Guida al contratto	
EDILIZIA - Industria	

Voci retributive	

Minimo [VR 116]	
Livello
(Importo mensile)	01/09/20	01/07/19	01/07/18	01/07/15	01/07/14	01/01/12	01/01/11	01/04/10	
 7	1.790,71	1.740,71	1.720,71	1.680,71	1.630,71	1.600,71	1.538,71	1.478,71	
 7Q	1.790,71	1.740,71	1.720,71	1.680,71	1.630,71	1.600,71	1.538,71	1.478,71	
 6	1.611,63	1.566,63	1.548,63	1.512,63	1.467,63	1.440,63	1.384,83	1.330,83	
 5	1.343,02	1.305,52	1.290,52	1.260,52	1.223,02	1.200,52	1.154,02	1.109,02	
 4	1.253,51	1.218,51	1.204,51	1.176,51	1.141,51	1.120,51	1.077,11	1.035,11	
 3	1.163,96	1.131,46	1.118,46	1.092,46	1.059,96	1.040,46	1.000,16	961,16	
 2	1.047,57	1.018,32	1.006,62	983,22	953,97	936,42	900,15	865,05	
 1	895,36	870,36	860,36	840,36	815,36	800,36	769,36	739,36	
 discontinuo 50 ore	importo orario 4,13	importo orario 4,00	importo orario 3,97	importo orario 3,89	importo orario 3,77	importo orario 3,70	importo orario 3,56	importo orario 3,42	
 discontinuo 60 ore	importo orario 3,44	importo orario 3,35	importo orario 3,31	importo orario 3,23	importo orario 3,14	importo orario 3,08	importo orario 2,96	importo orario 2,84	
 discontinuo 60 ore con alloggio	importo orario 3,44	importo orario 3,35	importo orario 3,31	importo orario 3,23	importo orario 3,14	importo orario 3,08	importo orario 2,96	importo orario 2,84	

Contingenza [VR 117]	
Livello
(Importo mensile)	01/11/91	01/05/91	01/11/90	01/05/90	01/11/89	01/05/89	01/11/88	01/05/88	
 7	533,83	513,35	490,09	472,62	453,97	439,38	423,13	410,94	
 7Q	533,83	513,35	490,09	472,62	453,97	439,38	423,13	410,94	
 6	529,63	509,68	486,95	469,88	451,67	437,40	421,53	409,62	
 5	523,35	504,19	482,25	465,77	448,22	434,44	419,13	407,64	
 4	521,25	502,36	480,68	464,40	447,06	433,45	418,32	406,98	
 3	519,16	500,53	479,11	463,03	445,91	432,46	417,52	406,32	
 2	516,43	498,15	477,07	461,25	444,41	431,18	416,48	405,46	
 1	512,87	495,04	474,40	458,92	442,46	429,50	415,12	404,34	
 discontinuo 50 ore	importo orario 2,37								
 discontinuo 60 ore	importo orario 1,97								
 discontinuo 60 ore con alloggio	importo orario 1,97								
L'indennità di contingenza anche se conglobata, continua ad essere usata dallo SMAP per il calcolo della retribuzione convenzionale INAIL dei dipendenti part time.	

E.D.R. [VR 119]	
Livello
(Importo mensile)	01/01/93								
 1	10,33								
 2	10,33								
 3	10,33								
 4	10,33								
 5	10,33								
 6	10,33								
 7	10,33								
 7Q	10,33								
 discontinuo 50 ore	importo orario 0,05								
 discontinuo 60 ore	importo orario 0,04								
 discontinuo 60 ore con alloggio	importo orario 0,04								

Indennità territoriale di settore [VR 120]	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
L'istituto deriva dalla contrattazione provinciale. I valori indicati vengono riportati a titolo di esempio e possono non essere aggiornati. L'aggiornamento di questi valori è a carico di ogni utente dello SMAP. 	

Elemento variabile retribuzione (EVR ex EET) [VR 205]	
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
L'istituto deriva dalla contrattazione provinciale. I valori indicati vengono riportati a titolo di esempio e possono non essere aggiornati. L'aggiornamento di questi valori è a carico di ogni utente dello SMAP. 	

Scatti di anzianità [VR 221]	
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	
Livello
(Importo mensile)	01/07/79								
 7	13,94								
 7Q	13,94								
 6	12,85								
 5	10,46								
 4	9,62								
 3	8,99								
 1	8,22								
 2	8,22								
L'importo è riferito al singolo scatto.	

Premio di produzione [VR 2868]	
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	
L'istituto deriva dalla contrattazione provinciale. I valori indicati vengono riportati a titolo di esempio e possono non essere aggiornati. L'aggiornamento di questi valori è a carico di ogni utente dello SMAP. 	

Retribuzione teorica [VR 7147]	
a partire dal 01/01/07 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Retr teorica edilizia" [BC 7180]	

EVR (Elemento variabile della retribuzione) [VR 8302]	
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
L'istituto deriva dalla contrattazione provinciale. I valori indicati vengono riportati a titolo di esempio e possono non essere aggiornati. L'aggiornamento di questi valori è a carico di ogni utente dello SMAP. 	

Maggior. lavoro notturno 8% [VR 1855]	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
a partire dal 01/01/80 8,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Ediliza  ind.lav.disagiati" [BC 1841]	

Maggior. lavoro domenicale 8% [VR 1856]	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
a partire dal 01/01/80 8,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Ediliza  ind.lav.disagiati" [BC 1841]	

Ind. di alta montagna [VR 1944]	
a partire dal 01/01/80 8,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo + contingenza" [BC 1452]	

Ind. di funzione [VR 141]	
Livello
(Importo mensile)	01/06/08	01/01/07	01/02/88						
 7Q	140,00	70,00	46,48						

Ind. di cassa [VR 251]	
a partire dal 01/01/95 8,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo + contingenza" [BC 1452]	

Maggior. ai caposquadra [VR 1410]	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
a partire dal 01/01/80 10,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Ediliza  ind.lav.disagiati" [BC 1841]	

Ind. di guardiania 8% [VR 1838]	
a partire dal 01/01/00 8,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Ediliza  ind.lav.disagiati" [BC 1841]	

Ind. lavori eseguiti sotto la pioggia 4% [VR 1842]	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
a partire dal 01/01/80 4,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Ediliza  ind.lav.disagiati" [BC 1841]	

Ind. lavori eseguiti con martelli pneumatici 5% [VR 1843]	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
a partire dal 01/01/80 5,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Ediliza  ind.lav.disagiati" [BC 1841]	

Ind. lavori di palificazione o trivellazione 5% [VR 1844]	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
a partire dal 01/01/80 5,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Ediliza  ind.lav.disagiati" [BC 1841]	

Ind. lavori su ponti a castello su natanti 8% [VR 1845]	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
a partire dal 01/01/80 8,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Ediliza  ind.lav.disagiati" [BC 1841]	

Ind. lavori su ponti mobili a sospensione 12% [VR 1846]	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
a partire dal 01/01/80 12,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Ediliza  ind.lav.disagiati" [BC 1841]	

Ind. lavori in galleria 46% [VR 1847]	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
a partire dal 01/01/80 46,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Ediliza  ind.lav.disagiati" [BC 1841]	

Ind. lavori in galleria 26% [VR 1848]	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
a partire dal 01/01/80 26,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Ediliza  ind.lav.disagiati" [BC 1841]	

Ind. lavori in galleria 18% [VR 1849]	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
a partire dal 01/01/80 18,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Ediliza  ind.lav.disagiati" [BC 1841]	

Ind. lavori in cassoni ad aria compressa 54% [VR 1850]	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
a partire dal 01/01/80 54,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Ediliza  ind.lav.disagiati" [BC 1841]	

Ind. lavori in cassoni ad aria compressa 72% [VR 1851]	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
a partire dal 01/01/80 72,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Ediliza  ind.lav.disagiati" [BC 1841]	

Ind. lavori in cassoni ad aria compressa 120% [VR 1852]	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
a partire dal 01/01/80 120,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Ediliza  ind.lav.disagiati" [BC 1841]	

Ind. lavori in cassoni ad aria compressa 180% [VR 1853]	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
a partire dal 01/01/80 180,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Ediliza  ind.lav.disagiati" [BC 1841]	

Ind. lavori marittimi 100% [VR 1854]	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Ediliza  ind.lav.disagiati" [BC 1841]	

Ind. di presenza [VR 1925]	
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
L'istituto deriva dalla contrattazione provinciale. I valori indicati vengono riportati a titolo di esempio e possono non essere aggiornati. L'aggiornamento di questi valori è a carico di ogni utente dello SMAP. 	

Ind. sostitutiva mensa - cantiere edile o simili [VR 256]	
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
L'istituto deriva dalla contrattazione provinciale. I valori indicati vengono riportati a titolo di esempio e possono non essere aggiornati. L'aggiornamento di questi valori è a carico di ogni utente dello SMAP. 	

Ind. sostitutiva trasporto (con serv. aziendale) [VR 268]	
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
L'istituto deriva dalla contrattazione provinciale. I valori indicati vengono riportati a titolo di esempio e possono non essere aggiornati. L'aggiornamento di questi valori è a carico di ogni utente dello SMAP. 	

Ind. sostitutiva trasporto (senza serv. aziendale) [VR 269]	
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
L'istituto deriva dalla contrattazione provinciale. I valori indicati vengono riportati a titolo di esempio e possono non essere aggiornati. L'aggiornamento di questi valori è a carico di ogni utente dello SMAP. 	

Ind. di trasferta Italia 10% [VR 7456]	
a partire dal 01/01/00 10,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Edilizia  23,45%" [BC 1442]	

Utile minimo di Cottimo in 8% [VR 222]	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
a partire dal 01/01/80 8,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Edilizia  23,45%" [BC 1442]	

Utile medio o effettivo di Cottimo % [VR 1840]	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
a partire dal 01/01/80 5,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Minimo" [BC 1488]	

Ind. sostitutiva ferie [VR 208]	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
a partire dal 01/01/81 Zero (Non spettante ovvero valore zero)	

Festività non goduta [VR 223]	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
a partire dal 01/01/80 123,45% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433]	

Festività in giorno di riposo festivo [VR 224]	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
a partire dal 01/01/80 123,45% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433]	

Festività in giorno di riposo non festivo [VR 1088]	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
a partire dal 01/01/80 123,45% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433]	

Festività Santo Patrono [VR 1395]	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
a partire dal 01/01/80 123,45% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433]	

Festività in giorno lavorativo [VR 1480]	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
a partire dal 01/01/80 123,45% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433]	

Festività non spettante - recupero [VR 1687]	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
a partire dal 01/01/80 123,45% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433]	

Riposo compensativo [VR 2298]	
a partire dal 01/01/80 123,45% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - Prestazione lavorativa" [BC 1433]	

Cigo Apprendisti percentuale contrattuale [VR 7416]	
L'istituto deriva dalla contrattazione provinciale. I valori indicati vengono riportati a titolo di esempio e possono non essere aggiornati. L'aggiornamento di questi valori è a carico di ogni utente dello SMAP. 	

Prevedi - Contributo fisso c/dl [VR 8553]	
trattamento applicabile alla qualifica di apprendista operaio: 	
Livello
(Importo orario)	01/01/15								
 1	0,05								
 2	0,05								
 3	0,05								
 4	0,05								
 5	0,05								
 6	0,05								
 7	0,05								
 7Q	0,05								
 discontinuo 50 ore	0,05								
 discontinuo 60 ore	0,05								
 discontinuo 60 ore con alloggio	0,05								
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	
Livello
(Importo mensile)	01/01/15	01/01/80							
 7	16,00	0,00							
 7Q	16,00	0,00							
 6	14,40	0,00							
 5	12,00	0,00							
 4	11,20	0,00							
 3	10,40	0,00							
 2	9,36	0,00							
 1	8,00	0,00							
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
Livello
(Importo mensile)	01/01/15	01/01/80							
 4	13,27								
 3	12,32								
 2	11,09								
 1	9,48								

CE Potenza - Retribuzione convenzionale [VR 6009]	
Livello
(Importo orario)	01/06/07	01/03/07	01/11/06	01/03/05	01/10/04				
 4	9,42	9,30	8,94	8,79	8,24				
 3	8,97	8,85	8,52	8,39	7,87				
 2	8,29	8,18	7,89	7,77	7,31				
 1	7,58	7,51	7,22	7,12	6,72				
 discontinuo 50 ore	6,53	6,46	6,11	6,02	5,66				
 discontinuo 60 ore	6,06	6,00	5,27	5,19	4,87				
 discontinuo 60 ore con alloggio	6,06	6,00	5,27	5,19	4,87				

CE Pisa - Retribuzione convenzionale [VR 7090]	
Livello
(Importo orario)	01/07/12	01/03/11	01/01/09	01/09/07	01/06/07	01/03/07	01/03/05		
 4	11,06	10,85	10,33	9,68	9,48	9,36	8,86		
 3	10,52	10,29	9,83	9,23	9,05	8,93	8,46		
 2	9,67	9,49	9,06	8,53	8,37	8,26	7,85		
 1	8,78	8,60	8,25	7,79	7,65	7,58	7,18		
 discontinuo 50 ore	8,78	8,60	8,25	7,79	7,65	7,58	7,18		
 discontinuo 60 ore	8,78	8,60	8,25	7,79	7,65	7,58	7,18		
 discontinuo 60 ore con alloggio	8,78	8,60	8,25	7,79	7,65	7,58	7,18		

CE Pordenone - Retribuzione convenzionale [VR 7186]	
Livello
(Importo orario)	01/01/09	01/01/08	01/06/07						
 4	10,33	9,68	9,50						
 3	9,86	9,26	9,08						
 2	9,06	8,53	8,37						
 1	8,22	7,76	7,62						
 discontinuo 50 ore	8,22	7,76	7,62						
 discontinuo 60 ore	8,22	7,76	7,62						
 discontinuo 60 ore con alloggio	8,22	7,76	7,62						

Edilizia - Retribuzione convenzionale [VR 7474]	
L'istituto deriva dalla contrattazione provinciale. I valori indicati vengono riportati a titolo di esempio e possono non essere aggiornati. L'aggiornamento di questi valori è a carico di ogni utente dello SMAP. 	

Periodi di vacanza contrattuale	
dal	al	Piattaforma presentata il	30% dal periodo di paga	30% del Tasso	50% dal periodo di paga	50% del Tasso	
01/01/2008	31/05/2008		04/2008	0,5100	07/2008	0,0000	
01/01/2010	31/03/2010		04/2010	0,0000	07/2010	0,0000	

Maggiorazioni per lavoro ordinario, supplementare, straordinario	
Lavoro ordinario [IC 539]:
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	
 Maggiorazione del 8,00: se non turnista; se in domenica; se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 8,00: se non turnista; se in sabato.
 Maggiorazione del 50,00: se non turnista; se in festivo (anche la domenica); se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 45,00: se non turnista; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 15,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se edilizia solo di notte.
 Maggiorazione del 8,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se guardiano.
 Maggiorazione del 34,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 50,00: se turnista; se in festivo (anche la domenica); se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 45,00: se turnista; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 15,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se edilizia solo di notte.
 Maggiorazione del 10,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 8,00: se turnista.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
 Maggiorazione del 8,00: se non turnista; se in domenica; se con riposo compensativo.
 Maggiorazione del 8,00: se non turnista; se in sabato.
 Maggiorazione del 50,00: se non turnista; se in festivo (anche la domenica); se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 45,00: se non turnista; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 15,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se edilizia solo di notte.
 Maggiorazione del 8,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se guardiano.
 Maggiorazione del 25,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 50,00: se turnista; se in festivo (anche la domenica); se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 45,00: se turnista; se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 15,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se edilizia solo di notte.
 Maggiorazione del 10,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 8,00: se turnista.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro supplementare [IC 540]:
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	
 Maggiorazione del 20,00: se non turnista; se in domenica; se con riposo compensativo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 20,00: se non turnista; se in sabato; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 50,00: se non turnista; se in festivo (anche la domenica); se notturno ovvero ultranotturno; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 45,00: se non turnista; se in festivo (anche la domenica); sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 34,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 20,00: se non turnista; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 50,00: se turnista; se in festivo (anche la domenica); se notturno ovvero ultranotturno; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 45,00: se turnista; se in festivo (anche la domenica); sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 20,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 20,00: se turnista; sino a ore 40,00 settimanali.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
 Maggiorazione del 20,00: se non turnista; se in domenica; se con riposo compensativo; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 20,00: se non turnista; se in sabato; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 50,00: se non turnista; se in festivo (anche la domenica); se notturno ovvero ultranotturno; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 45,00: se non turnista; se in festivo (anche la domenica); sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 15,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se edilizia solo di notte; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 20,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se guardiano; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 25,00: se non turnista; se notturno ovvero ultranotturno; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 20,00: se non turnista; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 50,00: se turnista; se in festivo (anche la domenica); se notturno ovvero ultranotturno; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 45,00: se turnista; se in festivo (anche la domenica); sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 20,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno; se edilizia solo di notte; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 20,00: se turnista; se notturno ovvero ultranotturno; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 20,00: se turnista; sino a ore 40,00 settimanali.
 Maggiorazione del 20,00: se turnista; sino a ore 40,00 settimanali.
 Si considera notturno il lavoro svolto dalle ore 22,00 alle ore 6,00.
	
Lavoro straordinario [IC 541]:
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	
 Maggiorazione del 70,00: se in festivo (anche la domenica); se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 55,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 47,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 35,00:.
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
 Maggiorazione del 70,00: se in festivo (anche la domenica); se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 55,00: se in festivo (anche la domenica).
 Maggiorazione del 40,00: se notturno ovvero ultranotturno.
 Maggiorazione del 35,00:.

Scatti di anzianità	
Numero scatti [IC 1466]: trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	partire dal 01/07/79 scatti biennali per un massimo di  5 scatti.	
 Sul prontuario contratti occorre indicare l'importo del singolo scatto [VR 221] il numero massimo di scatti previsto dal contratto e la relativa modalità di calcolo [IC 1466]. Per alcuni contratti particolarmente complessi (Esattorie, Igiene ambientale, etc..) nella sintesi non è possibile esporre il dettaglio del calcolo effettuato dalla procedura.	

Mensilità aggiuntive	
13ma mensilità [VR 127]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 13ma mensilità" [BC 1445]; da retribuire nel mese: 12; decorre dal mese 1 al mese 12; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 13mensilità[FD 1539]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 1 tramite l'istituto contrattuale [IC 1524].  La mensilità non spetta: alla qualifica di operaio;  alla qualifica di apprendista operaio.	
14ma mensilità [VR 128]: a partire dal 01/01/80 100,00% calcolato dallo SMAP sulla base "BCEC - 14ma mensilità" [BC 1446]; da retribuire nel mese: 6; decorre dal mese 7 al mese 6; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1532]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; l'accantonamento mensile viene effettuato sul fondo Fnd 14mensilita[FD 1540]; il periodo di decorrenza (12 mesi) viene calcolato a partire dal mese 7 tramite l'istituto contrattuale [IC 1525].  La mensilità non spetta: alla qualifica di operaio;  alla qualifica di apprendista operaio.	
Ai fini della rilevazione del costo mensile lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi i ratei maturati calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. Se sul prontuario contratti è presente il mese di pagamento ed è stata attivata l'opzione sullo studio di consulenza la mensilità viene erogata automaticamente insieme alle competenze ordinarie del mese.	

Ferie, ex festività, riduzione orario	
Ferie spettanti [IC 1461]: a partire dal 01/07/79 4,00 settimane lavorative; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1536]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1533]: 1; 	
Ex festività spettanti [IC 1462]: a partire dal 01/07/79 Zero (Non spettante ovvero valore zero); il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1537]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1534]: 1; 	
Riduzione orario [IC 1463]: a partire dal 01/10/00 88,00 ore; il rateo viene considerato se pari o superiore a [IC 1538]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario; il conteggio annuo decorre dal mese [IC 1535]: 1; 	
Lo SMAP calcola e accantona mensilmente sugli appositi fondi(1736 -Fnd ferie; 1738 Fnd Ex festività; 1737 Fnd R.o.l)le giornate ovvero le ore maturate calcolando altresì il valore del fondo ad ogni fine mese. L'istituto della decorrenza è stato inserito per poter gestire cicli aziendali non solari; la procedura consente di personalizzare il valore dell'istituto per ogni azienda. I fondi verranno valorizzati in ore(O) se sul contratto la quantità spettante è espressa in ore, altrimenti verranno valorizzati in giorni (G).	

Festività	
Giornate considerate festive: Capodanno; Epifania; Unità d'Italia - 150mo; 25 Aprile; Primo Maggio; 2 giugno; Ferragosto; Ognissanti; 4 novembre edili; Immacolata; Natale; Santo Stefano; Santo Patrono; Lunedì di Pasqua	
Mensilizzati: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1506]:trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	partire dal 01/07/79 1,00 giornitrattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	partire dal 01/07/79 8,00 ore; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1507]:trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	partire dal 01/07/79 Zero (Non spettante ovvero valore zero)trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	partire dal 01/07/79 8,00 ore; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1508]:a partire dal 01/07/79 Zero (Non spettante ovvero valore zero).	
Orari: se la festività cade in domenica ovvero nel giorno di riposo festivo[IC 1509]:trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	partire dal 01/07/79 1,00 giornitrattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	partire dal 01/07/79 8,00 ore; se la festività cade in sabato ovvero nel giorno di riposo[IC 1509]:trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	partire dal 01/07/79 1,00 giornitrattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	partire dal 01/07/79 8,00 ore; se la festività cade in giorno lavorativo[IC 1511]:trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	partire dal 01/07/79 1,00 giornitrattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	partire dal 01/07/79 8,00 ore	
Le festività, nello SMAP, vengono gestite da apposito sottosistema e gli elementi di calcolo, data e retribuibilità della giornata, sono memorizzati nell'archivio delle festività. All'archivio si accede da: Prontuario Contratti --> Tabelle Varie --> Festività. I valori degli istituti contrattuali sono memorizzati nel contratto e si accede dal bottone "Istituti".	

Malattia [IC 2249]	
Trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: fino a  2 anni di anzianità: da  0 sino a 6 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  fino a 6 anni di anzianità: da  0 sino a 6 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  6 e sino a 9 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  per anzianità più elevate : da  0 sino a 6 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  6 e sino a 9 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (integrando sino al 75% del netto); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di operaio: Per eventi sino a 6 giorni: da  0 sino a 3 giorni ( importo orario calcolato su 7504 Malattia c/dl Edili 4,95 (<= 6 gg) x le ore perse), oltre  3 e sino a 6 giorni ( importo giornaliero calcolato su 2162 Malattia c/dl edili - 4-20 gg x le giornate indennizzabili); per eventi sino a 12 gg: da  0 sino a 3 giorni ( importo giornaliero calcolato su 2160 Malattia c/dl edili - primi 3 gg ( <=12 gg) x le giornate indennizzabili), oltre  3 e sino a 12 giorni ( importo giornaliero calcolato su 2162 Malattia c/dl edili - 4-20 gg x le giornate indennizzabili); per eventi di durata superiore: da  0 sino a 3 giorni ( importo giornaliero calcolato su 2161 Malattia c/dl edili - primi 3 gg ( > 12 gg) x le giornate indennizzabili), oltre  3 e sino a 20 giorni ( importo giornaliero calcolato su 2162 Malattia c/dl edili - 4-20 gg x le giornate indennizzabili), oltre  20 e sino a 180 giorni ( importo giornaliero calcolato su 2163 Malattia c/dl edili - 21-180 gg x le giornate indennizzabili), oltre  180 e sino a 270 giorni ( importo giornaliero calcolato su 2164 Malattia c/dl edili - 181-270 gg x le giornate indennizzabili), oltre (senza alcuna corresponsione ); 	
Maternità astensione obbligatoria [IC 2250]	
 da  0 a 5 mesi (integrando sino al 100% del netto); 	
Maternità astensione facoltativa [IC 2251]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma); 	
Infortunio [IC 2252]	
Trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: fino a  2 anni di anzianità: da  0 sino a 6 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  fino a 6 anni di anzianità: da  0 sino a 6 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  6 e sino a 9 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (senza alcuna integrazione );  per anzianità più elevate : da  0 sino a 6 mesi (integrando sino al 100% del netto), oltre  6 e sino a 9 mesi (integrando sino al 50% del netto), oltre (integrando sino al 75% del netto); 	
Trattamento applicabile alla qualifica di operaio:  da  0 a 1 giorni ( importo orario calcolato su 2263 Infortunio c/dl edili giorno infortunio x le ore perse), oltre  1 e sino a 4 giorni ( importo orario calcolato su 2166 Infortunio c/dl edili primi 3 giorni x le ore perse), oltre  4 e sino a 91 giorni ( importo giornaliero calcolato su 2167 Infortunio c/dl edili 4-90 gg x i giorni di calendario), oltre ( importo giornaliero calcolato su 2168 Infortunio c/dl edili dal 91 gg x i giorni di calendario); 	
Servizio di leva [IC 2260]	
per tutta la durata ( importo giornaliero calcolato su 99 Sospensione servizio di leva x i gg retribuibili, senza 13ma, senza tfr); 	
Aspettativa richiesta dal dipendente [IC 2262]	
per tutta la durata (senza alcuna corresponsione , senza 13ma, senza 14ma, senza tfr); 	

Preavviso	
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	

dal 01/07/1979: 
per livello 1:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 2:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 3:  sino a 5 anni di anzianità 1,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 2,00 mensilità
; per livello 4:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 3,00 mensilità
; per livello 5:  sino a 5 anni di anzianità 1,50 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 3,00 mensilità
; per livello 6:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello 7:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
; per livello 7q:  sino a 5 anni di anzianità 2,00 mensilità -  oltre 5 e sino a 10 anni di anzianità 3,00 mensilità -  oltre 10 anni di anzianità 4,00 mensilità
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	

dal 01/04/2010: 
sino a 3 anni di anzianità 7,00 giorni di calendario -  oltre 3 anni di anzianità 10,00 giorni di calendario; 
dal 01/07/1979: 
sino a 10 anni di anzianità 7,00 giorni di calendario -  oltre 10 anni di anzianità 10,00 giorni di calendario	
L'istituto del preavviso [IC 1464] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Periodo di Prova	
trattamento applicabile alla qualifica di impiegato: 	

dal 01/07/1979: 
per livello 1:  2,00 mensilità;  per livello 2:  2,00 mensilità;  per livello 3:  2,00 mensilità;  per livello 4:  3,00 mensilità;  per livello 5:  3,00 mensilità;  per livello 6:  5,00 mensilità;  per livello 7:  6,00 mensilità;  per livello 7q:  6,00 mensilitàtrattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	

dal 01/07/1979: 
per livello 1:  5,00 giorni;  per livello 2:  15,00 giorni;  per livello 3:  20,00 giorni;  per livello 4:  25,00 giorni;  per livello discontinuo 50 ore:  5,00 giorni;  per livello discontinuo 60 ore:  5,00 giorni;  per livello discontinuo 60 ore con alloggio:  5,00 giorni	
L'istituto del periodo di prova [IC 1465] viene utilizzato dallo SMAP durante la stesura delle lettere-contratto di assunzione.	

Trattamento di fine rapporto	
Retribuzione utile Tfr [V 1801]:= Zero(0)	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	gratifica e ferie 18,50[EC 1619]
+ (somma)	permessi e festività 4,95[EC 1620]
+ (somma)	
 La "prestazione lavorativa" comprende tutte le voci retributive proprie e ricorrenti della mansione svolta. Tale importo costituisce la base di calcolo della Rutfr (Retribuzione Utile Tfr), pari, di solito, ad una mensilità meno le assenze non valide ai fini del calcolo della Rutfr.	
Retribuzione utile Tfr (Ulteriori elementi) [V 2267]:= Zero(0)	
13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)	14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)	15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[EE 130]
+ (somma)	17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)	
ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)	ratei 14ma mensilità[EE 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)	
ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)	ratei 17ma mensilità[EE 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)	
gratifica natalizia[EE 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[EE 242]
+ (somma)	gratifica feriale[EE 526]
+ (somma)	
ratei gratifica feriale[EE 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[EE 529]
- (sottrazione)	premio di incentivazione[EE 779]
+ (somma)	
ratei premio di incentivazione[EE 780]
+ (somma)	rec - premio di incentivazione erogato in più[EE 781]
- (sottrazione)	ctr. aggiuntivo cassa edile[EE 1028]
+ (somma)	
premio ferie[EE 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[EE 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[EE 1475]
+ (somma)	
ind. di disagio[EE 1727]
+ (somma)	rec - 13ma erogata in più[EE 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma già erogata[EE 1749]
- (sottrazione)	
rec - 15ma erogata in più[EE 1750]
- (sottrazione)	rec - 16ma erogata in più[EE 1751]
- (sottrazione)	rec - 17ma erogata in più[EE 1752]
- (sottrazione)	
rec - premio ferie erogato in più[EE 1753]
- (sottrazione)	rec - premio aziendale erogato in più[EE 1754]
- (sottrazione)	arretrati anno corrente[EE 2403]
+ (somma)	
ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[EE 2653]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. energia[EE 2654]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[EE 2655]
+ (somma)	
arretrati mese precedente[EE 2712]
+ (somma)	ind. sostitutiva mensa - cantiere edile o simili[EE 256]
+ (somma)	ind. sostitutiva trasporto (con serv. aziendale)[EE 268]
+ (somma)	
ind. sostitutiva trasporto (senza serv. aziendale)[EE 269]
+ (somma)	ind. lavori in galleria 46%[EE 1847]
+ (somma)	ind. lavori in galleria 26%[EE 1848]
+ (somma)	
ind. lavori in galleria 18%[EE 1849]
+ (somma)	ind. lavori in cassoni ad aria compressa 54%[EE 1850]
+ (somma)	ind. lavori in cassoni ad aria compressa 72%[EE 1851]
+ (somma)	
ind. lavori in cassoni ad aria compressa 120%[EE 1852]
+ (somma)	ind. lavori in cassoni ad aria compressa 180%[EE 1853]
+ (somma)	ind. lavori marittimi 100%[EE 1854]
+ (somma)	
rettifica rutfr[EE 2723]
+ (somma)	ind. preavviso - contrattuale[EE 230]
+ (somma)	ind. preavviso - per morte del lavoratore[EE 231]
+ (somma)	
ind. sostitutiva ferie[EE 208]
+ (somma)	ind. sostitutiva permessi ex festività[EE 1094]
+ (somma)	ind. sostituttiva permessi r.o.l.[EE 1091]
+ (somma)	
festività non goduta[EE 223]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)			
 Queste voci vengono aggiunte o tolte dalla Rutfr, quando sono effettivamente presenti nei cedolini del mese. Per questo motivo possono esserci voci non pertinenti con il contratto in esame ma che riguardano altri contratti.	
Trattamento spettante [IC 1467]: a partire dal 01/01/80 1,00 mensilità	
Il rateo si considera maturato se le giornate sono pari o superiori a [IC 1857]: a partire dal 01/01/80 15,00 giorni di calendario	
 IL TFR viene calcolato sulla base della retribuzione utile calcolata mensilmente diviso 13,5. L'importo derivante da questo calcolo viene ancora moltiplicato dalla procedura per la quantità annua di TFR spettante (di solito una mensilità) previsto dal contratto. Tale istituto deve essere posto pari a zero per quei contratti o settori che non prevedono l'accantonamento presso l'azienda (esattorie, agricoltura, etc..). L'istituto [IC 1857] regola il trattamento del singolo rateo, e consente di indicare il numero dei giorni oltre i quali si considera maturato il singolo rateo.	

Profili retributivi	
Il profilo retributivo consente l'"aggancio" tra il dipendente e la normativa contrattuale. Sull'archivio del dipendente occorre indicare il codice del contratto e il codice del profilo retributivo. I profili retributivi vengono gestiti e manutenuti all'interno del prontuario contratti con il bottone "Profili". In questa scheda riportiamo soltanto i profili non scaduti e ancora validi.	
Operaio	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
17	Operaio Capo Squadra (liv. 3)	3	12	173	25	 40,00	
16	Operaio Capo Squadra (liv. 4)	4	12	173	25	 40,00	
21	Operaio Cottimista  (liv. 1)	1	12	173	25	 40,00	
19	Operaio Cottimista  (liv. 3)	3	12	173	25	 40,00	
18	Operaio Cottimista  (liv. 4)	4	12	173	25	 40,00	
20	Operaio Cottimista (liv. 2)	2	12	173	25	 40,00	
46	Operaio discontinuo 48 ore (liv. 1)	1	12	208	25	 40,00	
13	Operaio discontinuo 50 ore (liv. 1)	D1	12	216,66	25	 40,00	
15	Operaio discontinuo 60 ore con alloggio (liv. 1)	D3	12	260	25	 40,00	
14	Operaio discontinuo 60 ore (liv. 1)	D2	12	260	25	 40,00	
12	Operaio (liv. 1)	1	12	173	25	 40,00	
11	Operaio (liv. 2)	2	12	173	25	 40,00	
10	Operaio (liv. 3)	3	12	173	25	 40,00	
9	Operaio (liv. 4)	4	12	173	25	 40,00	
Impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
8	Impiegato (liv. 1)	1	14	173	25	 40,00	
7	Impiegato (liv. 2)	2	14	173	25	 40,00	
6	Impiegato (liv. 3)	3	14	173	25	 40,00	
5	Impiegato (liv. 4)	4	14	173	25	 40,00	
4	Impiegato (liv. 5)	5	14	173	25	 40,00	
3	Impiegato (liv. 6)	6	14	173	25	 40,00	
2	Impiegato (liv. 7)	7	14	173	25	 40,00	
Quadro impiegato	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficiente orario	Coefficiente giornaliero	Orario Settimanale	
1	Quadro (liv. 7Q)	7Q	14	173	25	 40,00	
Appr. Operaio 48m  (liv. 2) 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
22	Appr. Operaio 48m  (liv. 2) 1^ periodo	2	12	173	25	 40,00	6	  100,00	
23	Appr. Operaio 48m  (liv. 2) 2^ periodo	2	12	173	25	 40,00	6	  100,00	
24	Appr. Operaio 48m  (liv. 2) 3^ periodo	2	12	173	25	 40,00	6	  100,00	
25	Appr. Operaio 48m  (liv. 2) 4^ periodo	2	12	173	25	 40,00	6	  100,00	
26	Appr. Operaio 48m  (liv. 2) 5^ periodo	2	12	173	25	 40,00	6	  100,00	
27	Appr. Operaio 48m  (liv. 2) 6^ periodo	2	12	173	25	 40,00	18	  100,00	
11	Operaio (liv. 2)	2	12	173	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. Tipo B (liv.3) 48m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
34	Appr. Op. Tipo B (liv.3) 48m 1^ per.	1	12	173	25	 40,00	24	  100,00	
35	Appr. Op. Tipo B (liv.3) 48m 2^ per.	2	12	173	25	 40,00	24	  100,00	
10	Operaio (liv. 3)	3	12	173	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. Tipo B (liv.2) 36m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
36	Appr. Op. Tipo B (liv.2) 36m 1^ per.	1	12	173	25	 40,00	18	  100,00	
37	Appr. Op. Tipo B (liv.2) 36m 2^ per.	1	12	173	25	 40,00	18	  100,00	
11	Operaio (liv. 2)	2	12	173	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. Tipo B (liv.4) 60m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
38	Appr. Op. Tipo B (liv.4) 60m 1^ per.	2	12	173	25	 40,00	30	  100,00	
39	Appr. Op. Tipo B (liv.4) 60m 2^ per.	3	12	173	25	 40,00	30	  100,00	
9	Operaio (liv. 4)	4	12	173	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. Tipo B (liv.3) 48m  unico periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
47	Appr. Op. Tipo B (liv.3) 48m  unico periodo	1	12	173	25	 40,00	48	  100,00	
10	Operaio (liv. 3)	3	12	173	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. Tipo B (liv.2) 36m unico periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
48	Appr. Op. Tipo B (liv.2) 36m unico periodo	1	12	173	25	 40,00	36	  100,00	
11	Operaio (liv. 2)	2	12	173	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Op. Tipo B (liv.4) 60m unico periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
49	Appr. Op. Tipo B (liv.4) 60m unico periodo	2	12	173	25	 40,00	60	  100,00	
9	Operaio (liv. 4)	4	12	173	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Impiegato 48m  (liv. 2) 1^ periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
28	Appr. Impiegato 48m  (liv. 2) 1^ periodo	2	14	173	25	 40,00	6	  100,00	
29	Appr. Impiegato 48m  (liv. 2) 2^ periodo	2	14	173	25	 40,00	6	  100,00	
30	Appr. Impiegato 48m  (liv. 2) 3^ periodo	2	14	173	25	 40,00	6	  100,00	
31	Appr. Impiegato 48m  (liv. 2) 4^ periodo	2	14	173	25	 40,00	6	  100,00	
32	Appr. Impiegato 48m  (liv. 2) 5^ periodo	2	14	173	25	 40,00	6	  100,00	
33	Appr. Impiegato 48m  (liv. 2) 6^ periodo	2	14	173	25	 40,00	18	  100,00	
7	Impiegato (liv. 2)	2	14	173	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. Tipo B (liv.3) 48m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
40	Appr. Imp. Tipo B (liv.3) 48m 1^ per.	1	14	173	25	 40,00	24	  100,00	
41	Appr. Imp. Tipo B (liv.3) 48m 2^ per.	2	14	173	25	 40,00	24	  100,00	
6	Impiegato (liv. 3)	3	14	173	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. Tipo B (liv.2) 36m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
42	Appr. Imp. Tipo B (liv.2) 36m 1^ per.	1	14	173	25	 40,00	18	  100,00	
43	Appr. Imp. Tipo B (liv.2) 36m 2^ per.	1	14	173	25	 40,00	18	  100,00	
7	Impiegato (liv. 2)	2	14	173	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. Tipo B (liv.4) 60m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
44	Appr. Imp. Tipo B (liv.4) 60m 1^ per.	2	14	173	25	 40,00	30	  100,00	
45	Appr. Imp. Tipo B (liv.4) 60m 2^ per.	3	14	173	25	 40,00	30	  100,00	
5	Impiegato (liv. 4)	4	14	173	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. Tipo B (liv.3) 48m unico periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
50	Appr. Imp. Tipo B (liv.3) 48m unico periodo	1	14	173	25	 40,00	48	  100,00	
6	Impiegato (liv. 3)	3	14	173	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. Tipo B (liv.2) 36m unico periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
51	Appr. Imp. Tipo B (liv.2) 36m unico periodo	1	14	173	25	 40,00	36	  100,00	
7	Impiegato (liv. 2)	2	14	173	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. Tipo B (liv.4) 60m unico periodo	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
52	Appr. Imp. Tipo B (liv.4) 60m unico periodo	2	14	173	25	 40,00	60	  100,00	
5	Impiegato (liv. 4)	4	14	173	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	
Appr. Imp. Tipo B (liv.3) 36m 1^ per.	
Codice	Descrizione	Livello	Numero Mensilità	Coefficienti	Permane Mesi	%	
53	Appr. Imp. Tipo B (liv.3) 36m 1^ per.	1	14	173	25	 40,00	18	  100,00	
54	Appr. Imp. Tipo B (liv.3) 36m 2^ per.	2	14	173	25	 40,00	18	  100,00	
6	Impiegato (liv. 3)	3	14	173	25	 40,00		  100,00	
 Se al momento dell'assunzione al lavoratore vengono riconosciuti precedenti periodi lavorativi agganciare il dipendente direttamente ad un periodo intermedio, oppure far partire l'inquadramento retributivo da una data precedente l'assunzione, per un numero di mesi pari al periodo lavorativo riconosciuto ai fini della qualificazione professionale. Se la percentuale indicata è diversa dal 100%, percentuale di retribuzione e percentuale di progressione coincidono; se pari al 100%, se i livelli dei diversi periodi di apprendistato sono differenti, la progressione è basata sul livello e non sulle percentuali; se pari al 100% e tutti i periodi riportano lo stesso livello la progressione è stata impostata direttamente sulla voce del minimo, con dei livelli fittizi relativi all'aprendistato.	

Basi di calcolo proprie del contratto	
BCEE - Ex 01M  altre competenze [BC 535]	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
gratifica e ferie 18,50[EE 1619]
+ (somma)	gnf c/ dl inf. edili gg carenza[EE 1426]
+ (somma)	gnf c/dl edili gg malattia oltre il 3^ 18,50%[EE 2165]
+ (somma)	
gnf c/dl edili primo giorno infortunio[EE 2264]
+ (somma)	gnf c/ dl inf. edili gg fino al 90^ 7,40%[EE 1427]
+ (somma)	gnf c/dl inf. edili  gg fino al 270^ 4,60%[EE 1428]
+ (somma)	
la costante numerica 54,05405
% (calcola percentuale)	porta il risultato nella memoria 1 (e azzera il totalizzatore)	festività in giorno di riposo festivo[EE 224]
+ (somma)	
festività in giorno di riposo non festivo[EE 1088]
+ (somma)	festività santo patrono[EE 1395]
+ (somma)	festività in giorno lavorativo[EE 1480]
+ (somma)	
festività non spettante - recupero[EE 1687]
- (sottrazione)	la costante numerica 8,10044
% (calcola percentuale)	porta il risultato nella memoria 2 (e azzera il totalizzatore)	
riprende il risultato dalla memoria 1
+ (somma)	riprende il risultato dalla memoria 2
+ (somma)	festività non goduta[EE 223]
+ (somma)	
premi assicurativi rischi extraprofessionali[EE 1728]
+ (somma)	premi assicurativi vita[EE 1729]
+ (somma)	premi assicurativi infortuni e/o malattia[EE 1730]
+ (somma)	
premi assicurativi rc auto[EE 1731]
+ (somma)	premi assicurativi diversi[EE 1732]
+ (somma)	veicolo aziendale uso promiscuo[EE 885]
+ (somma)	
uso auto aziendale[EE 2038]
+ (somma)	compensi in natura[EE 2283]
+ (somma)	ctr. aggiuntivo cassa edile[EE 1028]
+ (somma)	
BCEC - Maggiorazioni (straord. ecc...) [BC 1434]	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
minimo[EC 116]
+ (somma)	contingenza[EC 117]
+ (somma)	indennità territoriale di settore[EC 120]
+ (somma)	
e.d.r.[EC 119]
+ (somma)	elemento variabile retribuzione (evr ex eet)[EC 205]
+ (somma)	utile minimo di cottimo in 8%[EC 222]
+ (somma)	
BCEC - Retribuzione utile Tfr [BC 1801]	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	gratifica e ferie 18,50[EC 1619]
+ (somma)	permessi e festività 4,95[EC 1620]
+ (somma)	
BCEC - Ediliza  ind.lav.disagiati [BC 1841]	
minimo[EC 116]
+ (somma)	contingenza[EC 117]
+ (somma)	indennità territoriale di settore[EC 120]
+ (somma)	
e.d.r.[EC 119]
+ (somma)	elemento variabile retribuzione (evr ex eet)[EC 205]
+ (somma)	utile minimo di cottimo in 8%[ECT 222], solo se spettante,
+ (somma)	
superminimo individuale[EC 219]
+ (somma)	evr (elemento variabile della retribuzione)[EC 8302]
+ (somma)	anticipo su futuri aumenti ccnl[EC 7093]
+ (somma)	
BCEC - Minimo contrattuale contributivo [BC 1986]	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
bcec - prestazione lavorativa[BC 1433]
+ (somma)	gratifica e ferie 18,50[EC 1619]
+ (somma)	permessi e festività 4,95[EC 1620]
+ (somma)	
ctr. aggiuntivo cassa edile[EE 1028]
+ (somma)	ind. sostitutiva trasporto (con serv. aziendale)[EE 268]
+ (somma)		
BCEC- RMG malattia c/inps [BC 2247]	
trattamento applicabile alla qualifica di operaio: 	
emol.  ordinari  soggetti a contributi[EEMP 1952], erogata in tutti i cedolini del mese precedente,
+ (somma)	oneri c/dl soggetti a contributi[EEMP 1989], erogata in tutti i cedolini del mese precedente,
+ (somma)	malattia c/dl edili - primi 3 gg ( <=12 gg)[EEMP 2160], erogata in tutti i cedolini del mese precedente,
- (sottrazione)	
malattia c/dl edili - primi 3 gg ( > 12 gg)[EEMP 2161], erogata in tutti i cedolini del mese precedente,
- (sottrazione)	malattia c/dl edili - 4-20 gg[EEMP 2162], erogata in tutti i cedolini del mese precedente,
- (sottrazione)	malattia c/dl edili - 21-180 gg[EEMP 2163], erogata in tutti i cedolini del mese precedente,
- (sottrazione)	
malattia c/dl edili - 181-270 gg[EEMP 2164], erogata in tutti i cedolini del mese precedente,
- (sottrazione)	gnf c/dl edili gg malattia oltre il 3^ 18,50%[EEMP 2165], erogata in tutti i cedolini del mese precedente,
- (sottrazione)	infortunio c/dl edili primi 3 giorni[EEMP 2166], erogata in tutti i cedolini del mese precedente,
- (sottrazione)	
infortunio c/dl edili 4-90 gg[EEMP 2167], erogata in tutti i cedolini del mese precedente,
- (sottrazione)	infortunio c/dl edili dal 91 gg[EEMP 2168], erogata in tutti i cedolini del mese precedente,
- (sottrazione)	gnf c/ dl inf. edili gg carenza[EEMP 1426], erogata in tutti i cedolini del mese precedente,
- (sottrazione)	
gnf c/ dl inf. edili gg fino al 90^ 7,40%[EEMP 1427], erogata in tutti i cedolini del mese precedente,
- (sottrazione)	gnf c/dl inf. edili  gg fino al 270^ 4,60%[EEMP 1428], erogata in tutti i cedolini del mese precedente,
- (sottrazione)	gratifica e ferie 18,50[EEMP 1619], erogata in tutti i cedolini del mese precedente,
- (sottrazione)	
permessi e festività 4,95[EEMP 1620], erogata in tutti i cedolini del mese precedente,
- (sottrazione)	porta il risultato nella memoria 1 (e azzera il totalizzatore)	festività non goduta[EEMP 223], erogata in tutti i cedolini del mese precedente,
+ (somma)	
festività in giorno di riposo festivo[EEMP 224], erogata in tutti i cedolini del mese precedente,
+ (somma)	festività in giorno di riposo non festivo[EEMP 1088], erogata in tutti i cedolini del mese precedente,
+ (somma)	festività santo patrono[EEMP 1395], erogata in tutti i cedolini del mese precedente,
+ (somma)	
festività in giorno lavorativo[EEMP 1480], erogata in tutti i cedolini del mese precedente,
+ (somma)	festività non spettante - recupero[EEMP 1687], erogata in tutti i cedolini del mese precedente,
+ (somma)	la costante numerica ,189955448
* (moltiplica)	
porta il risultato nella memoria 2 (e azzera il totalizzatore)	riprende il risultato dalla memoria 1
+ (somma)	riprende il risultato dalla memoria 2
- (sottrazione)	
una tantum per rinnovo ccnl 2^ tranche[EEMP 668], erogata in tutti i cedolini del mese precedente,
- (sottrazione)	una tantum per rinnovo ccnl 4^ tranche[EEMP 817], erogata in tutti i cedolini del mese precedente,
- (sottrazione)	una tantum per rinnovo ccnl 3^ tranche[EEMP 1066], erogata in tutti i cedolini del mese precedente,
- (sottrazione)	
una tantum per rinnovo ccnl 1^ tranche[EEMP 1430], erogata in tutti i cedolini del mese precedente,
- (sottrazione)	una tantum per rinnovo ccnl 1^ tranche[EEMP 2639], erogata in tutti i cedolini del mese precedente,
- (sottrazione)	una tantum per rinnovo ccnl 2^ tranche[EEMP 2640], erogata in tutti i cedolini del mese precedente,
- (sottrazione)	
una tantum per rinnovo ccnl 3^ tranche[EEMP 2641], erogata in tutti i cedolini del mese precedente,
- (sottrazione)	una tantum per rinnovo ccnl 4^ tranche[EEMP 2642], erogata in tutti i cedolini del mese precedente,
- (sottrazione)	una tantum sna-unapass  importo fisso[EEMP 6043], erogata in tutti i cedolini del mese precedente,
- (sottrazione)	
una tantum sna-unapass  scatti[EEMP 6044], erogata in tutti i cedolini del mese precedente,
- (sottrazione)	ind. sostitutiva permessi ex festività[EEMP 1094], erogata in tutti i cedolini del mese precedente,
- (sottrazione)	ind. sostitutiva ferie[EEMP 208], erogata in tutti i cedolini del mese precedente,
- (sottrazione)	
ind. sostituttiva permessi r.o.l.[EEMP 1091], erogata in tutti i cedolini del mese precedente,
- (sottrazione)			
BCEC - Rutfr elementi aggiuntivi [BC 2267]	
13ma mensilità[EE 127]
+ (somma)	14ma mensilità[EE 128]
+ (somma)	15ma mensilità[EE 129]
+ (somma)	
16ma mensilità[EE 130]
+ (somma)	17ma mensilità[EE 159]
+ (somma)	14ma - premio aziendale[EE 160]
+ (somma)	
ratei 13ma mensilità[EE 180]
+ (somma)	ratei 14ma mensilità[EE 181]
+ (somma)	ratei 15ma mensilità[EE 182]
+ (somma)	
ratei 16ma mensilità[EE 183]
+ (somma)	ratei 17ma mensilità[EE 184]
+ (somma)	ratei 14ma premio aziendale[EE 185]
+ (somma)	
gratifica natalizia[EE 241]
+ (somma)	ratei gratifica natalizia[EE 242]
+ (somma)	gratifica feriale[EE 526]
+ (somma)	
ratei gratifica feriale[EE 527]
+ (somma)	rec - gratifica feriale erogata in più[EE 529]
- (sottrazione)	premio di incentivazione[EE 779]
+ (somma)	
ratei premio di incentivazione[EE 780]
+ (somma)	rec - premio di incentivazione erogato in più[EE 781]
- (sottrazione)	ctr. aggiuntivo cassa edile[EE 1028]
+ (somma)	
premio ferie[EE 1414]
+ (somma)	ratei premio ferie[EE 1415]
+ (somma)	ratei mensilità aggiuntive[EE 1475]
+ (somma)	
ind. di disagio[EE 1727]
+ (somma)	rec - 13ma erogata in più[EE 1748]
- (sottrazione)	rec - 14ma già erogata[EE 1749]
- (sottrazione)	
rec - 15ma erogata in più[EE 1750]
- (sottrazione)	rec - 16ma erogata in più[EE 1751]
- (sottrazione)	rec - 17ma erogata in più[EE 1752]
- (sottrazione)	
rec - premio ferie erogato in più[EE 1753]
- (sottrazione)	rec - premio aziendale erogato in più[EE 1754]
- (sottrazione)	arretrati anno corrente[EE 2403]
+ (somma)	
ccnl portieri -tfr - valore conven. alloggio[EE 2653]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. energia[EE 2654]
+ (somma)	ccnl portieri -tfr - valore conven. riscaldamento[EE 2655]
+ (somma)	
arretrati mese precedente[EE 2712]
+ (somma)	ind. sostitutiva mensa - cantiere edile o simili[EE 256]
+ (somma)	ind. sostitutiva trasporto (con serv. aziendale)[EE 268]
+ (somma)	
ind. sostitutiva trasporto (senza serv. aziendale)[EE 269]
+ (somma)	ind. lavori in galleria 46%[EE 1847]
+ (somma)	ind. lavori in galleria 26%[EE 1848]
+ (somma)	
ind. lavori in galleria 18%[EE 1849]
+ (somma)	ind. lavori in cassoni ad aria compressa 54%[EE 1850]
+ (somma)	ind. lavori in cassoni ad aria compressa 72%[EE 1851]
+ (somma)	
ind. lavori in cassoni ad aria compressa 120%[EE 1852]
+ (somma)	ind. lavori in cassoni ad aria compressa 180%[EE 1853]
+ (somma)	ind. lavori marittimi 100%[EE 1854]
+ (somma)	
rettifica rutfr[EE 2723]
+ (somma)	ind. preavviso - contrattuale[EE 230]
+ (somma)	ind. preavviso - per morte del lavoratore[EE 231]
+ (somma)	
ind. sostitutiva ferie[EE 208]
+ (somma)	ind. sostitutiva permessi ex festività[EE 1094]
+ (somma)	ind. sostituttiva permessi r.o.l.[EE 1091]
+ (somma)	
festività non goduta[EE 223]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anno corrente)[EE 7589]
+ (somma)	arretrati su voce 116 (anni precedenti)[EE 7590]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 1^ o unica tranche[EE 7639]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 2^ o unica tranche[EE 7640]
+ (somma)	arretrati rinnovo ccnl 3^ o unica tranche[EE 7641]
+ (somma)	
arretrati rinnovo ccnl 4^ o unica tranche[EE 7642]
+ (somma)			
All'interno dello SMAP la base di calcolo è una formula, più o meno complessa, che consente di eseguire dei calcoli facendo riferimento al contesto contrattuale e retributivo corrente (Il contratto, la ditta, il dipendente, il cedolino, il periodo di paga). La formula può essere modificata dall'operatore e adattata alle circostanze normative. Esistono delle basi di calcolo generali, valide per tutti i contratti, e delle basi di calcolo proprie di ogni contratto. Lo SMAP ragiona per eccezioni: quando ha necessità di applicare una formula ricerca prima quella più prossima al contesto elaborativo e risale man mano a quella più generale, applicando il metodo dal particolare al generale (Esempio: Dipendente --> Datore Lavoro --> Livello --> Qualifica --> Contratto -->Generalità dei contratti; la stessa formula può esistere in uno o più di questi nodi,cambiando completamente significato.)	

Fonti normative	
	Data stipula	Data decorrenza	Scadenza economica	Scadenza normativa	Parti contraenti	
CCNL	18/07/18	01/07/18	30/09/20	30/09/20	ANCE, LEGACOOP, CONFCOOPERATIVE, AGCI e Feneal-Uil, Filca-Cisl, Fillea-Cgil	
CCNL	01/07/14	01/07/14	30/06/16	30/06/16	ANCE, ACI-PL e Filca-Cisl, Fillea-Cgil, Feneal-Uil	
CCNL	19/04/10	01/04/10	31/12/12	31/12/12	ANCE (Associazione nazionale costruttori edili) e Filca-Cisl, Fillea-Cgil, Feneal-Uil	
CCNL	18/06/08	01/06/08	31/12/09	31/12/11	ANCE (Associazione nazionale costruttori edili) e Filca-Cisl, Fillea-Cgil, Feneal-Uil	
Rinnovo economico	23/03/06	01/03/06	31/12/07	31/12/07	ANCE (Associazione nazionale costruttori edili) e Filca-Cisl, Fillea-Cgil, Feneal-Uil	
CCNL	20/05/04	01/05/04	31/12/05	31/12/07	ANCE (Associazione nazionale costruttori edili) e Filca-Cisl, Fillea-Cgil, Feneal-Uil	
Rinnovo economico	29/01/02	01/01/02	31/12/03	31/12/03	ANCE (Associazione nazionale costruttori edili) e Filca-Cisl, Fillea-Cgil, Feneal-Uil	
CCNL	29/01/00	01/01/00	31/12/01	31/12/03	ANCE (Associazione nazionale costruttori edili) e Filca-Cisl, Fillea-Cgil, Feneal-Uil	
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