Guida al contratto	
COIBENTI - Industria	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/22	01/01/21	01/01/20	01/10/15	01/01/80				
Quadro	2.310,38	2.282,18	2.253,98	2.211,68	0,00				
 A	2.310,38	2.282,18	2.253,98	2.211,68	0,00				
 C	2.026,21	2.002,01	1.977,81	1.941,51	0,00				
 D	1.893,12	1.870,72	1.848,32	1.814,72	0,00				
 E	1.715,14	1.695,14	1.675,14	1.645,14	0,00				
 F	1.626,11	1.607,31	1.588,51	1.560,31	0,00				
 G	1.558,80	1.541,00	1.523,20	1.496,50	0,00				
 1	1.440,16	1.423,96	1.407,76	1.383,46	0,00				

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/11/94	01/11/93	01/11/91	01/05/91	01/01/91	01/11/90	01/05/90	01/11/89	
 F	0,00	518,56	518,56	500,35		478,63	462,68	445,70	
 G	0,00	516,39	516,39	498,42		477,01	461,26	444,49	
 1	0,00	514,49	514,49	496,76		475,64	460,07	443,49	
 A	0,00	533,49							
 C	0,00	527,41							
 D	0,00	523,29							
 E	0,00	520,62							
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/11/94	01/01/93							
 F	0,00	10,33							
 G	0,00	10,33							
 1	0,00	10,33							

Elemento agg.vo della retribuzione (EAR) [VR 143]	
Livello
(Importo mensile)	01/07/10	01/01/08	01/01/07	01/07/02	01/01/02	01/11/94	01/07/90	01/07/87	
 A	47,00	172,00	172,00	150,00	134,28	134,28			
Quadro	90,00								

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello	01/01/80								
L'importo è riferito al singolo scatto.	

Ind. sostitutiva premio di risultato [VR 7150]	
Livello
(Importo mensile)	01/08/13	01/01/80							
Quadro	34,27	0,00							
 A	34,27	0,00							
 C	29,20	0,00							
 D	26,65	0,00							
 E	22,00	0,00							
 F	20,73	0,00							
 G	19,89	0,00							
 1	17,78	0,00							

A.R.C. Residuo [VR 9425]	
Livello
(Importo mensile)	01/08/13	01/01/80							
 G	14,98	0,00							
Quadro	14,46	0,00							
 A	14,46	0,00							
 D	14,46	0,00							
 F	14,46	0,00							
 E	14,46	0,00							
 C	13,94	0,00							
 1	13,43	0,00							

Una tantum	

Nel periodo di paga:5/2006:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2006 sino al 10/05/2006; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  10/05/2006; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:10/2006:  con la voce [VR 2640]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2006 sino al 10/05/2006; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  1,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  1,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  10/05/2006; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 10/05/2006 sino alla data 30/09/2006; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo (anche la domenica); se non turnista.
 Maggiorazione del 50,00: se notturno; se non turnista.
 Maggiorazione del 34,00: se notturno; se turnista.
 Maggiorazione del 5,00: se diurno; sino a ore 2,50 settimanali; se turnista.
 Maggiorazione del 4,00: se diurno;  se oltre ore 2,50 settimanali; se turnista.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 21,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo (anche la domenica); se non turnista.
 Maggiorazione del 50,00: se notturno; se non turnista.
 Maggiorazione del 34,00: se notturno; se turnista.
 Maggiorazione del 15,00: se turnista.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo (anche la domenica); sino a ore 4,00 settimanali.
 Maggiorazione del 70,00: se in festivo (anche la domenica);  se oltre ore 4,00 settimanali.
 Maggiorazione del 50,00: se notturno; sino a ore 4,00 settimanali.
 Maggiorazione del 60,00: se notturno;  se compreso oltre ore 4,00 e sino a ore 8,00 settimanali.
 Maggiorazione del 75,00: se notturno;  se oltre ore 8,00 settimanali.
 Maggiorazione del 10,00: sino a ore 4,00 settimanali.
 Maggiorazione del 25,00:  se compreso oltre ore 4,00 e sino a ore 8,00 settimanali.
 Maggiorazione del 35,00:  se oltre ore 8,00 settimanali.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	

dal 01/01/1980: 
sino a 10 anni di anzianità 156,00 ore -  oltre 10 anni di anzianità 195,00 oretrattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	

dal 01/01/1980: 
sino a 10 anni di anzianità 156,00 ore -  oltre 10 e sino a 18 anni di anzianità 179,00 ore -  oltre 18 anni di anzianità 195,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/01/80 5,00 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/01/80 68,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: ; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono; Lunedì di Pasqua	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/01/80  ore lavorative perse	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato:  da  0 a 75 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  75 e sino a 150 giorni (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio:  da  0 a 75 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  75 e sino a 150 giorni (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Trattamento applicabile alle rimanenti qualifiche: fino a  3 anni di anzianità: da  0 sino a 90 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  90 e sino a 240 giorni (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  fino a 6 anni di anzianità: da  0 sino a 120 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  120 e sino a 300 giorni (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  per anzianità più elevate : da  0 sino a 150 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  150 e sino a 365 giorni (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
per tutta la durata (integrando sino al 100% del netto); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
fino a  3 anni di anzianità: da  0 sino a 90 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  90 e sino a 240 giorni (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr);  fino a 6 anni di anzianità: da  0 sino a 120 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  120 e sino a 300 giorni (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr);  per anzianità più elevate : da  0 sino a 150 giorni (integrando sino al 100% del netto), oltre  150 e sino a 365 giorni (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	

dal 01/01/1980: 
per livello a:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello c:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 3,00 mensilità
; per livello d:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello e:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 0 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello f:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello g:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 1:  6,00 giorni
	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	
trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato: 	partire dal 01/01/80 4,00 settimane di calendariotrattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: 	partire dal 01/01/80 4,00 settimane di calendarioper le rimanenti qualifiche 	

dal 01/01/1980: 
per livello a:  6,00 mensilità;  per livello c:  6,00 mensilità;  per livello d:  4,00 mensilità;  per livello e:  4,00 mensilità;  per livello f:  4,00 mensilità;  per livello g:  1,00 mensilità;  per livello 1:  1,00 mensilità	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)	14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)	15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[EE 130]
+ (somma)	17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[EE 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[EE 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[EE 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[EE 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[EE 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[EE 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[EE 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[EE 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[EE 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[EE 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[EE 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[EE 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma già erogata[EE 1749]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[EE 2653]
+ (somma)	
rec - 15ma erogata in più[EE 1750]
- (sottrazione)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[EE 2655]
+ (somma)	rec - 16ma erogata in più[EE 1751]
- (sottrazione)	
rettifica rutfr[EE 2723]
+ (somma)	rec - 17ma erogata in più[EE 1752]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[EE 2732]
+ (somma)	
rec - premio ferie erogato in più[EE 1753]
- (sottrazione)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[EE 2734]
+ (somma)	rec - premio aziendale erogato in più[EE 1754]
- (sottrazione)	
ind. sostituttiva permessi r.o.l.[EE 1091]
+ (somma)	festività non goduta[EE 223]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)	lavoro straordinario  (maggiorazioni)[EE 541]
+ (somma)	
premio di incentivazione[EE 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[EE 780]
+ (somma)	rec - premio di incentivazione erogato in più[EE 781]
- (sottrazione)	
ctr. aggiuntivo cassa edile[EE 1028]
+ (somma)	arretrati mese precedente[EE 2712]
+ (somma)	pre-post turno[EE 2401]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[EE 2733]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	gratifica pasquale[EE 8625]
+ (somma)	
ind. agente unico[EE 2402]
+ (somma)			
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
1	Operaio (Liv.A)	A	13	175	25	 40,00	
2	Operaio (Liv.C)	C	13	175	25	 40,00	
3	Operaio (Liv.D)	D	13	175	25	 40,00	
4	Operaio (Liv.E)	E	13	175	25	 40,00	
5	Operaio (Liv.F)	F	13	175	25	 40,00	
6	Operaio (Liv.G)	G	13	175	25	 40,00	
7	Operaio (Liv.1)	1	13	175	25	 40,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
8	Impiegato (Liv.A)	A	13	175	25	 40,00	
9	Impiegato (Liv.C)	C	13	175	25	 40,00	
10	Impiegato (Liv.D)	D	13	175	25	 40,00	
11	Impiegato (Liv.E)	E	13	175	25	 40,00	
12	Impiegato (Liv.F)	F	13	175	25	 40,00	
13	Impiegato (Liv.G)	G	13	175	25	 40,00	
14	Impiegato (Liv.1)	1	13	175	25	 40,00	
Quadro operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
15	Quadro operaio (Liv.Q)	Q	13	175	25	 40,00	
Quadro impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
16	Quadro impiegato (Liv.Q)	Q	13	175	25	 40,00	
Appr. Op. (B Liv.A 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
19	Appr. Op. (B Liv.A 36m 1^)	C	13	175	25	 40,00	18	  100,00	
20	Appr. Op. (B Liv.A 36m 2^)	A	13	175	25	 40,00	18	  100,00	
1	Operaio (Liv.A)	A	13	175	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.C 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
23	Appr. Op. (B Liv.C 36m 1^)	D	13	175	25	 40,00	18	  100,00	
24	Appr. Op. (B Liv.C 36m 2^)	C	13	175	25	 40,00	18	  100,00	
2	Operaio (Liv.C)	C	13	175	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.D 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
27	Appr. Op. (B Liv.D 36m 1^)	E	13	175	25	 40,00	18	  100,00	
28	Appr. Op. (B Liv.D 36m 2^)	D	13	175	25	 40,00	18	  100,00	
3	Operaio (Liv.D)	D	13	175	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.E 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
31	Appr. Op. (B Liv.E 36m 1^)	F	13	175	25	 40,00	18	  100,00	
32	Appr. Op. (B Liv.E 36m 2^)	E	13	175	25	 40,00	18	  100,00	
4	Operaio (Liv.E)	E	13	175	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.F 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
35	Appr. Op. (B Liv.F 36m 1^)	G	13	175	25	 40,00	18	  100,00	
36	Appr. Op. (B Liv.F 36m 2^)	F	13	175	25	 40,00	18	  100,00	
5	Operaio (Liv.F)	F	13	175	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.G 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
39	Appr. Op. (B Liv.G 36m 1^)	1	13	175	25	 40,00	18	  100,00	
40	Appr. Op. (B Liv.G 36m 2^)	G	13	175	25	 40,00	18	  100,00	
6	Operaio (Liv.G)	G	13	175	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.A 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
17	Appr. Imp. (B Liv.A 36m 1^)	C	13	175	25	 40,00	18	  100,00	
18	Appr. Imp. (B Liv.A 36m 2^)	A	13	175	25	 40,00	18	  100,00	
8	Impiegato (Liv.A)	A	13	175	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.C 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
21	Appr. Imp. (B Liv.C 36m 1^)	D	13	175	25	 40,00	18	  100,00	
22	Appr. Imp. (B Liv.C 36m 2^)	C	13	175	25	 40,00	18	  100,00	
9	Impiegato (Liv.C)	C	13	175	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.D 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
25	Appr. Imp. (B Liv.D 36m 1^)	E	13	175	25	 40,00	18	  100,00	
26	Appr. Imp. (B Liv.D 36m 2^)	D	13	175	25	 40,00	18	  100,00	
10	Impiegato (Liv.D)	D	13	175	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.E 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
29	Appr. Imp. (B Liv.E 36m 1^)	F	13	175	25	 40,00	18	  100,00	
30	Appr. Imp. (B Liv.E 36m 2^)	E	13	175	25	 40,00	18	  100,00	
11	Impiegato (Liv.E)	E	13	175	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.F 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
33	Appr. Imp. (B Liv.F 36m 1^)	G	13	175	25	 40,00	18	  100,00	
34	Appr. Imp. (B Liv.F 36m 2^)	F	13	175	25	 40,00	18	  100,00	
12	Impiegato (Liv.F)	F	13	175	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.G 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
37	Appr. Imp. (B Liv.G 36m 1^)	1	13	175	25	 40,00	18	  100,00	
38	Appr. Imp. (B Liv.G 36m 2^)	G	13	175	25	 40,00	18	  100,00	
13	Impiegato (Liv.G)	G	13	175	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Basi di calcolo proprie del contratto	
Ind. di cassa [BC 251]	
minimo[EC 116]
+ (somma)	ind. di posizione organizzativa[EC 145]
+ (somma)	ccnl chimici - ind. di cassa valore da detrarre[EC 547]
- (sottrazione)	
la costante numerica 8
% (calcola percentuale)			
BCEC - Prestazione lavorativa [BC 1433]	
minimo[EC 116]
+ (somma)	contingenza[EC 117]
+ (somma)	e.d.r.[EC 119]
+ (somma)	
elemento agg.vo della retribuzione (ear)[EC 143]
+ (somma)	ind. di posizione organizzativa[EC 145]
+ (somma)	aumento retributivo complessivo[EC 154]
+ (somma)	
scatti di anzianità[EC 221]
+ (somma)	premio di partecipazione[EC 523]
+ (somma)	premio di produzione[EC 524]
+ (somma)	
premio di presenza[EC 525]
+ (somma)	elemento perequativo[EC 7562]
+ (somma)	premio variabile[EC 8945]
+ (somma)	
superminimo individuale[EC 219]
+ (somma)	superminimo individuale non riassorbibile[EC 1894]
+ (somma)	superminimo individuale riassorbibile[EC 220]
+ (somma)	
assegno ad personam[EC 188]
+ (somma)	assegno ad personam[EC 406]
+ (somma)	retribuzione[EC 1411]
+ (somma)	
ind. obbligo di non concorrenza (mensile)[EC 8747]
+ (somma)	ind. sostitutiva premio di risultato[EC 7150]
+ (somma)	a.r.c. residuo[EC 9425]
+ (somma)	
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
CCNL	19/12/19	01/01/20	30/06/22	30/06/22	ANICTA e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil	
CCNL	15/10/15	01/01/16	31/12/18	31/12/18	ANICTA e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil	
Accordo	04/04/13	01/01/13	31/12/15	31/12/15	ANICTA e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil	
CCNL	22/09/12	01/01/13	31/12/15	31/12/15	Federchimica, Farmindustria e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil	
Le informazioni possono essere modificate o corrette nel "Prontuario Contratti" con il bottone "Versioni"