Guida al contratto	
CONCERIE - Industria	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/13	01/01/12	01/07/11	01/08/10	01/06/09	01/11/08	01/03/08	01/09/07	
 A/1	2.200,99	2.146,07	2.091,15	2.031,37	1.982,37	1.933,37	1.878,37	1.833,37	
 B/2	1.897,74	1.853,28	1.808,82	1.760,43	1.721,43	1.682,43	1.637,43	1.600,43	
 B/1	1.897,74	1.853,28	1.808,82	1.760,43	1.721,43	1.682,43	1.636,43	1.599,43	
 C/1	1.708,66	1.669,43	1.630,20	1.587,51	1.552,51	1.517,51	1.477,41	1.445,51	
 C/2	1.708,66	1.669,43	1.630,20	1.587,51	1.552,51	1.517,51	1.477,41	1.445,51	
 D/1	1.585,99	1.551,99	1.517,99	1.480,99	1.450,99	1.420,99	1.385,99	1.357,99	
 D/2	1.585,99	1.551,99	1.517,99	1.480,99	1.450,99	1.420,99	1.385,99	1.357,99	
 E/1	1.408,38	1.380,40	1.352,42	1.321,96	1.296,96	1.271,96	1.243,96	1.220,96	
 E/2	1.408,38	1.380,40	1.352,42	1.321,96	1.296,96	1.271,96	1.243,96	1.220,96	
 E/3	1.408,38	1.380,40	1.352,42	1.321,96	1.296,96	1.271,96	1.243,96	1.220,96	
 F/1	1.338,54	1.312,39	1.286,24	1.257,77	1.234,77	1.211,77	1.184,77	1.162,77	

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/09/99	01/11/91	01/05/91	01/11/90	01/05/90	01/11/89	01/05/89	01/11/88	
 8	0,00	531,26	511,61	488,14	470,92	452,55	437,93	421,66	
 7	0,00	529,42	510,10	487,03	470,06	451,96	437,56	421,54	
 6	0,00	525,84	506,92	484,33	467,69	449,97	435,86	420,18	
 5	0,00	521,99	503,48	481,39	465,12	447,78	433,99	418,67	
 4	0,00	519,80	501,52	479,72	463,65	446,54	432,93	417,82	
 3	0,00	517,49	499,47	477,99	462,13	445,25	431,83	416,93	
 2	0,00	515,82	497,99	476,74	461,04	444,33	431,05	416,31	
 1 bis	0,00	514,10	496,43	475,38	459,81	443,24	430,08	415,47	
 1	0,00	513,11	495,60	474,75	459,30	442,86	429,80	415,30	
 A/1	0,00	531,26							
 B/1	0,00	529,42							
 B/2	0,00	525,84							
 C/1	0,00	521,99							
 C/2	0,00	519,80							
 D/1	0,00	519,80							
 D/2	0,00	517,49							
 E/1	0,00	515,82							
 E/2	0,00	515,82							
 E/3	0,00	514,10							
 F/1	0,00	513,11							
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/01	01/01/93							
 1		10,33							
 1 bis		10,33							
 2		10,33							
 3		10,33							
 4		10,33							
 5		10,33							
 6		10,33							
 7		10,33							
 8		10,33							
 A/1	10,33								
 B/1	10,33								
 B/2	10,33								
 C/1	10,33								
 C/2	10,33								
 D/1	10,33								
 D/2	10,33								
 E/1	10,33								
 E/2	10,33								
 E/3	10,33								
 F/1	10,33								

Ind. di posizione organizzativa [VR 145]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/13	01/01/12	01/07/11	01/08/10	01/06/09	01/03/08	01/09/07	01/11/06	
 B/1	151,85	146,62	141,39	135,70	130,70	125,70	116,70	112,70	
 E/1	105,16	101,23	97,30	93,04	90,04	87,04	79,04	76,04	
 D/1	88,60	85,98	83,36	80,52	78,52	76,52	71,52	69,52	
 C/1	76,24	73,62	71,00	68,16	66,16	64,16	59,16	57,16	
 E/2	65,33	64,02	62,71	61,29	60,29	59,29	56,29	55,29	

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello
(Importo mensile)	01/11/98								
 A/1	19,63								
 B/1	19,63								
 B/2	17,56								
 C/1	14,46								
 C/2	13,94								
 D/1	13,94								
 D/2	12,65								
 E/1	11,88								
 E/2	11,88								
 E/3	10,33								
 F/1	10,33								
L'importo è riferito al singolo scatto.	

Premio aggiuntivo [VR 1905]	
L'istituto deriva dalla contrattazione provinciale. I valori indicati vengono riportati a titolo di esempio e possono non essere aggiornati. L'aggiornamento di questi valori è a carico di ogni utente dello SMAP. 	

Incentivo [VR 1904]	
L'istituto deriva dalla contrattazione provinciale. I valori indicati vengono riportati a titolo di esempio e possono non essere aggiornati. L'aggiornamento di questi valori è a carico di ogni utente dello SMAP. 	

Presenza [VR 1906]	
L'istituto deriva dalla contrattazione provinciale. I valori indicati vengono riportati a titolo di esempio e possono non essere aggiornati. L'aggiornamento di questi valori è a carico di ogni utente dello SMAP. 	

Corrispettivo speciale [VR 1907]	
L'istituto deriva dalla contrattazione provinciale. I valori indicati vengono riportati a titolo di esempio e possono non essere aggiornati. L'aggiornamento di questi valori è a carico di ogni utente dello SMAP. 	

Ind. di funzione [VR 141]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/01	01/03/87							
 8		25,82							
 A/1	25,82								

Ind. di cassa [VR 251]	
a partire dal 01/01/80 7,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo" [BC 1488]	

Ind. lavoraz. nocive 1^ gruppo [VR 1895]	
a partire dal 01/01/80 importo orario in Lire 270 (pari a euro 0,1394)	

Ind. lavoraz. nocive 2^ gruppo [VR 1896]	
a partire dal 01/01/80 importo orario in Lire 160 (pari a euro 0,0826)	

Ind. lavoraz. nocive 3^ gruppo [VR 1897]	
a partire dal 01/01/80 importo orario in Lire 115 (pari a euro 0,0594)	

Ind. di sede disagiata [VR 1898]	
a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Ind. ingrassatura in camera calda [VR 1899]	
a partire dal 01/01/80 importo orario in Lire 160 (pari a euro 0,0826)	

Ind. sostitutiva mensa (in presenza del servizio) [VR 254]	
L'istituto deriva dalla contrattazione provinciale. I valori indicati vengono riportati a titolo di esempio e possono non essere aggiornati. L'aggiornamento di questi valori è a carico di ogni utente dello SMAP. 	

Ind. sostitutiva mensa (in assenza del servizio) [VR 255]	
L'istituto deriva dalla contrattazione provinciale. I valori indicati vengono riportati a titolo di esempio e possono non essere aggiornati. L'aggiornamento di questi valori è a carico di ogni utente dello SMAP. 	

Ticket Restaurant - con strutture [VR 1441]	
L'istituto deriva dalla contrattazione provinciale. I valori indicati vengono riportati a titolo di esempio e possono non essere aggiornati. L'aggiornamento di questi valori è a carico di ogni utente dello SMAP. 	

Trattenuta fruizione mensa [VR 1903]	
L'istituto deriva dalla contrattazione provinciale. I valori indicati vengono riportati a titolo di esempio e possono non essere aggiornati. L'aggiornamento di questi valori è a carico di ogni utente dello SMAP. 	

Ferie godute [VR 206]	
a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Ferie, rol, festivià soppresse concerie" [BC 2257]	

Ind. sostitutiva ferie [VR 208]	
a partire dal 01/01/81 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Ferie, rol, festivià soppresse concerie" [BC 2257]	

Festività non goduta [VR 223]	
a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Festività concerie" [BC 2121]	

Festività in giorno di riposo festivo [VR 224]	
a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Festività concerie" [BC 2121]	

Festività in giorno di riposo non festivo [VR 1088]	
a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Festività concerie" [BC 2121]	

Festività Santo Patrono [VR 1395]	
a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Festività concerie" [BC 2121]	

Festività in giorno lavorativo [VR 1480]	
a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Festività concerie" [BC 2121]	

Una tantum	

Nel periodo di paga:4/2006:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/11/2004 sino al 31/12/2005; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  14,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  22/02/2006; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 22/02/2006 sino alla data 31/03/2006; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:6/2006:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/11/2004 sino al 31/12/2005; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  14,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  22/02/2006; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 22/02/2006 sino alla data 31/05/2006; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:8/2006:  con la voce [VR 2637]; a copertura del periodo che va dal 01/11/2004 sino al 31/12/2005; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  14,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  22/02/2006; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 22/02/2006 sino alla data 31/07/2006; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:8/2006:  con la voce [VR 2641]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2006 sino al 28/02/2006; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  2,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  22/02/2006; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 22/02/2006 sino alla data 31/07/2006; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Una Tantum per rinn CCNL 1^ tranche anni preced [VR 2635]	
Livello
(Importo mensile)	01/02/06								
 A/1	274,00								
 B/1	249,00								
 B/2	222,00								
 C/1	209,00								
 C/2	197,00								
 D/1	182,00								
 D/2	170,00								
 E/1	159,00								
 E/2	147,00								
 E/3	140,00								
 F/1	131,00								

Una Tantum per rinn CCNL 2^ tranche anni preced [VR 2636]	
Livello
(Importo mensile)	01/02/06								
 A/1	267,00								
 B/1	241,00								
 B/2	216,00								
 C/1	203,00								
 C/2	190,00								
 D/1	178,00								
 D/2	165,00								
 E/1	155,00								
 E/2	142,00								
 E/3	136,00								
 F/1	127,00								

Una Tantum per rinn CCNL 3^ tranche anni preced [VR 2637]	
Livello
(Importo mensile)	01/02/06								
 A/1	177,00								
 B/1	160,00								
 B/2	143,00								
 C/1	135,00								
 C/2	126,00								
 D/1	118,00								
 D/2	109,00								
 E/1	103,00								
 E/2	94,00								
 E/3	90,00								
 F/1	66,00								

Una Tantum per rinnovo CCNL 3^ tranche [VR 2641]	
Livello
(Importo mensile)	01/02/06								
 A/1	90,00								
 B/1	81,00								
 B/2	73,00								
 C/1	68,00								
 C/2	64,00								
 D/1	60,00								
 D/2	56,00								
 E/1	52,00								
 E/2	48,00								
 E/3	46,00								
 F/1	41,00								
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Periodi di vacanza contrattuale	
dal	al	Piattaforma presentata il	30% dal periodo di paga	30% del Tasso	50% dal periodo di paga	50% del Tasso	
01/11/2010	30/06/2011		02/2011	0,4500	05/2011	0,7500	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
 Maggiorazione del 27,00: se in domenica; se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 35,00: se notturno ovvero ultranotturno; se turnista.
 Maggiorazione del 30,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo.
 Maggiorazione del 4,00: se turnista.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
per le rimanenti qualifiche 	
 Maggiorazione del 27,00: se in domenica; se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 35,00: se notturno ovvero ultranotturno; se turnista.
 Maggiorazione del 50,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo.
 Maggiorazione del 4,00: se turnista.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
 Maggiorazione del 27,00: se in domenica; se con riposo compensativo; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 35,00: se notturno ovvero ultranotturno; se turnista; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 30,00: se notturno ovvero ultranotturno; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 4,00: se turnista; se compreso in orario normale settimanale.
 Senza maggiorazione: se compreso in orario normale settimanale.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
per le rimanenti qualifiche 	
 Maggiorazione del 27,00: se in domenica; se con riposo compensativo; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 35,00: se notturno ovvero ultranotturno; se turnista; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 50,00: se notturno ovvero ultranotturno; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 50,00: se in festivo; se compreso in orario normale settimanale.
 Maggiorazione del 4,00: se turnista; se compreso in orario normale settimanale.
 Senza maggiorazione: se compreso in orario normale settimanale.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 61,00: se notturno ovvero ultranotturno; sino a ore 1,00 giornaliere.
 Maggiorazione del 76,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 71,00: se in festivo.
 Maggiorazione del 15,00: sino a ore 48,00 settimanali.
 Maggiorazione del 25,00:  se compreso oltre ore 48,00 e sino a ore 49,00 settimanali.
 Maggiorazione del 35,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/01/80 scatti biennali per un massimo di  5 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: 
dal 01/01/1980: 
sino a 10 anni di anzianità 4,00 settimane lavorative -  oltre 10 e sino a 15 anni di anzianità 4,33 settimane lavorative -  oltre 15 e sino a 18 anni di anzianità 4,49 settimane lavorative -  oltre 18 anni di anzianità 5,00 settimane lavorative; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/01/80 32,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/01/80 72,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; Pasqua; Lunedì di Pasqua; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/01/80 8,00 ore; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/01/80 8,00 ore; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/01/80 8,00 ore	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
fino a  3 anni di anzianità: da  0 sino a 3 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  3 e sino a 8 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  fino a 6 anni di anzianità: da  0 sino a 4 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  4 e sino a 10 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  per anzianità più elevate : da  0 sino a 5 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  5 e sino a 12 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
 da  0 a 5 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista impiegato:  da  0 a 1 giorni ( erogando il 100% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio:  da  0 a 1 giorni ( erogando il 100% della paga spettante), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Trattamento applicabile alle rimanenti qualifiche: fino a  3 anni di anzianità: da  0 sino a 3 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  3 e sino a 8 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  fino a 6 anni di anzianità: da  0 sino a 4 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  4 e sino a 10 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  per anzianità più elevate : da  0 sino a 5 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  5 e sino a 12 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione ); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	
trattamento applicabile alla qualifica di intermedio - operaio: 	

dal 01/01/1980: 
per livello a/1:  Zero (Non spettante ovvero valore zero)
; per livello b/1:  Zero (Non spettante ovvero valore zero)
; per livello b/2:  Zero (Non spettante ovvero valore zero)
; per livello c/1:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 0 anni di anzianità Zero (Non spettante ovvero valore zero) -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità
; per livello c/2:  2,00 mensilità
; per livello d/1:  1,00 mensilità
; per livello d/2:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità Zero (Non spettante ovvero valore zero)
; per livello e/1:  Zero (Non spettante ovvero valore zero)
; per livello e/2:  Zero (Non spettante ovvero valore zero)
; per livello e/3:  Zero (Non spettante ovvero valore zero)
; per livello f/1:  Zero (Non spettante ovvero valore zero)
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	

dal 01/01/1980: 
sino a 1 anni di anzianità 6,00 giorni -  oltre 1 anni di anzianità 15,00 giorniper le rimanenti qualifiche 	

dal 01/01/1980: 
per livello a/1:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello b/1:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello b/2:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello c/1:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 3,00 mensilità
; per livello c/2:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello d/1:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello d/2:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello e/1:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello e/2:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello e/3:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello f/1:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	

dal 01/01/1980: 
per livello a/1:  6,00 mensilità;  per livello b/1:  6,00 mensilità;  per livello b/2:  6,00 mensilità;  per livello c/1:  3,00 mensilità;  per livello c/2:  2,00 mensilità;  per livello d/1:  2,00 mensilità;  per livello d/2:  2,00 mensilità;  per livello e/1:  2,00 mensilità;  per livello e/2:  2,00 mensilità;  per livello e/3:  1,00 mensilità;  per livello f/1:  1,00 mensilità	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[VC 127]
+ (somma)	14ma mensilità[VC 128]
+ (somma)	15ma mensilità[VC 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[VC 130]
+ (somma)	17ma mensilità[VC 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[VC 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[VC 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[VC 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[VC 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[VC 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[VC 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[VC 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[VC 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[VC 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[VC 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[VC 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[VC 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[VC 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[VC 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[VC 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[VC 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[VC 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma erogata in più[VC 1749]
- (sottrazione)	rec - 15ma erogata in più[VC 1750]
- (sottrazione)	
rec - 16ma erogata in più[VC 1751]
- (sottrazione)	rec - 17ma erogata in più[VC 1752]
- (sottrazione)	rec - premio ferie erogato in più[VC 1753]
- (sottrazione)	
rec - premio aziendale erogato in più[VC 1754]
- (sottrazione)	premio di incentivazione[VC 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[VC 780]
+ (somma)	
rec - premio di incentivazione erogato in più[VC 781]
- (sottrazione)	ctr. aggiuntivo cassa edile[VC 1028]
+ (somma)	ind. di disagio[VC 1727]
+ (somma)	
ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[VC 2653]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. energia[VC 2654]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[VC 2655]
+ (somma)	
arretrati mese precedente[VC 2712]
+ (somma)	rettifica rutfr[VC 2723]
+ (somma)	ind. riscaldamento[VC 1487]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[VC 2732]
+ (somma)	arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[VC 2733]
+ (somma)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[VC 2734]
+ (somma)	
ind. preavviso - contrattuale[VC 230]
+ (somma)	ind. preavviso - per morte del lavoratore[VC 231]
+ (somma)	ind. sostitutiva ferie[VC 208]
+ (somma)	
ind. sostitutiva permessi ex festività[VC 1094]
+ (somma)	ind. sostituttiva permessi r.o.l.[VC 1091]
+ (somma)	festività non goduta[VC 223]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anni precedenti)[VC 7590]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anno corrente)[VC 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[VC 7639]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[VC 7640]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[VC 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[VC 7642]
+ (somma)	
elemento sostitutivo ente bilaterale[VC 7512]
- (sottrazione)			
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
27	Operaio IPO (liv.C1)	C/1	13	173	25	 40,00	
28	Operaio IPO (liv.D1)	D/1	13	173	25	 40,00	
29	Operaio IPO (liv.E1)	E/1	13	173	25	 40,00	
30	Operaio IPO (liv.E2)	E/2	13	173	25	 40,00	
14	Operaio (liv. C1)	C/1	13	173	25	 40,00	
15	Operaio (liv. C2)	C/2	13	173	25	 40,00	
16	Operaio (liv. D1)	D/1	13	173	25	 40,00	
17	Operaio (liv. D2)	D/2	13	173	25	 40,00	
18	Operaio (liv. E1)	E/1	13	173	25	 40,00	
19	Operaio (liv. E2)	E/2	13	173	25	 40,00	
20	Operaio (liv. E3)	E/3	13	173	25	 40,00	
21	Operaio (liv. F1)	F/1	13	173	25	 40,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
22	Impiegato IPO (liv. B1)	B/1	13	173	25	 40,00	
23	Impiegato IPO (liv. C1)	C/1	13	173	25	 40,00	
24	Impiegato IPO (liv. D1)	D/1	13	173	25	 40,00	
25	Impiegato IPO (liv. E1)	E/1	13	173	25	 40,00	
26	Impiegato IPO (liv. E2)	E/2	13	173	25	 40,00	
2	Impiegato (liv. B1)	B/1	13	173	25	 40,00	
3	Impiegato (liv. B2)	B/2	13	173	25	 40,00	
4	Impiegato (liv. C1)	C/1	13	173	25	 40,00	
5	Impiegato (liv. C2)	C/2	13	173	25	 40,00	
6	Impiegato (liv. D1)	D/1	13	173	25	 40,00	
7	Impiegato (liv. D2)	D/2	13	173	25	 40,00	
8	Impiegato (liv. E1)	E/1	13	173	25	 40,00	
9	Impiegato (liv. E2)	E/2	13	173	25	 40,00	
10	Impiegato (liv. E3)	E/3	13	173	25	 40,00	
11	Impiegato (liv. F1)	F/1	13	173	25	 40,00	
Intermedio - operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
12	Intermedi (liv. C1)	C/1	13	173	25	 40,00	
13	Intermedi (liv. D2)	D/2	13	173	25	 40,00	
31	Intermedio IPO (liv.C1)	C/1	13	173	25	 40,00	
Quadro impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
1	Quadro Impiegato (liv. A1)	A/1	13	173	25	 40,00	
Appr. Operaio 24m (liv. F1) 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
32	Appr. Operaio 24m (liv. F1) 1^ periodo	F/1	13	173	25	 40,00	6	  100,00	
33	Appr. Operaio 24m (liv. F1) 2^ periodo	F/1	13	173	25	 40,00	6	  100,00	
34	Appr. Operaio 24m (liv. F1) 3^ periodo	F/1	13	173	25	 40,00	6	  100,00	
35	Appr. Operaio 24m (liv. E2) 4^ periodo	E/2	13	173	25	 40,00	6	  100,00	
19	Operaio (liv. E2)	E/2	13	173	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Operaio 30m (liv. F1) 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
36	Appr. Operaio 30m (liv. F1) 1^ periodo	F/1	13	173	25	 40,00	6	  100,00	
37	Appr. Operaio 30m (liv. F1) 2^ periodo	F/1	13	173	25	 40,00	6	  100,00	
38	Appr. Operaio 30m (liv. F1) 3^ periodo	F/1	13	173	25	 40,00	6	  100,00	
39	Appr. Operaio 30m (liv. E2) 4^ periodo	E/2	13	173	25	 40,00	12	  100,00	
19	Operaio (liv. E2)	E/2	13	173	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Operaio 51m (liv.C1) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
82	Appr. Operaio 51m (liv.C1) 1^ per.	D/1	13	173	25	 40,00	17	  100,00	
83	Appr. Operaio 51m (liv.C1) 2^ per.	C/2	13	173	25	 40,00	17	  100,00	
84	Appr. Operaio 51m (liv.C1) 3^ per.	C/1	13	173	25	 40,00	17	  100,00	
14	Operaio (liv. C1)	C/1	13	173	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Operaio 51m (liv.C2) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
85	Appr. Operaio 51m (liv.C2) 1^ per.	D/2	13	173	25	 40,00	17	  100,00	
86	Appr. Operaio 51m (liv.C2) 2^ per.	D/1	13	173	25	 40,00	17	  100,00	
87	Appr. Operaio 51m (liv.C2) 3^ per.	C/2	13	173	25	 40,00	17	  100,00	
15	Operaio (liv. C2)	C/2	13	173	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Operaio 48m (liv.D1) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
88	Appr. Operaio 48m (liv.D1) 1^ per.	E/1	13	173	25	 40,00	17	  100,00	
89	Appr. Operaio 48m (liv.D1) 2^ per.	D/2	13	173	25	 40,00	17	  100,00	
90	Appr. Operaio 48m (liv.D1) 3^ per.	D/1	13	173	25	 40,00	17	  100,00	
16	Operaio (liv. D1)	D/1	13	173	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Operaio 42m (liv.D2) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
91	Appr. Operaio 42m (liv.D2) 1^ per.	E/2	13	173	25	 40,00	14	  100,00	
92	Appr. Operaio 42m (liv.D2) 2^ per.	E/1	13	173	25	 40,00	14	  100,00	
93	Appr. Operaio 42m (liv.D2) 3^ per.	D/2	13	173	25	 40,00	14	  100,00	
17	Operaio (liv. D2)	D/2	13	173	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Operaio 36m (liv.E1) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
94	Appr. Operaio 36m (liv.E1) 1^ per.	E/3	13	173	25	 40,00	12	  100,00	
95	Appr. Operaio 36m (liv.E1)) 2^ per.	E/2	13	173	25	 40,00	12	  100,00	
96	Appr. Operaio 36m (liv.E1) 3^ per.	E/1	13	173	25	 40,00	12	  100,00	
18	Operaio (liv. E1)	E/1	13	173	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Operaio 30m (liv.E2) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
97	Appr. Operaio 30m (liv.E2) 1^ per.	F/1	13	173	25	 40,00	10	  100,00	
98	Appr. Operaio 30m (liv.E2) 2^ per.	E/3	13	173	25	 40,00	10	  100,00	
99	Appr. Operaio 30m (liv.E2) 3^ per.	E/2	13	173	25	 40,00	10	  100,00	
19	Operaio (liv. E2)	E/2	13	173	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Operaio IPO 51m (liv.C1) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
100	Appr. Operaio IPO 51m (liv.C1) 1^ per.	D/1	13	173	25	 40,00	17	  100,00	
101	Appr. Operaio IPO 51m (liv.C1) 2^ per.	C/2	13	173	25	 40,00	17	  100,00	
102	Appr. Operaio IPO 51m (liv.C1) 3^ per.	C/1	13	173	25	 40,00	17	  100,00	
27	Operaio IPO (liv.C1)	C/1	13	173	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Operaio IPO 48m (liv.D1) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
103	Appr. Operaio IPO 48m (liv.D1) 1^ per.	E/1	13	173	25	 40,00	17	  100,00	
104	Appr. Operaio IPO 48m (liv.D1) 2^ per.	D/2	13	173	25	 40,00	17	  100,00	
105	Appr. Operaio IPO 48m (liv.D1) 3^ per.	D/1	13	173	25	 40,00	17	  100,00	
28	Operaio IPO (liv.D1)	D/1	13	173	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Operaio IPO 36m (liv.E1) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
106	Appr. Operaio IPO 36m (liv.E1) 1^ per.	E/3	13	173	25	 40,00	12	  100,00	
107	Appr. Operaio IPO 36m (liv.E1)) 2^ per.	E/2	13	173	25	 40,00	12	  100,00	
108	Appr. Operaio IPO 36m (liv.E1) 3^ per.	E/1	13	173	25	 40,00	12	  100,00	
29	Operaio IPO (liv.E1)	E/1	13	173	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Operaio IPO 30m (liv.E2) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
109	Appr. Operaio IPO 30m (liv.E2) 1^ per.	F/1	13	173	25	 40,00	10	  100,00	
110	Appr. Operaio IPO 30m (liv.E2) 2^ per.	E/3	13	173	25	 40,00	10	  100,00	
111	Appr. Operaio IPO 30m (liv.E2) 3^ per.	E/2	13	173	25	 40,00	10	  100,00	
30	Operaio IPO (liv.E2)	E/2	13	173	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impiegato 54m (liv.A1) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
40	Appr. Impiegato 54m (liv.A1) 1^ per.	B/2	13	173	25	 40,00	18	  100,00	
41	Appr. Impiegato 54m (liv.A1) 2^ per.	B/1	13	173	25	 40,00	18	  100,00	
42	Appr. Impiegato 54m (liv.A1) 3^ per.	A/1	13	173	25	 40,00	18	  100,00	
1	Quadro Impiegato (liv. A1)	A/1	13	173	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impiegato 54m (liv.B1) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
43	Appr. Impiegato 54m (liv.B1) 1^ per.	C/1	13	173	25	 40,00	18	  100,00	
44	Appr. Impiegato 54m (liv.B1) 2^ per.	B/2	13	173	25	 40,00	18	  100,00	
45	Appr. Impiegato 54m (liv.B1) 3^ per.	B/1	13	173	25	 40,00	18	  100,00	
2	Impiegato (liv. B1)	B/1	13	173	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impiegato 54m (liv.B2) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
46	Appr. Impiegato 54m (liv.B2) 1^ per.	C/2	13	173	25	 40,00	18	  100,00	
47	Appr. Impiegato 54m (liv.B2) 2^ per.	C/1	13	173	25	 40,00	18	  100,00	
48	Appr. Impiegato 54m (liv.B2) 3^ per.	B/2	13	173	25	 40,00	18	  100,00	
3	Impiegato (liv. B2)	B/2	13	173	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impiegato 51m (liv.C1) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
49	Appr. Impiegato 51m (liv.C1) 1^ per.	D/1	13	173	25	 40,00	17	  100,00	
50	Appr. Impiegato 51m (liv.C1) 2^ per.	C/2	13	173	25	 40,00	17	  100,00	
51	Appr. Impiegato 51m (liv.C1) 3^ per.	C/1	13	173	25	 40,00	17	  100,00	
4	Impiegato (liv. C1)	C/1	13	173	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impiegato 51m (liv.C2) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
52	Appr. Impiegato 51m (liv.C2) 1^ per.	D/2	13	173	25	 40,00	17	  100,00	
53	Appr. Impiegato 51m (liv.C2) 2^ per.	D/1	13	173	25	 40,00	17	  100,00	
54	Appr. Impiegato 51m (liv.C2) 3^ per.	C/2	13	173	25	 40,00	17	  100,00	
5	Impiegato (liv. C2)	C/2	13	173	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impiegato 48m (liv.D1) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
55	Appr. Impiegato 48m (liv.D1) 1^ per.	E/1	13	173	25	 40,00	17	  100,00	
56	Appr. Impiegato 48m (liv.D1) 2^ per.	D/2	13	173	25	 40,00	17	  100,00	
57	Appr. Impiegato 48m (liv.D1) 3^ per.	D/1	13	173	25	 40,00	17	  100,00	
6	Impiegato (liv. D1)	D/1	13	173	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impiegato 42m (liv.D2) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
58	Appr. Impiegato 42m (liv.D2) 1^ per.	E/2	13	173	25	 40,00	14	  100,00	
59	Appr. Impiegato 42m (liv.D2) 2^ per.	E/1	13	173	25	 40,00	14	  100,00	
60	Appr. Impiegato 42m (liv.D2) 3^ per.	D/2	13	173	25	 40,00	14	  100,00	
7	Impiegato (liv. D2)	D/2	13	173	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impiegato 36m (liv.E1) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
61	Appr. Impiegato 36m (liv.E1) 1^ per.	E/3	13	173	25	 40,00	12	  100,00	
62	Appr. Impiegato 36m (liv.E1)) 2^ per.	E/2	13	173	25	 40,00	12	  100,00	
63	Appr. Impiegato 36m (liv.E1) 3^ per.	E/1	13	173	25	 40,00	12	  100,00	
8	Impiegato (liv. E1)	E/1	13	173	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impiegato 30m (liv.E2) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
64	Appr. Impiegato 30m (liv.E2) 1^ per.	F/1	13	173	25	 40,00	10	  100,00	
65	Appr. Impiegato 30m (liv.E2) 2^ per.	E/3	13	173	25	 40,00	10	  100,00	
66	Appr. Impiegato 30m (liv.E2) 3^ per.	E/2	13	173	25	 40,00	10	  100,00	
9	Impiegato (liv. E2)	E/2	13	173	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impieg. IPO 54m (liv.B1) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
67	Appr. Impieg. IPO 54m (liv.B1) 1^ per.	C/1	13	173	25	 40,00	18	  100,00	
68	Appr. Impieg. IPO 54m (liv.B1) 2^ per.	B/2	13	173	25	 40,00	18	  100,00	
69	Appr. Impieg. IPO 54m (liv.B1) 3^ per.	B/1	13	173	25	 40,00	18	  100,00	
22	Impiegato IPO (liv. B1)	B/1	13	173	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impieg. IPO 51m (liv.C1) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
70	Appr. Impieg. IPO 51m (liv.C1) 1^ per.	D/1	13	173	25	 40,00	17	  100,00	
71	Appr. Impieg. IPO 51m (liv.C1) 2^ per.	C/2	13	173	25	 40,00	17	  100,00	
72	Appr. Impieg. IPO 51m (liv.C1) 3^ per.	C/1	13	173	25	 40,00	17	  100,00	
23	Impiegato IPO (liv. C1)	C/1	13	173	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impieg. IPO 48m (liv.D1) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
73	Appr. Impieg. IPO 48m (liv.D1) 1^ per.	E/1	13	173	25	 40,00	17	  100,00	
74	Appr. Impieg. IPO 48m (liv.D1) 2^ per.	D/2	13	173	25	 40,00	17	  100,00	
75	Appr. Impieg. IPO 48m (liv.D1) 3^ per.	D/1	13	173	25	 40,00	17	  100,00	
24	Impiegato IPO (liv. D1)	D/1	13	173	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impieg. IPO 36m (liv.E1) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
76	Appr. Impieg. IPO 36m (liv.E1) 1^ per.	E/3	13	173	25	 40,00	12	  100,00	
77	Appr. Impieg. IPO 36m (liv.E1)) 2^ per.	E/2	13	173	25	 40,00	12	  100,00	
78	Appr. Impieg. IPO 36m (liv.E1) 3^ per.	E/1	13	173	25	 40,00	12	  100,00	
25	Impiegato IPO (liv. E1)	E/1	13	173	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impieg. IPO 30m (liv.E2) 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
79	Appr. Impieg. IPO 30m (liv.E2) 1^ per.	F/1	13	173	25	 40,00	10	  100,00	
80	Appr. Impieg. IPO 30m (liv.E2) 2^ per.	E/3	13	173	25	 40,00	10	  100,00	
81	Appr. Impieg. IPO 30m (liv.E2) 3^ per.	E/2	13	173	25	 40,00	10	  100,00	
26	Impiegato IPO (liv. E2)	E/2	13	173	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Basi di calcolo proprie del contratto	
BCEC - Festività concerie [BC 2121]	
minimo[VR 116]
+ (somma)	contingenza[VR 117]
+ (somma)	e.d.r.[VR 119]
+ (somma)	
ind. di posizione organizzativa[VR 145]
+ (somma)	scatti di anzianità[VR 221]
+ (somma)	superminimo individuale[VR 219]
+ (somma)	
ind. di vacanza contrattuale[VR 153]
+ (somma)	premio aggiuntivo[VR 1905]
+ (somma)	ind. lavoraz. nocive 1^ gruppo[VR 1895], solo se spettante,
+ (somma)	
ind. lavoraz. nocive 2^ gruppo[VR 1896], solo se spettante,
+ (somma)			
BCEC - Ferie, rol, festivià soppresse concerie [BC 2257]	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	ind. sostitutiva mensa (in presenza del servizio)[VR 254], solo se spettante,
+ (somma)	ind. lavoraz. nocive 1^ gruppo[VR 1895], solo se spettante,
+ (somma)	
ind. lavoraz. nocive 2^ gruppo[VR 1896], solo se spettante,
+ (somma)			
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
CCNL	28/06/11	01/11/10	31/10/13	31/10/13	Unione nazionale industria conciaria e Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil	
Rinnovo economico	23/10/08	01/11/08	31/10/10	31/10/10	Unione nazionale industria conciaria e Filcem-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil	
CCNL	26/10/06	01/11/06	31/10/08	31/10/10	Unione nazionale industria conciaria e Filcem-Cgil, Femca-Cisl, Uilcem-Uil	
Rinnovo economico	22/02/06	01/03/06	31/10/06	31/10/06	Unione nazionale industria conciaria e Filcea-Cgil, Flerica-Cisl, Uilcer-Uil	
CCNL	17/09/03	17/09/03	31/10/04	31/10/06	Unione nazionale industria conciaria e Filcea-Cgil, Flerica-Cisl, Uilcer-Uil	
CCNL	23/09/99	01/11/98	31/10/00	31/10/02	Unione nazionale industria conciaria e Filcea-Cgil, Flerica-Cisl, Uilcer-Uil	
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