Guida al contratto	
COMMERCIO - CNAI (1-14 dipendenti)	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/03/16	01/03/15	01/03/14	01/09/11	01/09/09	01/01/60			
 1	1.912,20	1.857,20	1.717,20	1.572,20	1.392,20	0,00			
 2	1.690,03	1.645,03	1.525,03	1.395,03	1.240,03	0,00			
 3	1.479,00	1.434,00	1.334,00	1.229,00	1.089,00	0,00			
 V1	1.304,00	1.259,00	1.199,00	1.129,00	1.029,00				
 4	1.275,00	1.240,00	1.180,00	1.110,00	1.010,00	0,00			
 5	1.150,00	1.120,00	1.080,00	1.020,00	970,00	0,00			
 V2	1.132,00	1.097,00	1.057,00	1.007,00	907,00				

Contingenza [VR 117]	
Livello	01/01/60								
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

Scatti di anzianità [VR 221]	
Livello
(Importo mensile)	01/09/09	01/01/80							
 1	16,50	0,00							
 2	15,00	0,00							
 3	13,00	0,00							
 V1	13,00	0,00							
 4	12,00	0,00							
 V2	12,00	0,00							
 5	11,00	0,00							
L'importo è riferito al singolo scatto.	

Premio produzione presenza [VR 2911]	
L'istituto deriva dalla contrattazione provinciale. I valori indicati vengono riportati a titolo di esempio e possono non essere aggiornati. L'aggiornamento di questi valori è a carico di ogni utente dello SMAP. 	

Ind. Sostitutiva contrattazione di 2^ Livello [VR 8355]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/10	01/01/60							
 1	55,00	0,00							
 2	45,00	0,00							
 3	45,00	0,00							
 V1	45,00	0,00							
 4	35,00	0,00							
 V2	35,00	0,00							
 5	30,00	0,00							

Ind. di reperibilità [VR 175]	
a partire dal 01/01/60 15,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433]	

Ind. di cassa [VR 251]	
a partire dal 01/01/60 5,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo + contingenza" [BC 1452]	

ENMOA - Ctr c/dl [VR 8263]	
a partire dal 01/01/80 0,70% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo" [BC 1488]	

ENMOA - Ctr c/dip [VR 8264]	
a partire dal 01/01/80 0,20% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo" [BC 1488]	

Una tantum	

Nel periodo di paga:4/2014:  con la voce [VR 2639]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2014 sino al 28/02/2014; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  2,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  04/03/2014; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 04/03/2014 sino alla data 31/03/2014; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:12/2014:  con la voce [VR 2640]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2014 sino al 28/02/2014; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  2,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  04/03/2014; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 04/03/2014 sino alla data 30/11/2014; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:4/2014:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/08/2012 sino al 31/12/2013; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  17,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  04/03/2014; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 04/03/2014 sino alla data 31/03/2014; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:12/2014:  con la voce [VR 2636]; a copertura del periodo che va dal 01/08/2012 sino al 31/12/2013; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  17,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  04/03/2014; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 04/03/2014 sino alla data 30/11/2014; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Una Tantum per rinn CCNL 1^ tranche anni preced [VR 2635]:a partire dal 01/01/80 importo mensile in euro 134,00.	

Una Tantum per rinn CCNL 2^ tranche anni preced [VR 2636]:a partire dal 01/01/80 importo mensile in euro 134,00.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 2639]:a partire dal 01/01/80 importo mensile in euro 16,00.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 2^ tranche [VR 2640]:a partire dal 01/01/80 importo mensile in euro 16,00.	
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
 Maggiorazione del 20,00: se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo.
 Maggiorazione del 15,00: se in festivo; se non turnista.
 Maggiorazione del 10,00: se in festivo; se turnista.
 Maggiorazione del 10,00: se in domenica.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
 Senza maggiorazione:.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
 Maggiorazione del 50,00: se notturno ovvero ultranotturno; se in festivo.
 Maggiorazione del 40,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 35,00: se in festivo.
 Maggiorazione del 25,00:  se oltre ore 48,00 settimanali.
 Maggiorazione del 15,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/01/60 scatti triennali per un massimo di  10 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: a partire dal 01/01/80 160,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/01/80 Zero (Non spettante ovvero valore zero); il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/01/80 24,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono; Lunedì di Pasqua	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:trattamento applicabile alla qualifica di operaio discontinuo: 	partire dal 01/01/80 10,00 oreper le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:trattamento applicabile alla qualifica di operaio discontinuo: 	partire dal 01/01/80 10,00 oreper le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:trattamento applicabile alla qualifica di operaio discontinuo: 	partire dal 01/01/80 10,00 oreper le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/01/80 1,00 giorni.	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:trattamento applicabile alla qualifica di operaio discontinuo: 	partire dal 01/01/80 10,00 oreper le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:trattamento applicabile alla qualifica di operaio discontinuo: 	partire dal 01/01/80 10,00 oreper le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/01/80 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:trattamento applicabile alla qualifica di operaio discontinuo: 	partire dal 01/01/80 10,00 oreper le rimanenti qualifiche 	partire dal 01/01/80 1,00 giorni	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
Per eventi sino a 10 giorni fino a 2 anni di anzianità: da  0 sino a 3 giorni (senza alcuna corresponsione ), oltre  3 e sino a 10 giorni (integrando sino all'80% del netto);  per anzianità più elevate : da  0 sino a 3 giorni (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr), oltre  3 e sino a 10 giorni (integrando sino al 90% del netto); per eventi di durata superiore fino a 2 anni di anzianità: da  0 sino a 3 giorni ( erogando il 60% della paga spettante), oltre  3 e sino a 180 giorni (integrando sino all'80% del netto), oltre (senza alcuna corresponsione );  per anzianità più elevate : da  0 sino a 3 giorni ( erogando il 60% della paga spettante), oltre  3 e sino a 180 giorni (integrando sino al 90% del netto), oltre (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
per tutta la durata (senza alcuna integrazione ); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
 da  0 a 1 giorni ( erogando il 100% della paga spettante), oltre  1 e sino a 4 giorni ( erogando il 60% della paga spettante), oltre  4 e sino a 89 giorni ( erogando il 40% della paga spettante), oltre ( erogando il 25% della paga spettante); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	

dal 01/08/2005: 
per livello 1:  sino a 5 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario
; per livello 2:  sino a 5 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 90,00 giorni di calendario
; per livello 3:  sino a 5 anni di anzianità 3,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario
; per livello 4:  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario
; per livello 5:  sino a 5 anni di anzianità 15,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario
; per livello v1:  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario
; per livello v2:  sino a 5 anni di anzianità 30,00 giorni di calendario -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 45,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 60,00 giorni di calendario
; 
dal 01/01/1960: 
per livello 1:  Zero (Non spettante ovvero valore zero)
; per livello 2:  Zero (Non spettante ovvero valore zero)
; per livello 3:  Zero (Non spettante ovvero valore zero)
; per livello 4:  Zero (Non spettante ovvero valore zero)
; per livello 5:  Zero (Non spettante ovvero valore zero)
	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	

dal 01/01/1960: 
; 
dal 01/08/2005: 
per livello 1:  60,00 giorni;  per livello 2:  45,00 giorni;  per livello 3:  45,00 giorni;  per livello 4:  30,00 giorni;  per livello 5:  15,00 giorni;  per livello v1:  30,00 giorni;  per livello v2:  30,00 giorni	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[VC 127]
+ (somma)	14ma mensilità[VC 128]
+ (somma)	15ma mensilità[VC 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[VC 130]
+ (somma)	17ma mensilità[VC 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[VC 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[VC 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[VC 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[VC 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[VC 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[VC 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[VC 160]
+ (somma)	
arretrati anno corrente[VC 2403]
+ (somma)	gratifica natalizia[VC 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[VC 242]
+ (somma)	
gratifica feriale[VC 526]
+ (somma)	ratei gratifica feriale[VC 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[VC 529]
- (sottrazione)	
premio ferie[VC 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[VC 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[VC 1475]
+ (somma)	
rec - 13ma erogata in più[VC 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma erogata in più[VC 1749]
- (sottrazione)	rec - 15ma erogata in più[VC 1750]
- (sottrazione)	
rec - 16ma erogata in più[VC 1751]
- (sottrazione)	rec - 17ma erogata in più[VC 1752]
- (sottrazione)	rec - premio ferie erogato in più[VC 1753]
- (sottrazione)	
rec - premio aziendale erogato in più[VC 1754]
- (sottrazione)	premio di incentivazione[VC 779]
+ (somma)	ratei premio di incentivazione[VC 780]
+ (somma)	
rec - premio di incentivazione erogato in più[VC 781]
- (sottrazione)	ctr. aggiuntivo cassa edile[VC 1028]
+ (somma)	ind. di disagio[VC 1727]
+ (somma)	
ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[VC 2653]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. energia[VC 2654]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[VC 2655]
+ (somma)	
arretrati mese precedente[VC 2712]
+ (somma)	rettifica rutfr[VC 2723]
+ (somma)	ind. riscaldamento[VC 1487]
+ (somma)	
arretrati contrattuali 1^ periodo anni preced.[VC 2732]
+ (somma)	arretrati contrattuali 2^ periodo anni preced.[VC 2733]
+ (somma)	arretrati contrattuali 3^ periodo anni preced.[VC 2734]
+ (somma)	
ind. preavviso - contrattuale[VC 230]
+ (somma)	ind. preavviso - per morte del lavoratore[VC 231]
+ (somma)	ind. sostitutiva ferie[VC 208]
+ (somma)	
ind. sostitutiva permessi ex festività[VC 1094]
+ (somma)	ind. sostituttiva permessi r.o.l.[VC 1091]
+ (somma)	festività non goduta[VC 223]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anni precedenti)[VC 7590]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anno corrente)[VC 7589]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[VC 7639]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[VC 7640]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[VC 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[VC 7642]
+ (somma)	
emolumenti non dovuti[VC 8340]
- (sottrazione)			
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
1	Operaio (40or Liv.1)	1	13	168	26	 40,00	
2	Operaio (40or Liv.2)	2	13	168	26	 40,00	
3	Operaio (40or Liv.3)	3	13	168	26	 40,00	
4	Operaio (40or Liv.4)	4	13	168	26	 40,00	
5	Operaio (40or Liv.5)	5	13	168	26	 40,00	
11	Operaio (42or Liv.1)	1	13	182	26	 42,00	
12	Operaio (42or Liv.2)	2	13	182	26	 42,00	
13	Operaio (42or Liv.3)	3	13	182	26	 42,00	
14	Operaio (42or Liv.4)	4	13	182	26	 42,00	
15	Operaio (42or Liv.5)	5	13	182	26	 42,00	
21	Operaio (45or Liv.1)	1	13	195	26	 45,00	
22	Operaio (45or Liv.2)	2	13	195	26	 45,00	
23	Operaio (45or Liv.3)	3	13	195	26	 45,00	
24	Operaio (45or Liv.4)	4	13	195	26	 45,00	
25	Operaio (45or Liv.5)	5	13	195	26	 45,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
6	Impiegato (40or Liv.1)	1	13	168	26	 40,00	
7	Impiegato (40or Liv.2)	2	13	168	26	 40,00	
8	Impiegato (40or Liv.3)	3	13	168	26	 40,00	
9	Impiegato (40or Liv.4)	4	13	168	26	 40,00	
10	Impiegato (40or Liv.5)	5	13	168	26	 40,00	
16	Impiegato (42or Liv.1)	1	13	182	26	 42,00	
17	Impiegato (42or Liv.2)	2	13	182	26	 42,00	
18	Impiegato (42or Liv.3)	3	13	182	26	 42,00	
19	Impiegato (42or Liv.4)	4	13	182	26	 42,00	
20	Impiegato (42or Liv.5)	5	13	182	26	 42,00	
26	Impiegato (45or Liv.1)	1	13	195	26	 45,00	
27	Impiegato (45or Liv.2)	2	13	195	26	 45,00	
28	Impiegato (45or Liv.3)	3	13	195	26	 45,00	
29	Impiegato (45or Liv.4)	4	13	195	26	 45,00	
30	Impiegato (45or Liv.5)	5	13	195	26	 45,00	
Viaggiatore - Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
31	Viaggiatore (op.) (Viag Liv.V1)	V1	13	168	26	 40,00	
32	Viaggiatore (op.) (Viag Liv.V2)	V2	13	168	26	 40,00	
Viaggiatore - Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
33	Viaggiatore (imp.) (Viag Liv.V1)	V1	13	168	26	 40,00	
34	Viaggiatore (imp.) (Viag Liv.V2)	V2	13	168	26	 40,00	
Appr. Op. (B Liv.1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
38	Appr. Op. (B Liv.1 36m 1^)	3	13	168	26	 40,00	12	  100,00	
39	Appr. Op. (B Liv.1 36m 2^)	3	13	168	26	 40,00	12	  100,00	
40	Appr. Op. (B Liv.1 36m 3^)	2	13	168	26	 40,00	12	  100,00	
1	Operaio (40or Liv.1)	1	13	168	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
44	Appr. Op. (B Liv.2 36m 1^)	4	13	168	26	 40,00	12	  100,00	
45	Appr. Op. (B Liv.2 36m 2^)	3	13	168	26	 40,00	12	  100,00	
46	Appr. Op. (B Liv.2 36m 3^)	2	13	168	26	 40,00	12	  100,00	
2	Operaio (40or Liv.2)	2	13	168	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
50	Appr. Op. (B Liv.3 36m 1^)	5	13	168	26	 40,00	12	  100,00	
51	Appr. Op. (B Liv.3 36m 2^)	4	13	168	26	 40,00	12	  100,00	
52	Appr. Op. (B Liv.3 36m 3^)	3	13	168	26	 40,00	12	  100,00	
3	Operaio (40or Liv.3)	3	13	168	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
56	Appr. Op. (B Liv.4 36m 1^)	5	13	168	26	 40,00	12	  100,00	
57	Appr. Op. (B Liv.4 36m 2^)	5	13	168	26	 40,00	12	  100,00	
58	Appr. Op. (B Liv.4 36m 3^)	4	13	168	26	 40,00	12	  100,00	
4	Operaio (40or Liv.4)	4	13	168	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 42or Liv.1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
62	Appr. Op. (B 42or Liv.1 36m 1^)	3	13	182	26	 42,00	12	  100,00	
63	Appr. Op. (B 42or Liv.1 36m 2^)	3	13	182	26	 42,00	12	  100,00	
64	Appr. Op. (B 42or Liv.1 36m 3^)	2	13	182	26	 42,00	12	  100,00	
11	Operaio (42or Liv.1)	1	13	182	26	 42,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 42or Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
68	Appr. Op. (B 42or Liv.2 36m 1^)	4	13	182	26	 42,00	12	  100,00	
69	Appr. Op. (B 42or Liv.2 36m 2^)	3	13	182	26	 42,00	12	  100,00	
70	Appr. Op. (B 42or Liv.2 36m 3^)	2	13	182	26	 42,00	12	  100,00	
12	Operaio (42or Liv.2)	2	13	182	26	 42,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 42or Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
74	Appr. Op. (B 42or Liv.3 36m 1^)	5	13	182	26	 42,00	12	  100,00	
75	Appr. Op. (B 42or Liv.3 36m 2^)	4	13	182	26	 42,00	12	  100,00	
76	Appr. Op. (B 42or Liv.3 36m 3^)	3	13	182	26	 42,00	12	  100,00	
13	Operaio (42or Liv.3)	3	13	182	26	 42,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B 42or Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
80	Appr. Op. (B 42or Liv.4 36m 1^)	5	13	182	26	 42,00	12	  100,00	
81	Appr. Op. (B 42or Liv.4 36m 2^)	5	13	182	26	 42,00	12	  100,00	
82	Appr. Op. (B 42or Liv.4 36m 3^)	4	13	182	26	 42,00	12	  100,00	
14	Operaio (42or Liv.4)	4	13	182	26	 42,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B A42 Liv.1 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
86	Appr. Op. (B A42 Liv.1 60m 1^)	3	13	182	26	 42,00	24	  100,00	
87	Appr. Op. (B A42 Liv.1 60m 2^)	3	13	182	26	 42,00	24	  100,00	
88	Appr. Op. (B A42 Liv.1 60m 3^)	2	13	182	26	 42,00	12	  100,00	
11	Operaio (42or Liv.1)	1	13	182	26	 42,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B A42 Liv.2 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
92	Appr. Op. (B A42 Liv.2 60m 1^)	4	13	182	26	 42,00	24	  100,00	
93	Appr. Op. (B A42 Liv.2 60m 2^)	3	13	182	26	 42,00	24	  100,00	
94	Appr. Op. (B A42 Liv.2 60m 3^)	2	13	182	26	 42,00	12	  100,00	
12	Operaio (42or Liv.2)	2	13	182	26	 42,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B A42 Liv.3 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
98	Appr. Op. (B A42 Liv.3 60m 1^)	5	13	182	26	 42,00	24	  100,00	
99	Appr. Op. (B A42 Liv.3 60m 2^)	4	13	182	26	 42,00	24	  100,00	
100	Appr. Op. (B A42 Liv.3 60m 3^)	3	13	182	26	 42,00	12	  100,00	
13	Operaio (42or Liv.3)	3	13	182	26	 42,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B A42 Liv.4 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
104	Appr. Op. (B A42 Liv.4 60m 1^)	5	13	182	26	 42,00	24	  100,00	
105	Appr. Op. (B A42 Liv.4 60m 2^)	5	13	182	26	 42,00	24	  100,00	
106	Appr. Op. (B A42 Liv.4 60m 3^)	4	13	182	26	 42,00	12	  100,00	
14	Operaio (42or Liv.4)	4	13	182	26	 42,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Art Liv.1 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
110	Appr. Op. (B Art Liv.1 60m 1^)	3	13	168	26	 40,00	24	  100,00	
111	Appr. Op. (B Art Liv.1 60m 2^)	3	13	168	26	 40,00	24	  100,00	
112	Appr. Op. (B Art Liv.1 60m 3^)	2	13	168	26	 40,00	12	  100,00	
1	Operaio (40or Liv.1)	1	13	168	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Art Liv.2 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
116	Appr. Op. (B Art Liv.2 60m 1^)	4	13	168	26	 40,00	24	  100,00	
117	Appr. Op. (B Art Liv.2 60m 2^)	3	13	168	26	 40,00	24	  100,00	
118	Appr. Op. (B Art Liv.2 60m 3^)	2	13	168	26	 40,00	12	  100,00	
2	Operaio (40or Liv.2)	2	13	168	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Art Liv.3 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
122	Appr. Op. (B Art Liv.3 60m 1^)	5	13	168	26	 40,00	24	  100,00	
123	Appr. Op. (B Art Liv.3 60m 2^)	4	13	168	26	 40,00	24	  100,00	
124	Appr. Op. (B Art Liv.3 60m 3^)	3	13	168	26	 40,00	12	  100,00	
3	Operaio (40or Liv.3)	3	13	168	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. (B Art Liv.4 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
128	Appr. Op. (B Art Liv.4 60m 1^)	5	13	168	26	 40,00	24	  100,00	
129	Appr. Op. (B Art Liv.4 60m 2^)	5	13	168	26	 40,00	24	  100,00	
130	Appr. Op. (B Art Liv.4 60m 3^)	4	13	168	26	 40,00	12	  100,00	
4	Operaio (40or Liv.4)	4	13	168	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
35	Appr. Imp. (B Liv.1 36m 1^)	3	13	168	26	 40,00	12	  100,00	
36	Appr. Imp. (B Liv.1 36m 2^)	3	13	168	26	 40,00	12	  100,00	
37	Appr. Imp. (B Liv.1 36m 3^)	2	13	168	26	 40,00	12	  100,00	
6	Impiegato (40or Liv.1)	1	13	168	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
41	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 1^)	4	13	168	26	 40,00	12	  100,00	
42	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 2^)	3	13	168	26	 40,00	12	  100,00	
43	Appr. Imp. (B Liv.2 36m 3^)	2	13	168	26	 40,00	12	  100,00	
7	Impiegato (40or Liv.2)	2	13	168	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
47	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 1^)	5	13	168	26	 40,00	12	  100,00	
48	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 2^)	4	13	168	26	 40,00	12	  100,00	
49	Appr. Imp. (B Liv.3 36m 3^)	3	13	168	26	 40,00	12	  100,00	
8	Impiegato (40or Liv.3)	3	13	168	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
53	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 1^)	5	13	168	26	 40,00	12	  100,00	
54	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 2^)	5	13	168	26	 40,00	12	  100,00	
55	Appr. Imp. (B Liv.4 36m 3^)	4	13	168	26	 40,00	12	  100,00	
9	Impiegato (40or Liv.4)	4	13	168	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 42or Liv.1 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
59	Appr. Imp. (B 42or Liv.1 36m 1^)	3	13	182	26	 42,00	12	  100,00	
60	Appr. Imp. (B 42or Liv.1 36m 2^)	3	13	182	26	 42,00	12	  100,00	
61	Appr. Imp. (B 42or Liv.1 36m 3^)	2	13	182	26	 42,00	12	  100,00	
16	Impiegato (42or Liv.1)	1	13	182	26	 42,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 42or Liv.2 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
65	Appr. Imp. (B 42or Liv.2 36m 1^)	4	13	182	26	 42,00	12	  100,00	
66	Appr. Imp. (B 42or Liv.2 36m 2^)	3	13	182	26	 42,00	12	  100,00	
67	Appr. Imp. (B 42or Liv.2 36m 3^)	2	13	182	26	 42,00	12	  100,00	
17	Impiegato (42or Liv.2)	2	13	182	26	 42,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 42or Liv.3 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
71	Appr. Imp. (B 42or Liv.3 36m 1^)	5	13	182	26	 42,00	12	  100,00	
72	Appr. Imp. (B 42or Liv.3 36m 2^)	4	13	182	26	 42,00	12	  100,00	
73	Appr. Imp. (B 42or Liv.3 36m 3^)	3	13	182	26	 42,00	12	  100,00	
18	Impiegato (42or Liv.3)	3	13	182	26	 42,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B 42or Liv.4 36m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
77	Appr. Imp. (B 42or Liv.4 36m 1^)	5	13	182	26	 42,00	12	  100,00	
78	Appr. Imp. (B 42or Liv.4 36m 2^)	5	13	182	26	 42,00	12	  100,00	
79	Appr. Imp. (B 42or Liv.4 36m 3^)	4	13	182	26	 42,00	12	  100,00	
19	Impiegato (42or Liv.4)	4	13	182	26	 42,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B A42 Liv.1 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
83	Appr. Imp. (B A42 Liv.1 60m 1^)	3	13	182	26	 42,00	24	  100,00	
84	Appr. Imp. (B A42 Liv.1 60m 2^)	3	13	182	26	 42,00	24	  100,00	
85	Appr. Imp. (B A42 Liv.1 60m 3^)	2	13	182	26	 42,00	12	  100,00	
16	Impiegato (42or Liv.1)	1	13	182	26	 42,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B A42 Liv.2 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
89	Appr. Imp. (B A42 Liv.2 60m 1^)	4	13	182	26	 42,00	24	  100,00	
90	Appr. Imp. (B A42 Liv.2 60m 2^)	3	13	182	26	 42,00	24	  100,00	
91	Appr. Imp. (B A42 Liv.2 60m 3^)	2	13	182	26	 42,00	12	  100,00	
17	Impiegato (42or Liv.2)	2	13	182	26	 42,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B A42 Liv.3 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
95	Appr. Imp. (B A42 Liv.3 60m 1^)	5	13	182	26	 42,00	24	  100,00	
96	Appr. Imp. (B A42 Liv.3 60m 2^)	4	13	182	26	 42,00	24	  100,00	
97	Appr. Imp. (B A42 Liv.3 60m 3^)	3	13	182	26	 42,00	12	  100,00	
18	Impiegato (42or Liv.3)	3	13	182	26	 42,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B A42 Liv.4 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
101	Appr. Imp. (B A42 Liv.4 60m 1^)	5	13	182	26	 42,00	24	  100,00	
102	Appr. Imp. (B A42 Liv.4 60m 2^)	5	13	182	26	 42,00	24	  100,00	
103	Appr. Imp. (B A42 Liv.4 60m 3^)	4	13	182	26	 42,00	12	  100,00	
19	Impiegato (42or Liv.4)	4	13	182	26	 42,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Art Liv.1 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
107	Appr. Imp. (B Art Liv.1 60m 1^)	3	13	168	26	 40,00	24	  100,00	
108	Appr. Imp. (B Art Liv.1 60m 2^)	3	13	168	26	 40,00	24	  100,00	
109	Appr. Imp. (B Art Liv.1 60m 3^)	2	13	168	26	 40,00	12	  100,00	
6	Impiegato (40or Liv.1)	1	13	168	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Art Liv.2 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
113	Appr. Imp. (B Art Liv.2 60m 1^)	4	13	168	26	 40,00	24	  100,00	
114	Appr. Imp. (B Art Liv.2 60m 2^)	3	13	168	26	 40,00	24	  100,00	
115	Appr. Imp. (B Art Liv.2 60m 3^)	2	13	168	26	 40,00	12	  100,00	
7	Impiegato (40or Liv.2)	2	13	168	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Art Liv.3 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
119	Appr. Imp. (B Art Liv.3 60m 1^)	5	13	168	26	 40,00	24	  100,00	
120	Appr. Imp. (B Art Liv.3 60m 2^)	4	13	168	26	 40,00	24	  100,00	
121	Appr. Imp. (B Art Liv.3 60m 3^)	3	13	168	26	 40,00	12	  100,00	
8	Impiegato (40or Liv.3)	3	13	168	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. (B Art Liv.4 60m 1^)	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
125	Appr. Imp. (B Art Liv.4 60m 1^)	5	13	168	26	 40,00	24	  100,00	
126	Appr. Imp. (B Art Liv.4 60m 2^)	5	13	168	26	 40,00	24	  100,00	
127	Appr. Imp. (B Art Liv.4 60m 3^)	4	13	168	26	 40,00	12	  100,00	
9	Impiegato (40or Liv.4)	4	13	168	26	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Basi di calcolo proprie del contratto	
BCEC - Prestazione lavorativa [BC 1433]	
minimo[VR 116]
+ (somma)	contingenza[VR 117]
+ (somma)	premio produzione presenza[VR 2911]
+ (somma)	
ind. di vacanza contrattuale[VR 153]
+ (somma)	ind. di funzione[VR 141]
+ (somma)	scatti di anzianità[VR 221]
+ (somma)	
superminimo individuale[VR 219]
+ (somma)	superminimo individuale riassorbibile[VR 220]
+ (somma)	retribuzione[VR 1411]
+ (somma)	
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
CCNL	04/03/14	01/03/14	28/02/17	28/02/17	CNAI, UCICT e CISAL-FENASALC	
CCNL	28/08/09	01/08/09	31/07/12	31/07/12	CNAI, UCICT e CISAL-FENASALC	
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