1^)	5	14	168	22	 36,00	12	   75,00	
128	Appr. Imp. (D 36G5 Liv.5 24m 2^)	5	14	168	22	 36,00	12	   85,00	
42	Impiegato (36G5 Liv.5)	5	14	168	22	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D 36G5 Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
131	Appr. Imp. (D 36G5 Liv.4 36m 1^)	4	14	168	22	 36,00	12	   75,00	
132	Appr. Imp. (D 36G5 Liv.4 36m 2^)	4	14	168	22	 36,00	12	   85,00	
133	Appr. Imp. (D 36G5 Liv.4 36m 3^)	4	14	168	22	 36,00	12	   90,00	
41	Impiegato (36G5 Liv.4)	4	14	168	22	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (D 36G5 Liv.3 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
137	Appr. Imp. (D 36G5 Liv.3 48m 1^)	3	14	168	22	 36,00	12	   75,00	
138	Appr. Imp. (D 36G5 Liv.3 48m 2^)	3	14	168	22	 36,00	12	   85,00	
139	Appr. Imp. (D 36G5 Liv.3 48m 3^)	3	14	168	22	 36,00	12	   90,00	
140	Appr. Imp. (D 36G5 Liv.3 48m 4^)	3	14	168	22	 36,00	12	   95,00	
40	Impiegato (36G5 Liv.3)	3	14	168	22	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LCA6 Liv.1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
145	Appr. Imp. (B LCA6 Liv.1 24m 1^)	2	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
146	Appr. Imp. (B LCA6 Liv.1 24m 2^)	1	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
17	Impiegato (38G6 Liv.1)	1	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LCA6 Liv.2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
147	Appr. Imp. (B LCA6 Liv.2 24m 1^)	3	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
148	Appr. Imp. (B LCA6 Liv.2 24m 2^)	2	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
18	Impiegato (38G6 Liv.2)	2	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LCA6 Liv.3 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
149	Appr. Imp. (B LCA6 Liv.3 24m 1^)	4	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
150	Appr. Imp. (B LCA6 Liv.3 24m 2^)	3	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
19	Impiegato (38G6 Liv.3)	3	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LCA6 Liv.4 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
151	Appr. Imp. (B LCA6 Liv.4 24m 1^)	5	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
152	Appr. Imp. (B LCA6 Liv.4 24m 2^)	4	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
20	Impiegato (38G6 Liv.4)	4	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LCA6 Liv.5 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
153	Appr. Imp. (B LCA6 Liv.5 24m 1^)	6	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
154	Appr. Imp. (B LCA6 Liv.5 24m 2^)	5	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
21	Impiegato (38G6 Liv.5)	5	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LCA6 Liv.4 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
155	Appr. Imp. (B LCA6 Liv.4 24m 1^)	7	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
156	Appr. Imp. (B LCA6 Liv.4 24m 2^)	6	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
20	Impiegato (38G6 Liv.4)	4	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LCA5 Liv.1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
169	Appr. Imp. (B LCA5 Liv.1 24m 1^)	2	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
170	Appr. Imp. (B LCA5 Liv.1 24m 2^)	1	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
24	Impiegato (38G5 Liv.1)	1	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LCA5 Liv.2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
171	Appr. Imp. (B LCA5 Liv.2 24m 1^)	3	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
172	Appr. Imp. (B LCA5 Liv.2 24m 2^)	2	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
25	Impiegato (38G5 Liv.2)	2	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LCA5 Liv.3 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
173	Appr. Imp. (B LCA5 Liv.3 24m 1^)	4	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
174	Appr. Imp. (B LCA5 Liv.3 24m 2^)	3	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
26	Impiegato (38G5 Liv.3)	3	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LCA5 Liv.4 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
175	Appr. Imp. (B LCA5 Liv.4 24m 1^)	5	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
176	Appr. Imp. (B LCA5 Liv.4 24m 2^)	4	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
27	Impiegato (38G5 Liv.4)	4	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LCA5 Liv.5 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
177	Appr. Imp. (B LCA5 Liv.5 24m 1^)	6	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
178	Appr. Imp. (B LCA5 Liv.5 24m 2^)	5	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
28	Impiegato (38G5 Liv.5)	5	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LCA5 Liv.6 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
179	Appr. Imp. (B LCA5 Liv.6 24m 1^)	7	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
180	Appr. Imp. (B LCA5 Liv.6 24m 2^)	6	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
29	Impiegato (38G5 Liv.6)	6	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LCB6 Liv.1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
193	Appr. Imp. (B LCB6 Liv.1 24m 1^)	2	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
194	Appr. Imp. (B LCB6 Liv.1 24m 2^)	1	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
31	Impiegato (36G6 Liv.1)	1	14	168	26	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LCB6 Liv.2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
195	Appr. Imp. (B LCB6 Liv.2 24m 1^)	3	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
196	Appr. Imp. (B LCB6 Liv.2 24m 2^)	2	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
32	Impiegato (36G6 Liv.2)	2	14	168	26	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LCB6 Liv.3 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
197	Appr. Imp. (B LCB6 Liv.3 24m 1^)	4	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
198	Appr. Imp. (B LCB6 Liv.3 24m 2^)	3	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
33	Impiegato (36G6 Liv.3)	3	14	168	26	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LCB6 Liv.4 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
199	Appr. Imp. (B LCB6 Liv.4 24m 1^)	5	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
200	Appr. Imp. (B LCB6 Liv.4 24m 2^)	4	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
34	Impiegato (36G6 Liv.4)	4	14	168	26	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LCB6 Liv.5 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
201	Appr. Imp. (B LCB6 Liv.5 24m 1^)	6	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
202	Appr. Imp. (B LCB6 Liv.5 24m 2^)	5	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
35	Impiegato (36G6 Liv.5)	5	14	168	26	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LCB6 Liv.6 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
203	Appr. Imp. (B LCB6 Liv.6 24m 1^)	7	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
204	Appr. Imp. (B LCB6 Liv.6 24m 2^)	6	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
36	Impiegato (36G6 Liv.6)	6	14	168	26	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LCB5 Liv.1 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
217	Appr. Imp. (B LCB5 Liv.1 24m 1^)	2	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
218	Appr. Imp. (B LCB5 Liv.1 24m 2^)	1	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
38	Impiegato (36G5 Liv.1)	1	14	168	22	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LCB5 Liv.2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
219	Appr. Imp. (B LCB5 Liv.2 24m 1^)	3	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
220	Appr. Imp. (B LCB5 Liv.2 24m 2^)	2	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
39	Impiegato (36G5 Liv.2)	2	14	168	22	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LCB5 Liv.3 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
221	Appr. Imp. (B LCB5 Liv.3 24m 1^)	4	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
222	Appr. Imp. (B LCB5 Liv.3 24m 2^)	3	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
40	Impiegato (36G5 Liv.3)	3	14	168	22	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LCB5 Liv.4 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
223	Appr. Imp. (B LCB5 Liv.4 24m 1^)	5	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
224	Appr. Imp. (B LCB5 Liv.4 24m 2^)	4	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
41	Impiegato (36G5 Liv.4)	4	14	168	22	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LCB5 Liv.5 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
225	Appr. Imp. (B LCB5 Liv.5 24m 1^)	6	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
226	Appr. Imp. (B LCB5 Liv.5 24m 2^)	5	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
42	Impiegato (36G5 Liv.5)	5	14	168	22	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LCB5 Liv.6 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
227	Appr. Imp. (B LCB5 Liv.6 24m 1^)	7	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
228	Appr. Imp. (B LCB5 Liv.6 24m 2^)	6	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
43	Impiegato (36G5 Liv.6)	6	14	168	22	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LIA6 Liv.1 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
241	Appr. Imp. (B LIA6 Liv.1 30m 1^)	3	14	168	26	 38,00	6	  100,00	
242	Appr. Imp. (B LIA6 Liv.1 30m 2^)	2	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
243	Appr. Imp. (B LIA6 Liv.1 30m 3^)	1	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
17	Impiegato (38G6 Liv.1)	1	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LIA6 Liv.2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
244	Appr. Imp. (B LIA6 Liv.2 30m 1^)	4	14	168	26	 38,00	6	  100,00	
245	Appr. Imp. (B LIA6 Liv.2 30m 2^)	3	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
246	Appr. Imp. (B LIA6 Liv.2 30m 3^)	2	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
18	Impiegato (38G6 Liv.2)	2	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LIA6 Liv.3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
247	Appr. Imp. (B LIA6 Liv.3 30m 1^)	5	14	168	26	 38,00	6	  100,00	
248	Appr. Imp. (B LIA6 Liv.3 30m 2^)	4	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
249	Appr. Imp. (B LIA6 Liv.3 30m 3^)	3	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
19	Impiegato (38G6 Liv.3)	3	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LIA6 Liv.4 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
250	Appr. Imp. (B LIA6 Liv.4 30m 1^)	6	14	168	26	 38,00	6	  100,00	
251	Appr. Imp. (B LIA6 Liv.4 30m 2^)	5	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
252	Appr. Imp. (B LIA6 Liv.4 30m 3^)	4	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
20	Impiegato (38G6 Liv.4)	4	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LIA6 Liv.5 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
253	Appr. Imp. (B LIA6 Liv.5 30m 1^)	7	14	168	26	 38,00	6	  100,00	
254	Appr. Imp. (B LIA6 Liv.5 30m 2^)	6	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
255	Appr. Imp. (B LIA6 Liv.5 30m 3^)	5	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
21	Impiegato (38G6 Liv.5)	5	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LIA6 Liv.2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
256	Appr. Imp. (B LIA6 Liv.2 30m 1^)	7	14	168	22	 38,00	6	  100,00	
257	Appr. Imp. (B LIA6 Liv.2 30m 2^)	7	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
258	Appr. Imp. (B LIA6 Liv.2 30m 3^)	6	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
25	Impiegato (38G5 Liv.2)	2	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LIA5 Liv.1 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
277	Appr. Imp. (B LIA5 Liv.1 30m 1^)	3	14	168	22	 38,00	6	  100,00	
278	Appr. Imp. (B LIA5 Liv.1 30m 2^)	2	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
279	Appr. Imp. (B LIA5 Liv.1 30m 3^)	1	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
24	Impiegato (38G5 Liv.1)	1	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LIA5 Liv.2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
280	Appr. Imp. (B LIA5 Liv.2 30m 1^)	4	14	168	22	 38,00	6	  100,00	
281	Appr. Imp. (B LIA5 Liv.2 30m 2^)	3	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
282	Appr. Imp. (B LIA5 Liv.2 30m 3^)	2	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
25	Impiegato (38G5 Liv.2)	2	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LIA5 Liv.3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
283	Appr. Imp. (B LIA5 Liv.3 30m 1^)	5	14	168	22	 38,00	6	  100,00	
284	Appr. Imp. (B LIA5 Liv.3 30m 2^)	4	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
285	Appr. Imp. (B LIA5 Liv.3 30m 3^)	3	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
26	Impiegato (38G5 Liv.3)	3	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LIA5 Liv.4 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
286	Appr. Imp. (B LIA5 Liv.4 30m 1^)	6	14	168	22	 38,00	6	  100,00	
287	Appr. Imp. (B LIA5 Liv.4 30m 2^)	5	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
288	Appr. Imp. (B LIA5 Liv.4 30m 3^)	4	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
27	Impiegato (38G5 Liv.4)	4	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LIA5 Liv.5 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
289	Appr. Imp. (B LIA5 Liv.5 30m 1^)	7	14	168	22	 38,00	6	  100,00	
290	Appr. Imp. (B LIA5 Liv.5 30m 2^)	6	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
291	Appr. Imp. (B LIA5 Liv.5 30m 3^)	5	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
28	Impiegato (38G5 Liv.5)	5	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LIA5 Liv.6 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
292	Appr. Imp. (B LIA5 Liv.6 30m 1^)	7	14	168	22	 38,00	6	  100,00	
293	Appr. Imp. (B LIA5 Liv.6 30m 2^)	7	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
294	Appr. Imp. (B LIA5 Liv.6 30m 3^)	6	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
29	Impiegato (38G5 Liv.6)	6	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LIB6 Liv.1 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
313	Appr. Imp. (B LIB6 Liv.1 30m 1^)	3	14	168	26	 36,00	6	  100,00	
314	Appr. Imp. (B LIB6 Liv.1 30m 2^)	2	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
315	Appr. Imp. (B LIB6 Liv.1 30m 3^)	1	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
31	Impiegato (36G6 Liv.1)	1	14	168	26	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LIB6 Liv.2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
316	Appr. Imp. (B LIB6 Liv.2 30m 1^)	4	14	168	26	 36,00	6	  100,00	
317	Appr. Imp. (B LIB6 Liv.2 30m 2^)	3	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
318	Appr. Imp. (B LIB6 Liv.2 30m 3^)	2	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
32	Impiegato (36G6 Liv.2)	2	14	168	26	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LIB6 Liv.3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
319	Appr. Imp. (B LIB6 Liv.3 30m 1^)	5	14	168	26	 36,00	6	  100,00	
320	Appr. Imp. (B LIB6 Liv.3 30m 2^)	4	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
321	Appr. Imp. (B LIB6 Liv.3 30m 3^)	3	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
33	Impiegato (36G6 Liv.3)	3	14	168	26	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LIB6 Liv.4 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
322	Appr. Imp. (B LIB6 Liv.4 30m 1^)	6	14	168	26	 36,00	6	  100,00	
323	Appr. Imp. (B LIB6 Liv.4 30m 2^)	5	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
324	Appr. Imp. (B LIB6 Liv.4 30m 3^)	4	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
34	Impiegato (36G6 Liv.4)	4	14	168	26	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LIB6 Liv.5 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
325	Appr. Imp. (B LIB6 Liv.5 30m 1^)	7	14	168	26	 36,00	6	  100,00	
326	Appr. Imp. (B LIB6 Liv.5 30m 2^)	6	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
327	Appr. Imp. (B LIB6 Liv.5 30m 3^)	5	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
35	Impiegato (36G6 Liv.5)	5	14	168	26	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LIB6 Liv.6 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
328	Appr. Imp. (B LIB6 Liv.6 30m 1^)	7	14	168	26	 36,00	6	  100,00	
329	Appr. Imp. (B LIB6 Liv.6 30m 2^)	7	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
330	Appr. Imp. (B LIB6 Liv.6 30m 3^)	6	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
36	Impiegato (36G6 Liv.6)	6	14	168	26	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LIB5 Liv.1 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
349	Appr. Imp. (B LIB5 Liv.1 30m 1^)	3	14	168	22	 36,00	6	  100,00	
350	Appr. Imp. (B LIB5 Liv.1 30m 2^)	2	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
351	Appr. Imp. (B LIB5 Liv.1 30m 3^)	1	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
38	Impiegato (36G5 Liv.1)	1	14	168	22	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LIB5 Liv.2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
352	Appr. Imp. (B LIB5 Liv.2 30m 1^)	4	14	168	22	 36,00	6	  100,00	
353	Appr. Imp. (B LIB5 Liv.2 30m 2^)	3	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
354	Appr. Imp. (B LIB5 Liv.2 30m 3^)	2	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
39	Impiegato (36G5 Liv.2)	2	14	168	22	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LIB5 Liv.3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
355	Appr. Imp. (B LIB5 Liv.3 30m 1^)	5	14	168	22	 36,00	6	  100,00	
356	Appr. Imp. (B LIB5 Liv.3 30m 2^)	4	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
357	Appr. Imp. (B LIB5 Liv.3 30m 3^)	3	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
40	Impiegato (36G5 Liv.3)	3	14	168	22	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LIB5 Liv.4 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
358	Appr. Imp. (B LIB5 Liv.4 30m 1^)	6	14	168	22	 36,00	6	  100,00	
359	Appr. Imp. (B LIB5 Liv.4 30m 2^)	5	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
360	Appr. Imp. (B LIB5 Liv.4 30m 3^)	4	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
41	Impiegato (36G5 Liv.4)	4	14	168	22	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LIB5 Liv.5 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
361	Appr. Imp. (B LIB5 Liv.5 30m 1^)	7	14	168	22	 36,00	6	  100,00	
362	Appr. Imp. (B LIB5 Liv.5 30m 2^)	6	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
363	Appr. Imp. (B LIB5 Liv.5 30m 3^)	5	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
42	Impiegato (36G5 Liv.5)	5	14	168	22	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LIB5 Liv.6 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
364	Appr. Imp. (B LIB5 Liv.6 30m 1^)	7	14	168	22	 36,00	6	  100,00	
365	Appr. Imp. (B LIB5 Liv.6 30m 2^)	7	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
366	Appr. Imp. (B LIB5 Liv.6 30m 3^)	6	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
43	Impiegato (36G5 Liv.6)	6	14	168	22	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B SLA6 Liv.1 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
385	Appr. Imp. (B SLA6 Liv.1 48m 1^)	3	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
386	Appr. Imp. (B SLA6 Liv.1 48m 2^)	2	14	168	26	 38,00	18	  100,00	
387	Appr. Imp. (B SLA6 Liv.1 48m 3^)	1	14	168	26	 38,00	18	  100,00	
17	Impiegato (38G6 Liv.1)	1	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B SLA6 Liv.2 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
388	Appr. Imp. (B SLA6 Liv.2 48m 1^)	4	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
389	Appr. Imp. (B SLA6 Liv.2 48m 2^)	3	14	168	26	 38,00	18	  100,00	
390	Appr. Imp. (B SLA6 Liv.2 48m 3^)	2	14	168	26	 38,00	18	  100,00	
18	Impiegato (38G6 Liv.2)	2	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B SLA6 Liv.3 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
391	Appr. Imp. (B SLA6 Liv.3 48m 1^)	5	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
392	Appr. Imp. (B SLA6 Liv.3 48m 2^)	4	14	168	26	 38,00	18	  100,00	
393	Appr. Imp. (B SLA6 Liv.3 48m 3^)	3	14	168	26	 38,00	18	  100,00	
19	Impiegato (38G6 Liv.3)	3	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B SLA6 Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
394	Appr. Imp. (B SLA6 Liv.4 36m 1^)	6	14	168	26	 38,00	6	  100,00	
395	Appr. Imp. (B SLA6 Liv.4 36m 2^)	5	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
396	Appr. Imp. (B SLA6 Liv.4 36m 3^)	4	14	168	26	 38,00	18	  100,00	
20	Impiegato (38G6 Liv.4)	4	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B SLA6 Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
397	Appr. Imp. (B SLA6 Liv.5 36m 1^)	6	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
398	Appr. Imp. (B SLA6 Liv.5 36m 2^)	5	14	168	26	 38,00	24	  100,00	
21	Impiegato (38G6 Liv.5)	5	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B SLA6 Liv.6 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
399	Appr. Imp. (B SLA6 Liv.6 36m 1^)	7	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
400	Appr. Imp. (B SLA6 Liv.6 36m 2^)	6	14	168	26	 38,00	24	  100,00	
22	Impiegato (38G6 Liv.6)	6	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B SLA5 Liv.1 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
417	Appr. Imp. (B SLA5 Liv.1 48m 1^)	3	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
418	Appr. Imp. (B SLA5 Liv.1 48m 2^)	2	14	168	22	 38,00	18	  100,00	
419	Appr. Imp. (B SLA5 Liv.1 48m 3^)	1	14	168	22	 38,00	18	  100,00	
24	Impiegato (38G5 Liv.1)	1	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B SLA5 Liv.2 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
420	Appr. Imp. (B SLA5 Liv.2 48m 1^)	4	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
421	Appr. Imp. (B SLA5 Liv.2 48m 2^)	3	14	168	22	 38,00	18	  100,00	
422	Appr. Imp. (B SLA5 Liv.2 48m 3^)	2	14	168	22	 38,00	18	  100,00	
25	Impiegato (38G5 Liv.2)	2	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B SLA5 Liv.3 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
423	Appr. Imp. (B SLA5 Liv.3 48m 1^)	5	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
424	Appr. Imp. (B SLA5 Liv.3 48m 2^)	4	14	168	22	 38,00	18	  100,00	
425	Appr. Imp. (B SLA5 Liv.3 48m 3^)	3	14	168	22	 38,00	18	  100,00	
26	Impiegato (38G5 Liv.3)	3	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B SLA5 Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
426	Appr. Imp. (B SLA5 Liv.4 36m 1^)	6	14	168	22	 38,00	6	  100,00	
427	Appr. Imp. (B SLA5 Liv.4 36m 2^)	5	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
428	Appr. Imp. (B SLA5 Liv.4 36m 3^)	4	14	168	22	 38,00	18	  100,00	
27	Impiegato (38G5 Liv.4)	4	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B SLA5 Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
429	Appr. Imp. (B SLA5 Liv.5 36m 1^)	6	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
430	Appr. Imp. (B SLA5 Liv.5 36m 2^)	5	14	168	22	 38,00	24	  100,00	
28	Impiegato (38G5 Liv.5)	5	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B SLA5 Liv.6 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
431	Appr. Imp. (B SLA5 Liv.6 36m 1^)	7	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
432	Appr. Imp. (B SLA5 Liv.6 36m 2^)	6	14	168	22	 38,00	24	  100,00	
29	Impiegato (38G5 Liv.6)	6	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B SLB6 Liv.1 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
449	Appr. Imp. (B SLB6 Liv.1 48m 1^)	3	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
450	Appr. Imp. (B SLB6 Liv.1 48m 2^)	2	14	168	26	 36,00	18	  100,00	
451	Appr. Imp. (B SLB6 Liv.1 48m 3^)	1	14	168	26	 36,00	18	  100,00	
31	Impiegato (36G6 Liv.1)	1	14	168	26	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B SLB6 Liv.2 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
452	Appr. Imp. (B SLB6 Liv.2 48m 1^)	4	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
453	Appr. Imp. (B SLB6 Liv.2 48m 2^)	3	14	168	26	 36,00	18	  100,00	
454	Appr. Imp. (B SLB6 Liv.2 48m 3^)	2	14	168	26	 36,00	18	  100,00	
32	Impiegato (36G6 Liv.2)	2	14	168	26	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B SLB6 Liv.3 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
455	Appr. Imp. (B SLB6 Liv.3 48m 1^)	5	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
456	Appr. Imp. (B SLB6 Liv.3 48m 2^)	4	14	168	26	 36,00	18	  100,00	
457	Appr. Imp. (B SLB6 Liv.3 48m 3^)	3	14	168	26	 36,00	18	  100,00	
33	Impiegato (36G6 Liv.3)	3	14	168	26	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B SLB6 Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
458	Appr. Imp. (B SLB6 Liv.4 36m 1^)	6	14	168	26	 36,00	6	  100,00	
459	Appr. Imp. (B SLB6 Liv.4 36m 2^)	5	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
460	Appr. Imp. (B SLB6 Liv.4 36m 3^)	4	14	168	26	 36,00	18	  100,00	
34	Impiegato (36G6 Liv.4)	4	14	168	26	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B SLB6 Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
461	Appr. Imp. (B SLB6 Liv.5 36m 1^)	6	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
462	Appr. Imp. (B SLB6 Liv.5 36m 2^)	5	14	168	26	 36,00	24	  100,00	
35	Impiegato (36G6 Liv.5)	5	14	168	26	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B SLB6 Liv.6 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
463	Appr. Imp. (B SLB6 Liv.6 36m 1^)	7	14	168	26	 36,00	12	  100,00	
464	Appr. Imp. (B SLB6 Liv.6 36m 2^)	6	14	168	26	 36,00	24	  100,00	
36	Impiegato (36G6 Liv.6)	6	14	168	26	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B SLB5 Liv.1 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
481	Appr. Imp. (B SLB5 Liv.1 48m 1^)	3	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
482	Appr. Imp. (B SLB5 Liv.1 48m 2^)	2	14	168	22	 36,00	18	  100,00	
483	Appr. Imp. (B SLB5 Liv.1 48m 3^)	1	14	168	22	 36,00	18	  100,00	
38	Impiegato (36G5 Liv.1)	1	14	168	22	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B SLB5 Liv.2 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
484	Appr. Imp. (B SLB5 Liv.2 48m 1^)	4	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
485	Appr. Imp. (B SLB5 Liv.2 48m 2^)	3	14	168	22	 36,00	18	  100,00	
486	Appr. Imp. (B SLB5 Liv.2 48m 3^)	2	14	168	22	 36,00	18	  100,00	
39	Impiegato (36G5 Liv.2)	2	14	168	22	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B SLB5 Liv.3 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
487	Appr. Imp. (B SLB5 Liv.3 48m 1^)	5	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
488	Appr. Imp. (B SLB5 Liv.3 48m 2^)	4	14	168	22	 36,00	18	  100,00	
489	Appr. Imp. (B SLB5 Liv.3 48m 3^)	3	14	168	22	 36,00	18	  100,00	
40	Impiegato (36G5 Liv.3)	3	14	168	22	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B SLB5 Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
490	Appr. Imp. (B SLB5 Liv.4 36m 1^)	6	14	168	22	 36,00	6	  100,00	
491	Appr. Imp. (B SLB5 Liv.4 36m 2^)	5	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
492	Appr. Imp. (B SLB5 Liv.4 36m 3^)	4	14	168	22	 36,00	18	  100,00	
41	Impiegato (36G5 Liv.4)	4	14	168	22	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B SLB5 Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
493	Appr. Imp. (B SLB5 Liv.5 36m 1^)	6	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
494	Appr. Imp. (B SLB5 Liv.5 36m 2^)	5	14	168	22	 36,00	24	  100,00	
42	Impiegato (36G5 Liv.5)	5	14	168	22	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B SLB5 Liv.6 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
495	Appr. Imp. (B SLB5 Liv.6 36m 1^)	7	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
496	Appr. Imp. (B SLB5 Liv.6 36m 2^)	6	14	168	22	 36,00	24	  100,00	
43	Impiegato (36G5 Liv.6)	6	14	168	22	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B SLB5 Liv.7 42m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
497	Appr. Imp. (B SLB5 Liv.7 42m 1^)	3	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
498	Appr. Imp. (B SLB5 Liv.7 42m 2^)	2	14	168	22	 36,00	18	  100,00	
499	Appr. Imp. (B SLB5 Liv.7 42m 3^)	1	14	168	22	 36,00	12	  100,00	
44	Impiegato (36G5 Liv.7)	7	14	168	22	 36,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LC Liv.2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
513	Appr. Imp. (B LC Liv.2 24m 1^)	3	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
514	Appr. Imp. (B LC Liv.2 24m 2^)	2	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
18	Impiegato (38G6 Liv.2)	2	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LC Liv.2 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
515	Appr. Imp. (B LC Liv.2 24m 1^)	3	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
516	Appr. Imp. (B LC Liv.2 24m 2^)	2	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
25	Impiegato (38G5 Liv.2)	2	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LC Liv.3 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
521	Appr. Imp. (B LC Liv.3 24m 1^)	4	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
522	Appr. Imp. (B LC Liv.3 24m 2^)	3	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
19	Impiegato (38G6 Liv.3)	3	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LC Liv.3 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
523	Appr. Imp. (B LC Liv.3 24m 1^)	4	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
524	Appr. Imp. (B LC Liv.3 24m 2^)	3	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
26	Impiegato (38G5 Liv.3)	3	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LC Liv.4 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
529	Appr. Imp. (B LC Liv.4 24m 1^)	5	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
530	Appr. Imp. (B LC Liv.4 24m 2^)	4	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
20	Impiegato (38G6 Liv.4)	4	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LC Liv.4 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
531	Appr. Imp. (B LC Liv.4 24m 1^)	5	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
532	Appr. Imp. (B LC Liv.4 24m 2^)	4	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
27	Impiegato (38G5 Liv.4)	4	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LC Liv.5 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
537	Appr. Imp. (B LC Liv.5 24m 1^)	6	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
538	Appr. Imp. (B LC Liv.5 24m 2^)	5	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
21	Impiegato (38G6 Liv.5)	5	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LC Liv.5 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
539	Appr. Imp. (B LC Liv.5 24m 1^)	6	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
540	Appr. Imp. (B LC Liv.5 24m 2^)	5	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
28	Impiegato (38G5 Liv.5)	5	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LC Liv.6 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
545	Appr. Imp. (B LC Liv.6 24m 1^)	7	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
546	Appr. Imp. (B LC Liv.6 24m 2^)	6	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
22	Impiegato (38G6 Liv.6)	6	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LC Liv.6 24m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
547	Appr. Imp. (B LC Liv.6 24m 1^)	7	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
548	Appr. Imp. (B LC Liv.6 24m 2^)	6	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
29	Impiegato (38G5 Liv.6)	6	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LI Liv.2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
553	Appr. Imp. (B LI Liv.2 30m 1^)	4	14	168	26	 38,00	6	  100,00	
554	Appr. Imp. (B LI Liv.2 30m 2^)	3	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
555	Appr. Imp. (B LI Liv.2 30m 3^)	2	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
18	Impiegato (38G6 Liv.2)	2	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LI Liv.2 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
556	Appr. Imp. (B LI Liv.2 30m 1^)	4	14	168	22	 38,00	6	  100,00	
557	Appr. Imp. (B LI Liv.2 30m 2^)	3	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
558	Appr. Imp. (B LI Liv.2 30m 3^)	2	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
25	Impiegato (38G5 Liv.2)	2	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LI Liv.3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
565	Appr. Imp. (B LI Liv.3 30m 1^)	5	14	168	26	 38,00	6	  100,00	
566	Appr. Imp. (B LI Liv.3 30m 2^)	4	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
567	Appr. Imp. (B LI Liv.3 30m 3^)	3	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
19	Impiegato (38G6 Liv.3)	3	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LI Liv.3 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
568	Appr. Imp. (B LI Liv.3 30m 1^)	5	14	168	22	 38,00	6	  100,00	
569	Appr. Imp. (B LI Liv.3 30m 2^)	4	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
570	Appr. Imp. (B LI Liv.3 30m 3^)	3	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
26	Impiegato (38G5 Liv.3)	3	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LI Liv.4 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
577	Appr. Imp. (B LI Liv.4 30m 1^)	6	14	168	26	 38,00	6	  100,00	
578	Appr. Imp. (B LI Liv.4 30m 2^)	5	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
579	Appr. Imp. (B LI Liv.4 30m 3^)	4	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
20	Impiegato (38G6 Liv.4)	4	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LI Liv.4 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
580	Appr. Imp. (B LI Liv.4 30m 1^)	6	14	168	22	 38,00	6	  100,00	
581	Appr. Imp. (B LI Liv.4 30m 2^)	5	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
582	Appr. Imp. (B LI Liv.4 30m 3^)	4	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
27	Impiegato (38G5 Liv.4)	4	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LI Liv.5 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
589	Appr. Imp. (B LI Liv.5 30m 1^)	7	14	168	26	 38,00	6	  100,00	
590	Appr. Imp. (B LI Liv.5 30m 2^)	6	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
591	Appr. Imp. (B LI Liv.5 30m 3^)	5	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
21	Impiegato (38G6 Liv.5)	5	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LI Liv.5 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
592	Appr. Imp. (B LI Liv.5 30m 1^)	7	14	168	22	 38,00	6	  100,00	
593	Appr. Imp. (B LI Liv.5 30m 2^)	6	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
594	Appr. Imp. (B LI Liv.5 30m 3^)	5	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
28	Impiegato (38G5 Liv.5)	5	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LI Liv.6 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
601	Appr. Imp. (B LI Liv.6 30m 1^)	7	14	168	26	 38,00	6	  100,00	
602	Appr. Imp. (B LI Liv.6 30m 2^)	6	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
603	Appr. Imp. (B LI Liv.6 30m 3^)	6	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
22	Impiegato (38G6 Liv.6)	6	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B LI Liv.6 30m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
604	Appr. Imp. (B LI Liv.6 30m 1^)	7	14	168	22	 38,00	6	  100,00	
605	Appr. Imp. (B LI Liv.6 30m 2^)	6	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
606	Appr. Imp. (B LI Liv.6 30m 3^)	6	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
29	Impiegato (38G5 Liv.6)	6	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B SL Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
613	Appr. Imp. (B SL Liv.2 36m 1^)	4	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
614	Appr. Imp. (B SL Liv.2 36m 2^)	3	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
615	Appr. Imp. (B SL Liv.2 36m 3^)	2	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
18	Impiegato (38G6 Liv.2)	2	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B SL Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
616	Appr. Imp. (B SL Liv.2 36m 1^)	4	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
617	Appr. Imp. (B SL Liv.2 36m 2^)	3	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
618	Appr. Imp. (B SL Liv.2 36m 3^)	2	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
25	Impiegato (38G5 Liv.2)	2	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B SL Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
625	Appr. Imp. (B SL Liv.3 36m 1^)	5	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
626	Appr. Imp. (B SL Liv.3 36m 2^)	4	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
627	Appr. Imp. (B SL Liv.3 36m 3^)	3	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
19	Impiegato (38G6 Liv.3)	3	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B SL Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
628	Appr. Imp. (B SL Liv.3 36m 1^)	5	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
629	Appr. Imp. (B SL Liv.3 36m 2^)	4	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
630	Appr. Imp. (B SL Liv.3 36m 3^)	3	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
26	Impiegato (38G5 Liv.3)	3	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B SL Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
637	Appr. Imp. (B SL Liv.4 36m 1^)	6	14	168	26	 38,00	6	  100,00	
638	Appr. Imp. (B SL Liv.4 36m 2^)	5	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
639	Appr. Imp. (B SL Liv.4 36m 3^)	4	14	168	26	 38,00	18	  100,00	
20	Impiegato (38G6 Liv.4)	4	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B SL Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
640	Appr. Imp. (B SL Liv.4 36m 1^)	6	14	168	22	 38,00	6	  100,00	
641	Appr. Imp. (B SL Liv.4 36m 2^)	5	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
642	Appr. Imp. (B SL Liv.4 36m 3^)	4	14	168	22	 38,00	18	  100,00	
27	Impiegato (38G5 Liv.4)	4	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B SL Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
649	Appr. Imp. (B SL Liv.5 36m 1^)	6	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
650	Appr. Imp. (B SL Liv.5 36m 2^)	5	14	168	26	 38,00	24	  100,00	
21	Impiegato (38G6 Liv.5)	5	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B SL Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
651	Appr. Imp. (B SL Liv.5 36m 1^)	6	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
652	Appr. Imp. (B SL Liv.5 36m 2^)	5	14	168	22	 38,00	24	  100,00	
28	Impiegato (38G5 Liv.5)	5	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B SL Liv.6 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
657	Appr. Imp. (B SL Liv.6 36m 1^)	7	14	168	26	 38,00	12	  100,00	
658	Appr. Imp. (B SL Liv.6 36m 2^)	6	14	168	26	 38,00	24	  100,00	
22	Impiegato (38G6 Liv.6)	6	14	168	26	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B SL Liv.6 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
659	Appr. Imp. (B SL Liv.6 36m 1^)	7	14	168	22	 38,00	12	  100,00	
660	Appr. Imp. (B SL Liv.6 36m 2^)	6	14	168	22	 38,00	24	  100,00	
29	Impiegato (38G5 Liv.6)	6	14	168	22	 38,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Basi di calcolo proprie del contratto	
BCEC - Prestazione lavorativa [BC 1433]	
minimo[EC 116]
+ (somma)	contingenza[EC 117]
+ (somma)	e.d.r.[EC 119]
+ (somma)	
ind. di funzione[EC 141]
+ (somma)	scatti di anzianità[EC 221]
+ (somma)	superminimo individuale[EC 219]
+ (somma)	
superminimo individuale riassorbibile[EC 220]
+ (somma)	retribuzione[EC 1411]
+ (somma)	elemento ad personam[EC 7465]
+ (somma)	
secondo elemento[EC 7466]
+ (somma)	elemento sostitutivo ente bilaterale[ECT 7916], solo se spettante,
+ (somma)	indennità di conglobamento[EC 8697]
+ (somma)	
ind. obbligo di non concorrenza (mensile)[EC 8747]
+ (somma)	ind. per mansioni superiori temporanee[EC 10872]
+ (somma)		
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
CCNL	18/11/24	01/01/24	31/12/26	31/12/26	Assoporti, Assologistica, Assiterminal, FISE-Uniport e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti	
CCNL	15/12/15	01/01/16	31/12/18	31/12/18	Assoporti, Assologistica, Assiterminal, FISE-Uniport e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti	
CCNL	14/01/14	01/01/13	31/12/15	31/12/15	Assoporti, Assologistica, Assiterminal, FISE-Uniport e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti	
CCNL	22/12/08	01/01/09	31/12/10	31/12/12	Assoporti, Assologistica, Assiterminal, FISE-Uniport e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti	
Rinnovo economico	22/12/08	01/01/11	31/12/12	31/12/12	Assoporti, Assologistica, Assiterminal, FISE-Uniport e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti	
Rinnovo economico	28/05/07	01/01/07	31/12/08	31/12/08	Assoporti, Assologistica, Assiterminal, FISE-Uniport e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti	
CCNL	26/07/05	01/01/05	31/12/06	31/12/08	Assoporti, Assologistica, Assiterminal, FISE-Uniport e Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti	
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