Guida al contratto	
CHIMICA - Artigianato	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/10/26	01/10/25	01/01/25	01/07/24	01/12/22	01/10/22	01/06/19	01/10/18	
 7	2.282,09	2.192,96	2.127,77	2.074,56	2.037,31	1.990,63	1.944,07	1.924,12	
 6	2.131,57	2.048,42	1.987,61	1.937,97	1.903,22	1.859,67	1.816,23	1.797,62	
 5S	2.012,99	1.934,62	1.877,31	1.830,52	1.787,77	1.756,73	1.715,79	1.698,25	
 5	1.917,80	1.843,02	1.788,33	1.743,69	1.712,44	1.673,28	1.634,22	1.617,49	
 4	1.818,74	1.747,55	1.695,49	1.652,99	1.623,24	1.585,96	1.548,77	1.532,84	
 3	1.716,46	1.649,46	1.600,46	1.560,46	1.532,46	1.497,37	1.462,37	1.447,37	
 2	1.640,68	1.576,67	1.529,86	1.491,65	1.464,90	1.431,38	1.397,94	1.383,61	
 1	1.532,83	1.473,01	1.429,26	1.393,55	1.368,55	1.337,22	1.305,97	1.292,58	
 3S	1.768,42	1.699,03	1.648,28	1.606,85					

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/09/11	01/11/91	01/06/91						
 7	0,00	534,23	514,89						
 6	0,00	529,92	511,08						
 5S	0,00	523,86	505,38						
 5	0,00	519,78	501,56						
 4	0,00	517,51	499,62						
 3	0,00	515,63	497,94						
 2	0,00	515,54	497,94						
 1	0,00	513,18	495,81						
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/09/11	01/01/93	01/06/91						
 1	0,00	10,33	0,00						
 2	0,00	10,33	0,00						
 3	0,00	10,33	0,00						
 4	0,00	10,33	0,00						
 5	0,00	10,33	0,00						
 5S	0,00	10,33	0,00						
 6	0,00	10,33	0,00						
 7	0,00	10,33							

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/91								
 7	18,59								
 6	17,04								
 5S	16,01								
 5	15,49								
 4	14,46								
 3	12,91								
 2	11,88								
 1	9,30								
L'importo è riferito al singolo scatto.	

E.d.r. sostitutivo Ente Bilaterale [VR 2503]	
a partire dal 01/07/10 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Elemento sostitutivo Ente bilaterale" [BC 8032]	

Elemento sostitutivo Ente bilaterale [VR 7916]	
a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Elemento sostitutivo Ente bilaterale" [BC 8032]	

Ind. di funzione [VR 141]	
Livello
(Importo mensile)	01/09/91	01/06/91							
 7	51,65	0,00							

Ind. di cassa [VR 251]	
a partire dal 01/06/91 6,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo + contingenza" [BC 1452]	

Una tantum	

Nel periodo di paga:6/2008:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2005 sino al 29/02/2008; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  38,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  19/02/2008; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 19/02/2008 sino alla data 31/05/2008; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:6/2009:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2005 sino al 29/02/2008; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  38,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  19/02/2008; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 19/02/2008 sino alla data 31/05/2009; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:11/2009:  con la voce [VR 7450]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2009 sino al 31/12/2009; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  01/07/2009; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/07/2009 sino alla data 31/10/2009; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:8/2009:  con la voce [VR 7449]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2009 sino al 31/12/2009; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  01/07/2009; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/07/2009 sino alla data 31/07/2009; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:10/2011:  con la voce [VR 7589]; a copertura del periodo che va dal 01/09/2011 sino al 30/09/2011; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  ; spetta ai dipendenti in forza alla data  27/05/2011; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:11/2011:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2011 sino al 31/08/2011; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  8,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  27/05/2011; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/09/2011 sino alla data 31/10/2011; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:11/2011:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2010 sino al 31/12/2010; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  27/05/2011; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/09/2011 sino alla data 31/10/2011; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:11/2012:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2010 sino al 31/08/2011; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  20,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  27/05/2011; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 01/09/2011 sino alla data 31/10/2012; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:10/2015:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2013 sino al 30/06/2015; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  30,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  10/06/2015; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 11/06/2015 sino alla data 30/09/2015; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:10/2015:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2013 sino al 30/06/2015; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  30,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  10/06/2015; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 11/06/2015 sino alla data 30/09/2015; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:10/2016:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2013 sino al 30/06/2015; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  30,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  10/06/2015; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 11/06/2015 sino alla data 30/06/2016; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:3/2018:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/07/2016 sino al 31/12/2017; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  18,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  14/02/2017; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 14/12/2017 sino alla data 28/02/2018; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:9/2018:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/07/2016 sino al 31/12/2017; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  18,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  14/02/2017; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 14/12/2017 sino alla data 31/08/2018; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:9/2024:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2023 sino al 01/12/2023; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  16/07/2024; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 16/07/2024 sino alla data 31/08/2024; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:3/2025:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2023 sino al 30/06/2024; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  18,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  16/07/2024; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 16/07/2024 sino alla data 28/02/2025; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:9/2024:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2024 sino al 30/06/2024; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  6,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  16/07/2024; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 16/07/2024 sino alla data 31/08/2024; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Una Tantum per rinn CCNL 1^ tranche anni preced [VR 2635]:trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: 	partire dal 01/07/24 importo mensile in euro 26,00trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: 	partire dal 01/07/24 importo mensile in euro 26,00per le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/07/24 importo mensile in euro 37,00.	

Una Tantum per rinn CCNL 2^ tranche anni preced [VR 2636]:trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: 	partire dal 01/07/24 importo mensile in euro 38,50trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: 	partire dal 01/07/24 importo mensile in euro 38,50per le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/07/24 importo mensile in euro 55,00.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 2639]:trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: 	partire dal 01/07/24 importo mensile in euro 12,50trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: 	partire dal 01/07/24 importo mensile in euro 12,50per le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/07/24 importo mensile in euro 18,00.	
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Maggiorazione del 40,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 30,00: se notturno.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 40,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 30,00: se notturno.
 Maggiorazione del 15,00:.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 70,00: se notturno; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 65,00: se notturno.
 Maggiorazione del 60,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 25,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/06/91 scatti biennali per un massimo di  5 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: 
dal 14/05/1994: 
sino a 10 anni di anzianità 160,00 ore -  oltre 10 e sino a 15 anni di anzianità 176,00 ore -  oltre 15 anni di anzianità 184,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/06/91 32,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/06/91 16,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono; Lunedì di Pasqua	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/06/91 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/06/91 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/06/91 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/06/91 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/06/91 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/06/91 1,00 giorni	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
Per eventi sino a 7 giorni: da  0 sino a 3 giorni (senza alcuna integrazione , senza 14ma), oltre  3 e sino a 7 giorni (integrando sino al 100% del netto, senza 14ma), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); per eventi di durata superiore: da  0 sino a 180 giorni (integrando sino al 100% del netto, senza 14ma), oltre (senza alcuna integrazione , senza 14ma); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
 da  0 a 151 mesi (integrando sino al 100% del netto, senza 14ma), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
 da  0 a 1 giorni (integrando sino al 100% del netto, senza 14ma), oltre (integrando sino al 100% del netto, senza 14ma); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	

dal 01/07/2024: 
per livello 1:  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario
; per livello 2:  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario
; per livello 3:  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario
; per livello 4:  sino a 5 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 75,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario
; per livello 5:  sino a 5 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 120,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 150,00 giorni di calendario
; per livello 5s:  sino a 5 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 120,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 150,00 giorni di calendario
; per livello 6:  sino a 5 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 120,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 150,00 giorni di calendario
; per livello 7:  sino a 5 anni di anzianità 120,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 150,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 180,00 giorni di calendario
; per livello 3s:  sino a 5 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 75,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario
; 
dal 01/06/1991: 
per livello 1:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 2:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 3:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 4:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 3,00 mensilità
; per livello 5:  sino a 5 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 4,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 5,00 mensilità
; per livello 5s:  sino a 5 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 4,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 5,00 mensilità
; per livello 6:  sino a 5 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 4,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 5,00 mensilità
; per livello 7:  sino a 5 anni di anzianità 4,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 5,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 6,00 mensilità
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	

dal 01/07/2024: 
per livello 1:  10,00 giorni di calendario
; per livello 2:  sino a 5 anni di anzianità 10,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario
; per livello 3:  sino a 5 anni di anzianità 10,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario
; per livello 4:  sino a 5 anni di anzianità 10,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario
; per livello 5:  sino a 5 anni di anzianità 10,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario
; per livello 5s:  sino a 5 anni di anzianità 10,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario
; per livello 6:  sino a 5 anni di anzianità 10,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario
; per livello 7:  sino a 5 anni di anzianità 10,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario
; per livello 3s:  sino a 5 anni di anzianità 10,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 20,00 giorni di calendario
	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	
trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: 	partire dal 01/06/91 1,00 mensilitàtrattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: 	partire dal 01/06/91 1,00 mensilitàper le rimanenti qualifiche 	

dal 01/05/1994: 
per livello 1:  1,00 mensilità;  per livello 2:  2,00 mensilità;  per livello 3:  2,00 mensilità;  per livello 4:  3,00 mensilità;  per livello 5:  4,00 mensilità;  per livello 5s:  4,00 mensilità;  per livello 6:  6,00 mensilità; 
dal 01/07/2024: 
per livello 1:  30,00 giorni di calendario;  per livello 2:  60,00 giorni di calendario;  per livello 3:  90,00 giorni di calendario;  per livello 4:  90,00 giorni di calendario;  per livello 5:  120,00 giorni di calendario;  per livello 5s:  120,00 giorni di calendario;  per livello 6:  180,00 giorni di calendario;  per livello 7:  180,00 giorni di calendario	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)	14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)	15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[EE 130]
+ (somma)	17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[EE 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[EE 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[EE 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[EE 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[EE 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[EE 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[EE 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[EE 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[EE 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[EE 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[EE 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[EE 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma già erogata[EE 1749]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[EE 2653]
+ (somma)	
rec - 15ma erogata in più[EE 1750]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[EE 2655]
+ (somma)	rec - 16ma erogata in più[EE 1751]
- (sottrazione)	
rettifica rutfr[EE 2723]
+ (somma)	rec - 17ma erogata in più[EE 1752]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[EE 2732]
+ (somma)	
rec - premio ferie erogato in più[EE 1753]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[EE 2734]
+ (somma)	rec - premio aziendale erogato in più[EE 1754]
- (sottrazione)	
ind. sostitutiva permessi r.o.l.[EE 1091]
+ (somma)	festività non goduta[EE 223]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)	lavoro straordinario  (maggiorazioni)[EE 541]
+ (somma)	
premio di incentivazione[EE 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[EE 780]
+ (somma)	rec - premio di incentivazione erogato in più[EE 781]
- (sottrazione)	
ctr. aggiuntivo cassa edile[EE 1028]
+ (somma)	arretrati mese precedente[EE 2712]
+ (somma)	pre-post turno[EE 2401]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[EE 2733]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	gratifica pasquale[EE 8625]
+ (somma)	
ind. agente unico[EE 2402]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv. violoncello[EE 9998]
+ (somma)	diff. mutamento tra 4^ e 2^ liv.[EE 9999]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.[EE 10000]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 1^ liv.  violoncello[EE 10001]
+ (somma)	diff. mutamento tra 5^ e 2^ liv.[EE 10002]
+ (somma)	
diff. mutamento tra 4^ e 1^ liv.[EE 9997]
+ (somma)	anticipo rinnovo ccnl dl 145/2023[EE 10628]
+ (somma)		
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
13	Operaio liv. 1	1	13	173	26	 40,00	
12	Operaio liv. 2	2	13	173	26	 40,00	
11	Operaio liv. 3	3	13	173	26	 40,00	
10	Operaio liv. 4	4	13	173	26	 40,00	
9	Operaio liv. 5	5	13	173	26	 40,00	
8	Operaio liv. 5S	5S	13	173	26	 40,00	
276	Operaio (Liv.3S)	3S	13	173	26	 40,00	
321	Operaio (Liv.6)	6	13	173	26	 40,00	
322	Operaio (Liv.7)	7	13	173	26	 40,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
7	Impiegato liv. 2	2	13	173	26	 40,00	
6	Impiegato liv. 3	3	13	173	26	 40,00	
5	Impiegato liv. 4	4	13	173	26	 40,00	
4	Impiegato liv. 5	5	13	173	26	 40,00	
3	Impiegato liv. 5S	5S	13	173	26	 40,00	
2	Impiegato liv. 6	6	13	173	26	 40,00	
275	Impiegato (Liv.3S)	3S	13	173	26	 40,00	
1	Quadro liv. 7	7	13	173	26	 40,00	
Apprendista 1^ gruppo 1^ sem.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
14	Apprendista 1^ gruppo 1^ sem.	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
15	Apprendista 1^ gruppo 2^ sem.	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
16	Apprendista 1^ gruppo 3^ sem.	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
17	Apprendista 1^ gruppo 4^ sem.	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
18	Apprendista 1^ gruppo 5^ sem.	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
19	Apprendista 1^ gruppo 6^ sem.	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
20	Apprendista 1^ gruppo 7^ sem.	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
21	Apprendista 1^ gruppo 8^ sem.	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
22	Apprendista 1^ gruppo 9^ sem.	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
23	Apprendista 1^ gruppo 10^ sem.	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
11	Operaio liv. 3	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Apprendista 2^ gruppo 1^ sem.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
24	Apprendista 2^ gruppo 1^ sem.	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
25	Apprendista 2^ gruppo 2^ sem.	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
26	Apprendista 2^ gruppo 3^ sem.	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
27	Apprendista 2^ gruppo 4^ sem.	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
28	Apprendista 2^ gruppo 5^ sem.	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
29	Apprendista 2^ gruppo 6^ sem.	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
11	Operaio liv. 3	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Apprendista 3^ gruppo 1^ sem.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
30	Apprendista 3^ gruppo 1^ sem.	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
31	Apprendista 3^ gruppo 2^ sem.	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
31	Apprendista 3^ gruppo 2^ sem.	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
31	Apprendista 3^ gruppo 2^ sem.	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
31	Apprendista 3^ gruppo 2^ sem.	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
31	Apprendista 3^ gruppo 2^ sem.	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
31	Apprendista 3^ gruppo 2^ sem.	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
31	Apprendista 3^ gruppo 2^ sem.	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
31	Apprendista 3^ gruppo 2^ sem.	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
31	Apprendista 3^ gruppo 2^ sem.	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
31	Apprendista 3^ gruppo 2^ sem.	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Apprendista 3^ gruppo 3^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
32	Apprendista 3^ gruppo 3^ periodo	3	13	173	26	 40,00	3	  100,00	
11	Operaio liv. 3	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.5S 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
57	Appr. Op. (B Liv.5S 60m 1^)	5S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
58	Appr. Op. (B Liv.5S 60m 2^)	5S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
59	Appr. Op. (B Liv.5S 60m 3^)	5S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
60	Appr. Op. (B Liv.5S 60m 4^)	5S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
61	Appr. Op. (B Liv.5S 60m 5^)	5S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
62	Appr. Op. (B Liv.5S 60m 6^)	5S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
63	Appr. Op. (B Liv.5S 60m 7^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
64	Appr. Op. (B Liv.5S 60m 8^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
65	Appr. Op. (B Liv.5S 60m 9^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
66	Appr. Op. (B Liv.5S 60m 10^)	5S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
8	Operaio liv. 5S	5S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.5 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
75	Appr. Op. (B Liv.5 48m 1^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
76	Appr. Op. (B Liv.5 48m 2^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
77	Appr. Op. (B Liv.5 48m 3^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
78	Appr. Op. (B Liv.5 48m 4^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
79	Appr. Op. (B Liv.5 48m 5^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
80	Appr. Op. (B Liv.5 48m 6^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
81	Appr. Op. (B Liv.5 48m 7^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
82	Appr. Op. (B Liv.5 48m 8^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
9	Operaio liv. 5	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.4 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
91	Appr. Op. (B Liv.4 48m 1^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
92	Appr. Op. (B Liv.4 48m 2^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
93	Appr. Op. (B Liv.4 48m 3^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
94	Appr. Op. (B Liv.4 48m 4^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
95	Appr. Op. (B Liv.4 48m 5^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
96	Appr. Op. (B Liv.4 48m 6^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
97	Appr. Op. (B Liv.4 48m 7^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
98	Appr. Op. (B Liv.4 48m 8^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
10	Operaio liv. 4	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
105	Appr. Op. (B Liv.3 36m 1^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
106	Appr. Op. (B Liv.3 36m 2^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
107	Appr. Op. (B Liv.3 36m 3^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
108	Appr. Op. (B Liv.3 36m 4^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
109	Appr. Op. (B Liv.3 36m 5^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
110	Appr. Op. (B Liv.3 36m 6^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
11	Operaio liv. 3	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
117	Appr. Op. (B Liv.2 36m 1^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
118	Appr. Op. (B Liv.2 36m 2^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
119	Appr. Op. (B Liv.2 36m 3^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
120	Appr. Op. (B Liv.2 36m 4^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
121	Appr. Op. (B Liv.2 36m 5^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
122	Appr. Op. (B Liv.2 36m 6^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
12	Operaio liv. 2	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.5S 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
129	Appr. Op. (B Liv.5S 60m 1^)	5S	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
130	Appr. Op. (B Liv.5S 60m 2^)	5S	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
131	Appr. Op. (B Liv.5S 60m 3^)	5S	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
132	Appr. Op. (B Liv.5S 60m 4^)	5S	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
133	Appr. Op. (B Liv.5S 60m 5^)	5S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
134	Appr. Op. (B Liv.5S 60m 6^)	5S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
8	Operaio liv. 5S	5S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.5 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
146	Appr. Op. (B Liv.5 48m 1^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
147	Appr. Op. (B Liv.5 48m 2^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
148	Appr. Op. (B Liv.5 48m 3^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
149	Appr. Op. (B Liv.5 48m 4^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
150	Appr. Op. (B Liv.5 48m 5^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
9	Operaio liv. 5	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.4 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
156	Appr. Op. (B Liv.4 48m 1^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
157	Appr. Op. (B Liv.4 48m 2^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
158	Appr. Op. (B Liv.4 48m 3^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
159	Appr. Op. (B Liv.4 48m 4^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
160	Appr. Op. (B Liv.4 48m 5^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
10	Operaio liv. 4	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
165	Appr. Op. (B Liv.3 36m 1^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
166	Appr. Op. (B Liv.3 36m 2^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
167	Appr. Op. (B Liv.3 36m 3^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
168	Appr. Op. (B Liv.3 36m 4^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
11	Operaio liv. 3	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
173	Appr. Op. (B Liv.2 36m 1^)	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
174	Appr. Op. (B Liv.2 36m 2^)	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
175	Appr. Op. (B Liv.2 36m 3^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
176	Appr. Op. (B Liv.2 36m 4^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
12	Operaio liv. 2	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 1G Liv.5S 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
209	Appr. Op. (B 1G Liv.5S 60m 1^)	5S	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
210	Appr. Op. (B 1G Liv.5S 60m 2^)	5S	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
211	Appr. Op. (B 1G Liv.5S 60m 3^)	5S	13	173	26	 40,00	6	   75,00	
212	Appr. Op. (B 1G Liv.5S 60m 4^)	5S	13	173	26	 40,00	6	   75,00	
213	Appr. Op. (B 1G Liv.5S 60m 5^)	5S	13	173	26	 40,00	6	   85,00	
214	Appr. Op. (B 1G Liv.5S 60m 6^)	5S	13	173	26	 40,00	6	   85,00	
215	Appr. Op. (B 1G Liv.5S 60m 7^)	5S	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
216	Appr. Op. (B 1G Liv.5S 60m 8^)	5S	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
217	Appr. Op. (B 1G Liv.5S 60m 9^)	5S	13	173	26	 40,00	6	   95,00	
218	Appr. Op. (B 1G Liv.5S 60m 10^)	5S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
8	Operaio liv. 5S	5S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 2G Liv.5 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
227	Appr. Op. (B 2G Liv.5 48m 1^)	5	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
228	Appr. Op. (B 2G Liv.5 48m 2^)	5	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
229	Appr. Op. (B 2G Liv.5 48m 3^)	5	13	173	26	 40,00	6	   75,00	
230	Appr. Op. (B 2G Liv.5 48m 4^)	5	13	173	26	 40,00	6	   75,00	
231	Appr. Op. (B 2G Liv.5 48m 5^)	5	13	173	26	 40,00	6	   80,00	
232	Appr. Op. (B 2G Liv.5 48m 6^)	5	13	173	26	 40,00	6	   80,00	
233	Appr. Op. (B 2G Liv.5 48m 7^)	5	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
234	Appr. Op. (B 2G Liv.5 48m 8^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
9	Operaio liv. 5	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 2G Liv.4 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
243	Appr. Op. (B 2G Liv.4 48m 1^)	4	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
244	Appr. Op. (B 2G Liv.4 48m 2^)	4	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
245	Appr. Op. (B 2G Liv.4 48m 3^)	4	13	173	26	 40,00	6	   75,00	
246	Appr. Op. (B 2G Liv.4 48m 4^)	4	13	173	26	 40,00	6	   75,00	
247	Appr. Op. (B 2G Liv.4 48m 5^)	4	13	173	26	 40,00	6	   80,00	
248	Appr. Op. (B 2G Liv.4 48m 6^)	4	13	173	26	 40,00	6	   80,00	
249	Appr. Op. (B 2G Liv.4 48m 7^)	4	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
250	Appr. Op. (B 2G Liv.4 48m 8^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
10	Operaio liv. 4	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 3G Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
257	Appr. Op. (B 3G Liv.3 36m 1^)	3	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
258	Appr. Op. (B 3G Liv.3 36m 2^)	3	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
259	Appr. Op. (B 3G Liv.3 36m 3^)	3	13	173	26	 40,00	6	   75,00	
260	Appr. Op. (B 3G Liv.3 36m 4^)	3	13	173	26	 40,00	6	   75,00	
261	Appr. Op. (B 3G Liv.3 36m 5^)	3	13	173	26	 40,00	6	   80,00	
262	Appr. Op. (B 3G Liv.3 36m 6^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
11	Operaio liv. 3	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 3G Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
269	Appr. Op. (B 3G Liv.2 36m 1^)	2	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
270	Appr. Op. (B 3G Liv.2 36m 2^)	2	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
271	Appr. Op. (B 3G Liv.2 36m 3^)	2	13	173	26	 40,00	6	   75,00	
272	Appr. Op. (B 3G Liv.2 36m 4^)	2	13	173	26	 40,00	6	   75,00	
273	Appr. Op. (B 3G Liv.2 36m 5^)	2	13	173	26	 40,00	6	   80,00	
274	Appr. Op. (B 3G Liv.2 36m 6^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
12	Operaio liv. 2	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Gr1 Liv.5S 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
323	Appr. Op. (B Gr1 Liv.5S 60m 1^)	5S	13	173	26	 40,00	12	   70,00	
324	Appr. Op. (B Gr1 Liv.5S 60m 2^)	5S	13	173	26	 40,00	12	   75,00	
325	Appr. Op. (B Gr1 Liv.5S 60m 3^)	5S	13	173	26	 40,00	12	   85,00	
326	Appr. Op. (B Gr1 Liv.5S 60m 4^)	5S	13	173	26	 40,00	12	   90,00	
327	Appr. Op. (B Gr1 Liv.5S 60m 5^)	5S	13	173	26	 40,00	6	   95,00	
328	Appr. Op. (B Gr1 Liv.5S 60m 6^)	5S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
8	Operaio liv. 5S	5S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Gr1 Liv.5 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
329	Appr. Op. (B Gr1 Liv.5 60m 1^)	5	13	173	26	 40,00	12	   70,00	
330	Appr. Op. (B Gr1 Liv.5 60m 2^)	5	13	173	26	 40,00	12	   75,00	
331	Appr. Op. (B Gr1 Liv.5 60m 3^)	5	13	173	26	 40,00	12	   85,00	
332	Appr. Op. (B Gr1 Liv.5 60m 4^)	5	13	173	26	 40,00	12	   90,00	
333	Appr. Op. (B Gr1 Liv.5 60m 5^)	5	13	173	26	 40,00	6	   95,00	
334	Appr. Op. (B Gr1 Liv.5 60m 6^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
9	Operaio liv. 5	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Gr1 Liv.4 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
335	Appr. Op. (B Gr1 Liv.4 60m 1^)	4	13	173	26	 40,00	12	   70,00	
336	Appr. Op. (B Gr1 Liv.4 60m 2^)	4	13	173	26	 40,00	12	   75,00	
337	Appr. Op. (B Gr1 Liv.4 60m 3^)	4	13	173	26	 40,00	12	   85,00	
338	Appr. Op. (B Gr1 Liv.4 60m 4^)	4	13	173	26	 40,00	12	   90,00	
339	Appr. Op. (B Gr1 Liv.4 60m 5^)	4	13	173	26	 40,00	6	   95,00	
340	Appr. Op. (B Gr1 Liv.4 60m 6^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
10	Operaio liv. 4	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Gr1 Liv.6 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
341	Appr. Op. (B Gr1 Liv.6 60m 1^)	6	13	173	26	 40,00	12	   70,00	
342	Appr. Op. (B Gr1 Liv.6 60m 2^)	6	13	173	26	 40,00	12	   75,00	
343	Appr. Op. (B Gr1 Liv.6 60m 3^)	6	13	173	26	 40,00	12	   85,00	
344	Appr. Op. (B Gr1 Liv.6 60m 4^)	6	13	173	26	 40,00	12	   90,00	
345	Appr. Op. (B Gr1 Liv.6 60m 5^)	6	13	173	26	 40,00	6	   95,00	
346	Appr. Op. (B Gr1 Liv.6 60m 6^)	6	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
321	Operaio (Liv.6)	6	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Gr1 Liv.7 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
347	Appr. Op. (B Gr1 Liv.7 60m 1^)	7	13	173	26	 40,00	12	   70,00	
348	Appr. Op. (B Gr1 Liv.7 60m 2^)	7	13	173	26	 40,00	12	   75,00	
349	Appr. Op. (B Gr1 Liv.7 60m 3^)	7	13	173	26	 40,00	12	   85,00	
350	Appr. Op. (B Gr1 Liv.7 60m 4^)	7	13	173	26	 40,00	12	   90,00	
351	Appr. Op. (B Gr1 Liv.7 60m 5^)	7	13	173	26	 40,00	6	   95,00	
352	Appr. Op. (B Gr1 Liv.7 60m 6^)	7	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
322	Operaio (Liv.7)	7	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Gr2 Liv.3S 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
353	Appr. Op. (B Gr2 Liv.3S 48m 1^)	3S	13	173	26	 40,00	12	   70,00	
354	Appr. Op. (B Gr2 Liv.3S 48m 2^)	3S	13	173	26	 40,00	12	   75,00	
355	Appr. Op. (B Gr2 Liv.3S 48m 3^)	3S	13	173	26	 40,00	12	   80,00	
356	Appr. Op. (B Gr2 Liv.3S 48m 4^)	3S	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
357	Appr. Op. (B Gr2 Liv.3S 48m 5^)	3S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
276	Operaio (Liv.3S)	3S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Gr3 Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
358	Appr. Op. (B Gr3 Liv.3 36m 1^)	3	13	173	26	 40,00	12	   70,00	
359	Appr. Op. (B Gr3 Liv.3 36m 2^)	3	13	173	26	 40,00	12	   75,00	
360	Appr. Op. (B Gr3 Liv.3 36m 3^)	3	13	173	26	 40,00	6	   80,00	
361	Appr. Op. (B Gr3 Liv.3 36m 4^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
11	Operaio liv. 3	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Apprendista impiegato  1^ sem.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
33	Apprendista impiegato  1^ sem.	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
34	Apprendista impiegato  2^ sem.	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
35	Apprendista impiegato  3^ sem.	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
36	Apprendista impiegato  4^ sem.	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
6	Impiegato liv. 3	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.6 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
37	Appr. Imp. (B Liv.6 60m 1^)	6	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
38	Appr. Imp. (B Liv.6 60m 2^)	6	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
39	Appr. Imp. (B Liv.6 60m 3^)	6	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
40	Appr. Imp. (B Liv.6 60m 4^)	6	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
41	Appr. Imp. (B Liv.6 60m 5^)	6	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
42	Appr. Imp. (B Liv.6 60m 6^)	6	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
43	Appr. Imp. (B Liv.6 60m 7^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
44	Appr. Imp. (B Liv.6 60m 8^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
45	Appr. Imp. (B Liv.6 60m 9^)	5S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
46	Appr. Imp. (B Liv.6 60m 10^)	6	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
2	Impiegato liv. 6	6	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.5S 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
47	Appr. Imp. (B Liv.5S 60m 1^)	5S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
48	Appr. Imp. (B Liv.5S 60m 2^)	5S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
49	Appr. Imp. (B Liv.5S 60m 3^)	5S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
50	Appr. Imp. (B Liv.5S 60m 4^)	5S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
51	Appr. Imp. (B Liv.5S 60m 5^)	5S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
52	Appr. Imp. (B Liv.5S 60m 6^)	5S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
53	Appr. Imp. (B Liv.5S 60m 7^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
54	Appr. Imp. (B Liv.5S 60m 8^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
55	Appr. Imp. (B Liv.5S 60m 9^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
56	Appr. Imp. (B Liv.5S 60m 10^)	5S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
3	Impiegato liv. 5S	5S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.5 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
67	Appr. Imp. (B Liv.5 48m 1^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
68	Appr. Imp. (B Liv.5 48m 2^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
69	Appr. Imp. (B Liv.5 48m 3^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
70	Appr. Imp. (B Liv.5 48m 4^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
71	Appr. Imp. (B Liv.5 48m 5^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
72	Appr. Imp. (B Liv.5 48m 6^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
73	Appr. Imp. (B Liv.5 48m 7^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
74	Appr. Imp. (B Liv.5 48m 8^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
4	Impiegato liv. 5	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.4 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
83	Appr. Imp. (B Liv.4 48m 1^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
84	Appr. Imp. (B Liv.4 48m 2^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
85	Appr. Imp. (B Liv.4 48m 3^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
86	Appr. Imp. (B Liv.4 48m 4^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
87	Appr. Imp. (B Liv.4 48m 5^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
88	Appr. Imp. (B Liv.4 48m 6^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
89	Appr. Imp. (B Liv.4 48m 7^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
90	Appr. Imp. (B Liv.4 48m 8^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
5	Impiegato liv. 4	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
99	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 1^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
100	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 2^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
101	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 3^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
102	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 4^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
103	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 5^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
104	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 6^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
6	Impiegato liv. 3	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
111	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 1^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
112	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 2^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
113	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 3^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
114	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 4^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
115	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 5^)	1	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
116	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 6^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
7	Impiegato liv. 2	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.5S 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
123	Appr. Imp. (B Liv.5S 60m 1^)	5S	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
124	Appr. Imp. (B Liv.5S 60m 2^)	5S	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
125	Appr. Imp. (B Liv.5S 60m 3^)	5S	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
126	Appr. Imp. (B Liv.5S 60m 4^)	5S	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
127	Appr. Imp. (B Liv.5S 60m 5^)	5S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
128	Appr. Imp. (B Liv.5S 60m 6^)	5S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
3	Impiegato liv. 5S	5S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.6 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
135	Appr. Imp. (B Liv.6 60m 1^)	6	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
136	Appr. Imp. (B Liv.6 60m 2^)	6	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
137	Appr. Imp. (B Liv.6 60m 3^)	6	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
138	Appr. Imp. (B Liv.6 60m 4^)	6	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
139	Appr. Imp. (B Liv.6 60m 5^)	6	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
140	Appr. Imp. (B Liv.6 60m 6^)	6	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
2	Impiegato liv. 6	6	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.5 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
141	Appr. Imp. (B Liv.5 48m 1^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
142	Appr. Imp. (B Liv.5 48m 2^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
143	Appr. Imp. (B Liv.5 48m 3^)	5	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
144	Appr. Imp. (B Liv.5 48m 4^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
145	Appr. Imp. (B Liv.5 48m 5^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
4	Impiegato liv. 5	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.4 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
151	Appr. Imp. (B Liv.4 48m 1^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
152	Appr. Imp. (B Liv.4 48m 2^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
153	Appr. Imp. (B Liv.4 48m 3^)	4	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
154	Appr. Imp. (B Liv.4 48m 4^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
155	Appr. Imp. (B Liv.4 48m 5^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
5	Impiegato liv. 4	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
161	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 1^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
162	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 2^)	3	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
163	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 3^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
164	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 4^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
6	Impiegato liv. 3	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
169	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 1^)	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
170	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 2^)	2	13	173	26	 40,00	12	  100,00	
171	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 3^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
172	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 4^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
7	Impiegato liv. 2	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 1G Liv.6 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
189	Appr. Imp. (B 1G Liv.6 60m 1^)	6	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
190	Appr. Imp. (B 1G Liv.6 60m 2^)	6	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
191	Appr. Imp. (B 1G Liv.6 60m 3^)	6	13	173	26	 40,00	6	   75,00	
192	Appr. Imp. (B 1G Liv.6 60m 4^)	6	13	173	26	 40,00	6	   75,00	
193	Appr. Imp. (B 1G Liv.6 60m 5^)	6	13	173	26	 40,00	6	   85,00	
194	Appr. Imp. (B 1G Liv.6 60m 6^)	6	13	173	26	 40,00	6	   85,00	
195	Appr. Imp. (B 1G Liv.6 60m 7^)	6	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
196	Appr. Imp. (B 1G Liv.6 60m 8^)	6	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
197	Appr. Imp. (B 1G Liv.6 60m 9^)	6	13	173	26	 40,00	6	   95,00	
198	Appr. Imp. (B 1G Liv.6 60m 10^)	6	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
2	Impiegato liv. 6	6	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 1G Liv.5S 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
199	Appr. Imp. (B 1G Liv.5S 60m 1^)	5S	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
200	Appr. Imp. (B 1G Liv.5S 60m 2^)	5S	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
201	Appr. Imp. (B 1G Liv.5S 60m 3^)	5S	13	173	26	 40,00	6	   75,00	
202	Appr. Imp. (B 1G Liv.5S 60m 4^)	5S	13	173	26	 40,00	6	   75,00	
203	Appr. Imp. (B 1G Liv.5S 60m 5^)	5S	13	173	26	 40,00	6	   85,00	
204	Appr. Imp. (B 1G Liv.5S 60m 6^)	5S	13	173	26	 40,00	6	   85,00	
205	Appr. Imp. (B 1G Liv.5S 60m 7^)	5S	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
206	Appr. Imp. (B 1G Liv.5S 60m 8^)	5S	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
207	Appr. Imp. (B 1G Liv.5S 60m 9^)	5S	13	173	26	 40,00	6	   95,00	
208	Appr. Imp. (B 1G Liv.5S 60m 10^)	5S	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
3	Impiegato liv. 5S	5S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 2G Liv.5 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
219	Appr. Imp. (B 2G Liv.5 48m 1^)	5	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
220	Appr. Imp. (B 2G Liv.5 48m 2^)	5	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
221	Appr. Imp. (B 2G Liv.5 48m 3^)	5	13	173	26	 40,00	6	   75,00	
222	Appr. Imp. (B 2G Liv.5 48m 4^)	5	13	173	26	 40,00	6	   75,00	
223	Appr. Imp. (B 2G Liv.5 48m 5^)	5	13	173	26	 40,00	6	   80,00	
224	Appr. Imp. (B 2G Liv.5 48m 6^)	5	13	173	26	 40,00	6	   80,00	
225	Appr. Imp. (B 2G Liv.5 48m 7^)	5	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
226	Appr. Imp. (B 2G Liv.5 48m 8^)	5	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
4	Impiegato liv. 5	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 2G Liv.4 48m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
235	Appr. Imp. (B 2G Liv.4 48m 1^)	4	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
236	Appr. Imp. (B 2G Liv.4 48m 2^)	4	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
237	Appr. Imp. (B 2G Liv.4 48m 3^)	4	13	173	26	 40,00	6	   75,00	
238	Appr. Imp. (B 2G Liv.4 48m 4^)	4	13	173	26	 40,00	6	   75,00	
239	Appr. Imp. (B 2G Liv.4 48m 5^)	4	13	173	26	 40,00	6	   80,00	
240	Appr. Imp. (B 2G Liv.4 48m 6^)	4	13	173	26	 40,00	6	   80,00	
241	Appr. Imp. (B 2G Liv.4 48m 7^)	4	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
242	Appr. Imp. (B 2G Liv.4 48m 8^)	4	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
5	Impiegato liv. 4	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 3G Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
251	Appr. Imp. (B 3G Liv.3 36m 1^)	3	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
252	Appr. Imp. (B 3G Liv.3 36m 2^)	3	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
253	Appr. Imp. (B 3G Liv.3 36m 3^)	3	13	173	26	 40,00	6	   75,00	
254	Appr. Imp. (B 3G Liv.3 36m 4^)	3	13	173	26	 40,00	6	   75,00	
255	Appr. Imp. (B 3G Liv.3 36m 5^)	3	13	173	26	 40,00	6	   80,00	
256	Appr. Imp. (B 3G Liv.3 36m 6^)	3	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
6	Impiegato liv. 3	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 3G Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
263	Appr. Imp. (B 3G Liv.2 36m 1^)	2	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
264	Appr. Imp. (B 3G Liv.2 36m 2^)	2	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
265	Appr. Imp. (B 3G Liv.2 36m 3^)	2	13	173	26	 40,00	6	   75,00	
266	Appr. Imp. (B 3G Liv.2 36m 4^)	2	13	173	26	 40,00	6	   75,00	
267	Appr. Imp. (B 3G Liv.2 36m 5^)	2	13	173	26	 40,00	6	   80,00	
268	Appr. Imp. (B 3G Liv.2 36m 6^)	2	13	173	26	 40,00	6	  100,00	
7	Impiegato liv. 2	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.6 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
279	Appr. Imp. (B Liv.6 36m 1^)	6	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
280	Appr. Imp. (B Liv.6 36m 2^)	6	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
281	Appr. Imp. (B Liv.6 36m 3^)	6	13	173	26	 40,00	6	   75,00	
282	Appr. Imp. (B Liv.6 36m 4^)	6	13	173	26	 40,00	6	   80,00	
283	Appr. Imp. (B Liv.6 36m 5^)	6	13	173	26	 40,00	6	   85,00	
284	Appr. Imp. (B Liv.6 36m 6^)	6	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
2	Impiegato liv. 6	6	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.5S 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
285	Appr. Imp. (B Liv.5S 36m 1^)	5S	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
286	Appr. Imp. (B Liv.5S 36m 2^)	5S	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
287	Appr. Imp. (B Liv.5S 36m 3^)	5S	13	173	26	 40,00	6	   75,00	
288	Appr. Imp. (B Liv.5S 36m 4^)	5S	13	173	26	 40,00	6	   80,00	
289	Appr. Imp. (B Liv.5S 36m 5^)	5S	13	173	26	 40,00	6	   85,00	
290	Appr. Imp. (B Liv.5S 36m 6^)	5S	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
3	Impiegato liv. 5S	5S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.5 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
291	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 1^)	5	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
292	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 2^)	5	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
293	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 3^)	5	13	173	26	 40,00	6	   75,00	
294	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 4^)	5	13	173	26	 40,00	6	   80,00	
295	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 5^)	5	13	173	26	 40,00	6	   85,00	
296	Appr. Imp. (B Liv.5 36m 6^)	5	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
4	Impiegato liv. 5	5	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
297	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 1^)	4	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
298	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 2^)	4	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
299	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 3^)	4	13	173	26	 40,00	6	   75,00	
300	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 4^)	4	13	173	26	 40,00	6	   80,00	
301	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 5^)	4	13	173	26	 40,00	6	   85,00	
302	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 6^)	4	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
5	Impiegato liv. 4	4	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
303	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 1^)	3	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
304	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 2^)	3	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
305	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 3^)	3	13	173	26	 40,00	6	   75,00	
306	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 4^)	3	13	173	26	 40,00	6	   80,00	
307	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 5^)	3	13	173	26	 40,00	6	   85,00	
308	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 6^)	3	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
6	Impiegato liv. 3	3	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
309	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 1^)	2	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
310	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 2^)	2	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
311	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 3^)	2	13	173	26	 40,00	6	   75,00	
312	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 4^)	2	13	173	26	 40,00	6	   80,00	
313	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 5^)	2	13	173	26	 40,00	6	   85,00	
314	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 6^)	2	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
7	Impiegato liv. 2	2	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.3S 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
315	Appr. Imp. (B Liv.3S 36m 1^)	3S	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
316	Appr. Imp. (B Liv.3S 36m 2^)	3S	13	173	26	 40,00	6	   70,00	
317	Appr. Imp. (B Liv.3S 36m 3^)	3S	13	173	26	 40,00	6	   75,00	
318	Appr. Imp. (B Liv.3S 36m 4^)	3S	13	173	26	 40,00	6	   80,00	
319	Appr. Imp. (B Liv.3S 36m 5^)	3S	13	173	26	 40,00	6	   85,00	
320	Appr. Imp. (B Liv.3S 36m 6^)	3S	13	173	26	 40,00	6	   90,00	
275	Impiegato (Liv.3S)	3S	13	173	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Basi di calcolo proprie del contratto	
BCEC - Prestazione lavorativa [BC 1433]	
minimo[EC 116]
+ (somma)	contingenza[EC 117]
+ (somma)	e.d.r.[EC 119]
+ (somma)	
superminimo individuale[EC 219]
+ (somma)	superminimo individuale riassorbibile[EC 220]
+ (somma)	scatti di anzianità[EC 221]
+ (somma)	
retribuzione[EC 1411]
+ (somma)	ind. di vacanza contrattuale[EC 153]
+ (somma)	incremento retributivo regionale[EC 1971]
+ (somma)	
elemento economico territoriale (artigianato)[EC 7565]
+ (somma)	elemento sostitutivo ente bilaterale[ECT 7916], solo se spettante,
+ (somma)	indennità di conglobamento[EC 8697]
+ (somma)	
ind. obbligo di non concorrenza (mensile)[EC 8747]
+ (somma)			
BCEC - Elemento sostitutivo Ente bilaterale [BC 8032]	
edr sostitutivo di ebna (valore contrattuale)[EC 8554]
+ (somma)	%%AP_Percentuale apprendistato corrente[%%AP_]
% (calcola percentuale)		
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
CCNL	16/07/24	01/01/23	31/12/26	31/12/26	CNA (Federmoda, Produzione, Artistico e tradizionale, Servizi alla comunità), Confartigianato (Moda, Chimica, Ceramica), Casartigiani, Claai e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil	
CCNL	04/05/22	01/01/19	31/12/22	31/12/22	CNA (Federmoda, Produzione, Artistico e tradizionale, Servizi alla comunità), Confartigianato (Moda, Chimica, Ceramica), Casartigiani, Claai e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil	
CCNL	14/12/17	01/12/17	31/12/18	31/12/18	CNA (Federmoda, Produzione, Artistico e tradizionale, Servizi alla comunità), Confartigianato (Moda, Chimica, Ceramica), Casartigiani, Claai e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil	
ACCORDO	10/06/15	01/01/13	31/12/16	31/12/16	Confartigianato, CNA, Casartigiani, CLAAI e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil	
CCNL	25/07/11	01/01/10	31/12/10	31/12/12	Confartigianato, CNA, Casartigiani, CLAAI e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil	
Accordo interconfederale	15/12/09				Confartigianato, CNA, Casartigiani, CLAAI e Cisl, Uil	
ACCORDO	15/12/09	01/01/10	31/12/10	31/12/12	Confartigianato, CNA Produzione, Casartigiani, CLAAI e Femca-Cisl, Uilcem-Uil	
Accordo interconfederale	23/07/09				Confartigianato Imprese, CNA, Casartigiani, CLAAI e Cisl, Uil	
CCNL	19/02/08	01/01/05	31/12/08	31/12/08	Confartigianato Chimica Gomma Plastica Vetro, CNA Produzione, Casartigiani, CLAAI e Filcem-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil	
Accordo riallineamento	22/09/04		31/12/04	31/12/04	Confartigianato, CNA-Assomeccanica, Casartigiani, CLAAI e Filcem-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil	
Accordo riallineamento	01/04/03				Confartigianato, CNA-Assomeccanica, CASA, CLAAI e Filcea-Cgil	
CCNL	12/07/00	01/10/00	30/09/04	30/09/04	Confartigianato, CNA-Assomeccanica, CASA, CLAAI e Filcea-Cgil	
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