Guida al contratto	
DIRIGENTI - Aziende commerciali	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/07/13	01/04/12	01/10/11	01/01/08	01/07/04	01/07/97	01/01/96	01/01/95	
 Dirigente	3.890,00	3.735,00	3.600,00	3.500,00	3.000,00	2.985,12	2.985,12	2.830,18	

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/92	01/11/91	01/05/91	01/11/90	01/05/90	01/11/89	01/05/89	01/11/88	
 Dirigente	0,00	737,99	692,71	638,03	598,92	556,82	525,56	490,49	
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

Elemento di maggiorazione [VR 147]	

dal 01/01/2000: 
per livello dirigente:  per gli assunti sino al 30/06/1995 importo mensile in euro 339,62 -  per gli assunti a partire dal 01/07/1995 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Superminimo di categoria [VR 149]	

dal 01/01/2006: 
per livello dirigente:  per gli assunti dal 01/01/1980 al 30-GIU-97 importo mensile in euro 1.317,48 -  per gli assunti dal 01/07/1997 al 31-DIC-97 importo mensile in euro 1.149,63 -  per gli assunti dal 01/01/1998 al 31-DIC-99 importo mensile in euro 1.033,43 -  per gli assunti dal 01/01/2000 al 30-GIU-00 importo mensile in euro 930,14 -  per gli assunti dal 01/07/2000 al 31-DIC-01 importo mensile in euro 723,56 -  per gli assunti dal 01/01/2002 al 27-MAG-04 importo mensile in euro 455,00 -  per gli assunti dal 28/05/2004 al 31-DIC-04 importo mensile in euro 245,00 -  per gli assunti dal 01/01/2005 al 31-DIC-05 importo mensile in euro 120,00 -  per gli assunti a partire dal 01/01/2006 Zero (Non spettante ovvero valore zero); 
dal 01/01/2005: 
per livello dirigente:  per gli assunti dal 01/01/1980 al 30-GIU-97 importo mensile in euro 1.197,48 -  per gli assunti dal 01/07/1997 al 31-DIC-97 importo mensile in euro 1.029,63 -  per gli assunti dal 01/01/1998 al 31-DIC-99 importo mensile in euro 913,43 -  per gli assunti dal 01/01/2000 al 30-GIU-00 importo mensile in euro 810,14 -  per gli assunti dal 01/07/2000 al 31-DIC-01 importo mensile in euro 603,56 -  per gli assunti dal 01/01/2002 al 27-MAG-04 importo mensile in euro 335,00 -  per gli assunti dal 28/05/2004 al 31-DIC-04 importo mensile in euro 125,00 -  per gli assunti dal 01/01/2005 al 31-DIC-05 Zero (Non spettante ovvero valore zero) -  per gli assunti a partire dal 01/01/2006 Zero (Non spettante ovvero valore zero); 
dal 01/07/2004: 
per livello dirigente:  per gli assunti dal 01/01/1980 al 30-GIU-97 importo mensile in euro 1.072,48 -  per gli assunti dal 01/07/1997 al 31-DIC-97 importo mensile in euro 904,63 -  per gli assunti dal 01/01/1998 al 31-DIC-99 importo mensile in euro 788,43 -  per gli assunti dal 01/01/2000 al 30-GIU-00 importo mensile in euro 685,14 -  per gli assunti dal 01/07/2000 al 31-DIC-01 importo mensile in euro 478,56 -  per gli assunti dal 01/01/2002 al 27-MAG-04 importo mensile in euro 210,00 -  per gli assunti dal 28/05/2004 al 31-DIC-04 Zero (Non spettante ovvero valore zero) -  per gli assunti dal 01/01/2005 al 31-DIC-05 Zero (Non spettante ovvero valore zero) -  per gli assunti a partire dal 01/01/2006 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Aumento retributivo complessivo [VR 154]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/10	01/01/09	01/01/08	01/01/06	01/01/05	01/07/04			
 Dirigente	150,00	150,00	200,00	120,00	125,00	210,00			

Scatti di anzianità [VR 221]	
a partire dal 01/07/04 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	
L'importo è riferito al singolo scatto.	

Fnd 'A.Pastore' - ctr a carico del Dl [VR 1570]	
a partire dal 01/07/04 importo annuo (12 mensilità) in euro 4.803,05	

Fnd 'A.Pastore' - ctr a carico del dirigente [VR 1571]	
a partire dal 01/07/04 importo annuo (12 mensilità) in euro 464,81	

Una tantum	

Nel periodo di paga:7/2004:  con la voce [VR 1430]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2003 sino al 31/12/2003; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  ; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Nel periodo di paga:2/2008:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2007 sino al 31/12/2007; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  12,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  23/01/2008; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 23/01/2008 sino alla data 31/01/2008; per gli apprendisti lo SMAP deve lasciare invariato il risultato derivante dal calcolo della voce in quanto già rapportato.	

Nel periodo di paga:10/2011:  con la voce [VR 2635]; a copertura del periodo che va dal 01/01/2011 sino al 30/09/2011; il rateo si ottiene dividendo l'importo della voce per  9,00; il rateo iniziale e finale va considerato se pari o superiore a giorni  15,00; spetta ai dipendenti in forza alla data  27/09/2011; lo SMAP deve calcolare e includere l'importo nelle competenze di fine rapporto dei licenziati dalla data 27/09/2011 sino alla data 30/09/2011; lo SMAP deve recuperare l'importo effettivamente erogato, a titolo di I.V.C. con la voce [VR 153]; per gli apprendisti lo SMAP deve rapportare il risultato derivante dal calcolo della voce con la stessa percentuale di erogazione del minimo contrattuale rispetto al livello del qualificato.	

Una Tantum per rinnovo CCNL 1^ tranche [VR 1430]	
Livello
(Importo mensile)	01/07/04								
 Dirigente	2.000,00								

Una Tantum per rinn CCNL 1^ tranche anni preced [VR 2635]:a partire dal 01/09/11 importo mensile in euro 650,00.	
All'interno dello SMAP l'elaborazione della "Una tantum" erogata, di solito, con il  rinnovo del contratto è un processo completamente automatico, sia per quanto riguarda le singole erogazioni nei periodi di paga contrattualmente previsti, sia per quanto concerne l'erogazione, in sede di competenze di fine rapporto, delle "tranche" non ancora erogate ma contrattualmente spettanti al dipendente. Nello schema è data inoltre la possibilità di erogare in rate la "una tantum", meccanismo di solito contrattualmente non previsto, ma utilizzato in sede di accordo aziendale.	

Periodi di vacanza contrattuale	
dal	al	Piattaforma presentata il	30% dal periodo di paga	30% del Tasso	50% dal periodo di paga	50% del Tasso	
01/01/2007	31/12/2007		04/2007	0,6000	07/2007	1,0000	
01/01/2011	30/09/2011		04/2011	0,4500	07/2011	0,7500	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
	
Lavoro straordinario [IC 541]:

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: a partire dal 01/12/95 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524]. 	
14ma mensilità [VR 128]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 14ma mensilità" [BC 1446]; da retribuire nel mese: 6; decorre dal mese 7 al mese 6; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 14mensilita[FD 1540]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 7 tramite l'istituto contrattuale [IC 1525]. 	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: a partire dal 01/01/99 30,00 giorni; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/01/99 32,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/01/99 Zero (Non spettante ovvero valore zero); il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; Lunedì di Pasqua; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:a partire dal 01/01/99 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:a partire dal 01/01/99 Zero (Non spettante ovvero valore zero); se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/01/99 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:a partire dal 01/01/99 1,00 giorni; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:a partire dal 01/01/99 1,00 giorni; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:a partire dal 01/01/99  ore settimanale diviso 6	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
Trattamento applicabile alla qualifica di dirigente:  da  0 a 12 mesi (integrando sino al 100% del netto); 	
Trattamento applicabile alle rimanenti qualifiche: MANCA FORMULA A CARICO DATORE LAVORO	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
 da  0 a 5 mesi (integrando sino al 100% del netto); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
 da  0 a 180 giorni (senza alcuna corresponsione , senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
 da  0 a 30 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	

dal 01/01/1999: 
per livello dirigente:  sino a 4 anni di anzianità 6,00 mensilità -  oltre 4 e sino a 8 anni di anzianità 8,00 mensilità -  oltre 8 e sino a 12 anni di anzianità 10,00 mensilità -  oltre 12 anni di anzianità 12,00 mensilità
	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	
a partire dal 01/01/99 6,00 mensilità	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)			
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[VC 127]
+ (somma)	14ma mensilità[VC 128]
+ (somma)	15ma mensilità[VC 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[VC 130]
+ (somma)	17ma mensilità[VC 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[VC 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[VC 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[VC 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[VC 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[VC 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[VC 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[VC 160]
+ (somma)	
fnd 'a.pastore' - ctr a carico del dl[VC 1570]
+ (somma)	rettifica rutfr[VC 2723]
+ (somma)	ind. preavviso - contrattuale[VC 230]
+ (somma)	
ind. preavviso - per morte del lavoratore[VC 231]
+ (somma)	ind. sostitutiva ferie[VC 208]
+ (somma)	ind. sostitutiva permessi ex festività[VC 1094]
+ (somma)	
ind. sostituttiva permessi r.o.l.[VC 1091]
+ (somma)	festività non goduta[VC 223]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anno corrente)[VC 7589]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anni precedenti)[VC 7590]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[VC 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[VC 7640]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[VC 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[VC 7642]
+ (somma)		
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Dirigente	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
2	Dirigente nomina dal 01/07/97	1	14	168	26	 40,00	
1	Dirigente nomina sino al 30/06/97	1	14	168	26	 40,00	

Basi di calcolo proprie del contratto	
BCEC - Rutfr elementi aggiuntivi [BC 2267]	
13ma mensilità[VC 127]
+ (somma)	14ma mensilità[VC 128]
+ (somma)	15ma mensilità[VC 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[VC 130]
+ (somma)	17ma mensilità[VC 159]
+ (somma)	ratei 13ma mensilità[VC 180]
+ (somma)	
ratei 14ma mensilità[VC 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[VC 182]
+ (somma)	ratei 16ma mensilità[VC 183]
+ (somma)	
ratei 17ma mensilità[VC 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[VC 185]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[VC 160]
+ (somma)	
fnd 'a.pastore' - ctr a carico del dl[VC 1570]
+ (somma)	rettifica rutfr[VC 2723]
+ (somma)	ind. preavviso - contrattuale[VC 230]
+ (somma)	
ind. preavviso - per morte del lavoratore[VC 231]
+ (somma)	ind. sostitutiva ferie[VC 208]
+ (somma)	ind. sostitutiva permessi ex festività[VC 1094]
+ (somma)	
ind. sostituttiva permessi r.o.l.[VC 1091]
+ (somma)	festività non goduta[VC 223]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anno corrente)[VC 7589]
+ (somma)	
arretrati su voce 116 (anni precedenti)[VC 7590]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[VC 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[VC 7640]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[VC 7641]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[VC 7642]
+ (somma)		
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
CCNL	27/09/11	01/01/11	31/12/13	31/12/13	Confcommercio e Manageritalia	
CCNL	23/01/08	01/01/08	31/12/10	31/12/10	Confed. generale del commercio, del turismo e dei servizi delle PMI-Confcommercio; Manageritalia	
CCNL	27/05/04	01/01/03	31/12/06	31/12/06	Confed. generale del commercio, del turismo e dei servizi delle PMI-Confcommercio; Manageritalia	
RINNOVO	25/01/02				Confed. generale del commercio, del turismo e dei servizi delle PMI-Confcommercio; Fendac	
CCNL	22/12/99	01/01/00	31/12/02	31/12/02	Confed. generale del commercio, del turismo e dei servizi delle PMI-Confcommercio; Fendac	
Le informazioni possono essere modificate o corrette nel "Prontuario Contratti" con il bottone "Versioni"